Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Rapport 2010
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- Cécile Dumont
- il y a 5 ans
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1 Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Rapport 2010 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES SOCOTEC SA Yuri Arcurs - Fotolia.com
2 Rapport égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en 2010 Sommaire Pages 1 Situation des hommes et des femmes par tranche d'âge 2 2 Situation des hommes et des femmes selon l'ancienneté dans le groupe 5 3 Situation des hommes et des femmes par catégories d'emplois 6 4 Embauches 8 5 Départs 9 6 Suspensions de contrat 11 7 Promotions 12 8 Rémunérations 13 8bis Rémunérations 14 9 Répartition des responsabliltés hiérarchiques Formation Conditions de travail 16 Egalité professionnelle /16
3 1. Situation des hommes et des femmes par tranche d'âge. Age moyen 43,6 42,7 43,0 Répartition des hommes et des femmes par tranche d'âge Catégorie d'âge en % en % en % Moins de 25 ans 20 2,2 % 50 2,4 % 70 2,4 % De 25 à 29 ans 80 8,9 % ,5 % ,7 % De 30 à 34 ans ,9 % ,0 % ,1 % De 35 à 39 ans ,1 % ,6 % ,2 % De 40 à 44 ans ,8 % ,0 % ,5 % De 45 à 49 ans ,5 % ,8 % ,7 % De 50 à 54 ans ,8 % ,0 % ,2 % De 55 à 59 ans ,1 % ,9 % ,3 % Plus de 60 ans 14 1,6 % 77 3,7 % 91 3,1 % 0 0,0 % 1 0,0 % 1 0,0 % Total ,4 % ,6 % ,0 % Pyramide des âges de SOCOTEC SA en Plus de 60 ans De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans Nombre de salariés Egalité professionnelle /16
4 Pyramide des âges par catégorie IAC F H Total TECH F H Total ADM F H Total Total Moins de 25 ans De 25 à 29 ans De 30 à 34 ans De 35 à 39 ans De 40 à 44 ans De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans De 55 à 59 ans Plus de 60 ans Total Pyramide des âges - Catégorie IAC 10 Plus de 60 ans 70 2 De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans Nombre de salariés Egalité professionnelle /16
5 Pyramide des âges - Catégorie TECH Plus de 60 ans 7 0 De 55 à 59 ans 63 0 De 50 à 54 ans 85 2 De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans Nombre de salariés Pyramide des âges - Catégorie ADM Plus de 60 ans 0 12 De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans 3 87 De 30 à 34 ans 4 64 De 25 à 29 ans 0 27 Moins de 25 ans Nombre de salariés Egalité professionnelle /16
6 2. Situation des hommes et des femmes selon l'ancienneté dans le groupe Ancienneté moyenne 14,36 12,15 12,82 Répartition des hommes et des femmes par tranche d'ancienneté inférieur à 2 ans 63 7,0 % 198 9,6 % 261 8,8 % de 2 à 4 ans ,0 % ,9 % ,1 % de 5 à 7 ans ,0 % ,4 % ,0 % de 8 à 10 ans 91 10,1 % ,5 % ,4 % de 11 à 13 ans 79 8,8 % 159 7,7 % 238 8,0 % de 14 à 16 ans 80 8,9 % 144 7,0 % 224 7,6 % de 17 à 19 ans 42 4,7 % 85 4,1 % 127 4,3 % de 20 à 22 ans 76 8,5 % 149 7,2 % 225 7,6 % de 23 à 25 ans 41 4,6 % 77 3,7 % 118 4,0 % de 26 à 28 ans 35 3,9 % 48 2,3 % 83 2,8 % de 29 à 31 ans 50 5,6 % 128 6,2 % 178 6,0 % de 32 à 34 ans 23 2,6 % 36 1,7 % 59 2,0 % de 35 à 37 ans 29 3,2 % 43 2,1 % 72 2,4 % supérieur à 38 ans 19 2,1 % 7 0,3 % 26 0,9 % Total ,4 % ,6 % ,0 % Pyramide d'ancienneté supérieur à 38 ans de 35 à 37 ans de 32 à 34 ans de 29 à 31 ans de 26 à 28 ans de 23 à 25 ans de 20 à 22 ans de 17 à 19 ans de 14 à 16 ans de 11 à 13 ans de 8 à 10 ans de 5 à 7 ans de 2 à 4 ans inférieur à 2 ans Nombre de salariés Egalité professionnelle /16
7 3. Situation des hommes et des femmes par catégories d'emplois Répartition de l'effectif par sexe et catégories d'emplois CDI CDD Catégorie en % en % en % IAC ,2 % ,8 % ,2 % TECH 41 4,6 % ,4 % ,6 % ADM ,6 % 16 0,8 % ,0 % PEN 5 0,6 % 0 0,0 % 5 0,2 % Total CDI ,1 % ,9 % ,0 % IAC 6 37,5 % 9 69,2 % 15 40,3 % TECH 1 6,3 % 4 30,8 % 5 36,4 % ADM 9 56,3 % 0 0,0 % 9 23,1 % PEN 0,0% 0,2 % Total CDD 16 55,2 % 13 44,8 % 29 1,0 % CDI + CDD IAC ,5 % ,0 % ,3 % TECH 42 4,7 % ,3 % ,4 % ADM ,3 % 16 0,8 % ,1 % PEN 5 0,6 % 0 0,0 % 5 0,2 % Total CDI + CDD ,4 % ,6 % ,0 % Répartition par catégories d'emplois ADM ( 74,3 % ) IAC ( 49,0 % ) PEN ( 0,6 % ) IAC ( 20,5 % ) TECH ( 4,7 % ) TECH ( 50,3 % ) ADM ( 0,8 % ) Egalité professionnelle /16
8 Répartition de l'effectif par catégories en 2000 et CATEGORIES IAC TECH ADM Autres Total En % 31,6 % 68,4 % 100,0 % 30,4 % 69,6 % 100,0 % Répartition des hommes et des femmes par catégories d'emplois en 2000 et Nombre de (111. Effectif) Nombre d'(111. Effectif) IAC 2000 IAC 2010 TECH 2000 TECH 2010 ADM 2000 ADM 2010 Egalité professionnelle /16
9 4. Embauches Répartition des embauches par type et motif de contrat Motifs de Contrat en % en % CDI Externe au groupe 42 23,7 % ,3 % 177 Transfert du groupe 8 33,3 % 16 66,7 % 24 Total CDI 50 24,9 % ,1 % 201 CDD Externe au groupe 18 54,5 % 15 45,5 % 33 Transfert du groupe 3 100,0 % 0 0,0 % 3 Total CDD 21 58,3 % 15 41,7 % 36 Total 71 30,0 % ,0 % 237 Conversion CDD en CDI 4 100,0 % 0 0,0 % 4 Répartition des embauches par sexe et type de contrat CDI ( 63,98 % ) CDD ( 8,47 % ) CDD ( 6,36 % ) CDI ( 21,19 % ) Répartition des embauches par catégories en 2000 et Categorie SA IAC TECH ADM Autres Total En % 29,73 % 70,27 % 100,00 % 30,08 % 70,34 % 100,00 % Egalité professionnelle /16
10 5. Départs Catégories CDI CDD Effectifs CDI CDD Effectifs Total Effectifs IAC TECH ADM Autres Total Répartition des motifs de départ des salariés en CDI 100,00 % 0,65 1,31 % 3,70 % 1,85 0,97 1,93 % 80,00 % 31,37 % 20,37 % 28,50 % 60,00 % 40,00 % 20,00 % 1,31 1,96 % 13,07 % 5,23 % 45,10 % 5,56 % 14,81 % 12,96 % 11,11 % 29,63 % 2,90 % 4,83 % 13,04 % 6,76 % 41,06 % Transfert Décès Départ en retraite Départ au cours de la période d'essai Fin de CDD Rupture conventionnelle Licenciement Démission 0,00 % Total Turnover* en 2010 par catégories IAC 11,80 % 10,31 % 10,54 % TECH 0,00 % 4,37 % 4,20 % ADM 3,32 % 11,76 % 3,26 % Total 4,88 % 7,33 % 6,59 % *Turnover=[Nombre de départ en CDI (hors décès et transfert)/effectif CDI fin de mois] x 100 Egalité professionnelle /16
11 Répartition des départs par type de contrat, catégorie et motif de rupture CDI IAC Démission Licenciement Rupture conventionnelle Départ au cours de la période d'essai Départ en retraite Transfert Total TECH Démission Licenciement 3 3 Rupture conventionnelle 7 7 Départ au cours de la période d'essai 1 1 Départ en retraite 8 8 Décès 1 1 Total ADM Démission 4 4 Licenciement 4 4 Rupture conventionnelle 4 4 Départ en retraite Décès 1 1 Transfert 1 1 Total Total départs CDI CDD IAC Fin de CDD Total IAC ADM Fin de CDD 5 5 Total ADM 5 5 Total départs CDD Total départs CDI + CDD Total 207 En % selon l'effectif 6,0 % 7,4 % 7,0 % Egalité professionnelle /16
12 6. Suspensions de contrats Répartition du nombre de suspensions de contrats supérieurs à 6 mois IAC TECH ADM Motifs de Suspension Création d'entreprise Parental 4 4 Sabbatique 3 3 Total IAC Création d'entreprise Parental Sabbatique Total TECH Création d'entreprise Parental 5 5 Sabbatique Total ADM 5 5 Total Nombre de congés paternité par catégorie en 2010 Nombre de congés paternité Nombre de jours ouvrés pris IAC TECH ADM Total Nombre de congés maternité par catégorie en 2010 Nombre de congés maternité Nombre de jours ouvrés pris IAC TECH ADM Total Egalité professionnelle /16
13 7. Promotions Répartition des salariés promus dans une position supérieure Types de promotions Effectifs Effectifs Effectifs IAC A promotion en IAC B B1 promotion en IAC B B2 promotion en IAC C1 247 C1 promotion en IAC C2 81 TECH Pos. A à D promotion en position supérieure Pos.E à G promotion en position supérieure Promotion IAC ADM Pos. A à D promotion en position supérieure Pos.E à G promotion en position supérieure Promotion IAC Total des promotions Egalité professionnelle /16
14 8. Rémunérations IAC Rémunérations brutes annuelles moyennes par position établies sur la base des effectifs permanents temps plein Catégories Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne Position A ,24% Position B ,62% Position C NS Position D 0 0 Pas de 177 femme 308 dans cette 7 catégorie Ecart entre hommes et femmes TECH Positions A à D NS Positions E à H ,73% ADM Positions A à D NS Positions E à H NS Egalité professionnelle /16
15 8 bis. Rémunérations IAC Rémunérations brutes annuelles moyennes par position établies sur la base des effectifs au 31/12/2010 Catégories Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne Effectif Rem. moyenne Position A ,01% Position B ,23% Position C NS Position D 0 0 Pas de 177 femme 308 dans cette 7 catégorie Ecart entre hommes et femmes TECH Positions A à D NS Positions E à H ,28% ADM Positions A à D NS Positions E à H NS 9. Répartition des responsabilités hiérarchiques 9a_reponsabilités(9a. Responsabilités) Nombre d'iac ayant une responsabilité hiérarchique Nombre d'iac n'ayant pas de responsabilité hiérarchique Total IAC (en CDI) a_reponsabilités(9a. Responsabilités) Total Part des responsables hiérarchiques par rapport aux IAC en CDI 8,9 % 19,0 % 17,6 % Egalité professionnelle /16
16 10. Formation Répartition du nombre de salariés ayant suivi une formation (Totalité) Catégories IAC TECH ADM Autres Total % de salariés formés 31,5 % 54,3 % 47,4 % Répartition du nombre de journées de formation (Totalité) Catégories IAC TECH ADM Autres Total Nombre moyen de journées de formation suivi par un stagiaire 3,84 4,74 4,56 Répartition des types d'actions de formation : Plan + Période Pro Catégories 01 - Adaptation Evolution Développement Total Egalité professionnelle /16
17 11. Conditions de travail Part des salariés à temps partiel Catégories Taux d'emploi Effectifs IAC Inférieur à 50% Supérieur ou égal à 50% Total TECH Supérieur ou égal à 50% Total ADM Inférieur à 50% Supérieur ou égal à 50% Total Autres Inférieur à 50% Supérieur ou égal à 50% Total % selon effectifs I ,4 % T ,8 % A ,0 % A 5 100,0 % Total Inférieur à 50% Supérieur ou égal à 50% Total En % selon l'effectif 23,9 % 2,3 % 8,9 % 8,9 % Répartition des effectifs à temps partiel De 10% à 20% de 21% à 30% 1 1 de 31% à 40% de 41% à 50% de 51% à 60% de 61% à 70% de 71% à 80% de 81% à 90% Total Heures complémentaires réalisées Nombre de salariés concernés Nombre d'heures complémentaires Egalité professionnelle /16
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