CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ET D ETHIQUE D ANADARKO S VALEURS EN ACTION

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1 CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ET D ETHIQUE D ANADARKO S VALEURS EN ACTION

2 LETTRE DU PRESIDENT-DIRECTEUR GENERAL Le Code de conduite professionnelle et d éthique d Anadarko décrit les principes d éthique sur lesquels Anadarko s est construite et prospère. Ces principes d éthique sont ancrés dans les valeurs fondamentales d Anadarko: l intégrité, la confiance, le servant leadership, les individus, la passion, la communication ouverte et l engagement commercial. Toute personne représentant Anadarko se doit de respecter ces valeurs et se doit de: Comprendre les exigences de sa position Respecter le présent Code et la loi Signaler toute violation du présent Code Etre responsable de ses actions Outre nos obligations envers Anadarko, nous nous devons également de protéger notre société contre l éventuelle conduite préjudiciable d autrui. Nous devons empêcher toute pratique illégale ou contraire à la déontologie de prendre racine dans notre culture corporative. Si nous ne pouvons personnellement empêcher de telles pratiques, nous nous devons de les signaler à toute personne qui en a le pouvoir (tel que notre supérieur hiérarchique, le département des Ressources humaines, le Département juridique ou le service d assistance téléphonique d Anadarko). J espère que ce Code nous servira à tous de guide lorsque nous nous interrogeons sur la juste ligne de conduite à suivre. Al Walker Président-Directeur Général

3 TABLE OF CONTENTS NOUS VIVONS NOS VALEURS Intégrité et confiance «Servant Leadership» Individus et passion Communication ouverte Engagement commercial NOUS COMMUNIQUONS NOS PRÉOCCUPATIONS Décision déontologique Demander avant d agir Demandez conseil et signalez toute situation problématique Service d assistance téléphonique d Anadarko Représailles interdites Dérogation NOUS RESPECTONS LES INDIVIDUS Egalité et diversité d emploi Harcèlement interdit sur le lieu de travail Drogues et alcool Violence sur le lieu de travail Hygiène et sécurité NOUS UTILISONS NOS RESSOURCES AVEC RESPONSABILITÉ Opportunités professionnelles Commerce équitable Biens de la Société Utilisation des ressources informatiques Excellence environnementale NOUS ÉVITONS LES CONFLITS D INTÉRÊT Relations travail-famille Cadeaux et divertissements Emplois extérieurs et directorats Propriété de droits miniers Relations avec les fournisseurs NOUS PROTÉGEONS NOS BIENS Gestion des documents Protection des informations personnelles Informations confidentielles Exactitude des documents et rapports Communications publiques NOUS RESPECTONS LA LOI Délit d initié Loi FCPA et paiements illicites Lois Antitrust/Concurrence Activités et contributions politiques Propriété intellectuelle et matériel protégé par le copyright Loi anti-boycott

4 4 NOUS VIVONS NOS VALEURS INTEGRITE ET CONFIANCE Nous nous engageons à : Agir selon les normes déontologiques les plus strictes Honorer nos promesses et obligations envers notre employeur, famille, foi et communauté Admettre nos erreurs et accepter nos responsabilités Nous nous engageons à ne pas : Tolérer la malhonnêteté et l intimidation Punir la prise de risque professionnelle intelligente SERVANT LEADERSHIP Nous nous engageons à : Servir autrui Placer le succès d autrui au dessus du notre Faire preuve d humilité personnelle et de courage professionnel Nous nous engageons à ne pas : Abuser de notre pouvoir et autorité Nous attribuer personnellement un succès collectif Blâmer un seul individu pour une mauvaise décision collective INDIVIDUS ET PASSION Nous nous engageons à : Reconnaître et récompenser les bons résultats Respecter la diversité de pensée, pratique et culture Créer un environnement professionnel dynamique Continuer à apprendre et à nous améliorer Innover! Nous nous engageons à ne pas : Accepter l apathie ou le cynisme Permettre à l enthousiasme d obscurcir notre raison COMMUNICATION OUVERTE Nous nous engageons à : Communiquer librement, clairement et avec concision Ecouter pour mieux comprendre Encourager la diversité d opinion et les discussions positives Nous nous engageons à ne pas : Enganar propositadamente ou intencionalmente reter informações ENGAGEMENT COMMERCIAL Nous nous engageons à : Comprendre et exécuter notre stratégie Protéger les intérêts de nos actionnaires à long terme Maintenir de strictes normes d hygiène, sécurité et de protection de l environnement Utiliser de façon responsable les biens de la Société Nous nous engageons à ne pas : Sacrifier la valeur à long terme pour un gain à cours terme Utiliser comme excuse nous avons toujours fait comme ça

5 5 NOUS COMMUNIQUONS NOS PREOCCUPATIONS Gardez à l esprit nos valeurs corporatives d intégrité et de confiance dans le cadre de toute prise de décision. Le but de ce Code est de vous guider dans la juste direction, mais nous savons qu il ne peut couvrir toutes les situations possibles. La responsabilité est le prix à payer du succès. Winston Churchill PRISE DE DECISION DEONTOLOGIQUE : DEMANDEZ AVANT D AGIR Avant toute prise de décision difficile vous devriez vous poser les questions suivantes: Est-ce légal? Est-ce moral? Est-ce que cette décision me parait juste? Est-ce que j essaye de tromper quelqu un, moi compris? Est-ce que cette décision pourrait être embarrassante pour Anadarko, ma famille ou moi-même? Si vous avez le moindre doute quant aux réponses à ces questions, demandez conseil. Vous n avez pas à prendre cette décision seul.

6 6 Ce Code est une ressource pour nos employés et toute personne représentant Anadarko. Nous attendons de tous les employés et des membres du conseil d administration d Anadarko qu ils respectent ce Code. Anadarko a aussi mis en place d autres directives et procédures qui doivent également être suivies et respectées par tous. Toute violation du Code, des directives et procédures d Anadarko ainsi que de toute loi ou règlementation pourra donner lieu à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu au renvoi. J ai une question qui n est pas abordée dans le Code, cela veut-il dire que je n ai pas lieu de m interroger? Non. Le Code n est qu un guide qui ne peut pas couvrir toutes les situations. Vous devriez contacter votre supérieur hiérarchique, le département des Ressources humaines, le Centre ACE ou le Service d assistance téléphonique d Anadarko si vous avez une question ou un problème d éthique. DEMANDEZ CONSEIL ET SIGNALEZ TOUTE EVENTUELLE VIOLA Posez des questions, demandez conseils et signalez toute préoccupation. Les employés d Anadarko se doivent de signaler toute violation ou suspicion de violation de la loi, des directives d Anadarko ou de ce Code, y compris toute situation où il vous serait demandé d agir en violation de la loi ou des règles internes d Anadarko. Il est important de noter que des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu au renvoi, pourront être prises contre tout employé qui n aurait pas signalé une violation ou suspicion de violation dont il aurait connaissance. Si vous avez une question, nécessitez des conseils ou souhaitez signaler un problème, vous pouvez contacter les individus ou services suivants: Votre supérieur hiérarchique Votre représentant RH ou le Département RH Le Centre de conformité et d éthique d Anadarko (ACE) à l adresse suivante: ACECenter@anadarko.com Le service d assistance téléphonique d Anadarko au ou à ASSISTANCE TELEPHONIQUE D ANADARKO ANONYME, GRATUIT, TOUJOURS A DISPOSITION Le service d assistance téléphonique d Anadarko a été conçu au cas où vous souhaiteriez rester anonyme. Ce service est assuré par une société de service d assistance téléphonique réputée, indépendante d Anadarko, et est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Lorsque vous contactez ce service vous pouvez choisir de rester anonyme, dans lequel cas Anadarko ne tentera pas de découvrir votre identité. Vous devez cependant savoir que votre identité pourrait être involontairement divulguée au cours d une investigation. Si je contacte le service d assistance téléphonique d Anadarko, est-ce qu Anadarko connaîtra ou divulguera mon identité? Aucun employé d Anadarko ne connaîtra votre identité, à moins que vous souhaitiez la révéler.

7 7 Le service d assistance téléphonique d Anadarko n enregistre pas les conversations et n est équipé d aucun système d identification des appelants. Si vous souhaitez rester anonyme, vous devriez fournir le plus de détails possible concernant la situation que vous souhaitez signaler, afin que vos allégations puissent être vérifiées. Si vous révélez votre identité ou si Anadarko découvre involontairement qui vous êtes au cours de son investigation, Anadarko gardera cette information confidentielle et ne la divulguera qu en cas de nécessité. En tout état de cause, Anadarko ne pourra divulguer votre identité sans votre permission. REPRESAILLES INTERDITES plus sévères pour vous si Anadarko découvre la violation d une autre manière. DEROGATION Notre Code s applique uniformément aux administrateurs, membres de la direction et employés d Anadarko. Toute dérogation au présent Code pour un administrateur ou un cadre supérieur devra être approuvée par le Conseil d Administration et être communiquée conformément aux règles de la Bourse de New York. Toute autre dérogation devra être approuvée par le Conseiller Juridique d Anadarko. Anadarko ne prendra aucune mesure défavorable, ni ne menacera, ni ne discriminera contre tout individu ayant signalé de bonne foi un méfait. Anadarko ne tolèrera aucunes représailles contre un employé ayant signalé un problème. Au contraire, toute représaille fera l objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu au renvoi, ainsi que d éventuelles poursuites judiciaires. Aurais-je des ennuis avec mon supérieur hiérarchique si je signale un problème? Non. Si vous avez été témoin d une situation que vous suspectez être une violation quelconque, vous ne serez ni réprimandé ni puni, dans la mesure où vous avez signalé ladite situation de bonne foi. Cependant, si vous signalez sciemment de fausses informations, vous pourrez faire l objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu au renvoi. Que se passera t il si je suis personnellement impliqué dans la violation que j ai signalé? Si vous êtes impliqué dans des activités enfreignant la loi, les directives d Anadarko ou le présent Code, vous ferez l objet de mesures disciplinaires appropriées, mais il sera tenu compte du fait que vous avez volontairement divulgué ladite violation. Les conséquences seront probablement

8 8 NOUS RESPECTONS LES INDIVIDUS Nos employés sont notre plus grand atout et Anadarko s engage à leur offrir un environnement professionnel sûr, sain et diversifié. Il y a une grande différence entre ce qui est légal et ce qui est juste. Juge Potter Stewart ALITE D EMPLOI ET DIVERSITE Anadarko est fière d encourager la diversité dans le cadre du recrutement, de l embauche, du développement, du paiement et de la promotion de ses employés. Toute décision concernant notre personnel est prise sans jamais tenir compte des sexe, race, couleur de peau, religion, origine, nationalité, âge, handicap, situation familiale, orientation sexuelle ou toute autre condition protégée par la loi. Ceci signifie également qu Anadarko offre des aménagements raisonnables pour les employés handicapés ou pour certaines pratiques religieuses. Je pense que mon supérieur hiérarchique fait preuve de discrimination envers mes collègues. Que dois-je faire? Anadarko ne tolère aucune discrimination et encourage ses employés à signaler tout problème de ce genre. Parlez-en avec votre supérieur. Si cela vous met mal à l aise, signalez immédiatement tout problème à votre représentant RH, au département RH, au Centre ACE ou au service d assistance téléphonique d Anadarko. Mes collègues font des plaisanteries au sujet de mon orientation sexuelle. Devrais-je les ignorer? Absolument pas. Anadarko n a aucune tolérance pour ce genre de comportement. Dites à vos collègues que leurs plaisanteries ne sont pas acceptables et signalez le problème.

9 9 HARCELEMENT INTERDIT SUR LE LIEU DE TRAVAIL Anadarko n autorise absolument aucun harcèlement sur le lieu de travail. Le harcèlement peut prendre de nombreuses formes, toutes inacceptables à Anadarko, que ce soit le harcèlement verbal, physique ou sexuel. Tout employé d Anadarko qui pense être harcelé devrait le signaler immédiatement. Voici quelques exemples de comportement inacceptable: Toute plaisanterie, insulte ou menace concernant les sexe, race, couleur de peau, religion, origine, nationalité, âge, handicap, situation familiale, orientation sexuelle, ou toute autre condition protégée par la loi, Toute avance sexuelle non réciproque et autres remarques ou contacts physiques de nature sexuelle et non voulus, ainsi que l étalage d objets ou de photos de nature sexuelle. Tout discours ou comportement créant un environnement professionnel hostile. DROGUES ET ALCOOL Aucune drogue n est autorisée dans les locaux d Anadarko. La consommation ou la possession de drogues illégales et d alcool est prohibée dans toutes les propriétés d Anadarko. Il est également interdit de travailler sous l influence de drogues illégales ou de l alcool. La consommation d alcool est également interdite dans le cadre de tout évènement sponsorisé par Anadarko (qu il ait lieu ou non dans des locaux appartenant à Anadarko), sauf circonstances exceptionnelles approuvées à l avance par un Vice Président d Anadarko. Est-il acceptable pour un employé de consommer un verre de bière ou de vin au déjeuner? Non. Anadarko interdit à ses employés de travailler sous l influence de l alcool. Revenir travailler après avoir consommé un verre d alcool serait en violation du règlement d Anadarko sur les drogues et l alcool. Je pense que mon supérieur hiérarchique à un problème d alcoolisme qui affecte son travail. Que dois-je faire? Vous êtes dans l obligation de signaler ce problème si vous considérez qu il affecte son travail. Vous remplissez ainsi votre obligation envers Anadarko mais il est également possible que vous aidiez votre supérieur à faire face à un grave problème. VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL Un environnement professionnel sécurisé signifie l absence de toute violence sur le lieu de travail. Anadarko encourage le maintien d un environnement dans lequel tous les employés peuvent se sentir en sécurité et ne tolère ainsi aucune des actions suivantes : Tout comportement menaçant ou intimidant; Toute agression ou autre acte de violence de toute sorte; ou La possession d armes ou d explosifs de quelque sorte que ce soit. Tout acte ou menace de violence envers un employé ou un bien d Anadarko devrait être immédiatement signalé au Service de sécurité de la Société. Vous pouvez également contacter le Service d assistance téléphonique pour signaler toute situation qui ne demande pas une réponse urgente.

10 10 Un collègue en colère a mentionné son intention de régler une situation avec une arme à feu, mais a ensuite expliqué à son supérieur que ce n était qu une plaisanterie. Est-ce une excuse valable? Non. Une menace de violence n est pas une plaisanterie. Cette situation devrait être immédiatement signalée au Service de sécurité, ou à votre supérieur ou au Service d assistance téléphonique si elle ne nécessite pas une réponse urgente. HYGIENE ET SECURITE Anadarko ne compromettra ni la santé ni la sécurité sur ses lieux de travail. La Société prendra toutes les mesures raisonnables pour protéger la santé et assurer la sécurité de ses employés, notre but étant d offrir à tous nos employés un lieu de travail sain et sûr. Vous avez ainsi la responsabilité de connaître et de comprendre toutes les questions de santé et de sécurité pouvant affecter votre travail et d exécuter vos fonctions conformément aux normes d hygiène et de sécurité d Anadarko. Il est aussi de la responsabilité de chacun de prendre les précautions nécessaires pour éviter tout accident et de signaler tout comportement ou condition dangereux. Si vous prenez connaissance d une menace pour la sécurité d un collègue, de locaux d Anadarko ou de la communauté environnante, vous vous devez de le signaler immédiatement. vous. Nous nous devons de connaitre et de respecter les règles de sécurité afin d empêcher tout éventuel accident. Mon supérieur m a demandé de signaler un léger accident que j ai récemment eu au travail. Comme je n ai manqué aucun jour de travail du fait de cet accident, est-ce que je peux ne pas le signaler? Absolument pas. Tout accident du travail doit être signalé conformément aux règlementations locales et nationales. L enregistrement de tout accident nous permet d identifier d éventuels problèmes et de les corriger afin d éviter des accidents plus graves. IJ ai découvert que certaines activités pourraient éventuellement créer un problème de sécurité mais elles ne concernent pas ma zone de travail et je ne souhaite pas être impliqué. Je ne suis pas dans l obligation de le signaler, n est-ce pas? La santé et la sécurité de chaque employé est la responsabilité de tous. Signalez vos inquiétudes à votre supérieur ou à la personne en charge de la sécurité sur votre lieu de travail. Imaginez si quelqu un était sérieusement blessé du fait de votre manque d initiative. J ai découvert dans le cadre de mon travail qu une des pièces d une pompe était cassée. La pompe elle-même semble encore fonctionner correctement et je ne sais pas si quelqu un sait que cette pièce est cassée. Que dois-je faire? Dès que vous découvrez qu un équipement est cassé ou ne fonctionne pas correctement vous devez immédiatement le signaler à votre supérieur, même si quelqu un d autre aurait pu le faire avant

11 11 NOUS UTILISONS NOS RESSOURCES AVEC RESPONSABILITE Tous les employés d Anadarko se doivent d utiliser les ressources à leur disposition, y compris les ordinateurs, téléphones, courrier électronique, internet, de façon responsable et dans le respect de l environnement. Cela prend moins de temps de faire quelque chose correctement que d expliquer pourquoi on l a mal fait. Henry Wadsworth Longfellow OPPORTUNITES PROFESSIONNELLES L un des devoirs de chacun à Anadarko est de faire preuve de loyauté et d offrir à la Société toutes les opportunités associées aux activités d Anadarko qui pourraient être portées à notre connaissance. Vous devez ainsi signaler toute opportunité professionnelle qui pourrait être d intérêt pour Anadarko. Vous ne pouvez pas profiter personnellement d une opportunité professionnelle liée aux activités d Anadarko, à moins que vous l ayez signalée et que vous ayez reçu l autorisation écrite d un membre de la direction d Anadarko de poursuivre cette opportunité. COMMERCE EQUITABLE Anadarko peut s enorgueillir d avoir toujours opéré dans le cadre d une concurrence professionnelle honnête et équitable. Notre intégrité nous interdit toute pratique professionnelle malhonnête ou illégale. Nous nous efforcerons toujours d agir équitablement avec nos clients, fournisseurs, concurrents et employés et nous refusons d utiliser tout moyen malhonnête. BIENS DE LA SOCIETE Il est important que chaque employé d Anadarko protège et utilise adéquatement les biens de la Société. Il est également de la responsabilité de chacun de protéger les biens d Anadarko contre le vol, l abus, le gâchis et la perte. Les biens d Anadarko comprennent non seulement l agent et autres avoirs financiers mais également les

12 12 bâtiments, outils, véhicules, équipements, ordinateurs et fournitures de bureau. Ces biens sont mis à votre disposition pour vous aider à travailler mais ne sont ni votre propriété ni à votre disposition ou celle de tout autre individu pour un usage personnel. J ai remarqué qu un collègue ramenait des fournitures de bureau chez lui. Que devrais-je faire? Cette personne vole Anadarko et vous vole également. Vous devriez immédiatement signaler cette situation. Mes parents m ont demandé s ils pouvaient utiliser ma voiture de fonction pour transporter quelque chose de volumineux. Ai-je le droit de leur prêter? Généralement non. Les voitures de fonction ne doivent être utilisées qu à titre professionnel. Pourtant, Anadarko peut autoriser l utilisation de véhicules de fonction dans certains cas très particuliers. Vous devriez en parler à votre supérieur afin d obtenir cette autorisation. UTILISATION DES RESSOURCES INFORMATIQUES Les ressources informatiques d Anadarko, y compris le courrier électronique et l accès à l internet, sont mises à votre disposition afin de vous aider dans votre travail. Elles ne devraient cependant jamais être utilisées à des fins personnelles ou abusives. Cependant, l usage occasionnel et limité de ces ressources à titre personnel est considéré comme acceptable dans la mesure où il n interfère pas avec votre travail ou n affecte pas le réseau informatique de la Société. Il est toutefois interdit d utiliser les ressources informatiques d Anadarko à des fins illégales (tel que le téléchargement ou l envoi de tout matériel protégé par des droits réservés, tel que des livres, films, musique, etc.) ou le visionnement ou l envoi de matériel à caractère sexuel, violent, raciste, choquant ou qui pourrait être considéré comme un harcèlement. Anadarko a le droit d accès à toutes les informations reçues, envoyées ou consultées par le biais de ses ressources informatiques. Toutes les activités effectuées à l aide des ressources informatiques d Anadarko sont et resteront la propriété de la Société. Anadarko se réserve aussi le droit à tout moment et pour toute raison que ce soit de contrôler et de divulguer l usage de ses ressources informatiques, sauf dans les cas interdits par la loi. Puis-je utiliser le compte qui m a été fourni par Anadarko pour envoyer d occasionnels messages à ma famille et à mes amis? Oui. Anadarko autorise l usage limitée de ses ressources informatiques à des fins personnelles, tel que le courrier électronique. Rappelez-vous cependant que vous ne devriez pas utiliser les ordinateurs d Anadarko pour l envoi, la réception ou l accès à des informations que vous souhaitez garder privées. Un ami m a envoyé par courrier électronique une chaine de lettres de nature parfaitement acceptable. Puis-je utiliser mon adresse professionnelle pour envoyer cette chaine à d autres personnes? Non. Vous ne pouvez pas utiliser le compte d Anadarko pour commencer ou distribuer une chaine de lettres. Un collègue m a envoyé un offensif. Que dois-je faire? Il n est pas autorisé d utiliser les ressources informatiques d Anadarko pour envoyer des informations offensantes. You devez immédiatement signaler l incident.

13 13 Alors que les sites internet de réseau social (tel que Facebook, Twitter, Linked In, etc.) deviennent de plus en plus populaires, il est important de garder à l esprit les conseils suivants: Utilisez ces sites avec modération au bureau afin que cette activité n affecte pas votre travail; nombreuses espèces protégées, mais mon supérieur m a demandé de me débarrasser de certaines de ces espèces protégées qui causent problème sur un de nos sites. Que dois-je faire? Anadarko doit respecter toutes les lois et règlementations environnementales, y compris celles protégeant la faune. Vous devez immédiatement signaler la demande de votre supérieur. Ne communiquez aucune information confidentielle d Anadarko ; Ce que vous faites dans le domaine public peut, non seulement endommager votre réputation, mais aussi celle d Anadarko Soyez toujours respectueux et professionnel sur l internet. EXCELLENCE ENVIRONNEMENTALE Anadarko s engage à gérer et à exploiter ses biens tout en protégeant et conservant les ressources naturelles et en se conformant aux lois et règlementations de protection de l environnement. Tous les employés se doivent de comprendre les aspects environnementaux affectant leur travail. Si vous découvrez un problème vous devez le signaler immédiatement. Mon équipe a accidentellement déversé une petite quantité d huile. On nous a dit que nous n avions pas à le signaler car c était un accident, est-ce vrai? Non. Qu un déversement soit accidentel ou intentionnel, il doit être signalé à Anadarko. Demandez à votre supérieur si vous ne savez pas comment procéder. Je travaille dans une zone abritant de

14 14 NOUS EVITONS LES CONFLITS D INTERET Nous respectons votre droit de gérer vos affaires personnelles, cependant, vous devriez éviter toute situation créant ou donnant l apparence d un conflit entre vos intérêts personnels et les intérêts d Anadarko. Il n est pas d héritage aussi riche que l honnêteté. William Shakespeare LES RELATIONS TRAVAIL / FAMILLE Un conflit d intérêts peur survenir si, dans le cadre des affaires d Anadarko, vous êtes amené à travailler avec une organisation employant ou appartenant à des membres de votre famille. Dans un tel cas il est primordial que vous en informiez immédiatement votre supérieur et le Centre ACE. Sont considérés comme membres de votre famille vos enfants (directs ou de votre conjoint), petits-enfants, parents, grands-parents, frères et sœurs, ainsi que toute personne ayant joint votre famille par mariage ou adoption. Mon fils travaille pour une entreprise locale qui fournit des services à Anadarko. Je suis parfois personnellement chargé d embaucher les services de cette entreprise. Que devrais-je faire? Informez-en votre supérieur et le Centre ACE. Selon les circonstances, il est possible que la responsabilité de cette transaction soit donnée à une autre personne car un concurrent de l entreprise de votre fils pourrait faire cas d une discrimination en la faveur de l entreprise de votre fils. Ma sœur aimerait travailler pour Anadarko. Quelle est la politique d Anadarko dans ce cas? Votre sœur peut poser sa candidature dans la mesure où c est pour un poste qui n a aucun lien hiérarchique avec votre poste. Elle sera évaluée comme tous les autres candidats. Vous ne devez

15 15 cependant pas utiliser votre position pour influencer le processus d embauche. CADEAUX ET DIVERTISSEMENT Nos relations avec les sociétés et individus qui collaborent avec Anadarko ne doivent être basées que sur de bonnes décisions professionnelles et des transactions équitables. L offre de cadeaux et de divertissements dans le cadre des affaires peut aider à créer des bonnes relations avec nos clients mais elle peut également affecter notre objectivité en ce qui concerne la personne qui les offre. Vous avez le droit d accepter un occasionnel cadeau de moindre valeur d une personne ayant ou souhaitant lier une relation professionnelle avec Anadarko, mais vous devez faire attention à ne pas donner l apparence de la moindre irrégularité. Vous ne devez, dans aucune circonstance, accepter ou offrir des cadeaux ou divertissements pouvant être illégaux, ou participer à des divertissements offensant, de nature sexuelle, ou violant nos valeurs corporatives d intégrité et de confiance. Sauf dans le cas de courtoisie élémentaire, vous ne devez offrir aucun cadeau dans le but d influencer une personne dans le cadre des ses relations professionnelles avec nous. Il est possible que vous receviez ou souhaitiez offrir occasionnellement un cadeau d une certaine valeur ; vous devez, dans ce cas, recevoir l accord préalable d un Vice président d Anadarko. J ai reçu un cadeau d un fournisseur mais je ne suis pas sûr de sa valeur. Que dois-je faire? Vous avez généralement le droit d accepter un cadeau de moindre valeur à moins que ce cadeau ne puisse être raisonnablement considéré comme pouvant influencer vos décisions professionnelles. Vous devriez faire de votre mieux pour essayer d estimer la valeur de ce cadeau. Dans le doute, vous devriez vous abstenir de l accepter. Puis-je accepter un cadeau portant le nom ou logo d une autre société? Généralement oui. Tout article promotionnel, tel que stylo, calendrier ou tasse, offert par un client est normalement acceptable. Les exemples suivants pourront peut-être vous aider si vous vous interrogez sur les cadeaux ou divertissements que vous êtes en droit d accepter: Tout don d argent ou équivalent, tel que les cartes-cadeau, est strictement interdit. l occasionnel repas payé par un fournisseur est acceptable dans la mesure où le montant n est pas excessif. Cependant, les déjeuners ou diners professionnels fréquents ou d un montant excessif ne sont pas acceptables. Demandez toujours l autorisation de votre supérieur avant d accepter toute sortie de golf, chasse, pêche ou autre. Il vous est généralement autorisé d accepter un occasionnel billet pour une pièce de théâtre, un concert ou un événement sportif pour vous et votre conjoint, ou un autre membre de votre famille. L offre d une bouteille d alcool est généralement acceptable, mais plus d une bouteille pourrait être considéré comme excessif. En cas de doute concernant la valeur d un cadeau ou ses implications dans le cadre d un conflit d intérêts réel ou présumé, parlez-en avec votre supérieur ou contactez le Centre ACE.

16 16 EMPLOI EXTERIEUR ET DIRECTORATS Vous ne pouvez pas avoir une entreprise, un deuxième emploi ou un rôle de direction (y compris en tant que membre de la direction ou du conseil d administration) d une autre organisation, si cette activité: Affecte votre performance professionnelle; Affecte votre capacité à agir dans le meilleur intérêt d Anadarko; Vous amène à utiliser des informations confidentielles d Anadarko; ou Vous amène à utiliser les biens ou ressources d Anadarko (tel que voiture de fonction, outils, portable, équipement de protection, ordinateur, etc.) Vous devez promptement informer votre supérieur et le Centre ACE de tout emploi extérieur, participation à toute organisation extérieure ou entreprise personnelle. divulguer cette information? Oui. Le fait qu Anadarko soit active ou non dans la zone concernée n affecte pas votre obligation de divulgation. RELATIONS AVEC LES FOURNISSEURS Vous vous devez de travailler avec les fournisseurs et autres prestataires de services d Anadarko sur une base d équitabilité et en fonction de la valeur qu ils offrent à Anadarko, y compris prix, qualité et service. Si vous choisissez un prestataire de services pour des raisons personnelles, vous vous devez de payer la juste valeur marchande pour les biens ou services fournis. J aimerais embaucher un de nos entrepreneurs pour construire une barrière dans ma propriété. Ai-je le droit? Une autre société m a offert un poste à mitemps, principalement le weekend. Puis-je accepter ce poste? Oui, dans la mesure où vous payez la juste valeur marchande pour ce travail. C est-à-dire que toute autre personne paierait le même prix que vous. Il est généralement autorisé d avoir un autre travail extérieur dans le mesure où ce dernier n affecte pas votre emploi à Anadarko et ne vous amène pas à utiliser les informations confidentielles d Anadarko. Vous devriez cependant informez votre supérieur et le Centre ACE de ce fait. PROPRIETE DE DROITS MINERAUX Vous devez divulguer au Centre ACE tout droit, intérêt ou propriété pétrolier ou minéral que vous pourriez avoir. Ceci comprend tout intérêt détenu par un membre de votre famille, y compris les intérêts reçus en héritage ou en cadeau. Ma femme a récemment hérité d intérêts pétroliers de sa grand-mère dans une région dans laquelle Anadarko n a aucune activité. Dois-je