Réseau d acteurs de la mission d observation des discriminations en PACA - ORM

Transcription

1 Réseau d acteurs de la mission d observation des discriminations en PACA - ORM Compte-rendu de la réunion du Présents ACCART Marion (Conseil Régional PACA) ; AMARILLO Hubert (Lest CNRS) ; BALIAN Pascale (Union des centres sociaux 13) ; CHABANI Samia (Ancrages) ; CHAINTREUIL Lydie (ORM) ; COUPPIE Thomas (CEREQ) ; DOSSETTO Corinne (Mission locale Est Etang de Berre) ; ERRAHOUTI Samira (MRAP) ; ESKENAZI Yolande (DDD) ; FEBER Anne (Université du Citoyen) ; FEDEL Dahbia (ADFIC) ; FLECHEL Jean-Louis (Syndicat FO) ; FOUQUE Isabelle (DRJSCS PACA) ; GASS Guy (DDD) ; HONNORAT Annie (Espace accueil aux étrangers) ; INTHAVONG Somoudom (ORM) ; LARDILLON Florence (Université du Citoyen) ; LORENT Pierre (ORM) ; NAZIR Narimane (Le Refuge) ; ODENA Sophie (Collège Coopératif PAM) ; OKACHA Bouchra (Université du Citoyen) ; PHILIBERT Mylène (MDE Pays d Arles, référent Plan de lutte contre les discriminations) ; RAYMOND Nathalie (Ville d Istres) ; VERNE Valentine (Conseil Régional PACA). 1

2 Excusés BERTRAND Julie (DROS) ; BOISSET Damien (ACT) ; CARRERO José (DIRECCTE PACA, DR) ; DELAGE Sophie (Ville de La Ciotat) ; DELHOUM Badra (DRJSCS PACA) ; GAUBE Corinne (Cité des métiers Marseille Paca) ; GUENDOUZ-ARAB Soraya (ACT); HAMROUN Mohamed (Ville d Aubagne PTLCD); MARENCO Patricia (AGEFIPH) ; PEREZ Pierre-Yves (FOGAS) ; RACCAH Camille (CUCS Marseille) ; ROBERT Nathalie (ARDML, Mission locale La Ciotat) ; ROBLEZ Cécile (Face Var) ; SCHRECK Emeline (Communauté d agglomération ACCM, Service politique de la Ville). Ordre du jour 1/ Actualité de la mission d observation des discriminations de l'orm (semestriels, site...) 2/ Présentation de la recherche-action de l'ardml "Atelier participatif de prévention et de lutte contre les discriminations" (Nathalie Robert et Corinne Dossetto) 3/ Débat avec la salle 4/ Temps d'échange entre les membres du réseau 1- Introduction de la séance et actualité de la mission d observation des discriminations de l'orm, Lydie Chaintreuil et Somoudom Inthavong. A la suite du tour de table, Somoudom Inthavong reprend l ordre du jour. Il rappelle, notamment pour les nouveaux membres du réseau (Pascale BALIAN, Union des centres sociaux 13 ; Samia CHABANI, Ancrages ; Dahbia FEDEL, ADFIC), le principe d observation développé par la mission à savoir une observation participative pour avancer dans la réflexion et l action. Dans ce cadre, un réseau d acteurs de la mission a été mis en place en 2012 pour partager l actualité et mutualiser les analyses relatives à la prévention et la lutte contre les discriminations. L objet du réseau est de produire une connaissance collective issue des 2

3 échanges et des expériences sur les questions de prévention et lutte contre les discriminations dans les champs de l emploi et de la formation. L analyse des données et les informations issues des rencontres du réseau peuvent contribuer à l alimentation des politiques publiques et des actions développées sur les territoires, par exemple dans le cadre des actions des plans territoriaux de prévention des discriminations. Lydie Chaintreuil présente les différentes actions menées par la mission à savoir : La cinquième publication du semestriel de la mission d observation des discriminations en PACA portée par l ORM qui s adresse aux différents acteurs institutionnels et associatifs engagés dans la prévention et la lutte contre les discriminations. Cette édition revient sur la nouvelle politique de la ville et détaille la notion de discrimination multicritère. Elle propose un point d actualité sur les travaux de la mission puis s entretient, dans ce numéro, avec l Université du citoyen. Une analyse des jeunes issus de l immigration sortants du système éducatif en 2010 en PACA est proposée. Elle présente également les résultats d une recherche menée par le Défenseur des droits sur l égalité salariale entre les femmes et les hommes et donne à voir l actualité des acteurs engagés dans la prévention et la lutte contre les discriminations en région. La mission d observation des discriminations reste disponible pour tous les acteurs du champ qui souhaiteraient des informations. Si la mission diffuse de l information relevant de son champ d observation, elle en reçoit également fréquemment. Les nombreuses informations bibliographiques, juridiques, sont traitées, capitalisées et redistribuées aux acteurs du réseau. Pour cela, il est important que les acteurs aient le réflexe de nous faire parvenir ces informations. Le site Internet ( est dédié à la mission d observation des discriminations en PACA. Il s agit d un outil destiné à des professionnels, au réseau d acteurs et plus largement aux institutionnels. Il participe à l outillage de l ensemble de ces acteurs à travers différentes rubriques permettant d informer sur la mission (son fonctionnement, ses travaux), l actualité dans le champ des discriminations, le répertoire des acteurs, etc. Les acteurs de la prévention et de la lutte contre les discriminations en région sont sollicités pour contribuer à son alimentation. La participation de la mission à différentes instances régionales notamment des réunions de coordination régionale dans le cadre des plans territoriaux de prévention des discriminations, ateliers relatifs à la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine organisés par la DRJSCS, journées régionales de formation des acteurs de la politique de la ville organisées par le CRPV et la DRJSCS. 3

4 2- Présentation de la recherche-action de l'ardml "Atelier participatif de prévention et de lutte contre les discriminations", Corinne Dossetto. Corinne Dossetto (Mission locale Est Etang de Berre) rappelle le rôle des missions locales auprès des jeunes en matière d'accueil, d'information, d'orientation. En région, jeunes de 16 à 25 ans ont été accueillis et accompagnés pour résoudre des problèmes d insertion sociale et professionnelle. Depuis plus d une dizaine d années, les missions locales de PACA sont engagées dans de nombreuses actions visant à prévenir et à lutter contre les discriminations auxquelles se confrontent les jeunes qui fréquentent le réseau. L action conduite avec le réseau des missions locales de la région a permis de construire une réponse adaptée en matière de lutte contre les discriminations. Cette intervention régionale s est construite à partir d un plan d actions qui concernait à la fois les structures (équipe, direction et administrateurs), les jeunes suivis, les entreprises partenaires du réseau, et plus globalement l ensemble des acteurs des territoires. Ces actions se traduisent par : la mise en place de permanences d information juridique ; la création de formations continues des personnels ; l intervention auprès des entreprises. En , l ARDML réalise une recherche-action visant à la conception d un guide d animation d ateliers participatifs de prévention et de lutte contre les discriminations. La démarche engage également des jeunes. Leur récit est recueilli dans des ateliers. Il ressort que le phénomène des discriminations se diffuse et qu il est difficile d en parler. C est pourquoi il est important de connaître les systèmes dans lesquels les professionnels sont pris, les rapports sociaux à l œuvre. Quatre points sont explorés : l expérience de la discrimination ; la co-construction de la définition de la discrimination ; le photolangage pour déconstruire les mécanismes d exclusion ; le lien avec ceux qui sont venus chercher de l emploi. 4

5 Les professionnels ont besoin d une nécessaire montée en qualification par rapport à la question des discriminations (la qualité de l écoute, le recueil de la parole pour dépasser les impacts des discriminations ). Le processus d appropriation des connaissances est long et s inscrit dans le temps. Neuf structures sont dans une phase test. L enjeu est l élargissement de cette action et d en faire une offre de service. Une restitution de l étude-action sera faite en juin Débat Plusieurs questions et remarques ont animé le débat. Elles sont classées ci-dessous par thème : Constat de discrimination, interrogation sur ce phénomène Le stage de 3 e est un révélateur des discriminations. Il pourrait être mieux accompagné par l Education nationale. La confrontation avec l entreprise dans le cadre d une recherche de stage peut surprendre et choquer certains jeunes. Bien souvent cela constitue une première expérience des discriminations dans le monde du travail (S. Chabani, Ancrages). Le Rectorat d Aix-Marseille a mis en place une expérimentation avec un réseau d entreprises mais n a pas assez de recul pour en parler (I. Fouque, Drjscs). Le DDD note peu de réclamations de jeunes sur la discrimination. «Par quel processus on peut faire reconnaître aux jeunes leurs droits?» (G. Gass, DDD). les deux personnes qui ont eu besoin de permanences juridiques, ont participé aux ateliers mis en place dans le cadre de la recherche-action (C. Dossetto, Mission locale Est Etang de Berre). «Existe-t-il un lien entre l accroissement du chômage et l augmentation de la discrimination?». «Quel est l impact de la crise sur les discriminations? (D. Fédel, Adfic) Les discriminations sont très difficiles à mesurer et sont à contextualiser. De fait, le rapport entre la hausse du chômage et les discriminations n est pas évident. (T. Couppié, Céreq). Voir les études de l observatoire des discriminations (H. Amarillo, Lest). 5

6 La discrimination existe. Elle n a pas reculé alors que de nombreuses actions avaient déjà été mis en œuvre (cf. programme Espère, Solimar). On a besoin que l axe discrimination soit plus présent aujourd hui dans les politiques publiques (A. Honnorat, Espace) On a de moins en moins d espaces d échanges. «On laisse la place aux approches racialisantes qu il faut déconstruire». S. Chabani (Ancrages) observe beaucoup de renoncements plutôt que de contournements. Son association Ancrages reçoit de nombreux jeunes qui ne s autorisent pas à sortir du quartier. Il y a un grand besoin de remobiliser les acteurs de la prévention en amont. Démarche, méthode «Qu est ce qui fait qu un jeune veuille participer à ces ateliers?» (I. Fouque, Drjscs) C est une étape difficile. Les conseillers ont joué un rôle important. Les jeunes euxmêmes ont communiqué à d autres jeunes l objet de la démarche. L éclairage sur les vécus a intéressé le public. Plusieurs séances ont eu lieu (C. Dossetto, Mission locale Est Etang de Berre). Il y a une dimension thérapeutique de l atelier de parole «Est-ce qu un dispositif d accompagnement psychologique est prévu car on est atteint dans son intimité?» (N. Raymond, Politique de la ville Istres). «Il faut partir des préoccupations des gens» (F. Lardillon, UDC). «Comment articuler l accompagnement individuel et la dimension pédagogique et formative?» (P. Lorent, ORM). On a besoin de plus de prise de recul pour une action de sensibilisation. Les jeunes suivent les ateliers organisés par la mission locale. Il y a une avancée concrète de la situation individuelle, une prise de conscience d outils aidants (C. Dossetto, Mission locale Est Etang de Berre). Transférabilité, qualifications «Comment associer les équipes à ce dispositif? Quel lien avec les professionnels?» (S. Odéna, Collège Coopératif). «12 animateurs ont été formés en intra par O. Noël à l animation d ateliers. Des jeunes ont été en co-animation d atelier. Ils sensibilisent aussi les animateurs» (C. Dossetto, Mission locale Est Etang de Berre). 6

7 «Comment pérenniser ces ateliers? Comment faire passer le message?» (Jean-louis Fléchel, FO). C est encore trop tôt pour se positionner selon C. Dossetto (Mission locale Est Etang de Berre). Enseignements pour les jeunes, les professionnels et les institutionnels F. Lardillon (UDC) observe que les jeunes peuvent se dégager de représentations sociales négatives. Face à certains employeurs, ils apprennent à sortir des discours stigmatisants. «On passe de délinquant à c est lui le délinquant». M. Accart (Conseil régional) souligne l intérêt des échanges pour détecter les besoins en termes de moyens, de portage politique, de formation et de qualification, de lutte contre les stéréotypes. I. Fouque (Drjscs) rappelle le cadre de la réforme de la politique de la ville et les moyens du CGET (Commissariat Général à l Egalité des Territoires). Les questions de discriminations et les contrats de ville sont liés (cf. 20 e critère lieu de résidence et origine). Il est important de maintenir le cap sur le critère de «l origine» avant tout. 7