OFFRE D EMPLOI. La ville de Creil recrute par voie statutaire ou contractuelle son : DIRECTEUR (H/F) DU CONSERVATOIRE MUNICIPAL DE MUSIQUE ET DE DANSE

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Gaspard Boisvert
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OFFRE D EMPLOI La ville de Creil recrute par voie statutaire ou contractuelle son : DIRECTEUR (H/F) DU CONSERVATOIRE MUNICIPAL DE MUSIQUE ET DE DANSE REF : DIRCONS Placé sous l autorité hiérarchique

1 OFFRE D EMPLOI La ville de Creil recrute par voie statutaire ou contractuelle son : DIRECTEUR (H/F) DU CONSERVATOIRE MUNICIPAL DE MUSIQUE ET DE DANSE REF : DIRCONS Placé sous l autorité hiérarchique du Directeur de la Culture, vous dirigez le Conservatoire Municipal de Musique et de Danse (classée CRC par l'etat). Cet établissement est à la fois un lieu d apprentissage musical et chorégraphique et un pôle d animation culturelle. Identification : Direction : Culture, communication et relations internationales Service : Conservatoire municipal de musique et de danse Intitulé : Directeur du conservatoire municipal de musique et de danse Rattachement hiérarchique : Directeur de la culture Caractéristiques administratives : Fonctionnaire Catégorie statutaire : A Cadre d emplois : Professeur d enseignement artistique hors classe Filière : culturelle Temps complet annualisé Expérience significative de direction, et de management Contractuel Diplôme correspondant à la direction d une école classée

2 Mission (s) : Pilote le projet du conservatoire dans le cadre des schémas pédagogiques nationaux et du développement culturel de la Ville. Organise et coordonne l action pédagogique et administrative. Impulse les actions et garantit leur cohérence, définit des projets innovants en favorisant des partenariats, organise la communication générale de l établissement. Activités : Participation à la définition de la politique culturelle et intercommunale Gestion pédagogique, artistique, administrative, Encadrement du personnel (23 professeurs et 3 agents administratifs, 17 disciplines enseignées) Préparation et présidence des examens et évaluations Préparation et exécution budgétaire Recherche et financements pour les actions du CMMD Coordination des manifestations, mise en place par la direction et les enseignants Relation avec les associations conventionnées dans les domaines musicale et chorégraphique Préparation et suivi du conseil d établissement Préparation et suivi des réunions (dont pédagogiques) Gestion des plannings de cours et des salles Surveillance de l état du bâtiment et du matériel Gestion de la sécurité dans le bâtiment Elaboration et mise à jour du règlement intérieur et du règlement des études Elaboration du projet d établissement Elaboration du bilan d activités et évaluation des actions menées Elaboration, suivi et bilan des résidences d artistes Elaboration et suivi de concerts de musique de chambre donnés par des ensembles professionnels Direction musicale de la classe d orchestre de chambre et ponctuellement de divers stages Programmation et suivi des cours Relations professeurs/élèves/familles Promotion de la politique culturelle de l établissement Valorisation du travail des élèves Supervision de la gestion de la sécurité de l évènement Coordination des Classes à horaires aménagées musique (CHAM) et de la chorale C

3 Compétences nécessaires: Savoirs : Culture générale des disciplines et pratiques enseignées Acteurs et dispositifs de l enseignement artistique Principes de la médiation culturelle Cadre réglementaire d un jury Principe de la gestion financière publique et privée Statut juridique des professeurs et artistes musiciens Cadre réglementation de la création, production et diffusion artistique Droit à la propriété artistique, intellectuelle, de la production et de la diffusion d œuvres originales Modalités d accueil des artistes Financement des projets artistiques Sécurité dans les établissements recevant du public Cadre réglementaire de l organisation des manifestations Réseaux stratégiques d information Méthodes et outils du management par projets et objectifs Résolution de conflits et médiation Procédures administratives Règles budgétaires et comptables Techniques et outils de communication Savoir-faire Arbitrer et opérer des choix techniques en matière d enseignement Recruter les enseignants Superviser la conception des cycles de formation et des parcours individualisés par type de publics Contrôler la conformité des enseignements avec les programmes et les instructions Sensibiliser aux évolutions artistiques, techniques et pédagogiques Animer des réunions Repérer les potentiels et centres d intérêt des élèves Orienter et accompagner des élèves dans leur choix d une discipline ou d une pratique Gérer la relation avec les parents d élèves Réguler les relations élèves parents professeurs Mettre en œuvre et coordonner les modalités de mise en place des jurys Piloter des projets à double dimension artistique et pédagogique Organisation et développer des échanges et des coproductions entre établissements Repérer les caractéristiques de la demande d action culturelle et les publics correspondants Analyser l environnement socio-économique et culturel Favoriser l émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics Repérer et favoriser la mise en œuvre des projets innovants Rechercher et mobiliser les partenariats Rechercher des financements publics et privés Etablir sur les plans financier et administratif, les contrats, les conventions et actes d engagements avec les artistes Développer l accueil des artistes en résidence Assurer une veille culturelle sur les créations artistiques Développer et entretenir des réseaux professionnels Superviser l application des règles de sécurité pour un lieu d accueil Répartir et planifier les activités

4 Repérer et réguler les conflits Superviser la rédaction des documents et actes administratifs Suivre l exécution budgétaire Définir les besoins en matériel Planifier la gestion des locaux et des matériels Développer une stratégie de communication Arrangement/composition/direction d orchestre (sera un plus) Utiliser les logiciels dédiés : DUONET, CIRIL et bureautique Word/Excel/PowerPoint- Outlook) Transmettre les informations pour la mise à jour du site Web de la ville Suivi et mise à jour de la page Facebook du conservatoire. Savoir- être Autonome Disponible Qualité relationnelle Créatif Liaisons fonctionnelles : Internes : Elus, direction culturelle, équipe d enseignants, administratifs et techniques, services culturels et services municipaux Externes : Education nationale, Direction Régionale des Affaires Culturelles, associations culturelles et musicales, artistes, autres établissements d enseignement. Conditions d exercice : Situation du poste : conservatoire municipal de musique et de danse Temps de travail hebdomadaire : 35 heures - annualisées semaines de congés supplémentaires. Contraintes particulières : capacité à soutenir des journées de 10 heures, voire plus, horaires spécifiques en fonction des actions (soirées/week-ends), pics d activités liés aux projets et à la programmation du conservatoire, déplacements. Moyens mis à disposition : moyens bureautiques et informatiques, presse spécialisée. Rémunération statutaire et régime indemnitaire.

5 Caractéristiques particulières : Encadrement de personnel : Non X Oui Elaboration d un budget : Non X Oui Gestion d un budget : Non X Oui - Gestion d une régie : X Non Oui Utilisation d E.P.I. : X Non Oui (Équipement de protection individuelle) Contact / Modalités : Pour postuler, merci d envoyer votre CV et lettre de motivation, en précisant la référence de l offre DIRCONS, pour le 15 mars 2019, délai de rigueur à l adresse suivante : Pour date de prise de fonction estimée le : 1 er septembre 2019 Date des entretiens semaine 13 Monsieur Le Maire Direction des Ressources Humaines Hôtel de ville Place François Mitterrand BP Creil Cedex

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