GRANDES CAUSES 13/01/2016

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1 GRANDES CAUSES 13/01/ février 2016

2 PRESENTATION DE L OFFRE DE SERVICE RPS EN février

3 «INTENTIONS GENERALES DE L OFFRE RPS» Sensibiliser pour disposer d un langage commun Professionnali ser les acteurs pour développer le pouvoir d agir et prévenir APPROCHE PLURI ACTEURS PLURI DISCIPLINAIRES Agents en situation d'encadrement Professionnels des ressources humaines Professionnels de la prévention, du médico social, Institutions représentatives du personnel CHSCT Echanger entre professionnels pour faire réseau Répondre aux obligations réglementaires issues du protocole d accord du 22 /10/ février

4 «INTENTIONS GENERALES DE L OFFRE RPS» Formations 9 Réseaux 2 Offre protéiforme Evènementiel 1 Accompagnements de projets 2 Ressources 17 février

5 «ZOOM SUR L OFFRE RPS» 9 FORMATIONS encadr IRP tout ement RH SST CHSCT CO agent Le 1. rôle Le du rôle manager du manager pour favoriser pour favoriser le bien-être le bien-être au travail au et travail prévenir et les prévenir les risques risques psychosociaux (thème (thème 44 du du référentiel référentiel DGAFP) DGAFP) X La 2. mise La en mise place en d un place dispositif d un dispositif de prévention de prévention des risques des risques psychosociaux (thème 2 du psychosociaux référentiel (thème DGAFP) 2 du référentiel DGAFP) X X X X L intégration 3. L intégration des risques des risques psychosociaux psychosociaux document au document unique unique X X X X La prévention 4. La prévention des risques des psychosociaux risques psychosociaux dans la conduite dans la du conduite du changement changement 5. Le rôle des acteurs ressources humaines dans l accompagnement X des X encadrants face X Le rôle aux des risques acteurs psychosociaux ressources humaines dans l accompagnement des encadrants face aux risques psychosociaux X X X 6. La réalisation d un diagnostic risques psychosociaux et promotion de la qualité de vie La réalisation d un diagnostic risques psychosociaux et promotion de la au travail qualité de vie au travail X X X La 7. prévention La prévention du harcèlement du harcèlement au travail au travail X X X La sensibilisation 8. La sensibilisation aux risques aux psychosociaux risques psychosociaux (nouveau) (nouveau) (thème 1 du (thème 1 du référentiel référentiel DGAFP) DGAFP) x ŸPrévention 9. Prévention des risques des risques psychosociaux psychosociaux : rôle et missions : rôle et des missions membres des membres de comité de comité d hygiène sécurité et et conditions de travail (nouveau) x 17 février

6 RESEAUX ET COMMUNAUTES D APPRENTISSAGE de pratiques. «ZOOM SUR L OFFRE RPS» Rencontres : actualité de la prévention des risques psychosociaux (thème 3 du référentiel DGAFP) Résultat attendu : se tenir informé de la problématique des RPS et du harcèlement, partager des expériences inspirantes, développer son réseau professionnel. Durée : un jour Journées d actualités : les plans d action de prévention des RPS (2015) Résultat attendu : s informer et partager des expériences d élaboration du plan d'action de prévention des risques psychosociaux intégrant l'actualité réglementaire. Ces journées intègrent des Durée : un jour échanges 17 février

7 EVENEMENTIEL «ZOOM SUR L OFFRE RPS» Colloque : prévenir les risques psychosociaux, de l état des lieux à l action En 2012 Résultat attendu : comprendre la problématique, se nourrir d expériences inspirantes et découvrir l offre du CNFPT. Pour les délégations, s inscrire dans le réseau des acteurs mobilisés sur le sujet et rendre visible son action sur le territoire. Durée : un jour 17 février

8 «ZOOM SUR L OFFRE RPS» ACCOMPAGNEMENT DE PROJET DE COLLECTIVITÉ OU TERRITOIRE Guide d accompagnement du projet sur la prévention durable des risques psychosociaux : «professionnaliser et outiller les acteurs pour l intervention en collectivité» (2014) Résultat attendu : partager des connaissances, des expériences, méthodes et outils pour améliorer sa pratique professionnelle. 17 février

9 «ZOOM SUR L OFFRE RPS» LES RESSOURCES COMPLÉMENTAIRES Livret grande cause «ressources et risques psychosociaux» (sept 2015) Résultat attendu : valoriser les initiatives des collectivités locales en présentant des réalisations concrètes, faire connaître l'offre de services du CNFPT et témoigner des actions mises en place au sein de l'établissement.. 17 février

10 «ZOOM SUR L OFFRE RPS» LES STATISTIQUES DE L OFFRE NATIONALE ET RÉGIONALE ( ) sessions de formation sur les risques psychosociaux stagiaires. en intra et union locale (56 % des offres se font en intra). Exemple d intra pour le Conseil général de Martinique en 2013 «la préparation au changement et à la gestion des risques psychosociaux» pour l ensemble du personnel. 17 février

11 2 LES DIFFERENTES NOTIONS 17 février

12 LES DIFFERENTES NOTIONS STRESS SOUFFRANCE RISQUES PSYCHOSOCIAUX RESSOURCES PSYCHOSOCIALES MAL ETRE AU TRAVAIL PENIBILITE QVT 17 février

13 «QVT EXPERIENCE QUEBCOISE» Référentiel québécois : notion de santé au travail norme québécoise BNQ «Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé en milieu de travail» 17 février

14 «QVT EXPERIENCE QUEBCOISE» 17 février

15 3 LES ACTEURS 17 février

16 «LES ACTEURS» Animation des groupes projets avec les territoriaux Pour questionner l offre du coté des usagers et bénéficiaires et la faire évoluer 17 février

17 «LES ACTEURS» LES PARTENARIAT ET EXPERTS ANACT pour mutualiser des connaissances et des pratiques dans le champ des conditions de travail et en particulier de la santé au travail et de la prévention des RPS FNP co-financement et co-conception d une offre de formation à destination des acteurs de la prévention de la Fonction publique 17 février

18 4 LES METHODES PEDAGOGIQUES 17 février

19 «METHODES PEDAGOGIQUES» Guide d aide au recrutement des intervenants (2015) Résultat attendu : aider les conseillers formation dans le recrutement des intervenants sur les RPS à travers des outils de recrutement et accompagnement. Ressources pédagogiques pour organiser les formations en intra Le théâtre forum (stage sensibilisation aux RPS pour tout agent) L échange de pratique (journée d actualité) 17 février

20 5 LES PISTES DE REFLEXIONS ET OFFRES EN LIEN 17 février

21 OFFRES EN LIEN ACTEURS DE PREVENTION Les rencontres territoriales de la SST 2015 «Qualité de vie au travail : levier durable de prévention et d employabilité?» Les enjeux et opportunités offertes par la QVT Pour en finir avec les risques psychosociaux : le travail à cœur QVT : Comment agir dans un contexte contraint Approche philosophique de la QVT : sens et vulnérabilité Qualité de vie au travail : Comment agir dans un contexte contraint Facteurs d usure professionnelle : Mieux les évaluer pour mieux prévenir et agir Usure professionnelle : Démarche de ressources humaines au service de l action Reprise après une absence prolongée : Quelles actions et quel accompagnement? Quelle approche et quelles pratiques en Allemagne et dans le secteur privé? 17 février

22 OFFRES EN LIEN ORIENTATION Offre de services aux collectivités Publics Services à développer Encadrants Sensibilisation et formation des encadrants (tous les niveaux avec un effort particulier pour les encadrants de proximité) notamment la conduite de l entretien professionnel Acteurs RH Professionnalisation des acteurs RH au conseil en évolution professionnelle auprès des agents et l appui aux managers dans le cadre d une fonction RH partagée GPEC Appui aux projets des collectivités GPEC ; reconversion et mutualisation des services liés à l évolution du bloc local... Capitalisation bonnes pratiques 17 février

23 Offre de services aux agents Agents Publics OFFRES EN LIEN ORIENTATION Services à développer Accompagner le parcours de professionnalisation tout au long de la vie professionnelle Accompagner le parcours de transition professionnelle Mise en lisibilité des liens avec des dispositifs existants et en cours de construction (préparation concours- compétences clés ) Auto-positionnement ou positionnement des cycles et itinéraires métier Ateliers de la mobilité Dispositifs de reconversion ou reclassement Dispositif spécifique A+ Espace numérique de l orientation Modalité de navigation : Accueillir ; Informer ; Orienter et outiller Finalité : Développer l autonomie dans l aide au choix pour l agent Exercer sa co-responsabilité en matière d orientation 17 février