1. Poste de Directeur, Direction Technique

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1 1. Poste de Directeur, Direction Technique Organisation Profil du poste Qualifications & Expériences La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Directeur Technique. Les responsabilités liées au poste comprennent, entre autres, ce qui suit : Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions suivantes rattachées au poste: Division, Observatoire du Bassin, Division, Ressources Naturelles, Division, Projets & Coopération; Sélectionner, initier et assurer les recherches et études d impact adéquate, conformément au Plan d Action Stratégique (PAS); Superviser l identification des besoins urgents et les actions requises dans le bassin ainsi que la préparation des propositions en vue de poursuivre les financements extérieurs au profit de la recherche et la mise en œuvre des mesures; En collaboration avec les autres départements, élaborer le rapport annuel d activités de la CBLT; Superviser la mise en œuvre du Programme d Action Stratégique du Bassin du Lac Tchad; Faciliter la réalisation des Plans d action nationaux (PAN); Assurer une parfaite harmonisation avec le développement stratégique et les exigences de la CBLT et de ses dirigeants. Structure hiérarchique: Le Directeur Technique rend directement compte au Secrétaire Exécutif. Master en Gestion des Ressources Naturelles; Ingénierie (Eau, Civile); Développement Rural ou Gestion des Projets. Une certification PRINCE 2 est requise; Au moins 20 ans d expérience dans le domaine de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l évaluation des politiques, programmes et projets, dont; Expérience dans le travail en situation de conflits et de crises; Expérience et connaissances dans le domaine du montage et de la gestion des projets mais aussi dans l accompagnement des processus de changement; Une expérience acquise dans le secteur privé/publique ou dans une ONG, de préférence dans un contexte multiculturel, serait un atout; Excellentes connaissances des procédures, modalités et instruments de gestion des programmes dans une organisation internationale; La maîtrise de l outil informatique (MS Office et logiciels spécialisés) est requise); Bonne organisation personnelle et aptitude à établir des priorités de manière efficace et à s adapter aux changements rapides; Excellentes qualités de leadership, de gestion et de communication, et expérience dans la conduite d une équipe pluridisciplinaire et

2 Offre de la CBLT Demande de renseignements Les candidatures doivent être adressées au multiculturelle; Aptitudes linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglais et/ou française. Age limite: 55 ans Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable), sous réserve d une évaluation des performances. Catégorie: C2 du régime du travail de la CBLT Division- RH Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP. 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 2. Poste: Directeur, Administration & Finances Organisation Profil du poste La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute Directeur de l Administration et des Finances. Les responsabilités liées au poste comprennent, entre autres, ce qui suit : Assurer la présentation des états de paiement et rapport précis en temps opportun appropriés pour les utilisateurs, conformément aux principes comptables internationalement admis; Assurer la conformité avec les procédures et politiques comptables et financières internes; Coordonner toutes les exigences statutaires de l Organisation; Assurer la disponibilité de l ensemble des pièces justificatives pour l audit annuel, et établir des liens avec le Comité d Audit et les auditeurs externes, le cas échéant; Assurer la mise en place des systèmes de comptabilité financière pour la gestion de la trésorerie, les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, le contrôle des crédits et la caisse menue dépense; Mettre en œuvre les politiques et procédures afin de s assurer que le personnel et les informations financières sont fournies et stockées, conformément aux règles et procédures en vigueur; Gérer l acquisition des immobilisations et s assurer qu elles sont correctement comptabilisées, amorties et cédées selon qu il convient; Etablir des liens avec les Auditeurs internes ou externes ou les Comités d audit, selon le cas; Faire preuve de leadership dans le domaine de la fourniture des états

3 financiers cohérents en temps opportun, conformément aux accords contractuels; Assurer la fonctionnalité de la Technologie de l Information de la CBLT; Superviser et orienter la Commission sur les politiques et procédures de gestion des risques afin de minimiser les risques des programmes et organisationnels; Excellentes qualités de leadership, gestion et de communication et expérience dans la conduite d une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle; Bonne organisation personnelle avec aptitude à établir des priorités de manière efficace et à s adapter aux changements rapides; Surveiller la fonction administrative de l Organisation; Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions suivantes rattachées au poste: Chef de Division Finances & Comptabilité; Chef de Division RH & Administration; et Chef de Division Information, Communication & Technologie ; Structure hiérarchique: Le Directeur des Finances et de l Administration rend directement compte au Secrétaire Exécutif. Qualifications & Diplôme de Master en Comptabilité, Commerce ou Administration Expériences des Affaires ; Au moins 20 ans ou plus de responsabilité financière continue ; Certification professionnelle constitue un atout; 10 ans d expérience professionnelle dans un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire; Connaissances des procédures administratives et comptables internationalement reconnues; Connaissances des législations administratives et comptables des Etats membres de la CBLT; Connaissances de la législation internationale sur les normes de travail et d emploi, sécurité et hygiène du travail, droits humains ; Maîtrise de l outil informatique appliqué à la comptabilité, Traitement de texte, Bases de données, Tableurs, , Internet, etc. Une expérience de travail en zones de conflit est souhaitée. Aptitudes linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 55 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C2 du régime de travail de la CBLT Demande de Division- RH renseignements Dossiers de candidature à adresser au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP. 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à travers vacancy@cblt.org

4 3. Poste: Chef de Division, Finances & Comptabilité Organisation Profil du poste s La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Finances et Comptabilité. Les responsabilités liées à ce poste sont, entre autres, ce qui suit : Assurer la mise en œuvre des directives stratégiques de gestion et de surveillance financières; Planifier, gérer et suivre efficacement les ressources financières de la Commission; Assurer la conformité de la gestion financière au sein de la Commission au règlement financier ; Mettre en place des procédures opérationnelles de gestion et de surveillance financières ; Développer et mettre en place un système, des outils et des mécanismes en vue d améliorer la gestion et la surveillance financières ; Assurer la disponibilité des données financières, intégrées, précises, cohérentes et opportunes ainsi que leur analyse pour la prise de décisions, permettant ainsi de renforcer la surveillance financière et de réduire les opportunités en matière de discrétion dans l utilisation des fonds des bailleurs ; - Superviser l analyse pertinente, les prévisions et la planification de toutes les informations financières de la Commission (gestion et développement des projets), superviser la préparation du budget ainsi que les processus de mise en œuvre du budget, assurer la cohérence des mécanismes et formats de planification avec les systèmes et procédures généraux de la CBLT ; - Superviser l analyse adéquate des dépenses, la traçabilité et la comptabilisation des dépenses ainsi que toute la documentation sur les informations financières. Superviser la préparation à temps des rapports sur l ensemble des fonds, conformément aux procédures et formats y afférents. Superviser la comptabilisation et le rapprochement des processus en appliquant les outils et actions appropriées; - Planifier et superviser la mise en œuvre des stratégies de réduction et de recouvrement des coûts. - Assurer la mise en œuvre du logiciel financier TOMPRO, conformément aux politiques et directives de la CBLT ; - Superviser les processus de fin d exercice financiers;

5 Qualifications & Expériences - Appuyer les RH à travers les formations sur la gestion financière et la préparation des rapports financiers. Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Finances &Comptabilité rend compte au Directeur de l Administration et des Finances. Diplôme de Master en Finances, Comptabilité, Affaires ou Administration ou dans un domaine connexe est requis ; Une affiliation professionnelle est souhaitée; Au moins 15 ans d expériences professionnelles continues dans tous les aspects de la Gestion Financière (Planification financière, préparation du budget, comptabilité, analyse financière, production de rapports, contrôle interne) dans une Organisation internationale ou dans le secteur privé à un poste de responsabilité (Expérience acquise au niveau d un projet n est pas valable pour ce poste); 10 ans d expérience professionnelle à un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire; Expérience dans la gestion de ressources financières importantes (minimum USD 100 million par an); - Faire preuve de capacité à analyser et à résoudre des problèmes financiers complexes, formuler des politiques et mettre en œuvre les changements; - Maîtrise de l outil informatique applications MS Office et gestion des systèmes d informations basés sur le web. Familiarité avec TOMPAIE constitue un atout; Maîtrise de l outil informatique, à savoir MS Office et logiciels spécialisés est requise; Bonne organisation personnelle avec aptitude à établir des priorités efficacement et à s adapter aux changements rapides ; Bonnes capacités de communication et expérimenté dans le secteur public et privé en plus de l expérience à travailler dans une équipe multiculturelle. Capacités linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 53 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C3 du régime de travail de la CBLT Demande de renseignements Division- RH Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP. 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org

6 4. Poste: Chef de Division, Observatoire du Bassin Organisation Profile du poste Qualifications& Expériences La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Observatoire du Bassin. Les responsabilités liées au poste sont, entre autres, ce qui suit: Conformer les besoins d informations en matière de ressources Naturelles avec les objectifs de la CBLT en vue de la réalisation des résultats attendus. Cette responsabilité comprend, entre autres: Evaluation des besoins stratégiques des Etats membres, prise de conscience sur les changements du climat et de la nature, connaissance des résultats des recherches scientifiques courantes; Assurer la supervision du travail du personnel de la Division; S assurer que le personnel collecte les données appropriées et produisent les rapports; Promouvoir une étroite collaboration avec les autorités nationales au niveau des Etats membres dans le cadre de la collecte et l analyse des données requises; Coordonner la mise en œuvre de la Charte de l Eau du Bassin du Lac Tchad en collaboration avec le Conseil Juridique; Fournir les données nécessaires pour la prise de décisions, les projets et initiatives de la CBLT ainsi que ceux des Etats membres; Faire preuve de leadership et donner des orientations pour les groupes suivants rattachés au poste: Ressources en Eau; Ecosystème; Ressources Naturelles; SIG & Gestion de l Information Veuillez qu un mécanisme approprié d évaluation des performances soit défini, accepté par tous et mis en œuvre par l ensemble des fonctions dans la zone de responsabilité du poste ; Préparer un plan de relève pour son propre poste et les fonctions importantes rattachées au poste. Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Observatoire du Bassin dépend du Directeur Technique. Diplôme de Master en Hydrogéologie, Hydrologie, Géographie, Ressources en Eau ou dans un domaine connexe ; Au moins 15 ans d expérience professionnelle dans les domaines décrits ci-dessus, acquise au niveau régional ou international; Au moins 20 ans d expérience et une bonne connaissance des

7 méthodologies pour le suivi des bassins versants; Connaissance des systèmes d entrée de données et comment les utiliser dans le cadre des mesures; Connaissances pratiques des dernières avancées en matière de gestion des bassins versants, y compris dans l un des domaines suivants: suivi hydrologique, suivi météorologique, suivi de la végétation et des sols, etc.; 10 ans d expérience dans un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire; Aptitude à organiser, à établir des priorités efficacement et à s adapter aux changements rapides; Minimum de 5 années d expérience acquise dans le domaine du secteur public et privé ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel, serait un atout; Connaissances pratiques des organisations internationales des bailleurs de fonds et de préférence avoir une expérience dans le domaine de la préparation des propositions de financements; Bonnes compétences dans le domaine de la gestion des programmes et projets ainsi que des procédures ; Maîtrise de l outil informatique, à savoir MS Office et logiciels spécialisés est requise; et Bonnes capacités de communication et expérience dans le secteur public ou privé. Expérience de travail dans une équipe multiculturelle. Compétences linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 53 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C3 du régime de travail de la CBLT Demande de renseignements Division- RH Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 5. Poste: Chef de Division, Gestion des Ressources Naturelles Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à

8 Profile du poste Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Gestion des Ressources Naturelles. Les responsabilités liées au poste comprennent entre autres: Conformer les besoins des projets aux objectifs de la CBLT en termes de résultats attendus afin d assurer la réalisation de ces résultats. Cette responsabilité comprend, entre autres actions, ce qui suit: - S assurer que les experts au sein de la Division collectent et analysent les informations, évaluent l état de l écosystème et qu ensemble avec la Division de l Observatoire du Bassin, préparent les sommaires d information et de sensibilisation; - Permettre des interactions entre les Experts au sein de la Division afin de développer des approches globales pluridisciplinaires au travail de la Division ; - Elaborer des Plans transfrontaliers de gestion de l eau (conformément aux attentes en matière de bonnes pratiques de la GIRE), pour approbation par Le Conseil des Ministres de la CBLT, établir des liens entre les Plans nationaux et ceux transfrontaliers (une fonction principale de la CBLT) et créer un lien avec les objectifs du PAS ; - Appuyer la collecte et l analyse des données socio-économiques de bases et faciliter la préparation des Plans GIRE (à travers le développement de scénarii potentiels sur la démographie, le climat, l industrie, la pêche, l agriculture et l aménagement du territoire). Une étroite collaboration avec la Division de l Observatoire du Bassin est nécessaire afin de partager les informations sur les pressions et impacts liés à l eau ; Coordonner la mise en œuvre la Charte de l Eau du Bassin du Lac Tchad en collaboration avec la Division de l Observatoire du Bassin et du Conseiller Juridique ; Assurer une collaboration étroite essentielle avec les Etats membres du bassin du Lac Tchad sur la gestion des ressources Naturelles transfrontalières; Fournir de l assistance en termes de services de secrétariat aux Groupes de Travail Transfrontaliers relevant de la Division Gestion des Ressources Naturelles; Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions suivantes rattachées au poste: Stratégie et Planification GIRE; Tendances et données socio-économiques; Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Gestion des Ressources Naturelles rend compte au Directeur Technique. Qualifications& Expériences Diplôme de Master en Gestion des Ressources Naturelles, Planification et Gestion des Bassins Fluviaux, SIG, Gestion de l Information, Collecte et Analyse des Données Socio-économiques; Minimum de 15 ans d expérience dans l un des domaines liés aux ressources Naturelles dans le domaine de responsabilité de la Division, à savoir: Ressources en Eau, Qualité de l Eau, Ecologie, Pêche, Agriculture, Foresterie, etc. ; Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; Bonne organisation personnelle avec aptitude à établir des priorités

9 efficacement et à s adapter aux changements rapides ; Au moins 20 ans d expériences dans les domaines décrits ci-dessus, acquise principalement au niveau régional ou international ; Au moins 20 ans d expérience dans un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire ; Expérience acquise dans le secteur public/privé ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel, serait un atout ; Bonne connaissance des approches sur le suivi des bassins versants ; Connaissance des systèmes d entrée des données et comment les utiliser pour les mesures; Connaissances pratiques des avancées significatives en matière de gestion des bassins versants, y compris une ou plus de ce qui suit: suivi hydrologique, suivi météorologique, suivi de la végétation et des sols, etc. ; Connaissances pratiques des organisations internationales des bailleurs de fonds et de préférence expérience dans la préparation des propositions de financement ; Bonne connaissance des procédures de gestion des projets et programmes ; La maîtrise de l outil informatique, à savoir MS Office et les logiciels spécialisés est requise; et Bonnes capacités de communication et avoir de l expérience dans le secteur public ou privé et dans le travail au sein d une équipe multiculturelle. Compétences linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 53 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C3 conformément au régime de travail de la CBLT Demande de Division- RH renseignements Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 6. Poste: Chef de Division, Ressources Humaines & Administration Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à

10 Profil du poste Le Secrétaire Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Ressources Humaines et Administration. Les responsabilités liées au poste comprennent, entre autres, ce qui suit : Etablir des liens étroits entre le Développement stratégique et les exigences de la CBLT ; Inscrire les pratiques RH dans la stratégie de la CBLT; Assurer le suivi du budget annuel RH en termes de finances et de plan de nomination du personnel; Veiller au respect des règlements organisationnels ; Superviser et assurer le suivi du recrutement et de la conservation d une main d œuvre talentueuse et diverse ; Informer et donner des orientations à la Direction sur les nouvelles tendances RH ; Assurer les Plans d apprentissage et de développement, superviser la planification organisationnelle de la relève ainsi que les principaux indicateurs de performances ; Conseil la Direction afin d assurer une culture à la CBLT axée sur l employé et les performances ; Produire le rapport annuel RH; Assurer le niveau des salaires comparables, les promotions axées sur les performances et autres paiements relatives aux RH (assurer le suivi de la politique salariale et initier des concepts innovants afin d accompagner la stratégie de la CBLT) ; Assurer le respect de la convention collective de travail et le Droit du travail ; o Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions suivantes rattachées au poste: Planification &Développement; Administration RH. Sous la supervision directe du Directeur de l Administration et des Finances, le Chef de Division est chargé de donner des conseils à la haute Direction sur la mise en œuvre des stratégies RH, la fourniture efficace des services RH et la gestion de l Unité RH de la Commission. Il ou elle évalue les besoins du personnel, interpréter et appliquer les politiques et stratégies RH, le règlement, mettre en place les procédures internes et proposer des solutions à une gamme variée de questions complexes relatives aux RH. Le Chef de Division RH encourage une approche collaborative axée sur le personnel et contribue à maintenir très haut le morale du personnel ; Le Chef de Division RH supervise et dirige le personnel professionnel et d appui de l Unité RH. Le Spécialiste RH travaille en étroite collaboration avec les équipes des Programmes et Projets au niveau de la Commission, les techniciens sur le terrain et les bailleurs, le cas échéant en vue d analyser les besoins stratégiques, formuler des stratégies RH, met en œuvre les programmes globaux relatifs aux RH en vue d attirer, développer, motiver, retenir les talents au profit de la Commission et assurer une gestion des performances satisfaisante. Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Ressources Humaines &Administration rend compte au Directeur des Finances et de

11 Qualifications & Expériences l Administration. Diplôme de Master en Ressources Humaines ou en Administration Publique ; - Certification ou expérience en Gestion des Programmes, Passation des Marchés, RH, Comptabilité et Finances constitue un atout ; - Minimum de 15 années d expérience voulue au niveau national ou international dans la fourniture des services consultatifs en RH et/ou dans le domaine de la gestion du personnel et de systèmes opérationnelles ; - Expérience international en milieu de conflit est souhaitée; - Connaissances du statut et règlement intérieur ainsi que les Directives du personnel; - Expérience dans le domaine de développement des procédures &politiques RH, des statuts et règlement intérieur acquise dans une Organisation internationale; - Expérience dans le domaine de développement des systèmes de gestion des performances est souhaitée ; - Expérience dans le domaine de la planification RH est souhaitée ; - Expérience acquise dans le secteur public et privé ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel serait un atout. La maîtrise de l outil informatique, à savoir MS Office et autres logiciels spécialisé courants est obligatoire. - Bonne organisation personnelle avec la capacité à établir des priorités et à s adapter aux changements rapides ; Bonnes capacités de communication. Expérience acquise dans le secteur public et privé ainsi qu au sein d une équipe multiculturelle. Compétences linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 53 ans Offre de la CBLT Durée du contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C3 conformément au régime du travail de la CBLT. Demande de renseignements Division- RH Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 7. Poste: Chef de Division, Coopération et des Projets Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à

12 Profil du poste Qualifications & Expériences Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Chef de Division, Coopération et des Projets. Les responsabilités liées au poste comprennent entre autres, ce qui suit: Assurer l identification et le développement des projets de coopération internationale par les experts de la Division ; Assurer l interaction entre les experts au sein de la Division en vue de développer des approches pluridisciplinaire globales ; Suivre l état de mise en œuvre des actions de gestion identifiées dans le PAS et identifier les activités qui ne bénéficient pas d une attention particulière ou d un financement adéquat ; Collaborer de manière étroite avec les Etats membres dans la mise en œuvre des Plans d Action Nationaux (PAN). Fournir de l assistance en matière de secrétariat aux Groupes de Travail Transfrontaliers relevant de la Division ; Contribuer dans le suivi & évaluation et l évaluation des projets et des activités à travers les Etats membres de la CBLT ; Assurer la réalisation de la mission de la CBLT à travers l identification, le développement et la mise en œuvre des projets financés par les agences nationales, bilatérales et multilatérales. Assurer le partage d information des projets ainsi que l accès aux informations sur l état actuel des projets de la CBLT et des Etats membres ; Fournir les données requises par les initiatives et projets de la CBLT et des Etats membres ; Faire preuve de leadership et donner des orientations aux fonctions rattachées à ce poste: Identification/Développement des Projets ; Un nombre d Unités de Gestion de Projet (UGP); Suivi &Evaluation; S assurer qu un mécanisme efficace d évaluation des performances soit identifié, accepté par tous et appliqué à l ensemble des fonctions rattachées à ce poste ; Structure hiérarchique: Le Chef de Division, Coopération et des Projets rend compte au Directeur Technique. Diplôme de Master en Economie de Développement, Gestion des Conflits, Relations Internationales, Droit International et Diplomatie, Gestion des Projets ; Certification au moins dans un des domaines relevant

13 de la zone de responsabilité de l Equipe de Gestion des Projets: Gestion des projets, S&E ou Identification/Développement des Projets ; Au moins 15 ans d expériences dans les domaines décrits ci-dessus, acquises principalement au niveau régional ou international ; 20 ans d expérience dans un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire ; Aptitude à donner des orientations en termes de priorité des projets ; Montrer de l intérêt pour le développement des approches collaboratives au sein de la CBLT ; Familiarité avec 80% des communautés vivant autour du bassin du Lac Tchad ; Avoir dirigé une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ; Bonne organisation personnelle, aptitude à établir des priorités efficacement et à s adapter aux changements rapides ; Expérience acquise dans le secteur public-privé ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel, serait un atout ; Connaissance du principe de l innocuité est souhaitée. Compétences linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 53 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C3 du régime de travail de la CBLT. Demande de Division- RH renseignements Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 8. Poste: Expert en Gestion de l Eau & Politiques des Coordinations Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Expert en Gestion de l Eau et des Politiques des Coordinations. Les responsabilités liées au poste

14 Profil du poste Qualifications & Expériences comprennent, entre autres, ce qui suit: Elaborer un Plan et une Stratégie GIRE pour exécution, lesquels qui doivent être approuvés par le Conseil des Ministres de la CBLT et qui présenteront des options de développement durable en faveur du bassin du Lac Tchad, dont: Prioriser les stratégies de protection de l écosystème permettant de faire face à toutes les principales menaces identifiées dans le PAS ; Identifier les options et les sources de financement pour mettre en œuvre du PAS/GIRE ainsi que la Charte de l Eau ; Prise en compte des scenarios potentiels liés aux changements et variabilités climatiques ; Harmonisation des politiques et des législations nationales; Etablir des contacts avec les institutions nationales en vue d une mise en oeuvre nationale effective du PAS, du Plan GIRE et de la Charte de l Eau; Intégration des conditions socio-économiques et plans régionaux dans le processus de planification de la GIRE avec la collaboration étroite de l Expert en Tendances socio-économiques; Fournir des services de secrétariat pour les Groupes de Travail Transfrontaliers sur les «Politiques & Planification GIRE» ; Fournir des services de secrétariat pour les comités de mise en œuvre de la Charte de l Eau ; Co-opération avec la Division Observatoire afin de rendre disponible les données et informations de référence permettant de mettre en place un Plan GIRE efficace et d en assurer subséquemment le suivi de la mise en oeuvre dudit Plan; Collaborer avec les autorités nationales en vue de collecter et d analyser les données requises; Formuler des recommandations pour les activités futures dans le cadre du PAS et des Plans GIRE de la CBLT; S assurer qu un système adéquat d évaluation des performances soit défini, accepté par tous et mis en oeuvre par l ensemble des fonctions dans le domaine de responsabilité du poste; Préparer un plan de relève pour son propre poste mais aussi pour les fonctions importantes rattachées au poste Structure hiérarchique: Le poste est directement rattaché à la Division, Ressources Naturelles. o Diplôme de Master en Politique Publique, Science environnementale, Sciences Naturelles, Ingénierie Civile ; o Au moins 15 ans d expériences professionnelles en Gestion des Ressources en Eau, Sciences Naturelles, Stratégie et Planification,

15 acquises principalement au niveau régional ou international ; o 10 ans d expériences dans un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire ; o Excellentes qualités de leadership, de gestion et de communication ; o Expérience avérée dans la conduite d une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; o Bonne organisation personnelle avec aptitude à établir des priorités efficacement et à s adapter aux changements rapides ; o La maîtrise de l outil informatique, à avoir MS Office et des logiciels spécialisés est requise ; o Expérience acquise dans le domaine du secteur privé ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel serait un atout. Compétences linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 51 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C4 conformément au régime de travail de la CBLT. Demande de Division- RH renseignements Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 9. Poste: Expert Socio-économiste et Suivi des Données des Tendances Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Profil du poste Le Secrétariat Exécutif de la CBLT recrute un Expert Socio-économiste et Suivi des Données des Tendances. Les responsabilités liées au poste comprennent, entre autres, ce qui suit: Collecter toutes les données socio-économiques requises dans le cadre du suivi de la mise en œuvre du PAS et du développement/mise en œuvre des plans GIRE; Travailler en étroite collaboration avec les autorités nationales dans le cadre de la collecte et de l analyse des données requises ; Assurer le secrétariat pour les Groupes de Travail des Experts Transfrontaliers sur des questions socio-économiques et liées aux tendances ;

16 Coopérer avec les experts compétents au sein de la Division Gestion des Ressources Naturelles et de la Division Observatoire du Bassin sur des aspects socio-économiques ; Formuler des recommandations sur les activités futures liées au PAS et aux Plans GIRE du bassin du Lac Tchad ; S assurer qu un mécanisme adéquat d évaluation des performances soit défini, accepté par tous et mis en œuvre par toutes les fonctions rattachées au poste ; Préparer un Plan de relève pour son propre poste mais aussi pour les principales fonctions rattachées au poste. Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte au Chef de Division, Ressources Naturelles. Qualifications & Expériences o Diplôme de Master en Sciences Sociales, Economie ; o Minimum de 10 ans d expérience professionnelle dans un domaine similaire ; o Minimum de 5 ans d expérience en Sciences Sociales, Planification Economique, acquise principalement au niveau régional ou international ; o 10 ans d expérience dans un poste de supervision et Managérial dans un contexte similaire ; o Excellentes qualités de leadership, de gestion et de communication ; o Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; o Bonne organisation personnelle avec aptitude à établir des priorités efficacement et à s adapter aux changements rapides ; o La maîtrise de l outil informatique, à savoir MS Office et les logiciels spécialisés est requise ; o Expérience acquise dans le secteur privé et public ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel, serait un atout. Compétences linguistiques: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 51 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C4 conformément au régime de travail de la CBLT. Demande de renseignements Division RH Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org

17 10. Poste: Expert en SIG & Télédétection Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Profil du poste Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d un Expert en SIG et Télédétection. Les responsabilités liées à ce poste comprennent, entre autres, ce qui suit: o Développer et maintenir un système d information basé sur le SIG pour la CBLT Développer les directives pour la collecte des données et des informations, par exemple pour d autres experts techniques ; Fournir les cartes et autres graphiques pours les rapports annuels et autres ; Assister les collègues pour présenter les informations sous un format adéquate pour les parties prenantes non techniques (y compris les supports de sensibilisation et d information ; Assurer le secrétariat pour le Groupe de Travail des Experts Transfrontaliers en relation avec les questions de gestion des informations et du SIG ; Travailler étroitement avec les autorités nationales pour collecter et analyser les données requises ; Formuler des recommandations sur les activités futures en lien avec les plans GIRE et le PAS de la CBLT ; Faire preuve de leadership et donner des orientations pour les fonctions suivantes rattachées au poste: Expert en Statistiques Modélisateur S assurer qu un système d évaluation des performances est mis en place, accepté et mis en œuvre par toutes les fonctions dans la zone de responsabilité du poste ; Préparer un plan de relève pour son propre poste et les fonctions principales rattachées au poste ; Le titulaire du poste est responsable de produire des résultats tangibles, conformément aux objectifs poursuivis par l organisation. Les résultats pertinents seront spécifiés dans les cahiers des charges annuels individuels. Qualification& Expérience Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte au Chef de Division de l Observatoire du Bassin. o Diplôme de Master en Sciences Sociales, Economie o Au moins 10 ans d expérience professionnelle, dont cinq (5) ans passés à un poste de supervision et managérial principalement au niveau régional ou information ;

18 o Excellentes qualités de leadership, de gestion et de communication ; o Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; o Bonne organisation personnelle avec l aptitude à établir des priorités de manière efficace et à s adapter aux changements rapides ; o Maîtrise de l outil informatique, à savoir MS Office et les logiciels spécialisés est requise ; o Expérience acquise dans le secteur privé et public ou dans une ONG, de préférence dans un contexte multiculturel, serait un avantage. Aptitudes linguistiques: Maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 51 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans renouvelable, sous réserve d une évaluation Catégorie: C4 du régime de travail de la CBLT Demande de Division RH renseignements Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 11. Poste: Modélisateur Organisation Profil du poste La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d un Modélisateur. Les responsabilités liées à ce poste comprennent entre autres, ce qui suit: Développer, maintenir et gérer le model de Planification de la CBLT; Utiliser le Modèle pour résoudre les problèmes sur la base de l initiative personnelle dans les activités quotidiennes et selon la requête des parties prenantes de la CBLT, le Groupe de Travail Transfrontalier ainsi que les structures focales ; Communiquer et informer les Etats membres de la CBLT et les partenaires avec l objectif de rationaliser l utilisation de ce modèle; Améliorer le modèle en incorporant l état des connaissances des eaux souterraines et leurs interactions avec les eaux de surfaces en liant le modèle WEAP au modèle des eaux souterraines; Améliorer la modélisation du fonctionnement des zones inondables du basin du Lac Tchad; Intégrer le modèle écoulement-etp-pluviométrie directement dans le modèle WEAP, permettant l inclusion des scenarios sur les

19 Qualification & Expérience changements climatiques développés (telle que la modification de la couverture terrestre); Lier le Modèle WEAP au modèle de la qualité de l eau (à savoir QUAL2K); Mettre à jour le modèle sur la base de l amélioration des connaissances des ressources en eau (eau de surface, eau souterraines, quantité/qualité) dans le basin du Lac Tchad, particulièrement dans des endroits suivis séparément (études et mesures nouvelles in situ) ; Mettre à jour le modèle suivant la mise à jour des règles de gestion des ressources en eau, particulièrement concernant la gestion des structures de control, mais aussi sur l application future de la Charte de l Eau. Développer une interface économique en utilisant la composante modélisation économique de WEAP; Travailler en équipe avec d autres experts de la CBLT et répondre aux besoins en termes de modélisation ; Modéliser différents scenario de gestion des ressources en eau résultats des projets varies des Etats membres, conformément aux procédures de la CBLT (y compris la procédure de notification, les applications pour les prélèvements d eau, les projets de gestion des ressources en eau susceptible de créer des impacts transfrontaliers) ; Contribuer aux discussions sur l optimisation des systèmes de mesure des ressources en eau dans le basin versant du Lac Tchad; Communication sur le modèle: Restitution des résultats du modèle aux experts de la CBLT, Etats membres et parties prenantes ; Participer aux fonctions de communication interne et externe de la CBLT en ce qui concerne l utilisation ou le Développement du modèle. Structure hiérarchique: Le titulaire de ce poste rend compte à l expert en SIG et Télédétection. Diplôme de Master ou Licence en Ingénierie (Mécanique, Eau) Au moins 05 années d expérience professionnelles en matière de modélisation des ressources en eau ; Expérience en matière de validation des installations, d utilisation d un modèle hydraulique; Expérience à travailler avec la GIRE dans un Etat membre de la CBLT et/ou dans une organisation de la zone hydrographique. Expérience dans la modélisation avec WEAP sera un avantage ; Familiarisation avec le modèle de Planification de la CBLT et présentation du modèle de Planification des Etats membres de la CBLT et partenaires; Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; Au moins 8 ans d expérience dans le domaine des TIC, acquises principalement au niveau régional ou international ; 5 ans d expérience dans un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire ; Expérience acquise dans le secteur privé et public ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel, serait un atout.

20 Aptitudes linguistiques: Maîtrise de la langue française et/ou française. Age limite: 45 ans Offre de la CBLT Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C5 du régime de travail de la CBLT Demande de Division- RH renseignements Candidatures adressées au Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 12. Poste: Expert en Statistiques Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Profil de poste - Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d un Expert en Statistiques. Les responsabilités liées au poste comprennent entre autres, ce qui suit : - Identifier les relations et tendances en termes de données, ainsi que tous autres facteurs qui pourraient affecter les résultats des recherches ; - Consigner les résultats des analyses statistiques, y compris les informations sous forme de graphiques, de diagrammes et de tableaux ; - Analyser et interpréter les données statistiques afin d identifier les différences significatives en matière de sources d informations ; - Adapter les méthodes statistiques afin de résoudre les problèmes spécifiques dans bien nombres de domaines, à savoir la gestion des ressources en eau et des écosystèmes ou l ingénierie ; - Développer les applications logicielles ou les programmes à utiliser pour la modélisation statistiques et l analyse des graphiques ; - Développer et tester les conceptions expérimentales, les techniques d échantillonnages et les méthodes analytiques ; - Préparer les données pour leur traitement en organisant les informations, identification de toute faiblesse ou incohérences, et réajuster et pesage des données brutes ; - Planifier les méthodes de collecte de données pour les projets spécifiques et déterminer les types et la taille des groupes d échantillons à utiliser ; - Traiter de grands volumes de données pour la modélisation

21 statistique et l analyse des graphiques, en utilisant les ordinateurs ; - Evaluer les méthodes et procédures statistiques utilisées pour obtenir les données, assurer la validité, l applicabilité, l efficience et la précision ; - Analyser les données ou informations Identifier les principes fondamentaux, les raisons ou les constats d information en divisant les informations ou data en plusieurs parties différentes ; - Interagir avec les ordinateurs en utilisant les ordinateurs et les systèmes informatiques (y compris les équipements et logiciels informatiques) pour programmer, écrire les logiciels, établir les fonctions, entrer les données ou traiter les informations ; - Traitement des informations Compiler, codage, catégoriser, calculer, mettre sous forme de tableaux, auditer ou vérifier les informations ou données ; - Communiquer avec les superviseurs, paires ou subordonnés Fournir les informations aux superviseurs, collègues et aux subordonnés par téléphone, sous forme écrite, par ou en personne ; - Interpréter la signification de l information pour les autres Traduire ou expliquer ce que l information signifie et comment peut-elle être utilisée ; Aptitude linguistique: Maîtrise de la langue française et/ou anglaise. Age limite : 45 ans Qualifications & Expériences Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte à l expert en SIG et Télédétection. Diplôme de Master ou Licence en Statistiques, Economie, TIC, Communication, Traitement des données et autres domaines connexes. 5 ans d expérience professionnelle dans la modélisation des ressources en eau ; Expérience dans le domaine de la validation des installations et de l utilisation d u modèle hydraulique; Expérience de travail avec la GIRE dans un Etat membre de la CBLT et/ou dans une organisation de la zone hydrographique. Expérience en matière de modélisation avec WEAP sera un atout ; Familiarisation avec le modèle de Planification de la CBLT ou des Etats membres et présentation des modèles de planification; Expérience dans la conduite d une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; Au moins 8 ans d expérience professionnelle dans le domaine des TIC, acquise principalement au niveau régional ou international. 5 ans d expérience à un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire ; Experience acquired in the private / public sector or an NGO, preferably in a multicultural setting, will be an added advantage Aptitude linguistique: Parfaite maîtrise de la langue anglaise et/ou française. Age limite: 45 ans

22 Offre CBLT Demande de renseignements Candidatures adressées au Durée du Contrat: 3 ans renouvelable sous réserve d une évaluation Catégorie: C5 du régime de travail de la CBLT Division RH Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP 727, N Djaména, Tchad ou par courriel à l adresse vacancy@cblt.org 13. Poste: Expert en Qualité et Quantité d Eau Organisation La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Profil du poste Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d un Expert en Qualité et en Quantité d Eau. Les responsabilités comprennent, entre autres, ce qui suit: Collecter les données (ensemble avec les informations SIG de référence) et production de rapports annuels de qualité en langue française et anglaise sur ce qui suit: Qualité de l eau Quantité de l eau Prélèvement d eau Tendances temporelle annuelle et multi annuelle sur la qualité/qualité Collecte des informations sur les données climatiques Sources et impacts de la pollution Gérer le réseau de suivi internationalement admis Développer et gérer des systems appropriés de contrôle de qualité afin d assurer un meilleur contrôle de qualité analytique par les laboratoires nationaux pour justifier la comparabilité des méthodes analytiques; Assurer le secrétariat pour le Groupe de Travail Transfrontalier dans le domaine des ressources en eau. Coopération avec les équipes Ecosystème et Ressources Naturelles pour préparer les rapports intégrés de la CBLT sur l état du basin du Lac Tchad en collaboration avec l Equipe de la Planification et information GIRE.

23 Qualification& Expérience Offre CBLT Demande de renseignements Candidatures à addresser au Travailler en étroite collaboration avec les autorités nationales pour collecter et analyser les données requises. Formuler des recommandations sur les activités futures en rapport avec le PAS et les Plans GIRE de la CBLT. Faire preuve de leadership et donner des orientations au groupe de travail transfrontalier/points focaux. S assurer qu un système adéquat d évaluation des performances soit mis en place, accepté et mis en œuvre par toutes les fonctions dans la zone de responsabilité du poste en étroite collaboration avec les autorités nationales en vue de collecter et d analyser les données requises. Préparer un plan de relève pour son propre poste mais aussi pour l ensemble des fonctions rattachées au poste. Structure hiérarchique: Le titulaire de ce poste rend compte à l expert en SIG et Télédétection - Diplôme de Master dans un domaine de l Environnement. Au moins 10 ans d expérience dans le domaine de la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l évaluation des politiques, programmes et projets, l Environnement et les sciences physiques. Justifier de 10 ans d expériences professionnelles dont 5 années dans le domaine de la qualité ou de la quantité de l eau des rivières et lacs ; - Une expérience avérée dans le domaine de la collecte d ensembles de données et de la production des informations et des outils appropriés de gestion ; - Excellent leadership, capacité à communiqué et à gérer ; - Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; - Bonne organisation personnelle et capacité à établir des priorités de manière efficace et à s adapter aux changements rapides ; - Maîtrise de l outil informatique (MS Office et utilisation de logiciels spécialisés) est obligatoire ; - Expérience acquise dans le secteur public et privé ou dans une ONG, de préférence dans un environnement multiculturel serait un avantage. Aptitude linguistique: La maîtrise de la langue anglaise et/ou de la langue française. Age limite: 45 ans Durée du Contrat: 3 ans (renouvelable) sous réserve d une évaluation Catégorie: C4 du régime de travail de la CBLT Division RH Secrétaire Exécutif de la CBLT, Rond-point de la Grande Armée, BP.727, N Djaména, Tchad ou par courriel vacancy@cblt.org

24 14. Poste: Expert Agro-pastoraliste Organisation Profil du poste Qualifications& Expériences La Commission du Bassin du Lac Tchad (LCBC) a été créée le 22 mai 1964 à Le Secrétariat Exécutif de la CBLT lance un avis de recrutement d un Expert Agro-pastoraliste. Les responsabilités liées à ce poste comprennent entre autres, ce qui suit: Collecter les données (ensemble avec les informations SIG de base) et préparer les rapports annuels sur: Productions agricoles et animales; Pêche et production halieutique; Types de cultures, surfaces cultivables et production ; Périmètres irrigués et consommation en eau; Foresterie. Assurer le secrétariat pour le groupe de travail d experts transfrontaliers sur les ressources naturelles; Collaboration avec les experts en écosysème et ressources en eau dans le cadre de la préparation les rapports intégrés de la CBLT sur l état du bassin du Lac Tchad en collaboration avec l expert en Planification et Stratégie GIRE; Travailler en collaboration avec les autorités nationales afin de collecter et d analyser les données requises; Formuler des recommandations par rapport aux activités futures liées au PAS et aux Plans GIRE de la CBLT; Assurer le leadership et donner des orientations au profit des fonctions suivantes rattachées au poste: S assurer qu un mécanisme approprié d évaluation des performances soit mis en place, accepté par tous et appliqué à toutes les fonctions dans la zone de responsabilité du poste; Préparer un Plan de relève concernant son proper poste mais aussi pour les fonctions importantes rattachées à ce poste. Structure hiérarchique: Le titulaire du poste rend compte au Chef de Division, Observatoire du Bassin. Diplôme de Master en Sciences Environnementale, Ecologie, Agriculture, Pêche et Aquaculture ; 10 ans d expériences professionnelles dans un domaine similaire ; 5 ans d expérience à un poste de supervision et managérial dans un contexte similaire ; Excellentes capacités de leaderships, de management et de communication ; Avoir dirigé une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ; Bonne organisation personnelle avec capacité à établir des