Dictionnaire français-anglais des ressources humaines 1

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Dictionnaire français-anglais des ressources humaines 1"

Transcription

1 Dictionnaire français-anglais des ressources humaines 1 abide by the terms of a contract,to : respecter les termes d un contrat ability : aptitude absenteeism rate : taux d absentéisme abuse of position : abus de pouvoir acceptable risk : risque admissible acceptance of bribes : acceptation de pots-de-vin access to management grades, to : accéder à des postes de direction accession rate : taux d entrée accident benefit : indemnité pour accident de travail accident book : registre des accidents du travail accident frequency rate : taux de fréquence des accidents accident insurance : assurance contre les accidents accident investigation : enquête sur un accident accident on the way to or from work : accident de trajet accident prevention : prévention des accidents accident report : déclaration d'accident accidental exposure : exposition accidentelle accomodation expenses : frais d hébergement accomodation policy : politique en matière d'hébergement accountability : responsabilité, devoir de se rendre compte accounting base : assiette accrued benefit : droit consolidé accrued holidays : congé cumulé achieve the goals, to : atteindre des objectifs acid splash : projection d'acide acquire know-how, to : acquérir des savoir-faire acquire new skills : acquérir de nouvelles compétences acquire skills, to : acquérir des compétences across-the-board increase : augmentation générale des salaires actionnable : qui expose à des poursuites, active workforce : effectif réel actual pay : salaire réel 1 JAMES, Christopher ; TIRARD, Antoine. Dictionnaire français-anglais des ressources humaines. En ligne. Consulté en 2012

2 Page 2 acute exposure : exposition aiguë acute hazard : risque aigu additional clause : avenant additional family allowance : complément familial addressee : destinataire adjustable hours : horaires modulables, modulation des horaires adjustment of hours : modulation des horaires administrative costs / expenses : frais de gestion administrative law (governing French state authorities) : droit administratif adoption leave : congé d'adoption adult education : formation / éducation permanente advance women's careers : promouvoir les carrières des femmes advanced course : stage / cours de perfectionnement advanced technology : technologie de pointe advancement : promotion advancement by seniority : promotion à l ancienneté advancement prospects : perspectives d avancement advertise a vacancy, to : annoncer une offre d'emploi advisory body : instance consultative advisory committee, : comité consultatif aerial basket / cradle : nacelle age bracket : tranche d âge age discrimination : discrimination d'âge age group : classe d'âge age limit : limite d'âge age structure : pyramide des âges ageing population : population vieillissante agitator : agitateur, fauteur de troubles agreement : accord agreement in principle : accord de principe aids : sida air cleanliness : pureté de l'air air contamination : contamination de l'air air pollution index : indice de pollution de l'air air, by : par voie aérienne airborne particles : poussière de l'air alarm signal : signal d'alarme alcoholic beverage : boisson alcoolisée alcoholism : alcoolisme all-in : forfaitaire all-inclusive : forfaitaire all-out strike : grève totale allied trades (marketing, design, leading, network, client sales service) : famille professionnelle (marketing, conception, animation, réseau, commercial client ) allocation : affectation

3 Page 3 allowance : allocation, prestation, indemnité allowance for unhealthy work conditions : prime d insalubrité alternative employment allowance : indemnité de remplacement amalgamation of two or more trade unions : fusion de deux ou plusieurs organisations syndicales ambitious : ambitieux amend a contract, to : modifier les termes d un contrat amendment : avenant analytical skills : capacité d'analyse ancillary staff : personnel auxiliaire announcement : déclaration annual appraisal interview : entretien de progrés / d évaluation annuel annual employee report : bilan social annual holiday / vacation period : période des congés annuels annual leave : congé annuel annual performance review : entretien annuel annual retirement annuities : indemnité annuelle de retraite annual salary : traitement / salaire annuel annualization of working hours : annualisation des horaires annualized hours : annualisation des horaires annul, to : résilier annulment : résiliation anthrax : maladie du charbon anti-discriminatory policy : politique anti-discriminatoire anti-skid / slip sole : semelle anti-dérapante appeal procedure : procédure d'appel appeal proceedings : voie de recours appearance : présentation (physique) applicant : postulant, demandeur applicant file : dossier de candidature application file : dossier de candidature apply for a job, to : poser sa candidature pour un emploi, postuler pour un emploi, solliciter un emploi, faire acte de candidature pour un poste, se porter candidat pour un poste appoint somebody to a position, to : nommer quelqu un à un poste appoint, to : désigner, nommer appointed to a position, to be : être désigné à un poste appointment : désignation, nomination appraisal : évaluation appraisal grid : grille d évaluation appraisal interview : entretien d évaluation appraisal of staff : évaluation du personnel appraisal system : système d appréciation appraise, to : évaluer (la performance) appreciate, to : évaluer, apprécier

4 Page 4 appreciation : évaluation appreciation of staff : évaluation du personnel apprentice : apprenti apprenticeship : apprentissage apprenticeship contract : contrat d apprentissage apprenticeship period : période d apprentissage apprenticeship plan : plan d apprentissage appropriate audit techniques : techniques d'audit appropriées appropriate educational background : formation générale nécessaire / appropriée approval of dismissal : acceptation du licenciement approved unanimously : voté à l'unanimité aptitude test : test d aptitude arbitrage : médiation arbitration : arbitrage arbitration agreement : convention d arbitrage arbitration award : sentence arbitrale arbitration committee : commission d'arbitrage arbitration panel : panel d'arbitrage arbitrator : médiateur arduous work : travail pénible arm's length transaction : opération sans lien de dépendance, aux conditions du marché asbestos carcinoma : carcinome à l'amiante asbestos wool : laine d'amiante asbestosis : asbestose assess, to : évaluer assessment : évaluation assessment centre : centre d'évaluation assessment tool : outil d'évaluation assignment : mission, affectation attend an interview : passer un entretien attendance : présence, assiduité attendance bonus : prime d assiduité attendance sheet : feuille de présence attire (dress) : habillement attractive salary : salaire motivant attribute : attribut attribution : attribution attrition : départs naturels attrition rate : taux de départs naturels auditory trauma : trauma de l'appareil auditif authoritarian : autoritaire authorization (assignment) : ordre de mission autocratic : autocritique autocratic leadership style : style de leadership autocratique automatic wage adjustment : réajustement automatique des salaires

5 availability : disponibilité average age : moyenne d âge average income : revenu moyen average pay : salaire moyen avert a strike, to : éviter une grève award : récompense, prix award a pay rise, to : octroyer / accorder une augmentation awarded damages, be : obtenir des dommages-intérêts axe, to : faire des coupes claires back down under the threat of a strike, to : reculer devant la menace d une grève back pay / wages : arrièré / rappel / rattrapage de salaire back-to-work contract : contrat de retour à l'emploi backdated : avec effet rétroactif, à effet retroactif background : expérience, profil backhander : pot de vin, dessous-de-table backsheesh : dessous-de-table bad weather payments : prime d intempéries (BTP) baksheesh : pot de vin, dessous-de-table ballot : scrutin, vote band : fourchette bank charges : frais bancaires bank holiday : jour férié bargaining : négociation bargaining leeway : marge de négociation bargaining level : niveau des négociations bargaining power : pouvoir de négociation bargaining table : table des négociations bargaining unit : unité de négociation barriers to women : obstacle à l'avancement des femmes base period : période de référence base rate : taux de base base year : année de référence basic discipline : discipline de base / fondamentale basic education : formation initiale basic pay / wage : salaire de base basic salary : salaire fixe basis : base batch of tests : jeu de tests beef up the headcount, to : renforcer les effectifs beginner s course : stage d'initiation / de débutant behaviour : conduite, comportement belong to a union, to : appartenir à un syndicat benchmark : point de repère / référence benchmark job : emploi repère benchmarking : échantillonnage currentiel beneficiary : ayant droit, bénéficiaire benefit : allocation, prestation benefit package : ensemble d'avantages, rémunération globale benefits in kind : avantage en nature Page 5

6 Page 6 best employees in the company : meilleurs éléments de l entreprise best posture : posture optimale better the objectives : dépasser les objectifs bilateral agreement : accord bilatéral bilateral meeting : rencontre bilatérale bilingual : bilingue binding : contractuel biodata : données biographiques black-leg : briseur de grève, jaune blackboard lecture : conférence avec tableau noir blame somebody for something, to : reprocher quelque chose à quelqu un blame, to : reprocher, reprimander blanket agreement : accord global block-release training : programme de formation en alternance blood donations : collecte de sang blood donor : donneur de sang blue-collar union : syndicat ouvrier blue-collar worker : col bleu board-level representation of the HRM : présence du DRH au comité exécutif boardroom : salle du conseil bodily injury : blessure corporelle bonus : bonus, prime, gratification bonus day : jour de bonification borderline case : cas limite boss : patron bottom-up information : information remontante boycott : boycottage boycotting : boycottage bracket : fourchette branch : section, succursale, branche branch dialogue : dialogue sectoriel breach, to : enfreindre breach of contract : violation des termes du contrat, rupture de contrat breach of discipline : manquement à la discipline, indiscipline breach of the rules, to be in : enfreindre les règles breach of trust : abus de confiance break off negotiations / talks, to : rompre les négociations break off talks, to : rompre les pourparlers break the law, to : enfreindre la loi break the rules, to : transgresser / violer les règles breakdown of headcount by age : répartition des effectifs par âge breakdown of negotiations / talks : rupture des négociations bribe : pot de vin, dessous-de-table bribe, to : graisser la patte, corrompre bribery : corruption bridge to other jobs : passerelle vers d'autres métiers briefing : réunion d'information bring up (UK) children : élever des enfants buddy system : tutorat budget(ary) line : poste budgétaire bullying : harcèlement moral et / ou physique burden of proof : charge de la preuve

7 Page 7 burn : brûlure business class : classe affaires business expenses : frais professionnels business game : jeu d entreprise business hours scheme : régime H.A.C. (horaires accueil clientèle) business travel manager : responsable des voyages d'affaires business traveller : voyageur d'affaires business trip : déplacement professionnel, voyage d'affaires busy timetable : emploi du temps chargé buy-back pay : système destiné à limiter l'absentéisme en offrant aux salariés d'indemniser les jours de congé-maladie non utilisés buying power : pouvoir d'achat by mutual consent : consentement réciproque call a strike, to : lancer un mot d ordre de grève call for, to : revendiquer call off a strike, to : annuler un mot d ordre de grève call somebody in for an interview, to : convoquer quelqu un pour un entretien call, to be on : être de permanence statistique cancel out : neutraliser cancel, to : résilier cancellation : résiliation canvass for a job, to : briguer un poste cap, to : plafonner capability : aptitude capped : plafonnée car rental : location de voiture carcinogenic : cancérigène career : carrière career advancement : évolution professionnelle career committee : carrières (comité de) career counselling : conseil en carrière career development : développement / évolution de carrière career development prospects : perspectives d évolution career evolution : déroulement de carrière career goals : objectifs professionnels career interview : entretien de carrière career objectives : projet professionnel career opportunities : opportunités de carrière career path : parcours de carrière career pathing / planning : gestion / planification de carrière career pattern / plan : plan de carrière career perspectives : perspectives de carrière career plan : plan de carrière career project : projet professionnel career prospects : perspectives de carrière career structure : structure de carrière careers advisor : conseiller d orientation careers committee : comité de carrières carelessness : négligence carpal tunnel syndrome : syndrome du canal carpien carry out an assignment, to : conduire / mener à bien une mission carry out one's duty, to : accomplir son devoir

8 Page 8 case of "force majeure" : cas de force majeure case study : étude de cas cash refund : remboursement en espèces cash rewards : récompense monétaire casual job : emploi occasionnel casual wage : salaire occasionnel casual work : travail temporaire casual worker : employé intermittent catastrophe hazard : risque de catastrophe catching up : rattrapage de salaire cause harm, to : nuire CBI Confederation of British Industry : patronat (MEDEF) ceiling : plafond centralisation : centralisation centres of expertise : centre de compétence / expertise certificate : attestation certificate indicating a person s police record : extrait de casier judiciaire change capacity : capacité à changer change jobs, to : changer d'emploi change management : conduite de changement, gestion de changement change management : gestion du changement change of job : changement d'emploi change one's occupation, to : se reconvertir changing jobs, be in the process of : être entre deux postes changing room : vestiaire character reference : référence morale charge : chef d accusation charges : frais cheap labour : main-d'œuvre bon marché chemical hazard : risque chimique childcare facilities : crèche, garderie Christmas bonus : prime de fin d année chronic health hazard : risque chronique pour la santé chronic illness : maladie chronique chronic overexposure : surexposition chronique circulate job vacancies, to : diffuser des offres d emploi civil and criminal liability : responsabilité civile et pénale civil servant : fonctionnaire claim : revendication claim damages, to : réclamer des dommages-intérêts claim, to : revendiquer claimant : ayant droit claims procedure : procédure de réclamation class : cours, classe class rank (US) : rang de sortie class struggle : lutte des classes classified document : document confidentiel clear day : jour franc clearance : habilitation clerical / office worker : employé clerical staff : personnel de bureau climb the ladder, to : grimper dans la hiérarchie

9 Page 9 clinch an agreement, to : conclure un accord clocking in / out : pointage closed shop system : système de monopole syndical sur le recrutement closing time : heure de fermeture clothing allowance : allocation / indemnité vestimentaire, prime d habillement clothing, garment : vêtement coach : tuteur de proximité, parrain, tuteur coaching : tutorat code of conduct : code de conduite code of ethics : code d éthique professionnelle code of practice : code déontologique collective : collectif collective bargaining : négociation collective collective bargaining agreement : convention collective collective bargaining agreement applicable to signatories only : convention collective non-étendue collective bargaining agreement applicable to signatory and non-signatory companies : convention collective étendue collective conciliation : conciliation collective collective increase : augmentation collective collective labour agreement : convention commune collective pay agreement : accord collectif sur les salaires collective redundancy program(me) : plan social collective remuneration : rémunération collective collective share : part collective collectively negotiated minimum wage : minimum conventionnel college graduate (US) : diplômé de l université collision injury : blessure par choc come into effect, to : prendre effet come into force, to : prendre effet come into full force, to : prendre effet come out on strike, to : se mettre en grève come to an end, to : prendre fin command of a foreign language : maîtrise d une langue étrangère comments of a sexual nature : réflexions à caractère sexuel commission : commission commitment : engagement committed employee : salarié dévoué committee of industrial occupational health safety and working conditions : comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail common core : tronc commun communication expenses : frais de communication communicative culture : culture qui favorise la communication compact disk : CD company : entreprise company car : voiture de fonction, de société company car at the disposal of staff for professional use : voiture de service company compensation policy (US) : politique de rémunération company doctor : médecin du travail company induction : intégration dans une entreprise company payment made to a long-serving employee upon retirement : indemnité de fin de carrière

10 Page 10 company rules and regulations : règlement intérieur company savings scheme invested in shares : PEE (Plan d Epargne Entreprise) company travel office : bureau de voyages interne company-specific training : formation spécifique à l'entreprise company-wide agreement : accord d'entreprise compassionate leave : absence pour convenance personnelle, pour raison de famille compensate : indemniser compensate somebody for something : indemniser quelqu'un de quelque chose compensate, to : dédommager, indemniser compensation : dédommagement, indemnisation compensation (and benefits) : rémunération (globale) compensation and benefits manager : responsable de la rémunération et avantages sociaux compensation culture : culture d'indemnisation compensation for loss of earning : indemnité pour perte de salaire compensation in lieu of notice : indemnité compensatrice de préavis compensation in lieu of paid holidays : indemnité compensatrice de congés payés compensation level : niveau de rémunération / salaire compensation package : rémunération globale (salaires plus avantages) compensation policy : politique salariale / indemnitaire compensation system : système de rémunération / rétribution competencies : compétences competency-based assessment : évaluation basée sur les compétences competent : compétent competitive entrance examination : concours competitive exam ranking : classement d un concours competitive pressure : pression due à la concurrence complaint : plainte, réclamation complaints procedure : procédure de réclamation complementary expense : frais annexes complementary health insurance : mutuelle complementary income : salaire d'appoint complementary pension : retraite complémentaire complementary pension fund : caisse de retraite complémentaire complementary retirement scheme : régime complémentaire de retraite completion : terme, achèvement compliance : conformité compliance with the code of ethics : respect du code déontologique compliant : en conformité avec comply with, to : observer, respecter les règles compulsory : obligatoire compulsory contribution : cotisation obligatoire compulsory vaccination : vaccination obligatoire computer assisted learning ( C.A.L.) : enseignement assisté par ordinateur concede to demands, to : céder aux revendications concertation : dialogue social concerted discipline : discipline concertée conciliation : conciliation conciliation board : comité de conciliation conclude an agreement, to : conclure un accord conditions of employment : conditions d emploi conditions of service : conditions d emploi

11 Page 11 conduct : conduite conduct negotiations (to) : mener / conduire des négociations Confederation of British Industry : Mouvement des Entreprises De France confidentiality : confidentialité conflict : dispute, conflit conflict management system : système de gestion de conflits conflict of interest : conflit d intérêt conflict resolution : résolution de conflits conflict resolution system : système de résolution de conflits conformance : conformité congratulations : félicitations congress entrance fees : frais d'entrée au congrès conravention : infraction conscientiousness : conscience professionnelle consensual : consensuel consensus : consensus constraint allowance : indemnité de sujétion consultation committee : comité de concertation, comité consultatif consumer price index (US) : indice des prix à la consommation consumption loan : prêt à la consommation contagious desease : maladie contagieuse containment area : zone de confinement contentious : litigieux contingency fund : fonds de secours contingency plan : plan d'urgence / de crise continuing / continuous education : formation permanente / continue contract : contrat contract amendment : avenant contract expires, the : le contrat arrive à terme contract of employment : contrat de travail contracting out : sous-traitance contracting party : partie contractante contravene the law, to : enfreindre la loi contribute : cotiser contribution : contribution, cotisation contribution in full discharge : contribution libératoire convalescence : convalescence conversion into a permanent appointment : titularisation convert one s retirement entitlement into a pension, to : liquider ses droits à la retraite cooling-off period : pause prévue lors de conflits sociaux avant le déclenchement de la grêve, temps de réflexion cope with change : faire face au changement core business : cœur de métier core competencies : compétences fondamentales core workforce : effectifs essentiels coretime : plage obligatoire de présence corneal injury : lésion de la cornée corporate saving scheme : PEG (Plan d Epargne Groupe) corporate credit card : carte de crédit "entreprise" corporate culture : culture de l'entreprise corporate governance : gouvernance de l'entreprise corporate jet : avion privé d'entreprise

12 Page 12 corporate memory : mémoire d'entreprise corporate misdemeanour : délit de l'entreprise corporate social responsibility : responsabilité sociale de l'entreprise corporate values : valeurs de l entreprise corrupt : corrompu corrupt practices act : loi relative aux tractations malhonnêtes corruption : corruption cost of living : coût de la vie cost of living allowance : indemnité de résidence, indemnité de vie chère, prime de vie chère, prime du coût de la vie cost-of-living index : indice du coût de la vie costly litigation : litige coûteux costly training centres : centres de formation coûteux costs : coûts, frais cough(ing) : toux counselling : conseil count ( ballot papers), to : dépouiller country general manager : directeur pays course : cycle, stage, cours cover : couverture cover up, to : camoufler, masquer, étouffer cover, to : prendre en charge coverage : prise en charge covering letter : lettre de couverture / d'accompagnement covet a job, to : briguer un poste craft : métier (artisanal) cramp : crampe crash course : stage intensif create jobs, to : créer des emplois credentials : références criminal liability / responsibility : responsabilité pénale cripple, to : paralyser critical success factor : facteur-clé de réussite cross picket lines, to : franchir les piquets de grève cross-functional : transverse crush syndrome : lésion par écrasement cultural values : valeurs culturelles culture : culture culture clash / shock : choc (inter)culturel culture gap : fossé culturel culture of the personnel : culture du personnel culture shock : choc culturel cum laude (3), magna cum laude (2), summa cum laude (1) (US) : avec les félicitations du jury cumulative day off : jour de repos cumulable curb on overtime : restriction des heures supplémentaires curriculum vitae : curriculum vitae customary law : droit coutumier customer-facing staff : personnel face aux clients customised workplace : lieu de travail personnalisé customs and practices : usages et coutumes customs clearance : dédouanement

13 Page 13 cut back on staff, to : réduire les effectifs cut somebody's pay : amputer le salaire de quelqu'un cut somebody s pay, to : amputer le salaire de quelqu un cut staff, to : réduire les effectifs cutback (n) : compression, réduction CV : curriculum vitae cycle : cycle daily allowance paid by the Social Security : indemnité journalière de sécurité sociale daily work routine : travail quotidien damage to brand / corporate image : atteinte à l'image de marque damages : dommages-intérêts danger : danger danger money : prime de risque Data Protection Act : loi Informatique et Liberté date of birth : date de naissance date of joining the company : date d'entrée dans l'entreprise day off : jour de congé day-care centre : garderie dead-end job : emploi bouché, emploi sans avenir deadlock : impasse decentralisation : décentralisation decentralised labour bargaining : négociation sociale décentralisée decider : dirigeant decile : décile décision-making : prise de décision declaration : déclaration decline a transfer, to : refuser une mutation decline in purchasing / buying power : érosion du pouvoir d achat decrease : diminution, réduction deduct from wages, to : prélever sur salaire, retenir sur salaire deducted at source : retenue à la source deduction : prélèvement deductions from salary : retenues sur salaire deferred remuneration : rémunération différée defined benefit scheme : plan de retraite à prestation définie defined contribution pension scheme : régime à contributions / cotisations définies defined responsibilities : attributions defuse a crisis, to : désamorcer une crise degreasing agent : trichloéthylène degree : diplôme universitaire degree of job satisfaction : niveau de satisfaction au travail degressive : dégressif delay : retard delayed debit : débit différé delaying tactic : manœuvre dilatoire delegate (n) : délégué delegate, to : déléguer demand : revendication demand, to : revendiquer demarcation : démarcation demarcation dispute : conflit d'attributions democratic : démocratique

14 Page 14 democratic leadership style : style de leadership démocratique demonstrate : manifester demonstration : manifestation demote, to : rétrograder demotion : déclassement, rétrogradation departure date of an employee : date de sortie d'un employé dependant care grant : allocation pour personnes à charge dependant relatives : famille à charge dependent : personne à charge dependent relatives : famille à charge deputy : adjoint dermatitis : dermatite designate, to : désigner deskilling : déqualification detection : dépistage devaluation : dévaluation development plan : plan de développement personnel diagnosis : diagnostic dialogue : concertation differences due to exchange rate variations : écarts dus aux variations du change dilution agreement : accord de dilution diploma : diplôme diplomas and formal qualifications required : titres et diplômes requis direct / indirect discrimination : discrimination directe / indirecte direct discrimination : discrimination directe direct fare : tarif pour un vol sans escale direct remuneration : rémunération directe direct report / subordinate : N-1 directive : consigne dirty work pay : prime de salissure disability : handicap disabled person : handicapé disabled worker : travailleur handicapé disablement insurance : assurance invalidité discharge : quitus discharge (US) : congédiement, destitution, licenciement, renvoi discharge, to (US) : congédier, révoquer, licencier, renvoyer disciplinary action : mesure / action disciplinaire disciplinary grounds, on : pour des raisons disciplinaires disciplinary law : droit disciplinaire disciplinary measure : mesure disciplinaire disciplinary power : pouvoir disciplinaire disciplinary procedure : procédure disciplinaire disciplinary rule : règle / norme disciplinaire disciplinary sanction : sanction disciplinaire disciplinary suspension : mise à pied disciplinaire disciplinary transfer : mutation disciplinaire discipline : discipline discipline a worker, to : sanctionner un ouvrier disclose a secret : dévoiler / divulguer un secret disclose information, to : divulguer des informations disclose secrets, to : divulguer / révéler des secrets

15 Page 15 disclosure of confidential information : révélation d informations confidentielles, violation du secret professionnel, divulgation d'information discounted : bénéficiant d'une remise discreditable : déshonorant discretionary powers : pouvoirs discrétionnaires discrimination (racial, religious, sexual, age) : discrimination (raciale, religieuse, sexuelle, d âge) discriminatory dismissal : renvoi discriminatoire discriminatory practices : pratiques discriminatoires dishonesty : indélicatesse, malhonnêteté disinfection : désinfection dismiss, to : congédier, révoquer, licencier, renvoyer dismissal : congédiement, destitution, licenciement, renvoi dismissal compensation : indemnité de licenciement / départ dismissal for professional misconduct : licenciement pour faute professionnelle dismissal procedure : procédure de licenciement dismissal without just cause : licenciement abusif sans cause réelle et sérieuse dismissal without notice : licenciement immédiat, licenciement sans préavis disobedience : insubordination, désobéissance disparity : disparité dispensatory : dérogatoire disposable dust mask : masque jetable anti-poussière disposable income : revenu disponible, salaire net dispute : conflit, litige disrupt : perturber disruptive : perturbateur (adj.) dissatisfaction : mécontentement distance from work : éloignement du travail distance learning : formation / enseigement à distance distant : éloigné dividend from profit-sharing scheme : prime d intéressement division of labour : émiettement des tâches, répartition des tâches dizziness : étourdissement dock money from pay, to : retenir de l argent sur la paie documentary evidence : éléments justificatifs documentary proof : justificatif dotted line report : relation fonctionnelle downgrade n. : abaissement de la classe du billet, déclassement downgrade, to : rétrograder, déclasser downgrading : déqualification downsize, to : réduire les effectifs downsizing : compression / réduction des effectifs / du personnel draw a pension (to) : toucher une pension de retraite draw a salary (to) : percevoir un salaire, toucher un salaire dress / dressing code : code vestimentaire drift back to work, to : retourner progressivement au travail drinking water : eau potable driving under the influence of drink : conduite en état d'ivresse, sous l'emprise de l'alcool drunk : ivre dual job holding : double emploi dual unionism : appartenance à deux syndicats due professional care : conscience professionnelle

16 Page 16 dust : poussière duty roster : tableau de service / d'horaires duty, to be on : être en poste / service / faction e-learning : formation en ligne e-learning (on-line) : e-formation (en-ligne) e-training : formation en ligne ear damage : lésion de l'appareil auditif ear protection : protection auriculaire early retirement : retraite anticipée, congé de fin de carrière, préretraite early retirement on a voluntary basis : départ volontaire à la préretraite early retirement plan : plan de départ anticipé earn promotion, to : avoir de l'avancement earnings : traitement, salaire education (resume) : études (c.v.) education and training requirements : formation générale et professionnelle exigées education(al) level : niveau de formation, niveau d'études educational background and experience : formation générale et expérience educational level : niveau de formation educational sabbatical : congé sabbatique de formation educational software : didacticiel effective : performant effective date : date d'effet efficiency bonus : prime de rendement efficient : efficace, performant efficient : performant elderly care : prise en charge des personnes âgées election turnout : taux de participation à une élection electorate : électorat electrical hazard : risque électrique electrical line : ligne électrique electrified (line) : sous tension, électrisé electrified (person) : électrisé electrocuted : électrocuté electrocution : électrocution electronic tools : outils électroniques embezzlement, : détournement de fonds emergency aid : secours d urgence emergency evacuation : évacuation d'urgence emergency exit : sortie / issue de secours emergency lighting : éclairage de secours emergency plan : plan d'urgence / de crise emergency repatriation : rapatriement d urgence emoluments : émolument emotional intelligence : intelligence émotionnelle employ staff (to) : employer du personnel employability : employabilité employable : employable employe rights : droits des salariés employed and employee contributions : charges salariales / sociales employee : salarié employee (civil service) : agent employee attitude study : étude de climat social

17 Page 17 employee contributions : part employé / salariale employee involvement : implication des salariés employee loyalty : fidélité du salarié employee morale : moral du personnel employee on the payroll : personnel inscrit employee record : dossier du personnel employee registration number : immatriculation (numéro d') employee representation, : représentation du personnel employee rights : droits des salariés employee under a collective labour agreement : salarié sous convention collective employee-morale : moral du personnel employee-owned business : entreprise dont les salariés sont les propriétaires employee-ownership : actionnariat salarial employee-shareholders : salariés-actionnaires employees : salariés, personnel employees on the payroll : personnel inscrit employee s contributions : charges salariales employer : patron, employeur employer and employee contributions : charges sociales employer s association : organisation patronale employer s contributions : charges patronales employment : emploi, travail employment agency : agence pour l'emploi employment catchment area, regrouping many related industries : bassin d emploi employment interview : entretien de sélection employment law : droit social, droit du travail employment policy : politique de l emploi empower, to : responsabiliser empowerment : responsabilisation enage, to : embaucher, recruter, engager end-of-contract payment : indemnité de fin de contrat end-of-year bonus : prime de fin d année enforcement : exécution engage on probation, to : embaucher à l'essai engagement : recrutement, embauche enjoy exclusive rights : avoir l'exclusivité enjoy privilèges, to : bénéficier des avantages enlargement : élargissement enquire, to : se renseigner enquiries : renseignements enquiry : enquête enroll : s'inscrire enrollment : adhésion, inscription enrolment form : dossier d inscription enter into an agreement : conclure un accord enter into negotiations with somebody, to : engager des négociations avec qqn entertainment allowance : frais / indemnités de représentation entitle : donner droit entitle (to) : droit (donner) entitled to benefit, to be : avoir des droits à des allocations entitlement : droit entrance : entrée

18 Page 18 entrepreneurial culture : culture d'entreprise entry level : niveau d entrée entry requirement : condition d admission entry to restricted areas : accès aux zones dangereuses entry-level job : poste de débutant environmental health officer : responsable d'hygiène sociale epidemic : épidémique equal access : égalité d'accès equal footing, on an : à pied d'égalité equal opportunities : égalité des chances,égalité professionnelle equal opportunities legislation : législation relative à l'égalité des chances professionnelles equal opportunity action plan : plan d'action pour l'égalité des chances equal pay : salaire égal equal pay for equal work : à travail égal, salaire égal equal share : part égale equalisation : égalisation equality : égalité equity : équité ergonometrics : ergonométrie ergonomics, : ergonomie erode wage differentials, to : réduire les différentiels de salaires error : faute escape clause : clause de sauvegarde established rights : droits acquis estimate : évaluation estimated : prévisionnel ethical behaviour : comportement conforme à l'éthique ethical climate that fosters control : environnement qui favorise le contrôle ethical concerns : considérations éthiques ethical values : valeurs éthiques ethics : éthique ethnic diversity : diversité ethnique ethnic minority staff : employés issus d une minorité ethnique ethnic minority woman : femme issue de minorités ethniques european Works Council (EWC) : comité d'entreprise européen (CEE) evacuation expenses : coût de l'évacuation evacuation instruction : consigne d'évacuation evacuation of the premises : évacuation des locaux evaluate, to : évaluer evaluation : évaluation evaluation criterion : critère d'appréciation evaluation criterion (quality of service, professional skills, team spirit, initiative, work organisation and follow-up, management and responsibilities ) : critère d appréciation ( qualité de service, compétences professionnelles, esprit d équipe, initiative, suivi et organisation du travail, management et responsabilités ) evaluation grid : grille d'évaluation evaporative emissions : émission par évaporation evening shift : équipe du soir everyday expenses : dépenses courantes examination : examen examine, to : examiner

19 Page 19 exceed expectations / objectives : dépasser les attentes / objectifs exceed one s responsibilities, to : dépasser ses attributions exceptional day off : jour de repos exceptionnel exceptional guarantee : garantie exceptionnelle excess baggage : excédent de bagages exchange fluctuations : fluctuations du change exchange rate : taux de change exclusivity : exclusivité excom representation : représentation au comité exécutif executive : dirigeant executive search : recrutement par approche directe executive-level succession management : gestion de la succession des cadres dirigeants exempt : exonéré exit interview : entretien de départ expat worker : expatrié expatriate : expatrié expatriate (to) : expatrier expatriation : expatriation expatriation allowance, : prime d expatriation expatriation package : package d'expatriation expatriation policy : politique d'expatriation expectations : attentes expected salary : prétentions salariales expense report : note de frais expenses : frais expenses account : note de frais expenses incurred : frais réels experience : expérience experimental unit : unité pilote expertise : compétence, expertise, savoir-faire expire, to : arrive à terme, prendre fin exposed : exposé, non-protégé express term : clause écrite extension of a contract : prolongation d un contrat extension of a deadline : prorogation d un délai extent of insurance cover : étendue des garanties assurance external recruitment : recrutement externe extra-curricula activities : activités extra-scolaires extrinsic rewards : recompenses extrinsèques extrovert : extraverti extrovert-introvert personality : personnalité introvertie / introvertie eye and skin irritant : irritant oculaire et cutané eye bath / rinse : douche oculaire eye damage : lésion oculaire eye irrigation : lavage des yeux eye irritant : lacrymogène eye problems : troubles oculaires eye protection : protection oculaire eyesight test : test de la vue face mask : masque facial face to face training course : stage présentiel facilitator : conciliateur

20 Page 20 fact-finding trip : voyage d'étude fail to assume one s duties, to : manquer à ses devoirs fair warning, to have been given : avoir été dûment averti fairly represent : représenter fidèlement fairness : équité faithful th the job : fidèle au poste fall : chute family allowance : allocation familiale family-friendly policy : politique qui favorise la famille family-oriented benefits : avantages favorables à la qualité de la vie familiale family-work balance : équilibre travail-famille far : éloigné, loin fatal accident : accident mortel favouritism : favoritisme feedback, 360 : retour d'information depuis 360 fence-mending, : conciliation fictitious employees : salariés fictifs field experience, : expérience du terrain field position : poste opérationnel field training : formation en unité opérationnelle field trip : voyage d'étude fight on the premises : rixe sur les lieux du travail file : dossier, fichier fill a job, to : pourvoir un poste vacant fill a vacancy, to : pourvoir un poste vacant final salary pension scheme : plan de retraite à prestation définie final written warning : dernier avertissement écrit financial benefit : avantage financier financial penalty : sanction pécuniaire financial straits, to be in : avoir des difficultés financières financial training : formation financière financial transaction : transaction financière fine : amende finger guard : doigtier de protection fire : incendie fire detection system : système de détection incendie fire drill : exercice d'incendie fire escape : issue de secours, sortie de secours, escalier de secours fire exit : issue de secours fire extinguisher : extincteur fire prevention : prévention d'incendie fire, to (US) : congédier, révoquer, licencier, renvoyer fired, to be : se faire renvoyé firewall : coupe-feu firm : maison, entreprise first aid : premiers secours first aid box / kit : trousse de premiers secours first decile : premier décile first-aid post : poste de secours first-aider : secouriste first-line management : la maîtrise fiscal effect : incidence fiscale

Formations Professionnelles en Langues et tous services associés. Vocational Language Training and all related services

Formations Professionnelles en Langues et tous services associés. Vocational Language Training and all related services Formations Professionnelles en Langues et tous services associés Vocational Language Training and all related services Ressources Humaines Human Resources Version 2 P 1 à 4 P 5 à 8 Anglais - Français Français

Plus en détail

FORMATION D INGENIEURS B.T.P. PAR L APPRENTISSAGE DANS LE CADRE DE LA MISSION A L ETRANGER SCHOOL OF ENGINEERING TRAINING BY APPRENTICESHIP

FORMATION D INGENIEURS B.T.P. PAR L APPRENTISSAGE DANS LE CADRE DE LA MISSION A L ETRANGER SCHOOL OF ENGINEERING TRAINING BY APPRENTICESHIP CONVENTION DE STAGE DANS LE CADRE DE LA MISSION A L ETRANGER SCHOOL OF ENGINEERING TRAINING BY APPRENTICESHIP Réglant sous forme de stages dans une tierce entreprise, l accueil d un apprenti pour complément

Plus en détail

Sommaire détaillé 9 AR

Sommaire détaillé 9 AR Sommaire détaillé 1 CONTRÔLE DU TRAVAIL... 1.001 A - Ouverture d un établissement industriel et commercial... 1.101 1 - Déclaration nominative préalable à l embauche... 1.102 2 - Registre du commerce -

Plus en détail

RELATIONS DU TRAVAIL Plan de classification

RELATIONS DU TRAVAIL Plan de classification RELATIONS DU TRAVAIL Plan de classification ACCÈS À L'INFORMATION champ d'application compétence et principes généraux droit d'accès notion cas d'application restrictions au droit d'accès renseignement

Plus en détail

BILAN SOCIAL 2011 BNP PARIBAS S.A.

BILAN SOCIAL 2011 BNP PARIBAS S.A. BILAN SOCIAL 2011 BNP PARIBAS S.A. 2011 SOMMAIRE 1 EMPLOI 11 EFFECTIFS p 2 12 PERSONNEL EXTÉRIEUR p 8 13 EMBAUCHES AU COURS DE L ANNÉE CONSIDÉRÉE p 9 14 DÉPARTS p 10 15 PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS p 11

Plus en détail

Section 1 La primauté de la règle internationale et ses principes conventionnels... 14

Section 1 La primauté de la règle internationale et ses principes conventionnels... 14 Liste des abréviations... 7 Introduction générale... 13 La primauté de la règle internationale et ses principes conventionnels... 14 1 Les normes universelles de l OIT... 14 2 Les normes régionales européennes...

Plus en détail

LE DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE

LE DROIT DU TRAVAIL EN PRATIQUE Daniel MARCHAND Professeur titulaire de la Chaire de Droit Social du Conservatoire National des Arts et Métiers Ouvrage initié par Yves DELAMOTTE Professeur Honoraire au Conservatoire National des Arts

Plus en détail

Lignes directrices concernant la conservation des documents administratifs communs du gouvernement du Canada

Lignes directrices concernant la conservation des documents administratifs communs du gouvernement du Canada Accidents et blessures Voir «Sécurité et santé au travail» Accréditations et lettres de créance Action positive Voir «Équité en matière d emploi» Aide aux employés Tous les aspects d un programme d aide

Plus en détail

Table des matières. Partie I. Les relations individuelles de travail. Titre I La conclusion du contrat de travail 61

Table des matières. Partie I. Les relations individuelles de travail. Titre I La conclusion du contrat de travail 61 Table des matières Introduction 13 Chapitre I L objet et la finalité du droit du travail 14 Section I L objet du droit du travail 15 Section II La fonction du droit du travail 16 Chapitre II Histoire du

Plus en détail

EUROPEAN COMMISSION Job Description Form. Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until

EUROPEAN COMMISSION Job Description Form. Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until EUROPEAN COMMISSION Job Description Form Job description version5 (Active) Job no.164686 in DEVCO.B.4 Valid from 26/07/2012 until Job Holder Name Graça Maria MOREIRA DE SOUSA Job Profile Position CONTRACT

Plus en détail

3. Prepare and administer the Campus annual operating and capital budgets.

3. Prepare and administer the Campus annual operating and capital budgets. Posting number: 14-129 Title: Campus: Coordinator, Administrative Services St. Lawrence Campus Champlain Regional College requires the services of a COORDINATOR, ADMINISTRATIVE SERVICES for a regular full-time

Plus en détail

Processus. Candidature. Recrutement. Détection des potentiels. Formalités. Embauche d un étranger. Intégration.

Processus. Candidature. Recrutement. Détection des potentiels. Formalités. Embauche d un étranger. Intégration. Notre Cabinet vous propose de vous accompagner et de vous conseiller de la manière la plus efficace possible à travers cette large gamme de procédure que vous aurez à réaliser tout au long du développement

Plus en détail

ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172)

ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE A : DISPOSITIONS ANNULEES ET REMPLACEES PAGES 2 ARTICLE B :

Plus en détail

EDUCATION ACT LOI SUR L ÉDUCATION O.I.C. 2001/123 DÉCRET 2001/123 LOI SUR L ÉDUCATION EDUCATION ACT

EDUCATION ACT LOI SUR L ÉDUCATION O.I.C. 2001/123 DÉCRET 2001/123 LOI SUR L ÉDUCATION EDUCATION ACT Pursuant to section 306 of the Education Act, the Commissioner in Executive Council orders as follows: 1 The attached Temporary Employees Regulation is hereby made. 2 Order-in-Council 1998/66 is revoked.

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

companies FEDERAL BILINGUAL VET DIPLOMA IN COMMERCE May 30th, 2013 Département de la solidarité et de l'emploi

companies FEDERAL BILINGUAL VET DIPLOMA IN COMMERCE May 30th, 2013 Département de la solidarité et de l'emploi FEDERAL BILINGUAL VET DIPLOMA IN COMMERCE A new offer adapted to English speaking companies May 30th, 2013 19.06.2013 - Page 1 SWISS PILOT PROJECT DEVELOPED IN GENEVE Project from the Swiss Confederation

Plus en détail

Catégories de données Lexique 3

Catégories de données Lexique 3 Catégories de données Lexique 3 A. Données d identification A1 Données d identification personnelles : nom, titre, adresse (privée et professionnelle), adresses antérieures, numéro de téléphone (privé,

Plus en détail

LISTE DES MOTS DU DICTIONNAIRE

LISTE DES MOTS DU DICTIONNAIRE LISTE DES MOTS DU DICTIONNAIRE Les numéros indiqués sont ceux des pages Les mots suivis d un astérisque renvoient à des définitions synonymes Une table thématique figure aux pages 13 à 20 et une table

Plus en détail

Posting number: 14-130. Title: Lennoxville Campus. Work Location:

Posting number: 14-130. Title: Lennoxville Campus. Work Location: Posting number: 14-130 Title: Campus: Work Location: Manager Human Resources Lennoxville Campus 2580 rue College, Sherbrooke, Quebec, Canada, J1M2K3 Champlain Regional College is seeking the services of

Plus en détail

Modèle de règlement intérieur

Modèle de règlement intérieur Modèle de règlement intérieur Article 1 er : Objet Le présent règlement est destiné à organiser la vie et les conditions d exécution du travail dans la collectivité. Il est complété, le cas échéant, par

Plus en détail

Représentant du personnel : un salarié pas comme les autres. Protégé ou exposé?

Représentant du personnel : un salarié pas comme les autres. Protégé ou exposé? FORMATION ASSISTANCE EXPERTISE CONSEIL Représentant du personnel : un salarié pas comme les autres. Protégé ou exposé? Dernières jurisprudences Siège social : 20, rue Martin Bernard 75647 Paris Cedex 13

Plus en détail

D Expert en Finance et Investissements

D Expert en Finance et Investissements MODULES FINAL D Expert en Finance et Investissements Copyright 2014, AZEK AZEK, Feldstrasse 80, 8180 Bülach, T +41 44 872 35 35, F +41 44 872 35 32, info@azek.ch, www.azek.ch Table des matières 1. Modules

Plus en détail

Annexe clause sociale de formation

Annexe clause sociale de formation Annexe clause sociale de formation Août 2014 Table des matières 1. Le régime d apprentissage jeune (RAJ)... 2 2. Le régime d apprentissage construction (RAC)... 5 3. La convention d insertion socioprofessionnelle

Plus en détail

Table des matières. CHAPITRE I Introduction générale... 11

Table des matières. CHAPITRE I Introduction générale... 11 Table des matières CHAPITRE I Introduction générale... 11 1. Caractère d ordre public... 13 1.1. Application territoriale... 13 1.2. Principe de faveur... 14 1.2.1 Types de clauses... 15 1.2.2 Institution

Plus en détail

Représentant du personnel : un salarié pas comme les autres. Protégé ou exposé?

Représentant du personnel : un salarié pas comme les autres. Protégé ou exposé? FORMATION ASSISTANCE EXPERTISE CONSEIL Représentant du personnel : un salarié pas comme les autres. Protégé ou exposé? Dernières jurisprudences Siège social : 20, rue Martin Bernard 75647 Paris Cedex 13

Plus en détail

Index par sujet FSSS CSN SUJETS PARAGRAPHES

Index par sujet FSSS CSN SUJETS PARAGRAPHES A Abolition de poste non vacant 14.08 Absence sans avis ou excuse valable 12.12 Accident d'automobile prestations 23.19 b) Accident du travail (ou maladie professionnelle) assignation temporaire 23.33

Plus en détail

Annexe 4 : Déclaration sur l honneur relative à l exécution de la clause sociale flexible en cas de recours à un dispositif de formation

Annexe 4 : Déclaration sur l honneur relative à l exécution de la clause sociale flexible en cas de recours à un dispositif de formation Annexe 4 : Déclaration sur l honneur relative à l exécution de la clause sociale flexible en cas de recours à un dispositif de formation Août 2014 Table des matières 1. Le régime d apprentissage jeune

Plus en détail

BILAN SOCIAL 2012 BNP PARIBAS S.A.

BILAN SOCIAL 2012 BNP PARIBAS S.A. BILAN SOCIAL 2012 BNP PARIBAS S.A. SOMMAIRE 1 EMPLOI 11 EFFECTIFS p 2 12 PERSONNEL EXTÉRIEUR p 8 13 EMBAUCHES AU COURS DE L ANNÉE CONSIDÉRÉE p 9 14 DÉPARTS p 10 15 PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS p 11 16

Plus en détail

Section soutien des Patriotes SALARIÉE ET SALARIÉ TEMPORAIRE. (autre qu en service de garde)

Section soutien des Patriotes SALARIÉE ET SALARIÉ TEMPORAIRE. (autre qu en service de garde) DE-02-03-04 Section soutien des Patriotes SALARIÉE ET SALARIÉ TEMPORAIRE (autre qu en service de garde) La convention collective et les arrangements locaux S3 2000-2002 Fédération du personnel de soutien

Plus en détail

II. LE CONTRAT DE TRAVAIL, CONSEQUENCE DU LIEN DE SUBORDINATION

II. LE CONTRAT DE TRAVAIL, CONSEQUENCE DU LIEN DE SUBORDINATION CHAPITRE 8 LE LIEN DE SUBORDINATION : LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LES POUVOIRS DE L EMPLOYEUR I. LA DISTINCTION ENTRE LE TRAVAIL SUBORDONNE ET LE TRAVAIL INDEPENDANT La loi n a pas défini la notion de salarié.

Plus en détail

Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle

Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle Information et consultation du CCE/CE sur le projet d'accord sur les parcours d'évolution professionnelle au sein du Groupe Carrefour (Accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et

Plus en détail

Congrès des maires. 12 juin 2014. Marie-Christine DEVAUX Direction Développement des Carrières CDG59

Congrès des maires. 12 juin 2014. Marie-Christine DEVAUX Direction Développement des Carrières CDG59 Congrès des maires 12 juin 2014 Marie-Christine DEVAUX Direction Développement des Carrières CDG59 1 1. Les textes de base Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires

Plus en détail

Parcours RH (modularisable)

Parcours RH (modularisable) Parcours RH (modularisable) OBJECTIF Maîtriser les règles et obligations liées à la gestion des ressources humaines, en terme de gestion des contrats de travail, de gestion des relations avec les instances

Plus en détail

GLOBAL COMPACT EXAMPLE

GLOBAL COMPACT EXAMPLE GLOBAL COMPACT EXAMPLE Global Compact Good Practice GROUPE SEB 2004-2005 1/4 FIRM: GROUPE SEB TITLE: GROUPE SEB Purchasing Policy contributing to sustainable development GC PRINCIPLES taken into account:

Plus en détail

D I R E C T I O N D E S RESSOURCES HUMAINES

D I R E C T I O N D E S RESSOURCES HUMAINES D I R E C T I O N D E S RESSOURCES HUMAINES BILAN SOCIAL EXERCICE 22 Place de l O.I.T. Colobane BP. 102 Dakar Sénégal Tél. (221) 889 19 89 Ninéa 20219210C0 1 AVANT PROPOS Outil de gestion prévisionnelle

Plus en détail

Questions sociales : Droit du travail

Questions sociales : Droit du travail Université Montesquieu-Bordeaux IV Institut d Etudes politiques de Bordeaux Prép ENA 2004-2005 O. PUJOLAR, Maître de conférences Questions sociales : Droit du travail Répartition des Fiches - Exposés 2004-2005

Plus en détail

LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE

LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI 1 CUI -CAE Issu de la loi sur le revenu de solidarité de décembre 2008, le Contrat Unique d Insertion (CUI) est entré en vigueur au

Plus en détail

BULLETIN DE PAIE. Généralités. Différentes mentions. Simplification du bulletin de paie. Exemples de bulletin de paie.

BULLETIN DE PAIE. Généralités. Différentes mentions. Simplification du bulletin de paie. Exemples de bulletin de paie. I MAJ.06-2015 SOMMAIRE A - PRINCIPES DE RÉMUNÉRATION BULLETIN DE PAIE Généralités Différentes mentions Simplification du bulletin de paie Exemples de bulletin de paie Cas particuliers A10 A10 A11 A12 A13

Plus en détail

Nouvelle réglementation européenne de sécurité sociale au 1er mai 2010 : Opportunité ou challenge?

Nouvelle réglementation européenne de sécurité sociale au 1er mai 2010 : Opportunité ou challenge? Nouvelle réglementation européenne de sécurité sociale au 1er mai 2010 : Opportunité ou challenge? Chambre de Commerce, 27 mai 2010 Joëlle Lyaudet, Tax Partner, Deloitte Agenda 1 Introduction 2 Règle générale

Plus en détail

Flash News Suppression de la contribution de crise Mise à jour des coefficients de réévaluation

Flash News Suppression de la contribution de crise Mise à jour des coefficients de réévaluation www.pwc.lu Flash News Mesures fiscales et sociales pour les personnes physiques applicables en 2012 24 février 2012 La loi a apporté en 2012 quelques ajustements concernant l impôt des personnes physiques

Plus en détail

Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form

Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form Master Développement Durable et Organisations Master s degree in Sustainable Development and Organizations Dossier de candidature Application Form M / Mr Mme / Mrs Nom Last name... Nom de jeune fille Birth

Plus en détail

L INTERIM S ENGAGE TOUS LES JOURS CONTRE LA DISCRIMINATION. Diversité. Intégration. Compétences. Emploi. Guide juridique et pratique

L INTERIM S ENGAGE TOUS LES JOURS CONTRE LA DISCRIMINATION. Diversité. Intégration. Compétences. Emploi. Guide juridique et pratique Guide-160x230-V2 2/10/06 11:35 Page 1 L INTERIM S ENGAGE TOUS LES JOURS CONTRE LA DISCRIMINATION. Diversité Intégration Compétences Emploi Guide juridique et pratique sommaire Préambule Différence entre

Plus en détail

LA RÉMUNERATION GLOBALE À EDF SA REPÈRES - EDITION 2013 -

LA RÉMUNERATION GLOBALE À EDF SA REPÈRES - EDITION 2013 - LA RÉMUNERATION GLOBALE À EDF SA REPÈRES - EDITION 2013 - Sommaire 1 - Les principes de la rémunération 2 - Les composantes de la rémunération globale 3 - Le salaire 4 - La performance individuelle 5 -

Plus en détail

De l ensemble de ces besoins découlent pour la drh du Groupe sept missions prioritaires qui valent la peine d être détaillées :

De l ensemble de ces besoins découlent pour la drh du Groupe sept missions prioritaires qui valent la peine d être détaillées : Chapitre 10 LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES La majorité des effectifs du Groupe est localisée hors de France (60 % de l effectif total) et est en cdi (79 % de l effectif total). Le groupe Altrad fait principalement

Plus en détail

ATELIER DE LA PROFESSION. Comment optimiser la politique de rémunération de l entreprise pour augmenter sa compétitivité?

ATELIER DE LA PROFESSION. Comment optimiser la politique de rémunération de l entreprise pour augmenter sa compétitivité? ATELIER DE LA PROFESSION Comment optimiser la politique de rémunération de l entreprise pour augmenter sa compétitivité? Comment optimiser la politique de rémunération de l entreprise pour augmenter sa

Plus en détail

LA PRATIQUE DE LA PAIE ET LE DROIT

LA PRATIQUE DE LA PAIE ET LE DROIT Cycle Formation Paie LA PRATIQUE DE LA PAIE ET LE DROIT SOCIAL Du 8 juin au 11 décembre 2015 OBJECTIFS PEDAGOGIQUES A l issue du cycle de formation, les participants seront capables de : Comprendre les

Plus en détail

Les infrastructures des municipalités s effondrent partout au Canada. Canada s cities and towns are crumbling around us

Les infrastructures des municipalités s effondrent partout au Canada. Canada s cities and towns are crumbling around us SKILLED TRADES PLATFORM 2015 PLATEFORME DES MÉTIERS SPÉCIALISÉS 2015 Canada s cities and towns are crumbling around us Canada needs a comprehensive integrated infrastructure program that will eliminate

Plus en détail

REUSSIR SES RECRUTEMENTS

REUSSIR SES RECRUTEMENTS REUSSIR SES RECRUTEMENTS Connaître et maîtriser les bases méthodologiques du processus de recrutement Savoir utiliser les réseaux sociaux dans le recrutement DURée : 3 jours DRH, chef d entreprise, cadre,

Plus en détail

Peut-on gérer les Ressources

Peut-on gérer les Ressources Peut-on gérer les Ressources Humaines? Marc Bartoli, Université P.Mendès-France, Grenoble Responsable du Master RHci (Ressources Humaines et compétitivité internationale) Communication au colloque international

Plus en détail

For the attention of all Delegations/ A l attention de toutes les Délégations

For the attention of all Delegations/ A l attention de toutes les Délégations Postal address Adresse postale F-67075 Strasbourg Cedex France With the compliments of the Human Resources Directorate 17 September 2013 Avec les compliments de la Direction des Ressources Humaines DRH(2013)529

Plus en détail

Le contrat de travail. ... en survol

Le contrat de travail. ... en survol Le contrat de travail... en survol AVERTISSEMENT Cette brochure de vulgarisation expose des réglementations parfois complexes. Dès lors, il se pourrait que certains cas spécifiques n y soient pas traités.

Plus en détail

2. MISSION DU POSTE. Le HR Specialist Partner assure la gestion des ressources humaines du personnel mis à disposition auprès des clients entreprises.

2. MISSION DU POSTE. Le HR Specialist Partner assure la gestion des ressources humaines du personnel mis à disposition auprès des clients entreprises. 1. Identification du Poste Organisation : AFRIK INTERIM Direction : OPERATIONS Département : Outsourcing Dénomination du poste: HUMAN RESOURCES SPECIALIST PARTNER Titulaire du poste : Code du poste : Catégorie

Plus en détail

Gwendoline Aubourg Employer quelqu un chez soi

Gwendoline Aubourg Employer quelqu un chez soi Gwendoline Aubourg Employer quelqu un chez soi Groupe Eyrolles, 2004, ISBN 2-7081-3541-4 Introduction............................................... 7 Définition des emplois à domicile.................................

Plus en détail

Livret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France

Livret d accueil MISSIONS TEMPORAIRES. Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne de la Région d Île-de-France MISSIONS TEMPORAIRES Livret d accueil 15 rue Boileau 78008 Versailles cedex Téléphone : 01 39 49 63 00 Fax : 01 39

Plus en détail

Chiffres, taux et assiettes 2011

Chiffres, taux et assiettes 2011 Notice Chiffres, taux et assiettes 2011 Plafond de la Sécurité sociale (PSS) LES VALEURS À compter du 01/01/2011 Plafond mensuel de la Sécurité sociale Plafond trimestriel de la Sécurité sociale Plafond

Plus en détail

Avertissement : ceci est un corrigé indicatif qui n engage que son auteur.

Avertissement : ceci est un corrigé indicatif qui n engage que son auteur. DCG - UE03 DROIT SOCIAL - session 2013 Proposition de CORRIGÉ Avertissement : ceci est un corrigé indicatif qui n engage que son auteur. I ÉTUDE DE SITUATIONS PRATIQUES (13 points) Dossier 1 Rappeler les

Plus en détail

Préparation aux concours. Cours d administration Yves Desrichard, conservateur à l enssib

Préparation aux concours. Cours d administration Yves Desrichard, conservateur à l enssib Préparation aux concours Cours d administration Yves Desrichard, conservateur à l enssib LE PERSONNEL : PRINCIPES ET ORGANISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE 3.1. Définitions La fonction publique regroupe

Plus en détail

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns.

Provide supervision and mentorship, on an ongoing basis, to staff and student interns. Manager, McGill Office of Sustainability, MR7256 Position Summary: McGill University seeks a Sustainability Manager to lead the McGill Office of Sustainability (MOOS). The Sustainability Manager will play

Plus en détail

Charte pour la mobilité professionnelle Intra Groupe Arcade Pôle Hlm

Charte pour la mobilité professionnelle Intra Groupe Arcade Pôle Hlm Charte pour la mobilité professionnelle Intra Groupe Arcade Pôle Hlm 28 novembre 2014 V2 Page 1 PREAMBULE La mobilité professionnelle constitue un objectif stratégique pour le développement et la croissance

Plus en détail

DECRET N 74-347 DU 12 AVRIL 1974 fixant le régime spécial applicable aux agents non fonctionnaires de l Etat.

DECRET N 74-347 DU 12 AVRIL 1974 fixant le régime spécial applicable aux agents non fonctionnaires de l Etat. DECRET N 74-347 DU 12 AVRIL 1974 fixant le régime spécial applicable aux agents non fonctionnaires de l Etat. LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE, Vu la Constitution, notamment en ses articles 37 et 65 ; Vu

Plus en détail

Le personnel Le salaire et les éléments de salaire Les contrats de travail La durée de travail et les jours ouvrables La rupture du contrat de travail

Le personnel Le salaire et les éléments de salaire Les contrats de travail La durée de travail et les jours ouvrables La rupture du contrat de travail INTRODUCTION : I Généralité 1 2 3 4 5 Le personnel Le salaire et les éléments de salaire Les contrats de travail La durée de travail et les jours ouvrables La rupture du contrat de travail Le traitement

Plus en détail

ACCORD DU 8 OCTOBRE 2013

ACCORD DU 8 OCTOBRE 2013 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3364 Convention collective nationale RÉGIME SOCIAL DES INDÉPENDANTS IDCC : 2796.

Plus en détail

Nous restons à votre disposition pour vous apporter toute précision complémentaire.

Nous restons à votre disposition pour vous apporter toute précision complémentaire. Marseille, le 9 juillet 2014. Objet : obligations des employeurs Madame, Monsieur, Dans le cadre de notre mission de conseil, nous souhaitions vous rappeler certaines obligations incombant aux employeurs

Plus en détail

554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 MAIN RESPONSIBILITIES

554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 MAIN RESPONSIBILITIES Posting number: 14-120 Title: Campus: Work Location: Coordinator, Continuing Education Lennoxville Campus 554 Ontario, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J 3R6 Position and Functions: Champlain Regional College

Plus en détail

268 Boulevard Clemenceau Sac postal 23 59708 Marcq en Baroeul Cedex. Mél : contact@cibtp-nord.fr Tél : 03 20 66 89 20 Fax : 03 20 66 89 22

268 Boulevard Clemenceau Sac postal 23 59708 Marcq en Baroeul Cedex. Mél : contact@cibtp-nord.fr Tél : 03 20 66 89 20 Fax : 03 20 66 89 22 268 Boulevard Clemenceau Sac postal 23 59708 Marcq en Baroeul Cedex Mél : contact@cibtp-nord.fr Tél : 03 20 66 89 20 Fax : 03 20 66 89 22 Tableau des assiettes des cotisations dans le secteur du BTP AVRIL

Plus en détail

ARRÊTÉ N A-10 BY-LAW NO. A-10 ARRÊTÉ CONCERNANT LE DIRECTEUR GÉNÉRAL. 1. Purpose. 2. Title

ARRÊTÉ N A-10 BY-LAW NO. A-10 ARRÊTÉ CONCERNANT LE DIRECTEUR GÉNÉRAL. 1. Purpose. 2. Title ARRÊTÉ N A-10 BY-LAW NO. A-10 ARRÊTÉ CONCERNANT LE DIRECTEUR GÉNÉRAL A BY-LAW CONCERNING THE CHIEF ADMINISTRATIVE OFFICER En vertu de l autorité que lui confère la Loi sur les municipalités, L.R.N.-B.

Plus en détail

Successful candidate will be prepared to commence employment as soon as possible.

Successful candidate will be prepared to commence employment as soon as possible. This Category II position is open to all interested parties. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. General Manager, Golf and Operations Non-Public Funds Personnel

Plus en détail

Module n 305 Gestion et droit du personnel

Module n 305 Gestion et droit du personnel Conditions recommandées Ce module est ouvert à toutes les personnes. Compétences Les diplômés sont à même de structurer et d encadrer les RH dans une PME, compte tenu des conditions-cadres légales relatives

Plus en détail

TABLE DES MATIÈRES page Présentation... v Avant-propos... vii Table de la jurisprudence... xvii Table des abréviations... xxxi

TABLE DES MATIÈRES page Présentation... v Avant-propos... vii Table de la jurisprudence... xvii Table des abréviations... xxxi TABLE DES MATIÈRES Présentation........................ v Avant-propos...................... vii Table de la jurisprudence............ xvii Table des abréviations............. xxxi LOI SUR LA PROTECTION

Plus en détail

Plan de classification des documents

Plan de classification des documents Plan de classification des documents Octobre 2013 DOCUMENTS DE GESTION 1000 COORDINATION ET GESTION DE L'ORGANISATION 1100 ORGANISATION ET GESTION ADMINISTRATIVE 1110 CONSTITUTION 1111 Historique 1112

Plus en détail

TABLEAU DE CORRESPONDANCE ENTRE LES SAVOIRS JURIDIQUES ASSOCIES DU REFERENTIEL BAC PRO GA ET LE PROGRAMME D ECONOMIE-DROIT

TABLEAU DE CORRESPONDANCE ENTRE LES SAVOIRS JURIDIQUES ASSOCIES DU REFERENTIEL BAC PRO GA ET LE PROGRAMME D ECONOMIE-DROIT TABLEAU DE CORRESPONDANCE ENTRE LES SAVOIRS JURIDIQUES ASSOCIES DU REFERENTIEL BAC PRO GA ET LE PROGRAMME D ECONOMIE-DROIT Avertissement : ce document a pour seul objet de faciliter le de repérage des

Plus en détail

Le salaire. en 7 questions

Le salaire. en 7 questions Le salaire en 7 questions Sommaire Comment lire ma fiche de paie? p.4 Comment se calcule mon salaire? p.6 Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net? p.7 La qualification, c est quoi? p.8

Plus en détail

D R A F T (a work in progress destined to always be incomplete, the way all dictionaries are, because people and languages constantly evolve )

D R A F T (a work in progress destined to always be incomplete, the way all dictionaries are, because people and languages constantly evolve ) D R A F T (a work in progress destined to always be incomplete, the way all dictionaries are, because people and languages constantly evolve ) Glossary/Glossaire The enclosed list includes many of the

Plus en détail

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC)

National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) National Director, Engineering and Maintenance East (Montreal, QC) Reporting to the General Manager, Engineering and Maintenance, you will provide strategic direction on the support and maintenance of

Plus en détail

Les missions de l expert-comptable

Les missions de l expert-comptable Les modalités d exercice de la profession 85 Les missions de l expert-comptable Missions comptables Missions d assurance sur les comptes complets historiques Audit d états financiers contractuel Examen

Plus en détail

Evènement formulaires Namur 02/12

Evènement formulaires Namur 02/12 Evènement formulaires Namur 02/12 Formulaires électroniques à la Commission européenne Philippe Biérlaire Chef de l unité Systèmes d information pour la gestion des ressources humaines Direction Systèmes

Plus en détail

IBEW English & French Courses

IBEW English & French Courses IBEW English & French Courses All About Desktop All About Introduction to PCs - Learning Module All About Windows XP All About the Internet All About Word All About Excel All About PowerPoint All About

Plus en détail

GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. Au 01/01/2011

GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. Au 01/01/2011 GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Au 01/01/2011 Maison Familiale Rurale De Coqueréaumont 1888 route de Coqueréaumont 76690 SAINT GEORGES SUR FONTAINE 02.35.34.71.22-02.35.34.27.54 Courriel : mfr.coquereaumont@mfr.asso.fr

Plus en détail

Gestion & Actualité. La note d information du CGL SOMMAIRE

Gestion & Actualité. La note d information du CGL SOMMAIRE EXTRAITS DU N 48 MARS 2012 Gestion & Actualité La note d information du CGL SOMMAIRE Page 2 Question de bateaux IR : un barème gelé A noter Du crédit pour le bio Page 3 A table! Trois ans de plus Taxi

Plus en détail

Conférence «Accords transnationaux d entreprise» «Transnational Company Agreements» Conference

Conférence «Accords transnationaux d entreprise» «Transnational Company Agreements» Conference Conférence «Accords transnationaux d entreprise» «Transnational Company Agreements» Conference 13-14 novembre 2008-13th -14th Novembre 2008 Centre des Congrès, Lyon Le rôle des accords d entreprise transnationaux

Plus en détail

PIB : Définition : mesure de l activité économique réalisée à l échelle d une nation sur une période donnée.

PIB : Définition : mesure de l activité économique réalisée à l échelle d une nation sur une période donnée. PIB : Définition : mesure de l activité économique réalisée à l échelle d une nation sur une période donnée. Il y a trois approches possibles du produit intérieur brut : Optique de la production Optique

Plus en détail

APTITUDE ET INAPTITUDE MÉDICALE AU POSTE DE TRAVAIL

APTITUDE ET INAPTITUDE MÉDICALE AU POSTE DE TRAVAIL APTITUDE ET INAPTITUDE MÉDICALE AU POSTE DE TRAVAIL Attention Les notions d inaptitude et d invalidité sont totalement indépendantes l une de l autre. Seul le médecin du travail peut se prononcer sur l

Plus en détail

Autres termes clés (Other key terms)

Autres termes clés (Other key terms) Autres termes clés (Other key terms) Norme Contrôle qualité des cabinets réalisant des missions d audit ou d examen d états financiers et d autres missions d assurance et de services connexes ( Quality

Plus en détail

Juin. Modernisation du Marché du Travail

Juin. Modernisation du Marché du Travail Juin Modernisation du Marché du Travail 2008 les fiches argumentaires du medef Les dispositions de l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, dont la mise en œuvre requiert un support législatif,

Plus en détail

Programme des Nations Unies pour l environnement

Programme des Nations Unies pour l environnement NATIONS UNIES EP Programme des Nations Unies pour l environnement Distr. GÉNÉRALE UNEP/OzL.Pro/ExCom/75/82 26 octobre 2015 FRANÇAIS ORIGINAL: ANGLAIS COMITÉ EXÉCUTIF DU FONDS MULTILATÉRAL AUX FINS D APPLICATION

Plus en détail

L ENGAGEMENT ETHIQUE de GSF. dans les AFFAIRES

L ENGAGEMENT ETHIQUE de GSF. dans les AFFAIRES L ENGAGEMENT ETHIQUE de GSF dans les AFFAIRES AVANT-PROPOS Ce document présente les règles éthiques de GSF. Celles-ci sont destinées à servir de ligne de conduite claire et sécurisante à tous les salariés

Plus en détail

Comment fidéliser vos collaborateurs Clés?

Comment fidéliser vos collaborateurs Clés? Comment fidéliser vos collaborateurs Clés? Sommaire I) Présentation LORD Ressources Humaines II) Préambule : les enjeux II-1) Constats actuels II-2) La fidélisation et les conséquence de la non-fidélisation

Plus en détail

La convention collective des cabinets d avocats

La convention collective des cabinets d avocats Lexbase La convention collective des cabinets d avocats N Lexbase E4883ATZ Brochure JO 3078 Éditions d Organisation, 2005 ISBN : 2-7081-3284-9 Introduction...1 Mode d emploi...9 PREMIÈRE PARTIE Convention

Plus en détail

A Absence lors de la journée de solidarité... 3

A Absence lors de la journée de solidarité... 3 Partie 1 - L actualité 2011.... 1 A Absence lors de la journée de solidarité... 3 Absence pour maladie sans justification... 9 Absences répétées pour maladie et évolution professionnelle.... 10 Accident

Plus en détail

CONVENTION DE STAGE A L'ETRANGER

CONVENTION DE STAGE A L'ETRANGER Composante Code postal : localité téléphone: Année universitaire : 201 /201 fax CONVENTION DE STAGE A L'ETRANGER Stage L d orientation professionnelle [ECTS] obligatoire optionnel Stage M d insertion professionnelle

Plus en détail

LE DROIT SOCIAL AU MAROC

LE DROIT SOCIAL AU MAROC LE DROIT SOCIAL AU MAROC LE DROIT SOCIAL AU MAROC I- Formation et cessation des contrats de travail II- Durée légale du travail III- Régime de sécurité sociale I- Formation et cessation des contrats de

Plus en détail

FAVORISER LA CROISSANCE, L EMPLOI ET L ACTIVITE

FAVORISER LA CROISSANCE, L EMPLOI ET L ACTIVITE Un ensemble de mesures conçu pour répondre aux préoccupations quotidiennes et aux besoins concrets des TPE et PME afin de : lever les freins à l emploi ; développer l activité ; faciliter la création et

Plus en détail

TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS

TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS CET épargne salariale TOUT SAVOIR SUR LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS Sommaire Compte épargne temps 3 Historique 4 Mise en place 6 Alimentation 8 Utilisation 10 Optimiser le CET 14 COMPTE ÉPAR- GNE TEMPS Le Compte

Plus en détail

INSTITUT MARITIME DE PREVENTION. For improvement in health and security at work. Created in 1992 Under the aegis of State and the ENIM

INSTITUT MARITIME DE PREVENTION. For improvement in health and security at work. Created in 1992 Under the aegis of State and the ENIM INSTITUT MARITIME DE PREVENTION For improvement in health and security at work Created in 1992 Under the aegis of State and the ENIM Maritime fishing Shellfish-farming Sea transport 2005 Le pilier social

Plus en détail

Nous souhaitons vous préciser par la présente les conditions de notre intervention.

Nous souhaitons vous préciser par la présente les conditions de notre intervention. Toulouse, le 15 mars 2008 SARL Nos réf... Messieurs, Vous avez souhaité nous confier le traitement comptable des données sociales de votre entreprise. La mission qui nous est confiée comprend l élaboration

Plus en détail

Parcours d accès aux carrières territoriales (PACTE)

Parcours d accès aux carrières territoriales (PACTE) Parcours d accès aux carrières territoriales (PACTE) Textes de référence Lois 84-23 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, et notamment son article

Plus en détail