The Female Economy. Comment profiter du plus grand marché au monde et du pouvoir grandissant des femmes dans les affaires?

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1 The Female Economy eventmobi.com/ forumjump2015/ Twi$er: #JUMP15 Comment profiter du plus grand marché au monde et du pouvoir grandissant des femmes dans les affaires? Wi- Fi : pcambon

2 L entreprise change- t- elle les femmes ou les femmes changent- elles l entreprise? eventmobi.com/ forumjump2015/ Twi$er: #JUMP15 Wi- Fi : pcambon

3 Fabienne Arata Directrice Générale des marques EXPERIS et FuturSkill Manpower Group France Mobile APP: eventmobi.com/forumjump2015/ Twi$er: #JUMP15

4 La transformation digitale de l entreprise : une grande OPPORTUNITE pour les femmes Fabienne Arata - Directrice Générale Experis IT et FuturSkill - ManpowerGroup

5 ManpowerGroup Experts RH pour un monde de défis $ 20,3 milliards personnes 4 milliards personnes 60 de femmes L engagement pour la féminisation des métiers

6 Vous l avez déjà entendu. Extrait de l étude ManpowerGroup «Cracking the case» Nous ne savons pas ce qu elles veulent. Elles n ont pas managé d assez grosses équipes. Nous avons travaillé si dur. Elles ne se proposent pas proactivement. Nous avons toujours atteint nos quotas de diversité. 9

7 Quand les modèles classiques montrent leurs limites. Extrait de l étude ManpowerGroup «Cracking the case»» La mixité facteur de performance» Les solutions proposées par les entreprises sont inadaptées. 34 Seulement 5 des entreprises du Fortune 500 comptent une femme 5 au sein de leur Direction des femmes accordent de l importance à la flexibilité de l organisation du travail (3) 28 Part des employeurs qui répondent à cette demande (3) Les entreprises qui comptent le plus de femmes dirigeantes enregistrent de meilleurs résultats, jusqu à 34 supérieurs (1). Seulement 5 des entreprises du Fortune 500 sont dirigées par des femmes (2) des femmes disent qu elles manquent d opportunités de développement professionnel (4) 30 Part des employeurs qui le reconnaît (4) Sources (1) International Monetary Fund. Women, Work, and the Economy: Macroeconomic Gains from Gender Equity. (2) Women CEOs in the Fortune (3) LinkedIn. What Women Work - (4) ManpowerGroup Women in Work Survey.

8 Attirer davantage de femmes pour sortir gagnant. Extrait de l étude ManpowerGroup «Cracking the case»» Les femmes surpassent les hommes sur de nombreux critères de performance. Motiver les autres Favoriser la communication Produire un travail de qualité Planifier Ecouter Analyser des problématiques When you get diversity right, you get diversity of thought and better results. Jeff Joerres Sources Hagberg Consulting Group, Management Research Group, Lawrence A. Pfaff, Personnel Decisions International Inc., Advanced Teamware Inc. The 2012 Zenger & Folkman and PDI studies supported many of these findings.

9 La transformation digitale casse les codes masculins. Tous les métiers et toutes les fonctions de l entreprise sont impactés. 60 des METIERS n existent pas encore. Une pénurie des talents exacerbée 9 G de PIB Une nouvelle organisation # du travail # De nouveaux # modes de COMMUNICATION Un changement radical de style de management Vers un LEADERSHIP PARTAGE 12

10 Les nouveaux codes du digital plus féminins Des compétences recherchées # et reconnues, des Facturation profils non # conventionnels centralisée Collaboratif Transversalité Humilité Des outils d émancipation# et un formidable Négociation espace de / # liberté # Accord cadre Je communique comme je veux et avec qui je veux. Dans le numérique, # 27 des entrepreneurs # sont des femmes # contre 5 dans Reporting les autres # secteurs. saving # L intrapreneurship Les outils de la flexibilité et de la mobilité Pilotage des appels d offre # et ingénierie Le management d équipes éclatées 13

11 Et maintenant.l action! Un engagement affiché» Engagement Groupe mondial» Mentoring Comex et CO DIR» Des «role model» Une gestion des talents repensée» Féminisation des métiers» Anti-clonage du recrutement La parole libérée» Le réseau de femmes comme # accélérateur de changement et incubateur 14