«Extrait du cahier de l OPEQ n 168» (préqualification, qualification, dynamique insertion)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "«Extrait du cahier de l OPEQ n 168» (préqualification, qualification, dynamique insertion)"

Transcription

1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 168» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF (préqualification, qualification, dynamique iertion) LA FILIERE HOTELLERIE-RESTAURATION-TOURISME Ce qu il faut retenir : > Parmi les 97 stagiaires, 33 % sont en emploi, 47,4 % sont demandeurs d emploi et 11,3 % ont repris une formation : A 3 mois, le taux de placement en emploi était de 34,2 %. 61,8 % des stagiaires en emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. 75 % des demandeurs d emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. Le taux de placement à 6 mois a diminué par rapport au PRF précédent (33 % contre 37 %). > Les 32 stagiaires en emploi : 50 % occupent un emploi durable, dont 34,4 % un CDI. 68,8 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Da 56,3 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. Plus de 86 % des stagiaires travaillent en Champagne-Ardenne. > Les 46 stagiaires demandeurs d emploi : 37 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 49 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des 6 mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 50,5 %. > Les facteurs qualitatifs de l iertion des stagiaires : Avant ou pendant la formation, 82,5 % des stagiaires étaient en contact avec Pôle Emploi et 86 % avec une Mission Locale ou une PAIO. 76,3 % des stagiaires ont terminé leur formation. Plus de 37 % des stagiaires ne sont pas prêts à se déplacer au-delà des communes voisines pour obtenir un emploi. 61,3 % des stagiaires sollicitent Pôle Emploi pour trouver ou retrouver un emploi. 44,7 % des stagiaires perçoivent le manque d expérience comme un obstacle pour obtenir un emploi. Sources : enquête sur l iertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2010 et Coeil Régional Champagne-Ardenne

2 Liste des formatio du PRF : nombre de stagiaires accueillis Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires Niveau III QM FP Service accueil option tourisme CENTRE DE FORMATION SAINT MICHEL 12 Total Niveau III 12 Niveau V QM FD/FP PF Cuisine/Service - Bazeilles GRETA DES ARDENNES 22 QM FD Cuisine/Service GRETA DE L'AUBE 14 QM FP Cuisine/Service GRETA DE L'AUBE 12 QM FD Cuisine/Service/Bar/Brasserie GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 7 QM FP Cuisine/Service GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 14 QM PQ Cuisine/Service GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 12 QM FD Cuisine/Service GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 13 QM PQ Cuisine/Service GRETA DE HAUTE-MARNE 13 QM FD Cuisine/Service GRETA DE HAUTE-MARNE 11 QM FD Cuisine/Service GRETA DE HAUTE-MARNE 12 Total Niveau V 130 Nombre de stagiaires accueillis

3 Point de conjoncture Entre juillet 2008 et juin 2009, offres d emploi ont été déposées sur les métiers du tourisme et de l hôtellerie-restauration 62. Comparé au volume annuel précédent, cela représente 12,1 % d offres en moi. Les offres de type A 63 correspondent ici à 54,7 % de l eemble des offres enregistrées (contre 32,7 % en moyenne). Avec demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 64 (dont demandeurs de catégorie A 65 ), le tourisme et l hôtellerie-restauration regroupent, au 30 juin 2009, 5 % des demandeurs d emploi icrits en région. La part des moi de 25 a s élève à 23,3 %. Elle est supérieure à celle observée tous métiers confondus (18,1 %). En un an, le nombre de demandeurs d emploi de moi de 25 a a augmenté de 23,4 % (contre +13,2 % tous âges confondus). Le devenir à 6 mois des 97 stagiaires Rappelo que l enquête est réalisée en janvier : pour un secteur tel que l hôtellerierestauration-tourisme, où la part des saisonniers da les intentio d embauche apparaît importante, cela correspond à une période peu propice en termes d activité et d emplois. De fait, l hôtellerie-restauration-tourisme se distingue des autres spécialités et affiche de nouveau le plus faible taux de placement à 6 mois du PRF, avec seulement le tiers de son effectif en emploi au moment de l enquête. A l issue de la formation, l hôtellerie-restaurationtourisme dénombre en revanche plus de demandeurs d emploi, en proportion, que toutes filières confondues, soit 47,4 % contre 41,4 %. Bien que particulièrement fréquentes, ces situatio de chômage sont restées relativement stables comparées à l an dernier, où près de 47 % des stagiaires étaient déjà inoccupés. Pour autant, sous l effet d une légère progression des situatio de formation et d inactivité, le taux de placement en emploi se réduit encore un peu plus, passant aii de 37 % en janvier 2009 à 33 % un an plus tard. Situation à 6 mois des 97 stagiaires 62 Source : Dares-Pôle Emploi 63 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 64 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moi au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 65 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi

4 Comparaison des situatio à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situatio à 6 mois des différents PRF 46,9% 47,4% Enquête à 3 mois (taux de rép. 84,8%) 34,2% 46,2% 8,5% 11,1% 37,0% 33,0% Enquête à 6 mois (taux de rép. 70,3%) 33,0% 47,4% 8,3% 11,3% En emploi Demandeurs d'emploi 11,3% 8,7% En formation 8,3% 7,4% Autre situation En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation PRF (taux de rép. 66,4%) PRF (taux de rép. 70,3%) Situation à 6 mois des stagiaires en emploi à 3 mois Situation à 6 mois des demandeurs d emploi à 3 mois : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 32 stagiaires en emploi Bien que moi souvent en situation d emploi à 6 mois, les stagiaires de l hôtellerierestauration-tourisme sont parmi les plus nombreux à avoir décroché un emploi pérenne. En hausse de près de 8 points, les CDI représentent aii 34,4 % des contrats conclus contre 28,2 % toutes filières confondues. Si l on ajoute à cela les CDD d une durée supérieure à 6 mois, au total, la moitié des stagiaires de l hôtellerie-restauration-tourisme occupent un emploi durable 66 en janvier Comparé à l an dernier, les stagiaires de l hôtellerie-restauration-tourisme témoignent d un moindre sentiment d adéquation entre l emploi occupé et la formation suivie (da 68,8 % des cas contre 83,3 % en janvier 2009). S ils sont en effet moi nombreux à être restés travailler sur leur lieu de stage, le taux de maintien qu ils affichent reste cette année encore l un des plus élevés du PRF (45,5 % contre 35,5 % en moyenne). Les stagiaires de l hôtellerie-restauration-tourisme ne sont que 56,3 % à n avoir occupé qu un seul emploi entre leur sortie de formation et l enquête à 6 mois. Au regard des 66 CDI et CDD de plus de 6 mois 67 Les résultats sont à prendre avec précaution, compte tenu du faible effectif sur lequel ils portent

5 proportio observées l an dernier, c est par ailleurs da l hôtellerie-restauration-tourisme que le fait d avoir cumulé plusieurs emplois entre la fin de la formation et la réalisation de l enquête a été le plus fréquent, concernant aii 34,4 % des stagiaires formés contre 23,3 % en janvier Type de contrat de travail (32 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (32 stagiaires en emploi) CDI 34,4% CDD > 6 mois CDD < 6 mois Contrats en alternance 15,6% 15,6% Non répoe Intérim Gérants, chefs d'entreprise Autres types de contrat Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (32 stagiaires en emploi) : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Si la plupart des stagiaires formés da l hôtellerie-restauration-tourisme en emploi au moment de l enquête travaillent en région, en proportion, cela représente toutefois moi de stagiaires qu en janvier 2009, soit 86,2 % contre 93,1 %. Les mouvements géographiques 68 se traduisent finalement par un taux de 86 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne 6 mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Cela correspond, pour l hôtellerie-restauration-tourisme, à un déficit de stagiaires champardennais de 14 %. Cette perte est de 6 points supérieure à celle observée toutes filières confondues. Noto que l hôtellerie-restauration-tourisme est la filière au sein de laquelle ce déficit de stagiaires s est le plus creusé en un an, passant aii de 7 % à 14 %. 68 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant da une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après

6 Lieu de travail des stagiaires (29 stagiaires en emploi)* Répartition par département des 25 stagiaires occupant un emploi en région et des 29 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient da la région à leur entrée en formation Occupent un emploi da le département Résidaient da le département Ratio** Ardennes Aube Marne Haute-Marne Champagne-Ardenne *3 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi da le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)

7 Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (29 stagiaires en emploi)* Formés da leur département d'origine 27 93,1% - dont restés travailler da leur département d'origine 22 75,9% - dont partis travailler ailleurs 5 17,2% Formés da un autre département - dont retournés travailler da leur département d'origine - dont restés travailler da leur département de formation - dont partis travailler ailleurs Stagiaires en emploi ,0% *3 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 46 stagiaires demandeurs d emploi 17 des 46 demandeurs d emploi issus de l hôtellerie-restauration-tourisme ont déjà travaillé depuis la fin de leur formation, soit 37 % d entre eux contre 51,2 % toutes filières confondues. Si l on ajoute les 32 stagiaires en emploi en janvier 2010, au total, 49 stagiaires ont accédé à un emploi entre leur sortie de formation et la réalisation de l enquête, soit 50,5 % de l effectif formé da l hôtellerie-restauration-tourisme. De 15,6 points inférieur à la moyenne, ce taux de retour à l emploi est le plus faible obtenu da le cadre du PRF Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (46 stagiaires) Les facteurs qualitatifs de l iertion des 97 stagiaires Comparés à l eemble des stagiaires, ceux de l hôtellerie-restauration-tourisme ont plus souvent été en contact avec les agences pour l emploi 69 avant ou pendant leur formation. L hôtellerie-restauration-tourisme est toutefois la filière où les relatio avec les Missio Locales/PAIO ont le plus fortement diminué en un an, pour finalement concerner 86 % des jeunes de moi de 26 a contre 94,1 % en janvier Avec près de 22 % de stagiaires qui ne sont pas allés au terme de la formation, contre 16,4 % en moyenne, l hôtellerie-restauration-tourisme enregistre l un des taux d abandon les 69 Pôle Emploi et Missio Locales/PAIO

8 plus élevés du PRF. Ajouto que da un cas sur quatre, la formation ne correspondait pas aux attentes des stagiaires. Les stagiaires de l hôtellerie-restauration-tourisme sont les plus nombreux à restreindre leur recherche d emploi aux communes avoisinantes (37,1 % contre 25,4 % en moyenne). Signe d une mobilité plus réduite qu il y a un an, en janvier 2009, cette même proportion atteignait tout juste 31 %. Noto toutefois que 18,6 % d entre eux se disent prêts à se déplacer partout en France. Contact avec Pôle Emploi? (97 stagiaires) Contact avec une ML ou une PAIO? (50 stagiaires de moi de 26 a) Formation menée à son terme? (97 stagiaires) Si non, raiso de l interruption (20 répondants)* Raison personnelle 35,0% (7) Formation ne correspondait pas aux attentes 25,0% (5) A trouvé un emploi () Formation trop difficile, s'est découragé () Autre () Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (97 stagiaires) *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Bien qu utilisés da des proportio inférieures à la moyenne, les candidatures spontanées et le recours à Pôle Emploi cotituent les principales démarches entreprises par les stagiaires de l hôtellerie-restauration-tourisme

9 Contrairement à ce que l on pouvait supposer au vu des résultats obtenus en matière d iertion, les stagiaires de l hôtellerie-restauration-tourisme ne sont pas plus nombreux à coidérer le manque d emplois comme un obstacle. Cité par 44,7 % des stagiaires contre 41 % toutes filières confondues, le manque d expérience paraît, entre autres, plus en mesure d expliquer les difficultés rencontrées pour trouver ou retrouver un emploi. Da cette perspective, le fait de ne pas disposer de moyen de traport et la volonté de ne pas s éloigner de son domicile sont aussi plus souvent perçus comme des entraves, confirmant aii la moindre mobilité des stagiaires de la filière. Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (93 répondants)* Pôle Emploi Candidatures spontanées 61,3% 61,3% Annonces presse Autre Agence d'intérim Votre réseau relationnel 29,0% 28,0% 26,9% 22,6% Stages (hors PRF) 10,8% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (85 répondants)* Manque d'expérience Manque d'emplois Pas de moyen de traport 36,5% 44,7% 41,2% Absence ou manque de diplôme Âge Autre 23,5% 20,0% 27,1% Ne souhaite pas s'éloigner du domicile 8,2% Formation inadaptée aux besoi des entreprises *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)

«Extrait du cahier de l OPEQ n 168» (préqualification, qualification, dynamique insertion)

«Extrait du cahier de l OPEQ n 168» (préqualification, qualification, dynamique insertion) «Extrait du cahier de l OPEQ n 168» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF 2008-2009 (préqualification, qualification, dynamique insertion) LA FILIÈRE INFORMATIQUE-GESTION-BUREAUTIQUE

Plus en détail

L INSERTION PROFESSIONNELLE

L INSERTION PROFESSIONNELLE «Extrait du cahier de l OPEQ n 214» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES 2010-2011 (confirmation de projet, pré-qualification, qualification) LA FILIERE INDUSTRIE Ce qu il faut retenir :

Plus en détail

«Extrait du cahier de l OPEQ n 148»

«Extrait du cahier de l OPEQ n 148» «Extrait du cahier de l OPEQ n 148» LE CONTEXTE ECONOMIQUE DU PRF 2006-2007 PREQUALIFICATION, QUALIFICATION, ACCES A L EMPLOI En 2007, l emploi salarié privé en région tend à la hausse sur l ensemble des

Plus en détail

Formation et insertion

Formation et insertion Formation et insertion Plus d un élève sur trois formé dans l industrie A la rentrée 2011, près de 600 élèves suivent une formation professionnelle initiale sur le territoire vitryat. Plus d un tiers se

Plus en détail

Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011

Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011 LA PROFESSION D AIDE-SOIGNANT EN CHAMPAGNE-ARDENNE Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011 OPEQ Chambre de Commerce et d'industrie de région Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 51011 Châlons en Champagne

Plus en détail

BILAN MEVIPRO. Demandeurs d emploi, jeunes diplômés, quand la Région Champagne-Ardenne et l Union européenne s engagent. Royaume-Uni.

BILAN MEVIPRO. Demandeurs d emploi, jeunes diplômés, quand la Région Champagne-Ardenne et l Union européenne s engagent. Royaume-Uni. BILAN MEVIPRO Irlande Royaume-Uni Allemagne Demandeurs d emploi, jeunes diplômés, quand la Région Champagne-Ardenne et l Union européenne s engagent MEVIPRO Bilan 2007-2013 Dès 1991, la Région Champagne-Ardenne

Plus en détail

- NOTE. OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009

- NOTE. OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009 Paris, le 24 janvier 2011 - NOTE OBJET : Résultats consolidés de l enquête «jeunes diplômés», promotion 2009 L enquête réalisée sur l insertion des diplômés 2009 de Sciences Po a permis de recueillir des

Plus en détail

Le secteur de la logistique

Le secteur de la logistique Mai 2014 Le secteur de la logistique Service Etudes CCI Indre Le secteur de la logistique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR DE LA LOGISTIQUE EN FRANCE

Plus en détail

Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007. OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537

Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007. OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 LA PROFESSION D AMBULANCIER EN CHAMPAGNE-ARDENNE Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007 OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 51011 Châlons en Champagne

Plus en détail

LE BTS SP3S AU LYCEE JULES FIL. Présentation du 14/02/2013 Lycée Jules FIL - Carcassonne

LE BTS SP3S AU LYCEE JULES FIL. Présentation du 14/02/2013 Lycée Jules FIL - Carcassonne LE BTS SP3S AU LYCEE JULES FIL Diapositive 2 SOMMAIRE INTRODUCTION 1. ORIGINE DES ETUDIANTS 2. RESULTATS AU BTS 3. DEVENIR DES ETUDIANTS CONCLUSION INTRODUCTION Ouverture : septembre 2007 demi-section

Plus en détail

APRÈS LA LICENCE PRO, 9 DIPLÔMÉS SUR 10 ONT OCCUPÉ AU MOINS UN EMPLOI 3

APRÈS LA LICENCE PRO, 9 DIPLÔMÉS SUR 10 ONT OCCUPÉ AU MOINS UN EMPLOI 3 SOFIP Observatoire Service Offre de Formation et Insertion Professionnelle L insertion professionnelle des diplômés 2010 de Licence Professionnelle En 2009-2010, 529 étudiants ont été diplômés d une Licence

Plus en détail

Les services de l automobile en Champagne-Ardenne

Les services de l automobile en Champagne-Ardenne Les services de l automobile en Champagne-Ardenne Ο Contexte socio-économique de la Champagne-Ardenne Ο Les services de l automobile en Champagne-Ardenne Cahier de l Opeq n 220 Novembre 2012 OPEQ Chambre

Plus en détail

chos Tourisme Métiers d Art en Champagne-Ardenne La filière Bulletin de l Observatoire Régional du Tourisme de Champagne-Ardenne N 138 - Janvier 2015

chos Tourisme Métiers d Art en Champagne-Ardenne La filière Bulletin de l Observatoire Régional du Tourisme de Champagne-Ardenne N 138 - Janvier 2015 N 138 - Janvier 2015 chos Tourisme Bulletin de l Observatoire Régional du Tourisme de Champagne-Ardenne La filière Métiers d Art en Champagne-Ardenne Photo : Calligraphie Crédit Photo : Sommaire La filière

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 2010 DE L ub Situation au 1 er décembre 2012

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 2010 DE L ub Situation au 1 er décembre 2012 LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 2010 DE L ub Situation au 1 er décembre 2012 Les résultats présentés dans ce document concernent le devenir professionnel des diplômés 2010 de licence

Plus en détail

Jusqu à la fin des années 90, la majorité

Jusqu à la fin des années 90, la majorité ISSN 1286-9392 MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE 00.10 MARS En quinze ans, le nombre de chercheurs en entreprise (en personnes physiques) a fortement augmenté : 78

Plus en détail

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Promotion / Enquête à mois du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrière de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle permet

Plus en détail

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Objectif de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle permet de trouver un emploi

Plus en détail

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010 007/008 Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Comptabilité, Contrôle, Audit Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 007/008 au er mars 00 Au er mars 00 Total

Plus en détail

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES

LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LA SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE : COMPARAISON HOMMES/FEMMES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 2014-11 MARS 2014 Situation professionnelle des femmes et des hommes cadres selon la génération Opinion des femmes

Plus en détail

Licence professionnelle Management du logement social

Licence professionnelle Management du logement social Promotion 1/1 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management du logement social Objectif de cette licence professionnelle : Cette formation, organisée en

Plus en détail

Parcours Administration des établissements de santé

Parcours Administration des établissements de santé Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Droit du secteur sanitaire et social Parcours Administration des établissements de santé Références de l'enquête : diplômés issus de la promotion / de ce master

Plus en détail

Secteurs Audiovisuel et Production cinéma

Secteurs Audiovisuel et Production cinéma En 3COMC064-V05 Enquête annuelle AFDAS 2009 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION CIBLE ET METHODOLOGIE Secteurs Audiovisuel et Production cinéma L enquête concerne le déroulement du contrat de professionnalisation

Plus en détail

Master Marketing et Communication Commerciale

Master Marketing et Communication Commerciale Promotion 2012/201 Site : Clermont-Ferrand Master Marketing et Communication Commerciale Objectif de ce master : Le Master Marketing et Communication Commerciale a pour objectif de former des responsables

Plus en détail

LES CAHIERS DU CEPS/INSTEAD Population & Emploi. Spécificités et performances des canaux de recrutement. Anne-Sophie GENEVOIS

LES CAHIERS DU CEPS/INSTEAD Population & Emploi. Spécificités et performances des canaux de recrutement. Anne-Sophie GENEVOIS LES CAHIERS DU CEPS/INSTEAD Population & Emploi Spécificités et performances des canaux de recrutement Anne-Sophie GENEVOIS Cahier n 2011-01 Janvier 2011 Spécificités et performances des canaux de recrutement

Plus en détail

Le secteur informatique

Le secteur informatique Mai 2014 Le secteur informatique Service Etudes CCI Indre Le secteur informatique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR INFORMATIQUE EN FRANCE Etablissements

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont ensuite stabilisés

Plus en détail

Diplômes et insertion professionnelle

Diplômes et insertion professionnelle Diplômes et insertion professionnelle Béatrice Le Rhun, Pascale Pollet* Les conditions d accès à l emploi des jeunes qui entrent sur le marché du travail varient beaucoup selon le niveau de diplôme. Les

Plus en détail

L ACTIVITÉ DES MISSIONS LOCALES ET PAIO EN 2005 Forte hausse de l activité sous l effet de la mise en place du CIVIS

L ACTIVITÉ DES MISSIONS LOCALES ET PAIO EN 2005 Forte hausse de l activité sous l effet de la mise en place du CIVIS Février 2007 - N 07.1 L ACTIVITÉ DES MISSIONS LOCALES ET PAIO EN 2005 Forte hausse de l activité sous l effet de la mise en place du CIVIS Le réseau des missions locales et permanences d accueil, d information

Plus en détail

UNIVERSITE RENNES 2 HAUTE BRETAGNE

UNIVERSITE RENNES 2 HAUTE BRETAGNE UNIVERSITE RENNES 2 HAUTE BRETAGNE QUE DEVIENNENT LES DIPLOMÉS 2006 DE MASTER PROFESSIONNEL? Promotion 2005-2006 Etude réalisée par Sylvie DAGORNE (Responsable de l OPEIP) Observatoire des Parcours Etudiants

Plus en détail

IROISE INSERTION PROFESSIONNELLE CONTRAT UNIQUE D INSERTION - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI-CIE) des bénéficiaires d un. Bretagne. Contrat de projets

IROISE INSERTION PROFESSIONNELLE CONTRAT UNIQUE D INSERTION - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI-CIE) des bénéficiaires d un. Bretagne. Contrat de projets G R E F Bretagne INSERTION PROFESSIONNELLE des bénéficiaires d un CONTRAT UNIQUE D INSERTION - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI-CIE) IROISE PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contrat de projets Etat-Région 8 bénéficiaires

Plus en détail

Les salariés de l économie sociale et solidaire

Les salariés de l économie sociale et solidaire L'Économie sociale et solidaire Les salariés de l économie sociale et solidaire L'EMPLOI SALARIÉ L ESS, un employeur déterminant de l économie régionale 20 Relative précarité de l emploi dans l ESS 22

Plus en détail

APPEL A RÉFÉRENCEMENT RÉGIONAL DES PRESTATAIRES, DANS LE CADRE DU DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA) EN CHAMPAGNE-ARDENNE

APPEL A RÉFÉRENCEMENT RÉGIONAL DES PRESTATAIRES, DANS LE CADRE DU DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA) EN CHAMPAGNE-ARDENNE APPEL A RÉFÉRENCEMENT RÉGIONAL DES PRESTATAIRES, DANS LE CADRE DU DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA) EN CHAMPAGNE-ARDENNE 2014 DLA Régional Champagne-Ardenne Structure porteuse : Chambre Régionale

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Promotion 213/214 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion opérationnelle et comptabilité de la paie Objectif de cette licence professionnelle : Cette

Plus en détail

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 15% en un an

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 15% en un an FEVRIER 2013 HÔTELLERIE-RESTAURATION Situation au 31 décembre 2012 Les chiffres clés 3 491 demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC Soit 4% de la demande d emploi Dont 2 578, soit 74%, en catégorie

Plus en détail

FORM@DOSSIER. L enquête Région 2014 L Insertion Professionnelle des Apprentis. Form@dossier mars 2015 1

FORM@DOSSIER. L enquête Région 2014 L Insertion Professionnelle des Apprentis. Form@dossier mars 2015 1 FORM@DOSSIER L enquête Région 2014 L Insertion Professionnelle des Apprentis Form@dossier mars 2015 1 SOMMAIRE Enquête IPA 2014... 3 Contexte :... 3 Résultats de l enquête... 3 Situation des alternants

Plus en détail

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi

Chiffres Clés Juin 2015. Les personnes handicapées et l emploi Chiffres Clés Juin 2015 Les personnes handicapées et l emploi L OBLIGATION D EMPLOI En 2012, 100 300 établissements employaient 361 700 travailleurs handicapés. La loi fixe à tout établissement privé ou

Plus en détail

L emploi des jeunes dans l Economie Sociale et Solidaire

L emploi des jeunes dans l Economie Sociale et Solidaire L emploi des jeunes dans l Economie Sociale et Solidaire Synthèse Observatoire National de l ESS CNCRES Elisa Braley, responsable de l Observatoire Arnaud Matarin, chargé d études observatoire@cncres.org

Plus en détail

Gestion des Ressources Humaines

Gestion des Ressources Humaines Promotion /3 Site : Clermont-Ferrand Gestion des Ressources Humaines Objectif de ce master : Ce master est destiné à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS LE DEVENIR DES DIPLOMÉS Master Aménagement urbanisme développement et prospective Finalité : Professionnelle Situation professionnelle deux ans après l obtention d un master 2 Les enquêtes sur le devenir

Plus en détail

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Synthèse Contrat d Objectifs Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Christiane LAGRIFFOUL () Nadine COUZY (DR ANFA

Plus en détail

Licence professionnelle Génie Logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles

Licence professionnelle Génie Logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Promotion 3/4 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : ClermontFerrand Licence professionnelle Génie Logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS Master Langue Française Appliquée Finalité : Professionnelle et Recherche Situation professionnelle deux ans après l obtention d un master 2 Les enquêtes sur le devenir des diplômés

Plus en détail

Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015

Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 15/10/2015. Fiche formation Parcours d'orientation métiers - N : 7361 - Mise à jour : 12/10/2015 POM Parcours d'orientation métiers Lycée

Plus en détail

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance

Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Promotion 9/ Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Carrières de la banque et de l'assurance Objectifs de cette licence professionnelle : Cette licence professionnelle permet de trouver un emploi

Plus en détail

LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE. Emploi et formation Données et tendances du secteur Marketing, communication

LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE. Emploi et formation Données et tendances du secteur Marketing, communication LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE Emploi et formation Données et tendances du secteur Novembre 10 SYNTHÈSE MARKETING, COMMUNICATION Le secteur regroupe les entreprises exerçant une activité de marketing

Plus en détail

CONSULTATION EN DIRECTION DES JEUNES COSTARMORICAINS AGES DE 18 A 25 ANS ET DES ACTEURS DE LA JEUNESSE] Portrait social des Jeunes costarmoricains

CONSULTATION EN DIRECTION DES JEUNES COSTARMORICAINS AGES DE 18 A 25 ANS ET DES ACTEURS DE LA JEUNESSE] Portrait social des Jeunes costarmoricains 2011 [ORGANISATION D UNE CONSULTATION EN DIRECTION DES JEUNES COSTARMORICAINS AGES DE 18 A 25 ANS ET DES ACTEURS DE LA JEUNESSE] Portrait social des Jeunes costarmoricains Eneis Conseil accompagne les

Plus en détail

iroise Insertion professionnelle Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Bretagne

iroise Insertion professionnelle Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Bretagne G R E F Bretagne des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) iroise PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contrat de projets Etat-Région A l issue du CUI-CAE,

Plus en détail

Population et territoire

Population et territoire Population et territoire Une faible densité au regard de la moyenne nationale Bien que la Champagne-Ardenne couvre 4,7 % du territoire de la France métropolitaine, son nombre d habitants (1 339 463 en

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet / Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

Licence professionnelle Management du logement social (MLS)

Licence professionnelle Management du logement social (MLS) IUT - Institut Universitaire de Technologie 2/2 Licence professionnelle Management du logement social (MLS) Objectifs de cette licence professionnelle : Lieu de formation : Clermont-Ferrand Cette formation,

Plus en détail

«ALLO VAE» au 03 26 21 99 33 ou http://vae.cr-champagne-ardenne.fr

«ALLO VAE» au 03 26 21 99 33 ou http://vae.cr-champagne-ardenne.fr LES PRINCIPAUX ORGANISMES AGRÉÉS PAR LA RÉGION CHAMPAGNE-ARDENNE (2010) POUR LA VAE «PACK SANITAIRE» Annexe 2 - Catégorie B ARDENNES 1 rue Pierre Hallali - BP 40031 08001 CHARLEVILLE-MEZIERES Cedex 03

Plus en détail

Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013

Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2007-T4 2008-T1 2008-T2 2008-T3 2008-T4 2009-T1 2009-T2 2009-T3 2009-T4 2010-T1 2010-T2 2010-T3 2010-T4 2011-T1 2011-T2 2011-T3 2011-T4 2012-T1 2012-T2 2012-T3

Plus en détail

Le travail en cours d études a-t-il une valeur professionnelle?

Le travail en cours d études a-t-il une valeur professionnelle? EMPLOI Le travail en cours d études a-t-il une valeur professionnelle? Catherine Béduwé et Jean-François Giret* Près des 80 % des étudiants sortis de l eeignement supérieur en 1998 ont exercé pendant leurs

Plus en détail

Les salariés de l économie sociale : un profil particulier

Les salariés de l économie sociale : un profil particulier Les salariés de l économie sociale : un profil particulier Avec près de 220 000 contrats en 2006, l économie sociale régionale rassemble plus de 11% des contrats de l ensemble du secteur privé et semi-public.

Plus en détail

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle

Plus en détail

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 observatoire régional #41 Synthèse régionale août 2014 à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 2 899 diplômés de M2 professionnel

Plus en détail

Licence professionnelle Métiers de l'immobilier

Licence professionnelle Métiers de l'immobilier Faculté de Droit et de Science Politique / Licence professionnelle Métiers de l'immobilier Lieu de formation : Clermont Ferrand Cette licence professionnelle a ouvert à la rentrée 8/, nous étudions donc

Plus en détail

Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet

Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Marketing et commercialisation parcours marketing, management et développement de projet 8/9 Lieu de formation : Clermont-Ferrand Références de l'enquête

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties

Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties IUT Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes Informatiques et logiciels (SIL) spécialité génie logiciel, base de données réparties Lieu de formation : Clermont Ferrand / Aubière

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses Septembre 0 N 0 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LES BÉNÉFICIAIRES DE LA REVALORISATION DU SMIC AU ER JANVIER 0 Au er janvier 0,

Plus en détail

Licence professionnelle Métiers de l'immobilier

Licence professionnelle Métiers de l'immobilier Faculté de Droit et de Science Politique / Licence professionnelle Métiers de l'immobilier Objectifs de cette licence professionnelle : Lieu de formation : Clermont-Ferrand Cette formation permet d acquérir

Plus en détail

INSERTION PROFESSIONNELLE DES DIPLOMÉS 2004 D UNE LICENCE PROFESSIONNELLE DE L UNIVERSITÉ PARIS DESCARTES

INSERTION PROFESSIONNELLE DES DIPLOMÉS 2004 D UNE LICENCE PROFESSIONNELLE DE L UNIVERSITÉ PARIS DESCARTES INSERTION PROFESSIONNELLE DES DIPLOMÉS 2004 D UNE LICENCE PROFESSIONNELLE DE L UNIVERSITÉ PARIS DESCARTES L OSEIPE a pour objectif de mieux informer les jeunes avant qu ils ne s engagent dans une filière,

Plus en détail

M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique. Synthèse

M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique. Synthèse M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique Synthèse Les employés et opérateurs de l informatique sont chargés des manipulations sur ordinateurs et leurs périphériques, ou de l information des utilisateurs.

Plus en détail

Licence professionnelle Révision comptable

Licence professionnelle Révision comptable Promotion 213/21 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Aurillac Licence professionnelle Révision comptable Objectif de cette licence professionnelle : Cette formation est organisée suivant la maquette

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant ressources humaines

Licence professionnelle Assistant ressources humaines Promotion 3/4 Enquête à moins d'un an du diplôme Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Le titulaire du diplôme doit être capable : - De comprendre le rôle et les enjeux de

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

Organisme de formation enregistré sous le N 91 34 06 39 334 Siret : 503 371 940 00019. NAF 7022Z contact@afaconseils.fr. http://www.afaconseils.

Organisme de formation enregistré sous le N 91 34 06 39 334 Siret : 503 371 940 00019. NAF 7022Z contact@afaconseils.fr. http://www.afaconseils. Organisme de formation enregistré sous le N 91 34 06 39 334 Siret : 503 371 940 00019. NAF 7022Z contact@afaconseils.fr. http://www.afaconseils.fr 3, rue Jean Giono, 34130, Candillargues Téléphone : 00.336.1998.44.48

Plus en détail

Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle. dans le spectacle vivant. Deuxième partie. La formation professionnelle continue

Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle. dans le spectacle vivant. Deuxième partie. La formation professionnelle continue Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle dans le spectacle vivant Deuxième partie La formation professionnelle continue - Données statistiques 2010 Troisième édition L'Observatoire

Plus en détail

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.

I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct. M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement

Plus en détail

Perception de l'emploi associatif. Le Mouvement Associatif. Novembre 2014. Perception de l'emploi associatif TNS 2014 48UK60

Perception de l'emploi associatif. Le Mouvement Associatif. Novembre 2014. Perception de l'emploi associatif TNS 2014 48UK60 Le Mouvement Associatif Novembre 2014 1 Présentation de l enquête Méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain Enquête en miroir : 501 jeunes représentatif des personnes âgées de 18 à 24 ans

Plus en détail

PANORAMA DE L EMPLOI CADRE DANS LES PME

PANORAMA DE L EMPLOI CADRE DANS LES PME PANORAMA DE L EMPLOI CADRE DANS LES PME LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE DÉCEMBRE 2012 Caractéristiques du marché de l emploi cadre dans les PME en 2011-2012 Acteurs incontournables du marché du travail, les

Plus en détail

ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP

ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP OBSERVATOIRE DE LA VIE ÉTUDIANTE ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP Étudiants et entreprises ANNÉE 2008 PLAN GÉNÉRAL INTRODUCTION p. 2 I. Étudiants p. 3 A. Statistiques

Plus en détail

Face à la crise, le diplôme reste un rempart efficace contre le chômage

Face à la crise, le diplôme reste un rempart efficace contre le chômage Face à la crise, le diplôme reste un rempart efficace contre le chômage Béatrice Le Rhun, Daniel Martinelli, Claude Minni* Après avoir beaucoup augmenté au cours des années 1990, le niveau de formation

Plus en détail

ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES

ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES FÉVRIER 2 Observatoire de la formation ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES 4 ème promotion de surveillants pénitentiaires Graphique : Evolution de la part des hommes et des femmes 4 ème 4 ème

Plus en détail

Master Management PME - PMI

Master Management PME - PMI IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME - PMI Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 2007/2008 au er juillet 2009 (0 mois après

Plus en détail

Les éducateurs de jeunes enfants En région Centre

Les éducateurs de jeunes enfants En région Centre Les éducateurs de jeunes enfants En région Centre La profession en quelques mots «L éducateur de jeunes enfants exerce une fonction d accueil des jeunes enfants et de leurs familles dans les différents

Plus en détail

Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de. Gestion des Entreprises et des Administrations

Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de. Gestion des Entreprises et des Administrations Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de DUT 2010 Gestion des Entreprises et des Administrations Résultats de l IUT de Reims-Châlons-Charleville (Note de synthèse sur les diplômés de formation

Plus en détail

La mobilité professionnelle revêt

La mobilité professionnelle revêt Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension

Plus en détail

Echos Tourisme. Bulletin de l Observatoire Régional du Tourisme de Champagne-Ardenne. Premier bilan de la saison 2015

Echos Tourisme. Bulletin de l Observatoire Régional du Tourisme de Champagne-Ardenne. Premier bilan de la saison 2015 N 147 - septembre 2015 Echos Tourisme Bulletin de l Observatoire Régional du Tourisme de Champagne-Ardenne Premier bilan de la saison 2015 A l inverse de la tendance nationale, la Champagne-Ardenne affiche

Plus en détail

Flash-Info O.P.E.I.P. Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? 4641 étudiants inscrits en L3

Flash-Info O.P.E.I.P. Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? 4641 étudiants inscrits en L3 N 13 : Sept. 2008 Flash-Info O.P.E.I.P. Observatoire des Parcours Etudiants et de l Insertion Professionnelle (OPEIP) Sortis de l université en 2005... Que deviennent les étudiants de Licence 3? (Promotion

Plus en détail

Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR)

Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR) IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Réseaux et télécommunications spécialité administration et sécurité des réseaux (AESR) / Objectifs de cette licence professionnelle :

Plus en détail

ETUDE DES DEMANDEURS DE LA CARTE DE JOURNALISTE PROFESSIONNEL EN 2009. Quelles évolutions par rapport à 2000-2008?

ETUDE DES DEMANDEURS DE LA CARTE DE JOURNALISTE PROFESSIONNEL EN 2009. Quelles évolutions par rapport à 2000-2008? ETUDE DES DEMANDEURS DE LA CARTE DE JOURNALISTE PROFESSIONNEL EN 2009 Quelles évolutions par rapport à 2000-2008? Observatoire des métiers CCIJP 2 Rappel des populations étudiées - Présentation des principales

Plus en détail

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale CSSSS/15/044 DÉLIBÉRATION N 15/020 DU 7 AVRIL 2015 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL CODÉES AU

Plus en détail

Territoire de Châlons-en-Champagne

Territoire de Châlons-en-Champagne Territoire de POPULATION, EMPLOI, RECRUTEMENT ELEMENTS PROSPECTIFS Ce travail a été initié par le Conseil Régional afin de préparer le PRDF (Plan Régional de Développement des Formations). Ce document,

Plus en détail

La Silver Normandie : une filière et des secteurs innovants

La Silver Normandie : une filière et des secteurs innovants Emploi... La Silver Normandie : une filière et des secteurs innovants La Basse-Normandie, première Silver région inaugurée en France, en janvier 2014, figure parmi les 7 régions françaises les plus attractives

Plus en détail

Le devenir des personnes handicapées entrées en formation individuelle (co) financée par l Agefiph

Le devenir des personnes handicapées entrées en formation individuelle (co) financée par l Agefiph La lettre des études et évaluations de l Agefiph N 8 - Décembre 2014 Le devenir des personnes handicapées entrées en individuelle (co) financée par l Agefiph Pour les demandeurs d emploi handicapés, la

Plus en détail

Master Management des Activités Culturelles et Audiovisuelles (MACA)

Master Management des Activités Culturelles et Audiovisuelles (MACA) Promotion 9/ Site : Clermont-Ferrand Master Management des Activités Culturelles et Audiovisuelles (MACA) Objectifs de ce master : Le master management des activités culturelles et audiovisuelles vise

Plus en détail

CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation. Commerce

CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation. Commerce CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation Secteur Fiches sectorielles prioritaire Commerce Edition 2012 Sommaire Préambule... 2 Etablissements et emplois Sources et méthodes... 3 Caractéristiques

Plus en détail

Master Marketing et développement commercial

Master Marketing et développement commercial Faculté des Sciences Economiques et de Gestion 27/28 Master Marketing et développement commercial Lieu de formation : Clermont Ferrand Références de l'enquête : 22 diplômés issus de la promotion 28 de

Plus en détail

Dares. Analyses EMPLOI ET SALAIRES DANS LES TRÈS PETITES ENTREPRISES ENTRE 2000 ET 2009

Dares. Analyses EMPLOI ET SALAIRES DANS LES TRÈS PETITES ENTREPRISES ENTRE 2000 ET 2009 Dares Analyses AOÛT 2011 N 064 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques EMPLOI ET SALAIRES DANS LES TRÈS PETITES ENTREPRISES ENTRE 2000 ET 2009 Au 31 décembre

Plus en détail

CONVENTION DE PARTENARIAT

CONVENTION DE PARTENARIAT CONVENTION DE PARTENARIAT Entre - Dexia Crédit Local dont le siège social est situé 7/11, quai André Citroën - BP 1002-75901 PARIS CEDEX 15 représenté par Gérard BAYOL, Président du Directoire - La Fondation

Plus en détail

UNIVERSITE RENNES 2 HAUTE BRETAGNE. Promotion 2005-2006. Etude réalisée par Delphine DOLO (Chargée d études OPEIP)

UNIVERSITE RENNES 2 HAUTE BRETAGNE. Promotion 2005-2006. Etude réalisée par Delphine DOLO (Chargée d études OPEIP) UNIVERSITE RENNES HAUTE BRETAGNE TITULAIRE D'UNE LICENCE PROFESSIONNELLE TECHNIQUES ET ACTIVITES DE L IMAGE ET DU SON «CONVERGENCE INTERNET AUDIOVISUEL NUMERIQUE» Promotion 005-006 Etude réalisée par Delphine

Plus en détail

LE CONSEIL NATIONAL DES MISSIONS LOCALES ACCORD DE PARTENARIAT

LE CONSEIL NATIONAL DES MISSIONS LOCALES ACCORD DE PARTENARIAT ET LE CONSEIL NATIONAL DES MISSIONS LOCALES ACCORD DE PARTENARIAT SOMMAIRE Préambule La politique de ressources humaines de l entreprise 1. MEDIAPOST, créateur d emploi 2. La politique de recrutement et

Plus en détail

Master Marchés financiers

Master Marchés financiers Promotion 2/22 Site : Clermont-Ferrand Objectif de ce master : Master Marchés financiers Le Master «Marchés financiers» forme des praticiens de haut niveau capables d'évoluer dans tous les métiers de la

Plus en détail

Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l Emploi. juin 2013. Regards croisés sur l intérim

Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l Emploi. juin 2013. Regards croisés sur l intérim Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l Emploi juin 2013 Regards croisés sur l intérim regards croisés sur l intérim L Observatoire des Métiers et de l Emploi s est vu confier, depuis 2008,

Plus en détail

ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires

ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires Données 2012 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com Octobre 2013 1/52 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES

Plus en détail

Table des matières. Chiffres clés en Champagne-Ardenne... 1 Point démographique... 2 A. Économie... 5

Table des matières. Chiffres clés en Champagne-Ardenne... 1 Point démographique... 2 A. Économie... 5 N 9 Juin 214 Ce tableau de bord rassemble un certain nombre d indicateurs régionaux phares relatifs à l économie et à l emploi, dans une vision volontairement large. Il est un outil d aide à l élaboration

Plus en détail

LE DISPOSITIF ENVOL AIDE A LA CREATION OU REPRISE D ENTREPRISES 2014-2015

LE DISPOSITIF ENVOL AIDE A LA CREATION OU REPRISE D ENTREPRISES 2014-2015 LE DISPOSITIF ENVOL AIDE A LA CREATION OU REPRISE D ENTREPRISES 2014-2015 OBJET Le dispositif ENVOL est destiné aux personnes résidant en Champagne-Ardenne, désireuses de créer leur propre emploi par la

Plus en détail

Dares Analyses. Emploi, chômage, population active : bilan de l année 2012

Dares Analyses. Emploi, chômage, population active : bilan de l année 2012 Dares Analyses juin 2013 N 037 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Emploi, chômage, population active : bilan de l année Avec la contraction de l

Plus en détail