C Créatif m p. Créativité & Moi 1. NOTRE MISSION

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "C Créatif m p. Créativité & Moi 1. NOTRE MISSION"

Transcription

1

2 1. NOTRE MISSION 2. NOTRE OBJECTIF Réveiller le POTENTIEL CRÉATIF des managers et leurs équipes, et améliorer la capacité des entreprises à INNOVER et résoudre les problèmes AUTREMENT. Faire la diversité de vos équipes un moteur pour innover! Apporter des méthodes créatives simples pour collaborer et créer ensemble des solutions innovantes. Cultiver le potentiel créatif des managers au service de votre compétitivité. Développer les compétences clés pour favoriser la créativité et l innovation au sein de toute l'entreprise. 3. NOS CLIENTS Motiver les équipes pour améliorer leur performance et développer des habitudes créatives et à innover quotidiennement au travail. Les managers qui dirigent des équipes internationales dans les grands groupes Les équipes multiculturelles et transversales dans les PME 4. NOTRE APPROCHE Les organisateurs de conférences et de séminaires d entreprise Nous créons et animons des ateliers d idées et des formations DYNAMIQUES pour développer la CRÉATIVITÉ COLLABORATIVE des équipes. Ceci permet de résoudre les problèmes systémiques et favorise une CULTURE D'INNOVATION. 5. NOTRE ÉQUIPE Processus de développement à 3 niveaux: IMAGINER DÉVELOPPER CULTIVER Objectif Atelier d idées Solution Questionnaire Formation Mentoring Vision Teambuilding Évaluation Ima Atelier d idées: Nous aidons les équipes à créer des projets innovants. inarium TM Une équipe multiculturelle de consultants en leadership créatif avec une grande expérience dans l animation, la formation, le développement du leadership et la créativité collaborative. Nous avons un réseau de partenaires aux compétences complémentaires. Créativité & Moi Formation: Nous développons les compétences créatives des dirigeants. Teambuilding: Nous favorisons une culture créative liée aux résultats. C Créatif m p INSPIRÉ pour en savoir plus? Contactez-nous... Tel

3 ATELIER D IDÉES «Dès l'instant où il a rejoint l entreprise, l ingénieur Eric Veach était obsédé par une seule question: «Comment puis-je ajouter des millions de dollars au chiffre d affaire de Google?» Ima inarium TM Votre atelier pour créer des solutions innovantes Le Future du Management - Gary Hamel Comment créer aujourd'hui les solutions de demain? IMAGINARIUM est un atelier de résolution créative de problème. Il a été conçu pour les équipes managériales et fonctionnelles, les acteurs de l innovation organisationnelle. Modules de 1/2-journée, 1 ou 2 jours Groupes de 15 à 100 participants 5 Raisons pour lesquelles c est beaucoup plus qu un brainstorming! Diversité du groupe: des équipes multiculturelles ou transversales capables de travailler bien ensemble. Objectifs : Introduire la créativité collaborative au sein de l équipe Appliquer la créativité sur une problématique Imaginer les solutions novatrices Vision commune: la définition d'une vision qui met en cohérence les centaines d'idées qui seront créées. Pour qui? : Les équipes souhaitant réinventer leur métier Les équipes menant des projets innovants Environnement ludique: une ambiance agréable et ouverte pour créer ensemble de nouvelles idées originales. Résultats : La définition détaillée de votre défi Les critères d'évaluation clés identifiés La liste des meilleures solutions créées Le plan d'actions sur 3 semaines (méthode SPRINT) Pensée créative et critique: l application de l'équilibre entre la pensée divergente et convergente. Animation de la créativité: l animation d'un processus créatif et l'engagement de tous dans une création collective. Les clients satisfaits: SMART & GEEK «Équipe jeune et dynamique. Méthodologie peu conventionnelle mais qui porte ses fruits. Nous avons, grâce à Good Morning Creativity, réussi à trouver le nom de notre agence et il marque les esprits.» Vous dirigez une ÉQUIPE. Vous êtes en panne d idées? Rencontrons nous!

4 La créativité n est pas un don, mais une compétence clé des futurs leaders! FORMATION (Éligible DIF *) «La créativité est la plus importante qualité d un leader de demain.» Créativité & Moi Créativité & Moi est une formation en leadership créatif dédiée aux managers du XXIe siècle destinés à piloter l innovation dans tous les corps de métier. Cette formation permet aux dirigeants de réveiller leur imagination, de développer leur pensée créatrice dans leur entreprise et d animer les discussions créatives au sein de leurs équipes. Module : 1 à 2 jours. Groupes de 6 à 20 participants Objectifs : Réveiller votre potentiel créatif Comprendre le processus créatif en 4 étapes Apprendre les techniques de la créativité collective Comprendre le changement créatif Pour qui? : Les dirigeants et chefs de projet qui Sont les pionniers de nouvelles initiatives Cherchent à favoriser l'innovation Recherchent des solutions originales Résultats : A l'issue de cette formation, les participants seront capables : D'encourager la créativité dans l entreprise D'animer la discussion créative avec leur équipe D'améliorer la performance et résoudre les problèmes autrement Témoignages des participants de l OECD, L Oréal et Cisco «Très inattendu! J étais arrivée fatiguée et cynique car j avais déjà participé à des sessions créatives. Cependant j ai accédé à une partie de moi-même très ouverte et innocente avec une envie d en apprendre plus.» 1500 PDG interrogés dans IBM Global Report 2010 PROGRAMME 1. Génie Créatif Créativité & Moi = étincelle magique 2. Profil créatif Définition d un leader créatif Les 6 profils créatifs dans une équipe Évaluation de votre créativité 3. Développement de la créativité Les 5 compétences clés des innovateurs Comment changer le statu quo Pensée divergente et convergente 4. Processus créatif Les 4 étapes du processus créatif Les astuces et écueils de la créativité 5. Projet créatif Redéfinition de l objectif Les 4 techniques de génération d idées Les 2 techniques d évaluation 6. Leader créatif = Moi Plan d'actions sur 3 semaines (méthode SPRINT) MÉTHODE PÉDAGOGIQUE Une approche très participative : «Learning by doing!» Une atmosphère agréable et positive : des jeux et des exercices ludiques! Des exercices et méthodes pratiques : prêts à l emploi! «Vous avez changé ma façon de voir la créativité!» «En entrant dans la salle de formation, j étais très sceptique car je me connaissais et je savais que je n étais pas une personne créative. Au final ce fut une excellente expérience, et j ai quitté la formation avec l assurance que même un financier peut être créatif.» Souhaitez-vous ORGANISER cette formation dans votre entreprise? Contactez-nous! * Déclaration d activité enregistrée sous le n auprès du préfet de région d Ile-de-France

5 C Créatif m Agir ensemble p autrement! TEAMBUILDING «La créativité rassemble des personnes de différentes disciplines pour travailler efficacement ensemble et résoudre de nombreux problèmes.» Ed Catmull, Cofondateur de Pixar Et si l'innovation était l'affaire de tous dans votre entreprise? CAMP CRÉATIF est un séminaire de teambuilding créatif dédié aux équipes internationales pour renforcer l'esprit d'équipe, la collaboration et développer la créativité. Module de 2 jours, séminaire organisée hors entreprise Groupes de 20 à 100 participants Objectifs : Motiver les employés et renforcer l'esprit d'équipe Construire les bases d une culture de la créativité Pour qui? : Les équipes fonctionnelles ou projet : Qui font face à un changement majeur Qui visent à améliorer radicalement leur performance JOUR 1 JOUR 2 Créativité collaborative Pourquoi les équipes favorisent la créativité? Processus créatif Les étapes d un processus créatif dans la pratique. Équipes créatives Évaluation des forces et des synergies créatives. Objectifs de Co-création La définition détaillée des objectifs souhaités. Pause déjeuner Pause déjeuner Vision d équipe Création d'un «Vision Board» des succès futurs. Imaginarium Atelier d'idées pour améliorer la performance. Game-changers Résultats : Questionner les habitudes Cartographie des profils créatifs dans l'équipe clées de travail en équipe. Co-création d une vision du futur de l entreprise Identification des habitudes favorisant la créativité Co-création d'initiatives d'amélioration de la performance Créativité au travail Plan d'action pour créer ensemble au quotidien. Les clients satisfaits: S&H Groupe «Bonne dynamique de groupe, les méthodes de teambuilding novatrices, l'approche originale et constructive. Les activités ont clairement permis l'expression de ces attentes et ont montré les nombreux points communs des uns et des autres.» Vous cherchez un programme innovant pour votre SÉMINAIRE annuel? Ditez-nous en plus!

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE 1 2 3 4 Développer sa posture managériale : s affirmer dans tous les rôles de manager Définition du rôle et fonction du manager : donner du sens, épauler, accompagner, écouter... Encadrer plus efficacement

Plus en détail

INTEGRALMANAGER by EICL

INTEGRALMANAGER by EICL by EICL Le management Humaniste Integral Manager by EICL Le coaching Humaniste 1 Cycle de formation Le management Humaniste Le management de proximité qui réconcilie éthique et performance Integral Manager

Plus en détail

Libérez votre potentiel innovation!

Libérez votre potentiel innovation! Libérez votre potentiel innovation! SUNIDEE 2014 Page 1 Nous aidons les entreprises à développer leur potentiel innovation Nous aidons votre entreprise à innover et développer son potentiel innovation

Plus en détail

Présentation de l équipe

Présentation de l équipe Libérer et révéler les potentiels individuels et collectifs Présentation de l équipe Consultants coachs et formateurs : Certifiés en coaching individuel et team building Formés en AT, PNL, approche systémique.

Plus en détail

L Accompagnement Durable

L Accompagnement Durable L Accompagnement Durable Notre objectif: contribuer à la performance de l entreprise créatrice de valeur 1 Sept 2012 L Accompagnement Durable Notre Offre Le coaching systémique global d une organisation

Plus en détail

Définir le contexte stratégique des Ressources Humaines

Définir le contexte stratégique des Ressources Humaines Zoom sur le contexte des ressources humaines Définir le contexte stratégique des Ressources Humaines Au travers de leur management stratégique, les entreprises voient les ressources humaines comme le moyen

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

SIRET : 804253391 00010 RCS LYON TVA INTRACOMMUNAUTAIRE : FR 804253391 ORGANISME DE FORMATION AGREE 82691349869

SIRET : 804253391 00010 RCS LYON TVA INTRACOMMUNAUTAIRE : FR 804253391 ORGANISME DE FORMATION AGREE 82691349869 ECAM Expert SASU au capital de 150 000 euros 40, montée Saint Barthélemy, FR-69321 Lyon Cedex 05 Tél. : +33 (0)4 72 77 06 44 - Fax : +33 (0)4 72 77 06 11 www.ecam.fr SIRET : 804253391 00010 RCS LYON TVA

Plus en détail

Master Marketing et Pratiques Commerciales parcours Management de la marque et communication Apprentissage Master 2

Master Marketing et Pratiques Commerciales parcours Management de la marque et communication Apprentissage Master 2 Master Marketing et Pratiques Commerciales parcours Management de la marque et communication Apprentissage Master 2 2014/2015 UE1 MANAGEMENT STRATÉGIQUE Jean-Pierre Helfer Comprendre la posture stratégique

Plus en détail

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes

ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes ESSEC Business School - 38030312 - Mai 2012 - *La réponse est en vous - Panorama des programmes Nos fondamentaux L excellence L ouverture L engagement L entrepreneuriat L innovation L humanisme La responsabilité

Plus en détail

SEMINAIRE DE FORMATION A LA CARTE. «Management de la très haute performance» Pour Managers et Cadres Dirigeants. Du 29 Septembre au 04 Octobre 2014

SEMINAIRE DE FORMATION A LA CARTE. «Management de la très haute performance» Pour Managers et Cadres Dirigeants. Du 29 Septembre au 04 Octobre 2014 SEMINAIRE DE FORMATION A LA CARTE «Management de la très haute performance» Pour Managers et Cadres Dirigeants. Du 29 Septembre au 04 Octobre 2014 CDP_1D 1302 Page 1 Sommaire I. CONTEXTE DE L OFFRE...

Plus en détail

Management. Depuis 2008. Transformation. des Hommes et des Organisations. Sophia-Antipolis / France & International L ESTHÉTIQUE DU MANAGEMENT

Management. Depuis 2008. Transformation. des Hommes et des Organisations. Sophia-Antipolis / France & International L ESTHÉTIQUE DU MANAGEMENT rt Management L ESTHÉTIQUE DU MANAGEMENT Transformation des Hommes et des Organisations Sophia-Antipolis / France & International Depuis 2008 Transformez vos idées en actions! LES INDIVIDUS Respecter le

Plus en détail

Management de l Innovation Programme de formation sur deux jours. 25 Janvier 2010

Management de l Innovation Programme de formation sur deux jours. 25 Janvier 2010 Management de l Innovation Programme de formation sur deux jours 25 Janvier 2010 Objectifs de la formation Assurer à l entreprise un avantage compétitif durable La créativité n est pas un talent mais une

Plus en détail

Communiqué de presse Des ateliers savoureux et singuliers au service des entreprises qui souhaitent mobiliser et motiver leurs équipes

Communiqué de presse Des ateliers savoureux et singuliers au service des entreprises qui souhaitent mobiliser et motiver leurs équipes Dossier de presse D D P Communiqué de presse Des ateliers savoureux et singuliers au service des entreprises qui souhaitent mobiliser et motiver leurs équipes nterview de ylvie Cavelier directrice de Coach

Plus en détail

La curiosité est un joli défaut

La curiosité est un joli défaut La curiosité est un joli défaut Automne Nous créons des parcours ludiques et intelligents pour : (Re)découvrir votre environnement Donner du sens à votre action Apporter une réponse efficace à vos objectifs

Plus en détail

Manager une équipe de projet Les clés pour mobiliser votre team

Manager une équipe de projet Les clés pour mobiliser votre team Manager une équipe de Les clés pour mobiliser votre team Rue Voltaire 1 CH-1006 Lausanne T 021 617 55 75 F 021 617 55 76 iteral@iteral.ch www.iteral.ch Manager une équipe de Les clés pour mobiliser votre

Plus en détail

PROJET EDUCATIF Séjours linguistiques et vacances découverte

PROJET EDUCATIF Séjours linguistiques et vacances découverte Séjours linguistiques et vacances découverte INTRODUCTION Créé en 1985, Verdié Voyages a depuis lors développé de nombreuses activités et savoir-faire basés sur le transport, la production et la distribution

Plus en détail

Perfectionnez vos ventes en formation linguistique

Perfectionnez vos ventes en formation linguistique Perfectionnez vos ventes en formation linguistique public Responsables commerciaux, commerciaux conseillers expérimentés et directeurs généraux des organismes de formation professionnelle en langues étrangères.

Plus en détail

Lean Supply Chain Quelles perspectives?

Lean Supply Chain Quelles perspectives? Lean Supply Chain Quelles perspectives? Pierre-Marie Gallois 40, Bd Edgar Quinet - 75014 Paris proconseil.net Le 14 juin 2012 Lean supply chain, quelles perspectives? Abstract Assez naturellement, les

Plus en détail

Présentation générale

Présentation générale Présentation générale Introduction Nous sommes animateurs-coachs. Nous proposons de concevoir et d'animer tout ou partie d'un séminaire, d'une convention ou d'un événement d'entreprise. Nous sommes différents

Plus en détail

Vision, Leadership, opportunités Construction d une Vision Commune de Progrès

Vision, Leadership, opportunités Construction d une Vision Commune de Progrès Vision, Leadership, opportunités Construction d une Vision Commune de Progrès Qu est-ce que l accompagnement VLO? Les contextes auxquels cette démarche s applique et répond: L accompagnement «Vision, Leadership,Opportunité»

Plus en détail

SÉMINAIRES DE FORMATION

SÉMINAIRES DE FORMATION SÉMINAIRES DE FORMATION Formations sur-mesure - inter et intra entreprises «Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses Hommes», Henry Ford. 2012-2013

Plus en détail

Mettre en œuvre et piloter sa stratégie de développement coopératif en mode projet SÉMINAIRES THÉMATIQUES //

Mettre en œuvre et piloter sa stratégie de développement coopératif en mode projet SÉMINAIRES THÉMATIQUES // SÉMINAIRES THÉMATIQUES // Mettre en œuvre et piloter sa stratégie de développement coopératif en mode projet Les clés pour définir, piloter et communiquer votre portefeuille de projets 22 septembre 2015

Plus en détail

Projecto Un séminaire pour aimer et réussir vos projets

Projecto Un séminaire pour aimer et réussir vos projets Projecto Un séminaire pour aimer et réussir vos projets Rue Voltaire 1 CH-1006 Lausanne T 021 617 55 75 F 021 617 55 76 iteral@iteral.ch www.iteral.ch Projecto Un séminaire pour aimer et réussir vos projets

Plus en détail

INNOVATION & DESIGN THINKING

INNOVATION & DESIGN THINKING 1 INNOVATION & DESIGN THINKING @kedgeds facebook.com/kedgeds DESIGN OUR FUTURES. INVENTER NOS FUTURS. INNOVATION & DESIGN THINKING 3 KEDGE DESIGN SCHOOL LES + DU PARCOURS KEDGE Design School est une École

Plus en détail

Soirées & rencontres 2015

Soirées & rencontres 2015 Soirées & rencontres Septembre - Décembre 2015 Venez découvrir le théâtre d entreprise et toutes nos nouveautés! Chez Théâtre à la Carte, l innovation est une de nos préoccupations premières. Chaque année,

Plus en détail

MANAGEMENT. easy centre de formation. MODULE n 1 Situer son style de management et évoluer vers un management plus efficace

MANAGEMENT. easy centre de formation. MODULE n 1 Situer son style de management et évoluer vers un management plus efficace MANAGEMENT MODULE n 1 Situer son style de management et évoluer vers un management plus efficace Définir un mode de management en harmonie avec votre personnalité et votre équipe. Insuffler une motivation

Plus en détail

FINANCE PME «Mieux maîtriser la gestion pour améliorer ses résultats»

FINANCE PME «Mieux maîtriser la gestion pour améliorer ses résultats» FINANCE PME «Mieux maîtriser la gestion pour améliorer ses résultats» PHASE I : FORMATION COLLECTIVE PHASE II : ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL PHASE I : PROGRAMME DE FORMATION JOURNEE 1 DEMYSTIFICATION DES

Plus en détail

COMMENT FAIRE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES UN LEVIER STRATÉGIQUE

COMMENT FAIRE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES UN LEVIER STRATÉGIQUE Une couleur qui fait la différence INNOVATION COMPLICITÉ SUR-MESURE COMMENT FAIRE DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES UN LEVIER STRATÉGIQUE Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, associé OBJECTIFS SITUER la formation

Plus en détail

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS La transversalité des compétences managériales Un parcours sur 3 niveaux pour tous les managers du Groupe selon leur expérience dans la fonction. Cette segmentation a pour objectif de doter les managers

Plus en détail

Rapport d activité et retours d évaluations du service de coaching en ligne COACHLINE

Rapport d activité et retours d évaluations du service de coaching en ligne COACHLINE Rapport d activité et retours d évaluations du service de coaching en ligne COACHLINE Client: entreprise du secteur privé et public Population: top management - 160 cadres dirigeants répartis en France

Plus en détail

Exemple 360. Questionnaire Leadership Thomas. Personnel & Confidentiel

Exemple 360. Questionnaire Leadership Thomas. Personnel & Confidentiel Feed-back 360 Exemple 360 Questionnaire Leadership Thomas Personnel & Confidentiel Introduction Comment lire votre rapport Feed-back 360? Moyenne par compétence Représentation graphique des 5 meilleures

Plus en détail

2 Pôles d expertise Accompagnement Formation-Sensibilisation

2 Pôles d expertise Accompagnement Formation-Sensibilisation 2 Pôles d expertise Accompagnement Formation-Sensibilisation Sommaire Pourquoi faire intervenir Aux Goûts du Jour? Page 3 Formation Sensibilisation Mieux manger, moins gaspiller Page 4 Mon alimentation,

Plus en détail

Le Management de l Innovation,

Le Management de l Innovation, Le Management de l Innovation, condition nécessaire au développement de l Entreprise EU Med partnership bridging R&I for growth and employment, International conference, tunis 18/02/2013 Karim ZAGHDANE

Plus en détail

Les Champions Cachés du XXI e Siècle :

Les Champions Cachés du XXI e Siècle : : Les stratégies à succès de ces leaders méconnus Théorie & pratique Entreprise et Progrès Jeudi 7 mai 2015 Eric Massebeuf, Clufix Stéphan Guinchard, Ixens Introduction : les Champions Cachés Un terme

Plus en détail

Accélérateur d excellence et de performance par les services

Accélérateur d excellence et de performance par les services CEPHEUS GROUP SAS Tréguen - 56190 MUZILLAC - France Tél. +33 (0) 472 483 748 - Fax +33 (0) 472 483 749 Email : contact@cepheusgroup.com Accélérateur d excellence et de performance par les services www.cepheusgroup.com

Plus en détail

Accompagner le changement et mieux communiquer

Accompagner le changement et mieux communiquer Accompagner le changement et mieux communiquer Catalogue Formations 2009/2010 Dédiées aux acteurs du monde de la communication Management opérationnel des équipes de communication Manager efficacement

Plus en détail

ERUDIA. Conseil en Développement Pluriel. 41 rue Lafayette 75009 PARIS Tel : 01 55 60 20 90 Fax : 01 40 22 08 18

ERUDIA. Conseil en Développement Pluriel. 41 rue Lafayette 75009 PARIS Tel : 01 55 60 20 90 Fax : 01 40 22 08 18 ERUDIA Conseil en Développement Pluriel 41 rue Lafayette 75009 PARIS Tel : 01 55 60 20 90 Fax : 01 40 22 08 18 Pourquoi ERUDIA Conseil en Développement Pluriel? Notre métier ne devrait pas exister Nous

Plus en détail

_Mathan, thomas & laura, étudiants esiea DE NOUVEAUX VISAGES POUR LE NUMÉRIQUE. Cycle ingénieur Campus de Paris & Laval

_Mathan, thomas & laura, étudiants esiea DE NOUVEAUX VISAGES POUR LE NUMÉRIQUE. Cycle ingénieur Campus de Paris & Laval _Mathan, thomas & laura, étudiants esiea DE NOUVEAUX VISAGES POUR LE NUMÉRIQUE Cycle ingénieur Campus de Paris & Laval avec l'esiea Plongez au coeur des SCienCES & technologies du numérique Les nouveaux

Plus en détail

37, rue d Amsterdam - 75008 Paris Tél. : 01 42 26 07 54 Fax : 01 42 26 09 88 http://www.lca-performances.com

37, rue d Amsterdam - 75008 Paris Tél. : 01 42 26 07 54 Fax : 01 42 26 09 88 http://www.lca-performances.com 37, rue d Amsterdam - 75008 Paris Tél. : 01 42 26 07 54 Fax : 01 42 26 09 88 http://www.lca-performances.com Programme de formation Knowledge Management Action de formation Contexte de formation... 2 Objectifs

Plus en détail

360 feedback «Benchmarks»

360 feedback «Benchmarks» 360 feedback «Benchmarks» La garantie d un coaching ciblé Pour préparer votre encadrement aux nouveaux rôles attendus des managers, Safran & Co vous propose un processus modulable, adapté aux réalités

Plus en détail

PROVOCATEUR DE PERFORMANCE

PROVOCATEUR DE PERFORMANCE DE PERFORMANCE PROVOCATEUR DE PERFORMANCE PROVOCATEUR Notre société s est créée en 1996 autour d une ambition forte. Apporter une réponse globale, personnalisée et innovante à nos clients pour les aider

Plus en détail

Contexte de formation.. 2 Objectifs de formation 3 Programme de formation... 4

Contexte de formation.. 2 Objectifs de formation 3 Programme de formation... 4 37, rue d Amsterdam 75008 - Paris Tél. : 01 42 26 07 54 Fax : 01 42 26 09 88 http://www.lca-performances.com Programme de formation Optimiser les Ressources Humaines Contexte de formation.. 2 Objectifs

Plus en détail

CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER

CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER Développer votre potentiel ici et maintenant Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle ENTRER Alioth Conseil - 1, chemin de la colline Saint Joseph Alioth - Conseil Résidence

Plus en détail

Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well

Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com Feel Well Work Well POUR MIEUX TRAVAILLER ensemble LE CAPITAL HUMAIN RESTE LA

Plus en détail

Pourquoi le coaching est-il efficace? Le coaching, c'est quoi? Quand, comment faire du coaching? Avec qui?

Pourquoi le coaching est-il efficace? Le coaching, c'est quoi? Quand, comment faire du coaching? Avec qui? Le coaching, c'est quoi? Pourquoi le coaching est-il efficace? Quand, comment faire du coaching? Avec qui? Quelles sont les questions à se poser avant de choisir un coach? L'intérêt d'une question est

Plus en détail

Université de la Transformation

Université de la Transformation Université de la Transformation L E X P E R I E N C E U N I Q U E La mission de l Université de la Transformation au sein de Capgemini Consulting Accompagner l évolution des compétences et comportements

Plus en détail

TUV Certification Maroc

TUV Certification Maroc Page 1 sur 7 Formation : Référence : Durée : Formation enregistrée IRCA Auditeur / Responsable d audit ISO 27001 :2005 IR07 5 jours TÜV Rheinland Akademie Page 2 sur 7 OBJECTIFS DE LA FORMATION Rappeler

Plus en détail

FORMATIONS CERTIFIANTES COACHING

FORMATIONS CERTIFIANTES COACHING FORMATIONS CERTIFIANTES COACHING L école de formation Business Challenge est un centre de formation professionnelle créé en 2005 et en cours d agrément officiel pour 2005 et 2006 L'idée de créer ce centre

Plus en détail

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN

DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN DEVENIR INTERVENANT CERTIFIE WELLSCAN Vous êtes un professionnel consultant, coach, formateur et vous accompagnez les individus ou les entreprises dans leurs enjeux de performance sociale, managériale

Plus en détail

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting.

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting. THL Business Consulting Cabinet de Conseil en Management et Stratégie des Organisations CATALOGUE 2015-2016 FORMATIONS Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines www.thl-business-consulting.com

Plus en détail

CRÉER VOS ÉVÈNEMENTS ORGANISER VOS RÉUNIONS

CRÉER VOS ÉVÈNEMENTS ORGANISER VOS RÉUNIONS Egencia MEETINGS L alliance du savoir-faire, de l imagination et de la technologie CRÉER VOS ÉVÈNEMENTS ORGANISER VOS RÉUNIONS Qui est Egencia? Egencia MEETINGS Une entreprise du Groupe Expedia Inc. 5

Plus en détail

ENSEMBLE REVITALISONS NOS ORGANISATIONS. Par nos relations, nos perceptions, nos actions

ENSEMBLE REVITALISONS NOS ORGANISATIONS. Par nos relations, nos perceptions, nos actions ENSEMBLE REVITALISONS NOS ORGANISATIONS Par nos relations, nos perceptions, nos actions LES ENJEUX DU XXI siècle Enjeux pour lesquels nous nous mobilisons. Notre humanité vit de profondes ruptures, culturelles,

Plus en détail

Catalogue Formation Facilitation

Catalogue Formation Facilitation Catalogue Formation Facilitation CLT Services est un organisme de formation agréé pour dispenser des formations professionnelles continues dans le cadre du 1%. Des formations immédiatement opérationnelles

Plus en détail

TUV Certification Maroc

TUV Certification Maroc Page 1 sur 7 Formation : Référence : Durée : Formation enregistrée IRCA Auditeur / Responsable d audit ISO 9001 :2008 IR01 5 jours TÜV Rheinland Academie Page 2 sur 7 OBJECTIFS DE LA FORMATION Rappeler

Plus en détail

TRAJET DES DIRIGEANTS. http://economie.fgov.be TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN

TRAJET DES DIRIGEANTS. http://economie.fgov.be TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN TRAJET DES DIRIGEANTS TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN Table des matières Défis pour le SPF Economie et réponses Contexte Objectifs Contenu Résultats Défis pour le SPF Economie Marché du travail sous pression

Plus en détail

STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS?

STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS? STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS? Vous savez OÙ, Nous savons COMMENT! Demandez à vos employés, cadres, managers

Plus en détail

LE TEAM MANAGEMENT SYSTEM, PHASE 1

LE TEAM MANAGEMENT SYSTEM, PHASE 1 LE TEAM MANAGEMENT SYSTEM, PHASE 1 Le TMS s appuie sur les 8 fonctions clés dans le travail, réparties sur l ensemble de l organisation Conseiller : Rechercher et diffuser l'information Innover : Créer

Plus en détail

Module. Nouveaux outils multimédia et aménagement des espaces de réunion dans un immeuble tertiaires

Module. Nouveaux outils multimédia et aménagement des espaces de réunion dans un immeuble tertiaires Module Nouveaux outils multimédia et aménagement des espaces de réunion dans un immeuble tertiaires Durée : 4 jours - Lieu : Paris Tarif pour le module complet soit 4 jours 2 450 Lieu de la formation CLUB

Plus en détail

BOOK DES OFFRES DE STAGE

BOOK DES OFFRES DE STAGE BOOK DES OFFRES DE STAGE Novartis est un leader mondial dans l'offre de médicaments destinés à préserver la santé, soigner les malades et améliorer le bien-être. Novartis renforce son portefeuille thérapeutique

Plus en détail

Un teambuilding comme vous n en avez encore jamais vécu!

Un teambuilding comme vous n en avez encore jamais vécu! 1 Un teambuilding comme vous n en avez encore jamais vécu! QU EST-CE QUE? CREACTIVE est une expérience unique de cirque à découvrir dans une aire de jeux incroyable au sein du Club Med Punta Cana, en République

Plus en détail

CAMBRIDGE TRAINING INSTITUTE

CAMBRIDGE TRAINING INSTITUTE CAMBRIDGE TRAINING INSTITUTE EFFECTIVE INTERNATIONAL BUSINESS COMMUNICATIONS «De vrais "profs" et, de plus, une grande expérience du monde des affaires... J'ai pu réaliser des progrès notables dans une

Plus en détail

CONTACT Christophe GILLET; Christophe_Gillet@pentaclethevbs.com; +33 (0)666 44 08 83; skype: Xtofpentacle

CONTACT Christophe GILLET; Christophe_Gillet@pentaclethevbs.com; +33 (0)666 44 08 83; skype: Xtofpentacle Parce que les cadres d'entreprises n'apprennent pas comme des étudiants en MBA Parce que témoignages et échanges sont au cœur de l'enseignement 'executive Parce que plaisir, évènement et apprentissage

Plus en détail

Le manager transversal

Le manager transversal Le 29 septembre 2009 Le manager transversal Au cœur des organisations matricielles C1 Les enjeux actuels de la transversalité 2 Diapositive 2 C1 Doc expertise - Chapitre A CEGOS-FRANCE; 20/10/2008 L émergence

Plus en détail

Catalogue des conférences. http://www.cpcalsace.fr/cpc-alsace

Catalogue des conférences. http://www.cpcalsace.fr/cpc-alsace Catalogue des conférences http://www.cpcalsace.fr/cpc-alsace 1 préambule Ce catalogue a été conçu à l initiative des consultants de la CPC Alsace. Vous y trouverez dans un ensemble de thèmes que peuvent

Plus en détail

EMPOWERING MANAGEMENT. Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée.

EMPOWERING MANAGEMENT. Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée. EMPOWERING MANAGEMENT Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée. «NEOMA Business School, née de la fusion de Rouen Business School et Reims Management School, affiche une double ambition : être

Plus en détail

17ième Rendez-vous d Exception d ICHEC-Entreprises

17ième Rendez-vous d Exception d ICHEC-Entreprises La vision du management de demain par les étudiants de l ICHEC et les cadres et dirigeants d entreprise membres du réseau ICHEC-Entreprises Etude réalisée à l occasion du 17ième Rendez-vous d Exception

Plus en détail

En région PACA, votre organisme de formation certifié ISQ-OPQF

En région PACA, votre organisme de formation certifié ISQ-OPQF En région PACA, votre organisme de formation certifié ISQ-OPQF Tél. : 04 42 21 06 22 Fax : 04 42 21 27 04 Mail : if.conseil@wanadoo.fr Site : www.ifconseil.eu Une qualité d écoute au cas par cas, pour

Plus en détail

CONSEIL & FORMATION EN MANGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES. Du sens pour progresser et réussir ensemble. Coaching d'équipe

CONSEIL & FORMATION EN MANGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES. Du sens pour progresser et réussir ensemble. Coaching d'équipe CONSEIL&FORMATION ENMANGEMENTETRESSOURCESHUMAINES Dusenspourprogresseretréussirensemble Coaching d'équipe 1 LE COACHING D EQUIPE : démarche et finalité Le coaching d équipe est une méthode d intervention

Plus en détail

Direction de la Qualité et de l Innovation

Direction de la Qualité et de l Innovation Direction de la Qualité et de l Innovation Présentation de la démarche Qualité du Courrier 2010 Auteur : Pierre AGULLO Entité : DQI Document : Interne Version : V 1 Date : 26 / 03 / 2010 1 L histoire d

Plus en détail

Le management participatif

Le management participatif I - Le SECRET du SUCCÈS. À la recherche de l'excellence. Le management participatif Rappel des études sur les facteurs de succès des organisations et de leurs pilotes. «Prix de l'excellence» : attributs

Plus en détail

«Management et Direction de Projets»

«Management et Direction de Projets» Centrale Paris & Cegos Vos partenaires pour un nouvel élan dans votre carrière MASTERE SPECIALISE «Management et Direction de Projets» Bienvenue! René PALACIN Responsable pédagogique MS Management et Direction

Plus en détail

Développer le potentiel de vos équipes

Développer le potentiel de vos équipes Développer le potentiel de vos équipes Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et

Plus en détail

Programme Management 2.0

Programme Management 2.0 Programme Management 2.0 Vous désirez augmenter vos compétences en gestion? Recevoir des trucs, des conseils et des outils en Management? Ou encore devenir un EXCELLENT COACH et maîtriser l art du Management

Plus en détail

Riddle Blocks. Jeu sous Android. - Yann Bertrand. Membres de l'équipe : - Clément Guihéneuf TS5. - Guillaume Renotton TS4

Riddle Blocks. Jeu sous Android. - Yann Bertrand. Membres de l'équipe : - Clément Guihéneuf TS5. - Guillaume Renotton TS4 Sommaire 1.Sommaire 2.Présentation du projet 3.Problématique et Enjeu 4.Cahier des Charges de l équipe 5.Répartition des tâches 6.Mon travail a) Le Menu b) Le Scénario c) Les Graphismes d) Les Collisions

Plus en détail

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION»

«PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» «PRATICIEN DU CHANGEMENT & PROFESSIONNEL DE LA RELATION» PROMO 7 La formation au coaching QUI SOMMES-NOUS? Nous sommes des coachs professionnels, hommes et femmes, témoins et acteurs de l évolution des

Plus en détail

Directeur Achats. 17 e Conférence Annuelle. Dii conférences. Comment faire de la fonction Achat un Business-Partner de l entreprise

Directeur Achats. 17 e Conférence Annuelle. Dii conférences. Comment faire de la fonction Achat un Business-Partner de l entreprise 17 e Conférence Annuelle Directeur Achats Comment faire de la fonction Achat un Business-Partner de l entreprise Dii conférences Guy Elien Directeur conseil Clarans consulting Paris, 4 février 2014 Dii

Plus en détail

CAP EST LAGOON RESORT

CAP EST LAGOON RESORT 2014 DEVELOPPER Son LEADERSHIP pour dépasser les situations conflictuelles et conduire efficacement le changement LES J 13/V 14/S 15 ET V 21/S 22 NOVEMBRE 2014 PENDANT 5 JOURS DANS UN CADRE REPOSANT ET

Plus en détail

Leadership & 7-9 mars 2012 Montézillon (Neuchâtel), Suisse. Coaching Square Swiss Rosinski & Company

Leadership & 7-9 mars 2012 Montézillon (Neuchâtel), Suisse. Coaching Square Swiss Rosinski & Company Coaching Square Swiss Rosinski & Company Leadership & CoaChing interculturel Avec le pionnier du Coaching Global Philippe Rosinski Certification pour le COF Assesment (Tableau des Orientations Culturelles)

Plus en détail

CREATIVE RESOURCES. La montagne nous offre le décor... à nous d inventer l histoire qui va avec. Nicolas Helmbacher

CREATIVE RESOURCES. La montagne nous offre le décor... à nous d inventer l histoire qui va avec. Nicolas Helmbacher La montagne nous offre le décor... à nous d inventer l histoire qui va avec. Nicolas Helmbacher L es activités de nature ont ceci de commun avec la stratégie d entreprise, qu elles demandent la plus grande

Plus en détail

GUIDE DES ÉTUDES PROMO 2012

GUIDE DES ÉTUDES PROMO 2012 É C O L E C E N T R A L E PA R I S Choisissez l'excellence GUIDE DES ÉTUDES PROMO 2012 PRÉPAREZ-VOUS À RELEVER LES GRANDS DÉFIS DU XXI e SIÈCLE Éditorial «Soyez les bienvenus à l École Centrale Paris.

Plus en détail

Les entreprises qui adoptent les communications unifiées et la collaboration constatent de réels bénéfices

Les entreprises qui adoptent les communications unifiées et la collaboration constatent de réels bénéfices Une étude personnalisée commandée par Cisco Systems Les entreprises qui adoptent les communications unifiées et la collaboration constatent de réels bénéfices Juillet 2013 Déploiement d'une large gamme

Plus en détail

a u c œ ur d e v o DÉVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT & LEADERSHIP TEAM BUILDING LA PRÉPARATION MENTALE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DE VOS MANAGERS

a u c œ ur d e v o DÉVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT & LEADERSHIP TEAM BUILDING LA PRÉPARATION MENTALE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DE VOS MANAGERS s pe ui a u c œ ur d e v o MANAGEMENT & LEADERSHIP sé q DÉVELOPPEMENT PERSONNEL LA PRÉPARATION MENTALE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DE VOS MANAGERS TEAM BUILDING au cœur de vos équipes édito En 2014, COCONSEIL

Plus en détail

FINANCE PME «Mieux maîtriser la gestion pour améliorer ses résultats»

FINANCE PME «Mieux maîtriser la gestion pour améliorer ses résultats» FINANCE PME «Mieux maîtriser la gestion pour améliorer ses résultats» PHASE I : FORMATION COLLECTIVE PHASE II : ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL PHASE I PROGRAMME DE FORMATION FINANCE PME «Mieux maîtriser la

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations 67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons

Plus en détail

Management - Ressources humaines Exemples de formations

Management - Ressources humaines Exemples de formations Management - Ressources humaines Exemples de formations Management - Ressources humaines - Animation d'équipes - Les entretiens professionnels d'évaluation - L'intégration de nouveaux salariés - Anticiper

Plus en détail

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME INTER - ENTREPRISES Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME Votre interlocuteur : Lionel DELERIS Responsable Service Formation Entreprise Tél direct : 05 65 75 56 99 mail : l.deleris@aveyron.cci.fr

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. www.monatelierenville.com

DOSSIER DE PRESSE. www.monatelierenville.com DOSSIER DE PRESSE www.monatelierenville.com Premier Atelier urbain dédié au Do it Yourself «Pour les activités manuelles en zone urbaine, la meilleure solution reste souvent le salon, avec tous les inconvénients

Plus en détail

Renaissance Coaching & Management

Renaissance Coaching & Management Renaissance Coaching & Management Présentation 2013 www.renaissance-conseil.com «On ne fait pas pousser la fleur plus vite en tirant sur la tige» Lao TSEU Caroline Couturier Conseil Marseille Que faisons-nous?

Plus en détail

Recrutement Formation Intérim - Management de la Performance & du Talent Études RH

Recrutement Formation Intérim - Management de la Performance & du Talent Études RH Nos sessions de TEAM-BUILDING Quel manager n'a pas rêvé d'améliorer la performance et le dynamisme de son équipe? Si les réunions, formations et séances d accompagnement sont parfois utiles à renforcer

Plus en détail

Orange Campus. les principes d aménagement. ouverture expériences communauté. Le concept d Orange Campus repose sur 3 principes clés :

Orange Campus. les principes d aménagement. ouverture expériences communauté. Le concept d Orange Campus repose sur 3 principes clés : Orange Campus 2 les principes d aménagement Le concept d Orange Campus repose sur 3 principes clés : Ils ont aussi bien orienté la pédagogie des activités que les axes d aménagement des sites Orange Campus.

Plus en détail

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe Amélioration de la performance des hommes et des organisations par le management et la motivation 4.0 20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe «Faire grandir mon équipe ou

Plus en détail

Catalogue 2015 FORMATION COMMUNICATION «IMAGINEZ APPRENDRE À PARLER COMME ON APPREND À ÉCRIRE!» «CRÉEZ DES HISTOIRES QUI RASSEMBLENT.

Catalogue 2015 FORMATION COMMUNICATION «IMAGINEZ APPRENDRE À PARLER COMME ON APPREND À ÉCRIRE!» «CRÉEZ DES HISTOIRES QUI RASSEMBLENT. Catalogue 2015 FORMATION COMMUNICATION «IMAGINEZ APPRENDRE À PARLER COMME ON APPREND À ÉCRIRE!» «CRÉEZ DES HISTOIRES QUI RASSEMBLENT.» Communication orale Aujourd hui plus que jamais, notre monde appartient

Plus en détail

LES CONSEILS CRÉATIFS DE DOUG HARRIS ET DAN O DAY

LES CONSEILS CRÉATIFS DE DOUG HARRIS ET DAN O DAY D O S S I E R libérez- LES CONSEILS CRÉATIFS DE DOUG HARRIS ET DAN O DAY La VAR organisait le 27 mars 2003 un séminaire consacré à la créativité et à la pub radio. A cette occasion, elle avait invité deux

Plus en détail

220 étudiants lorrains ont 48h pour faire vivre leurs idées

220 étudiants lorrains ont 48h pour faire vivre leurs idées Formation à l innovation 220 étudiants lorrains ont 48h pour faire vivre leurs idées DATES Les 20, 21 et 22 novembre 2014 LIEU Ecole Nationale Supérieure en Génie des Systèmes et de l Innovation ENSGSI

Plus en détail

www.i-km.fr / www.i-km.com

www.i-km.fr / www.i-km.com i-km Jean-Marc Blancherie (Directeur Général) 794 Ch.pouchol 06670 Levens jmblancherie@i-km.com + 33(0)8 72 25 31 22 - + 33 (0) 6 63 97 31 22 i-km Atlantique François Badénès (Directeur associé) 2 bis

Plus en détail

MASTERE SPECIALISE. «Manager de grands projets industriels internationaux»

MASTERE SPECIALISE. «Manager de grands projets industriels internationaux» MASTERE SPECIALISE «Manager de grands projets industriels internationaux» MASTERE SPECIALISE EN «Manager de grands projets industriels internationaux» Objectifs professionnels Le gestionnaire de projet

Plus en détail

Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM

Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM Etre un homme ou une femme ne fait pas grande différence au fond au regard du projet. Ce qui importe c est l investissement de chacun et la richesse des collaborations.

Plus en détail

La solution IBM Rational pour une ALM Agile

La solution IBM Rational pour une ALM Agile La solution IBM pour une ALM Agile Utilisez votre potentiel agile Points clés Adopter l'agilité à votre rythme Supporter une livraison multiplateforme Intégrer la visibilité Démarrer rapidement Que votre

Plus en détail

de proposer VOTRE PROPRE SERVICE SOMMELIER? AVEZ- VOUS RÊVÉ de proposer À VOS CLIENTS VOTRE PROPRE SERVICE SOMMELIER?

de proposer VOTRE PROPRE SERVICE SOMMELIER? AVEZ- VOUS RÊVÉ de proposer À VOS CLIENTS VOTRE PROPRE SERVICE SOMMELIER? AVEZ- VOUS RÊVÉ de proposer À VOS AVEZ- VOUS CLIENTS RÊVÉ de proposer VOTRE PROPRE À VOS CLIENTS SERVICE SOMMELIER? VOTRE PROPRE SERVICE SOMMELIER? AVEZ- VOUS RÊVÉ DE PROPOSER À VOS CLIENTS VOTRE PROPRE

Plus en détail