EMPLOIS VACANTS ET OFFRES NON POURVUES : LES CADRES

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1 EMPLOIS VACANTS ET OFFRES NON POURVUES : LES CADRES Conseil d orientation pour l emploi Audition du 4 juin 2013 Jean-Marie MARX Pierre LAMBLIN APEC 1

2 Les cadres : données de cadrage Effectifs cadres : secteur privé : ~3,4 millions (fin 2012) - taux d encadrement d environ 21% - taux de création d emplois cadres d environ 1% en Recrutements externes de cadres : prévision 2013 : autour de (CDI et CDD de plus d un an) - 2 embauches sur 3 dans les services, 6 sur 10 dans 3 régions (Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA) et dans 3 fonctions (Commercial, Informatique et Etudes-R&D) - 6 intentions d embauches sur 10 orientées sur 1 à 10 ans d expérience (vs 53% des embauches réalisées en 2012), moins de 2 sur 10 à l égard des débutants et 3% en faveur des cadres séniors - 2

3 LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT Comment l Apec les mesure? Une enquête annuelle sur le sourcing cadres conduite depuis 2009 : répondants entreprises de plus de 50 salariés ayant recruté au moins un cadre au cours des 12 derniers mois - l interrogation en février porte sur le dernier recrutement externe d un cadre réalisé dans l entreprise 3

4 8 postes cadres à pourvoir sur 10 donnent lieu à la diffusion d une offre Moyens utilisés par les entreprises pour obtenir des candidatures lors de leur dernier recrutement de cadre 4 Source : Baromètre Sourcing cadres Apec, édition 2013

5 Le marché de l emploi cadre est transparent Segmentation du marché de l emploi cadre selon les canaux de sourcing utilisés 5

6 Un poste cadre sur deux est pourvu grâce aux offres d emploi Répartition des recrutements de cadres selon les canaux 6

7 LES RECRUTEMENTS SUR OFFRES Comment l Apec les mesure? Une enquête trimestrielle de suivi des offres et de tension depuis 2004 : répondants entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l Apec lors d un trimestre de référence, pour chaque vague - l interrogation porte sur les conditions et le devenir du recrutement Une enquête annuelle «Les salaires à l embauche des cadres» depuis 2006 : répondants entreprises et cabinets de recrutements ayant confié une offre à l Apec lors de l année précédente - l interrogation porte sur le salaire à l embauche Une enquête ad hoc qualitative «Les recrutements abandonnés» en 2013 : - 25 entretiens auprès de recruteurs, managers en entreprise et d intermédiaires du recrutement 7

8 Un recrutement sur offre sur 10 est abandonné Situation des offres du 3ème trimestre, 3 à 6 mois après leur parution Source : Enquêtes trimestrielles de suivi des offres et de tension Apec 8

9 Le manque de candidatures explique jusqu à 15% des abandons Répartition des recrutements abandonnés sur offres du 3ème trimestre 2012 Source : Enquêtes trimestrielles de suivi des offres et de tension Apec 9

10 LES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT Comment l Apec les mesure? Une enquête trimestrielle de suivi des offres et de tension depuis 2004 : répondants entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l Apec lors d un trimestre de référence, pour chaque vague - l interrogation porte sur les conditions et le devenir du recrutement 10

11 2 recruteurs sur 3 rencontrent des difficultés pour recruter un cadre Situation des offres du 3ème trimestre, 3 à 6 mois après leur parution Source : Enquêtes trimestrielles de suivi des offres et de tension Apec 11

12 Le sentiment de tension varie en fonction du nombre de candidatures Rapprochement entre le sentiment de tension des recruteurs et le nombre de candidatures Source : Enquêtes trimestrielles de suivi des offres et de tension Apec 12

13 Le volume de candidatures varie en fonction de la conjoncture Evolution du nombre moyen de candidatures sur offre pour l ensemble des offres et la fonction Etudes R&D Source : Enquêtes trimestrielles de suivi des offres et de tension Apec 13

14 Exemple de l informatique : des tensions multiples Difficulté à recruter des jeunes diplômés formés à certaines technologies Difficulté à recruter des cadres expérimentés Exigences salariales trop élevées des candidats Faible mobilité géographique des candidats 14

15 LES ACTIONS DE L APEC 1. Améliorer la transparence du marché de l emploi cadre 2. Améliorer la qualité des offres diffusées 3. Renforcer les services de conseil auprès des entreprises 15

16 LES REFERENCES DES ETUDES CITEES DE L APEC L enquête annuelle sur le sourcing cadres : édition Les enquêtes de suivi des offres et de tension : les 3 synthèses 2012 (candidatures sur offres, postes recherchés et postes recrutés, recrutements et tension) L étude 2013 sur les recrutements abandonnés L enquête sur les salaires des cadres à l embauche : édition

17 EMPLOIS VACANTS ET OFFRES NON POURVUES : LES CADRES Merci de votre attention 17

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