Réussir le recrutement des jeunes talents des quartiers populaires

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Arsène Roussel
il y a 8 ans
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2 NOTRE RAISON D ÊTRE Réussir le recrutement des jeunes talents des quartiers populaires Dans les quartiers populaires, réservoir de talents méconnus et inexploités, de nombreux jeunes (bac+2 à bac+5 et au-delà) démontrent leur énergie et leur intelligence en poursuivant avec succès des études supérieures. Mais, à diplôme égal, leurs candidatures sont rejetées près de 4 fois sur 5. Et les emplois auxquels ils ont accès sont en deçà de leur niveau de compétence. Or, en France, chaque année, postes restent non pourvus. Page 1

poursuivant avec succès des études supérieures. Mais, à diplôme égal, leurs candidatures sont rejetées près de 4 fois sur 5.

3 LES ATOUTS DE LA DIVERSITE Démontrer que la diversité génère de la richesse Renouveler l énergie et la créativité dans l entreprise. Améliorer sa cohésion interne autour de valeurs humaines d ouverture et de respect. Assurer proximité et affinité auprès d une plus grande variété de segments de clientèles. Profiter de cultures et de modes de pensée différents et donc complémentaires. Construire une image de marque d entreprise citoyenne. Page 2

Améliorer sa cohésion interne autour de valeurs humaines d ouverture et de respect.

4 NOS MISSIONS Privilégier 2 critères : la compétence et le potentiel Restaurer l'égalité des chances et de traitement dans les process RH des entreprises et institutions publiques, par des choix centrés sur le niveau, le potentiel et l expérience du candidat. Faire évoluer les mentalités vers un esprit d'ouverture. Enrichir les modalités de recrutement et l'ensemble des process RH. Proposer, en matière de politique RH, une référence autant économique que sociale pour la gestion de la diversité. Page 3

candidat. Faire évoluer les mentalités vers un esprit d'ouverture.

5 NOS OBJECTIFS Participer à l équilibre social en favorisant l emploi Accompagner en priorité des candidats-cadres issus de la diversité vers l'emploi et dans l'emploi. Valoriser les aptitudes et les potentiels de ces candidats-cadres susceptibles d'être discriminés du fait de leurs origines sociales ou culturelles, ou de leur sexe, leur handicap, leur âge. Permettre aux entreprises et aux institutions de les identifier et les recruter sur la base de leurs compétences. Mettre en place, par l'innovation et l'expérimentation, des process RH en lien avec la diversité, au bénéfice de la performance et de la rentabilité. Créer et diffuser des outils de promotion et de gestion de la diversité. Page 4

handicap, leur âge. Permettre aux entreprises et aux institutions de les identifier et les recruter sur la base de leurs compétences.

6 NOS PRINCIPES D ACTION Intervenir en partenaires professionnels et efficaces Proposer des prestations de cabinet-conseil de haut niveau, reconnues par des clients prestigieux : Barclays Capital, Crédit Mutuel, Gaz de France, IMS, Lafarge Ciments, L Oréal Articuler nos actions avec celles du Service Public de l Emploi. Se structurer autour d un modèle d entreprenariat social. Rester indépendant de tout mouvement, politique ou religieux. Page 5

France, IMS, Lafarge Ciments, L Oréal Articuler nos actions avec celles du Service Public de l Emploi.

7 NOS SERVICES AUPRÈS DES ENTREPRISES ET INSTITUTIONS PUBLIQUES Dynamiser les politiques RH grâce au facteur diversité Sourcing et Recrutement Ingénierie et Conseil en diversité Formation et sensibilisation AUPRÈS DES CANDIDATS Promouvoir les compétences et valoriser les carrières Information métiers Evaluation Coaching et accompagnement Formation en ligne Suivi de carrières Offres d emploi, d apprentissage, de stages Page 6

DES CANDIDATS Promouvoir les compétences et valoriser les carrières Information métiers Evaluation

8 l équipe Des permanents Experts de la diversité Consultants en recrutement 60 bénévoles et consultants externes issus de différentes filières professionnelles Ressources Humaines Coaching Formation Communication Education Des soutiens de 1er plan Comité stratégique composé de professionnels externes de haut niveau Ashoka Page 7

Ressources Humaines Coaching Formation Communication Education Des soutiens de 1er

9 Contacts Saïd Hammouche Fondateur Directeur général Estelle Barthélemy Directrice développement Corinne Dannenmüller Directrice innovation sociale Mariam Khattab Responsable recrutement Page 8

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