Electricité - Electronique

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) Le domaine professionnel Electricité - Electronique Caractéristiques Tendances Logo Alfa Centr

2 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Ce cahier a été réalisé par : Janique CLERC et Jean-Philippe FOUQUET, Université François Rabelais - Tours Marion HILLAU, chargée d'études O.R.F.E Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Mise en ligne le : janvier 2005 Dernière mise à jour le :

3 SOMMAIRE Synthèse CARACTERISTIQUES Présentation du domaine Répartition des emplois par secteurs d activité...8 Répartition des emplois du domaine par types de contrat...9 Répartition des emplois des FAP par types de contrat Répartition des emplois par temps de travail...12 Répartition des emplois par niveaux de diplôme...13 Répartition des emplois par sexe et par tranches d âge...14 Répartition des emplois par zones d emploi...15 TENDANCES Évolution des effectifs Évolution des emplois dans les secteurs d activité Évolution des emplois par niveaux de diplôme Évolution des emplois par sexe et âge Évolution des emplois dans les zones d emploi APPROCHE QUALITATIVE Eléments explicatifs des évolutions des métiers Annexes bibliographiques Bibliographie succincte ZOOM sur les "électriciens du bâtiment"

4 SYNTHESE SYNTHESE Avec personnes en emploi en 1999, le domaine «électricité et électronique» représente 3,7 % de l emploi régional (p.6) Il est légèrement mieux implanté en région Centre qu au niveau national où il représente 3,2 % de l emploi total, implantation qui profite aux ouvriers qualifiés et non qualifiés de l électricité électronique, aux préparateurs de méthode et aux agents de maîtrise 1 er et 2 ème niveau de fabrication en région. La suppression de emplois entre 1982 et 1999 (p. 19) L évolution des effectifs du domaine s inscrit dans celle de l industrie française qui connaît une récession notamment depuis Celle-ci s accompagne à la fois d une baisse des effectifs mais également d une restructuration de l emploi favorable aux emplois les plus qualifiés (ouvriers qualifiés et techniciens) et aux dépends des ouvriers non qualifiés. En effet, la diminution des effectifs du domaine, essentiellement sur la première période intercensitaire ( emplois contre 451 sur la deuxième période), touche particulièrement les ouvriers non qualifiés qui enregistrent une diminution de emplois entre 1982 et Les ouvriers qualifiés de l électricité électronique sont en revanche en augmentation. Par ailleurs, emplois d ouvriers qualifiés de la maintenance sont créés entre 1982 et 1990 puis sont supprimés entre 1990 et La première période connaît une croissance des effectifs sous le double effet des nouveaux procédés de fabrication engendrant un besoin en maintenance supplémentaire et une augmentation des services après-vente en électroménager. Après 1990, la diminution des effectifs peut s expliquer d une part par un seuil atteint en fonction des besoins à pourvoir et d autre part par une élévation des niveaux de qualification qui implique un transfert vers des postes de techniciens. Les évolutions des deux familles professionnelles de techniciens et agents de maîtrise est le signe de l élévation des niveaux de qualification et de l importance prise par la maintenance. Un domaine professionnel majoritairement masculin, excepté parmi les ouvriers non qualifiés (p 14) Le domaine est à plus de 83,2 % masculin. Seule la famille des ouvriers non qualifiés de l électricité et de l électronique est très féminisée (52,2 % d actives occupées). La légère baisse du nombre d actives occupées dans le domaine depuis 1990 tient au fait que les femmes sont les premières touchées par les suppressions d emplois d ouvriers non qualifiés. Une majorité de CDI et de temps complets (p ) 75,6 % des actifs occupés du domaine travaillent principalement en contrat à durée indéterminée (CDI). Notons, que les familles professionnelles ont une répartition par types de contrat assez diversifiée. Notamment, les emplois de la maintenance sont fortement créés par la fonction publique dont le matériel informatique et électrotechnique est de plus en plus important. Les contrats d intérim sont aussi en forte proportion parmi les ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité, électronique et biens électrodomestiques, marque d une externalisation des tâches secondaires par les entreprises qui se recentrent sur leur cœur de métier. Premier employeur du domaine : le secteur des Industries des composants électriques et électroniques (p. 9) Si le domaine est employé à 14,8 % dans le secteur Construction, cela concerne exclusivement les électriciens du bâtiment. Cette famille professionnelle fait l objet d un «Cahier» particulier car ses particularités répondent à la logique plus artisanale du bâtiment. L ensemble du domaine se concentre pour 16,7 % dans le secteur de l industrie des composants électriques et électroniques contre seulement 12,8 % en France. L implantation en région de grands groupes du secteur tels que Philips ou Axiohm font de cette activité une spécificité régionale. Entre 1990 et 1999, les secteurs qui ont enregistré le plus de suppressions d emplois du domaine sont : les Industries des équipements électriques et 4

5 électroniques et les Industries des équipements du foyer. Ces entreprises à forte technicité sont spécialisées dans l automatisme, la robotique, l électromécanique Elles sont amenées à réaliser des installations de ligne de production dans les grandes entreprises et en assurent généralement la maintenance sur site et en atelier. En revanche, les secteurs Industrie des équipements mécaniques et Industrie des composants électriques et électroniques sont les plus créateurs d emplois du domaine entre 1990 et L implantation de grands groupes français ou étrangers pendant cette période dans la région explique en partie ces fortes créations d emplois, emplois d ouvriers qualifiés de l électricité électronique pour les Industries des composants électriques et emplois de techniciens et agents de maîtrise de la maintenance pour l Industrie des équipements mécaniques. Les créations d emplois dans les Services opérationnels sont le signe des pratiques d externalisation des entreprises pour lesquelles les métiers de la maintenance et de l électricité n étaient pas leur cœur de métier. Une élévation des niveaux de diplôme qui correspond à la hausse des qualifications des emplois occupés. (p ) Le niveau CAP-BEP est le plus répandu dans le domaine «électricité et électronique». Les électriciens du domaine sont 47,3 % à déclarer un CAP- BEP. Les ouvriers qualifiés de la maintenance sont proportionnellement les plus nombreux à déclarer ce niveau de diplôme (65,6 %). 30 % des techniciens de l électricité et 46,3 % des techniciens de la maintenance sont également titulaires de ce diplôme. Cette proportion peut laisser supposer des pratiques de promotion interne. La part des titulaires au plus d un BEPC/brevet décroît considérablement entre 1982 et Près de 52,2 % des personnes en emploi du domaine «électricité et électronique» déclaraient un niveau inférieur ou égal au BEPC en 1982 ; ils ne représentent plus que 24,9 % des effectifs en En parallèle, des titulaires d un CAP-BEP passent de 34 % en 1982 à 47,3 % en L évolution de l organisation du travail et la complexification des outils de production impliquent une connaissance préalable du domaine technique validée par ce niveau de diplôme. Les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation sont proportionnellement plus nombreux à posséder un CAP-BEP que les autres techniciens. Ces derniers, notamment les agents de maîtrise de l électricité, sont de plus en plus diplômés. La part des titulaires d un BAC + 2 passe de 11,2 % des effectifs de cette famille professionnelle en 1982 à 29,8 % en «La diminution des emplois de fabrication provient de l évolution des processus de production. L élévation des qualifications provient de l évolution des compétences requises pour occuper ces nouveaux postes de travail ; La fabrication aujourd hui réalisée sur des lignes automatisées, est assurée par des conducteurs de ligne. L organisation du travail a été modifiée, accordant une large part du contrôle et de l entretien à ces ouvriers. Pour ces raisons, ces emplois sont généralement occupés par des titulaires de niveau baccalauréat professionnel, à qui on connaît une bonne formation générale et technique de même qu on leur prête de bonnes capacités d adaptation. De ce fait, au fur et à mesure que les ateliers se restructurent, les entreprises se séparent généralement du personnel non qualifié» 1. Un vieillissement de la population en emploi (p. 23) Globalement on observe un vieillissement de la population en emploi dans toutes les familles professionnelles. De nombreuses suppressions d emplois ont eu lieu sur les postes les moins qualifiés. La pratique de la promotion interne et la diminution de recrutement de jeunes de ans ne font qu accentuer le mouvement général de vieillissement de la population. Des zones d emploi spécifiquement industrielles (p. 15) Si les zones d emploi de Dreux, Pithiviers et Châteaudun comptent une forte part du domaine dans l emploi local, c est parce qu elles sont les zones d implantation de grandes entreprises. Toutefois ces entreprises proposant des postes de basses qualifications ont été les premières touchées par les restructurations des secteurs de l électricité électroniques et ont ainsi supprimé de nombreux postes d ouvriers non qualifiés. La zone d Orléans se caractérise par une forte proportion d emplois de la maintenance, en particulier du fait de la forte employabilité de ce type d emplois par la fonction publique. 1 Guide méthodologique pour une aide à la décision d ouverture d une formation, CIA-CEREQ, Conseil régional Centre, ORFE,

6 CARACTERISTIQUES Présentation du domaine Les ouvriers qualifiés de l électricité et de l électronique réalisent des circuits électriques ou électroniques sur plan dans le cadre de montages en petites séries, qu ils soient câbleurs qualifiés ou électriciens d équipements. Les autres sont plate-formistes et réalisent des contrôles en cours ou après fabrication sur banc d essai, ou bobiniers et fabriquent des enroulements pour machines électriques. Les ouvriers non qualifiés de l électricité et de l électronique exécutent les travaux les plus simples de bobinage, câblage, montage, contrôle d appareils électriques et électroniques dans le cadre d un travail en grande série souvent parcellisé. Familles Professionnelles Professions et Catégories Socioprofessionnelles Effectifs Electriciens du bâtiment Les ouvriers qualifiés de la maintenance interviennent soit dans un processus industriel, et sont chargés de l entretien, la réparation de la révision de matériels mécaniques, électromécaniques, électriques ou électroniques, soit dépanneurs en électroménager, soit ouvriers polyvalents d entretien des bâtiments*. On observe une sur - représentation des ouvriers non qualifiés et des ouvriers qualifiés de l électricité et électronique en région Centre. En revanche, les ouvriers qualifiés de la maintenance et les électriciens du bâtiment sont sousreprésentés. *DARES : site Part dans le domaine professionnel en région Centre Part dans le domaine professionnel en France Artisans électriciens du bâtiment ,5 3,3 Electriciens qualifiés du bâtiment ,8 10,7 Ensemble ,3 14,0 ONQ de l électricité et de l électronique Ouvriers non qualifiés de l électricité et de ,4 10,1 l électronique Ensemble ,4 10,1 OQ de l électricité et de l électronique Câbleurs qualifiés ,5 11,7 Bobiniers qualifiés 205 0,6 0,4 Plate formistes, contrôleurs qualifiés de matériel électrique/électronique 415 1,2 0,8 Ensemble ,3 12,9 OQ de la maintenance en électricité, Electromécaniciens, électroniciens qualifiés électronique et biens électrodomestiques d entretien d équipement industriel, ,6 10,0 Electromécaniciens qual d entretien d équipement non industriel 539 1,5 1,9 Artisans réparateurs en électroménager 251 0,7 0,8 Dépanneurs qual en radio télévision électroménager 319 0,9 0,8 Ensemble ,7 13,5 6

7 CARACTERISTIQUES Présentation du domaine Les techniciens et agents de maîtrise de l électricité et de l électronique regroupent des techniciens d essais contrôles, des dessinateurs, des techniciens d études en électricité/électronique, ou des agents d encadrement de fabrication de matériel électrique. Les techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation sont des cadres intermédiaires qui planifient le travail d entretien général ou bien des techniciens qualifiés installateurs ou dépanneurs en électricité/électronique et mécanique. D une façon générale, les techniciens et agents de maîtrise sont sousreprésentés dans le domaine en région Centre : par exemple, les techniciens des télécommunications représentent 3,2 % du domaine professionnel en région Centre contre 4,7 % en France. Toutefois trois PCS sont sur représentées en région par rapport à la répartition nationale : les préparateurs de méthodes et les agents de maîtrise 1 er et 2 ème niveau de fabrication de matière «électricité et électronique». Familles Professionnelles Professions et Catégories Socioprofessionnelles Effectifs Part dans le domaine en Région Part dans le domaine en France Techniciens d études, essais, contrôles en «électricité et électronique» ,4 6,4 Techniciens des télécommunications ,2 4,7 Techniciens, agents de maîtrise de Dessinateurs projeteur en «électricité et électronique» 96 0,3 0,4 l électricité, l électronique et la Dessinateurs d études en «électricité et électronique» 327 0,9 1,1 maintenance Agents de maîtrise 2 ème niveau fabrication de mat «électricité 625 1,8 0,9 et électronique» Agents de maîtrise 1 er niveau fabrication de mat «électricité et électronique» 414 1,2 1,0 Ensemble ,8 14,5 Artisans en matériel de précision 62 0,2 0,2 Techniciens de maintenance dépan en électricité, électronique, autom ,6 13,9 Agents de maîtrise 2 ème niv entretien instal électroméca, Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation ,1 6,2 électron Agents de maîtrise 1 er niv entretien instal électroméca, électron 690 2,0 2,4 Agents de maîtrise 1 er niv entr instal méca, ,2 4,9 Préparateurs de méthode ,8 3,2 Techniciens de planning, ordon, lancement 368 1,0 1,0 Agents de maîtrise d entretien général 890 2,5 3,1 Ensemble ,4 34,9 7

8 CARACTERISTIQUES Répartition des emplois par secteurs d activité Répartition des emplois dans les principaux secteurs d activité en 1999 NES 36 Région France Industrie des composants électriques et électroniques 16,7 12,8 Construction 14,8 17,2 Industrie des équipements électriques et électroniques 9,8 9,9 Industrie des équipements mécaniques 8,8 7,3 Eau gaz électricité 5,5 4,2 Services opérationnels 5,1 5,5 Industrie des équipements du foyer 4,2 2,3 Autres secteurs d activité 35,1 40,8 Total 100,0 100,0 Effectif total Le secteur Industrie des composants électriques et électroniques représente 1,1 % de l emploi en région Centre (0,8 % en France) et se compose de : - La fabrication de matériel électrique - La fabrication de composants électroniques Le secteur Industrie des équipements électriques et électroniques (1,1 % de l emploi en région comme en France) se compose de : - Machines de bureau et matériel informatique - Fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques - Fabrication d appareils d émission et de transmission - Fabrication de matériel médicochirurgical et d orthopédie - Fabrication de matériel de mesure et de contrôle Premiers employeurs du domaine : les secteurs Industries des composants électriques et électroniques et la Construction Les quatre premiers secteurs employeurs des personnes exerçant une activité du domaine «électricité électronique» sont les mêmes en région et au niveau national. Soulignons que le secteur Construction emploie spécifiquement la famille professionnelle des électriciens du bâtiment. Une concentration plus forte en région qu en France des emplois En région Centre, 64,9 % des effectifs du domaine «électricité électronique» sont employés par sept secteurs d activité (tableau ci-contre) contre seulement 59,2 % au niveau national. Des secteurs spécifiques à la région Parmi les principaux secteurs employeurs, certains emploient proportionnellement plus de personnes du domaine «électricité électronique» en région qu au niveau national. Ce sont : - L Industrie des composants électriques et électroniques (16,7 % des emplois du domaine contre seulement 12,8 % au niveau national, soit + 3,9 points), - L Industrie des équipements du foyer (+1,9 point), - L Industrie des équipements mécaniques (+1,5 point), - Eau, gaz, électricité (+1,3 point). 8

9 CARACTERISTIQUES Répartition des emplois du domaine par types de contrat 80 75,6 Répartition des emplois par types de contrat en 1999 (%) L importance du recours à l intérim Le recours à l intérim dans le domaine «électricité électronique» (4,2 %) est supérieur à la moyenne dans l emploi régional (2,4 %) ,9 4,8 6,9 8,9 CDI CDD Titulaires de la fonction publique Domaine Electricité-électronique 17,1 Apprentis 1 1,6 4,9 1,7 Employeurs 2,5 5,6 Tous domaines 4,2 2,4 1,1 1,9 0,1 0,7 0,5 0,6 Aide familiale Stagiaires Une forte stabilité de l emploi Les personnes occupant un emploi du domaine «électricité électronique» sont principalement en CDI et titulaires de la fonction publique. Ces deux types de contrat regroupent 84,5 % des effectifs du domaine. Soulignons que la proportion d emplois en CDI dans le domaine (75,6 %) est beaucoup plus élevée que dans l emploi total en région (57,9 %). En revanche, les titulaires de la fonction publique (8,9 %) sont sous - représentés par rapport à la moyenne régionale (17,1 %). Une faible part d employeurs et d indépendants La part des employeurs et des indépendants, qui n est pas négligeable est cependant bien en dessous des données régionales tous domaines confondus. 1,7 % des personnes en emploi du domaine «électricité et électronique» sont des employeurs (contre 4,9 % en moyenne régionale) et 2,5 % sont des indépendants (contre 5,6 % en moyenne régionale). Peu d emplois non salariés dans le domaine «électricité et électronique» Seules deux familles professionnelles concentrent des emplois non salariés : les ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité, électronique et biens électrodomestiques et les techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation. Baisse des emplois non salariés entre 1990 et 1999 Dans la famille professionnelle des ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité, électronique et biens électrodomestiques, la part de non-salariés ne cesse de décroître depuis Alors qu à cette date, les non salariés représentaient 8,6 % de la FAP, ils représentent en 1999, 5,6 %. L observation est la même pour les techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation (de 2,6 % de la FAP en 1982 à 0,5 % en 1999). Cette baisse est notamment en lien avec la diminution des emplois dans le secteur du Commerce et de la Réparation qui ont été concurrencés sur cette période par les services après-vente des grandes surfaces. 9

10 CARACTERISTIQUES Répartition des emplois des FAP par types de contrat Répartition par types de contrat dans les familles professionnelles en 1999 (%) Familles professionnelles Apprentis Intérim Emploi aidé Stagiaires CDD Titulaires de la fonction publique CDI Indépendant Employeur Aides familiales Electriciens du bâtiment 1,1 4,0 0,6 0,4 4,4 7,0 54,3 16,0 11,7 0,5 100,0 ONQ de l électricité et de l électronique 2,6 8,0 1,6 0,8 9,5 3,2 74,3 0,0 0,0 0,0 100,0 OQ de l électricité et de l électronique 0,4 4,9 0,8 0,2 4,6 3,4 85,7 0,0 0,0 0,0 100,0 Techniciens, agents de maîtrise de l électricité, l électronique et la 0,4 1,9 0,5 0,5 4,0 19,0 73,7 0,0 0,0 0,0 100,0 maintenance OQ de la maintenance en électricité, électronique et biens 0,8 9,2 0,4 0,4 4,6 4,3 74,6 4,0 1,5 0,2 100,0 électrodomestiques Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation 0,8 1,3 0,4 0,4 3,7 12,6 80,3 0,2 0,3 0,0 100,0 1,0 4,2 0,7 0,5 4,8 8,9 75,6 2,5 1,7 0,1 100,0 total 10

11 CARACTERISTIQUES Répartition des emplois des FAP par types de contrat Malgré une majorité de personnes en emploi en contrat à durée indéterminée, quelle que soit la famille professionnelle concernée, on observe d importantes disparités quant aux types de contrat. 28,2 % de non salariés parmi les électriciens du bâtiment Si nous avons vu précédemment que les non salariés sont peu représentés dans le domaine, la famille professionnelle des électriciens du bâtiment fait exception en la matière. En effet, seuls 54,3 % de ces derniers occupent un CDI. En revanche, 16,0 % d entre eux sont indépendants (contre 2,5 % dans le domaine), 11,7 % sont employeurs (contre 1,7 %) et 0,5 % aides familiales (contre 0,1 %). Le mode artisanal de pratique du métier correspond à la logique sectorielle de la Construction. 21,7 % des ONQ sur des types de contrat précaires Les ouvriers non qualifiés se distinguent par la forte proportion d emplois précaires. Ils sont : - 8,0 % en intérim contre 4,2 % en moyenne dans le domaine et 2,4 % en moyenne dans l emploi régional, - 9,5 % en CDD contre respectivement 4,8 % et 6,3 %, - 1,6 % en emploi aidé contre 0,7 % et 1,9 %. - L insertion par l apprentissage est importante avec 2,6 % d apprentis contre seulement 1,0 % dans le domaine «électricité électronique» et 1,6 % en moyenne dans l emploi régional. contre 75,6 % en moyenne dans le domaine et 57,9 % en moyenne dans l emploi régional). Dans ce cas l accès aux postes qualifiés, que ce soit directement ou par promotion interne, assure une forme de sécurité de l emploi. Techniciens et agents de maîtrise : une forte proportion d emplois assurés par la fonction publique Les techniciens et agents de maîtrise de l électricité, électronique et la maintenance sont 19,0 % dans la fonction publique (contre 8,9 % en moyenne dans le domaine et 17,1 % en moyenne dans l emploi régional). De même, les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation sont fortement employés par la fonction publique (12,6 %). Des types de contrat hétérogènes pour les ouvriers qualifiés de la maintenance Cette famille professionnelle présente la singularité d une hétérogénéité des types de contrat. La part d emplois en intérim est la plus forte du domaine (9,2 %). Les trois quarts des effectifs sont en CDI. La part des indépendants (4,0 %) est aussi proportionnellement plus importante qu en moyenne dans le domaine (2,5 %). Ainsi, comme dans de nombreux domaines, plus la qualification est élevée et plus les types de contrat sont stables. 85,7 % des ouvriers qualifiés de l électricité électronique en CDI Si les ouvriers non qualifiés occupent des types de contrat précaires, en revanche les ouvriers qualifiés sont ceux qui occupent le plus de CDI (85,7 % 11

12 CARACTERISTIQUES Répartition des emplois par temps de travail Répartition des emplois par temps de travail en 1999 (%) 96,8 83,9 temps complet 9,0 7,1 2,0 1,2 temps partiel plus d'un mi temps Domaine Electricité électronique Tous domaines mi temps ou moins Répartition des emplois par sexe et temps de travail en 1999 (%) 97,4 93,7 Hommes Femmes Près de 97 % des emplois occupés à temps complet 96,8 % des personnes en emploi dans le domaine «électricité et électronique» travaillent à temps complet contre 83,9 % tous domaines confondus en région Centre. Le temps partiel reste particulièrement exceptionnel dans ce domaine (seulement 3,2 % des emplois contre 16,1 % tous emplois confondus en région Centre). La famille professionnelle ayant la plus forte proportion de temps partiel, quoique minime, est celle des ouvriers non qualifiés de l électricité électronique (5,6 %). Plus de femmes à temps partiel Les ouvriers qualifiés et non qualifiés de l électricité et de l électronique et les ouvriers qualifiés de la maintenance ont la même la répartition par temps de travail selon le sexe que l ensemble du domaine «électricité et électronique». Les deux familles professionnelles des techniciens et agents de maîtrise présentent, elles, un écart plus marqué. Par exemple, dans la FAP des techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation, 10 % des femmes sont à temps partiel contre 2,2 % des hommes Temps complet 4,7 1,4 1,2 Temps partiel, plus d'un mitemps 1,6 mi-temps ou moins 12

13 CARACTERISTIQUES Répartition des emplois par niveaux de diplôme Niveaux de diplôme dans les familles professionnelles (%) Familles professionnelles Titulaires au plus d un BEPC CAP- BEP BAC - BP BAC +2 Diplôme supérieur à BAC+2 Electriciens du bâtiment 23,4 67,3 7,0 2,0 0,3 100,0 ONQ de l électricité et de l électronique 55,6 33,5 9,3 1,2 0,4 100,0 OQ de l électricité et de l électronique 42,8 44,6 10,5 1,9 0,2 100,0 Techniciens, agents de maîtrise de l électricité, l électronique et la 14,1 30,0 22,9 29,8 3,2 100,0 maintenance OQ de la maintenance en électricité, électronique et biens électrodomestiques 13,2 65,6 16,9 4,1 0,2 100,0 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation 12,8 46,3 19,8 19,3 1,8 100,0 Electricité électronique 24,9 47,3 15,4 11,3 1,1 100,0 Tous domaines 31,4 34,7 13,9 10,9 9,1 100,0 Total Près de 50 % des emplois du domaine occupés par des titulaires d un CAP - BEP 47,3 % des personnes en emploi dans le domaine «électricité et électronique» sont titulaires d un CAP-BEP contre seulement 34,7 % tous domaines confondus en région Centre. Des CAP - BEP pour les opérateurs de fabrication Les ouvriers qualifiés de la maintenance sont proportionnellement, avec 65,6 % des effectifs, les plus nombreux à déclarer ce niveau de diplôme. Dans les entreprises, le niveau de diplôme du CAP-BEP, quelle que soit sa spécialité, est un niveau de formation initiale suffisant pour recruter les opérateurs de fabrication. La bonne disposition à l égard de la technique en général est le critère essentiel au recrutement pour ce type d emploi. Des exigences de niveau de formation dans la maintenance En revanche, pour les ouvriers qualifiés de la maintenance, l exigence d une spécialité de formation est décisive étant donné la spécificité et la complexité de leurs interventions. 2 Des pratiques de promotion interne Précisons que 14,1 % des techniciens de l électricité et 12,8 % des techniciens de la maintenance et de l organisation déclarent être titulaires au plus d un BEPC. De plus, 30 % des techniciens de l électricité et 46,3 % des techniciens de la maintenance déclarent comme plus haut diplôme, un CAP-BEP. Cela suppose que ces techniciens ont acquis un niveau de qualification «sur le tas», dans le cadre du travail en entreprise. 2 Eckert H. & P. Veneau, 1999, «Électronique, électrotechnique, informatique industrielle, de la spécialité de formation au métier», Cereq Bref, n

14 CARACTERISTIQUES Répartition des emplois par sexe et par tranches d âge Répartition des emplois par sexes en 1999 (%) Familles professionnelles Hommes Femmes Electriciens du bâtiment 99,0 1,0 ONQ de l électricité et de l électronique 47,8 52,2 OQ de l électricité et de l électronique 58,4 41,6 Techniciens, agents de maîtrise de l électricité, l électronique et la maintenance 88,9 11,1 OQ de la maintenance en électricité, électronique et biens électrodomestiques 98,0 2,0 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation 96,2 3,8 Electricité électronique 83,2 16,8 Un domaine masculin Le domaine concentre 83,2 % d hommes en 1999 contre 16,8 % de femmes. Une forte part de femmes parmi les ouvriers de l électricité - électronique 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 19,7 20,2 Répartition des emplois par tranches d'âge en 1999 (%) 32,6 28,9 28,4 29,8 18,0 19, ans ans ans ans 60 et plus Domaine Electricité-Electronique Tous domaines confondus 0,8 1,8 Les ouvriers non qualifiés de l électricité et de l électronique sont majoritairement des femmes (52,2 %) et les ouvriers qualifiés de l électricité et de l électronique concentrent 41,6 % de femmes. La maintenance : très faible féminisation Les familles professionnelles des techniciens, agents de maîtrise de l électricité, l électronique et la maintenance (88,9 % d hommes), les ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité (98 % d hommes) et les techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l organisation (avec 96,2 %) restent réservées aux hommes. Une structure par âge proche de la moyenne La répartition des emplois par tranches d âge dans le domaine est sensiblement identique à celle de la totalité des emplois en région Centre. La part des «50 ans et plus» est tout de même relativement faible. 60 % des effectifs ont entre 30 et 49 ans La majorité des personnes en emploi est concentrée dans les classes d âge ans (28,9 %) et ans (32,6 %). Les emplois tous domaines confondus concentrent 28,4 % des effectifs âgés de ans et 29,8 % âgés de ans. 14

15 CARACTERISTIQUES Electricité électronique Répartition des emplois par zones d emploi (cf. p ) Poids du domaine dans les zones d'emploi (1999) Tours Dreux Chartres Bourges Blois Montargis Pithiviers domaine électricité/électronique Gien Romorantin tous domaines Chinon Amboise Vierzon Nogent le Rotrou Loches Aubigny Argenton Issoudun St-Amand Une répartition des emplois du domaine «électricité et électronique» assez proche de celle tous domaines confondus D une façon générale, la répartition des emplois dans les zones d emploi correspond à la moyenne régionale. L électricité électronique : une spécificité de la zone de Dreux Le domaine est fortement sur représenté dans la zone de Dreux avec un poids de 9 % dans l emploi local (écart de 4,8 points par rapport à l emploi total de la zone). C est la forte implantation des ouvriers qualifiés et non qualifiés de l électricité électronique qui explique cette sur représentation. Les zones de Pithiviers et Châteaudun présentent, elles aussi, un poids élevé des métiers de l électricité électronique par rapport à l emploi local, essentiellement du fait de la forte présence d ouvriers non qualifiés de l électricité électronique, et aussi des ouvriers qualifiés à Châteaudun. Une sous-représentation des emplois du domaine dans trois zones Les zones d emploi de Blois, Châteauroux et Bourges se caractérisent toutes trois par un poids du domaine particulièrement faible par rapport à l emploi local. Effectifs du domaine électricité et électronique dans les zones d emploi (1999) Zones d emploi Effectifs % Bourges ,0 Vierzon 566 1,6 St Amand 266 0,8 Aubigny 413 1,2 Cher ,6 Chartres ,1 Dreux ,0 Châteaudun ,1 Nogent 570 1,6 Eure et Loire ,8 Châteauroux ,6 Argenton 364 1,0 Issoudun 343 1,0 La Châtre 120 0,3 Indre ,9 Tours ,4 Amboise 674 1,9 Loches 425 1,2 Chinon 722 2,1 Indre et Loire ,6 Blois ,4 Vendôme ,9 Romorantin ,0 Loir et Cher ,3 Orléans ,3 Montargis ,4 Pithiviers ,2 Gien ,0 Loiret ,9 15

16 TENDANCES Évolution des effectifs Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'or ganisation Effectifs aux trois recensements Le domaine «électricité et électronique» a perdu des emplois en région Centre, principalement entre 1982 et 1990 De 1982 à 1999, le domaine professionnel de l électricité et de l électronique a perdu emplois (soit une baisse de 11,2 %) en région Centre. Cette baisse des effectifs a été forte entre 1982 et 1990 puis beaucoup plus faible entre 1990 et Dans la période intercensitaire de 1982 à 1990, le domaine «électricité et électronique» a perdu emplois (soit une baisse de 10,1 %) et de 1990 à 1999, il a perdu 451 emplois (soit -1,3 %). Ouvr ier s qualif iés de la maintenance en électricité, électr onique et biens électrodomestique Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, l'électronique, et la maintenance Ouvr ier s qualif iés de l'électricité et de l'électr onique Ouvr ier s non qualif iés de l'électr icité et de l'électr onique Electr iciens du bâtiment L évolution à la baisse des effectifs au niveau régional est proportionnellement plus importante que celle observée au niveau national. En effet, entre 1982 et 1999, le domaine perd en France emplois (soit une baisse de 7 %), dont dans la première période intercensitaire et 162 dans la seconde. Chute des effectifs dans la famille professionnelle des ONQ/ Augmentation des effectifs des techniciens en maintenance et organisation La famille professionnelle des ouvriers non qualifiés connaît une baisse importante et continue de ses effectifs (de actifs en 1982 à actifs en 1999). Celle des techniciens, agents de maîtrise en maintenance et organisation connaît une augmentation continue (de actifs en 1982 à actifs en 1999). Le ralentissement de l activité industrielle a pour conséquence la réduction et la restructuration des emplois. Dans l industrie française, les ouvriers non qualifiés connaissent alors une réduction de leurs effectifs, a contrario, les techniciens et agents de maîtrise voient leur nombre augmenter. 3 Si cette récession s observe dans l industrie depuis 1990, elle touche le secteur de l électricité depuis Bentabet E. & C. Zygmunt, 1998 «Activité économique, emploi et formation continue dans l industrie, impact d une récession», Céreq Bref, n

17 TENDANCES Évolution des emplois du domaine dans les secteurs d activité Évolution des effectifs du domaine dans les secteurs d activité Secteurs d activités Effectifs en 1990 Effectifs en 1999 Évolution effectif annuel moyen Taux de croissance annuel moyen % Industrie des composants électriques et ,7 1,6 électroniques Construction ,4-0,9 Industrie des équipements électriques et ,6-3,4 électroniques Industrie des équipements ,6 mécaniques Eau gaz électricité ,9-3,4 Services opérationnels ,3 4,1 Industrie des équipements du foyer ,1-5,7 Autres secteurs ,9 4,5 Total ,1-1,3 La sous traitance des activités de maintenance Les services opérationnels sont créateurs d emplois dans le domaine. Cette augmentation peut s expliquer notamment par l externalisation de certaines pratiques par les entreprises, dont la maintenance en électricité. Au niveau de l organisation du travail, les entreprises se recentrent sur leur métier d origine, l externalisation minimise les coûts de la maintenance et le travail de maintenance est assuré par des spécialistes qui garantissent la qualité de leur intervention. Evolution des emplois dans les secteurs d'activité entre 1990 et 1999 Industrie des équipements électri/électro Industrie des équipements du foyer Eau Gaz Electricité Construction Sevices opérationnels Industrie des composants électri/électro Industrie des équipements mécaniques Chute des effectifs dans le secteur de l Industrie des équipements électriques et électroniques Près de 50 % des effectifs du domaine sont concentrés dans quatre secteurs (Industrie des composants électriques, Construction particulier aux électriciens du bâtiment, Industrie des équipements électriques et Industrie des équipements mécaniques). Alors que l Industrie des composants électriques et l Industrie des équipements mécaniques créent des emplois du domaine «électricité électronique» de 1990 à 1999, les secteurs Construction et Industrie des équipements électriques enregistrent des suppressions d emplois dans le domaine. 17

18 TENDANCES Évolution des emplois par niveaux de diplôme 60,0 50,0 40,0 30,0 52,2 34,9 24,9 Évolution des emplois par niveaux de diplôme aux trois recensements (%) 34,0 46,447, Une élévation continue du niveau de diplôme La part des peu ou non diplômés (titulaires au plus d un BEPC/Brevet) décroît considérablement sur la période : de 52,2 % des personnes en emploi du domaine en 1982, cette part s établit à 24,9 % en On peut expliquer en partie cette baisse par la chute des effectifs des ouvriers non qualifiés de l électricité et de l électronique. Parallèlement, on observe une élévation continue du niveau de diplôme, notamment le niveau de diplôme CAP - BEP. En 1982, ils n étaient que 34 % à déclarer un niveau CAP - BEP, ils sont plus de 47,3 % en ,0 10,0 0,0 Titulaires au plus d'un BEPC 15,4 12,2 10,4 11,3 6,2 3,2 0,2 0,2 1,1 CAP/BEP BAC/BP BAC +2 Diplômes supérieurs à BAC +2 On peut noter également que les niveaux baccalauréat et supérieurs au baccalauréat augmentent de 1982 à 1999 : de 10,4 % des personnes en emploi du domaine en 1982, cette part s établit à 15,4 % en C est surtout le niveau BAC +2 qui progresse de façon significative : de 3,2 % des actifs occupés du domaine en 1982, cette part s établit en 1999 à 11,3 %. Les familles professionnelles concernées par la maintenance en électricité doivent par exemple s adapter aux nouvelles conditions de production, ce qui nécessite un approfondissement des savoirs de base et «un élargissement vers des disciplines nouvelles : aux connaissances fondamentales en électricité et mécanique s ajoutent en effet celles de l électronique, de l automatisme, de l informatique voire de l hydraulique, du pneumatique.» 4 4 Cart B., Gosseaume V., Kogut-Kubiak F. & Toutin M.-H., 2001, «La maintenance industrielle, une fonction en évolution, des emplois en mutation», Cereq Bref, n

19 TENDANCES Domaine Electricité et électronique hommes ans et ans ans femmes 99 femmes 90 hommes ans ans ans ans ans ans ans Évolution des emplois par sexe et âge Un vieillissement progressif des effectifs du domaine emplois du domaine sont supprimés entre 1982 et 1990 contre 451 emplois entre 1990 et La superposition des pyramides des âges de 1990 et 1999 des personnes en emploi dans le domaine montre un fort vieillissement des actifs occupés. Les diminutions d emplois sont essentiellement dues à la part plus faible de jeunes de ans en 1999 par rapport à 1990, notamment du fait d une arrivée plus tardive sur le marché du travail des jeunes au niveau de formation supérieur au CAP - BEP et d un recrutement de jeunes moindre de la part des entreprises. 60 ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans hommes 99 femmes 99 femmes 90 hommes 90 ONQ de l'électricité et électronique Ouvriers non qualifiés : des suppressions d emplois de femmes Entre 1990 et 1999, emplois d ouvriers non qualifiés de l électronique sont supprimés dont 115 étaient occupés par des hommes et par des femmes. Les femmes, majoritaires dans cette famille professionnelle sont les premières touchées par les suppressions d emplois. Ainsi, en 1999, la répartition hommes femmes sur les tranches d âges les plus jeunes (15 34 ans) s est inversée : si jusqu en 1990 les femmes y étaient majoritaires, c est désormais le cas des hommes. On peut également poser l hypothèse que l élévation des niveaux de formation des femmes implique qu elles délaissent ce type d emplois pour des emplois de plus haute qualification, et / ou que par promotion interne, elles passent sur des postes d ouvriers qualifiés

20 TENDANCES Evolution des emplois par sexe et âge 60 ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans hommes 99 femmes 99 femmes 90 hommes 90 OQ de l'électricité et électronique ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité, l'électronique et de la maintenance hommes 99 femmes 99 femmes 90 hommes OQ de la maintenance en électricité, électronique et biens électrodomestiques Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation 60 ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans hommes 99 femmes 99 femmes 90 hommes ans et ans ans ans ans ans ans ans ans ans hommes 99 femmes 99 femmes 90 hommes

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