Gestionnaire polyvalent de PME

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Stéphane Bergeron
il y a 8 ans
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1 Gestionnaire polyvalent de PME SESSION janvier 2016

2 1 - Objectifs : Cette formation spécialisée permet d'acquérir les outils et techniques nécessaires en comptabilité, en fiscalité, en gestion et en traitement de la paie. Nous conseillons au stagiaire de suivre la formation dans son intégralité. Une participation partielle est cependant possible selon les besoins recherchés et sous réserve de place disponible. 2 - Public visé : Types de public : Profil : Pré requis : Au sein des PME/PMI, Gestionnaire de Paie, Comptable spécialiste Paie Demandeurs d emploi ou salariés voulant évoluer vers ce métier Niveau Bac pro compta ou Bac STG Justifier d une première expérience en comptabilité courante. 3 - Type de postes accessibles en fin de formation : Comptable spécialisé Paie code ROME M Durée La formation en alternance comprend une période d apprentissage en centre complétée par un stage de mise en application en entreprise. Ces 2 phases seront réparties de la manière suivante : - 65 jours de formation en centre, à raison de 7 heures par jour, soit 455 heures. - De 20 à 60 jours de stage en entreprise (en fonction du financeur) NB : cette formation peut s inscrire dans le cadre du CPF ou du CIF par le biais des modules de formation ou dans le cadre du plan de formation 2

2 - Public visé : Types de public : Profil : Pré requis : Au sein des PME/PMI, Gestionnaire de Paie, Comptable spécialiste Paie Demandeurs d emploi ou salariés voulant évoluer vers ce métier Niveau

3 5 - Déroulement : Formation en centre : Du 18 janvier 2016 au 18 avril 2016 Stage en entreprise : Du 19 avril 2016 au 18 mai 2016 pour 1 mois (140 h) OU Du 19 avril 2016 au 15 juin 2016 pour 2 mois (280 h) OU Du 19 avril 2016 au 13 juillet 2016 pour 3 mois (420 h) 6 - Coût Financement possible par le Conseil Régional, le FONGECIF, les OPCA, Pôle Emploi, l AGEFIPH. Eligible au CPF, à la période de professionnalisation et au plan de formation de l entreprise. Application du tarif unitaire par module si participation partielle. Si financement personnel nous consulter. Pour tout renseignement sur les modalités de financement, nous contacter au NB : Attention, le début de session s effectuera sous réserve d un nombre suffisant de candidats. Toute promotion inférieure à 8 personnes ne sera pas mise en place. 3

Eligible au CPF, à la période de professionnalisation et au plan de formation de l entreprise. Application du tarif unitaire par module si participation partielle.

4 7 - Contenu de la formation Durée Pratique de la comptabilité 18,5 j Eléments fondamentaux du bulletin de paie 3 j Droit social 5 j Outils informatiques 5 j Paie et comptabilité informatisées 6 j Gestion 8 j Calculs financiers 4 j Fiscalité 2,5 j Règles de paie 9 j Simulateur de recrutement 1 j Présentation de la formation Examen blanc Bilan de fin de formation 1 j 1 j 1 j 4

informatisées 6 j Gestion 8 j Calculs financiers 4 j Fiscalité 2,5 j Règles de paie 9 j

5 PRATIQUE DE LA COMPTABILITE 1. préparatoire - Enregistrements comptables des documents commerciaux 2. Maîtriser les règles et enregistrer la TVA - Le mécanisme de la TVA et ses difficultés - La TVA sur les débits et sur les encaissements - TVA déductible, TVA collectée, intracommunautaire - La déclaration de TVA 3. Gestion des immobilisations - Acquisition - Création - Cession 4. Les travaux d inventaire - La notion d inventaire - Les amortissements - Dépréciations des actifs - Autres régularisations d inventaire - Provisions inscrites au passif du bilan - Traitement des dettes et créances en monnaie étrangère 5. Clôture et réouverture des comptes - Affectation du résultat 6. Analyse financière - Analyse fonctionnelle du bilan - Analyse du compte résultat - Tableau de financement - Tableau de bord de gestion 5

déclaration de TVA 3. Gestion des immobilisations - Acquisition - Création - Cession 4.

6 ELEMENT FONDAMENTAUX DU BULLETIN DE SALAIRE 1. Constat (difficultés et erreurs dans le traitement de la paie) 2. Le métier de gestionnaire paie 3. Les sources d information 4. Présentation du bulletin de salaire (les différentes informations, mentions obligatoires et facultatives). 5. La problématique du salaire minimum 6. Le décompte et la valorisation des heures complémentaires et supplémentaires 7. Les différents organismes sociaux 8. L assiette des cotisations 9. Les plafonds et les tranches 10. Examen détaillé des retenues sociales obligatoires 11. Etablir un premier bulletin cadre et non cadre : DROIT SOCIAL Les principales formalités administratives et légales de l embauche au départ du salarié 1 Les contrats : Les différents types de contrat, les clauses, les délais de carence, les périodes d essai, les modifications du contrat 2 La durée du travail : Les amplitudes horaires, le temps de travail, les heures complémentaires et supplémentaires, les repos, la récupération, les ARTT OUTILS INFORMATIQUES Utiliser à bon escient les NTIC 1. WORD - Mettre en forme ses documents : courrier à entête, note d information, compterendu de réunion. - Construire un document avec tableaux, images, objet - Procéder aux vérifications d orthographe, de grammaire 6

Le décompte et la valorisation des heures complémentaires et supplémentaires 7. Les différents organismes sociaux 8. L assiette des cotisations 9. Les plafonds et les tranches 10.

7 2. EXCEL - Découvrir ou redécouvrir les fonctions de base d Excel pour pouvoir ensuite construire des feuilles de calculs (fonctions, tableaux croisés dynamiques) Construire différents types de graphiques, courbes, pyramides LA PAIE ET LA COMPTABILITE INFORMATISEES Présentation du logiciel de comptabilité : EBP comptabilité Présentation du logiciel de paie : EBP Paie 1 Prise en main d un logiciel de paie (1 jour) La création d'une société, la création de salariés Les bulletins de salaire Les déclarations et éditions 2 Traitements de l après paie (1 jour) Etats d après paie Virements Déclarations sociales et attestations 3 Exercices et mises en pratique (2 jours) Traitement d une entrée de salarié et paie du premier mois Intégration d éléments variables (heures supplémentaires, primes ) Gestion des absences (congés payés, maladie ) Traitement d une sortie de salarié, paie du dernier mois et documents associés GESTION 1. Introduction et définition - Définition et objectifs de la comptabilité de gestion - De la comptabilité générale à la comptabilité analytique - Méthode des couts complets 2. Méthodes des couts complets - Coût d achat - Gestion des stocks 7

logiciel de paie (1 jour) La création d'une société, la création de salariés Les bulletins de salaire Les déclarations et éditions 2 Traitements de l après paie (1 jour) Etats d après paie Virements

8 - Méthode du coût moyen unitaire pondéré - Cout de production - Traitement des en-cours de production - Coût de revient et résultat analytique 3. Méthode des coûts partiels - Terminologie des méthodes des coûts partiels - Méthode du coût variable simple - Seuil de rentabilité et point mort - Marge et indice de sécurité - Méthode des coûts spécifiques - Coût marginal 4. L analyse financière - Analyse du bilan - Analyse du compte de résultat CALCULS FINANCIERS 1. Gestion de trésorerie - Identifier la place de la trésorerie dans l entreprise - Construire un budget de trésorerie - Les outils disponibles pour gérer les difficultés et placer les excédents 2. Les notions de base - Notion de taux d intérêt - taux équivalents et taux proportionnels - Capitalisation et actualisation 3. Les techniques d optimisation des choix d investissement - Valeur actuelle nette (VAN) - Délai de récupération - Taux de rentabilité interne (TRI) 8

spécifiques - Coût marginal 4. L analyse financière - Analyse du bilan - Analyse du compte de résultat CALCULS FINANCIERS 1.

9 FISCALITE 1. Calcul du résultat fiscal et de l IS - La notion de résultat fiscal - Principes de base conduisant à la détermination et à l imposition du résultat fiscal - Règles de déductibilité et de réintégration 2. Remplir la liasse fiscale et son annexe REGLES DE PAIE Le bulletin de paie en détail sur logiciel EBP paie 1. Etude détaillée de la réduction Fillon 2. Les heures supplémentaires 3. Gestion des absences 4. Le temps partiel 5. Les jours fériés, la journée de solidarité, le travail du dimanche 6. La contrepartie en repos, le repos compensateur de remplacement 7. L arrêt maladie 8. Les congés payés 9. Les avantages en nature 10. Les frais professionnels 11. Les déclarations sociales 12. La fin du contrat de travail (CDD, retraite, licenciement) SIMULATEUR DE RECRUTEMENT Utilisation individuelle de notre simulateur d entretien en 3 D. 9

réintégration 2. Remplir la liasse fiscale et son annexe REGLES DE PAIE Le bulletin de paie en détail sur logiciel EBP paie 1. Etude détaillée de la réduction Fillon 2. Les heures supplémentaires 3.

10 8 - Compétences et moyens : Intervenants : L ensemble des intervenants sont des professionnels en comptabilité, en gestion, en fiscalité et en gestion des Ressources Humaines. Moyens : - 1 ordinateur portable par personne mis à disposition pendant la formation. 9 - Modalités d évaluation du niveau de sortie Certification du Ministère du Travail de niveau III : Comptable gestionnaire 10

Moyens : - 1 ordinateur portable par personne mis à disposition pendant la formation.

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