Le recrutement de profils à haut poten3els en start-up

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1 Le recrutement de profils à haut poten3els en start-up Catherine Gayda Responsable Emploi & Rela7ons interna7onales Génopôle 10 décembre rue Saint-Mar7n, Paris, France Tel emploi@abg.intelliagence.fr

2 Présenta3on de l ABG

3 Les missions de l ABG Fondée en 1980, l Associa3on Bernard Gregory (ABG) : - facilite la mobilité professionnelle des docteurs toutes disciplines confondues ; - accompagne les entreprises dans le recrutement de doctorants et docteurs.

4 La plateforme emploi de l ABG Un job-board français-anglais : 5433 offres en 2014 Seul site qui offre une vision na7onale des sujets de thèse dans des laboratoires publics ou privés (CIFRE inclus) : en 2014 Offres d emploi niveau Bac+5 à Bac 8 : 3029 offres d emploi en 2014 dont 1370 CDI et 1639 CDD La consulta7on des offres est gratuite Une CVthèque réservée aux docteurs Profils juniors et seniors, toutes disciplines scien7fiques Plus de 1400 CV en ligne en permanence. Diffusion et consulta7on gratuites

5 Quelles sont les entreprises qui recrutent? 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Taille des structures des recruteurs inscrits en 2014 sur le site de l ABG 9 % 21 % 12 % 10 % 16 % 32 % Les grands groupes ne sont pas les seules entreprises qui recrutent des docteurs : les PME cons3tuent aujourd hui une source importante d offres d emploi. Moins de 10 personnes de 10 à 150 personnes de 151 à 500 personnes de 501 à 2000 personnes Plus de 2000 personnes NC

6 Les PME DE 11 à 50 salariés? Les secteurs d'ac3vité des PME qui ont le plus publié d'offres Instrumenta7on 19 Cabinets de recrutement 42 Conseil (conseil en ingénierie, conseil en stratégie ) 63 Informa7que (SSII ) 68 Santé, hygiène : Pharmaco, cosméto, biotechno 71 Enseignement supérieur 176 Recherche et Développement

7 Mé3ers proposés sur le site de l ABG Nombre total d offres : 3029 Source : Etude ABG 2014 Offres d emploi publiées en 2014 sur le site de l ABG, contrats publics et privés

8 Points forts des docteurs et des ingénieurs (selon les entreprises) Docteur Excellente capacité intellectuelle et de réflexion Bonne capacité rédac7onnelle Rigueur de l état de l art Connaissance de la recherche publique Très bonne capacité d assimila7on Ingénieur Efficacité et produc7vité Rapidité Résultat avant tout Connaissance des entreprises privées Très bonne réac7vité Avantage du CIR Source : Behagel

9 Complémentarité des profils ingénieur et docteur Nicolas Feld, ingénieur de recherche chez Peugeot PSA Citroën, interview du 22 octobre 2015 : «L innovacon est possible quand l équipe en interne est efficace. Il faut réussir à faire travailler ensemble des personnes ayant suivi des cursus différents dans des pays différents. Lorsque l on pense différemment, on soluconne différemment les problèmes. Un équilibre est à trouver au sein d une équipe entre les docteurs et les ingénieurs, les différents «mécers», qui ne s accordent pas sur le langage. Clarifier les nocons qui sont véhiculées par le langage, et donc développer les compétences techniques associées, peut aider l innovacon». Bruno Capra, Responsable Technique & Innova3on, Oxand, interview du 4 novembre 2015 : «Il n existe pas de formacon unique correspondant exactement à nos domaines de compétences, il faut donc composer et former des équipes pluridisciplinaires» assure-t-il. Ces équipes peuvent être consctuées de docteurs et d ingénieurs afin d allier les points forts de ces deux cursus. «De manière un peu caricaturale, les ingénieurs sont rapides, efficaces et orientés produccon. Les docteurs n ont pas peur de l inconnu face à un problème nouveau et savent être créacfs. Ils ont (aussi) appris à présenter leurs travaux clairement en un temps record».

10 Les ou3ls dédiés au recrutement sur le site de l ABG

11 Ou7ls payants mis à la disposi7on des entreprises et des laboratoires Dépôt d offres d emploi (120 HT à l unité); Services personnalisés - Package d offres d emploi (package 10 offres : 900 HT; package 20 offres : 2700 HT ; package 50 offres : 4000 HT) - conseil à la rédac7on d offres d emploi - diffusion d offre d emploi anonyme - promo7on d offre - aide à la recherche de candidat - aide à la décision.

12 ABG Business Development Manager Type d'offre : Offre d'emploi Employeur : HYBRIGENICS SERVICES SAS Type de contrat : CDI Lieu de travail : PARIS - Ile-de-France - France Spécialité : Biologie, médecine, santé Niveau d'expérience : 3 ans Niveau de salaire : A négocier Début de diffusion : 24/11/2015 Missions et responsabilités : Au sein de l équipe commerciale, le Business Development Manager a pour mission principale la vente de l ensemble des services offerts par Hybrigenics Services pour l étude des interac7ons protéiques et le suivi des cli (...) > Voir le détail ABG Chef de Projet Communication Scientifique CDI H/F Type d'offre : Offre d'emploi Employeur : SILAB Type de contrat : CDI Lieu de travail : BRIVE LA GAILLARDE - Limousin - France Spécialité : Biologie, médecine, santé Niveau d'expérience : 3 ans Niveau de salaire : A négocier Début de diffusion : 24/11/2015 Dans le cadre de notre développement, nous recrutons (H/F) : 1 Chef de projet Communica7on Scien7fique Rawaché(e) au département R&D et intégré(e) à notre service de communica7on scien7fique, vous par7ciperez à la valorisa7on de l image scient (...)

13 Une CVthèque de 1400 profils en ligne en permanence Une majorité de biologistes, chimistes et docteurs en sciences pour l ingénieur.

14 Ou7ls gratuits mis à la disposi7on des entreprises et des laboratoires Cvthèque DocPro Hotline à des7na7on des recruteurs Dépôt de sujet de thèse Dépôt de stage de master 2 recherche Site web : Emploi scien7fique en France

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17 Des services de recrutement adaptés aux PME Difficultés liées au recrutement dans une PME Difficulté à rédiger une offre awrac7ve Difficulté à construire un profil Difficulté à toucher un vivier de profils pointus et les laboratoires Services personnalisés de recrutement de l ABG Aide à la rédac7on d une offre efficace hwp:// - Valorisa7on d une offre dans un encart publicitaire - Diffusion d un offre auprès de laboratoires publics ciblés Difficulté à cerner des talents différents des siens Audi7on de candidats avec un professionnel de l ABG à vos côtés

18 Rédiger et diffuser une offre efficacement Ne pas se focaliser sur le sujet de thèse :. Docteur en imagerie satellite peut travailler sur l imagerie médicale Bien détailler les missions Bien cerner les compétences des docteurs Annoncer un salaire réaliste Iden7fier et diffuser auprès du vivier correspond (voir l exemple à la page suivante)

19 Scien3fic Projects Assistant Reference: ABG Offer type: job Contract: Other (freelance, own company, etc.) Salary range: To negociate Employer:XXXXXX Workplace: Paris - FRANCE Skill area: Biology, Medicine, Health Mé3er : Research dissemina7on, patents Pos3ng date: 10/2/2015 XXXX a scien7fic agency based in France and Japan, coordinates na7onal and interna7onal conferences and mee7ng for different non-profit associa7ons such as the World Mitochondria Society, the Interna7onal Society of Microbiota and the Interna7onal Society of An7oxidants in Nutri7on and Health. These non-profit associa7ons also conduct scien7fic research and analysis. XXXX is looking for a candidate with a strong scien3fic background to help coordinate the interna3onal conven3ons organized by the associa3ons. These can be based on various different subjects including stem cells, biomarkers, infec7ous diseases etc. The post will be based in office in the heart of Paris. Mission: Axis/Topics of the next conferences 1) Stem cells 2) Non-Invasive biomarkers 3) Infec7ous diseases Tasks 1) Research and review strategic scien7fic informa7on in rela7on to the theme of the conference, such as: - The latest scien7fic advances - Relevant innova7ons and applica7ons - Current trends, both in France and interna3onally This informa7on will be used in reports. 2) Facilitate exchanges between academics and industrials through our network of contacts. Candidates profile: Un profil auquel correspond à l évidence un parcours à l interna7onal : il faut le diffuser auprès de réseaux interna7onaux This offer is open for people who wish to work in the scien3fic and medical communica3on with a large scien3fic background. Minimum Masters degree, PhD Experience in compiling reports Able to work independently Fluent English Knowledge of scien7fic industries

20 Comment sont départagés les candidats? Les facteurs les plus discriminants sont de l ordre des qualités humaines METIER «Saura-t-il faire?» 10% de la décision Le CV et les premiers entretiens permettent de valider les compétences techniques INTEGRATION, CULTURE, ADAPTABILITE MOTIVATION, DYNAMISME «Est-ce qu il est vraiment motivé?» «Sera-t-il un PLUS dans mon équipe?» 20% de la décision 30% de la décision Ces critères sont évalués (ou non) pendant les entretiens, la prise de références CONFIANCE «Est-ce que je peux lui faire confiance? Est-ce que j ai envie de travailler avec lui?» 40% de la décision

21 Points de vigilance quant au recrutement d un docteur par le CIR Effectuer un état de l art rigoureux Solliciter un docteur Choisir soigneusement l entreprise qui vous accompagne dans le montage du dossier CIR si vous décidez de demander ce type de presta7on. Vérifier si l entreprise propose un suivi en cas de contesta7on de l administra7on fiscale Solliciter l administra7on fiscale lors du montage du dossier.

22 Critère d éligibilité d un docteur au recrutement par le disposi7f CIR Condi3on : 1 er CDI après le doctorat Conséquences : Pas de limite d âge ; Expérience : peut avoir effectué plusieurs CDD ou post doc après le doctorat (36 mois maximum) ; Peut être embauché par la même entreprise après une Cifre.

23 Contacts : Michèle Ansola Responsable Développement Michele.ansola@abg.intelliagence.fr Tél : Catherine Gayda Responsable Emploi & rela7ons interna7onales catherine.gayda@abg.intelliagence.fr Tél : rue Saint-Mar7n, Paris, France