PROGRAMME D A C T I O N S 2014

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1 8 PLACE DE FRANCE, SARCELLES T É L FA X P O L E R E S S O U R C E S. 9 W A N A D O O. F R W W W. P O L E R E S S O U R C E S 9 5. O R G PROGRAMME D A C T I O N S 2014 PÔLE DE RESSOURCES VILLE ET DÉVELOPPEMENT SOCIAL VA L D OISE qualification information mise en réseau

2 INTRO Le Pôle de ressources Ville et développement social, centre de ressources associatif, exerce, dans le Val d Oise, une mission d information, de qualification, d appui et de mise en réseau de l ensemble des acteurs impliqués dans la Politique de la ville et le développement social urbain (professionnels et élus de collectivités, institutions, associations ) Ses thématiques de travail relèvent des domaines qui concernent la ville et ses habitants : le logement, l emploi, le développement économique, le renouvellement urbain, l éducation, la santé, la lutte contre les discriminations, la prévention de la délinquance Autant de champs travaillés dans un objectif tant de réduction des inégalités que de développement des territoires. L intention du Pôle de ressources est de développer en 2014 une offre de qualification dont la structure vous est présentée dans ce document. Pour autant, en suivant notre actualité au fil de l année, vous vous rendrez compte que celle-ci ne constitue en aucun cas un cadre figé, aux modalités fixées par avance. En effet, la capacité d adaptation face aux attentes des acteurs et à des problématiques émergentes se révèlent être des principes d intervention forts, qui garantissent l ancrage territorial de l association en même temps que la pertinence de son action sera une année riche en termes d évolution à la fois des politiques publiques et de l environnement institutionnel et administratif des territoires. Aussi, l appréhension de ces changements représente un enjeu important pour les élus et les professionnels. Au-delà, la conjoncture est également fortement marquée par la nécessité pour les acteurs intervenant dans les quartiers populaires 2

3 de répondre au mieux, avec les moyens qui sont les leurs, à la réalité quotidienne d habitants qui subissent une précarisation croissante, une mise à l écart sociale et économique, ainsi que des effets discriminatoires. Le Pôle de ressources a souhaité que ces deux enjeux puissent constituer des fils rouges des actions de qualification et d information qui vous seront adressées tout au long de l année. Les espaces tiers, permettant l échange, le lien et la confrontation autour des savoirs et des savoir-faire, à partir des réalités territoriales de chacun, sont plus que jamais des lieux de ressources pour la réflexion et la pratique des acteurs du Val d Oise. Aussi, nous espérons que ces propositions répondront à vos attentes. Pour le Conseil d administration, Pour l équipe, Emmanuel Potier, président Anne Fontaine, directrice 3

4 [ACTIONS DE QUALIFICATION : LES Le Pôle de ressources développe des formats de travail variés afin d appréhender les questions qui concernent la ville et ses habitants, de la manière la plus pertinente possible. Ceux-ci ne sont pas exclusifs les uns des autres. Un même thème est ainsi fréquemment abordé à partir de plusieurs types d actions, aux approches complémentaires. Rapide regard sur ces principaux formats de qualification des acteurs. Cycles de qualification : formats de travail centrés sur une thématique complexe permettant, en deux jours, de se forger une culture du sujet, de développer des approches sous différents angles, de se doter d apports méthodologiques et de tirer des enseignements de démarches et expériences. Groupes de travail/échanges : espaces de travail récurrents, inscrits dans la durée, réunissant des professionnels par approche métiers ou thématiques transversales, qui visent à construire collectivement des réflexions et des modes d intervention, en vue d améliorer l exercice des missions et des pratiques. Les groupes de travail s appuient sur l échange et le ressourcement mutuel, la confrontation d idées et la prise de recul sur le sens de l action. qualification Ateliers : espaces dédiés au renforcement des pratiques, à partir d une expertise (conceptuelle ou méthodologique), de la présentation d une expérience ou démarche, pouvant produire une mise au travail des participants, sur un thème donné. Petits déjeuners du Pôle : rencontres interrogeant la société, des notions et des concepts, au regard de travaux de chercheurs, confrontés aux analyses et pratiques des professionnels. 4

5 FORMATS] Pour mener à bien ses missions, le Pôle de ressources s appuie sur plusieurs principes d action : la rencontre entre acteurs issus de structures, sites d intervention et métiers différents, la production de connaissances à partir de l échange des pratiques et l apport d expertises, la valorisation des expériences locales et l ouverture à d autres expériences hors département, l appui aux stratégies d intervention des acteurs (plutôt qu à la seule gestion des dispositifs ou actions), la réflexion sur le sens des politiques publiques et leurs évolutions. Rencontres Observations et territoires : temps de présentation d études et enquêtes statistiques départementales et régionales susceptibles de renforcer la connaissance territoriale des acteurs du Val d Oise. Études en débat : temps de présentation et mise au débat d études qualitatives réalisées en lien avec une problématique de développement social urbain. Samedis des élu(e)s : Espaces d'échanges proposés entre élu(e)s du Val d Oise, sur une thématique développée par un expert ou une personne qualifiée. des acteurs Rencontres : journées (ou demi-journées) qui permettent aux acteurs de bénéficier d apports sur un thème, à partir de l intervention de chercheurs, d experts, d institutions et de praticiens. Mais aussi, plus ponctuellement : la réalisation ou la participation à des recherches-actions, à des démarches de recueil de la parole d habitants, à des études 5

6 [POLITIQUE DE LA VILLE] RÉFORME ET ACCOMPAGNEMENT DES TERRITOIRES? [Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] Deux axes structureront l approche retenue par le Pôle de ressources en 2014 : accompagner la réforme de la Politique de la ville, avec des parcours différenciés en fonction des besoins des professionnels, à partir d une entrée principale - le projet de territoire -, complétée par des entrées thématiques, requestionner le rôle et la place des associations dans ce nouveau paysage, afin que la réforme soit l occasion de réfléchir un projet qui prenne appui sur la richesse des acteurs locaux, dont les associations, dans une cohérence d interventions convergeant vers un même objectif de développement territorial. Par ailleurs, la question des leviers financiers sera au cœur de plusieurs séances, à travers des réflexions menées sur l identification du droit commun, des apports sur les évolutions en matière de fiscalité! [Actions envisagées] Groupes de travail / appui collectif à l élaboration des projets de territoire et des contrats de ville des sites prioritaires et en veille (observation, diagnostic, évaluation, gouvernance et articulation entre EPCI et commune, notion d équipe projet ). Groupes de travail sur la place et les leviers dans les projets et contrats de ville sur des thèmes spécifiques : santé, réussite éducative, développement économique et emploi, participation des habitants Samedi des élu(e)s sur la Politique de la ville. Atelier sur la place et le rôle des associations dans le nouveau contexte. Les actions ayant trait au portage et l animation de dispositifs thématiques de la Politique de la ville (ASV, PRE, PRU, clauses d insertion ANRU ) sont présentées par axe thématique dans les pages suivantes. 6

7 [ÉVOLUTIONS DE L ENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL ET ADMINISTRATIF] IMPACT SUR LES TERRITOIRES?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] Les évolutions des politiques et actions publiques peuvent induire des modifications parfois fondamentales dans le rôle des institutions, leurs organisations, mais également dans les pratiques et les liens entre acteurs. Des clés de compréhension relatives aux valeurs, sens et impact des évolutions qui se dessinent, apparaissent nécessaires à partager avec les territoires val d oisiens, pour les soutenir dans leurs réflexions sur leur positionnement au regard de ces nouvelles configurations.! [Actions envisagées] Rencontres autour par exemple, de la loi de modernisation de l action publique territoriale et d affirmation des métropoles (création de la métropole du Grand Paris ), des questions de fiscalité et péréquation, de la loi pour l Accès au Logement et un Urbanisme Rénové (ALUR) 7

8 [LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET ÉGALITÉ FEMME/HOMME]?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources]! [Actions Malgré l essoufflement de la prise en compte de la lutte contre les discriminations ces dernières années, le Pôle de ressources a toujours placé cet enjeu comme essentiel dans son action. Alors que celui-ci est à nouveau posé dans les discours publics (notamment dans le cadre de la réforme de la Politique de la ville), l association poursuivra son engagement en 2014 en s adressant aux différents niveaux d intervention : politique, stratégique et opérationnel. L approche qui sera promue cherchera à reposer les fondements de la question discriminatoire, à réinterroger les pratiques et à identifier les ressorts actuels de la lutte contre les discriminations. Concernant plus particulièrement le thème de l égalité femme/homme, il s agira d impulser des dynamiques territoriales dans lesquelles les collectivités pourraient jouer le rôle de fer de lance. envisagées] Cycle de qualification et/ou atelier(s) d apports sur la lutte contre les discriminations (notions en jeu, mécanismes producteurs, politiques publiques, approches) ou de réflexion sur les pratiques (accueil et accompagnement de la parole des victimes). Samedi des élu(e)s concernant le rôle des collectivités dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Atelier(s) sur la mise en action de l égalité femme/homme en collectivité ou en entreprise. 8

9 [ACCÈS AU(X) DROIT(S) ET INTÉGRATION DANS LA SOCIÉTÉ, VULNÉRABILITÉ ET MÉDIATION SOCIALE]?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] Le développement des processus de précarité touche de plein fouet des populations déjà grandement fragilisées car vivant dans les quartiers dominés par la ségrégation, subissant les effets de l abaissement des protections et d une action publique tendant à se rétrécir sur un certain nombre d impératifs. Ces évolutions peuvent avoir différentes incidences sur les populations (non-accès ou renoncement aux droits, freins à la réussite en termes d insertion et d intégration) Le rôle des politiques publiques - nationales comme locales - et des acteurs de proximité - premiers témoins de la précarisation et des difficultés des habitants - est fondamental pour lutter contre ces phénomènes et construire des réponses territoriales adaptées. Le Pôle de ressources appuiera cette réflexion en 2014, en investissant plusieurs champs liés à l intégration, l accès aux droits, et la médiation.![actions envisagées] Cycle de qualification sur le développement d un approche territoriale de l offre linguistique. Étude en débat autour des problématiques des femmes vieillissantes immigrées. Ateliers sur le non-recours aux droits (de la compréhension des mécanismes producteurs du non-recours aux leviers d action). Petit déjeuner du Pôle autour des nouvelles formes de précarité et de solidarité. Groupe de travail sur la place de la médiation dans le fonctionnement social urbain (approche stratégique et méthodologique). 9

10 [RÉNOVATION URBAINE, HABITAT ET CADRE DE VIE. DONT LES PRU]?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] La qualité du cadre de vie et du fonctionnement social urbain des quartiers sont des préoccupations majeures au sein des territoires inscrits en Politique de la ville. Les démarches de rénovation urbaine comme de gestion urbaine de proximité en étant des leviers forts, le Pôle de ressources poursuit depuis plusieurs années des actions visant à interroger et renforcer les coopérations et articulations entre acteurs aux champs thématiques différents autour de l habitat. Aux côtés de cette approche, le Pôle de ressources a fait le choix, depuis 2010, d aborder la question plus large du logement (localisations subies, problèmes d accès et de maintien dans le logement, parcours résidentiels contraints...) problématique par problématique, pour tenter de la décomposer et la rendre plus accessible, sans évacuer pour autant l enchevêtrement et les interactions qui sont à l œuvre.![actions envisagées] Cycle de qualification sur les conditions de gestion des quartiers pour pérenniser les espaces rénovés (pratiques de GUP, PSL, recomposition du lien social et questions de comportements civiques). Ateliers ou cycle de qualification sur la place des bailleurs, en tant qu acteurs du territoire. Ateliers sur un ou plusieurs des thèmes suivants, en fonction des partenariats établis : l intervention dans les copropriétés dégradées, le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (en fonction des sites éligibles sur le Val d Oise), l habitat indigne. Rencontre Observations et territoires sur l habitat et le niveau de vie des populations, ainsi que leurs évolutions. 10

11 [DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE, EMPLOI ET INSERTION DANS LES QUARTIERS. DONT LES CLAUSES D INSERTION ANRU]?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] Forte de l expérience des démarches portées les années précédentes, l association défend plusieurs convictions. La situation socio-économique actuelle des populations vivant dans des quartiers inscrits en Politique de la ville et, plus généralement dans des territoires fragilisés, la complexité de la gestion locale du développement économique de l emploi, du soutien et du maintien de l activité, de l emploi, de la formation et de l insertion renvoient les acteurs de la Politique de la ville et du développement social à une nécessaire qualification pour identifier les leviers d intervention. De plus, le cloisonnement entre les différentes sphères est un frein à la mise en œuvre d initiatives locales, ou en réduit les impacts. Enfin, le renforcement de la capacité des territoires de projet à élaborer des stratégies locales de développement économique, articulées aux différentes échelles, doit s appuyer sur la réciprocité des apports entre tous les acteurs, pour un chaînage et une cohérence entre politiques sectorielles et interventions de chacun.![actions envisagées] Ateliers d expérimentations sur site, pour initier et soutenir la mise au travail collaboratif entre Politique de la ville et développement économique. Ateliers inter-acteurs, pour préparer l intégration de la dimension développement économique, emploi et insertion dans les nouveaux contrats de ville. Groupe d échanges des chargés de mission Clauses d insertion. 11

12 [ÉDUCATION, JEUNESSE ET SOUTIEN À LA PARENTALITÉ. DONT LES PRE]?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] Le cadre de travail proposé par le Pôle de Ressources en 2014 aux professionnels impliqués directement ou indirectement par la thématique de la jeunesse, de l éducatif et du soutien à la parentalité, prendra appui sur 3 axes complémentaires : soutenir la place du thème de la réussite éducative, des spécificités des PRE dans le contexte renouvelé de la Politique de la ville, initier des échanges et rencontres entre professionnels de la jeunesse et d autres champs d intervention à partir de thématiques éducatives, mettre en place un espace de travail permettant d installer des démarches de concertation entre les différents acteurs éducatifs. 12

13 ! Réussite [Actions envisagées] éducative (dispositif PRE) Groupe d échanges des coordinateurs PRE (actualités de la Politique de la ville et des sites en PRE). Groupe de travail thématique des coordinateurs PRE sur la «mue» et le «changement». Groupe de travail des référents de parcours des équipes PRE sur les pratiques. Réussite éducative et parentalité Ateliers élargis à l ensemble des acteurs socio-éducatifs concernés (types de thèmes abordés : prévention de la délinquance/parentalité, décrochage scolaire ). Ateliers sur la connaissance des quartiers prioritaires et pratiques des professionnels de la petite enfance, de l enfance et de la jeunesse. Jeunesse Groupes de travail des équipes de structures de proximité (MJC, Centres sociaux, Services Jeunesse de collectivités ) sur les missions et activités menées auprès des jeunes - partenariat avec la FDMJC 95 et la Fédération des centres sociaux 95. Rencontre départementale autour du positionnement et des pratiques d animation jeunesse. Groupe de travail des directeurs et responsables Jeunesse des collectivités (suivi des projets Jeunesse et thèmes issus de la rencontre départementale). Coopération éducative Groupe de travail sur les questions de coopération dans le cadre des politiques éducatives locales (la posture de partenariat local, les objets de collaborations, la place des parents ). 13

14 [SANTÉ. DONT LES ASV]?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] Les axes de travail proposés par le Pôle de ressources viseront à soutenir les professionnels des ASV, des CLS et du développement local, dans leur capacité d anticipation des mutations à venir, afin que la santé reste une préoccupation centrale dans les territoires les plus fragilisés, mais aussi à les outiller dans leurs réflexions comme dans leurs pratiques, sur plusieurs enjeux au fondement de leur action. La lutte contre les inégalités sociales et territoriales de santé exigeant par ailleurs une mobilisation conjointe de l ensemble des acteurs intervenant sur les divers déterminants de la santé pour porter ses fruits, les actions développées par le Pôle de ressources veilleront à s adresser à une «communauté» de professionnels pour aborder différentes thématiques.![actions envisagées] Groupe de travail des coordinateurs ASV (Atelier Santé Ville) et porteurs des CLS (Contrat Local de Santé) sur le projet de territoire et l inscription de la thématique santé dans les futurs contrats de ville Ateliers interprofessionnels sur un ou plusieurs thèmes concernant les inégalités sociales et territoriales de santé, en fonction des partenariats établis. 14

15 [PARTICIPATION ET CAPACITÉ D ACTION] PLACE DES ASSOCIATIONS ET DES HABITANTS, NOUVELLES FORMES DE MOBILISATION?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] Empowerment, capacitation, mobilisation et participation des habitants, ces notions ont été fortement convoquées au débat public en 2013 par le biais de la réforme de la Politique de la ville. Pourtant, les questionnements du sens et des pratiques professionnelles autour de ces enjeux s expriment en continu depuis plusieurs décennies, sans que ne soit toujours trouvé le chemin de cette expression. Par ailleurs, s il existe un certain consensus pour considérer les associations comme des partenaires a part entière de la Politique de la ville et des projets de développement social, porteurs de lien social et de solidarité, la fragilité croissante de celles-ci doit réinterroger le lien partenarial, la reconnaissance et le soutien à la place accordée à ces acteurs. La proposition du Pôle de ressources sur ces thèmes se structure autour, d une part de l approfondissement d un travail engagé en 2013 sur la question du positionnement des acteurs et de leur pratique de la participation des habitants, d autre part de l exploration du thème de la présence associative au regard des dynamiques territoriales.![actions envisagées] Ateliers «Délibération, participation, mobilisation des habitants : où en eston avec le pouvoir?» Outils et supports de participation des habitants, dont une séance sur la place des habitants dans le cadre des nouvelles orientations de la Politique de la ville. Ateliers sur l intérêt à prendre appui sur les associations pour mettre en œuvre un projet territorial. Atelier sur la place et le rôle des associations dans le nouveau contexte de la Politique de la ville. 15

16 [PRÉVENTION DE LA DÉLINQUANCE]?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] En 2012, le Pôle de ressources a initié une démarche visant à proposer des repères, des clefs de lecture, et à interroger les systèmes de valeurs afin d améliorer la compréhension des champs et contenus que peut recouvrir la prévention de la délinquance et les enjeux d articulation avec d autres domaines d intervention. Ce temps de clarification a mis en exergue la difficulté des acteurs du territoire, dont le cœur de métier est ou non lié à la prévention de la délinquance, à identifier finement les spécificités d approches des différentes professions et la capacité de travailler sur des projets d intérêt partagé. L approche retenue pour travailler cet axe de qualification consistera notamment à mettre au travail les professionnels à partir du croisement entre un thème et sa déclinaison partenariale.![actions envisagées] Ateliers à partir d entrées thématiques (prévention de la délinquance et soutien à la parentalité, prévention spécialisée et prévention de la délinquance, question de la récidive ). Samedi des élu(e)s concernant le rôle des collectivités dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Groupe de travail sur la place de la médiation dans le fonctionnement social urbain (approche stratégique et méthodologique). 16

17 MAIS AUSSI, EN 2014, REGARD SUR [LA MOBILITÉ]?[Questionnement et parti pris du Pôle de ressources] La question de la mobilité repose sur un paradoxe. Elle représente d abord un instrument individuel et collectif de développement des opportunités d accès aux activités humaines (emploi, loisirs, lieux de vie ), et offre la garantie d un libre choix plus grand dans la détermination des activités sociales et économiques des individus, voire dans leur trajectoire de vie. En même temps, l accès à ces offres nécessite de consentir à des efforts qui peuvent être monétaires, temporels, corporels, cognitifs ou culturels. Aussi, dans une société où la mobilité est devenue une des mesures de la capacité d insertion des individus, elle marque le creusement des inégalités entre les territoires et les différences entre les populations aisées et celles en plus grande difficulté. Face à l ampleur de ces enjeux et à la difficulté d appréhender les multiples dimensions de ce thème, le Pôle de ressources initiera, en 2014, une démarche de travail dédiée au thème de la mobilité.![action envisagée] Cycle de qualification, en fonction des partenariats établis, sur l enjeu d appréhender et soutenir la mobilité dans tous ses états dans les quartiers (mobilités urbaine, résidentielle, sociale ). ET [UN THÈME À DIMENSION RÉGIONALE] À l instar de ces dernières années, le Pôle de ressources, Profession Banlieue (Seine-Saint Denis), le CRPVE (Essonne) et le Pôle ressources de la DPVI (Paris) proposeront aux acteurs franciliens une journée d échanges et de réflexions sur un thème de portée régionale. 17

18 [INFORMATION ET RESSOURCES] Aux côtés de sa mission de qualification et de la mise en réseau que ses actions favorisent, le Pôle de ressources développe une fonction permanente d information et de ressources à l attention des acteurs du département. Celle-ci s incarne par l édition de supports d information réguliers, de documents de capitalisation, l animation d un site internet, mais aussi à travers une proposition d appui individualisé auprès des territoires. La lettre d informations Résonances : cette lettre mensuelle de 4 pages présente les actions du Pôle de ressources, se fait l écho de l actualité de la Politique de la ville sur le plan national, départemental et local, et accorde une part importante à la valorisation des initiatives et expériences locales (portées par des acteurs associatifs ou institutionnels). Abonnement gratuit sur demande : supports et démarches Le site Internet : il réunit des éléments d actualité portant sur les thèmes traités par le Pôle de ressources, informe sur les actions et projets en cours, apporte des éléments de présentation du Val d Oise et de ses enjeux, regroupe des fiches d expériences, propose le téléchargement des publications du Pôle de ressources Le centre de documentation : le Pôle de ressources dispose d un espace documentaire qui réunit des données départementales, des expériences, des dossiers thématiques, des ouvrages conceptuels ou méthodologiques sur la Politique de la ville et le développement social urbain (DSU). Sur rendez-vous :

19 Les supports d information en quelques chiffres : Diffusion de la lettre mensuelle Résonances : 2200 exemplaires par mois, Une moyenne de 8 publications de capitalisation produites chaque année, Près de visites sur le site Internet du Pôle de ressources, Entre 100 et 150 demandes annuelles auprès du Service Info-doc. Les publications : à l issue des actions de qualification qu il propose, le Pôle de ressources produit des dossiers et synthèses ayant une fonction de mémoire et de capitalisation. Ce type de production croise et synthétise propos de chercheurs, d experts, d acteurs du département, apports conceptuels et méthodologiques, présentation et analyses d expériences, ressources documentaires. Par ailleurs, certaines actions développées se traduisent par l élaboration d outils (référentiels, guides, kits ) visant à appuyer, de manière très opérationnelle, la pratique professionnelle. Publications à télécharger sur ressources Un appui aux initiatives locales : le Pôle de ressources peut Le Service Info doc : il traite l ensemble des demandes spécifiques formulées par les acteurs de la Politique de la ville et du développement social urbain. Ces demandes renvoient, le plus souvent, à un travail de recueil et de synthèse d informations, de repérage d expériences, de personnes et de lieux-ressources. Demandes par téléphone : ou par mail : poleressources.95@wanadoo.fr être sollicité pour appuyer, en tant que structure ressource, la réflexion d acteurs locaux ou départementaux porteurs d initiatives, ou pour des interventions ponctuelles (participation à des tables rondes, comités de pilotage, divers groupes de travail ). 19

20 LES MEMBRES DU BUREAU DU PÔLE DE RESSOURCES* EMMANUEL POTIER, PRÉSIDENT MARIE-MICHÈLE PISANI, VICE-PRÉSIDENTE KRYSTYNA FAMERY, SECRÉTAIRE GILLES JEANMOUGIN, TRÉSORIER NOUR-EDDINE LAOUER L ÉQUIPE SALARIÉE ANNE FONTAINE, DIRECTRICE DENIS TRICOIRE, DIRECTEUR ADJOINT CAROLINE DUMAND, CHARGÉE D INFORMATION, DE GESTION DOCUMENTAIRE ET MULTIMÉDIA ANNIE MEDJIDI, SECRÉTAIRE-ASSISTANTE UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION (POSTE VACANT*) *au 01/01/2014 Le Pôle de ressources est soutenu financièrement par le Secrétariat Général du Comité Interministériel des Villes (SG CIV), l ACSE, le Conseil régional d'île-de-france, le Conseil général du Val d'oise, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC), l Agence Régionale de Santé Île-de-France, la Caisse d'allocations Familiales du Val d'oise, la Préfecture du Val d'oise, La Direction Régionale de la Jeunesse des Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS), la Préfecture de région Île-de-France, et en fonction des projets, par d autres partenaires. L association bénéficie également du soutien de ses adhérents : collectivités territoriales, associations, bailleurs et personnes à titre individuel.