Association. é c o l e. de la deuxième. chance. de Paris. e2c Paris. Résultats de l activité

Transcription

1 Association é c o l e de la deuxième chance de Paris e2c Paris Résultats de l activité 2008

2 e2c Paris

3 e2c Paris Présentation Présentation 2008 restera pour l e2c Paris l année de la structuration et de la maturation du projet pédagogique. En effet, le travail de réflexion conduit lors de séminaires par l équipe pédagogique a permis non seulement de formaliser les pratiques mais également au Comité de réflexion et de développement (instance inscrite dans les statuts) de tenir sa 1ère réunion dont les préconisations sont reprises dans les objectifs C est une année où nous avons appris à mieux connaître notre public, le territoire sur lequel l école est implantée mais également à développer des actions avec nos partenaires institutionnels et surtout économiques débouchant très souvent sur des solutions de formation en alternance. En 2008, 514 jeunes ont contacté l e2c Paris, 255 ont été reçus en entretien et 136 sont entrés en formation. Le taux de sorties positives vers l emploi et la formation s établit à 64%. Ces résultats sont de bon augure pour une école en phase de structuration. L installation d un logiciel de gestion de l activité qui a requis cette année un investissement supplémentaire, devrait soulager à l avenir l équipe et lui permettre d améliorer le processus pédagogique et l accompagnement des jeunes. Labellisée "école de la 2e chance" en fin d année 2008 (AFNOR), membre actif de la coordination des e2c en Île-de- France, de l Association européenne des écoles de la 2e chance, l e2c Paris participe, en partenariat avec l École d Économie de Paris, à une étude de faisabilité sur l évaluation de l impact d une e2c menée en collaboration avec certaines Missions locales appuyées par le Conseil National des Missions Locales (CNML). Une année qui a été également riche en moments forts pour les stagiaires avec la 1 ère remise des attestations de compétences et pour certains d entre eux, un stage en entreprise au Québec. Alain FRANÇOIS, directeur. 3

4 Les candidatures nombre total a - Jeunes ayant contacté l'e2c 514 b - Candidatures sans suite 259 c - Candidats reçus entretien (a-b) 255 d - En attente de décision 5 e - Candidats refusés 92 f - Candidats acceptés (c-d)-e 158 g - Abandons avant rentrée 18 h En attente de rentrée 4 Entrés en formation en 2008 (f-g)-h Le recrutement des stagiaires Âge des stagiaires Genre F M Effectif Total Moins de 20 ans De 20 à 23 ans De 24 à 25 ans Total général Âge et genre des stagiaires

5 e2c Paris Effectif & profil des stagiaires Recrutement et profil des stagiaires Du fait de la notoriété des e2c et de leur médiatisation notamment dans le cadre du plan "espoir banlieue", de nombreux jeunes (514) sont amenés à prendre contact avec l e2c Paris. Cela ne signifie pas pour autant que toutes ces intentions ont été confirmées. Cependant, la multiplication des réunions d information collective dans le second semestre de l année, désormais organisées hebdomadairement, a permis de mieux gérer le flux des demandes. Grâce à la mobilisation de toute l équipe, 255 jeunes ont été reçus en entretien et 158 ont été acceptés pour 150 places disponibles alors que 136 d entre eux entraient définitivement dans le dispositif. Les stagiaires qui fréquentent l e2c Paris sont plutôt jeunes (âge moyen : 20,5 ans) ; la majorité d entre eux ont entre 20 et 23 ans. 5 POUR UNE MEILLEURE PRESCRIPTION, PROMOUVOIR LA SPECIFICITE ET L EXIGENCE DU DISPOSITIF AFIN QU IL PUISSE ETRE MIEUX IDENTIFIE ET TROUVER AU BON MOMENT SA JUSTE PLACE DANS LES PARCOURS D INSERTION.

6 Départements Île-de-France Ville de Paris - Arrondissements 3 Origine des stagiaires/domicile Domicile des stagiaires Genre Effectif entrés en 2008 F M Total % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris 7 0 0% Paris 8 0 0% Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Paris % Seine-et-Marne % Yvelines 78 0% Essonne % Hauts-de-Seine % Seine-Saint-Denis % Val-de-Marne % Val-d'Oise % Départements Île-de-France % Total général % Origine des candidatures (stagiaires entrés en 2008) Genre F M Effectif Total Missions Locales de Paris % M.L. PARIS AVENIR % M.L. PARIS BELLIARD % M.L. PARIS CENTRE % M.L. PARIS EST % M.L. PARIS SOLEIL % Missions Locales hors Paris % ANPE 1 1 1% Club de Prévention (Feu Vert) 1 1 1% CIO 1 1 1% Autres structures % Autre (Association COREDICS) 1 1 Autre (Association THALIE) 1 1 Autre (CIDJ) Autre (CIEJ) 1 1 Autre (Relais de Ménilmontant) 1 1 Autre (CPA VILLEJUIF) 1 1 Autres (GEPSA) 1 1 Autres (EDI Coq Héron) 1 1 Bouche à oreille % Internet % Spontanées % Total général % 4 Origine des stagiaires/prescripteurs % Nationalité (stagiaires entrés en 2008) Genre F M Effectif Total Française % Union Européenne % Autres pays % Total général % % 5 Origine des stagiaires/nationalité

7 e2c Paris Origine des stagiaires Origine des stagiaires Si 75 % des stagiaires sont issus des arrondissements parisiens, l ouverture d une e2c à Paris répond aussi aux attentes de jeunes des départements franciliens ceux qui sont dépourvus d e2c (13 stagiaires du Val-de-Marne, 10 des Hauts-de- Seine et 7 du Val d Oise), car il est plus facile, en termes de transports, de se rendre à Paris que dans un département limitrophe. En ce qui concerne les stagiaires parisiens, nombreux sont issus des quartiers définis comme prioritaires (politique de la ville), en particulier les 10 ème, 13 ème, 18 ème, 19 ème et 20 ème arrondissements. Ces chiffres confortent le choix de l implantation de l école dans l Est parisien. Les Missions Locales Parisiennes restent les prescripteurs privilégiés du dispositif et plus particulièrement celle de Paris Est en raison, sans doute, d une coopération dans le cadre de l étude de faisabilité sur l évaluation de l impact d une e2c. À noter le pourcentage important de candidatures spontanées (13%), Internet (20%) et bouche à oreille (9%). 7 POUR REPONDRE AUX BESOINS DES JEUNES LES PLUS EN DIFFICULTE RENFORCER LES LIENS AVEC LES PRESCRIPTEURS, MISSIONS LOCALES, AUTRES ORGANISMES D ORIENTATION ET ASSOCIATIONS DE QUARTIERS OU DE PREVENTION.

8 Dernière classe fréquentée Genre Total (stagiaires entrés en 2008) F M effectif % PRIMAIRE 2 2 1% CLG 6e 1 1 1% CLG 4e % CLG 4e SEGPA % CLG 3e % GLG 3e SEGPA % CLG 3e TECH 1 1 1% CAP % CAP % BEPA % BEP % BEP % LYCEE 1re % LYCEE 2de % LYCEE Terminale % LYCEE Terminale PRO 1 1 1% Scolarité à l'étranger % Total général % Parcours antérieur en insertion ou formation Genre F M Total effectif Autres (dont voir infra) Autre (APP) 1 1 Autre (CFA Vente) 1 1 Autre (CIDJ) 1 1 Autre (CIPA) 1 1 Autre E2C (91 + Sevran) 2 2 Autre (Formation Agent de sécurité) 1 1 Autre (Formation professionnelle) 1 1 Autre (GRETA) 2 2 Autre (Plateforme Linguistique) Autre (Plateau technique) 1 1 Autre (Prépa CAP) 1 1 Autre (Prépa concours aide-soignante) 1 1 Autre (Remise à niveau) 1 1 Bilan de compétences (ANPE) 1 1 Pôle ou stage de pré-qualification Pôle de Mobilisation Professionnelle Stage qualifiant 1 1 Total général Niveau scolaire des stagiaires 7 Parcours antérieur des stagiaires

9 e2c Paris Expérience antérieure des stagiaires Expérience antérieure des stagiaires Globalement, le niveau scolaire des jeunes de l e2c Paris correspond au public attendu, c est-à-dire des jeunes ayant quitté le système scolaire à la fin du collège (niveau 3 ème ), 13% en CLG 3 e, 13% en CAP 1, 19% en BEP 1. Le spectre est cependant large puisque certains stagiaires annoncent un niveau qui peut aller de la fin de primaire à la terminale. De cette amplitude résultent des groupes très hétérogènes qui requièrent une grande adaptabilité de la part des formateurs et qui justifient des pratiques pédagogiques d individualisation. En ce qui concerne les parcours antérieurs en formation et insertion, on notera le pourcentage important de stagiaires en provenance de pôles de mobilisation (33%) ou de pré qualification (7%). Cette tendance montre que l e2c, loin de concurrencer les autres dispositifs d insertion mise en place sur la capitale, s inscrit dans des parcours de réussite au travers d une complémentarité utile. On notera également que l e2c Paris accueille des jeunes qui ont déjà une expérience professionnelle (60%) - le plus souvent des "petits boulots" - et qui stabiliseront au sein de l e2c leur choix d un vrai métier. L e2c Paris rencontre donc bien le public pour lequel elle a été créée et répond en cela aux objectifs fixés. 9

10 < X < < X < Total Associations Entreprises Institutions Total Segmentation et taille des structures ayant accueilli des stagiaires en jeunes ont été embauchés par 40 entreprises & 31 entreprises ont versé de la taxe d apprentissage

11 e2c Paris Partenariat avec les entreprises Partenariat avec les entreprises La particularité du partenariat avec les entreprises institué au sein de l E2C tient à la présence, en tant que telles, des grandes entreprises au sein de l association : ACCOR, COMPASS GROUP, EDF, EIFFAGE CONSTRUCTION, LA POSTE, RATP, SSP, VEOLIA ENVIRONNEMENT, VINCI. Parmi elles, six entreprises sont administratrices : EDF, EIFFAGE CONSTRUCTION, LA POSTE, VEOLIA, VINCI. Dans ces conditions, la priorité du partenariat l E2C de Paris consiste à établir des liens de coopération étroits avec chacune de ces entreprises, profitables pour les deux parties : Pour l e2c Paris repérage des responsables opérationnels (responsables locaux, de chantiers, de sites ) avec lesquels établir une coopération, accueil de stagiaires de l E2C, présentation des métiers, des entreprises auprès des jeunes et de l équipe pédagogique, embauche avec ou sans contrat d alternance, taxe d apprentissage. Pour les entreprises repérage de jeunes intéressants pour embauche et/ou contrat en alternance, implication dans une structure expérimentale centrée sur l insertion professionnelle, En dehors de cette action centrée sur les grandes entreprises, l e2c Paris élargit son partenariat dans d autres directions : coopération avec les compagnies consulaires (Chambre de Commerce et d Industrie de Paris, Chambre de Métiers) par l échange d informations et la participation à des actions communes, coopération avec les centres de formation et surtout des CFA associés aux entreprises partenaires (14 structures de formation), constitution d un réseau de petites et moyennes entreprises. 11

12 e2c Paris 2008 Total % F % M % Les entrants Jeunes présents en début d exercice 56 29,17% 28 14,58% 28 14,58% Jeunes entrés dans l année ,83% 78 40,63% 58 30,21% Stagiaires e2c Paris en ,00% ,21% 86 44,79% Résultats 2008 Départs avant engagement de formation 31 79,49% 17 43,59% 14 35,90% Abandons cas de force majeure 8 20,51% 7 17,95% 1 2,56% Total sorties non maîtrisables ,00% 24 61,54% 15 38,46% Jeunes présents en fin d exercice ,00% 36 61,02% 23 38,98% Les sortants de l année ,00% 47 50,00% 47 50,00% Abandons durant le parcours 30 31,91% 12 12,77% 18 19,15% Sorties sans solution connue 4 4,26% 3 3,19% 1 1,06% Total sorties sans solution connue 34 36,17% 15 15,96% 19 20,21% Sorties positives par destination Sorties en formation qualifiante ou diplômante 14 14,89% 8 8,51% 6 6,38% CDD 16 17,02% 7 7,45% 9 9,57% CDI 8 8,51% 3 3,19% 5 5,32% Intérim 1 1,06% 0,00% 1 1,06% Création d activité 1 1,06% 1 1,06% 0,00% Total sorties avec contrat de travail 26 27,66% 11 11,70% 15 15,96% Contrats de professionnalisation 13 13,83% 10 10,64% 3 3,19% Contrats d apprentissage 7 7,45% 3 3,19% 4 4,26% Total sorties avec contrats de travail en alternance 20 21,28% 13 13,83% 7 7,45% Total sorties positives 60 63,83% 32 34,04% 28 29,79% 9 Résultats de l activité 2008

13 e2c Paris Conditions des sorties Conditions des sorties Le chiffre de 64% de sorties positives pour la première année entière- de fonctionnement représente un bon point d appui pour atteindre l objectif des 70% en rythme de croissance. Le nombre de sorties positives vers l alternance représente pour l e2c Paris un aspect positif d une part, parce qu il engage des jeunes vers une véritable qualification professionnelle, d autre part parce qu il conforte les ambitions du plan régional. Les sorties sans solutions connues restent minoritaires (4%) et le suivi effectué par l e2c montre qu à échéance de six mois ou un an, les jeunes trouvent le plus souvent une issue positive. La période d essai joue pleinement son rôle puisque 31 stagiaires ont quitté le dispositif estimant que l école n était pas adaptée à leur situation ou ayant surestimé l investissement qu ils étaient en mesure de fournir, et montre ( ) 13

14

15 e2c Paris Conditions des sorties Conditions des sorties ( ) Que la décision de l e2c de mettre fin à une période d essai reste marginale. Plusieurs séminaires pédagogiques et la mise en place du Comité de Réflexion et de Développement (réunissant des membres choisis parmi les membres de l Association et des experts choisis en fonction de la thématique abordée) ont permis à l équipe pédagogique, en 2008, d interroger ses pratiques professionnelles, la structuration du parcours des jeunes, leur accompagnement et le suivi après sortie. Déjà sensibles lors du dernier semestre 2008, les effets de cette réflexion devraient davantage se faire sentir en DIMINUER LE TAUX D ABANDON APRES ENGAGEMENT PAR UN MEILLEUR SUIVI DES ETAPES TOUT AU LONG DU PARCOURS.

16 10 Sortie sportive 14 avril Base nautique CCIP de Choisy Jean-Luc COHEN pour l e2c Paris Remise attestation de compétences CCIP Délégation de Paris - 26 juin François-Xavier GUTTON pour l e2c Paris Montréal Québec Mi-novembre Stage en entreprise de 6 semaines En partenariat avec l OFQJ Atelier d équitation - Fin novembre En partenariat avec l UCPA, Vincennes 13

17 e2c Paris Temps forts de l année 2008 Temps forts de l année 2008 L année 2008 a été ponctuée de moments forts pour les stagiaires et pour l école. En premier lieu, une journée sportive, organisée en partenariat avec le service des sports de la CCIP sur la base nautique de Choisy-le-Roi au printemps, a permis aux stagiaires présents à l e2c de découvrir des activités nouvelles centrées sur un certaine prise de risque. Au début de l été (26 juin) a eu lieu la première cérémonie de remise des attestations certifiant des compétences scolaires et professionnelles acquises par les jeunes et représentant un véritable passeport pour l emploi. 80 personnes étaient présentes à la Délégation de Paris de la Chambre de Commerce et d Industrie dont 40 représentants des entreprises partenaires. En juin également, sur proposition de l e2c Paris, la Ville de Paris accueillait l Assemblée Générale du Réseau des e2c France. À l automne, grâce à l Office Franco-québécois de la Jeunesse, 4 stagiaires de l e2c Paris s envolaient pour le Québec accompagnés de stagiaires de l e2c 93 afin d y effectuer un stage pratique d une durée d au moins 6 semaines dans une entreprise québécoise. Durant toute l année de nombreuses activités et partenariats culturels ont été mis en place ; visites au Louvre, atelier théâtre et en fin d année un atelier équitation à Vincennes en partenariat avec l UCPA. Enfin, un événement et non des moindres est venu clôturer cette fin d année ; au terme d un audit d une journée, la labellisation par l AFNOR et le réseau France de l e2c Paris qui a ainsi acquis la qualité de membre actif du Réseau. Elle est aussi, depuis juin dernier, membre de l Association Européenne des Villes, des Institutions et des Écoles de la 2 e chance (e2c Europe). 17

18

19 e2c Paris

20 www. e 2 c - p a r i s. f r e2c Paris école 3 rue de l Est Paris tél (0) fax + 33 (0) Contact Jean SERROR Coordinateur pédagogique e2c Paris pôle entreprises 11 rue Pixerécourt Paris tél (0) fax + 33 (0) Contact Chantal SEREL-GINESTE Responsable des relations école - entreprises e2c Paris administration 2 rue de Savies Paris tél (0) fax + 33 (0) Contact Alain FRANÇOIS - Directeur Association régie par la loi de juillet 1901 Olivier JOSPIN - Président Siret n APE 8559 A e2c Paris janvier 2009