F i c h e d e p o s t e

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1 Ministère de la défense F i c h e d e p o s t e Catégorie et/ou Corps recherché(s) (1) Technicien supérieur d Etudes et de Fabrication- Agent sous contrat Intitulé du poste (2) Chargé de projet technique «Outil de suivi des fluides» - Référent Electricité Famille MORGANE (3) Infrastructure et politique immobilière Emploi-Type MORGANE (4) Niveau (5) IB (6) Début IB (6) Fin Spécialiste de la maintenance de l infrastructure 23 Programme (7) Action (7) Sous-Action (7) BOP (7) Unité Opérationnelle (7) N poste (8) RH Etablissement Localisation du poste (9) Direction centrale du Service d infrastructure de la défense code postal (géographique) et Ville VERSAILLES Description synthétique Description reproduite sur la Bourse Nationale de l Emploi (BNE) diffusée sur l intranet défense : ( Le service d infrastructure de la défense (SID) est chargé d assurer le soutien du parc immobilier utilisé par le ministère de la défense. La direction centrale du service d infrastructure de la défense (DCSID) planifie et pilote, de manière centralisée et en coordination avec toutes les parties prenantes ministérielles ou non, l ensemble des actions réalisées par les organismes du SID. La sous-direction maintien en condition et gestion du patrimoine (SDMCGP) pilote le réseau SID pour la mise en œuvre de la gestion du patrimoine, du maintien en condition et de la maîtrise de l énergie (hors achat). Le poste relève de la section «maîtrise de l énergie» de la SDMCGP qui décline la stratégie énergétique du SID en déterminant les actions et en pilotant leurs mises en œuvre par les établissements du service infrastructure de la défense (ESID). Le titulaire du poste participe à la définition, l élaboration, le suivi et l actualisation de l outil de suivi des fluides du ministère (OSF DEFENSE) plus particulièrement dans le domaine de la distribution, de l exploitation des installations et de l utilisation de l électricité. Il participe à l élaboration des directives internes de mise en œuvre (rédaction des documents), suit le retour d expérience issu des ESID et les assiste dans le pilotage local ou dans la conduite de certaines opérations particulières (expérimentations, sites pilotes, etc). Service demandeur Contacts (10) Gestionnaire A rédiger par le service assurant la gestion du futur titulaire du poste Nom Ingénieur en chef des travaux maritime André PEIRANI Nom SACE Maryse COP Fonction Sous-directeur maintien en condition et maîtrise de l énergie Fonction Tel Tel Chef de la section RH d autorité locale intranet internet andre.peirani@intradef.gouv.fr idem intranet internet maryse.cop@intradef.gouv.fr idem 1/4

2 Description du poste Fiche émise le 17/10/2014 Vacance à dater du 17/10/2014 Famille MORGANE (3) Infrastructure et politique immobilière Niveau (5) Emploi Type MORGANE (4) Spécialiste de la maintenance de l infrastructure Intitulé du poste Chargé de projet technique OSF - Référent Electricité 23 Localisation (9) Armée, direction ou service : Etablissement d emploi : Site géographique du poste : Rue Code postal Ville Direction centrale du service d infrastructure de la défense 3, rue de l indépendance américaine CS VERSAILLES Cedex Nom, fonction et téléphone de la personne à contacter IC2 PRIGOT Sylvain Chef de la section maîtrise de l énergie Activités du métier (11) Principales - Aider au développement et au déploiement du système d information de gestion de l énergie de la défense notamment dans le domaine de l électicité (OSF DEFENSE). - Aider à la réalisation et la mise en œuvre de l installation du dispositif de télérelève des compteurs électriques sur l ensemble du patrimoine de la défense. - Participer au conseil des organismes de la défense dans le domaine de la maîtrise de la consommation d électricité. - Participer à la définition et à l actualisation des prescriptions techniques encadrant la consommation électrique des installations et des équipements (éclairage, climatisation, ) composants l infrastructure de la défense. - Participer à la définition et à l actualisation des prescriptions techniques encadrant la distribution de l électricité et l exploitation des installations électriques (qualité du courant, GTC, réseaux, installations, équipements ). - Participer à la définition et à la conduite du développement de l intelligence des réseaux de distribution (Smart grids, onduleur, stockage, EJP ). - Piloter et suivre les projets pilotes dans le domaine de l électricité. - Mener les actions de benchmarking dans le domaine de la maîtrise de l énergie. - Participer à l animation du personnel composant la «fonction énergie» du SID. Annexes - Assister les acheteurs de la DCSID pour la définition de marchés relatifs à l achat d électricité. - Participer à la coordination des actions transverses intervenant dans le domaine énergétique comme le maintien en condition des infrastructures. - Participe à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service. Postes civils & militaires de même niveau (12) 2 Effectif encadré par l agent Niv. 1 0 Niv. 2 0 Niv. 3 0 Supérieur hiérarchique direct Grade et Fonction (13) IC2 Sylvain PRIGOT Chef de la section maîtrise de l énergie Moyens techniques liés au poste (14) Moyens de bureautique usuels Spécificités du poste (15) Horaires variables Missions en régions

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4 Profil professionnel d e l a g e n t a t t e n d u Catégorie et/ou Corps et grade recherchés (1) Agent contractuel Connaissances ou aptitudes requises pour occuper le poste Compétences du métier (16) Intitulé Niveau recherché Savoir-faire S A M E Efficacité énergétique des ouvrages et installations plus particulièrement pour ceux utilisant l électricité Conduite des opérations d infrastructure Mise en œuvre des outils juridiques de la commande publique (domaine des services d éfficacité énergétique). Management direct d une équipe. Rédaction de documents administratifs de direction. Rédaction de rapport d étude technique. Animation d un réseau professionnel Utilisation des outils de la bureautique et de communication Utilisation d un système d information de gestion énergétique (SIGE) Utilisation d outils de recherche d information Savoir être Esprit d analyse et de synthèse Sens de l initiative et de l autonomie. Sens des relations humaines et travail d équipe Sens aigu de l organisation et de la méthode. Goût de la recherche d informations et de documentation S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise Durée d affectation souhaitée (17) 3 ans Formations d'adaptation possibles rapidement à la prise de poste Expérience souhaitée (18) Autres renseignements (19) Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID. SNCF PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers. SNCF PARIS SAINT LAZARE Versailles Rive Droite. RER C Versailles Rive Gauche. Logements militaires. Dossier à retirer auprès du BILRIF. Visa de l autorité hiérarchique Le Lieutenant-colonel Olivier ROQUES Chef du bureau des affaires réservées de la DCSID 3/4

5 Aide à la rédaction 1 Catégorie et/ou corps recherché Catégorie (ex cat. B tech.) et ou corps (ex : attaché, technicien du ministère de la défense ) dont devrait être issu a priori le personnel civil pour occuper le poste dans les meilleures conditions. Si plusieurs possibilités existent, l indiquer. Le cas échéant préciser le grade (ex : SACE) 2 Intitulé du poste Le poste se définit par une fonction mise en pratique à un endroit (doit correspondre à l'organigramme) 3 Famille Regroupement d emplois relevant d un même métier ou partageant une même culture. Se référer au référentiel des emplois MORGANE pour déterminer l intitulé exact de la famille. (le référentiel est accessible à partir de la page d accueil du site intranet du SGA rubrique outils métier) 4 Emploi Type Ensemble des emplois ou postes dont les finalités contribuent à l obtention d un même résultat et correspondants aux responsabilités exercées par l une des trois catégories s (A, B ou C ) de la fonction publique, ou leurs équivalents, et où les compétences mises en œuvre sont similaires Les différents emplois types ouverts au personnel civil sont regroupés dans le référentiel MORGANE. Un poste est rattaché à un emploi type dès lors qu il en regroupe plus de 50% des activités. Si aucune dominante n apparaît, indiquer les 2 emplois-types de rattachement possibles. Si aucun emploi type ne correspond au poste, indiquer «autre». 5 Niveau Indiquer le niveau de l emploi correspondant aux responsabilités exercées. Il existe 3 niveaux d emploi Niv. I : pour agents de catégorie A ou équiv. Niv. II : pour agents de catégorie B ou équiv. TSO 4 à 6 bis, ouvriers HCA à HCC Niv. III : pour agents de catégorie C ou équiv, TSO 2 à 3, ouvriers d' Etat Si besoin, indiquer le niveau de responsabilité (NR) requis pour occuper le poste. Plusieurs niveaux de responsabilité (NR) sont disponibles. Il sont indiqués ci-dessous par ordre croissant et par niveau d emploi : Niveau d emploi 3 - NR 31, 32 et 33 Niveau d emploi 2 NR 21, 22 et 23 Niveau d emploi 1 NR 11 à 17 Ces NR permettent aux employeurs de déterminer les postes qui nécessitent plus ou moins d expérience, de technicité ou de responsabilité. Les NR vont du niveau demandant le moins d expérience ou de qualification (31,21, 11) à celui demandant le plus d expérience ou de qualification (33,23,17). 6 Indice budgétaire Indiquer les indices budgétaires de rémunération de début et de fin de carrière du corps et/ou grade recherché. 7 Informations LOLF 8 N du poste Pour les ouvriers d Etat, indiquer le bordereau de salaire applicable. Indiquer les informations relatives à l imputation au sens LOLF des RCS de l agent recherché (n de programme, d action et de sous-action et de BOP ; Intitulé de l unité opérationnelle). Ce numéro est celui saisi dans le SIRH ALLIANCE pour toute opération concernant le poste (ex: N poste : ou SGA ) 9 Localisation Indiquer l implantation géographique du poste ; le code postal sera exprimé par référence au code géographique civil (dép. / commune) et non militaire. 10 Contacts Service demandeur : Nom et coordonnées du correspondant au sein de l établissement demandeur. 11 Activités du métier 12 Postes civils et militaires de même niveau 13 Supérieur hiérarchique direct 14 Moyens techniques liés au poste 15 Spécificités du poste 16 Compétences du métier 17 Durée d affectation souhaitée 18 Expérience souhaitée 19 Autres renseignements Gestionnaire : Nom et coordonnées du gestionnaire régional qui souhaite être un premier interlocuteur auprès des candidats éventuels. Dans ce cas, les coordonnées du contact interne seront masquées. Sont principales les activités qui occupent plus de 50 % du temps de l'agent. Sont annexes les activités qui occupent moins de 50% du temps de l agent ou qui sont distinctes de l emploi type. Utiliser des formules synthétiques comportant des verbes d'action (Budgéter / Décider / Exécuter / Classer..). Dans le service d'affectation, nombre de postes du même niveau hiérarchique que celui pour lequel la présente fiche est émise. Intitulé de la fonction du supérieur hiérarchique direct dans l'organigramme de l'établissement ou du service. Outils essentiels affectés en permanence ou par intermittence au détenteur du poste notamment les matériels ou logiciels informatiques spécifiques (hors bureautique) et les machines sur lesquels l agent devra travailler. NBI et niveau, horaires particuliers (variables, 3 8, week-end...), contraintes de déplacements (fréquence, durée, distances), sujétions particulières, habilitations, temps partiel Les connaissances pour occuper le poste sont des SAVOIRS : (ex : Connaître le statut des ouvriers d Etat...). La maîtrise d outils ou de méthodes spécifiques est un SAVOIR-FAIRE explicité dans la description de son niveau de mise en œuvre : (ex : Etre capable de procéder à un avancement pour un ouvrier d Etat...). Quatre niveaux de mise en œuvre ont été définis : S : SENSIBILISATION Connaissance des enjeux principaux A : APPLICATION Mise en œuvre d une procédure simple M : MAITRISE Mise en œuvre de procédures complexes E : EPERTISE Modification ou création d une procédure Des attitudes ou des comportements de travail sont des SAVOIR ETRE (ex : sociabilité, contrôle de soi). Ils se déclinent en quatre degrés croissants (1, 2, 3, 4) en fonction des éléments du savoir être activés. Inscrire sous forme d une estimation, le nombre d années durant lequel l agent devrait être disponible sur le poste. Dans la mesure où certaines compétences doivent être acquises par une expérience antérieure. Peuvent figurer les renseignements relatifs aux services de proximité (parking, crèches, restauration, transports, logement ) et horaires de l'établissement 4/4