Gestion du Capital Humain. Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable.

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1 e-recrutement Gestion des Talents Gestion des Temps Planification Gestion du Capital Humain Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable Optimisation

2 Le Groupe Horizontal Software Le groupe Horizontal Software, éditeur de logiciels en mode SaaS, offre une suite complète de solutions intégrées de Gestion du Capital Humain, conçue pour répondre précisément aux besoins, non seulement des directions des Ressources Humaines mais aussi celles des opérationnels. Il rassemble le savoir-faire métier des meilleures applications de leurs catégories issues de ses entités : Horizontal Software, EquiTime, LPDR et TEHMS autour d une plateforme logicielle. Ses produits s appuient sur le socle logiciel commun du projet innovant Pajero soutenu par la BPI (banque publique d investissement) labélisé «la FrenchTech». Fort de son savoir-faire et de sa grande capacité d innovation dans chacun de ses domaines d expertise en gestion du capital humain, le groupe Horizontal Software reste à l écoute, conseille et propose à plus de 400 clients, en France et à l international, la meilleure expérience utilisateur possible. Ses applications ergonomiques, mobiles, puissantes simplifient le travail des services RH et des managers et leur apportent une meilleure fiabilité en automatisant les tâches quotidiennes. En construisant une relation de confiance mutuelle et une collaboration à long terme, le groupe Horizontal Software accompagne ses clients dans leur démarche de transformation numérique de l entreprise et de valorisation de la marque employeur.

3 e-recrutement Gestion des Talents Gestion des Temps Planification Optimisation Horizontal Software is French Tech utilisateurs 4 entités en France 80 collaborateurs Le Groupe Horizontal Software est un éditeur de logiciels Best-of-breed, un leader dans le domaine de la gestion du capital humain et un pure player SaaS. CNRS : 3 labo. & MIT 1 bureau à New York Contribuer à la performance de l entreprise en optimisant la gestion des Processus RH e-recrutement Gestion Administrative Décisionnel RH Gestion des Formations Guichet Unique SIRH Optimisation des plannings Gestion des Entretiens Planification Gestion des Carrières Gestion des Temps

4 e-recrutement Marque Employeur CVthèque Sémantique Web 2.0 Acquisition de talents Bâtir une stratégie pour sourcer les nouveaux talents Automatisation des tâches de 92 à 69 jours de durée globale du processus de recrutement 30% de réducation des coûts liés au recrutement Recherches 85% des demandeurs d emploi passent par des sites et portails d emploi Recrutements 49% des entreprises estiment que l acquisition de talents est une priorité voir une urgence Simplifier vos workflows de recrutement Accessibilité Compatible avec tout navigateur internet PC, MAC, Smartphone, Tablette Aucune installation locale Simplicité Diffusion des offres sur des supports multiples Constitution de votre vivier de candidatures Communication simplifiée avec les candidats Gestion des rendez-vous Envoi de courriers types et contrats d embauche Synthèse et rapports d avancement en temps réel Adaptabilité S adapte facilement aux besoins/problématiques métiers aussi bien des PME que des grands comptes, collectivités et institutions publiques et privées. Simplifier votre recherche de profils sur les réseaux sociaux Recherches sémantiques 100% texte Identification des profils internes et sur les réseaux sociaux les plus connus

5 Gestion Adminsitrative Compétences Entretiens Formations Carrières Décisionnel RH Gestion de Talents Détecter, évaluer, former et fidéliser vos Talents Formation 59% des chefs d entreprise considèrent que la formation et le développement de carrière sont une priorité voir une urgence Départs Plus de 8 dirigeants sur 10 sont inquiets du départ de leurs meilleurs collaborateurs Turnover 42% des DRH pensent que le turnover est lié à une stagnation des perspectives de carrière Disposer d outils d aide au management Gestion des carrières People review Besoins en formation Passeports professionnels... Optimiser les coûts et dématérialiser les processus RH Mobilité Formation professionnelle Contrats de travail On Boarding Entretiens d évaluation Entretiens professionnels... Workflow Accéder aux informations de manière exhaustive simplement et rapidement Piloter votre vision RH à long terme Indicateurs / rapports (décisionnel RH) Anticipation de vos besoins en ressources et de l évolution de vos métiers Optimisation de votre plan de formation...

6 salarié 1 salarié 2 salarié 3 salarié 4 salarié 5 MOnDaY TUESDaYw EDnESDaY THURSDaY FRIDaY SaTURDaY SUnDaY Gestion des Temps Suivi d Activités Planification Portail Collaborateur Badgeage Gestion des temps et des activités Gagner du temps sur les tâches chronophages de gestion RH Absences Maladies Les salariés s absentent en moyenne 15,6 jours par an pour cause de maladie ou accident. Le coût direct de l absentéisme pour les entreprises du secteur privé a augmenté en 2013 (8,83 milliards d euros contre 6,98 mds en 2012) Secteur de la Santé 5,9% d absentéisme en plus entre 2012 et 2013 dans les métiers de la santé Accord Social Absentéisme inférieur de 50% pour les entreprises ayant signé un accord social (4,1% vs 8,73%) Gérer les temps de vos RH de façon efficace et simple Workflow des demandes d absence Enregistrement des temps de présence Notifications d alertes Planification intuitive et simplifiée Outils d aide à la décision Interface avec la paye Suivi des compteurs Tableaux de bord individuels et collectifs Suivre et analyser les activités de vos collaborateurs Imputation des temps passés sur les tâches d un projet ou pour un compte client Isabelle act. Evé. 08:00 08:30 09:00 09:30 10:00 10:30 11:00 11:30 12:00 12:30 13:00 13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 16:30 17:00 17:30 a6 Projet a150 a6 Projet a BC1B 740 C1 Workflow de déclaration des activités Suivi analytique des activités José Frédéric act. Evé. act. Evé. a3 administratif HV2 a1 Client 2a HV1 a3 administratif a1 Client 2a HV2 HV1 Gérer les temps des praticiens et leurs congés Solution complémentaire pour le Temps Médical Génération des besoins avec estimations de charge Planification par contraintes Simulation de planning Aide à la validation des demandes d absence Indicateurs de performance

7 Optimisation Génération des Besoins Planification Simultation de Planning indicateurs Optimisation Améliorer la performance de vos équipes et gérer efficacement vos activités Performance de l entreprise 61% des DRH pensent qu il faut améliorer la gestion de la masse salariale pour contribuer à la performance de leur entreprise Processus RH 74% des DRH estiment importante l amélioration des processus RH Planification 70% des DRH délèguent la planification des ressources aux managers Optimiser les plannings des équipes et des activités Partage des plannings collectifs Prise en compte de l équité, désidérata des collaborateurs Prise en compte des compétences Visualisation des indicateurs de performance Simuler les situations Planification interactive Plusieurs propositions de planning Mémorisation de vos critères de planification Aide à la décision pour la validation des congés Automatiser le processus de planification Génération de plannings sous contraintes Génération des besoins en ressources selon vos données, (historiques & prévisionnelles), commerciales et opérationnelles Dimensionnement de la charge de travail Simplifier et fiabiliser la planification de vos RH et réduire vos dépenses Réduction des opérations manuelles Souhaits de personnel mieux respectés Amélioration de l équité Maîtrise des flux de personnel Maîtrise des coûts de personnel

8 Le Groupe Horizontal Software Expertises Métiers Technologies de Rupture Engagement Durable Software-as-a-Service Siège Social GROUPE HORIZONTAL SOFTWARE Bât. Canal ZAC EuraTechnologies 2 rue Hegel LOMME France

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