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1 EN REGION PAYS DE LA LOIRE Contact en région Pays de la Loire Version : Septembre 2015 Emile Frbezar Tel : L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 1 sur 12

2 SOMMAIRE 1 Présentation de l UDES p. 3 L UDES Union multiprofessionnelle de l ESS... p.3 Le rôle de l UDES... p.3 Le positionnement de l UDES dans le paysage patronal... p.4 Le positionnement de l UDES dans l ESS... p.4 2 L UDES en région Pays de la Loire p.5 Les missions et objectifs de l UDES en région... p.5 La composition du collège régional Pays de la Loire... p.5 Les représentations de l UDES dans cette région... p.6 Le poids économique de l ESS en Pays de la Loire... p.6 3 Le champ de l économie sociale et solidaire et ses métiers p.7 Les 14 branches et secteurs professionnels de l ESS, leurs syndicats et leurs métiers... p.7 4 L action sur l emploi et la formation p.9 Les accords de l UDES... p.9 Les dispositions en faveur de l emploi... p.10 L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 2 sur 12

3 1 PRESENTATION DE L UDES 1.1 L UDES Union multiprofessionnelle de l ESS L UDES - union des employeurs de l économie sociale et solidaire - est l organisation multi professionnelle de l économie sociale et solidaire (associations, mutuelles, coopératives, fondations). L UDES est née suite à l évolution des statuts de l Usgeres (Union de Syndicats et Groupements d Employeurs Représentatifs dans l Economie Sociale), le 24 juin 2013 afin de créer une union plus large permettant d accueillir d autres syndicats d employeurs de l ESS. Elle fédère 28 groupements et syndicats d employeurs et 14 branches et secteurs professionnels. Avec plus de entreprises, employant plus d 1 million de salariés, l UDES rassemble 80% des employeurs fédérés de l économie sociale et solidaire. L UDES a pour ambition de fédérer les syndicats d employeurs du champ multi professionnel de l ESS, de défendre leurs intérêts et de faire reconnaître les spécificités du secteur dans le dialogue social, au niveau national et territorial. Les branches et secteurs professionnels fédérés au sein de l UDES Acteurs du lien social et familial Aide, accompagnement, soins et services à domicile Animation Ateliers et chantiers d insertion Entreprises de la coopération de production adhérentes à la CG SCOP Foyers de jeunes travailleurs Logement social - PACT Missions locales et PAIO Mutuelle de santé Radiodiffusion Régies de quartier Secteur sanitaire, social et médico-social Sport Tourisme social et familial 1.2 Le rôle de l UDES L UDES a vocation à fédérer et représenter les intérêts des syndicats d employeurs de l ESS. Acteur du dialogue social, elle négocie et signe des accords dans le champ multi professionnel de l économie sociale et solidaire (défini par l accord du 22 septembre 2006, étendu le 1 er août 2010). L Union a pour missions de : Fédérer les représentations d employeurs de l économie sociale et solidaire en leur offrant un lieu d échanges, de coordination et d actions concertées sur les questions relatives à la vie de leurs entreprises. Exprimer les positions, les besoins et les préoccupations de ses membres pour agir dans leur intérêt commun et peser du poids de son organisation collective. Représenter les employeurs de l économie sociale et solidaire, particulièrement auprès des pouvoirs publics, des élus et des partenaires sociaux afin de promouvoir leurs propositions et valoriser les particularités des modes d entrepreneuriat propres à l économie sociale et solidaire. Négocier et signer des accords collectifs de travail au niveau multi professionnel de l ESS. L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 3 sur 12

4 1.3 Le positionnement de l UDES dans le paysage patronal L UDES est l organisation multiprofessionnelle de l économie sociale et solidaire. La création d un niveau multiprofessionnel par la loi du 5 mars 2014 relative à la démocratie sociale, résulte d une volonté longtemps portée par l UDES de faire émerger, entre les branches et l interprofession, un niveau de concertation afin que les organisations, qui sont aujourd hui considérées en dehors du champ de la négociation collective nationale interprofessionnelle, puissent accéder à une forme de représentation. L UDES est donc désormais consultée par les organisations représentatives au plan national et interprofessionnel à l ouverture de la négociation d un ANI (accord national interprofessionnel) et préalablement à sa conclusion. Elle est également consultée par les pouvoirs publics en amont des projets de loi transposant un ANI. L Union est présente dans plusieurs instances nationales et territoriales parmi lesquelles : la CNNC (Commission nationale de la négociation collective), les CESER (Conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux), le CNEFOP (Conseil national de l emploi, de la formation professionnelle et de l orientation), les CREFOP (Comités régionaux de l emploi, de la formation professionnelle et de l orientation) Plus largement, l UDES participe aux grandes réunions liées à l agenda social, sommets sociaux, conférences sociales nationales et régionales Loin de vouloir constituer un simple groupe d influence, les employeurs de l économie sociale et solidaire souhaitent développer leur intégration dans le cercle des partenaires sociaux traditionnels, en tant qu employeurs représentatifs d un mode d entrepreneuriat singulier. Au regard des critères de la loi, trois organisations peuvent se prévaloir à ce jour d être reconnues au niveau multiprofessionnel : la FNSEA pour les activités agricoles, l UNAPL pour les professions libérales et l UDES pour les entreprises de l économie sociale et solidaire. La mesure de la représentativité des organisations patronales sera réalisée en Le positionnement de l UDES dans l ESS Union multiprofessionnelle de syndicats d employeurs, l UDES occupe un rôle et une mission spécifique dans le paysage de l économie sociale et solidaire : partenaire social, elle est l interlocutrice des pouvoirs publics en matière d orientation, d emploi et de formation professionnelle. Son action transversale aux familles (associations, coopératives, mutuelles, fondations) et aux secteurs d activité qu elle fédère, s inscrit en complémentarité de l action menée par les acteurs du dialogue civil, notamment les mouvements et les fédérations, au plan national comme territorial. L UDES s inscrit également en complémentarité avec l action des Chambres régionales de l économie sociale et solidaire (CRESS) sur le champ du développement économique local au travers d un partenariat national avec le Conseil National des CRESS (CNCRES). L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 4 sur 12

5 2 L UDES EN REGION PAYS DE LA LOIRE 2.1 Les missions et objectifs de l UDES en région La délégation régionale contribue à la structuration du paysage territorial de l ESS, et agit pour la reconnaissance institutionnelle de l Union et de ses adhérents auprès des pouvoirs publics. Son action se structure autour de 3 axes complémentaires : L accompagnement des collectivités territoriales et des services déconcentrés de l Etat en matière de définition, de suivi et d évaluation des stratégies de développement en matière d orientation, d emploi et de formation professionnelle sur le secteur de l ESS. La mise en réseau des acteurs territoriaux et la co-construction de positionnements et de stratégies partagées, visant la défense des intérêts du secteur et son développement, autour des axes de promotion de la qualité de l emploi notamment. Le développement d actions transversales visant à impulser, promouvoir et développer des dynamiques territoriales autour des différents axes de promotion de la qualité de l emploi, en déclinaison et en complémentarité des orientations, accords et partenariats nationaux. 2.2 La composition du collège régional Pays de la Loire M. Emile Frbezar, représentant du CNEA et mandaté par les instances nationales, est le délégué régional UDES de la région Pays de la Loire. Il coordonne un collège régional composé de représentants régionaux des membres de l UDES : Mme Martine Gaboyer, Mme Amandine Allaire et Mme Geneviève Rochereau, ADMR M. Emile FRBEZAR, M. Gilles CAVE et Mme Michèle Bureau, CNEA M. Willy Patsouris, CG SCOP Mme Aude Leccek et M. André Leclet, COSMOS Mme Elsa Mora, M. Sylvain Starck et M. Jean-Loup Blanc, CROIX-ROUGE M. Régis du Boisbeaudry, Crédit Coopératif M. Jean-Marie Barcat, Fédération SOLIHA M. Xavier Dondet et M. Marc Marhadour, FEGAPEI M. Jean-Louis Lemierre, FNAAFP/CSF M. Anthime Thomas, SATPS M. Jean-Pierre Bodin, SERQ Mme Christine Ramond et M. Alain Ribière, SNAECSO M. Olivier RENAUD et M. Patrick Bonnet, SNEFOS M. Eric Lucas et M. Loïc Chusseau, SNRL M. Cyril Durand et Mme Marie Guiard, SYNEAS M. Jean-Yves Favreau et M. Christian Mandin, SYNESI Mme Patricia Eggremont et M. Michel Clézio, SYNOFDES M. Jean Coulay, M. Jean-Pierre Benard et M. Jean-Pierre Moran, UGEM M. Michel Cosme, UNA Mme Véronique Pichot et Mme Nicole Bouwyn, UNICANCER Mme Séverine Salafia représentée par Mme Anne Postic, UNIOPSS M. Benoît Drapeau, UNML L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 5 sur 12

6 2.3 Les représentations de l UDES en région Comité Régional de l emploi, de la formation et de l orientation professionnelles CREFOP Lieu de coordination entre les acteurs des politiques d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi et de mise en cohérence des programmes de formation dans la région. Membres titulaire et suppléant : Emile Frbezar et Eric Lucas Conseil Economique Social et Environnemental Régional CESER Assemblée consultative auprès du Conseil régional, œuvrant sur tous les domaines de la vie économique, sociale et culturelle. Représentant : Michel Plée (mandat partagé avec l Unifed) Chambre régionale de l économie sociale et solidaire CRESS Association réunissant les acteurs de l économie sociale et solidaire de la région afin de structurer et représenter l ESS sur le territoire, d accompagner le développement de ses entreprises et filières, de faire connaître et promouvoir l'ess. Représentants : Emile Frbezar et Michel Plée Service Public de l Orientation SPO Service organisé par l Etat et la collectivité pour assurer un droit à l information, au conseil en matière d orientation et de qualification professionnelle. Organisé régionalement, il coordonne notamment les structures et opérateurs de l orientation, afin de garantir à toute personne l'accès à une information gratuite, complète et objective sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération, ainsi que l'accès à des services de conseil et d'accompagnement en orientation. Représentant : Emile Frbezar 2.4 Le poids économique de l ESS en Pays de la Loire établissements ( établissements ESS en France) emplois soit 13% de l emploi privé régional (pour comparaison 10,5% de l emploi privé au niveau national). Les ASSOCIATIONS sont les principaux employeurs de l ESS sur la région, Elles sont particulièrement présentes dans l action sociale, qui concentre la majorité des emplois, l enseignement, ou encore la santé humaine. Les associations comptent établissements et emplois soit 10 % de l emploi régional privé et près de 78 % des emplois de l ESS. Les MUTUELLES comptent 451 établissements mutualistes qui avec emplois représentent 4,6% des emplois dans l ESS sur la région (contre 380 établissements en 2012). La COOPERATION est particulièrement présente dans la région, où elle représente établissements, emplois, soit près de 12% des emplois de l ESS. Les 36 FONDATIONS de la région représentent emplois. L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 6 sur 12

7 3 LE CHAMP DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ET SES METIERS 3.1 Les 14 branches et secteurs professionnels de l ESS, leurs syndicats, et leurs métiers Membres de l UDES Acteurs du lien social et familial Syndicat de référence : SNAECSO Convention collective : CCN des Acteurs du lien social et familial du 4/06/1983 Activités gérées : Crèches et garderie d enfants, Accueil de jeunes enfants, Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d enfants et d adolescents, Action sociale sans hébergement n.c.a, Gestion de salles de spectacles, Autres activités récréatives et de loisirs, Autres services de réservation et activités connexes, Organisations associatives n.c.a.*, Activités des organisations professionnelles, Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire Quelques métiers : Animateur (-trice), Educateur(-trice) Jeunes Enfants, Intervenant(-e) technique Aide à domicile Syndicats de référence : Adessa A Domicile; FNAAFP-CSF; UNADMR; UNA Convention collective de référence : CCN unique aide à domicile, de l accompagnement, des soins et des services à domicile du 21/05/2010 Activités gérées : Aide à domicile, Activités des auxiliaires médicaux, Soins à domicile, Autres formes d action sociale Quelques métiers : Employé(-e) à Domicile, Auxiliaire de Vie Sociale, Technicien(-ne) de l Intervention Sociale et Familiale, Médiateur(-trice) Familial(e) Animation Syndicat de référence : CNEA Conventions collectives: CCN Animation du 28/06/1988 Activités gérées : Auberges de jeunesse et refuges, Autres hébergements touristiques, Crèches et garderie d enfants, Gestion de salle de spectacles, Gestion des bibliothèques, Gestion du patrimoine culturel, Gestion du patrimoine naturel, Gestion d installations sportives, Activités d intérêt social dans le domaine culturel, Autres enseignements, Autres activités sportives, Autres activités récréatives, Autres formes d activités sociales, Organisations associatives n.c.a. Quelques métiers : Animateur (-trice) périscolaire, Directeur (-trice) d accueil de loisirs sans hébergement, Formateur (-trice) Atelier et Chantier d Insertion (ACI) Syndicat de référence : SYNESI Convention collective : CCN des ACI du 31/03/2011 Activités gérées : Autres formes d'action sociale, Organisations associatives n.c.a. Quelques métiers : Accompagnateur(-trice) socioprofessionnel(-le), encadrant(-e) technique, pédagogique et social Familles Rurales Syndicat de référence : Familles Rurales Convention collective : CCN des personnels Familles Rurales du 12/12/2012 Activités gérées : Enseignement de disciplines sportives et d activités de loisirs, formation continue d adultes, enseignement culturel, autres enseignements, accueil de jeunes enfants, aide à domicile, accueil ou accompagnement sans hébergement d adultes handicapés ou de personnes âgées, action sociale sans hébergement n.c.a. Quelques métiers : Employ(e) à domicile, Animateur(-trice) Relais Assistan(e) Maternel(le), Auxiliaire de puériculture Foyers de Jeunes Travailleurs Syndicat de référence : SNEFOS Convention collective : CCN Organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs du 16/07/2003 Activités gérées : Hébergement collectif non touristique Quelques métiers : Agent d entretien, Agent de restauration, Animateur (-trice) Logement social Syndicat de référence : Fédération SOLIHA Convention collective : CCN Personnels PACT et ARIM du 21/10/1983 Activités gérées : Autres formes d action sociale Quelques métiers : Conseiller(-e) habitat, Agent social, Responsable de gestion immobilière Missions locales & PAIO Syndicat de référence : UNML - PAIO Convention collective : CCN Missions locales et PAIO du 21/02/2001 Activités gérées : Autres formes d action sociale, Organisations associatives n.c.a. Quelques métiers : Chargé(-e) d accueil, Conseiller(-e), responsable de secteur * Non répertoriées ailleurs L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 7 sur 12

8 Mutualité de santé Syndicat de référence : UGEM Convention collective : CCN Mutualité du 31/01/2000 Activités gérées : Assurance relevant du code de la mutualité, Pratique médicale, Pratique dentaire, Activités des auxiliaires médicaux Quelques métiers : Téléconseiller(-e), Assistant(-e) dentaire, Animateur(-trice) de prévention, Conseiller(-e) mutualiste, gestionnaire santé, actuaire Radiodiffusion à caractère associatif Syndicat de référence : SNRL Convention collective: CCN de la Radio diffusion du 11/04/1996 Activités gérées : Activités de radio Quelques métiers : Animateur (-trice) Technicien(-ne) Réalisateur (-trice) (ATR), Journaliste radio, Webmestre/Digitalmestre, Directeur(trice) Régies de quartier Syndicat de référence : SERQ Convention collective : Accord Collectif du 22 mars 1999, Accord National du 15 septembre 2004 relatif à la mise en œuvre de la formation professionnelle tout au long de la vie dans les régies de quartier Quelques métiers : Jardinier(-e) paysagiste, Médiateur (- trice) urbain, Chargé d insertion d accompagnement social, Ecrivain public Sanitaire, social et médico-social Syndicats de référence : SYNEAS ; FEGAPEI ; Croix-Rouge française, UNICANCER (également adhérents à l UNIFED) ; SNALESS ; Conventions collectives : CCN du 31/10/1951; CCN du 15/03/1966; CC CRF du 03/07/2003; CC des CLCC du 01/01/1999 Activités gérées : Activités liées à l accueil, à l hébergement et à la formation des enfants et adultes handicapés et plus largement des personnes en situation de fragilité, centres de lutte contre le cancer Quelques métiers : Secrétaire médico-social(-e), Aide médico-psychologique, Educateur (-trice) spécialisé(-e), Conseiller(-e) en économie sociale et familiale, Ambulancier Sociétés coopératives et participatives adhérentes de la CG-SCOP Organisation de référence : CG-SCOP Convention collective : Multiples branches professionnelles Quelques secteurs d activité : Bâtiment Travaux Publics, Conseil, Communication Sport Syndicats de référence : COSMOS; CNEA Convention collective : CCN Sport du 07/07/2005, Activités gérées : Gestion d installations sportives, Autres activités sportives Quelques métiers : Animateur (trice) sportif, Arbitre, Entraineur(-se) sportif, Directeur (-trice) d équipements sportifs Tourisme social et familial Syndicats de référence : CNEA; SATPS; GSOTF Convention collective : CCN Tourisme social et familial du 28/06/1979 Activités gérées : Agences de voyages, Exploitations de terrains de camping, Autres hébergements touristiques, Administrations d entreprises, Organisations associatives n.c.a. Quelques métiers : Guide accompagnateur (-trice), Responsable d animation, Responsable d hébergement Autres membres de l Union Sont également adhérents de l Union, le SYNOFDES, syndicat professionnel qui regroupe les organismes de formation professionnelle à but non lucratif, ainsi que le Crédit coopératif et l URIOPSS, membres fondateurs de l Union. L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 8 sur 12

9 4 L ACTION SUR L EMPLOI ET LA FORMATION 4.1 Les accords de l UDES Accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie Le 22 septembre 2006, l UDES a signé, avec le GEMA, l Unifed et trois organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CGT), un accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans l économie sociale. Cet accord : définit le champ multi professionnel de l économie sociale et solidaire ; met en place un taux plancher des contributions des entreprises à la formation professionnelle continue quelle que soit leur taille, à hauteur de 1,6% de la MSB minimum ; soumet 5 axes de progrès à la négociation parmi lesquels la transférabilité et l accompagnement du DIF, la formation des dirigeants bénévoles et le développement du dialogue social dans les entreprises de l ESS. Accord sur la prévention des risques psychosociaux dont le stress au travail Cet accord, signé par 4 organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT-FO) le 31 juillet 2010, vise à sensibiliser et mobiliser les employeurs de l économie sociale sur les questions de prévention des risques psychosociaux dont le stress au travail pour faire évoluer leurs pratiques. Il a été étendu le 5 mars Accord sur les parcours d évolution professionnelle dans l économie sociale L UDES a signé le 15 janvier 2011 un accord sur les parcours d évolution professionnelle dans l économie sociale avec la CFDT, la CFE- CGC et la CFTC. 1 er accord d application de l accord sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans l économie sociale, il a pour objectifs d accompagner les évolutions professionnelles et de permettre à chaque salarié de progresser d au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Il a été étendu par arrêté le 5 mars Accord sur la formation des dirigeants bénévoles dans l économie sociale Cet accord, signé le 8 avril 2011 avec la CFDT et étendu par arrêté le 27 février 2012 (modifié par arrêté rectificatif le 14 août 2012), a pour objectifs de développer la formation des dirigeants par : l élaboration de programmes de formation destinés aux dirigeants exerçant des fonctions d employeurs. des modes de financement dédiés dans le cadre des branches et secteurs professionnels en complément d autres sources de financement. Accord sur l égalité et la prévention des discriminations dans l économie sociale L UDES a signé le 23 mai 2011 un accord avec la CFDT et la CFTC sur l égalité et la prévention des discriminations dans l économie sociale. Il vise à sensibiliser et mobiliser les employeurs de l économie sociale sur les questions de prévention des discriminations pour faire évoluer leurs pratiques. Cet accord a été étendu par arrêté du 30 mai 2012 modifié par arrêté rectificatif du 30 juillet L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 9 sur 12

10 Accord sur l insertion professionnelle et l emploi des jeunes L UDES a signé le 21 février 2014 avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO un accord sur l insertion professionnelle et l emploi des jeunes dans l ESS. Cet accord a pour objectif d apporter des réponses aux enjeux de renouvellement des équipes dans l ESS et de développer l emploi des jeunes, en utilisant, notamment, les potentialités des dispositifs publics d emploi, tels les contrats aidés. Il a notamment pour axes de : Promouvoir l ESS et ses métiers auprès des jeunes et des prescripteurs d emploi ; Engager une réflexion sur l alternance dans les branches professionnelles de l ESS, et prévoir les conditions de développement de l apprentissage ; Demander aux branches professionnelles concernées d ouvrir des négociations sur le contrat de génération ; Prévoir les conditions de déroulement des stages dans l ESS ; Encourager la réflexion sur les différentes formes de mutualisation de l emploi et leur essaimage, comme levier de la qualité de l emploi dans l ESS ; Faire des jeunes en contrat précaire les publics prioritaires pour certains dispositifs de la formation professionnelle ; Développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des qualifications (GPECQ), au sein des entreprises, aux niveaux multi professionnels, des branches et des territoires. 4.2 Les dispositions en faveur de l emploi Les conventions et protocoles signés Considérant que les emplois d avenir peuvent apporter des réponses à l insertion dans l emploi des jeunes et de répondre ainsi à un enjeu sociétal majeur, l UDES a mis en œuvre une dynamique partenariale forte pour appuyer et accompagner les emplois d avenir dans les territoires. Protocole de partenariat sur l appui et la mise en œuvre des dispositifs publics d emploi du 16 octobre 2012 avec Benoît Hamon, Ministre délégué à l économie sociale et solidaire. L objectif : promouvoir l ESS et favoriser l insertion des jeunes dans les entreprises du secteur. Convention d engagement du 30 octobre 2012 avec le Premier Ministre Jean-Marc Ayrault afin de mobiliser les employeurs de l économie sociale et solidaire dans le cadre de la mise en œuvre des emplois d avenir ; Convention cadre du 14 janvier 2013 sur le volet formation professionnelle de la convention d engagements emplois d avenir avec le Ministre délégué à la formation professionnelle Thierry Repentin ; Protocole de coopération avec l Union Nationale des Missions Locales (UNML) le 29 janvier L objectif : développer l attractivité du secteur auprès des jeunes et promouvoir les dispositifs d accompagnement dans l emploi des jeunes auprès des employeurs de l ESS. Protocole de coopération avec le Mouvement associatif le 25 septembre L objectif : assurer une politique coordonnée de développement de l emploi dans ce secteur au travers d actions pour la reconnaissance, la promotion et la défense des intérêts sociaux et économiques des associations. Le portail de l emploi dans l économie sociale et solidaire Plateforme d offres d emploi mutualisée accessible par le portail de l emploi dans l économie sociale et solidaire se donne pour objectifs de : valoriser le secteur et communiquer sur ses spécificités, ses métiers, ses formations et l actualité emploi de l ESS ; mettre en relation chercheurs d emploi et recruteurs, via notamment des offres d emploi en ligne et une CVthèque ; favoriser la mobilité interbranches des salariés dans l économie sociale et solidaire ; Sont notamment disponibles sur le portail de l emploi dans l économie sociale et solidaire : L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 10 sur 12

11 Des informations sur l économie sociale et solidaire, son actualité et sur les métiers clés (activité principale et missions du poste, conditions de travail, compétences et diplôme requis, rémunération et possibles évolutions professionnelles) des 14 branches professionnelles du secteur ; Une rubrique dédiée aux formations de l ESS qui dresse la liste des principaux diplômes, titres ou certifications menant aux métiers de l économie sociale et solidaire et apporte des précisions sur les principaux dispositifs de la formation professionnelle ; Un Espace jeunes avec des témoignages de jeunes, le contact d interlocuteurs et partenaires susceptibles d accompagner les jeunes dans leurs recherches d emploi et une présentation des principaux types de contrats de travail ; Une rubrique «Rechercher un emploi» qui propose un panel d offres d emploi émanant : des partenaires de l UDES (Crédit Coopératif, UNA, Fédération des PACT, Léo Lagrange, Mutualité Française, Meteojob, AFIJ, Ressources Solidaires, SNALESS, Chorum), de Pôle Emploi et de l APEC ; Une CVthèque avec la possibilité pour les internautes de déposer leur CV en ligne via un formulaire à remplir et pour les recruteurs de rechercher dans une base de CV en ligne, le ou les profils qui l intéresse(nt) pour un ou plusieurs poste(s) vacant(s). Un espace recruteurs où les employeurs peuvent directement déposer leurs offres. L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 11 sur 12

12 UDES Union des employeurs de l économie sociale et solidaire 7, rue Biscornet PARIS Tel Fax Retrouvez l ensemble des «UDES et ESS en région» sur L UDES EN RÉGION PAYS DE LA LOIRE Page 12 sur 12

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