Producteur agricole : un métier à exercer avec une grande fierté!
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- Eléonore Lebel
- il y a 6 ans
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1 Producteur agricole : un métier à exercer avec une grande fierté! Brigitte Paré Février 2016 Plan pour réussir en agriculture Les avantages d être producteur agricole Les difficultés liées au métier Des facteurs qui favorisent le sentiment de valorisation 1
2 Être un bon gestionnaire C est-à-dire Avoir un bon jugement et le sens des affaires Être un bon planificateur Être ambitieux, mais pas à tout prix! Avoir un flair pour les investissements rentables Être un bon gestionnaire (suite) C est-à-dire Faire preuve d initiative et de qualités d administrateur Savoir reconnaître les priorités et se concentrer sur les questions essentielles (loi de Pareto : 20% des efforts qui rapportent 80% de résultats) Se fixer des objectifs clairs et précis pour ne pas perdre de vue la finalité de son travail 2
3 Être rigoureux et avoir le sens de l organisation Savoir déléguer et gérer des employés Établir des méthodes de travail efficaces S entourer d intervenants compétents pour valider ses idées et obtenir d autres points de vue S organiser pour trouver l équilibre entre le travail, la famille et la vie personnelle Être polyvalent Posséder de multiples compétences: Savoir-faire technique lié à la production, conduite des engins agricoles, maintenance des installations, des machines et d'autres outils, etc. 3
4 Être polyvalent Posséder de multiples connaissances En plus des toutes les connaissances relatives à l élevage et à la culture, les gestionnaires agricoles développent des connaissances liées à leur rôle d entrepreneur et de gestionnaire : tenue des comptes, relation avec la clientèle, négociations auprès des fournisseurs et dans la réalisation des dossiers lors des demandes de subvention Avoir une très grande capacité d adaptation S obliger à innover, à se remettre en cause et à ne pas rester sur ses acquis Toujours un plan B pour ne pas être pris au dépourvu 4
5 Être résilient Capacité à encaisser les coups et à composer avec les incertitudes Capacité à faire face à ce qui ne peut être contrôlé : météo, marchés, négociations mondiales, etc. Développez un terrain d entente avec les employés, intervenants et une confiance mutuelle Dépenser à bon escient, ne pas agir de façon impulsive (s en tenir aux faits et ne pas laisser les émotions prendre le dessus) Lors d une impasse, savoir faire des concessions 5
6 Posséder l art de la communication Exprimer ses attentes clairement Dire les choses sans blesser S assurer de la circulation de l information Tenir des réunions efficaces Écouter Les avantages du métier Conciliation travail-famille : Possibilité de rester à la maison lorsqu un enfant est malade Le service de garde après l école peut souvent être évité Plus grande disponibilité pour les rendez-vous médicaux des enfants Repas pris à la maison Possibilité de voir plus les enfants. Ces derniers peuvent venir dans les bâtiments ou en tracteur 6
7 Les avantages du métier Transport Lorsque la maison est à côté de la ferme, c est pratique! Possibilité de prendre tous les repas à la maison Économie de temps et d énergie en déplacement Possibilité d avoir une seule voiture (économie financière) Les avantages du métier Être son propre patron Cela permet de Bénéficier d une latitude dans les horaires Ne pas avoir de supérieur hiérarchique, sauf la météo Possibilité d impliquer ses enfants dans l entreprise, de leur fournir du travail Prendre les décisions pour soi-même et pour l entreprise 7
8 Les avantages du métier Diversité des tâches C est stimulant C est formateur C est valorisant Les avantages du métier Le réseau social Il y a souvent une grand-maman prête à garder pas trop loin ou une belle-soeur chez qui tu peux emprunter de la cassonade Implications sociales (rassemblements de producteurs agricoles) Sentiment d appartenance, de solidarité entres producteurs agricoles 8
9 Les avantages du métier Travailler au grand air Procure un sentiment de liberté Travailler sous la lumière naturelle du soleil (versus la lumière artificielle) Santé, exercice physique, meilleur sommeil Agréable, quand il fait beau!!! Les difficultés liées au métier De longues heures de travail Il faut être prêt à travailler potentiellement tous les jours de l'année, matin, midi et soir, qu'il vente ou qu'il pleuve Bien qu'ils soient variables, les charges et rythmes de travail sont généralement très soutenus Les vacances sont rares La conjointe se doit d être indépendante, c est-à-dire ne pas attendre son chum pour faire des activités avec les enfants Les repas ne sont pas toujours pris à l heure 9
10 Les difficultés liées au métier Soucis de l entrepreneur Comme dans plusieurs autres secteurs économiques : dépanneur, garage, démarrage d une business, restaurant Le succès de l entreprise repose sur les épaules du propriétaire (pression importante) La préoccupation financière peut générer un sentiment de stress Les difficultés liées au métier Soucis de l entrepreneur Augmentation de la charge de travail liée à la grosseur des entreprises et à la hausse des exigences de toutes sortes Le gestionnaire d entreprise doit souvent faire appel à une main-d œuvre extérieure, ce qui l oblige à développer des qualités différentes pour gérer des employés 10
11 Facteurs qui favorisent le sentiment de valorisation Pouvoir concilier le travail à la ferme avec la vie de couple et la famille Être reconnu à sa juste valeur pour son travail sur l entreprise Avoir des projets de développement Facteurs qui favorisent le sentiment de valorisation Bénéficier de conditions de travail satisfaisantes (salaire, horaire, vacances) Effectuer des tâches intéressantes Assumer des responsabilités importantes Entretenir des liens harmonieux avec ses coéquipiers dans l entreprise 11
12 Facteurs qui favorisent le sentiment de valorisation Être reconnu pour ses implications sociales dans le milieu agricole Former une équipe avec l un de ses enfants Être fier de sa ferme, de son travail et de son style de vie Avoir une entreprise rentable En terminant Être producteur agricole, c est exigeant, mais c est aussi passionnant et valorisant! 12
13 MERCI! TÉL: POSTE
Objectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins
Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale (ces exemples visent à accompagner les partenaires sociaux dans leur négociation, ils ne sont pas exhaustifs des bonnes
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