CONSTRUCTYS LORRAINE Lettre d'information n 2 Septembre 2013

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1 CONSTRUCTYS LORRAINE Lettre d'information n 2 Septembre 2013 Actualités Un nouveau chargé de mission "Contrat de professionnalisation" Constructys Lorraine compte depuis cette rentrée un nouvel embauché : sa mission est de vous informer et vous conseiller sur le contrat de professionnalisation. Pour toute précision sur le sujet, n'hésitez pas à contacter Thomas ALBERICO au (voir toutes ses coordonnées au bas de cette page). INVESTIR pour l'avenir : le nouveau plan de soutien aux TPE-PME de CONSTRUCTYS Dans un contexte économique sensible, Constructys a conçu un nouveau plan de soutien mobilisant des moyens exceptionnels, pour mieux vous accompagner avec ce formidable levier qu est la formation pour assurer la stabilité et l efficacité de votre entreprise. Constructys Lorraine souhaite et peut être à vos côtés quand vous en avez besoin : Face à une baisse d activité, Pour trouver des compétences précises pour une commande, un chantier Constructys vous propose un accompagnement pour mettre en place des parcours de formation sur-mesure, de 21 à 150h, pour tout profil de salarié, financés jusqu à 100% des coûts pédagogiques et des rémunérations (*) (*) (dans la limite des budgets régionaux disponibles, le parcours devant inclure au moins une formation technique BTP).

2 Pour anticiper l évolution de votre métier, Constructys peut vous financer jusqu à 100% des coûts pédagogiques et des rémunérations (*) sur des formations permettant d acquérir: une qualification, un titre professionnel, un Certificat de Qualification Professionnelle, un diplôme de niveau 4 ou 5 (CAP, BP, Bac Pro). (*) (dans la limite des budgets régionaux disponibles). LE GEIQ BTP Répondre à 3 besoins en formant un nouvel embauché par l alternance Le GEIQ BTP est un «Groupement d Employeurs pour l Insertion et la Qualification». C est une association créée par des chefs d entreprise du BTP lorrains pour les chefs d entreprise. Sa vocation est d accompagner les entreprises dans la gestion des clauses d insertion insérées dans leurs marchés publics. Son objectif est de répondre aux 3 besoins suivants : Recruter de la main d œuvre qualifiée pour les prochaines années Répondre concrètement aux clauses d insertion d un marché public Satisfaire au quota de 4% de l'effectif salarié en alternance pour les entreprises de plus de 250 salariés. Pour ce faire, le GEIQ recrute des salariés, les forme et les accompagne tout au long de son alternance. Le principe est de mettre le «GEIQUISTE» à disposition de ses entreprises adhérentes. Que doit faire l entreprise intéressée par le dispositif? Prendre contact avec le GEIQ et adhérer si ce n est fait au tarif de 15 /an, Assurer l accueil d un nouveau Geiquiste notamment sur les aspects Sécurité, Désigner et former (sur 2 jours) un tuteur parmi ses salariés expérimentés et motivés pour encadrer et passer son savoir à un jeune. Toute la gestion administrative de ce jeune salarié en alternance est externalisée et assumée par le GEIQ. Actuellement, 13 jeunes sans qualification s apprêtent à faire un «vol d essai» par un CDD de 15 jours dans leurs entreprises respectives, avant d entrer en apprentissage en organisme de formation début septembre. Souhaitons leur une belle réussite, à eux ainsi qu aux entreprises qui les reçoivent. Pour en savoir plus : Contacter Sandrine PONCET au ou par mail : sandrine.poncet@alemploi.fr

3 DES PARCOURS DE FORMATION EXEMPLAIRES Une carrière construite grâce à la formation continue Nous remercions Thomas Wafflard d avoir accepté de nous parler de son parcours de formation continue, et du «moteur» qui l anime. Thomas quitte le milieu scolaire en fin de 3ème. Différents dispositifs de contrats en alternance (apprentissage, contrats de professionnalisation, ) lui ont permis d enchainer: > un CAP de coffreur en béton armé, > un BP «Maçon», > un BTS de «Responsable de chantier», > et à la rentrée , une licence professionnelle de Bâtiment Construction Spécialité Maintenance et Réhabilitation. Son secret? La motivation et son goût pour le Bâtiment. Bien que son milieu familial n'ait aucun lien avec le BTP, il souhaitait un jour diriger un chantier. «J'apprécie l'ambiance sympathique des chantiers. Et dans ce métier, on voit ce qu on fait, et ça dure. Je pourrai montrer mes réalisations à mes futurs enfants. Peut être qu en vieillissant, il est plus difficile de se former, car on a des obligations familiales. Alors je fonce tant que je suis jeune. Je suis curieux de la variété des techniques métier, mais aussi de l'encadrement d équipes, si différent d une entreprise à l autre." "Il est difficile pour un chef d entreprise de recruter les bonnes personnes. Je crois qu'ils doivent regarder la motivation d'un candidat. Je peux dire que si on a l'envie, un parcours comme le mien, ça va tout seul!" "Ce que je souhaitais, c est avoir des diplômes car les formations internes ne donnent pas de titre. Lorsque le métier plait, une semaine à l école par mois à peu près, c est tout à fait vivable et aisé.si tout se passe bien, je serai conducteur de travaux après la licence. Mon cheminement s est fait au fur et à mesure de mes envies et de l intérêt (ou pas) des tâches quotidiennes. Après le CAP, j avais envie de voir des choses nouvelles, d apprendre des techniques. J ai trouvé que les formations que j ai suivies au CFA de Pont à Mousson puis au CESI étaient de qualité. Au départ, en CAP, il y a un grand nombre de personnes mélangées qui sont plus ou moins motivées. Je suis passé progressivement d une ambiance jeune et encore un peu scolaire au CFA à un groupe d anciens bien réduit en BTS qui avaient par goût comme moi continué à se former. Là, l enseignement était assuré par des intervenants, tous du métier et encore en exercice, qui nous faisaient passer leur savoir, leur expérience du chantier, du management, de la communication (chefs d entreprise, coordinateur sécurité dans un groupe, ). Dans les périodes en entreprise, je suis souvent resté après les heures de travail avec mon tuteur pour lui poser des questions. Lui aimait me passer ses astuces dans tous les domaines. Piloter des ouvriers de 40 ans quand on est tout jeune n est pas immédiat La licence sera plus scolaire : avec mon entreprise, on a anticipé pour organiser le travail de sorte que le chantier ait moins besoin de moi pendant les périodes à

4 l université." Ce passionné pourra t il résister à l envie de passer y faire des visites après les cours? "La formation en alternance est un bon moyen de mêler théorie et pratique, de faire le lien et de constater que l une et l autre se complètent : on apprend plus sur le terrain, mais la théorie aide bien, contribue aux bonnes pratiques. C est indispensable sur le chantier, mais aussi pour l évolution personnelle." Nos lecteurs l auront compris, M Wafflard continue d'évoluer. Il a tout de même ans! A suivre. Chefs d entreprise, lorsque vous trouvez un jeune motivé, Constructys vous apporte de formidables leviers financiers pour former et retenir ces jeunes intéressés. A suivre. UNE EXPERIENCE DE PARTENARIAT CFA BTP et POLE EMPLOI Du 03 décembre 2012 au 05 mars 2013, 22 stagiaires lorrains ont bénéficié d une formation en façadier et Isolation Thermique par l Extérieur (ITE) dans les CFA-BTP de Pont-à-Mousson et Montigny Les Metz dans le cadre d une Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective (POEC) avec Pôle Emploi et Constructys Lorraine. Cette action a été mise en place pour répondre aux besoins de formation et de qualification des demandeurs d emploi mais également des professionnels du Bâtiment. Elle a alterné des apports théoriques et mise en œuvre pratique en centre ainsi que des périodes d application en entreprise sur chantier. Des représentants de Constructys Lorraine et Pôle Emploi ont assuré le suivi et ont ainsi pu échanger avec les équipes des CFA et les stagiaires tout en prenant connaissance des équipements mis en place et des conditions réelles de travail des apprenants sur les plateaux techniques des établissements. A l issue, 60% des bénéficiaires se sont vus proposer des missions par les entreprises et 30% doivent prochainement finaliser leur projet. Fort de cette expérience, le CFA-BTP de Pont-à-Mousson a répondu à la consultation de la branche pour mettre en œuvre la préparation au nouveau Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de Façadier Itéiste et proposer des stages de perfectionnement à destination des salariés, artisans et chefs d entreprise dans le domaine de l ITE. ENGINS DE CHANTIER : POSSIBILITE de FORMATION en ALTERNANCE Le Centre Raymond Bard

5 Le Centre Raymond Bard est un Centre de la Profession partenaire de la FNTP, membre permanent des commissions formations nationales (formation continue, CACES, amiante, santé-sécurité). Il est spécialisé dans la formation sur les engins de chantier. Vous souhaitez intégrer un nouveau collaborateur au sein de votre équipe, vous aimeriez le former aux spécificités de travail propres à votre entreprise La formation en alternance est la solution qui s'offre à vous Formation et programme construits avec l entreprise Alternance de la formation adaptée à vos contraintes : Le choix des périodes de formation vous appartient Possibilité de pré-période de formation Nous pouvons vous aidez dans vos démarches : Définition du profil du candidat Recrutement du futur candidat Montage du dossier Nous vous proposons de préparer un titre professionnel Pelle / Tracto-pelle / Tombereau Bouteur / Chargeur / Tombereau Sous certaines conditions, les heures de formation ainsi réalisées peuvent être décomptées de vos clauses d insertion sur vos marchés publics Aide à l embauche pour les entreprises de - de 250 salariés. Aide versée aux entreprises de + de 250 salariés en cas de dépassement du quota d embauche en alternance de 4 % Contactez-nous Carreau de la Mine Créhange Tél. : Fax : crb2@wanadoo.fr Possibilité d hébergement/restauration au Centre CONSTRUCTYS LORRAINE Téléphone , Rue de Metz CS NANCY CEDEX Nom Vincent FOURNIER, Secrétaire Général Mail vincent.fournier@constructys.fr Monique de SILVESTRI, Chargée des Fonds Extérieurs monique.desilvestri@constructys.fr Entreprises de moins de 10 salariés Karine CARPENTIER Charlène SANCHEZ karine.carpentier@constructys.fr charlene.sanchez@constructys.fr Entreprises de plus de 10 salariés SERVICE FINANCIER France FRAZZINI france.frazzini@constructys.fr

6 Catherine MICLO Sébastien CAU, Conseiller Angélique LACROIX, Conseillère Sébastien LOUIS, Conseiller Julien VAN Ç ON, Conseiller CONSEILLERS Thomas ALBERICO, Chargé de mission "Contrat pro" Si vous voulez nous contacter, abonner quelqu'un, ou ne plus recevoir la lettre électronique de Constructys, cliquez ici