7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER"

Transcription

1 SÉMINAIRES D EFFICIENCE 7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER LES PRISES DE DÉCISIONS DES DIRIGEANTS SOMMAIRE UTILITÉ DU SÉMINAIRE? FORMATEURS ET INTERVENANTS PROGRAMME EMPLOI DU TEMPS CONTACT & NOTES UNE ÉQUIPE DE PROFESSIONNELS AU SERVICE DES CHEFS D ENTREPRISES 1/10

2 UTILITÉ DU SÉMINAIRE? Une formation vous est-elle indispensable pour améliorer vos performances de chef d entreprise? La réponse est clairement NON. Aujourd hui vous dirigez votre entreprise, vous percevez votre rémunération, vous avez vos clients, vos fournisseurs, vous connaissez bien votre personnel et vous faites face à vos obligations. Aujourd hui aucune formation n est pour vous essentielle, incontournable, vitale, Abordons la question autrement. Une formation pourrait-elle vous être utile pour améliorer vos performances de chef d entreprise? La réponse est clairement OUI. Sans être réellement indispensable, toute chose ou service peut être utile, avantageux, profitable, C est pour cela que le seul objectif de la formation proposée est de vous être utile. Utile pour augmenter votre rémunération et votre retraite. Utile pour développer vos parts de marché et faire fructifier l argent de votre entreprise. Utile pour gagner de l argent en achetant mieux. Utile pour obtenir l engagement de vos employés sur des objectifs définis. Utile pour optimiser et maîtriser mieux vos coûts d exploitation. Utile pour exploiter les nouveaux médias et réseaux pour faire connaître votre entreprise. Utile pour mettre en place des outils pertinents pour anticiper vos risques juridiques. Vous en doutez? Faites votre propre autoévaluation en répondant au questionnaire en page suivante. Répondez sans trop réfléchir ; une réponse spontanée est souvent une bonne réponse. Puis faites la somme des questions qui pourraient vous concerner. Enfin, sachant que toutes les réponses aux questions sont apportées durant le séminaire des Chefs d entreprises, vous saurez si celui-ci pourrait vous être utile ou plus. Pour connaître la richesse du programme et les conditions matérielles du séminaire, lisez cette documentation. Vous aurez le détail de la formation et de son organisation. C est simple, rapide et cela pourrait vous rapporter beaucoup à vous et à votre entreprise. 2/10

3 24 Questions couramment posées par des dirigeants d entreprises Indiquer pour chaque question celle qui peut vous concerner Comment réduire ou annuler l Imposition de ma Société? Comment maîtriser mes coûts d exploitation? Comment concevoir une stratégie réseaux à intégrer dans mon plan marketing global? Comment augmenter ma rémunération nette, sans augmenter ma rémunération brute? Comment optimiser la performance opérationnelle de mon entreprise? Comment avoir une bonne image de mon entreprise pour mes supports de communication? Comment trouver et fidéliser des clients et développer de nouveaux marchés? Comment obtenir plus de résultat, et donc de profit, au sein de mon entreprise? Comment accroître la performance de l entreprise à travers la performance collective et individuelle? Comment développer mes parts de marché et faire fructifier l argent de l entreprise au plus vite? Comment cerner au mieux mes principaux risques juridiques? Comment motiver ma force de vente et sécuriser le recrutement des commerciaux? Comment exploiter les nouveaux médias pour faire connaître mon entreprise? Comment minimiser mes coûts de passation de commandes et mes coûts de possession de stocks? Comment obtenir l engagement de mes employés sur des objectifs définis? Comment gagner de l argent en achetant mieux? Comment «infiltrer» les réseaux professionnels pour développer mon activité? Comment mettre en œuvre les bonnes stratégies et les bonnes démarches commerciales pour améliorer mes achats? Comment mettre en œuvre les délégations dans l entreprise? Comment choisir les bons indicateurs et mettre en place des tableaux de bord pertinents? Comment gérer des situations conflictuelles et des personnalités difficiles? Comment augmenter la valeur de ma retraite, sans augmenter mes charges sociales? Comment identifier mes obligations et mes responsabilités juridiques dans l entreprise pour anticiper mes risques personnels? Comment réussir un changement organisationnel? Total des questions qui peuvent vous concerner et qui sont traités durant le séminaire. 3/10

4 FORMATEURS ET INTERVENANTS Tous les formateurs sont des Chefs d entreprises qui allient compétences professionnelles à une forte expérience de la formation. Personnes pragmatiques, le bons sens pratique est leur point de convergence commun avec une participation active à la vie associative. Travaillant en multi compétences, chacun apporte à la formation son vécu et les solutions concrètes qu il a eu à mettre en œuvre durant ses missions au profit des entreprises. Antoine GRAMMATICO - Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant Membre de la Chambre des Indépendants du Patrimoine, il est aussi consultant pour les chefs d entreprises qu il accompagne dans leur développement. Homme de terrain, très impliqué dans la vie associative, il a une grande connaissance de l entreprise et des nombreux besoins de ses dirigeants qu il aide au quotidien. Stéphanie BRUDER - Développement commercial et marketing ; aide au recrutement. Consultante, elle anime aussi des formations et accompagne les dirigeants pour obtenir de meilleurs résultats humains et économiques. Dynamique, à l'écoute de ses interlocuteurs elle est fidèle à sa philosophie : apporter un lien, une autre vision du management et du recrutement aux chefs d'entreprises. Sylvain CLÉMENT - Audit Étude Formation en Achat et Vente Homme de compétences et de valeurs forgées en 15 ans d'expériences dans les achats, le marketing et la gestion de stocks et 10 ans dans la vente du B to B au domaine public. D un naturel créatif et intuitif, ses capacités d écoute et d analyse lui permettent de travailler sur un projet de façon intense. Très impliqué également dans la vie sportive. Laura URBAN - Conduite du changement dans les organisations Consultante et formatrice en entreprises elle facilite le management des équipes en favorisant la gestion du changement pour accroître l efficacité professionnelle au travail. Visionnaire pour amener les dirigeants vers une organisation du travail plus performante. En capacité d écoute et de perception pour l accompagnement collectif et individuel. Jacques WALTER - Consultant en gestion et stratégie d entreprise Consultant et formateur il accompagne au quotidien les chefs d entreprise s dans la mise en œuvre et la réussite de leurs projets. Pragmatique, il prend des décisions rationnelles pour optimiser la performance des entreprises et met également son expertise au service du monde associatif. Anna REDA - Solutions globales de communication Spécialisée dans toutes les techniques actuelles de communication et de marketing son savoir-faire est reconnu pour les audits, conseils et formation en entreprise. Femme énergique, créative, et intuitive qui s investit énormément dans le monde associatif et de l insertion. Membre de divers réseaux professionnels dont elle est un élément moteur. Cabinet «Avocats & Conseils» - Avocats en droit des affaires Issus du monde de l entreprise, leur vision du management juridique, contractuel, administratif et financier leur permet de conseiller au mieux les chefs d entreprises. Certains sont d anciens responsables juridiques en entreprise, ayant une culture globale de celle-ci, le pragmatisme, le dynamisme et la réactivité sont leurs principales qualités.. Cabinet..Sérénitude. W A L C O N S E I L 4/10

5 PROGRAMME DU SÉMINAIRE 7 Savoirs pour développer son entreprise 7 plus pour comprendre et maîtriser les détails de 7 fonctions essentielles afin d agir avec anticipation Présentation Sémyence organise des séminaires de formations interactifs pour renfoncer l efficience professionnelle des chefs d entreprise et favoriser leurs activités. A la fin de chaque séminaire, chaque chef d'entreprise doit pouvoir mettre en œuvre pour lui-même et son entreprise des solutions concrètes pour développer ses activités. Les sessions de formation sont animées par des experts en activité. Les stagiaires pourront bénéficier de l expérience de formateurs praticiens, tous diffusant au quotidien des conseils à des chefs d entreprise dans le cadre de leurs missions. À l issue de la formation, tous les stagiaires pourront adhérer à une association de chefs d entreprise dont l objet est de permettre à chacun de ses membres de faire connaître les activités de leur entreprise à un réseau de chefs d entreprise et de professionnels. Public visé : Dirigeants d entreprises de 10 à 50 salariés. Outils pédagogiques : Salle de formation équipée de vidéoprojecteur, écran de télévision grand format, tableaux de conférencier et réseau internet. Supports papier et fichiers informatique. Réunions d échanges d expériences entre les périodes de formation. Méthodes pédagogiques Formation en présentiel. Formation subdivisée en 7 matières avec l intervention de 7 formateurs ; chacun spécialiste d un domaine de compétence spécifique. Échange d expériences entre les stagiaires. Au-delà des apports théoriques, le chef d'entreprise est auditeur et acteur de sa formation. Une démarche pragmatique et complète, illustrée par des exemples issus de situations réelles présentées par les stagiaires, qui permet une mise en application rapide et efficace des savoirs reçus. Transmission d astuces qui font la différence. Pré-requis : Au moins 3 années d activité. Caractéristiques : Durée : 17,50 Heures (2,5 jours) Coût par participant : 1 950,00 uros Hors Taxes Tarif incluant toutes les prestations et les frais de séjour sur le site durant la dur ée du séminaire. Nombre de participants : 12 Nombre idéal pour un échange de qualité. 5/10

6 Salle de formation m ² Espace pauses 6/10

7 Programme Objectifs :.JOUR.1 Jeudi semaine 1 :. M1 Rémunération, prévoyance et retraite du dirigeant Le crédit à l entreprise - Optimisation de la rémunération du dirigeant propriétaire : comment avec la même rémunération brute obtenir plus de rémunération nette. Prévoyance et Retraite : comment les valoriser. La réintégration fiscale du crédit. M2 Développer les ventes - Comment développer ses parts de marché et faire fructifier l argent dans l entreprise au plus vite. Comment motiver sa force de vente et sécuriser le recrutement des commerciaux. M3 O p t i m i s e r l e s a c h a t s - Comment gagner de l argent en achetant mieux. Quelles sont les bonnes stratégies et démarches commerciales pour améliorer les achats. Connaître les coûts de passation de commandes et les coûts de possession de stocks. - Mieux connaître les fondamentaux nécessaires à une approche patrimoniale professionnelle. - Présenter les dispositifs permettant d améliorer la rémunération et la prévoyance du dirigeant propriétaire. - Être capable de maîtriser les risques relatifs aux acquisitions à crédit. - Répondre aux préoccupations du dirigeant sur les aspects : commercial, vente et marketing de l entreprise. - Sécuriser le recrutement sur la force de vente. - Déjouer les pièges des acheteurs ou des vendeurs. - Pérenniser les sources achats. - Mettre en place des outils de suivi de l activité commerciale. - Déceler les indicateurs de non performance..jour.2 Vendredi semaine 2 :. M4 Organisation du travail et r e l a t i o n s h u m a i n e s - Conduire le changement dans l'entreprise afin d obtenir l engagement des collaborateurs sur les objectifs définis. Prendre en compte les relations et la complexité des situations de travail et les compétences déjà détenues ou à développer pour accroître la performance de l entreprise à travers la performance collective et individuelle. M5 G e s t i o n d e l e n t r e p r i s e e t t a b l e a u x d e b o r d - La gestion de l'entreprise au profit de son développement. Comment optimiser l a performance opérationnelle de l entreprise et maitriser les coûts d exploitation. Choisir les bons indicateurs et mettre en place des tableaux de bord pertinents. - Savoir piloter un changement organisationnel. - Être plus efficace dans son rôle de manager et sur son poste de travail. - Repérer et identifier les indicateurs de non performance et être force de proposition pour pallier les risques psychosociaux. - Faire émerger l écart entre ce qui se fait habituellement et ce qui serait souhaitable de faire. - Optimiser la performance opérationnelle de l entreprise. 7/10

8 .JOUR.2 Vendredi semaine 2 :. M6 Communication et présentation des réseaux sociaux. - Comment infiltrer les réseaux professionnels et se présenter pour développer son activité. Comment exploiter les nouveaux médias pour faire connaître son entreprise et concevoir une stratégie réseaux à intégrer dans son plan marketing global. Optimiser le potentiel de l entreprise via la communication globale numérique - Améliorer l efficacité de ses supports de communication. - Développer et organiser ses relations professionnelles grâce à une bonne gestion de ses réseaux sociaux et d entreprises..jour.3 Samedi semaine 2 :. M7 Les obligations et les risques juridiques du dirigeant. - Identifier et mettre en place les outils pertinents pour anticiper les risques juridiques de l entreprise. Maîtrise des risques du dirigeant : Responsabilité civile, pénale et fiscale et sanctions patrimoniales et extra patrimoniales. Les responsabilités et les protections de l'entreprise et de son dirigeant. Les responsabilités particulières dans certains domaines d activités spécifiques. Les délégations. - Cerner au mieux les principaux axes de la maîtrise des risques du dirigeant. - Minimiser le risque légal, réglementaire et opérationnel. Évaluations : E1 Avant la formation : Autodiagnostic des savoirs de base du chef d entreprise avant la signature de la convention. Pour confirmer de la pertinence d effectuer la formation pour le chef d entreprise. E2 Durant la formation : Questionnaires d évaluation à l issue de la dernière demi-journée de formation. Pour contrôler la bonne exécution de la formation à chaud et apporter les correctifs nécessaires si besoin. E3 Après la formation : Autodiagnostic des savoirs acquis et retenus par le chef d entreprise 30 jours après la formation. Pour valider l intérêt du chef d entreprise à avoir fait la formation et quels avantages personnels ou professionnels il a mis en œuvre pour lui-même ou son entreprise. Points forts de la formation : - Chaque formateur est un consultant confirmé. Professionnel de terrain, il associe missions en entreprises à une forte expérience de la formation. - Pour chaque formation le chef d'entreprise est auditeur et acteur de sa formation. Après un apport théorique du formateur, dont l'objectif sera toujours de faire comprendre plus que de faire apprendre, sa problématique ou sa demande personnelle est traitée en résolution de cas concret. 8/10

9 EMPLOI DU TEMPS JEUDI S-1 VENDREDI S SAMEDI S Formalités hôtelières 08h00 09h00 Accueil Optimisation de la rémunération et de la retraite du dirigeant 09h00 Accueil Organisation du travail et les risques psychosociaux Petit Déjeuner Les obligations et les risques juridiques du dirigeant 09h00 10h00 10h00 10h00 11h00 12h00 Formation 1 Déjeuner & Temps Libre 11h00 12h00 Formation 4 Déjeuner & Temps Libre Formation 7 Synthèse des stagiaires Fin du séminaire Déjeuner (facultatif) 11h00 12h00 13h00 13h00 13h00 14h00 Favoriser le développement des Ventes 14h00 Optimiser et maîtriser mieux les coûts d exploitation 15h00 Formation 2 15h00 Formation 5 16h00 16h00 17h00 Optimiser les Achats 17h00 Les nouveaux médias et réseaux pour favoriser l'entreprise 18h00 18h00 Formation 6 & Formation 3 Invités Extérieurs 19h00 19h00 Formalités hôtelières Couverture photographique Dîner de travail Rencontre et Échange avec Invités Extérieurs Les formations sont planifiées sur deux semaines S-1 & S pour favoriser la disponibilité des Chefs d entreprises. 9/10

10 PRÉSENTATION CONTACT ET NOTES Pour toutes les informations relatives au séminaire, ou pour toute inscription, merci de prendre contact avec Madame Stéphanie JULET à qui Sémyence a donné la responsabilité matérielle de l élaboration des conventions de formation, des relations avec les OPCA et de l organisation des séjours Vos demandes, remarques et observations : Dates des futurs séminaires : Photos : Lionel CHOUCHELAMANE 10/10

Les procédures de passation des marchés publics

Les procédures de passation des marchés publics Durée : 2 jours consécutifs Dates des débuts de session en 2014 : 29 septembre, 9 octobre, 20 novembre et 18 décembre Présentation et objectifs - Appréhender le cadre législatif et réglementaire applicable

Plus en détail

DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3

DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3 2009 DÉVELOPPEUR D ENSEIGNE alternance ADMISSION Bac +2/3 NEGOCIA et PROCOS se sont engagés avec succès, depuis 9 ans, dans la formation de «Développeur d enseigne». Les chiffres parlent d eux-mêmes :

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE OCTOBRE 2011

DOSSIER DE PRESSE OCTOBRE 2011 Accélérateur de croissance DOSSIER DE PRESSE OCTOBRE 2011 Contact presse : Johann Fourmond Tél. : 02 99 65 05 47 - Port. : 06 07 89 09 44 j.fourmond@releasepresse.com Sommaire Communiqué de presse p 3-4

Plus en détail

LA QUALITE DANS LES ORGANISMES DE FORMATION Sylvain GOIZE Expert Qualité AFNOR compétences

LA QUALITE DANS LES ORGANISMES DE FORMATION Sylvain GOIZE Expert Qualité AFNOR compétences LA QUALITE DANS LES ORGANISMES DE FORMATION Sylvain GOIZE Expert Qualité AFNOR compétences Projet de décret relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue DECRET Chapitre V Qualité

Plus en détail

Guide des formations Inter-Entreprise. Qualité et Optimisation des services clients et des centres d appels

Guide des formations Inter-Entreprise. Qualité et Optimisation des services clients et des centres d appels Guide des formations Inter-Entreprise Qualité et Optimisation des services clients et des centres d appels Guide des formations TelEduc Sommaire Présentation TelEduc 3 Guide des formations «gestion de

Plus en détail

La dématérialisation des marchés publics pour les collectivités

La dématérialisation des marchés publics pour les collectivités Durée de la formation : 2 jours - Prochaines sessions : 25 et 26 septembre 24 et 25 octobre 24 et 25 novembre Présentation et objectifs Les collectivités sont soumises à un certain nombre d'obligations

Plus en détail

Développez vos compétences

Développez vos compétences Développez vos compétences Formation pour les notaires et les huissiers de justice > Formateurs : François Coutureau Laurent Tainmont Jeudi 26/01/2012 - [14h à 17h30] Jeudi 02/02/2012 - [14h à 17h30] Développez

Plus en détail

Le développement des missions de conseil fiscal

Le développement des missions de conseil fiscal Le développement des missions de conseil fiscal Intervenants Régis de BREBISSON Expert Comptable Cabinet DBA, Membre du groupement France Défi Didier PLANE Consultant Cabinet Avensi Consulting Sommaire

Plus en détail

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010 007/008 Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Comptabilité, Contrôle, Audit Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 007/008 au er mars 00 Au er mars 00 Total

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

Développez vos compétences

Développez vos compétences Développez vos compétences Formations Fiscalité > La nouvelle mesure générale anti-abus en matière d impôts sur les revenus, de droits d enregistrement et de droits de succession > La fiscalité française

Plus en détail

Assurez votre avenir et celui de vos proches! SwissLife Référence Retraite

Assurez votre avenir et celui de vos proches! SwissLife Référence Retraite Assurez votre avenir et celui de vos proches! SwissLife Référence Retraite Assurance Retraite Multisupport des Particuliers SwissLife Référence Retraite Préparez votre retraite La retraite se prépare tôt

Plus en détail

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Mettre en place une stratégie numérique»

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Mettre en place une stratégie numérique» Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Mettre en place une stratégie numérique» Contact : Karel CHAUCHEPRAT Plan de Formation régional CRDT Auvergne Parc Technologique la Pardieu 7 allée Pierre

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources

Plus en détail

Anticiper et préparer un contrôle de la Cour des Comptes

Anticiper et préparer un contrôle de la Cour des Comptes Formation d'une journée 22 septembre 2014 03 octobre 2014-8 décembre 2014 Présentation et objectifs Les chambres régionales des comptes exercent à titre principal sur les collectivités territoriales et

Plus en détail

Cession, transmission & financement des cabinets. Anticiper pour pérenniser

Cession, transmission & financement des cabinets. Anticiper pour pérenniser Cession, transmission & financement des cabinets Anticiper pour pérenniser Intervenants Denis Barbarossa Expert-comptable, Président du CJEC Luc Fialletout Directeur Général Adjoint (Interfimo) Jean-Pierre

Plus en détail

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Intitulé de la formation Programme de formation «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Organisateur Organisme de formation : ARMETI : Email : armetiformations@gmail.com

Plus en détail

Véronique LANG. Philippe MARCHESSOU. Frédéric GRODWOHL. Christiane VIGUIER. Assistantes et secrétaires. Laurent KELLER. Pedro MARTINEZ-WHITE

Véronique LANG. Philippe MARCHESSOU. Frédéric GRODWOHL. Christiane VIGUIER. Assistantes et secrétaires. Laurent KELLER. Pedro MARTINEZ-WHITE Philippe MARCHESSOU Avocat associé, professeur des universités, auteur, formateur. Fondateur du cabinet en 1981. Philippe Marchessou est titulaire des mentions de spécialisation en droit public, droit

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Licence professionnelle commerce spécialité commerce B to B en milieu industriel Autorité responsable de la certification

Plus en détail

Préface Claude Revel Déléguée interministérielle à l intelligence économique

Préface Claude Revel Déléguée interministérielle à l intelligence économique Extraits Préface Claude Revel Déléguée interministérielle à l intelligence économique Ma première année à la tête de la Délégation interministérielle à l intelligence économique (D2IE) m a permis de mesurer

Plus en détail

Session de formation professionnelle en finance islamique

Session de formation professionnelle en finance islamique Session de formation professionnelle en finance islamique 3 journées de workshop intensifs pour aller au cœur des métiers de la «finance islamique» 20, 21 et 22 Novembre 2013 à Dakar Hôtel Radisson Blu

Plus en détail

INFORMATIONS GENERALES

INFORMATIONS GENERALES Formation de Praticien en Massage Canin du 06 juin au 10 juin 2016 et du 13 juin au 17 juin 2016 10 jours de cours (70 heures de formation) * Présentation générale de la formation de Praticien en Massage

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est

Plus en détail

MANAGEMENT, LEADERSHIP ET REMUNERATION TRIO GAGNANT POUR FIDELISER LES COLLABORATEURS

MANAGEMENT, LEADERSHIP ET REMUNERATION TRIO GAGNANT POUR FIDELISER LES COLLABORATEURS MANAGEMENT, LEADERSHIP ET REMUNERATION TRIO GAGNANT POUR FIDELISER LES COLLABORATEURS Assemblée Générale - Atlantia la Baule Jeudi 10 juillet 2014 Ludovic BESSIERE Hays Finance & Comptabilité Hacène ASSES

Plus en détail

François Bocquet conseil

François Bocquet conseil François Bocquet conseil Conseil Interventions - Formations sur mesure Toutes les solutions pour réussir votre transformation www.francois-bocquet-conseil.com Confrontées au changement, les entreprises

Plus en détail

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Photos : techniques de prise de vue, équipement et logiciel»

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Photos : techniques de prise de vue, équipement et logiciel» Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Photos : techniques de prise de vue, équipement et logiciel» Contact : Karel CHAUCHEPRAT Plan de Formation régional CRDT Auvergne Parc Technologique la

Plus en détail

CERTIFICAT DE QUALIFICATION EXPERTISE EN PROTECTION SOCIALE

CERTIFICAT DE QUALIFICATION EXPERTISE EN PROTECTION SOCIALE CERTIFICAT DE QUALIFICATION EXPERTISE EN PROTECTION SOCIALE RÉPONDRE aux BESOINs de vos clients POURQUOI FORMER UN SPÉCIALISTE DANS VOTRE CABINET? Les régimes sociaux évoluant sans cesse, vos clients sont

Plus en détail

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME

Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME INTER - ENTREPRISES Formation : Métier RH Responsable des Ressources Humaines en PME Votre interlocuteur : Lionel DELERIS Responsable Service Formation Entreprise Tél direct : 05 65 75 56 99 mail : l.deleris@aveyron.cci.fr

Plus en détail

Directeur Commercial Comptes Clés

Directeur Commercial Comptes Clés FILIÈRE COMMERCE DISTRIBUTION MARKETING ET SERVICES Programme Executive Directeur Commercial Comptes Clés Diplôme ICD Bac + 5 visé par le Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche et conférant

Plus en détail

FORMATIONS. 2 ème semestre 2011. Stages 2011 gratuits. Association Nationale de Gestion Agréée Interprofessionnelle de France

FORMATIONS. 2 ème semestre 2011. Stages 2011 gratuits. Association Nationale de Gestion Agréée Interprofessionnelle de France FORMATIONS 2 ème semestre 2011 Stages 2011 gratuits Association Nationale de Gestion Agréée Interprofessionnelle de France 56, rue de Londres 75008 Paris Tél : 01 44 90 88 40 Fax : 01 44 90 88 29 e-mai

Plus en détail

LD EXPERTISE Laurent DAVID - 06 26 80 22 56 laurent.david@ldexpertise.com

LD EXPERTISE Laurent DAVID - 06 26 80 22 56 laurent.david@ldexpertise.com Valorisation de l entreprise par son activité commerciale «Si le navigateur ne sait pas dans quel port il se situe ni vers quel port il doit se diriger, aucun vent ne lui sera favorable» Sénèque Marge

Plus en détail

COMPTABILITE FISCALITE

COMPTABILITE FISCALITE COMPTABILITE FISCALITE Déclaration 2035 et la Fiche de Renseignements Complémentaires (FRC) (ARAPL) Objectif : Etablir la déclaration 2035 à partir des données issues de votre comptabilité, après certains

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

Soirée remise des diplômes

Soirée remise des diplômes Soirée remise des diplômes CQP Réceptionniste Responsable développement commercial Attaché(e) commercial(e) vendeur(euse) conseiller(e) commercial(e) Tous toqués! Tous toqués! Dossier de presse vendredi

Plus en détail

CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014. COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen

CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014. COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014 COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen Les partenaires du cycle La CGPME 77 est le syndicat du patronat réel de

Plus en détail

Notre centre de formation

Notre centre de formation Notre centre de formation Cours à la carte. Dates et lieu de la formation à la convenance des participants. Informations et inscriptions. sec-ne.ch/formation Dynamique pédagogique. Formations courtes et

Plus en détail

Gestionnaire de petite ou moyenne structure. Programme de Formation

Gestionnaire de petite ou moyenne structure. Programme de Formation Gestionnaire de petite ou moyenne structure Programme de Formation 1. Le public A travers ce dispositif de formation, la CCI de l Oise souhaite accompagner : Les jeunes créateurs souhaitant développer

Plus en détail

19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base.

19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base. Finance - Comptabilité Gestion Fiscalité Conseil 19, rue de la Paix 75002 Paris Tel : 01 53 43 03 60 Fax : 01 40 07 02 57 Adresse e-mail : contacts@people-base.net www.people-base.net Cadres supérieurs

Plus en détail

Dispositifs. Évaluation. Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation

Dispositifs. Évaluation. Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation Dispositifs d Évaluation Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation > Innovant : une technologie SaaS simple et adaptable dotée d une interface intuitive

Plus en détail

RAPPORT FINANCIER CONFIDENTIEL

RAPPORT FINANCIER CONFIDENTIEL RAPPORT FINANCIER CONFIDENTIEL PROPOSANT : Nom : Date de naissance : / / 19 Prénom : Adresse : Profession : Activité précise : CONTRACTANT : (s il est différent du proposant) Nom ou raison sociale : SIREN

Plus en détail

P r o g r a m m e 2016

P r o g r a m m e 2016 Mise à jour août 2015 DIRIGER EN PME PMI P r o g r a m m e 2016 Contact : Elisabeth DEL ARBRE CLOITRE Laure GENDREAU Tél :02 40 44 42 37 Tél. 02.40.44.42.39 e.delarbre@nantesstnazaire.cci.fr l.gendreau@nantesstnazaire.cci.fr

Plus en détail

SUP ELITE CABINET : PLANNING ANNUEL DES SEMINAIRES, DE MARS À DECEMBRE 2013

SUP ELITE CABINET : PLANNING ANNUEL DES SEMINAIRES, DE MARS À DECEMBRE 2013 DOMAINES THEMES DE SEMINAIRES Coût / Participant PERIODE DE FORMATION MARKETING ET COMMERCE Conquête et fidélisation des clients. 400 000 fcfa FISCALITE Pratique des procédures Douanières : Contrôle et

Plus en détail

«Accompagnement du recrutement et de l intégration de personnes en situation de handicap»

«Accompagnement du recrutement et de l intégration de personnes en situation de handicap» : Solutions stratégiques pour l emploi des publics sensibles : Solutions stratégiques pour l emploi des publics sensibles 1 CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE FORMATION «Accompagnement du recrutement

Plus en détail

Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016

Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016 Formations Inter-entreprises planifiées sur le 1 er semestre 2016 Des modules spécifiques peuvent être mis en place pour un salarié ou un groupe d une même entreprise Notre centre de formation est certifié

Plus en détail

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES INTRA ENTREPRISE ET ALTERNANCE

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES INTRA ENTREPRISE ET ALTERNANCE FORMATIONS INTER-ENTREPRISES INTRA ENTREPRISE ET ALTERNANCE Inter Action Sud, Phosphore et Défi 83 Une ALLIANCE pour développer les actions de formation adaptées à vos besoins Des outils innovants pour

Plus en détail

Catalyseur de savoir et d expérience

Catalyseur de savoir et d expérience Catalyseur de savoir et d expérience Comptabilité Outils de la finance Social Formations Catalogue 2014/2015 Partenaire De votre développement A L entreprise constitue un formidable lieu de projets, de

Plus en détail

DU METIER DE VENDEUR AU METIER DE RESPONSABLE COMMERCIAL : UN PARCOURS PAR ETAPES

DU METIER DE VENDEUR AU METIER DE RESPONSABLE COMMERCIAL : UN PARCOURS PAR ETAPES DU METIER DE VENDEUR AU METIER DE RESPONSABLE COMMERCIAL : UN PARCOURS PAR ETAPES Convention Collective Nationale de l Expédition- Exportation de fruits et légumes (CCN N 3233) Cet outil «passerelle» a

Plus en détail

URIOPSS IDF Tél. : 01 44 93 27 02 - Fax : 01 44 93 27 10 Stages inter-établissements : Mme DEZORET secretariat.formation2@uriopss-idf.asso.

URIOPSS IDF Tél. : 01 44 93 27 02 - Fax : 01 44 93 27 10 Stages inter-établissements : Mme DEZORET secretariat.formation2@uriopss-idf.asso. URIOPSS IDF Stages inter-établissements : Mme DEZORET Stages intra-établissements : Mme YATTASSAYE Accompagnements : Mme HERVE FORMATION 2015 PP12015 L accueil physique et téléphonique 2 jours 14 heures

Plus en détail

Plan de professionnalisation des adultes-relais de la Martinique

Plan de professionnalisation des adultes-relais de la Martinique Plan de professionnalisation des adultes-relais de la Martinique Les acteurs du programme Un plan national de professionnalisation à destination des adultes-relais qui se décline au plan territorial sur

Plus en détail

APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES

APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES APPEL A PROPOSITIONS - CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre d actions de formation Accompagnement des Mutations Economiques et Technologiques dans les entreprises du Commerce de Détail Date 22/09/2014 Opération

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs

plus simple unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) Validation des compétences Transmission des savoirs PAck 2015 formation spécial entreprises de moins de 50 salariés plus simple plus rapide Participation unique de 50 e HT par stagiaire et par jour (1) (1) Formations financées sur les fonds mutualisés d

Plus en détail

Communiquer efficacement : la stratégie du «30-3-30»

Communiquer efficacement : la stratégie du «30-3-30» Communiquer efficacement : la stratégie du «30-3-30» Intervenants Olivier Chaduteau Associé-fondateur du cabinet Day One Pierre-François Le Roux expert-comptable Pays de Loire Sommaire Préliminaire Se

Plus en détail

Implantée sur TOULOUGES, dans les Pyrénées Orientales, la société ACTIV PORTAGE vous apporte :

Implantée sur TOULOUGES, dans les Pyrénées Orientales, la société ACTIV PORTAGE vous apporte : 1/9 Implantée sur TOULOUGES, dans les Pyrénées Orientales, la société ACTIV PORTAGE vous apporte : - Pour vous tous : Devenez indépendant avec un statut salarié : Saisissez toutes les opportunités de mission

Plus en détail

ASSET. offrez à vos clients l expertise du N 1. La plate-forme dédiée à la revente d immobilier géré

ASSET. offrez à vos clients l expertise du N 1. La plate-forme dédiée à la revente d immobilier géré ASSET offrez à vos clients l expertise du N 1 La plate-forme dédiée à la revente d immobilier géré Filiale du Groupe Consultim Finance, Cerenicimo Asset s impose comme l acteur incontournable en France

Plus en détail

SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE

SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE SYSTEME DE REMUNERATION : CONSTRUCTION ET PILOTAGE Formation Jeudi 25 novembre 2010 de 9h00 à 17h30 Intervenant : Sylvain NIEL-, Avocat Associé Cabinet FIDAL Contact & Inscription : Virginie ARNOULT Tél.

Plus en détail

LES SITES D INFORMATION

LES SITES D INFORMATION LES SITES D INFORMATION http://www.actinbusiness.com p. 2 http://www.actoria.fr p. 4 http://www.caravanedesentrepreneurs.com p. 6 http://www.coachinvest.com p. 8 http://www.mbcapital.com p. 10 http://www.netpme.fr

Plus en détail

INFORMATIONS PRATIQUES

INFORMATIONS PRATIQUES INFORMATIONS PRATIQUES Avant de vous inscrire Vous souhaitez plus d informations? Vous hésitez entre deux formations? Vous voulez savoir s il y a encore de la place? Notre service Conseils et renseignements

Plus en détail

Développez vos compétences

Développez vos compétences Développez vos compétences FORMATIONS > Formateurs : Marc Bourgeois Marie-Pierre Donéa Luc Herve Frédérik Fogli Marc Marlière Denis-Emmanuel Philippe Vendredi 09/05/2014 et/ou 16/05/2014 [9h à 17h30] 1

Plus en détail

Présentation commerciale. Novembre 2014

Présentation commerciale. Novembre 2014 Présentation commerciale Novembre 2014 Présentation du cabinet (1/2) BIAT (Banque Internationale Arabe de Tunisie) La banque commerciale privée leader en Tunisie et l une des plus importantes au Maghreb.

Plus en détail

Fiche Pratique. Agents Distributeurs. Différences, avantages, et inconvénients. Dominique Tai, Browne Jacobson LLP

Fiche Pratique. Agents Distributeurs. Différences, avantages, et inconvénients. Dominique Tai, Browne Jacobson LLP Fiche Pratique Agents Distributeurs Différences, avantages, et inconvénients Dominique Tai, Dominique Tai est Chargée de Clientèle Française et dirige le groupe français du cabinet d avocats. Dominique

Plus en détail

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES

RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES 2 ème semestre 2009 GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Salarié du secteur privé Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux.

Plus en détail

NOS FORMATIONS. et JURIDIQUE. PAOMULTIMÉDIAWEB3DCINÉMAAUDIOVISUELSON La formation idéale existe, nous l avons inventée!

NOS FORMATIONS. et JURIDIQUE. PAOMULTIMÉDIAWEB3DCINÉMAAUDIOVISUELSON La formation idéale existe, nous l avons inventée! NOS FORMATIONS ADMINISTRATION et JURIDIQUE PAOMULTIMÉDIAWEB3DCINÉMAAUDIOVISUELSON La formation idéale existe, nous l avons inventée! Karine > 01 43 80 23 51 06 82 25 59 49 karine@ellipseformation.com www.ellipseformation.com

Plus en détail

EdM LAVAL L'ÉCOLE DE LA RÉUSSITE

EdM LAVAL L'ÉCOLE DE LA RÉUSSITE EdM LAVAL L'ÉCOLE DE LA RÉUSSITE Depuis 25 ans, L École des Managers de Laval propose aux dirigeants de PME un accompagnement original et performant destiné à faciliter le processus de reprise et transmission

Plus en détail

A l écoute de nos clients

A l écoute de nos clients A l écoute de nos clients Créé en 1988, VIP Conseils est l un des principaux courtiers français spécialisés dans les produits financiers auprès des particuliers, des professions libérales et des chefs

Plus en détail

FISCALITÉ les premières pistes pour 2013 Quels sont les impacts des annonces faites par le gouvernement? 1 er octobre 2012

FISCALITÉ les premières pistes pour 2013 Quels sont les impacts des annonces faites par le gouvernement? 1 er octobre 2012 FISCALITÉ les premières pistes pour 2013 Quels sont les impacts des annonces faites par le gouvernement? 1 er octobre 2012 Avertissement Le présent document se fonde sur des données purement prévisionnelles,

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE Maîtriser les fondamentaux de la gestion de patrimoine

FORMATION PROFESSIONNELLE Maîtriser les fondamentaux de la gestion de patrimoine FORMATION PROFESSIONNELLE Maîtriser les fondamentaux de la gestion de La société FAC JD propose une formation de 12 jours consacrée aux fondamentaux de la gestion de. CETTE FORMATION AURA LIEU A PARIS

Plus en détail

effigest UN OEIL EXPERT SUR VOTRE ENTREPRISE Cabinet d expertise comptable Fiscalité et Gestion de Patrimoine Paie Social Expertise Comptable

effigest UN OEIL EXPERT SUR VOTRE ENTREPRISE Cabinet d expertise comptable Fiscalité et Gestion de Patrimoine Paie Social Expertise Comptable Fiscalité et Gestion de Patrimoine Paie Social Expertise Comptable Commissariat aux Comptes UN OEIL EXPERT SUR VOTRE ENTREPRISE Dans un environnement économique et législatif en constante évolution, votre

Plus en détail

Catalogue des formations 2014. Pour les entreprises agroalimentaires. Hygiène alimentaire. Restauration commerciale. Innovation. Procédures & normes

Catalogue des formations 2014. Pour les entreprises agroalimentaires. Hygiène alimentaire. Restauration commerciale. Innovation. Procédures & normes Hygiène alimentaire Restauration commerciale Innovation Procédures & normes Réglementation Nutrition Pour développer vos compétences et celles de vos salariés. Pour maitriser et améliorer la qualité de

Plus en détail

Une gestion de contenu pour fidéliser sa relation avec le Dirigeant. Novaxel / Martine Joulia KapSolution / Jean-Christophe Havas

Une gestion de contenu pour fidéliser sa relation avec le Dirigeant. Novaxel / Martine Joulia KapSolution / Jean-Christophe Havas Une gestion de contenu pour fidéliser sa relation avec le Dirigeant Novaxel / Martine Joulia KapSolution / Jean-Christophe Havas L expert-comptable, l interlocuteur privilégié de l entreprise. Vous accompagnez

Plus en détail

GUIDE PRATIQUE ÉTOILE pei 2 ÉTOILE percoi 2

GUIDE PRATIQUE ÉTOILE pei 2 ÉTOILE percoi 2 GUIDE PRATIQUE ÉTOILE pei 2 ÉTOILE percoi 2 SOMMAIRE Composez votre dispositif sur mesure 4 Étoile PEI 2 - Étoile PERCOI 2 Principales caractéristiques 5 Conseils d optimisation pour le dirigeant et les

Plus en détail

Comment réduire mes impôts tout en diversifiant mon patrimoine?

Comment réduire mes impôts tout en diversifiant mon patrimoine? Épargne Comment réduire mes impôts tout en diversifiant mon patrimoine? AXA Entrepreneurs & Croissance 2013 Fonds Commun de Placement dans l Innovation Durée de blocage : 6 ans minimum pouvant aller jusqu

Plus en détail

Contexte de formation.. 2 Objectifs de formation 2 Programme de formation... 3

Contexte de formation.. 2 Objectifs de formation 2 Programme de formation... 3 37, rue d Amsterdam 75008 - Paris Tél. : 01 42 26 07 54 Fax : 01 42 26 09 88 http://www.lca-performances.com Programme de formation Financement de formation Contexte de formation.. 2 Objectifs de formation

Plus en détail

PROGRAMME A LA CARTE. MODULES DE PERFECTIONNEMENT en RESSOURCES HUMAINES

PROGRAMME A LA CARTE. MODULES DE PERFECTIONNEMENT en RESSOURCES HUMAINES PROGRAMME A LA CARTE MODULES DE PERFECTIONNEMENT en UNE INDIVIDUALISATION DES PARCOURS DE FORMATION Les modules de perfectionnement de CAPITOLIS permettent à une personne qui exerce ou va exercer des responsabilités

Plus en détail

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Préparer et obtenir l attestation HACCP*»

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Préparer et obtenir l attestation HACCP*» Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Préparer et obtenir l attestation HACCP*» Contact : Karel CHAUCHEPRAT Plan de Formation régional CRDT Auvergne Parc Technologique la Pardieu 7 allée Pierre

Plus en détail

Le spécialiste de l accompagnement en vente et management

Le spécialiste de l accompagnement en vente et management Accompagnement individuel, groupes et formations sur mesure Formations Accompagnement Individuel Le spécialiste de l accompagnement en vente et management 30% Théorie 70% Pratique Coaching Conseils en

Plus en détail

8 juin 2006. ATELIER 1 : Recruter des compétences, concilier les logiques d efficacité et de cohésion sociale

8 juin 2006. ATELIER 1 : Recruter des compétences, concilier les logiques d efficacité et de cohésion sociale 2 ème CONFERENCE REGIONALE POUR L EMPLOI ET LA FORMATION 8 juin 2006 ATELIER 1 : Recruter des compétences, concilier les logiques d efficacité et de cohésion sociale Contribution de la COMMUNAUTE URBAINE

Plus en détail

COMMENT MANAGER LE CHSCT?

COMMENT MANAGER LE CHSCT? COMMENT MANAGER LE CHSCT? Intervenant : Me Sylvain NIEL Avocat Associé FIDAL Formation Jeudi 12 Avril 2012 9h00 à 17h30 Objectif : Alors que le droit devrait être un outil de dialogue, il est utilisé,

Plus en détail

Formation de dirigeant de PME

Formation de dirigeant de PME Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise

Plus en détail

ZOOM SUR le CONTRAT PRÉVOYANCE

ZOOM SUR le CONTRAT PRÉVOYANCE www.verspieren.com ZOOM SUR le CONTRAT PRÉVOYANCE DES SPÉCIALISTES DU PLATEAU TECHNIQUE LOURD POUR BIEN COMPRENDRE CE QUE COUVRE LA PRÉVOYANCE En partenariat avec le Cabinet Branchet et Asspro ZOOM SUR

Plus en détail

Programme de Formation AHK 2014

Programme de Formation AHK 2014 Programme de Formation AHK 2014 Gestion des Conflits La vie au travail n'est pas un long fleuve tranquille. Les managers sont plus fréquemment exposés que d'autres à des situations répétées de tensions

Plus en détail

WAGRAM CONSULTING sarl. 5 rue Villaret de Joyeuse 75017 Paris. Tel : 01 80 87 44 24. www.wagram-portage.fr. contact@wagramconsulting.

WAGRAM CONSULTING sarl. 5 rue Villaret de Joyeuse 75017 Paris. Tel : 01 80 87 44 24. www.wagram-portage.fr. contact@wagramconsulting. Depuis 2008, Wagram Consulting offre aux consultants la possibilité d exercer leur activité en toute indépendance en les libérant des contraintes administratives. Le portage salarial est reconnu par les

Plus en détail

RISQUES MAJEURS : APRÈS LE PROCÈS XYNTHIA TRANSPORT SÉCURITÉ PRÉSENTATION ET OBJECTIFS VOTRE FORMATEUR

RISQUES MAJEURS : APRÈS LE PROCÈS XYNTHIA TRANSPORT SÉCURITÉ PRÉSENTATION ET OBJECTIFS VOTRE FORMATEUR TS1 PRÉSENTATION ET OBJECTIFS Formation d une journée Possibilité d organiser la formation sur deux jours pour approfondir l expertise et l adapter à votre problématique locale 2015 2 février, 16 février,

Plus en détail

Convention Annuelle CGPC. Jeudi 15 octobre 2015, Marriott Champs Elysées ATELIER 2

Convention Annuelle CGPC. Jeudi 15 octobre 2015, Marriott Champs Elysées ATELIER 2 Convention Annuelle CGPC «Transformation numérique dans les services financiers et gestion de patrimoine» Jeudi 15 octobre 2015, Marriott Champs Elysées ATELIER 2 Utiliser les réseaux digitaux pour développer

Plus en détail

Comment réduire mes impôts tout en diversifiant mon patrimoine?

Comment réduire mes impôts tout en diversifiant mon patrimoine? Épargne Comment réduire mes impôts tout en diversifiant mon patrimoine? AXA Entrepreneurs & Croissance 2014 Fonds Commun de Placement dans l Innovation Durée de blocage : 6 ans minimum pouvant aller jusqu

Plus en détail

Les formations courtes. Gamme Ressources Humaines

Les formations courtes. Gamme Ressources Humaines Les formations courtes Gamme Ressources Humaines Architecture de la gamme RH Forte de son expérience de formation, de son corps professoral et de ses relations avec le milieu professionnel, l'essec a lancé

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

EXECUTIVE Mastères Spécialisés

EXECUTIVE Mastères Spécialisés EXECUTIVE Mastères Spécialisés 2009/2010 BUSINESS CONSULTING Direction de projets de changement INTRODUCTION Ce programme est un cursus de formation européen visant à former des cadres expérimentés à la

Plus en détail

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Motiver et manager son équipe»

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Motiver et manager son équipe» Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Motiver et manager son équipe» Contact : Karel CHAUCHEPRAT Plan de Formation régional CRDT Auvergne Parc Technologique la Pardieu 7 allée Pierre de Fermat

Plus en détail

Gestion des avoirs patrimoniaux. Est-il préférable d acheter ou de louer un bien immobilier? Comment augmenter la rentabilité de mes investissements?

Gestion des avoirs patrimoniaux. Est-il préférable d acheter ou de louer un bien immobilier? Comment augmenter la rentabilité de mes investissements? Vos Besoins Gestion des avoirs patrimoniaux Quel rendement attendre de mes placements au vu de ma situation personnelle? Comment placer mon épargne tout en satisfaisant mes besoins de liquidités? Immobilier

Plus en détail

Le schéma de l entretien de vente comporte quatre étapes :

Le schéma de l entretien de vente comporte quatre étapes : I- Le schéma de l entretien de vente Le schéma de l entretien de vente comporte quatre étapes : Première étape : réussir le premier CONTACT. Deuxième étape : écouter le client, découvrir ce qui l intéresse.

Plus en détail

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO)

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO) BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO) PRESENTATION Le BTS CGO est un diplôme national de l enseignement supérieur. Objectifs du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Les titulaires

Plus en détail

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT

NOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél

Plus en détail

TUV Certification Maroc

TUV Certification Maroc Page 1 sur 7 Formation : Référence : Durée : Formation enregistrée IRCA Auditeur / Responsable d audit ISO 27001 :2005 IR07 5 jours TÜV Rheinland Akademie Page 2 sur 7 OBJECTIFS DE LA FORMATION Rappeler

Plus en détail

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Préparer et obtenir le permis d exploitation»

Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Préparer et obtenir le permis d exploitation» Consultation 2016 Programme Formations Tourisme «Préparer et obtenir le permis d exploitation» Contact : Karel CHAUCHEPRAT Plan de Formation régional CRDT Auvergne Parc Technologique la Pardieu 7 allée

Plus en détail

Numérique dans le secteur public Programme de formation continue Août 2014 Juin 2015

Numérique dans le secteur public Programme de formation continue Août 2014 Juin 2015 Numérique dans le secteur public Programme de formation continue Août 2014 Juin 2015 Numérique dans le secteur public Pour que le secteur public ne prenne pas de retard sur la transformation numérique.

Plus en détail

CATALOGUE FORMATION LA FRANCHISE. L Académie de la Franchise L ACADEMIE DE. Le socle de vos savoir-faire, le tremplin de votre succès

CATALOGUE FORMATION LA FRANCHISE. L Académie de la Franchise L ACADEMIE DE. Le socle de vos savoir-faire, le tremplin de votre succès CATALOGUE FORMATION L Académie de la Franchise Le socle de vos savoir-faire, le tremplin de votre succès L Académie de la Franchise L ACADEM LA FRANC L Acad de la F UTURS FRANCHIS FUTURS FRANCHISÉS DEVENIR

Plus en détail

LES ETAPES DE LA CESSION

LES ETAPES DE LA CESSION NOTICE LES ETAPES DE LA CESSION Janvier 2014-1 - - 1 - La cession d une entreprise est un cap difficile à passer pour le dirigeant : pas toujours évident en effet de laisser, entre les mains d un tiers,

Plus en détail

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU TITRE D EXPERT EN PROTECTION DES ENTREPRISES ET EN INTELLIGENCE ECONOMIQUE NIVEAU I

REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU TITRE D EXPERT EN PROTECTION DES ENTREPRISES ET EN INTELLIGENCE ECONOMIQUE NIVEAU I REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU TITRE D EXPERT EN PROTECTION DES ENTREPRISES ET EN INTELLIGENCE ECONOMIQUE NIVEAU I I - Métiers, fonctions et activités visés A. Désignation du métier et des fonctions Expert

Plus en détail

SOMMAIRE PRÉSENTATION DE SIFEC THÈMES DE FORMATION FICHE D INSCRIPTION CONDITIONS DE DÉROULEMENT DES FORMATIONS OFFRE SPÉCIALE

SOMMAIRE PRÉSENTATION DE SIFEC THÈMES DE FORMATION FICHE D INSCRIPTION CONDITIONS DE DÉROULEMENT DES FORMATIONS OFFRE SPÉCIALE SOMMAIRE PRÉSENTATION DE SIFEC THÈMES DE FORMATION FICHE D INSCRIPTION CONDITIONS DE DÉROULEMENT DES FORMATIONS OFFRE SPÉCIALE PRÉSENTATION SIFEC BÉNIN RAISON SOCIALE : SYNERGIE INGÉNIERIE FINANCIÈRE &

Plus en détail