La Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme. Rapport statutaire 2008

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1 La Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme Rapport statutaire 2008

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3 Table des matières Mot du président P. 4 Hommage aux militants P. 7 Chapitre I : Fonctionnement de la section Le Secrétariat P. 10 Le Comité Régional P. 11 Le Comité Exécutif P. 12 La Commission de Contrôle P. 13 Les Commissions Techniques P. 14 La Commission des Pensionnés et Prépensionnés P. 15 Nos représentants au sein des diverses institutions P. 16 Les services administratifs et leur fonctionnement P. 17 Les membres du personnel P. 18 Chapitre II : Les affiliés Evolution des membres de 1946 à 2007 P. 22 Evolution des cotisations de 2003 à 2007 P. 23 Jours de grève payés de 2003 à 2007 P. 23 Répartition des membres P. 24 Répartition des membres par commune P. 25 Evolution des primes payées P. 26 Chapitre III : L action syndicale Les actions de notre section P. 32 Cumul maladie professionnelle ou accident du travail avec P. 38 une pension Relations internationales P. 40 Projet de solidarité Cuba P. 41 L ASBL Les Travailleurs réunis P. 42 Elections sociales 2004 P. 44 Elections sociales 2008 P. 46 Chapitre IV : Contexte politique et économique Un gouvernement fédéral mi-figue, mi-raisin P. 50 Une Wallonie qui bouge P. 51 La province de Liège, une ardeur de retard P. 52 L urgence d une Europe sociale P. 53 Une mondialisation sans pilote P. 54 Une croissance inégalitaire P. 55 Un déséquilibre financier planétaire P. 56 Chapitre V : L action professionnelle dans les secteurs Accords sectoriels de 2003 à 2008 P. 60 Situation des principaux secteurs P. 61 La construction P. 62 la fabrication de matériaux minéraux non-métalliques P. 66 Les carrières P. 69 L industrie chimique P. 70 Les ETA P. 73 Les services P. 74 L intérim P. 77 3

4 Mot du président Un congrès statutaire est un moment fort pour notre section. Il permet de tirer un bilan de l action passée au travers du rapport d activité mais plus important encore, il trace les lignes pour le futur par l adoption des résolutions. Depuis le dernier congrès, j ai succédé au Camarade Francis Tihon qui a été admis à la retraite le 1er janvier Je veux remercier mes prédécesseurs qui m ont laissé une section disposant des moyens permettant de réaliser les investissements tant matériels qu humains indispensables pour assurer la défense des travailleurs dans une économie et un marché du travail en perpétuels mutations. Le Camarade Raymond Georges a également été admis à la retraite le 1er mai Je tiens à souligner le travail et le dévouement de Francis et Raymond au service de la section. Leur succession est assurée par un secrétariat renforcé et rajeuni pour organiser les travailleurs au sein des secteurs et des entreprises qui sont de plus en plus confrontés à une précarisation de l emploi et une flexibilité accrue. La dimension des genres a été prise en compte par l engagement d une militante au sein du secrétariat. Je salue le travail réalisé par les délégués au sein des entreprises qui permet à notre section d afficher un bilan plus que satisfaisant au niveau de l évolution des membres ainsi qu au niveau du résultat des élections sociales. Je me félicite de l excellent état d esprit qui prévaut au sein de nos instances avec la volonté de favoriser la conception collective et de combattre les réflexes égoïstes et individualistes. Je me dois également de mettre en valeur le travail réalisé par le personnel de la section qui contribue à l évolution positive de notre section par la qualité des services rendus aux affiliés. Lors des cinq dernières années, notre section a été confrontée à des situations difficiles sur le plan économique au sein des entreprises qui nous ont amenés à prendre nos responsabilités pour défendre au mieux les intérêts des travailleurs. Au niveau interprofessionnel, notre section a participé activement et massivement aux actions organisées par la FGTB pour combattre le pacte des générations, pour soutenir nos négociateurs dans le cadre des accords interprofessionnels et pour réclamer des mesures structurelles en faveur du pouvoir d achat des travailleurs et des allocataires sociaux. Notre détermination s est également manifestée pour s opposer aux mesures anti-sociales contre les travailleurs sans emploi et pour soutenir les pensionnés et l ensemble des allocataires sociaux pour réclamer une liaison au bien-être des indemnités. Notre combat continue tant sur le plan juridique que politique pour exiger la fin de l injustice qui frappe les victimes de maladies professionnelles et d accidents du travail en matière de cumul des indemnités avec la pension de retraite. Notre section a développé des groupes de travail qui ont abouti à des campagnes reprises au niveau de la Régionale FGTB sur les thèmes de «payer des impôts et cotisations, c est se protéger» avec la diffusion du journal «le nouveau monde», la lutte contre l extrême droite avec la mise en place de la campagne «avec l extrême droite, la cible c est toi», le syndicalisme de réseau et la présence dans les PME. Au niveau de la section, une attention particulière a été réservée pour améliorer la communication avec les militants et les affiliés par la réalisation du trimestriel «l Unité Syndicale» a destination de tous les affiliés, une information régulière aux militants et la mise en place d un centre de documentation complètement équipé au service des délégués. Sur le plan économique, notre section mène une action permanente auprès des institutions et des décideurs politiques pour assurer la prise en compte de nos secteurs d activités au travers de propositions concrètes en matière de déploiement économique notamment par la construction intégrée. Notre section défend depuis toujours l action commune socialiste et le démontre au travers de son ASBL Les Travailleurs Réunis qui permet le maintien de maisons du peuple en divers endroits dont l utilisation sert principalement le parti socialiste. Une réflexion est engagée avec les ASBL gestionnaires pour renforcer l utilisation des maisons du peuple dans le concept de l action commune. 4

5 Notre présence est importante au sein des différentes instances de la mutualité socialiste et de ses différentes structures au niveau de Solidaris et de la FMSS. Sur le plan politique, notre volonté est de favoriser l action commune avec le Parti Socialiste qui reste notre relais privilégié mais dans le strict respect de notre indépendance syndicale. Nous attendons du Parti Socialiste qu il différencie son action au sein du gouvernement de son action comme parti où il doit mieux prendre en compte les intérêts du monde du travail. Les résolutions qui seront soumises au congrès sont le fruit d une réflexion que nous avons engagée avec nos militants pour formuler des propositions concrètes susceptibles de transformer la société en opposition avec la pensée unique qui domine sur le concept du tout au marché. Ces résolutions constitueront nos lignes de force pour les années à venir et seront popularisées en vue d obtenir un soutien du monde du travail. Nous vérifierons sur quels relais politiques nous pourrons compter pour défendre des valeurs de gauche. Si les années passées ont été riches en activités, à n en pas douter, les années à venir nécessiteront beaucoup de travail et de conscience des valeurs de gauche et de solidarité pour organiser et défendre le monde du travail contre une droite et un capitalisme de plus en plus arrogants et sans complexe. La gauche doit chercher ce qui l unit plutôt que ce qui l oppose car toute division de la gauche renforce inévitablement la droite. Notre congrès s inscrit dans une volonté idéologique pour organiser un syndicat de masse capable de transformer la société dans une conception collective et solidaire. La Centrale Générale FGTB de Liège-Huy-Waremme continuera inlassablement ses actions pour sensibiliser sur l importance d un impôt progressif, d une sécurité sociale financée par des cotisations selon le principe de la répartition et l organisation de services publiques de qualité. Elle s opposera avec la même détermination au concept du libre marché qui place l argent avant l humain, à la privatisation de la sécurité sociale et le démantèlement des services aux personnes. Je souhaite à tous les militants un excellent congrès idéologique qui nous donnera la force de transformer la société en faveur du monde du travail. Vive la Centrale Générale FGTB, Vive la FGTB, Vive la solidarité du monde du travail. Marc GOBLET, Président. 5

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7 Hommage aux militants IN MEMORIAM Chaque Congrès Statutaire est l occasion de rendre hommage aux militants disparus depuis le Congrès précédent. Délégués d entreprises, sectionnaires, militants à tous niveaux, leur souvenir reste gravé avec respect dans nos mémoires. KAISON Julien Anc. Délégué à l entreprise CONTINENTAL, anc. Membre de la Commission de Contrôle, du Comité Exécutif et du Comité Régional DE SPIEGELEIRE Julien Anc. Délégué à l entreprise C.E.I. Anc. Membre du Comité Régional et de la Commission Technique de la Construction SILLIEN Albert Anc. Sectionnaire à OTEPPE Anc. Membre de la Commission de Contrôle, du Comité Exécutif, du Comité Régional et de la Commission Technique de la Construction. VAN LIS Edouard Délégué à l entreprise WATCO-SITA, membre du Comité Régional Sont admis à la retraite : Francis TIHON au 1er janvier 2004 Raymond GEORGES au 1er mai 2007 Jeanine SCIBOR au 1er août 2008 MAGNERY Alphonse Anc. Délégué à l entreprise PRAYON, anc. membre du Comité Exécutif et du Comité Régional MARTIN Jean Anc. Délégué des Cimenteries C.B.R., membre du Comité Régional POLLENUS Albert Anc. Délégué à l entreprise CONTINENTAL, membre du Comité Exécutif et du Comité Régional 7

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9 Chapitre I Fonctionnement de la section

10 Le Secrétariat Nom : Goblet Prénom : Marc Fonction : Président Nom : London Prénom : Mathieu Fonction : Vice- Président Nom : Vreuls Prénom : Marc Fonction : Secrétaire Nom : Goblet Prénom : Geoffrey Fonction : Secrétaire Secteurs : industrie de la chimie, industrie du ciment, industrie du verre, carrières Secteurs : nettoyage, gardiennage, coiffure, cinéma, ETA, hôpitaux privés, ouvriers de l enseignement libre Secteurs : construction, industrie du bois, ameublement et transformation du bois, commerce du bois, industrie du béton Secteurs : titres-services, commission paritaire 100, PME, Intérim Mandats : Président de la Régionale FGTB de Liège-Huy-Waremme, Membre du Comité Exécutif et du Comité Fédéral de la Centrale Générale, Membre du Bureau et du Comité Fédéral de la FGTB, Membre du bureau de l IRW FGTB, Conseil d Administration de la FMSS et Solidaris, Conseil d Administration des Fonds et Services Sociaux de la Clinique André Renard, Conseil d Administration des Pharmacies du Peuple et de Pharmasanté, Administrateur de la Mission Régionale pour l Emploi de Liège. Mandats : Membre du Comité Exécutif de la Régionale FGTB de Liège-Huy-Waremme, Comité Fédéral de la Centrale Générale, Comité fédéral FGTB, Conseil d Administration des Fonds et Services Sociaux de la Clinique André Renard, Fonds de formation du gardiennage, gestion du centre de formation coiffure, FSE gardiennage, FSE ETA, Maribel social des ETA. Mandats : Membre du Comité Exécutif de la Régionale FGTB de Liège-Huy-Waremme, Comité Fédéral de la Centrale Générale, Comité fédéral FGTB, Comité subrégional de l Emploi et de la Formation de Huy-Waremme, Commission d enregistrement de la Province de Liège, Vice-président du FFC de la Province de Liège, Commission consultative construction du Conseil Central de l économie, comité de concertation de la construction, travaux publics et voirie. Mandats : Membre du Comité Exécutif de la Régionale FGTB de Liège-Huy-Waremme, Comité Fédéral de la Centrale Générale, Comité fédéral FGTB, Comité subrégional de l emploi de Liege, Commission consultative d agrément en matière de placement. 10

11 Le Comité Régional Fin Décembre 2007, le Comité Régional est composé des Camarades suivants : AUGUSTO VASQUEZ Carmen BOZZOLA Dominique BULTHUIS Patrick CARAJIA Monique CASTILLO Antonio CIRRINCIONE Joseph CURTO Mario DAMSIN Emile DEMARCO Thomas D HONT Rudy DONY Roger FRAITURE Raoul GAGLIARDI Carmela GAROFALO Jean GAZZO Pierrot GLINGANI Irma GROEVEN Gaspard GRUOSSO Victor HILAMI Brahim IACHINI Guiseppe KOCKS Joseph KOPEC Jean-Marie KROUZAKIS Evangelos LALLEMAND Alexandre LECLERE Dominique LECLERCQ Mathieu LECLERCQ Roger LIBERT Alain MARCON Arrigo MANIGLIA Francesco MARTINO Aldo MELER-FITE José-Antonio MOSSIAT Victor MOZAR Joseph NALE Eugène NOEL Roger OLY Daniel PIRON Willy PERRINI Nicoletta PONENTE Antonino PRETE Jeanine SALMON Alain SANTIN François SCENNA Lino SCHIFANO Jean SOLITRO Lorenzo SPRENGHETTI François VAN HEE Henri VANVINKENROYE Michel VAN LISSUM René Les Camarades ci-dessous ont également fait partie de notre Comité Régional depuis le dernier Congrès, mais en sont sortis pour diverses raisons : ABASCAL Carlos DAMOISEAUX Maurice DAENEN Philippe DENEUMOSTIER Fabien FERLISI Guiseppe GILSON Edgard HEINE Jean JAMAGNE José MARTIN Jean MELARD Henri PICCIRELLI Robert POLLENUS Albert SERON Patrick SILLIEN Albert STOCKART Marie-Josée VAN LIS Edouard Les problèmes économiques, syndicaux et politiques ont provoqué de nombreuses réunions du Comité Régional, mais d aussi d assemblées élargies dont voici le détail : 2003 : 7 réunions 2004 : 11 réunions 2005 : 10 réunions + 4 Comités Elargis 2006 : 10 réunions 2007 : 10 réunions + 2 Comités Elargis 2008 (1er semestre) : 6 réunions + 2 Comités Elargis 11

12 Le Comité Exécutif Fin décembre 2007, le Comité Exécutif est composé des 4 membres du Secrétariat et des Camarades suivants : ALLERI Gandolfo, CARAJIA Monique, CASTILLO Antonio, FRAITURE Raoul, GAROFALO Jean, GAZZO Pierrot, GRUOSSO Victor, HILAMI Brahim, MOSSIAT Victor, MO- ZAR Joseph, NOEL Roger, PRETE Jeanine, SALMON Alain, SCHIFANO Jean SPRENGHETTI François, VAN LISSUM René. Comme pour le Comité Régional, d autres Camarades ont siégé au Comité Exécutif depuis le Congrès précédent et l ont quitté pour diverses raisons (pension, prépension, décès ou démission). Il s agit des Camarades suivants : DAENEN Philippe, DE MARCO Thomas, PICCIRELLI Robert, SERON Patrick 12

13 La Commission de Contrôle Le Collège des contrôleurs est le suivant : Monique CARAJIA, Irma GLINGANI, Jean GAROFALO et Raoul FRAITURE Depuis le 1er janvier 2003 jusqu au 31 juillet 2008 pour la vérification du 1er trimestre 2003 au 2ème trimestre 2008, la Commission de Contrôle s est réunie 23 fois afin de procéder au contrôle de toutes les écritures comptables et de l avoir de notre section. La dite Commission a soumis annuellement son rapport au Comité Régional chargé d examiner les comptes annuels. Voici le rapport qu elle soumet au présent Congrès. Rapport de la Commission de Contrôle Le Collège des Commissaires-vérificateurs a l honneur de rendre compte au Congrès de la mission de contrôle qui lui a été confiée. Nous avons procédé à l examen des livres comptables et avons pu juger de la parfaire régularité des écritures avec les pièces justificatives. Nous avons trouvé chaque fois le tout en ordre, conformément aux bonnes règles de gestion. Nous tenons à féliciter le Président et le service comptabilité pour les explications qui nous ont été fournies à chacune de nos demandes et pour la bonne tenue des livres. Aussi, nous proposons au Congrès de donner décharge pour la gestion exercée durant la dite période. Le Collège des Contrôleurs. Monique CARAJIA Irma GLINGANI Raoul FRAITURE Jean GAROFALO 13

14 Les Commissions Techniques Secteurs Total secteur Chimie Construction E.T.A Gardiennage Industrie Nettoyage Titres-services Total année

15 La Commission des Pensionnés et Prépensionnés Ce rapport d activités de la Commission des Pensionnés et Prépensionnés de notre Centrale Générale pourrait se résumer en deux ou trois lignes pour cette période qui vient de s écouler entre les deux Congrès Statutaires de notre Centrale. Si c était le cas, nous ferions un affront, non pas seulement à notre Président actuel Marc GOBLET, mais également à nos Présidents précédents : Simon GOBLET et Francis TIHON qui, par rapport à d autres Centrales ont toujours fait en sorte de maintenir une place aux Pensionnés et Prépensionnés au sein de nos instances : Comité Exécutif et Comité Régional de la Centrale Générale de LIEGE HUY-WAREMME. Cette introduction sur le rapport d activités ne pourrait être recevable que si nous ne faisions un arrêt pour nous souvenir de nos Camarades disparus, à ceux qui durant leur vie de militants syndicaux ont toujours été fiers d appartenir à notre Centrale Générale. Nous ne voudrions pas faire de particularité, mais nous rappeler celui, que la plupart d entre-nous ont connu : le Camarade Julien KAISON, lui qui savait avec son humour tout particulier faire comprendre à ses interlocuteurs les contradictions tenues dans certains propos! Membre du Comité Exécutif et du Comité Régional, il fut le premier à mettre en place un Comité interprofessionnel à ANS-ALLEUR. Il fut le Président de la Commission des Pensionnés et Prépensionnés interprofessionnelle de Liège- Huy-Waremme tout en étant le Président de notre Commission au sein de notre Centrale. Il n a pas été remplacé comme Président mais par deux animateurs : les Camarades François SANTIN et François SPRENGHETTI, qui bon gré mal gré ont tenu à poursuivre l action commencée par Julien qui consistait surtout à animer les pensionnés et prépensionnés tous les premiers jeudis du mois, pour leur donner des informations politiques et syndicales avec si possible une personne ressource ce qui donnait la possibilité aux Camarades présents à l assemblée de pouvoir intervenir comme nous vous le disions ci-avant. Les animateurs, ont un temps soit peut voulu continuer à faire ces réunions du premier jeudi du mois, nous le reconnaissons avec beaucoup de difficultés,! Depuis le dernier congrès, la Commission s est réunie : 2003 : 3 réunions 2004 : 4 réunions 2005 : 3 réunions 2006 : 2 réunions 2007 : 4 réunions 2008 : 1 réunion Représentation des délégués dans les différents organes de la F.G.T.B. Coordination des Pensionnés et Prépensionnés au niveau Fédéral : Les Camarades Jeanine PRETE ; François SANTIN ; François SPRENGHETTI au côté des Camarades Mineurs. Animateurs de groupe de Pensionnés dans les régions : Les Camarades Mathieu LECLERCQ avec Henri IDEZAK, pour la Basse Meuse. Le Camarade François SPRENGHETTI, pour Grivegnée. Il est à noter que des représentants des pensionnés ont été invités à participer à des réunions préparatoires aux élections sociales, ce qui a permis, à ceux-ci, de s exprimer sur les sujets inhérents aux problèmes posés lors de leur mandat syndical durant leur vie professionnelle. Depuis 4 ans, à la Ville de Liège, un Conseil Consultatif des Seniors a été mis en place: les Camarades François SANTIN et François SPRENGHETTI font parties du Comité Exécutif issu de l Assemblée Générale. Un Congrès Statutaire est un Congrès qui examine ce qui a été fait sur les quatre années précédentes, mais aussi qui fixe le tableau de marche pour les quatre années à venir. Il est donc impératif que notre Commission des Pensionnés et Prépensionnés renoue avec ses traditions c est pourquoi il est fait un appel aux Camarades de la Commission qui souhaiteraient renforcer le «Comité» de se manifester afin de donner, éventuellement des idées et des objectifs qu ils souhaiteraient voir débattre dans une de nos réunions du premier jeudi du mois. 15

16 Nos représentants au sein de diverses institutions Les Agences Locales pour l Emploi Lors de la mise en place des Agences Locales pour l Emploi, la F.G.T.B. a décidé de participer aux Conseils d Administration de celles-ci afin de mieux contrôler les propositions et décisions en fonction des dispositions légales. Arrondissement de Liège Blégny Willy PIRON Comblain au Pont Jean HEINE Flémalle André ANTOINE Herstal Pierrot GAZZO et Lambert MARTIN Juprelle-Bassenge Marc VREULS Grivegnée Jeanine PRETE et François SPREN- GHETTI Seraing Michel VANVINKENROYE St Nicolas Victor GRUOSSO et Marcon AR- RIGO Juridictions du Travail Notre section est représentée aux Tribunaux du Travail et à la Cour du Travail par les Camarades : BOYNE Fernand FRAITURE Raoul GAZZO Pierrot GRUOSSO Victor HILAMI Brahim LECLERCQ Roger VANVINKENROYE Michel Conseiller à la Cour du Travail de Liège Juge social au Tribunal du Travail de Huy Juge social au Tribunal du Travail de Liège Juge social au Tribunal du Travail de Liège Conseiller à la Cour du Travail de Liège Juge social au Tribunal du Travail de Liège Juge social au Tribunal du Travail de Liège Arrondissement de Huy Modave Tinlot Roger DONY Roger NOEL Arrondissement de Waremme Berloz Geer ANDERSSON Stefan BOLLINNE Ernest 16

17 Les services administratifs et leur fonctionnement En plus du travail syndical, notre section assure de nombreux services à ses affiliés : paiement des primes et indemnités octroyées par les fonds de sécurité ou fonds sociaux des différentes commissions paritaires assistance juridique en cas de litige, et ce avec la collaboration de l Office de Droit social de la FGTB et ses avocats intervention en matière de contrat de travail, de sécurité sociale déclarations fiscales Archivage informatique En 2006, la section s est dotée d un outil informatique dernier cri permettant l archivage informatique de l ensemble des documents. Désormais, l ensemble des documents entrants et sortants sont scannés et répertoriés dans une gigantesque base de données nommée «Acquiris». Une carte de membre Après des décennies de bons et loyaux services, le bon vieux carnet syndical a tiré sa révérence. Avec l évolution des moyens de paiement, désormais presque tous les affiliés paient par domiciliation. Les timbres avaient déjà été remplacés par des vignettes autocollantes. En 2007, les vignettes n ont plus été envoyées et le carnet a été remplacé par une carte de membre. La carte de membre FGTB, une carte qui peut sauver une vie.. Avec la carte de membre, l affilié a la possibilité de constituer son dossier médical sur internet. En effet, la carte contient un numéro Lifebadge. Elle permet ainsi à tout médecin qui traite le membre d orienter ses choix diagnostiques et thérapeutiques. Des choix qui peuvent sauver une vie. De plus, le dossier médical sera accessible en 25 langues. Ainsi, en cas d accident à l étranger, les médecins auront accès au dossier médical dans leur propre langue. 17

18 Les membres du personnel Permanente adjointe au Secrétariat Nom : Frenay Prénom : Murielle Nom : Boyne Prénom : Jessica Service social Nom : Virnich Prénom : Marc Service d étude Nom : Flohimont Prénom : Olivier Communication - Centre de documentation Nom : Letesson Prénom : Jean-Michel Nom : Santin Prénom : Jeanine Secrétaires Nom : Boyne-Brouns Prénom : Jocelyne Comptabilité et cotisations Nom : Colpin Prénom : Christine Nom : Finamore Prénom : Rosa Nom : Denoel Prénom : Josette Nom : Monseur Prénom : Benoît 18

19 Nom : Hilami Prénom : Brahim Centrale téléphonique Nom : Rousseau Prénom : Paulette Primes et indemnités Nom : Delarge Prénom : Isabelle Nom : Zava Prénom : Bettina Guichet - cotisations Nom : Bernard Prénom : Suzy Service entretien De gauche à droite : Nom : Hernandez Prénom : Patricia Nom : Rhyate Prénom : Fatima 19

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21 Chapitre II Les affiliés

22 Évolution des membres de 1946 à

23 Évolution des cotisations de 2003 à Travailleurs à temps plein (cat.11) Travailleuses à temps plein (cat.21) Chômeurs + 1/2 temps hommes (cat.13) Prépensionnés (hommes - cat.14) Chômeuses + 1/2 temps femmes (cat.23) Prépensionnées (femmes - cat.24) E.T.A. + Travailleur(euse)s moins de 21 hrs /sem. + chôm. (cat.23a) Invalides (cat.34) Jeunes sortant de l école et en allocation d attente (cat.41) Pensionné(e)s (cat.32a) Veuves et ménagères (cat.32b) Mineurs (cat.34a) SOIT UN TOTAL DE : Jours de grève payés de 2003 à jours 605 jours jours jours 99 jours 23

24 Répartition des membres par secteur % construction 46,96% nettoyage 13,16% intérim 9,26% chimie 6,8% titres services 5,3% gardiennage 3,16% ETA 3,12% verre 2,6% coiffure 2,2% ameublement 1,83% ciment 1,69% enseignement libre 0,77% carrières 0,62% transformation du papier 0,59% maisons de repos 0,56% béton 0,45% commerce bois 0,29% scieries 0,19% bodybuilding 0,13% cinéma 0,1% centrales à béton 0,08% récupération de papier 0,07% non marchand 0,06% par âge % moins de 25 ans 11,46% 25 ans - 35 ans 25,9% 35 ans - 45 ans 25,2% 45 ans - 55 ans 18,22% plus de 55 ans 19,21% par sexe Hommes Femmes 60,95% 39,05% 24

25 Répartition des membres par commune 1 AMAY 2 ANS 3 ANTHISNES 4 AWANS 5 AYWAILLE 6 BASSENGE 7 BERLOZ 8 BEYNE HEUSAY 9 BLEGNY 10 BRAIVES 11 BURDINNE 12 CHAUDFONTAINE 13 CLAVIER 14 COMBLAIN-AU-PONT 15 CRISNEE 16 DALHEM 17 DONCEEL 18 ENGIS 19 ESNEUX 20 FAIMES 21 FERRIERE 22 FEXHE-LE-HAUT-CLOCHE 23 FLEMALLE 24 FLERON 25 GEER 26 GRACE-HOLLOGNE 27 HAMOIR 28 HANNUT 29 HERON 30 HERSTAL 31 HUY 32 JUPRELLE 33 LIEGE 34 LINCENT 35 MARCHIN 36 MODAVE 37 NANDRIN 38 NEUPRE 39 OREYE 40 OUFFET 41 OUPEYE 42 REMICOURT 43 ST-GEORGES-S-MEUSE 44 SAINT-NICOLAS 45 SERAING 46 SOUMAGNE 47 SPRIMONT 48 TINLOT 49 TROOZ 50 VERLAINE 51 VILLERS-LE-BOUILLET 52 VISE 53 WANZE 54 WAREMME 55 Wasseiges 25

26 Évolution des primes payées Agriculture - Prime syndicale Carrières et Scieries de Marbre Carrières - Fours à Chaux Carrières - Grès et Quartzite du Royaume Carrières - Grès et Quartzite Liège Carrières - Petit Granit Centre Bodybuilding et Fitness - Complément + régularisation Centres Bodybuilding et Fitness - Prime de fin d année Centre Bodybuilding et Fitness - PFA - (duplicata) 1 3 Centres de Revalidation - Prime syndicale Chaussures et Pantoufles - Prime syndicale Chaussures Orthopédiques - Prime syndicale Chimie - Prime complémentaire Chimie - Prime syndicale Coiffeurs - Prime de fin d année - Prime syndicale Coiffeurs - Prime de fin d année (Duplicata) Coiffeurs - Prime de fin d année complément + régularisation Commerce du Bois - Avantages sociaux Commerce du Bois - all comp chômage temporaire Construction - Fidélité Construction - Fidélité Assimilation Construction - Foseco - Indemnité de promotion Construction - Foseco - Pension Complémentaire Construction - Indemnité 58/65 ans Construction - Intempéries Construction - Intervention accident de travail Construction - Intervention maladie longue durée

27 Construction - Jours de repos Construction - jours de repos - Temps partiel Construction - Pécule de vacances Invalides Construction - Pécule de vacances Pensionnés et Veuves Construction - Prépension 55 ans Construction - Prépension 55/56 ans Construction - Prépension 56 ans Construction - Prépension 58 ans Construction - Prépension mesures d accompagnement E.T.A. Region Wallonne Employé Technique - Prime syndicale Entreprise de Gardiennage - Allocation extraordinaire Entreprise de Nettoyage - Accident de travail Entreprise de Nettoyage - Intervention chômage Entreprise de Nettoyage - Intervention maladie longue durée Entreprise de Nettoyage - Licenciement raisons économiques Entreprise de Nettoyage - Prépension Entreprise de Nettoyage - Prime de fin d année et syndicale Exploitation Cinémas - Avantages sociaux Exploitation Forestière - Prépension 4 4 Fonds Forestier - Indemnité d Outillage Fonds Social Verre Gardiennage - Prépension Group 4 Sécuritas S.A Gestion d immeubles - Prime syndicale Grandes Entreprises de Vente au détail - Prime syndicale CP Grossistes Répartisseurs de médicaments - Prime syndicale Horticulture - Prime syndicale Horticulture - Prime syndicale - saisoniers

28 Industrie du Beton CP Prime syndicale Industrie du Bois - prépension 4 4 Instituts Subsidiés Enseignement Libre - PS VL. GEM Intérimaires - Prime de fin d année Kaolin et Sablières La Croix-Rouge de Belgique - Prime syndicale Maison d Education et Hébergement Région Wallonne - prime syndicale Maisons de Repos - Soins et Personnes Agées - Prime syndicale Parcs et Jardins - Chômage Parcs et Jardins - Prime fidélite + Prime formation + Indemnité outils Pétrole - Prime syndicale - Non Actifs Production Papier Prothèse Dentaire C.P Avantage social Récupération de Papier - Prime syndicale Scieries et Industries connexes - chômage temporaire Scieries et Industries connexes - Avantages sociaux Soins de Santé - Hôpitaux privés - Prime syndicale TABAC - Prime Prépension TABAC - Prime Syndicale - Tabacofina Titres - Services Prime syndicale / / / / / / Transformation du Bois - Prime de fidelite Transformation du Bois - Intervention accident de travail Transformation du Bois - Intervention maladie longue durée Transformation du Bois - Pécule vacances handicapés physiques et veuves Transformation du Bois - Pécule vacances veuves + Pensionnés Transformation Papier Travaux Techniques Agricoles et Horticoles Travaux Techniques Agricoles et Horticoles - Prime de Fin d année

29 Congrès statutaire 2004 (Blankenberge) 29

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31 Chapitre III L action syndicale

32 Les actions de notre section Septembre 2004 : Initiative «A la rencontre des travailleurs des PME» En septembre 2004, la Centrale Générale a lancé l initiative «A la rencontre des travailleurs des PME». Elle a ainsi organisé 9 réunions décentralisées auxquelles ont été conviés plus de 2000 affiliés originaires de PME. L objectif était de nouer le dialogue avec ces travailleurs, de prendre connaissance de leurs préoccupations, des problèmes auxquels ils sont confrontés d une part, mais aussi de les conscientiser au rôle et à l importance du syndicat. Nous avons dû constater les difficultés de toucher les travailleurs des PME. En effet, à peine une vingtaine de travailleurs ont pris la peine de se déplacer pour assister à ces réunions décentralisées. Nous n avons toutefois pas abandonné notre volonté de travail de proximité vis-à-vis de ces travailleurs comme vous pourrez le constater dans le chapitre «Syndicalisme de réseau». Janvier 2005 : lancement de 4 groupes de travail En janvier 2005, la Centrale Générale a mis en place 4 groupes de travail avec des thèmes différents. Ceux-ci étaient ouverts à tous les militants de la FGTB, quelle que soit leur centrale, leur région, leur mandat syndical Les objectifs étaient variés. Dans un premier temps, cela permettait aux militants de se rencontrer, d échanger des idées, de participer activement au développement d actions syndicales. Cela a permis aussi de développer des campagnes, de revoir le fonctionnement syndical, de recadrer les difficultés auxquelles les militants et les travailleurs sont confrontés, etc. Les thèmes n ont pas été choisis au hasard. Ce sont des enjeux majeurs auxquels le mouvement syndical est confronté : l extrême droite, la représentation syndicale dans les PME, l éparpillement des travailleurs, la coopération et la communication entre délégations syndicales, la méconnaissance de nos valeurs, Au cours du premier semestre 2005, les groupes de travail se sont réunis 5 fois. Les réunions ont eu lieu chaque deuxième samedi du mois. Groupes de travail Syndicalisme de réseau et Représentation syndicale dans les PME Pourquoi un groupe de travail sur le syndicalisme de réseau? Le thème du dernier congrès statutaire de la Centrale Générale était «Délégués sans frontières». Ce thème est né d une réalité : dans la situation actuelle, les délégués ne peuvent plus se permettre de rester cloisonnés dans leur entreprise. La mondialisation et l explosion du recours à la sous-traitance obligent un travail syndical coordonné au niveau intersectoriel et international s il se veut efficace. Pourquoi un groupe de travail sur la représentation syndicale dans les PME? La section fait de gros efforts pour développer la représentation syndicale dans les PME. Les dernières initiatives de la section (cf. «A la rencontre des travailleurs des PME») se sont montrées peu fructueuses et de véritables résultats ne pourront être obtenus qu avec une mobilisation de plusieurs acteurs. Une représentation syndicale dans les PME est nécessaire. Les métamorphoses subies par notre tissu économique ont provoqué la multiplication des entreprises de moins de 50 travailleurs au détriment des grands sites industriels qui occupent plus de 100 travailleurs. Malgré ces métamorphoses et malgré les revendications syndicales, la législation sociale n a pas été adaptée et l instauration d un conseil d entreprise n est obligatoire pour l entreprise que lorsqu elle compte 100 travailleurs tandis qu un comité de prévention et de protection doit toujours être créé à partir de 50 travailleurs. C est ainsi qu au fil des années, de plus en plus de travailleurs sont privés du droit à l information et à la concertation. Le travail des groupes Le groupe de travail «syndicalisme de réseau» s est penché sur une définition du syndicalisme de réseau en s axant principalement sur l aspect sous-traitance. En effet, il apparaît que beaucoup de travailleurs sont coupés de tout contact avec le mouvement syndical par 32

33 leur situation de sous-traitant travaillant dans une autre entreprise. Par le partage de leurs expériences et des mises en situation, les participants ont réfléchi aux moyens nécessaires à la mise en place de réseaux, aux difficultés possibles et aux démarches à entreprendre afin de mettre en place son propre réseau. Il en ressort ainsi que le syndicalisme de réseau consiste simplement en une collaboration entre délégués syndicaux. Le délégué syndical d une entreprise acceptant de jouer le rôle de relais vis-à-vis du délégué de l entreprise sous-traitante. Pour promouvoir ce mode de travail syndical, le groupe de travail a pensé une série d outils afin de faciliter la mise en place et le travail en réseau. Syndicalisme de réseau Mode d emploi Pendant ce temps, le groupe de travail «représentation syndicale dans les PME» a analysé les difficultés à toucher les travailleurs des PME, les sensibiliser, voire simplement établir le contact avec eux. De nombreux obstacles subsistent et il n existe à priori pas de solution miracle. Parmi les principales difficultés, citons entre autres : le refus patronal d un abaissement des seuils de représentation, l éparpillement des travailleurs, la difficulté de les toucher directement, etc. Lors de la troisième rencontre, les deux groupes ont fusionné. En effet, le syndicalisme de réseau représente une formule permettant de toucher beaucoup de travailleurs de PME. Dans ses contacts avec les travailleurs sous-traitants afin de mettre en place son réseau, le délégué syndical risque d être confronté à des travailleurs d entreprises dans lesquelles il n y a pas de délégation syndicale. Le délégué pourrait alors servir de relais avec le permanent en charge du secteur du travailleur soustraitant. Lors des rencontres suivantes, les participants ont peaufiné les outils afin de permettre une véritable campagne sur le thème du syndicalisme de réseau. Ainsi une brochure et du matériel d information et de sensibilisation ont été réalisés. Matériel de la campagne : La Brochure «Syndicalisme de réseau : Mode d emploi» un classeur et des formulaires afin de permettre au délégué de répertorier les contacts de son réseau. Un logo a été créé, celui-ci est un moyen d informer les travailleurs que la délégation de l entreprise où il travaille comme sous-traitant est disposée à s occuper de lui. Des affiches à apposer dans l entreprise et des minicartes à distribuer sur lesquelles la délégation peut inscrire ses coordonnées Un module de formation permettant aux délégués de se familiariser avec le travail en réseau La campagne a été lancée début septembre au niveau interprofessionnel, toutes les centrales ayant adhéré au projet. Une conférence de presse et une campagne d information dans la presse syndicale ont informé les affiliés. Groupe de travail extrême droite Lors de la première rencontre, les membres ont exprimé leur expérience personnelle. Des discussions, quelques points récurrents ressortent : les discours racistes et xénophobes se banalisent, peu de travailleurs sont conscients du danger de l extrême droite, la sensibilisation doit aussi toucher les travailleurs sans emploi, Sur base des conclusions de la première séance, le groupe a décidé l organisation d une campagne de sensibilisation tant envers les militants qu envers les membres. Après présentation de l ASBL Vlaams Belang et de leur campagne «avec l extrême droite, la cible c est toi», le groupe lance deux pistes de réflexion : un argumentaire et une pièce de théâtre forum. Le groupe a alors invité des représentants de la troupe de théâtre «Les Acteurs de l Ombre» afin qu ils expliquent le concept de théâtre action, du théâtre de l opprimé, et 33

34 Mardi 28 avril Numéro spécial -- N 1 -- FGTB Liège - Huy - Waremme -- Ed Resp. : Marc Goblet, Place Saint-Paul, Liège Tous les noms de personne et d entreprise ont été inventés. Toute ressemblance avec le nom d une personne ou entreprise réelle est fortuite et involontaire. plus spécifiquement la dynamique du théâtre forum. Le principe : une petite saynète d un quart d heure avec une situation d oppression est proposé au public. Cela se termine évidemment mal pour l opprimé. C est ce qu on appelle le modèle. Ensuite, sous la direction d un animateur (le joker), la saynète est rejouée mais les spectateurs sont invités à interrompre le jeu pour y remplacer un des personnages et tenter de transformer le cours de l histoire. Pour qu elle se termine mieux, bien entendu. C est ce qu on appelle le forum. Enfin, le groupe s est penché sur la piste de l argumentaire. En partant du diaporama de la campagne «avec l extrême droite, la cible c est toi», le groupe a sélectionné une série de dessins et précisé le texte afin d éditer une brochure ciblée sur les travailleurs. Cette brochure est devenue interprofessionnelle et a été tirée à exemplaires. Groupe de travail «Sensibilisation et éducation des masses» Pourquoi un groupe de travail «Sensibilisation et éducation des masses»? Notre société pousse l individualisme à outrance. Dans cette réalité, l approche collective des problèmes qu a notre organisation syndicale est perçue comme obsolète aux yeux des travailleurs. Il n y a plus de véritable prise de conscience des enjeux pour la survie de notre modèle social. Les manifestations ne regroupent plus qu une poignée de militants, le rapport de force s estompe, les travailleurs se laissent manipuler par les discours de droite et méconnaissent notre organisation. Le travail du groupe Au cours du premier semestre 2005, le groupe de travail «Sensibilisation et éducation des masses» s est réuni 5 fois. Le groupe s est penché sur le thème de la fiscalité et la parafiscalité. Il a ainsi analysé la perception qu avait la population en général et les travailleurs en particulier de l importance d une fiscalité équitable qui permette des services publics de qualité et d une parafiscalité qui assure le financement de la sécurité sociale. Il apparait que peu de travailleurs en sont conscients et que la majorité de ceux-ci se laissent influencés par le discours ambiant de la droite du «on paye trop d impôts». Pour contrer cette désinformation, il faut des outils parlants, des chiffres transparents et détaillés sur l utilisation de l argent public. Il faut en outre que nous démontrions que la fiscalité avantage le travailleur moyen. Impôts et cotisations : les payer, c est se protéger Lors des réunions suivantes, le groupe s est attaché à étudier les divers mécanismes de la fiscalité, du détail de la déclaration fiscale au budget de l Etat en passant par une analyse comparative internationale. Le groupe décide alors de la conception de deux outils de sensibilisation. Le premier est une brochure. Un premier thème mettra en regard l importance de la pression fiscale et des services publics ainsi que de la progressivité de l impôt et de la conséquence sur les différents groupes de population. Deux ou trois profils de ménages illustrent ce thème. Ils permettent de voir quels impôts sont payés par qui et quels services publics sont mis en œuvre au profit de qui. Enfin, une comparaison des prestations de l ONSS (chômage, soins de santé ) et des services offerts (enseignement ) sera incluse. Elle permettra de boucler le raisonnement en mettant en exergue que 34

35 l on a les services publics que l on finance. Le deuxième outil, destiné au grand public, est un journal de fiction. Il nous propulse en 2020, 10 ans après la suppression de la sécurité sociale et une réforme fiscale drastique laissant peu de moyens à l Etat pour organiser des services publics de qualité. La campagne a été lancée début septembre au niveau interprofessionnel, toutes les centrales ayant adhéré au projet. Une conférence de presse et une campagne d information dans la presse syndicale ont informé les affiliés. Mai 2005 : Le redéploiement économique de la région liégeoise Au sein des forces vives, la Centrale Générale de Liège- Huy-Waremme a voulu relancer une nouvelle fois le débat sur le développement économique de notre province et sur la préparation de sa reconversion suite aux décisions d arrêts des lignes à chaud en Une première analyse a été réalisée par nos soins concernant les prix des terrains industriels ainsi que la recherche et développement en Province de Liège. Sur cette base, nous avons réuni, à trois reprises, des dirigeants d entreprises afin d écouter, de discuter et éventuellement d intégrer leurs requêtes et leurs propositions. En mai, un cahier de réflexions a été présenté à la presse. Il permet de faire un rapide tour d horizon de la Province de Liège au travers de quelques points caractéristiques mais aussi, en regard des forces et des faiblesses, de mettre sur la table des propositions d actions qui pourraient entrer dans le cadre du redéploiement. Ce document a été conçu afin de tracer les orientations politiques qui assurent le maintien des activités existantes et développent de nouvelles activités. Nous y préconisons entre autres la mise en place d une politique globale centrée sur l emploi de qualité, l exploitation de notre savoir-faire et la dynamisation de nos fleurons industriels afin d améliorer l image de Liège. Nous proposons d encrer les industries sur le sol de notre province grâce à une nouvelle politique industrielle. Nous souhaitons une meilleure coordination de la communication et de l accueil des entreprises au niveau de la province, un renforcement de la concertation sociale et de la démocratie participative, une refonte des aides aux entreprises ainsi que du rôle des Invest. Enfin, à plus long terme, notre enseignement doit lui aussi évoluer en rendant nos jeunes plus polyglottes et plus créatifs dans le domaine économique. Octobre 2005 : Le combat contre le Pacte des générations La Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme s est entièrement investie dans le combat de la FGTB contre le «Pacte des générations». Face au gouvernement, aux patrons et à la CSC, la FGTB a mené seule une grève générale le 07 octobre Le 18 octobre, l ensemble des forces de notre section 85e anniversaire étaient mobilisées pour manifester à Bruxelles et mener 24 nouvelles heures de grève. La FGTB Liège-Huy-Waremme a maintenu le combat jusqu au bout, notamment en organisant une concentrations le 02 décembre. Le samedi 29 octobre 2005, la Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme a célébré ses 85 ans d existence sur le Domaine de Blegny Mine. A cette occasion, nous avons également fêté le 60e anniversaire de la sécurité sociale et 120 ans de luttes sociales qui coincident avec la création du POB en Consommation et surendettement Durant les premiers mois de 2006, 4 conférences, ayant pour thème le dilemme travailleur-consommateur, ont pris place au sein de la FGTB Liège-Huy-Waremme. Ces 4 conférences ont tenté d aborder différentes facettes des travailleurs et des consommateurs avec en toile de fond une éventuelle réconciliation entre les deux approches. L organisation syndicale ne peut rester insensible à cette transformation de la société qui rend, chaque jour, nos militants plus individualistes, plus préoccupés par leur 35

36 Trimestriel de la Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme I mai-juin-juillet 2008 Éditeur responsable : Marc Goblet, Place Saint-Paul, Liège Belgique - Belgïe P. P BRUXELLES X BC10876 L expression est à la mode, la Diminution des frais de transport manifestants dans les rues de Liège thématique fait couler beaucoup domicile-travail d encre et chacun propose des solutions parfois diamétralement Se rendre au travail chaque jour représente une semaine d actions dans plusieurs villes. L appel à la mobilisation Début juin, les trois principales organisations syndicales ont lancé opposées. N en déplaise à ceux qui un coût non négligeable pour de se déroulait du 9 au 12 juin dernier à Mons, Namur, Arlon, Bruxelles, comparent le mode de vie actuel à nombreux travailleurs. Nous exigeons le Anvers,. Liège donnait le coup d envoi! celui du début du siècle dernier, la remboursement à 100% des déplacements baisse du pouvoir d achat, et donc effectués avec les transports en commun On espérait personnes et c est finalement plus du double de de la qualité de vie, est une réalité à laquelle les travailleurs sont remboursement pour les travailleurs qui juin dernier. Parti à 10h des Terrasses, le cortège long de plusieurs et des mesures permettant un meilleur manifestants qui ont parcouru les rues du Centre Ville Liégeois ce 9 confrontés. n ont pas d autre choix que d utiliser leur centaines de mètres s est fixé une heure et demi plus tard dans le propre véhicule pour se rendre au travail. Parc d Avroy. Au même moment plus de personnes manifestaient dans les rues d Anvers. Une délégation d Anvers s était Les revendications de la FGTB pour augmenter le pouvoir d achat sont des Pas touche à l index rendue à Liège, tandis qu une délégation liégeoise de la Centrale Générale marchaient aux côtés des camarades anversois. solutions qui toucheront l ensemble des citoyens et non quelques privilégiés. Comme à chaque période d inflation, les patrons soutenus par d éminents économistes veulent remettre en cause notre sys- une baisse de la TVA de 21 à 6% sur les produits énergétiques. Il faut Tous étaient venus pour réclamer une hausse du pouvoir d achat et Nos revendications sont : tème d indexation automatique des salaires. savoir que depuis 2004, le prix du mazout a augmenté de 78%, ceux 6% de TVA sur l énergie au lieu de Qu ils se le disent, nous le défendrons bec du gaz et de l électricité de 33% et les loyers privés ont grimpés de 21% et ongles. 8%! Une réponse à ces hausses de prix est donc indispensable et la mobilisation sur Liège a prouvé que toujours plus de personnes L énergie étant un produit de première Actions à la rentrée sont touchées par l inflation. nécessité, il est normal que le taux de TVA qui lui est appliqué soit de 6%. La TVA est Si le gouvernement reste sourd à nos revendications, des actions plus dures seront l impôt le plus injuste car il touche de la même manière petits, moyens et gros revenus. A menées dès la mi-septembre. contrario, l impôt sur les personnes est juste car chacun paie en fonction de ce qu il gagne. A ce moment, nous aurons besoin de l unité Ceux qui gagnent plus paient donc plus. Les et du soutien de l ensemble des membres propositions de la droite visant à ramener pour démontrer au gouvernement et aux le nombre de tranches d impositions à 3 au patrons que le problème du pouvoir d achat lieu de 5 favoriseront les 10% les plus aisés est une question de survie pour nombre de de la population, justement ceux qui n ont travailleurs. pas de problème de pouvoir d achat. Le mercredi 17 septembre 2008, la FGTB organise sa 4 e journée des droits des intérimaires baptisée «Interimarre». Au programme de cette journée : des débats et des animations pour le respect des droits des travailleurs intérimaires mais également des réflexions sur l avenir. L intérim est une forme de contrat à laquelle de plus en plus de travailleurs sont confrontés. Constituant une main d oeuvre flexible dont on peut se débarasser facilement, de nombreux patrons ont recours aux travailleurs intérimaires pour des motifs qui, bien souvent, n ont aucun rapport avec les motifs légaux du recours au travail intérimaire. Pour de nombreux travailleurs, l intérim est une impasse de laquelle il est très difficile de sortir. Offrant peu de perspectives de stabilité, tant d un point de vue professionnel que familial, le recours à des contrats intérimaires doit rester une exception pour des motifs précis et limités dans le temps. Activités dans le cadre de la journée Interimarre : 09h30 : Matinée de réflexion en présence d Elsa Fayner, auteur du livre «Et pourtant je me suis levée tôt... Une immersion dans le quotidien des travailleurs précaires», d un membre du collectif Flexblues et d un représentant de la FGTB. Lieu : salle du 1er étage de la FGTB, place Saint-Paul 9-11, Liège 13h30 : Rassemblement Place Saint Paul, 14h00 : Rallye de l emploi : Cortège et animations sur le Boulevard de la Sauvenière infos et inscriptions : 04/ Ed resp : Marc Goblet, Place Saint Paul, Liège P niveau de consommation, leur pouvoir d achat à très court terme, les heures supplémentaires déclarées ou non qu ils pourront prester et les nombreuses dettes auxquelles ils doivent faire face. Les conférences ont porté sur : Le pouvoir d achat : Comment a-t-il évolué? Qu estce qui l influence? Pourquoi l indexation est-elle si importante? Le marketing : Quelques techniques utilisées par les vendeurs, les grandes surfaces et les spécialistes du marketing pour donner l illusion que c est ce produit que vous devez absolument acquérir. Réflexion sur la consommation : Peut-on se passer de consommer? Doit-on réduire sa consommation? Faut-il plutôt consommer autrement? Enfin, le rôle d un syndicat n est-il pas de défendre coûte que coûte la progression salariale ou bien aussi de conscientiser ses militants de la perversité de la surconsommation? Quand c est trop tard, sans devenir un médiateur de dettes, sans s immiscer dans la vie privée des militants, le délégué syndical peut-il ou doit-il mener des actions pour empêcher l escalade dans la dette de ses collègues? La démarche s inscrit dans une volonté émancipatrice des travailleurs en entrant dans leur vie quotidienne et hors de l entreprise. Les conférences ont permis de refléter la mise en concurrence des travailleurs suivant qu ils soient travailleur ou consommateur (analyse des phénomènes de low-cost et de production dans les pays à bas salaire). Elles ont également permis d approcher les conséquences syndicales de la surconsommation et du surendettement. Février 2006 : parution du premier numéro de L Unité syndicale L unité syndicale Le trimestriel des affiliés de la Centrale Générale FGTB Liège-Huy-Waremme pouvoir d achat : la lutte continue interimarre : 4 e journée des droits des intérimaires Mercredi Rallye de l emploi 13h45, Place St-Paul - Liège Plus d infos : 04/ L Unité syndicale est un trimestriel créé en février Sous la forme d un journal de 4 pages A3, le journal a pour ambition d informer les membres sur l actualité politique et syndicale, les nouveautés en termes de législation sociale et la vie de notre section régionale. Il a également pour vocation de sensibiliser les travailleurs à l importance de s organiser syndicalement et de défendre un projet de société collectif et de gauche. Le trimestriel est envoyé par courrier à l ensemble des membres de notre section. Janvier 2007 : Mise en ligne d un site internet Notre section a profité de la réalisation du site Internet de la régionale FGTB ( be) pour développer un mini site de la Centrale Générale à l intérieur de celui-ci. Plutôt que de créer un site propre à notre section régionale, nous avons estimé judicieux d intégrer nos pages web aux pages du site de la régionale. Au-delà des rubriques traditionnelles comme l actualité, l agenda et les contacts, nous avons également intégré un page de vidéos et, suite aux débats sur le syndicalisme de réseau, les coordonnées de l ensemble de nos délégués d entreprises. Nos pages web sont également accessibles via une adresse propre : Mars 2007 : Inauguration du centre de documentation Notre section a inauguré un centre de documentation et communication pour les délégués en mars L objectif est de fournir aux militants un accès à toute la documentation et le matériel dont nous disposons au sein de la section. Le centre permet également aux militants de venir y réaliser leur matériel de propagande tel des 36