Les besoins de formation au travers des métiers en tension

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1 2013 Les besoins de formation au travers des métiers en tension Maison de l Emploi et de la Formation du Pays du Grand Beauvaisis

2 SOMMAIRE Objet et Méthodologie p.3 Partenaires et Sources p.5 Quelques données socioéconomiques p. 7 Fiches sectorielles p.12 Synthèse des principaux indicateurs p.30 Synthèse des métiers en tension p.31 Fiches Métiers en tension p.32 Synthèse des mesures d écart et relevé des besoins en formation p.52 Synthèse des propositions de formation territoriale p.56 1

3 LES FICHES SECTORIELLES 1- Agriculture p Bâtiment et travaux publics p Industrie p Transport/Logistique p Commerce/Vente p Hôtellerie/restauration/métiers de bouche p Santé/Action sociale/services aux personnes p.28 LES 20 FICHES METIERS EN TENSION SUR LE PAYS DU GRAND BEAUVAISIS 1- Mécanicien agricole p Chef de chantier et conduite de travaux p Maçon qualifié voiries et réseaux p Couvreur zingueur p Bancheur coffreur p Technicien chargé d étude du bâtiment p Conducteur d engins des TP p Tourneur/Fraiseur/opérateur/régleur sur commande numérique p Monteur/ajusteur p Dessinateur en mécanique p Métallier chaudronnier p Electromécanicien de maintenance industrielle p Responsable logistique p Conducteur routier sur longue distance p Assistant commercial p Représentant auprès de particulier p Télévendeur p Technico-commercial p Agent polyvalent de restauration/cuisinier p Aide soignant p.51 2

4 Objet et méthodologie Contexte Dans le cadre de ses missions, l Observatoire de la Maison de l Emploi et de la Formation (MEF) du Pays du Grand Beauvaisis réalise chaque année un diagnostic socio-économique du territoire. Les résultats ont montré des évolutions conséquentes dans certains secteurs d activités, des difficultés de recrutement et également une inadéquation entre l offre et la demande d emploi pour certains métiers. Ces constats ont amené la MEF à centrer ses réflexions sur les métiers en tension dans la perspective d anticiper sur les besoins. L objectif est d analyser au moyen de fiches sectorielles l emploi et la formation via le développement économique du territoire. Il s agit également de mesurer l écart entre le potentiel d offres d emploi du marché du travail local et la ressource humaine disponible sur le territoire. Au travers d indicateurs quantitatifs, qualitatifs et prospectifs, cette étude apporte aux commanditaires de formation (dont le Conseil Régional de Picardie) un éclairage sur les évolutions à apporter aux commandes de formation. Les objectifs - Déterminer les métiers en tension sur le territoire par l analyse du marché de l emploi et l expertise des branches professionnelles, chambres consulaires et OPCA. - Analyser l emploi et la formation par secteur d activité via le développement économique du territoire (tendances et perspectives d emploi sur le territoire) ; - Mesurer l écart entre le potentiel d offres d emploi du marché du travail local et la ressource humaine disponible pour identifier les besoins en formation par métiers ; - Echanger sur les résultats quantitatifs et qualitatifs avec les partenaires et ajuster les besoins en fonction des commentaires du réseau AIO. 3

5 La méthodologie POTENTIEL MARCHE DU TRAVAIL - Evolution de l emploi salarié (URSSAF-Pôle Emploi) - Evolution des offres d emploi (Pôle Emploi, CARMEE, DIRECCTE) - Recrutements (URSSAF, INSEE) - Conjoncture économique (EPCI, CCI, OPCA, branches prof., observatoires prospectifs, INSEE, Banque de France, CARMEE,...) - Développement du territoire (EPCI, Pays) - Départs en retraite (INSEE, CARMEE) POTENTIEL MAIN D OEUVRE - Evolution et stocks demandeurs d emploi (Pôle Emploi, CARMEE, DIRECCTE) - Départs en retraite (INSEE/CARMEE) - Nombre d employeurs potentiels (INSEE) MESURE DES METIERS EN TENSION - Evaluer les besoins de main d œuvre par métiers - Comprendre les besoins des employeurs en termes de formation et de compétences POTENTIEL FORMATION - Stocks sortants formations initiales (Rectorat, CARMEE) - Stocks sortants formations continues (CRP, Pôle Emploi) - Stocks sortants formations alternance (CRP, Rectorat, CARMEE) MESURE DE LA TENSION ET DES BESOINS EN TERMES DE FORMATION - Analyse des données quantitatives afin de connaitre la situation du marché du travail en termes de métiers en tension ( Pôle Emploi, INSEE, URSSAF,...) - Elaboration de fiches synthétiques sectorielles et «métiers en tension» ; - Organisation et animation d entretiens individuels pour la collecte d informations qualitatives auprès des acteurs locaux emploi/formation, branches professionnelles et OPCA afin d évaluer les besoins ; - Mise en perspective des besoins de main d œuvre qualifiée avec le potentiel de sortants de formation sur le territoire ; - Mesure des écarts et analyse des métiers en tension sur le plan de la formation ; - Groupe de travail avec le Conseil Régional de Picardie afin de valider la démarche et de discuter des premiers résultats obtenus. - Réunions avec les partenaires de l AIO (Mission Locale, Cap Emploi, Pôle Emploi, PLIE, Conseil Général ), le Conseil Régional de Picardie et la DIRECCTE afin de présenter le travail réalisé et de permettre l apport d éléments qualitatifs complémentaires. 4

6 Partenaires et sources Type de structures Organismes locaux Pôle Emploi Beauvais Délie Pôle Emploi Beauvais Mykonos AIO / Accompagnement CAP Emploi Beauvais MEF du Pays du Grand Beauvaisis PLIE du Beauvaisis Conseil Général de l Oise Orientation CIO Beauvais Chambre de métier et de l Artisanat Chambres consulaires Chambre de commerces et de l Industrie Chambre de l agriculture UIMM/ ADEFIM (Industrie) UNIFAF FFB CAPEB AREF BTP IFOPCA Regroupement professionnel OPCA FAFSEA OPCA Transport FORCO INTERGROS FAFIH FEPEM FEDESAP FAFTT 5

7 Type de structures Organismes locaux Communauté d Agglomération du Beauvaisis Communauté de Communes de la Picardie Verte Communauté de Communes du Pays de Bray Chargé de mission développement économique des EPCI Communauté de Communes des Vallées de la Brèche et de la Noye Communauté de Communes Rurales du Beauvaisis Communauté e Communes de Crèvecœur le Grand Association du Pays du Grand Beauvaisis IAA Hôtellerie/Restauration Métallurgie BTP Observatoires prospectifs des métiers et qualifications OPTL Branche sanitaire, sociale et médico-sociale Chimie Commerce inter-entreprise Commerce et métiers du gout Emplois et Métiers (ex observatoire du travail temporaire) INSEE URSSAF CARMEE Rectorat Partenaires statistiques Conseil Régional de Picardie Banque de France DARES Pôle Emploi UT DIRECCTE 60 6

8 Quelques données socioéconomiques Le Pays du Grand Beauvaisis et sa population Organisation du Pays : 5 Communautés de Communes 1 Communauté d Agglomération 1 Commune non rattachée : Sérifontaine Communes : 217 Population : habitants (2010) 21,2% de la population de l Oise 8,9% de la population de Picardie Population par EPCI (INSEE 2010) 4,6% 11,0% 10,5% 8,6% 18,8% 46,5% Superficie : 1807,4 km 2 Densité : 93,4 hab/km 2 CA Beauvaisis CC Rurale du Beauvaisis CC Crèvecoeur CC Picardie Verte CC Pays de Bray CC Vallées Brèche et Noye Taux d accroissement annuel ( ) : 0,8 0,6 0,4 +0,6% +0,3% +0,3% +0,4% +0,3% +0,6% 0,2-1E-15-0,2-0,4-0,2% -0,6 Grand Beauvaisis ZE Compiegne ZE St Quentin ZE Amiens Oise Picardie France Variation annuelle moyenne de la population (%) due au solde naturel due au solde apparent des entrées sorties Taux d accroissement annuel moyen sur le Pays du Grand Beauvaisis de +0,6% entre 1999 et 2010 avec : personnes liées au solde naturel personnes liées au solde migratoire. 7

9 Population par âge (INSEE 2010) 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Grand Beauvaisis 39,4% 40,5% 20,1% ZE Compiegne 38,8% 41,1% 20,1% ZE St Quentin 37,5% 39,7% 22,8% ZE Amiens 39,0% 40,1% 20,9% Oise 39,2% 41,6% 19,2% Picardie 38,3% 40,6% 21,1% France 36,8% 40,2% 23,0% 0 à 29 ans 30 à 59 ans 60 ans et + Population en moyenne plus jeune que celle de l Oise, de la Picardie et de la France. Taux de scolarisation des 15/24 ans (INSEE 2010) : Diplôme le plus élevé de la population non scolarisée (INSEE 2010) : 50,0% 55,0% 60,0% 65,0% 70,0% 100,0% Grand Beauvaisis ZE Compiegne ZE St Quentin ZE Amiens Oise 57,0% 60,3% 57,2% 58,6% 65,7% 25,2% 16,1% 23,9% 34,8% 18,9% 14,6% 25,4% 41,2% 21,1% 15,4% 25,5% 38,0% 21,5% 14,5% 23,7% 40,3% 16,1% 13,3% 26,0% 44,5% 21,5% 15,1% 25,7% 37,6% 18,6% 14,4% 26,5% 40,5% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Picardie 59,2% France 64,9% Sans diplôme/bepc/brevet CAP ou BEP Baccalauréat ou brevet professionnel Bac+2 et plus 8

10 L emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis Evolution de l emploi salarié privé de 2008 à 2012 (base 100 = 2008) ,2% -1,5% -3,6% -3,9% -4,5% -4,9% -6,5% Grand Beauvaisis ZE Compiegne ZE Saint Quentin ZE Amiens Oise Picardie France Effectifs salariés privés sur le Pays du Grand Beauvaisis (URSSAF 2012) +452 emplois 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% 37,50% 35,90% -992 emplois 27,40% 25,60% +125 emplois 16,30% 16,80% -324 emplois +331 emplois -264 emplois 9,30% 8,70% 7,80% 7,30% 4,10% 3,30% Industrie Construction Commerce Hôtellerie/Restauration Transport/Logistique Services Emplois salariés de l Industrie sur le Pays du Grand Beauvaisis (URSSAF 2012) Fabrication de produits en caoutchouc/plastique verre Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de denrées alimentaires, de boissons Métallurgie et fabrication de produits métalliques Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières Industrie chimique Fabrication d'équipements électriques Industrie pharmaceutique Travail du bois, industries du papier et imprimerie Fabrication de textiles Fabrication de produits informatiques

11 Structure de spécialisation de l emploi salarié sur le Pays du Grand Beauvaisis (URSSAF 2012) Administration publique Fabrication de machines et équipements n.c.a. Industrie pharmaceutique Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution Fabrication de matériels de transport Activités de services administratifs et de soutien Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement Activités immobilières Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac Enseignement Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques Construction Activités financières et d'assurance Activités pour la santé humaine Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements Edition, audiovisuel et diffusion Activités informatiques et services d'information Arts, spectacles et activités récréatives Fabrication d'équipements électriques Agriculture, sylviculture et pêche Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements Télécommunications Industries extractives Travail du bois, industries du papier et imprimerie Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure Industrie chimique Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques Cokéfaction et raffinage Recherche-développement scientifique Activités extra-territoriales Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 1 : poids du secteur équivalent au poids picard. >1 : secteur sur-représenté sur le Pays du Beauvaisis par rapport à la Picardie. <1 : secteur sous-représenté sur le Pays par rapport à la Picardie 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 Evolutions du nombre d entreprises par secteurs d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis (URSSAF 2012) : Industrie Construction établissements -37 établissements Créations d entreprises () : Etablissements Pays du Grand Beauvaisis Oise Picardie Taux de création () : 15% 16% 17% 18% Pays du Grand Beauvaisis 16,60% Commerce +20 établissements Oise Picardie 16% 17,30% Hôtellerie/Restauration Transport/Logistique Services -21 établissements -18 établissements établissements Taux d auto-entrepreneurs parmi les créations () : 46% 48% 50% 52% 54% Pays du Grand Beauvaisis Oise 50,10% 48,80% Picardie 53% 10

12 Le marché du travail sur le Pays du Grand Beauvaisis Taux de chômage au 4 ème trimestre 2011 (INSEE/POLE EMPLOI) 16,5 15,5 14,5 13,5 12,5 11,5 10,5 9,5 1er tri ème tri. 3ème tri ème tri er tri ème tri. 3ème tri ème tri er tri ème tri. 3ème tri ème tri er tri ème tri. 3ème tri ème tri er tri ème tri ,5 Beauvais Compiègne Saint-Quentin Amiens Oise Picardie France métropolitaine 2 ème tri Beauvais Compiègne Taux de chômage Saint Quentin Amiens Oise Picardie France 10,6% 10,6% 15,9% 12,8% 10,7% 12,4% 10,5% Les offres et ratios de tension sur le Beauvaisis () Baisse de 14,2% des offres enregistrées à Pôle Emploi entre 2011 et 2012 Baisse de 9,9% des offres en CDI ou CDD + 6 mois entre 2011 et 2012 Ratio offre/demande 2012 : 0, : 0, : 0, : 0,45 Les catégories de demandeurs d emploi () 2 ème trimestre 2013 Grand Beauvaisis DEFM ABC Dont -25 ans 2553 Dont +50 ans 2671 Dont DELD 8111 Dont sans diplôme 3363 Evolution annuelle 2 ème trimestre 2012/2013 Grand Beauvaisis Oise DEFM ABC +18,9% +9,8% Dont -25 ans +9,2% +7,5% Dont +50 ans +20,6% +13,4% Dont DELD +30,2% +22,1% Dont sans diplôme +12,6% +11,8% DEFM : Demandeur d emploi en fin de mois DELD : Demandeur d emploi longue durée (+12 mois) 11

13 Fiches sectorielles 1 - AGRICULTURE quantitatives Nombre d emplois INSEE 2012 Evolution des emplois Nombre d exploitations Agreste 2010 Evolution du nombre d exploitations Indice de spécificité de l emploi salarié du territoire par rapport à la région URSSAF 2012 Nombre de demandeurs d emploi Pôle Emploi Métiers où les demandeurs sont les plus nombreux Nombre d inscrits ML dans ce secteur 31/10/2013 Spécificités concernant les départs à la retraite Agreste et Chambre d agriculture de l Oise Nombre d offres d emploi Pôle Emploi Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses Métier en tension selon le ratio offres/demandes Déclaration Préalable à l embauche MSA (soit 3% des emplois du Pays contre 2,3% dans l Oise, 3,7% en Picardie et 2,9% en France). -71 emplois entre 2008 et 2012 (-3,3% des emplois) exploitations (dont 1011 professionnelles) et 590 exploitations de plus de 100ha. -15,5% entre 2000 et 2010 Secteur légèrement sous-représenté : 0,82 (soit 0,82 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie) 481 demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont enregistrés à Pôle Emploi dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis en 2012 (dont 42,1% sans diplôme qualifiant). En 2012, les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis recherchent principalement dans les métiers suivants : ouvriers entretien des espaces verts (330 demandeurs), agriculteurs salariés (55 demandeurs) et les horticulteurs/maraichers salariés (39). 61 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 31 octobre 2013 (dont 18 non inscrits à Pôle Emploi). 55,4% des chefs d exploitation et coexploitants ont plus de 45 ans et un 40,1% ont plus de 55 ans. Ceci confirme une pyramide des âges vieillissante. Au niveau régional, le constat est le même, 38,2% des chefs d exploitations ont plus de 55 ans. 231 offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis dont 46 en emplois durables (CDD + 6mois ou CDI) soit 19,8%. Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers d entretien des espaces verts (104 offres), les conducteurs d engins agricoles (29 offres) et les aide agricole de production horticole (24 offres). Conducteurs d engins agricoles et forestiers avec un ratio de 1,05 (24 offres collectées en 2012 pour 23 demandeurs d emploi enregistrés 617 soit -7,9% par rapport à 2010 qualitatives Recensement agricole et conjoncture économique Selon le dernier recensement agricole 2010, parmi les 1474 exploitations agricoles recensées en 2010 sur le Pays, 590 dépassent les 100 ha. Le taux de disparition des petites et moyennes exploitations (-60 ha) atteint 22% entre 2000 et Les grandes résistent nettement mieux. Leur baisse se limite à 6%. Elles représentent 40% de l ensemble des exploitations du Pays (contre 57% en Picardie) et contribuent à 90% du potentiel de production régional. 12

14 qualitatives Recensement agricole et conjoncture économique Les métiers en tension selon les branches professionnelles et les entreprises La spécialisation de l agriculture dans les grandes cultures (céréales, oléagineux, betteraves ) se renforce. En 2010, 75,8% des exploitations du Pays sont spécialisées dans les grandes cultures. Cette part était déjà de 69% dix ans auparavant. En sens inverse, les autres cultures (maraîchage, fruits, fleurs), déjà peu nombreuses, sont de moins en moins représentées. Le nombre d élevages, spécialisés ou associés aux cultures, régresse aussi fortement (-24,5% entre 2000 et 2010 sur le territoire). Tout particulièrement, l activité laitière se concentre et perd près de 4 éleveurs sur 10. En 2010, la surface agricole utilisée (SAU) du Pays couvre ha. Depuis 2000, elle diminue chaque année de 130 ha en moyenne (soit -8,5% en moyenne annuelle). En revanche, la SAU moyenne par exploitation ne fait que progresser. Elle est passée de 86 ha en 2000 à 103 ha en Celle des «grandes exploitations» atteint 182 ha (contre 170ha en 2000). 74,8% des exploitants cultivent au moins une céréale. Le blé tendre garde sa position de leader. Il est cultivé par près de 1104 exploitants. Les superficies consacrées à la betterave ont perdu plus de 26,8% entre 2000 et 2010 (contre 8% en région). Un peu moins d un agriculteur sur 3 la cultive encore, contre 54% en Autre culture traditionnelle, la pomme de terre de conservation voit ses surfaces diminuer de 22% (contre 5% en région). Le colza (9726ha en 2000 et 18113ha en 2010) et les légumes frais et fraises (195ha en 2000 et 368ha en 2010) sont les seules cultures à voir augmenter à la fois leur superficie et leur nombre d exploitants. En 2010 comme en 2000, la main d œuvre familiale assure près des deux tiers du travail. Les dirigeants accroissent encore leur contribution majoritaire, tandis que les autres actifs familiaux se marginalisent toujours plus. Les salariés permanents continuent de prendre de l importance dans l exploitation alors que le travail occasionnel perd du terrain. 83% des chefs et coexploitants de moins de 40 ans ont atteint un niveau de formation au moins égal au Bac. Ils étaient 59% en De plus, un peu plus d un exploitant sur dix pratique une activité de diversification dans le cadre de son exploitation agricole (travail à façon, hébergement, restauration...) et 9% des exploitants commercialisent des produits de leur ferme via des circuits courts. Selon l APECITA, les besoins de main d œuvre dans l agriculture restent essentiellement saisonniers : cueillette, emploi dans des coopératives agricoles pour la réception des récoltes. Ces métiers ne demandent pas de formation et les entreprises ont rarement de difficulté de recrutement sur leurs besoins saisonniers. Cependant, comme en 2010, on détecte un manque d ouvriers polyvalents sachant conduire et entretenir des véhicules agricoles (tracteurs, moissonneuse...). Les profils féminins sont également fortement recherchés dans les activités liées à l élevage. Enfin, il existe une forte tendance à la diversification des métiers chez l entrepreneur agricole : les entrepreneurs du territoire se diversifient dans les travaux publics / entretien des routes. Les entreprises des espaces verts se diversifient dans les travaux paysagers dans les dallages, portage, maçonnerie paysagère. Celles qui sont dans la polyculture élevage s orientent vers l agriculture bio, la transformation laitière, vente produits, le tourisme à la ferme, le gîte rural. Un développement des compétences liées à la communication (site Internet) ou à la relation client est donc nécessaire. - Conducteur d engins agricoles et forestiers - Mécanicien agricole 13

15 2 - BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS quantitatives Nombre d emplois INSEE 2010 Nombre d emplois salariés privés URSSAF 2012 Evolution des emplois salariés entre 2000 et 2008 URSSAF 2012 Evolution des emplois salariés entre 2008 et 2012 URSSAF 2012 Nombre d établissements Création d établissements Plus gros établissements du secteur Indice de spécificité de l emploi salarié par rapport à la région URSSAF 2012 Nombre de demandeurs d emploi Pôle Emploi 5006 (soit 7,5% des emplois du Pays contre 6,7% dans l Oise, 6,7% en Picardie et 6,9% en France) 3883 salariés (soit 8,7% des emplois salariés privés du Pays) +1,1% (contre +0,7% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et +2,8% pour la Picardie emplois (soit -7,7%) contre -1,5% pour l ensemble des emplois du Pays sur le Grand Beauvaisis établissements au 31/12/ créations (soit 14,1% des créations 2012) Télécoise (environ 200 salariés), SOGEA Picardie, MONSEGU SA, SAS QUINTANA, SPRID, OISE TP,... Secteur légèrement sur-représenté : 1,08 (soit 1,08 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie) 1307 demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis en 2012 (soit 10% des DEFM du Pays). Métiers où les demandeurs sont les plus nombreux sur le Pays Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis recherchent principalement dans les métiers suivants : les ouvriers non qualifiés du bâtiment second œuvre (414 demandeurs), les ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l extraction (379) et les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du BTP (211 demandeurs). Les ouvriers non qualifiés représentent 1004 demandeurs sur les 1307 (soit près de 76,8% des demandeurs dans le secteur du BTP). Nombre d inscrits ML dans ce secteur Spécificités concernant les départs à la retraite INSEE Horizon 2020 Nombre d offres d emploi Pôle Emploi 120 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 31 octobre 2013 (dont 51 non inscrits à Pôle Emploi). La représentation par famille professionnelle est sensiblement la même sur le Pays par rapport à la Picardie. Par projection en hypothèse centrale, nous pouvons estimer à l horizon 2020 à environ 180 le nombre annuel de départ en retraite sur le Grand Beauvaisis (avec une répartition de 60% concernant les ouvriers qualifiés, 25% pour les ouvriers non qualifiés et 15% pour les techniciens et agents de maîtrise). 730 offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis dont 226 en emplois durables (CDD + 6mois ou CDI) soit 31%. 14

16 quantitatives qualitatives Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays Métier en tension selon le ratio offres/demandes Conjoncture économique (sources : Banque de France, FFB, CAPEB, INSEE) Les évolutions du secteur (sources : Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du BTP) Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers non qualifiés des TP et béton (118 offres), les maçons (80), les électriciens (79) et menuisiers (57). Mais les offres proposées pour les ouvriers non qualifiés ne sont pas durables (seulement 7,1%) et ne concernent que des missions d Intérim et des CDD de moins de 6 mois. A l inverse, les offres d ouvriers qualifiés sont à 38,2% durables. Les offres sans qualification requise représentent 246 offres sur les 730 (soit près de 33,6% des offres dans le secteur du BTP en 2012). Maçon qualifié VRD / Canalisateur (1,11), Coffreurs bancheurs (1,3), Couvreur zingueur (1,1), Menuisier et ouvrier qualifié de l agencement (0,9), Technicien chargé d étude du bâtiment (0,86). Selon la FFB et la CAPEB, l'effritement des carnets de commandes observé depuis début 2012 confirme malheureusement les évolutions prévues pour l ensemble de l année, soit un recul de la production de 1,9%. En conséquence, la progressive reprise des effectifs au cours de l année 2011 a cédé la place à une baisse simultanée des effectifs salariés et de l intérim dans les deux corps d état du bâtiment. Ainsi, les heures travaillées par les intérimaires sont orientées à la baisse. Elles enregistrent un recul de 2,4% en octobre à un an d intervalle. Selon les enquêtes de conjoncture de la Banque de France (octobre 2013), les entreprises du gros-œuvre ont vu leurs chiffres d affaires progresser légèrement, alors que celles du second-œuvre enregistraient une baisse. De plus, les investissements ont été nettement réduits. En d autres termes, le gros œuvre équilibre le recul dans le second œuvre. Dans les Travaux publics, le ralentissement de l activité amorcé depuis début 2012 se poursuit. Les travaux réalisés sont inférieurs de 4% à ceux d il y a un an. Pour 2013, les prévisions de chiffres d affaires sont négatives. Les entreprises de moins de 20 salariés seraient les plus affectées. Les effectifs seraient en diminution. Une nouvelle réduction des investissements est envisagée. La conjoncture dans le bâtiment ne se remet toujours pas de la crise économique de Elle reste délicate tant dans le gros œuvre que dans le second œuvre. Ce ralentissement devrait se prolonger sur le début de l année Selon l INSEE, la hausse d effectifs salariés enregistrée dans l Oise au 1 er semestre 2012 dans le secteur de la construction (+0,3%), ne se retrouve pas sur le Grand Beauvaisis qui perd -0,8% des effectifs salariés de la construction sur la même période. Sur un an, le Pays a perdu 6% de ses effectifs salariés privés. De même, les intentions d embauche (DPAE) ont chuté de 4,1% en 2012 (contre +3,2% pour le département et +2,8% pour la région). Selon l Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du bâtiment, plusieurs facteurs d évolution caractérisent le secteur du bâtiment : - L évolution des marchés de la Construction repose sur des facteurs multiples (conjoncture, comportements des acteurs économiques, prix des matériaux, taux d intérêt, pouvoir d achat des ménages, évolution démographique, etc.), qui échappent largement aux décisions des entreprises de la Construction. - Les entreprises et les salariés doivent s adapter en permanence aux évolutions des techniques et des matériaux mis en œuvre sur les chantiers. Les évolutions sont également fortes avec les machines à commandes numériques et dans les engins les technologies embarquées sont de plus en plus complexes. - Depuis de nombreuses années l industrialisation dans le BTP progresse. Cette tendance devrait se poursuivre car les avantages attendus de l industrialisation sont importants. 15

17 qualitatives Les évolutions du secteur (sources : Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du BTP) Information sur le développement économique du territoire Les métiers en tension selon les branches professionnelles et les entreprises - Evolution de l organisation des entreprises : Pour répondre au raccourcissement des délais des chantiers, aux exigences de qualité et du développement durable tout en assurant une nécessaire rentabilité, les entreprises mettent en place une gestion «chantier par chantier» en temps réel avec une forte implication de l encadrement de chantier et une autonomie plus importante des équipes. - La pression des délais et celle de la rentabilité conduisent à organiser les chantiers avec un personnel «calculé au plus juste», favorisant un développement de la polyvalence. La demande du client pour un service complet participe aussi à cette recherche de polyvalence. - Les évolutions des compétences liées au développement durable devraient permettre la «mutation» des emplois existants afin d adapter les compétences aux nouvelles exigences réglementaires. Construction du projet Hammerson, centre commercial du Jeu de Paume en centre-ville. Construction de la nouvelle prison. Construction de centres commerciaux (Marseille en Beauvaisis, Beauvais) - Chef de chantier et conducteur de travaux, - Bancheur coffreur, - Maçons Voiries et Réseaux VRD /canalisateurs - Conducteurs d engins des TP - Techniciens chargé d étude du bâtiment 16

18 3 - INDUSTRIE Nombre d emplois INSEE (soit 18,1% des emplois du Pays contre 17,5% en région) quantitatives Nombre d emplois salariés privés URSSAF 2012 Evolution des emplois salariés entre 2000 et 2008 URSSAF 2012 Evolution des emplois salariés entre 2008 et 2012 URSSAF 2012 Plus gros établissements du secteur Taux de création d établissements Indice de spécificité de l emploi salarié par rapport à la région URSSAF 2012 Nombre de demandeurs d emploi Pôle Emploi Métiers où les demandeurs sont les plus nombreux sur le Pays Nombre d inscrits ML dans ce secteur salariés (soit 25,6% des emplois salariés privés du Pays contre 24,5% en région) dont : pour l industrie du caoutchouc/plastiques et verre (-0,2% depuis 2008) pour l industrie de fabrication de machines et équipements (-8,9% depuis 2008) pour l agroalimentaire (-4,9% depuis 2008) pour l industrie métallurgique (-6,1% depuis 2008) pour l industrie de fabrication de matériel de transport (+3,2% depuis 2008) pour l industrie pharmaceutique (+4,1% depuis 2008) -2,1% (contre +0,7% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et -2,6% pour la Picardie emplois (soit -7,9%) contre -1,5% pour l ensemble des emplois du Pays. Saverglass (1150 salariés), AGCO (925 salariés), GIMA (885 salariés), Nestlé Grand Froid (780 salariés), Autoneum (520 salariés), LVMH Givenchy (305 salariés), Spontex (201 salariés), Etb. Lucien (189 salariés), Viskase (182 salariés), Biocodex (105 salariés) 9,2% sur le Pays en 2012 contre 9,9%% sur l Oise et 9,1% en Picardie 0,95 (soit 0,95 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie). Des spécificités apparaissent tout de même en descendant à un niveau plus fin : indice de 1,6 pour l industrie pharmaceutique (avec notamment BIOCODEX et la SOCIETE DE BIOCHIMIE APPLIQUEE A L INDUSTRIE), 1,4 pour l industrie du caoutchouc, plastiques et du verre (avec SPONTEX et SAVERGLASS), 2,1 pour la fabrication de machines et équipements (avec AGCO, ADLER ou MECAINOX) et 1,3 pour l industrie des matériels de transport (avec GIMA et AUTONEUM) demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis en 2012 soit 15,7% des DEFM du Pays (dont 789 soit 36,7% n ont pas de qualification). Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis sont principalement inscrits au sein du secteur de l industrie de process (836 DEFM), la métallurgie et mécanique (713 DEFM), la maintenance (439 DEFM). Les familles professionnelles d inscription les plus présentes sont : les ouvriers non qualifiés de type industriel (537), ouvriers non qualifiés de la métallerie, serrurerie, montage (318), les ouvriers qualifiés de la maintenance (164). 147 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 31 octobre 2013 (dont 51 non inscrits à Pôle Emploi) dans le secteur industriel. 17

19 Spécificités concernant les départs à la retraite INSEE Horizon 2020 Nombre d offres d emploi Pôle Emploi Selon l INSEE, les familles professionnelles les plus concernées par les départs en retraite à l horizon 2020 sont en premier lieu les ouvriers qualifiés avec des départs massifs dans la métallurgie (enlèvement et formage de métal) avec un renouvellement des effectifs de près de 33%, l électricité et l électronique avec un taux de départ de 31,8%, la mécanique (31% des salariés sur le départ), les industries de process (29%) et la maintenance (31%). A l inverse, sur les postes non qualifiés, des départs auront également lieu mais en nombre bien inférieur et seront contrebalancés par la baisse tendancielle des emplois déjà amorcée depuis les années offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis (25,7% des offres du Pays) dont 487 en emplois durables (CDD + 6mois ou CDI) soit 26,3%. quantitatives qualitatives Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays Métier en tension selon le ratio offres/demandes Recrutement - DPAE URSSAF 2011 Conjoncture économique (sources : Banque de France, INSEE) Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers qualifiés polyvalents du bâtiment (305 offres), les monteurs, ajusteurs et autres ouvriers de la mécanique et métallerie (227), les techniciens et agents de maitrise de la maintenance (134). Les offres sans qualification requise représentent 354 offres sur les 1853 (soit près de 19,1% des offres dans le secteur). Pour information, elles représentaient 45% des offres en 2009, 28% en 2010 et 20,3% en Dessinateur industriel mécanique 3,77 (soit 49 offres pour 13 demandeurs) - Electromécanicien de maintenance 1,37 (soit 134 offres pour 89 demandes) - Régleur 1,22 (soit 49 offres pour 39 demandeurs) - Technicien et agent de maitrise de la maintenance industrielle 1,5 (soit 134 offres pour 90 demandeurs) - Ouvrier qualifié travaillant par enlèvement de métal 1,44 (soit 108 offres pour 77 demandeurs inscrits) - Technicien des industries de process 1,58 (soit 83 offres pour 53 demandeurs inscrits) 998 DPAE en 2011 (baisse de 4,2% par rapport à 2010) dont : dans l industrie agroalimentaire (baisse de 4,44% par rapport à 2010) dans la fabrication de produits métalliques (hausse de 9,7% par rapport à 2010) dans l industrie du caoutchouc, plastique et verre (hausse de 4,2% par rapport à 2010) dans la fabrication de machines et équipements (hausse de 5,1% par rapport à 2010) - 34 dans la fabrication d équipements électriques (baisse de 7,1% par rapport à 2010) - 84 dans l industrie chimique (hausse de 12,1% par rapport à 2010) Selon les enquêtes de conjoncture de la Banque de France (octobre 2013), l activité s est repliée en La baisse dans les autres produits industriels et à un faible niveau dans le matériel de transport a nourri ce constat marquerait un très léger retour de la croissance. Les marchés export, à l opposé du marché national, ont au moins maintenu leur niveau antérieur. Il en serait de même en 2013.L évolution des effectifs a subi la baisse de l activité. L année prochaine s annonce identique. En augmentation, les investissements sont conformes aux prévisions de début Ils seraient toutefois en baisse l an prochain. Au final, les résultats de l activité industrielle montrent une croissance négative en Cette évolution est visible dans l ensemble des secteurs. Cependant, la bonne santé des exportations a contribué à atténuer cette diminution. Ainsi, sur 2012, l activité s est contractée. Les fabrications se sont réduites et le taux d utilisation des capacités de production a suivi la même évolution. Les prix des matières premières ont de nouveau progressé, sans répercussion sur les tarifs de vente. Les stocks, auparavant étoffés, sont désormais normaux pour la période. 18

20 qualitatives Les évolutions du secteur (sources : UIMM, Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications métallurgie, IAA, Observatoire des Métiers et de l Emploi, Carmée) Pour les industries mécaniques et travail des métaux, l emploi est en baisse constante depuis Cependant, l Observatoire prospectif des métiers prévoit de fortes pertes d emploi chez les ouvriers non qualifiés de la métallurgie : une partie de ces postes devraient évoluer vers des emplois plus qualifiés afin de répondre aux exigences des nouvelles technologies utilisées (machines à commande numérique ), engendrant une forte progression du taux de qualification ouvrière. Les métiers techniques des ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (tôliers, tuyauteurs, forgerons ) seront toutefois de moins en moins nombreux, dû à un manque de transmission des savoirs aux nouvelles générations et aux nombreux départs en retraite. Concernant les métiers mécaniques, là encore, les ouvriers non qualifiés sont les plus fortement touchés, du fait de la hausse des gains de productivité (machines d assemblage automatisés ), et de la concurrence accrue des pays à faible coût de main d œuvre. A contrario, la transformation de l activité vers des segments à plus forte valeur ajoutée devraient favoriser l emploi des ouvriers qualifiés de la mécanique, et à plus forte raison des techniciens et agents de maîtrise. Ainsi, le taux d encadrement technique se renforcerait. Les acteurs du secteur partagent le même diagnostic sur les difficultés de recrutement pour certains types d emplois qualifiés faisant appel aux compétences suivantes : usinage, soudure, chaudronnerie, électrotechnique, hydraulique, et métiers du domaine «maintenance». Les difficultés de recrutement portent également sur les fonctions cadres (techniques, commerciaux, administratifs) et ingénieurs. Par ailleurs, les compétences recherchées sont primordiales : les entreprises veulent de plus en plus disposer d ouvriers qualifiés possédant une formation double (par exemple en combinant des compétences en mécanique et électronique). Pour les industries de process (agro-alimentaire, chimie, plasturgie, ), outre le caractère saisonnier des recrutements, le faible niveau de formation des ouvriers de production demandeurs d emploi laisse entrevoir des difficultés à venir. En effet, le nombre d emplois non qualifiés devrait de nouveau fortement diminuer en faveur de l emploi qualifié. Soumis à de fortes pressions sur les prix des matières premières et l innovation (norme iso dans l IAA par exemple), les entreprises de ce secteur devront accroitre l offre de travail qualifié. De plus, l automatisation des procédés (entrainant une montée du niveau de diplôme) et les départs en fin de carrière des ouvriers qualifiés et techniciens du baby-boom renforcent ce phénomène. qualitatives Développement sur le territoire (CCI Oise) Les métiers en tension selon les branches professionnelles et les entreprises - Investissement de 16 millions d euros chez Evolupharm pour l achat d autorisation de mise sur le marché de produits génériques. - Investissement de 15,5 millions d euros chez AGCO pour l achat d un bâtiment neuf dont l ouverture a eu lieu en septembre 2013 et devrait entraîner des emplois supplémentaires permanents. - Extension du laboratoire pharmaceutique Biocodex (investissement de 30 millions d euros). - Tourneur/Fraiseur/opérateur / régleur sur commande numérique - Monteur/ajusteur - Métallier/chaudronnier - Dessinateur en mécanique et travail des métaux - Mécanicien de maintenance industrielle - Electricien de maintenance 19

21 4 TRANSPORT/LOGISTIQUE quantitatives Nombre d emplois INSEE 2010 Nombre d emplois salariés privés URSSAF 2012 Evolution des emplois salariés entre 2000 et 2008 URSSAF 2012 Evolution des emplois salariés entre 2008 et 2012 URSSAF 2012 Nombre d établissements Plus gros établissements du secteur Indice de spécificité de l emploi salarié par rapport à la région URSSAF 2012 Nombre de demandeurs d emploi Pôle Emploi 3527 (soit 4,6% des emplois du Pays) 3287 (soit 7,3% des emplois salariés privés du Pays) dont 66,1% pour l activité de transport terrestre et l activité de transport par conduite et 33,9% pour l entreposage. +6,3% (contre +0,7% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et +1,9% pour la Picardie emplois (soit -7,4%) contre -1,5% pour l ensemble des emplois du Pays sur le Grand Beauvaisis et -1% pour la Picardie. Cependant, sur le Pays du Grand Beauvaisis, alors que les emplois dans le transport ont fortement diminué, les effectifs salariés de l entreposage sont au contraire constant. En 2013, l emploi dans le secteur transport/logistique a chuté au 1 e trimestre (-3,2%) avant de se stabiliser de nouveau au second semestre (-0,4%). 131 établissements au 31/12/2012. CABARO, LABROSSE ET DUPONT, FREVIAL, GT NORD, SOTRAPOISE, TENART TRANSPORTS EUROPE, TRANSPORTS MERCERY, ALPHA DIRECT SERVICES ADS, MARTIN BROWER, DEPOT BINGO 0,9 (soit 0,9 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie) 1672 demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis en 2012 (soit 12,2% des DEFM du Pays). Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis sont principalement : - Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires (611) Métiers où les - Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention (506) demandeurs sont les plus - Conducteurs et livreurs sur courte distance (267) nombreux sur le Pays - Conducteurs routiers (140) Les ouvriers non qualifiés représentent 701 demandeurs sur les 1672 (41,9% des demandeurs dans ce secteur). Nombre d inscrits ML dans ce secteur Spécificités concernant les départs à la retraite INSEE Horizon 2020 Nombre d offres d emploi Pôle Emploi Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays 102 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 31 octobre 2013 (dont 17 non inscrits à Pôle Emploi). Selon l INSEE, les familles professionnelles les plus concernées par les départs en retraite à l horizon 2020 sont en premier lieu les conducteurs de véhicules avec un taux de départ en 2020 équivalent à 30% des effectifs, les agents d exploitation des transports (31% de taux de départ) et les cadres des transports et logistique (31%). 973 offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis en 2012 (soit -7,2% par rapport en 2011) dont 160 en emplois durables (CDD + 6mois ou CDI) soit 16,4%. Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers non qualifiés du magasinage et de la manutention (461 offres), les ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention (113 offres), la conduite et le transport de marchandises sur longue distance (142 offres) et les conducteurs/livreurs sur courte distance (118 offres). Les offres sans qualification requise représentent 461 offres sur les 973 (soit près de 47,4% des offres).

22 quantitatives Métier en tension selon le ratio offres/demandes Recrutement - DPAE URSSAF Les conducteurs de transports en commun avec un ratio de 1,77 soit 89 offres pour 51 demandeurs inscrits - Les conducteurs transports routiers sur longue distance avec un ratio de 1,01 (142 offres pour 140 demandeurs) 971 DPAE en 2011 dont : pour le transport terrestre (dont 121 pour les conducteurs routiers sur longue distance et 29 pour les conducteurs de transports en commun), - 85 pour la logistique. Selon les enquêtes de conjoncture de la Banque de France et l OPTL (Observatoire Prospectif des Transports et de la Logistique), l évolution des transports a suivi celle d une économie française marquée par un redressement au premier trimestre 2011, sur la lancée de l année 2010, puis un ralentissement. Conjoncture économique (sources : Banque de France, INSEE) Au quatrième trimestre 2012, l activité s est légèrement repliée de 0,2%, après un repli de 0,1 % au trimestre précédent, et une stabilité au second trimestre, d où une croissance de 0,1 % attendue pour l année Le transport routier national accuse une baisse (-2,6 % au 1er trimestre, -0,1 % au 2ème, -5,1 % au 3ème). Les croissances d emploi les plus fortes s observent dans le transport routier de voyageurs (+1,4%), le transport sanitaire (+3,2%) et chez les prestataires logistiques (+5,4%). Selon la Banque de France, dés début 2012, les exportations ont marqué un net repli. Les plans d investissements ont été réduits, toutes tailles d entreprises confondues. qualitatives Par l étude fonctionnelle des emplois du territoire (approche prenant en compte la professions des actifs du territoire quelque soit l activité principale exercée par les entreprises de rattachement), la fonction «Transport/Logistique» occupe la seconde place des fonctions territoriales avec 10,8% des emplois contre 9,8% en Picardie et 8,2% en France. Le développement de la logistique est identifié comme structurant pour la Picardie à l horizon 2030 (cf. SRADDT), compte tenu de sa situation géographique et des projets d infrastructures (Canal Seine Nord Europe, barreau TGV Creil/Roissy). Les évolutions du secteur (sources : Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du transport et de la logistique OPTL, Observatoire des Métiers et de l Emploi, Carmée) Les métiers en tension selon les branches professionnelles et les entreprises En termes de perspectives de recrutement, selon l Observatoire Prospectif des Métiers et de l Emploi, une légère diminution voire un maintien des effectifs est notamment prévue en 2013 dans les métiers de la manutention. Les conducteurs livreurs et les conducteurs de véhicules légers devraient voir leurs effectifs légèrement augmenter en lien avec le développement des circuits courts et du e-commerce, ainsi que des nouveaux besoins de la population âgée (portage de repas, ambulanciers ). Notons que les conducteurs routiers sur longue distance, métier toujours en tension, souffrent de difficultés de recrutement dues au faible attrait des jeunes pour ce métier. Enfin, les fonctions les plus qualifiées (responsables logistiques, agents administratifs et commerciaux et cadres des transports et de la logistique) seront les seules à voir leurs effectifs croître. - Responsable logistique - Conducteur routier sur longue distance 21

23 5 COMMERCE/VENTE quantitatives Nombre d emplois INSEE 2010 Nombre d emplois salariés privés URSSAF 2012 Evolution des emplois salariés entre 2000 et 2008 URSSAF 2012 Evolution des emplois salariés entre 2008 et 2012 URSSAF 2012 Nombre d établissements Taux de création d établissements Plus gros établissements du secteur Indice de spécificité de l emploi salarié par rapport à la région URSSAF 2012 Nombre de demandeurs d emploi Pôle Emploi 8122 (soit 12,5% des emplois du Pays contre 13,2% pour l Oise et 12,4% en région) 7522 (soit 16,9% des emplois salariés privés du Pays contre 18,5% en région) dont 3907 pour le commerce de détails (+3,9% entre 2011 et 2012), 2313 pour le commerce de gros (+4,3% entre 2011 et 2012) et 1302 pour le commerce et la réparation automobile (-2,8% entre 2011/2012). +1,1% (contre +0,7% pour l ensemble des emplois du Pays) sur le Pays du Grand Beauvaisis et +1% pour la Picardie emplois (soit +1,7%) contre -1,5% pour l ensemble des emplois du Pays sur le Grand Beauvaisis et 1% pour la Picardie. 838 établissements avec salariés en 2012 (23,8% des structures du Pays) (485 établissements pour le commerce de détails, 192 pour le commerce de gros et 161 pour la réparation automobile). 282 créations d établissements en 2012 (taux de création de 16,1% contre17% pour l Oise et 16,1% pour la Picardie) dont 62,1% sous le statut de l autoentreprenariat. Pour le commerce de gros : les établissements GIPHAR (environ 100 salariés), RS Components (environ 400 salariés). Pour le commerce de détails : les grandes surfaces Auchan (300 salariés), Intermarché Beauvais Nord (80 salariés) et Carrefour (125 salariés). 0,98 (soit 0,98 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie). Des spécificités apparaissent tout de même en descendant à un niveau plus fin : indice de 1,2 pour le commerce de détails contre 0,85 pour le commerce de gros demandeurs d emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d activité sur le Pays du Grand Beauvaisis en 2012 (dont 405 soit 24,2% n ont pas de qualification) soit 12,2% des demandeurs d emploi du Pays Métiers où les demandeurs sont les plus nombreux sur le Pays Les demandeurs d emploi du Pays du Grand Beauvaisis sont principalement : des vendeurs en habillement et accessoires (729), des employés libre-service (411), des caissiers (312) et des vendeurs en produits alimentaires (192). Nombre d inscrits ML dans ce secteur Spécificités concernant les départs à la retraite INSEE Horizon 2020 Nombre d offres d emploi Pôle Emploi 341 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 31 octobre 2013 (dont 128 non inscrits à Pôle Emploi). Selon l INSEE, le domaine professionnel du commerce donnera lieu à environ 130 départs à la retraite sur le Grand Beauvaisis d ici Le taux de départ du domaine se situe sensiblement en-dessous de la moyenne régionale des familles professionnelles traduisant le faible pourcentage de plus de 50 ans. Près de 2/3 de ces départs concernent des professions supérieures (professions intermédiaires ou cadres) : maîtrise et intermédiaires du commerce, attachés commerciaux et représentants et cadres commerciaux et technicocommerciaux. 750 offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis dont 398 en emplois durables (CDD + 6 mois ou CDI) soit 53%.

24 quantitatives Familles professionnelles où les offres sont les plus nombreuses sur le Pays Métier en tension selon le ratio offres/demandes Recrutement - DPAE URSSAF 2011 Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les assistants commerciaux (165 offres), les employés libre-service (79 offres), les télévendeurs (85 offres), les représentants auprès de particuliers (56 offres). - Télévendeurs avec un ratio de 1,3 (soit 85 offres pour 66 demandeurs d emploi inscrits) - Assistants commerciaux 1,15 (soit 165 offres pour 143 demandeurs) - Technico-commerciaux 1 (soit 49 offres pour 49 demandeurs) - Représentants auprès de particuliers 0,97 (soit 56 offres pour 57 demandeurs) 4444 DPAE en 2011 (+8% par rapport à 2010) dont 3512 pour le commerce de détails: pour les vendeurs généralistes pour les vendeurs en habillement pour les employés libre-service pour les caissiers - 42 pour les assistants commerciaux qualitatives Conjoncture économique (sources : Banque de France, CARMEE, Pôle Emploi, INSEE) Le nombre d établissements commerciaux (hors auto-entrepreneurs) est a légèrement augmenté sur le territoire (+20 entre 2008 et 2012). De plus, de part ses nombreux projets d implantation (Centre commercial du Jeu de Paume, nouvelles cellules commerciales de la ZAC de THER à Beauvais, ouverture de Leclerc à Crèvecœur-le-Grand, Intermarché à Marseille en Beauvaisis, projet de Leroy Merlin à Beauvais), de nombreux recrutements sont à prévoir dans les deux ans à venir. Enfin, le développement du e-commerce et son implantation sur le Beauvaisis permet d entrevoir des postes de Téléconseiller sur le territoire. Cependant, l Observatoire Prospectif du Commerce émet plusieurs constats concernant les évolutions du secteur : - Le nombre de petits commerces a chuté de 60% depuis 30 ans au profit de la grande distribution. - Les progrès technologiques ont des incidences sur les méthodes de travail (caisses de plus en plus performantes, optimisations des postes d approvisionnements et de logistique ). - L exigence des clients s est accrue depuis plusieurs années: consommateur mieux informé, plus expert, préparant de plus en plus ses achats en amont, non fidèle aux marques. Il compare et recherche la meilleure réponse à ses attentes. - Les entreprises font ressortir l idée très ancrée de la primauté de l inné (le tempérament du vendeur) sur l acquis (la formation), qui induit la relativisation des diplômes par rapport à la personnalité et à l expérience. - Les entreprises font part de leurs difficultés à fidéliser leurs collaborateurs. En effet, le secteur connaît globalement un turn-over important, à l épreuve des réalités de ces métiers. Les évolutions du secteur En termes de prospectives concernant les recrutements à venir, les évolutions par métiers ne sont pas homogènes. Ainsi, l observatoire des Métiers et de l Emploi prévoit des pertes d emploi chez les caissiers en lien avec le développement de l automatisation des caisses. Quant aux employés de libreservice, s ils voient leurs effectifs continuer à croître, cette progression serait limitée du fait des nouvelles techniques d étiquetage et de mise en rayon et de l arrivée des magasins-drive qui ont davantage recours à des employés d entreposage qu à des ELS.