Rejoignez l aventure PwC!

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "www.pwc.fr Rejoignez l aventure PwC!"

Transcription

1 Rejoignez l aventure PwC! 2012

2 Sommaire PwC en bref 4 Audit 8 Transactions 9 Consulting 10 Strategy 11 Risk & Capital Markets Assurance & Advisory Services 12 Expertise comptable 13 Juridique & Fiscal 14 Fonctions internes 15 Parcours croisé 16 Un réseau international 18 La mobilité chez PwC 20 Accompagnement de carrière 22 Développement de carrière 23 Responsabilité sociale 24 PwC au quotidien 26 Postuler 27 Rejoignez-nous! 28 2

3 Intro C est la diversité des talents de nos collaborateurs qui fait de PwC le leader mondial de l Audit et du Conseil. C est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser le développement de nos collaborateurs au travers d une intégration réussie, de formations pointues, d un management de proximité, d un système d évaluation et de valorisation reconnaissant pleinement la performance, d évolutions professionnelles rapides, de parcours hauts potentiels et d opportunités de mobilité interne et internationale. Chez PwC vous aurez de multiples occasions de vous développer, que ce soit au contact de nos clients renommés ou au contact de nos équipes soudées. Entrer chez PwC c est se donner clairement les moyens d accélérer sa carrière, en bénéficiant d une richesse de métiers et d expertises qui vous permettra de vous créer un parcours individualisé et flexible, le tout dans une atmosphère d excellence. Les compétences, les connaissances et les relations que vous construirez chez nous vous serviront tout au long de votre vie professionnelle. 3

4 4

5 PwC en bref collaborateurs dans 158 pays collaborateurs en échange à l étranger 29,2 Md$ chiffre d affaires mondial au 30 juin collaborateurs en France 255 mobilités de collaborateurs français cette année heures de formation dispensées par an en France 54 nationalités en France 7 métiers clients en France* * parmi lesquels 700 des plus grandes sociétés françaises 5

6 Métiers et Expertises Audit (1 400 collaborateurs) Garantir la sincérité des comptes établis par les entreprises de différents secteurs : Services financiers : banque, assurance, gestion d actifs, immobilier Produits industriels & grande consommation (CIPS) : --Pharmacie, chimie, distribution, produits de grande consommation, énergie et produits manufacturés --Automobile, transports, logistique, service public, construction, ingénierie, métallurgie, aéronautique Technologies & services (TICE) : technologie, télécommunication, loisirs, médias et services aux entreprises Expertise Comptable (600 collaborateurs) Tenir, contrôler, surveiller et redresser la comptabilité des entreprises et entités juridiques : Comptabilité & fiscalité Paie & gestion sociale Consolidation & IFRS Conseil aux PME Transmission patrimoniale Transactions (240 collaborateurs) Transaction services : analyser les caractéristiques des cibles dans un contexte d acquisition ou de cession Corporate finance : accompagner les acteurs des fusions-acquisitions dans leurs opérations d acquisition, de vente et de rapprochement Business recovery services : dans des situations de difficulté financière, contribuer à construire et à mettre en œuvre des solutions permettant d assainir un bilan et de retrouver une dynamique de croissance Valuation & economics : aider les entreprises à mesurer la valeur de leurs actifs et à fiabiliser leurs décisions stratégiques Global human resources services : réaliser des évaluations actuarielles et conseiller les entreprises sur leurs engagements sociaux Consulting (405 collaborateurs) Fonction finance : optimiser et transformer la Fonction Finance et améliorer la performance de l entreprise Excellence opérationnelle : faire face à l incertitude par l Excellence Opérationnelle sur l ensemble de la chaîne de valeur de l entreprise Ressources humaines & conduite du changement : faire de la gestion des ressources humaines un facteur de compétitivité et accompagner les projets de transformation Systèmes d information : maximiser la contribution du SI à l atteinte des objectifs stratégiques, à l amélioration de l efficacité opérationnelle et à la protection des actifs de l entreprise Gouvernance, maîtrise des risques, contrôle interne et conformité des services financiers : mettre en place et optimiser les dispositifs et les processus de maîtrise et de contrôle des risques Fraudes et litiges : prévenir, détecter et gérer les fraudes et les litiges 6

7 Risk & Capital Markets Assurance & Advisory Services (Pôle de compétences regroupant 140 collaborateurs) Risk & value measurement services : gérer des problématiques quantitatives propres aux secteurs de l assurance et au secteur bancaire Capital markets & accounting advisory services : gérer des enjeux comptables et financiers complexes et des problématiques réglementaires et de communication financière liées aux opérations sur les marchés financiers Risk assurance & advisory services : gouvernance, maitrise des risques, contrôle interne et conformité, services à l audit interne Pourcentage d'embauches de jeunes diplômés et de stagiaires par métier Audit 48 % Transactions 5 % Consulting 8,5 % Strategy 2 % RCMAAS 2,5 % Expertise Comptable 19 % Juridique & Fiscal 10 % Fonctions Internes 5 % 450 jeunes diplômés et 380 stagiaires embauchés Strategy (110 collaborateurs) Business strategy : accompagner les entreprises dans la définition de leur stratégie de croissance, de compétitivité organique ou externe Operational strategy : conseiller et accompagner nos clients dans la mise en œuvre de leur stratégie opérationnelle (global supply chain, innovation de produits & services etc.) Delivering deal value : accompagner de manière stratégique et opérationnelle les opérations de fusion-acquisition ou de cession avant et après la clôture de la transaction Sustainability : conseiller nos clients sur l intégration du développement durable et la responsabilité sociétale dans leur stratégie globale ou produits Juridique & Fiscal (450 collaborateurs) Accompagner et conseiller les entreprises tout au long de leur cycle de vie : Droit fiscal : fiscalité corporate (nationale & internationale), transactionnelle, patrimoniale, TVA douane, prix de transfert, gestion de la mobilité internationale Droit des affaires : droit bancaire & financier, droit des sociétés, propriété intellectuelle, nouvelles technologies, environnement & santé Droit social : droit du travail, restructurations, protection sociale, immigration, relations individuelles ou collectives Fonctions internes (640 collaborateurs) Soutenir l ensemble des activités de PwC : Finance Marketing Communication Ressources Humaines Informatique Achats & Immobilier Assistanat 7

8 Audit Notre mission? Allier excellence technique et contact client. Être auditeur, c est garantir la sincérité des comptes établis par l entreprise, et donc sa santé financière auprès des acteurs du marché. Dans un contexte économique et financier en manque de confiance, c est un rôle important. L auditeur émet son opinion soit au travers de la certification légale des comptes annuels de l entreprise (commissariat aux comptes) soit au travers d interventions contractuelles sur un sujet précis. Une saison en trois temps fort INTERIM PRÉ FINAL FINAL Amélie, Superviseur, auditrice au secteur CIPS Diplômée à l Audencia «J aime le contact direct avec les clients, l esprit d équipe et le rythme intense.» «J apprends chaque jour car l aspect technique des sujets d audit est un terrain d apprentissage permanent. D ailleurs, la transmission du savoir est ancrée dans la culture PwC. Nous bénéficions de plusieurs semaines de formation dès notre arrivée, puis de manière régulière et à chaque promotion.» «Les équipes et les managers font confiance et donnent rapidement des responsabilités.» Contrôle des procédures internes Une évolution en accéléré Vérification d une première partie des comptes en fonction des risques détectés Contrôle de l ensemble des comptes et émission d une opinion sur l ensemble des états financiers de l entreprise Clôture légale des comptes de l entreprise Nos formations d excellence développeront vos capacités d analyse, votre rigueur et votre expertise technique. Au contact de notre réseau d experts et de nos clients, issus de secteurs d activité variés, vous assimilez rapidement les connaissances, compétences et savoir-faire nécessaires à votre progression. Dès votre 3 e année, vous managez de petites équipes et transmettez votre savoir aux plus jeunes. Par ailleurs, notre organisation en 3 grands secteurs (cf. page 6) vous permet d évoluer sur différents secteurs d activité. Quel meilleur tremplin vers des postes de top management dans notre réseau ou en entreprise? 8

9 Transactions Une opération de fusion-acquisition? Pas de souci, c est notre métier. Être analyste au sein du pôle Transactions, c est accompagner de grandes et moyennes entreprises ainsi que des fonds d investissement pour faire de leurs projets complexes d acquisition, de cession ou de restructuration des succès reconnus. Résultat : la mise en œuvre de votre savoir-faire permettra de garantir le succès des transactions réalisées par nos clients et d améliorer durablement leurs performances. Un environnement foisonnant Charles, Senior Manager, analyste Transaction Services Diplômé de l ESSEC «J aime l ambiance de la firme, ses équipes jeunes, l entraide et une vraie proximité avec les associés.» «Chez le client je suis dans une dimension commerciale, au bureau je coordonne le travail de mon équipe, oriente ses priorités et l aide à analyser l information disponible.» «Mon apprentissage est permanent, chaque nouvelle mission me confronte à des nouveautés : secteurs, types d entreprise, problématiques etc. Il n y a donc pas de routine et l intérêt est sans cesse renouvelé. Je profite aussi de l expérience de collaborateurs plus seniors.» Nos analystes en Transactions ont des profils situés entre l auditeur financier et le banquier d affaires. Ils prennent en charge des missions dans tous les secteurs d activité, tant en France qu à l étranger, dans le cadre de projets de quelques semaines à plusieurs mois. Ils côtoient de près des professionnels de haut vol d entreprises prestigieuses et de fonds d investissement reconnus : PDG, directeurs généraux, directeurs financiers, directeurs de la stratégie, directeurs du M&A, directeurs d investissements Véritables chefs d orchestre, ils font intervenir et coordonnent toutes les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets, en s appuyant sur les autres compétences de PwC. Toutes les conditions sont réunies pour leur offrir des missions très stimulantes sur le plan intellectuel et relationnel. Une richesse d expertises et de projets Le pôle Transactions est composé de 5 expertises que vous pouvez consulter en page 6. 9

10 Consulting Parce que même les plus grands groupes ont besoin d être conseillés. Nesrine, Manager, consultante Système d Information Diplômée de l École Nationale des Ponts & Chaussées «J aime être toujours en mouvement. Tout consultant doit être réactif, rigoureux, exigeant et anticiper.» «Mon quotidien est dynamique et international : je travaille sur des missions avec des collaborateurs du UK et je partage mon bureau avec une Américaine, un Algérien et une Finlandaise.» «Je travaille sur des projets d envergure auprès de clients prestigieux et je peux à la fois établir un diagnostic, proposer des solutions et participer à leur mise en œuvre sur des problématiques toujours nouvelles. C est le parfait anti routine.» Être consultant en management c est aider les entreprises à transformer en leviers de croissance ou d efficacité les défis nés d un environnement toujours plus évolutif et complexe. Nous accompagnons nos clients sur la transformation de leurs opérations et de leurs fonctions centrales, par exemple sur le développement de l innovation ou l optimisation de leur supply chain, sur l amélioration de leur système de pilotage ou la Business Intelligence, sur l évolution et l amélioration de leur système d information ou sur la protection des données. Pour cela, nous mobilisons nos compétences en excellence opérationnelle et notre savoir-faire en transformation des organisations (cf. nos 6 expertises en page 6) en les combinant souvent avec les autres métiers de PwC, afin de couvrir toutes les facettes des problématiques de nos clients. Un encadrement propice à l enrichissement des compétences Après le séminaire d intégration, nos consultants rejoignent des missions clients où ils bénéficient de l expérience de collaborateurs plus expérimentés et mettent en pratique sans attendre des approches PwC éprouvées. Ils se nourrissent d environnements de travail, de cultures et de réglementations propices à enrichir leur expérience et leurs compétences. Un quotidien plein de défis Chaque mission constitue un réel défi : nouveau client, nouveau sujet, nouvelle équipe. Combiner savoir-faire technique et aspect commercial est une excellente formation. Après quatre années de montée en compétence, vous devenez consultant senior et managez des équipes. Ainsi c est à votre tour de transmettre votre savoir et vos compétences. 10

11 Strategy L avenir d une entreprise, ça se prépare. Être consultant au sein du pôle Strategy, c est accompagner les directions générales d entreprises dans l élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie et de leur business model autour des enjeux de croissance (organique ou externe) et de compétitivité. C est être au cœur de la multidisciplinarité de PwC et accélérer les changements stratégiques au travers de prismes multiples : financier, stratégie, opérations, juridique, développement durable etc. Un métier très diversifié Anne-Lise, Directeur, consultante Business Strategy Diplômée d HEC «J aime mon job, mes clients et mes collègues, dont certains sont devenus des amis proches.» «J apprends énormément en participant à des projets internationaux de haut niveau. Mon parcours chez PwC à Londres et à Paris m a permis de couvrir de nombreux secteurs d activité.» «J implique systématiquement les juniors sur les projets en leur demandant leur avis sur les questions des clients. Ainsi ils deviennent moteurs et peuvent progresser de façon visible pendant les missions. J essaye de leur insuffler la culture de l excellence de PwC.» Nos plus jeunes collaborateurs, dits «associates», accèdent au cœur des grandes entreprises ou des fonds d investissement de tous secteurs et échangent avec leurs instances dirigeantes. Ils participent à des projets d une durée de quelques semaines (dans le cadre de transactions par exemple) à plusieurs mois dans des équipes de trois à vingt personnes, en fonction de la nature et de l importance du projet. Le challenge intellectuel, la diversité des sujets et la multidisciplinarité sont toujours au rendez-vous. Le conseil en stratégie est aussi un formidable espace de formation et de prise de responsabilités, dès le premier jour tout en bénéficiant d un encadrement permettant de se développer au bon rythme au sein d une équipe très soudée. Une richesse d expertises et de projets Le pôle Strategy est composé de 4 expertises que vous pouvez consulter en page 7. 11

12 Risk & Capital Markets Assurance & Advisory Services Un nouveau pôle de compétences au service de l Audit & du Conseil. Travailler au Risk & Capital Markets Assurance & Advisory Services (RCMAAS), c est faire partie d une équipe de spécialistes experte : dans les problématiques quantitatives propres aux secteurs de l assurance et de la banque ; dans la gestion des enjeux comptables & financiers complexes et des problématiques réglementaires et de communication financière liées aux opérations sur les marchés financiers ; sur les sujets de gouvernance, de maîtrise des risques, de contrôle interne, de conformité et de services à l audit interne. Cette équipe d experts travaille à la fois sur des missions d Audit et des missions d Advisory (Consulting, Transactions et Strategy). Carmela, Senior Manager, actuaire - Diplômée de University of Cape Town, BBusSci (Honours in Actuarial Science) «J aime le challenge intellectuel de devoir trouver des solutions sur mesure pour chaque client.» «L aspect international de la firme est clé pour moi. Je suis italienne, j ai fait mes études en Afrique du Sud et j ai travaillé à Londres. La mise en place d outils collaboratifs facilite le partage d idées avec mes collègues du réseau PwC à l étranger.» «J aide les assureurs à quantifier et gérer leurs risques, en mettant en place des modèles de calcul ou des dispositifs de gestion des risques. J apprécie de devoir être à la pointe des sujets qui intéressent mes clients.» Une équipe d experts pluridisciplinaires Pôle de compétences unique, composé de professionnels de différents métiers (actuaires, spécialistes des dispositifs de maîtrise des risques et d audit interne etc.) au service de l ensemble des clients de PwC dans un contexte économique où la maîtrise des risques est au centre des préoccupations des entreprises. La force de ce pôle est donc sa pluridisciplinarité qui permet à ses équipes d intervenir sur une palette de projets diversifiés et complexes avec toujours le même point commun : mettre à disposition de nos clients des compétences pointues pour les aider à atteindre leurs objectifs. Un fort développement des compétences Etant donné sa nature pluridisciplinaire, ce pôle de compétences permet aux collaborateurs qui en font partie d élargir leurs compétences et leurs expériences auprès de clients et de problématiques très divers et d enrichir leur périmètre d intervention. Découvrez nos 3 expertises RCMAAS en page 7. 12

13 Expertise comptable Au-delà des chiffres, nous accompagnons des hommes. Être expert-comptable, c est accompagner une entreprise dans toutes les étapes clés de son cycle de vie : croissance, investissement, gestion de crise, organisation interne, recherche de financements etc. C est également travailler avec des interlocuteurs variés : dirigeants de PME-PMI, chefs comptables ou directeurs financiers, services comptables de grandes entreprises, pour conduire des missions d expertise comptable. Un métier complet qui va au-delà des missions traditionnelles Moussa, Manager, surveillance, conseil PME & filiales étrangères Diplômé Expert Comptable «J aime l attention que PwC porte aux situations personnelles dans le staffing des missions.» «Il faut faire tomber certaines idées reçues : les experts-comptables ne sont pas que des producteurs de compte, de liasses fiscales ou de bulletins de paie. Mon métier est très riche. J identifie les besoins de mes clients et les accompagne sur l ensemble de leurs problématiques en trouvant des réponses efficaces et adaptées.» «J ai participé à des projets pour des clients en Pologne, au Portugal, en Angleterre et en Allemagne.» L expert-comptable intervient dans la préparation des comptes individuels ou consolidés et dans l établissement des déclarations fiscales. De formation généraliste, il est la pièce maîtresse de l amélioration des processus et de la fiabilisation des données comptables et financières des entreprises. Dépassant la dimension technique, il est le conseiller privilégié du dirigeant. Il l accompagne dans la mise en place de tableaux de bord, dans la relation avec les banques et les investisseurs. Ce métier regroupe plusieurs expertises que vous pouvez découvrir en page 6. Un travail d équipe L expert-comptable travaille en équipe au sein de notre cabinet, ce qui assure un encadrement formateur aux plus jeunes et une richesse d échanges avec les collaborateurs des autres métiers de PwC sur les diverses problématiques rencontrées. 13

14 Juridique & Fiscal Une situation complexe? Avec plaisir. L activité Juridique & Fiscal porte en France le nom Landwell & Associés, cabinet d avocats correspondant de PwC. C est notre société d avocats, représentée dans plus de 150 pays. Forts de leur expertise juridique et fiscale, nos avocats accompagnent leurs clients dans la conduite de leurs activités et la mise en œuvre de leurs projets tout au long de leur cycle de vie : croissance, restructuration, gestion des risques etc. Notre multicompétence se traduit par une approche globale des problématiques de nos clients. Nos avocats s associent souvent à l expertise de nos autres métiers. Une approche pluridisciplinaire Violaine, Directeur, avocat fiscaliste Diplômée du Master 2 de Droit à Paris II et avocate «J aime avoir bénéficié d un rythme de carrière «sur mesure» : une progression rapide récompensant ma performance, puis deux absences d un an à l occasion de congés maternité. Mes retours se sont toujours très bien passés.» «Les équipes sont importantes, les dossiers conséquents et le niveau d excellence élevé, mais l ambiance reste vraiment très humaine.» «J ai bénéficié de My Way, une formation pour les hauts potentiels au niveau européen qui offre une très bonne qualité de coaching et s étale sur deux ans.» Nos avocats conseillent de grands groupes cotés français et étrangers, des sociétés de tailles et de secteurs économiques variés, dans le privé comme dans le public. Nous travaillons en droit fiscal, en droit des affaires et en droit social. Pour plus d information sur ces expertises, référez-vous à la page 7. Une forte dimension internationale Nos avocats travaillent en équipes pluridisciplinaires et sont rapidement amenés à développer leurs qualités de coordination et de management. Ils travaillent très souvent sur des missions à dimension internationale, notamment pour des clients disposant de filiales à l étranger. Ceux de nos avocats qui le souhaitent peuvent bénéficier de mobilité au sein de notre réseau international. 14

15 Fonctions internes La performance passe aussi par nous. Finance, marketing & communication, informatique, ressources humaines, achats & immobilier : que serait PwC sans ces fonctions? Les 640 collaborateurs des fonctions internes jouent un rôle essentiel dans notre performance. Ils s investissent au quotidien pour offrir aux collaborateurs de PwC la meilleure qualité de service. Résultat : ils sont de véritables leviers de business. Un soutien indispensable au business Michael, Manager au Marketing Diplômé d Euromed «Peu d entreprises donnent à des gens de mon âge la possibilité d exercer un métier qui mêle développement commercial, accès direct à des Associés très expérimentés, projets diversifiés et large autonomie. PwC le fait.» «Je n ai pas de journée type. Je gère mes journées en fonction des priorités et des échéances à respecter.» «Si mon métier n existait pas, PwC apparaîtrait moins comme un spécialiste sectoriel. Or c est l un des éléments clés de notre différenciation auprès de nos clients et prospects.» Les RH s engagent à faire évoluer au mieux chacun de nos collaborateurs. Le marketing contribue au développement commercial en concevant tous les outils nécessaires à la prospection. La communication consolide la puissance de notre marque. La finance produit les comptes et suit les performances de nos activités. Les achats et services généraux pilotent et maîtrisent les dépenses tout en améliorant le cadre de vie des collaborateurs. La DSI modernise nos systèmes d information. Les assistantes aident les associés et collaborateurs dans leurs missions. Tous ces métiers offrent une contribution vitale à PwC. Une vue imprenable sur l ensemble de notre activité Faire partie des fonctions internes, c est être au cœur de l entreprise, avoir une vision transverse de nos métiers, de nos activités et de notre marché. Les problématiques n en sont que plus riches de défis. En matière d évolution, les collaborateurs des fonctions internes sont évalués selon les mêmes critères et la même exigence que les collaborateurs des autres métiers. Ceux qui le souhaitent peuvent emprunter des passerelles vers des postes d auditeurs ou de consultants, et vice-versa. 15

16 Parcours croisés Rejoignez le graduate program de PwC. Chaque année, PwC recrute une quinzaine de jeunes diplômés dans le cadre des Parcours Croisés. Ce programme offre la chance unique de découvrir trois métiers différents en deux ans, en passant successivement huit mois en audit, en consulting puis en transactions, strategy ou au juridique et fiscal. Nous recherchons pour cela des candidats brillants, faisant preuve d une grande maturité et d une grande capacité de travail et d adaptation. Benjamin, Diplômé de l École Polytechnique, intégré aux Parcours Croisés depuis janvier «J aime le fait de ne pas avoir à me spécialiser tout de suite dans un métier. Découvrir en accéléré une multitude de savoirs, de structures d entreprises, de secteurs : luxe, consommation, service public, énergie, etc.» 16

17 Toucher à tout «Je termine la dernière rotation de mon Parcours Croisé. J ai démarré par une période d audit où j ai appris l aspect technique et les bases de la finance. Puis j ai intégré le pôle Consulting dans une équipe spécialisée dans les projets de transformation des entreprises, ce qui m a permis d être en prise avec un métier à la fois stratégique et opérationnel. Je souhaitais initialement rejoindre les pôles Transactions ou Strategy après cette deuxième expérience, mais j ai finalement décidé d effectuer ma troisième rotation à nouveau dans le pôle Consulting mais auprès cette fois de l équipe spécialisée dans le Secteur Public où j acquiers une expertise dans le financement de projets (Partenariats Public-Privés, contrats de partenariat ). C est un programme qui me convient parce que j ai toujours aimé toucher à tout.» Un cadre de travail très motivant «Chaque jour je retrouve un environnement de travail stimulant, au contact de «pointures» qui partagent leurs connaissances. Même si PwC dispose d une méthodologie éprouvée, nos managers nous incitent à trouver de nouvelles solutions. Cela me pousse à donner le meilleur de moi-même.» Une expérience unique «Pouvoir évoluer dans trois métiers différents en deux ans est une expérience unique. Le programme des Parcours Croisés est un très bon tremplin : il m aidera à choisir dans quelques mois le métier qui me plaît le plus. À mon arrivée, après une semaine de formation où j ai appris les bases du métier d audit, j ai été plongé dans le bain immédiatement, ce qui m a permis de développer mes compétences très rapidement. Le programme me donne l opportunité de multiplier les rencontres avec des clients et des collaborateurs internes différents. C est une première expérience très valorisante dans une entreprise qui cultive l excellence.» 17

18 Un réseau de 771 bureaux dans 158 pays, dont 25 en France 18 Implantations PwC Implantations PwC France / Afrique

19 PwC est un réseau international qui dispose d un vivier de talents, d expertises et de compétences dans 158 pays et plus de 771 bureaux. Chaque année plus de collaborateurs partent en mobilité internationale au sein du réseau. En 2011, PwC France s est rapproché des entités PwC de certains pays du Maghreb et d Afrique afin de disposer des compétences nécessaires pour rayonner dans ces pays et renforcer la relation avec certains de nos clients. Quimper Rennes Nantes Cognac Bordeaux Poitiers Rouen Lille Limoges Toulouse Pau Amiens Paris St-Quentin Montpellier Dijon Bourg-en-Bresse Lyon Metz Grenoble Marseille Strasbourg Nice Monaco Présence de PwC Présence de PwC, y compris du pôle Juridique & Fiscal (Landwell & Associés) 19

20 La mobilité chez PwC Chez PwC il faut avoir l esprit mobile! La diversité des métiers et nos 25 bureaux régionaux et 771 bureaux internationaux vous offrent, dès votre 3 e année, l opportunité de changer d industrie, de métier, de région ou de pays, afin de découvrir d autres horizons, de multiplier vos expériences et d enrichir vos compétences. Tout est fait pour favoriser des parcours individuels diversifiés. La mobilité internationale, une réalité Si partir travailler à l étranger vous tente, vous aurez l opportunité de vivre une expérience unique, tout en optimisant votre expertise et ce, quel que soit le pays choisi. Chez nous, l expérience internationale contribue au développement personnel, à l acquisition de nouvelles compétences et à la construction d un réseau. Elle est donc valorisée. De New York à Dubaï, de Hong Kong à Curitiba, de Pune à Sydney, de Londres à Abidjan en passant par Moscou, Francfort, les Bermudes, Milan et bien d autres destinations encore, vous pouvez bénéficier de 5 types de programmes d échanges différents (échanges courts ou longs correspondant à un besoin de développement, un besoin stratégique ou un besoin du bureau d accueil) et choisir l un de nos 771 bureaux répartis dans 158 pays. Vous serez accompagné tout au long de votre mobilité et lors de votre retour. La mobilité régionale, une vraie opportunité Chaque année plus de 100 collaborateurs de PwC France bénéficient d une mobilité fonctionnelle ou régionale. Des passerelles existent entre nos 25 bureaux français. Vous souhaitez bouger de Paris à Marseille, de Strasbourg à Bordeaux ou de Toulouse à Paris? Faitesnous connaître vos souhaits et nous nous chargeons de trouver les solutions adaptées à vos besoins. Changer de métier, c est possible! Si vous faites le choix d une mobilité métier, l ensemble de la palette des métiers que propose PwC vous est ouverte. Vous pouvez ainsi passer de l Audit à Transactions, du Consulting à Strategy ou de l Expertise Comptable à l Audit par exemple. Actuellement, ce sont 152 collaborateurs français qui sont en échange à l étranger et près de 60 collaborateurs du réseau international qui travaillent en France. 20

21 21

22 Accompagnement de carrière Le meilleur parcours est celui qui vous convient. Chez PwC, votre progression est essentielle. C est pourquoi nous mettons tout en place pour vous accompagner autant que possible et de manière individuelle dans votre parcours. Pour cela nous avons mis en place deux interlocuteurs majeurs : le People Manager et le RH de proximité. Le People Manager : la clé de votre accompagnement personnel et professionnel Le management de proximité est une clé pour progresser. Afin de permettre un suivi individualisé de tous nos collaborateurs, chacun a un People Manager qui est un professionnel aguerri et qui a une excellente connaissance de notre organisation et de ses enjeux. Votre People Manager vous suit sur le long terme, vous coache et vous aiguille afin de vous aider à prendre les opportunités qui se présentent, à vous développer personnellement et professionnellement. La relation avec votre People Manager est fondamentale, vous échangez sur vos attentes et vos envies. Au-delà de vos rendez-vous informels, deux temps forts formalisés rythment l année. En début d année, vous fixez ensemble vos objectifs annuels et construisez un plan de développement individualisé en adéquation avec vos attentes et vos objectifs. Puis, en fin d année, vous faites une évaluation et un bilan sur la base des missions que vous avez effectuées. Le RH de proximité Une progression de carrière rapide facilitée par un dispositif transparent de reconnaissance et de valorisation de la performance Quel que soit le métier, les évolutions sont progressives et nous mettons tout en place pour que les missions qui vous sont confiées vous permettent d exprimer pleinement votre potentiel et vous fassent progresser d année en année. La prise de responsabilité est régulière et se fait rapidement. Par exemple, un auditeur junior passe senior après une ou deux années d expérience. Un superviseur peut devenir manager en deux ans seulement. Notre dispositif de reconnaissance et de valorisation de la performance est un gage de transparence. Chaque année vous êtes évalué sur la base de critères clairs que vous connaissez en amont. Dans chaque métier vous savez ce qui est attendu de vous, à votre niveau, pour progresser chez PwC et vous pouvez en discuter avec votre People Manager. Ces critères permettent d évaluer votre performance par rapport à vos objectifs fixés en début d année et par rapport à ce que vous apportez à vos clients, à votre équipe, ainsi qu à PwC. Afin de vous permettre de construire un parcours qui correspond à vos aspirations, les RH de proximité sont présents et disponibles pour répondre à vos questions liées à votre carrière et aux missions qui vous sont confiées. 22

Un monde d opportunités s ouvre à vous

Un monde d opportunités s ouvre à vous www.pwc.fr Un monde d opportunités s ouvre à vous 2012/2013 Sommaire PwC en bref 4 Audit 8 Transactions 9 Consulting 10 Strategy 11 Risk & Capital Markets Assurance & Advisory Services 12 Expertise comptable

Plus en détail

Ecrivez une carrière dont vous êtes le héros

Ecrivez une carrière dont vous êtes le héros carrieres.pwc.fr Ecrivez une carrière dont vous êtes le héros The opportunity of a lifetime Sommaire Bienvenue chez PwC 3 Discover 4 PwC en bref 5 Nos industries 6 Nos métiers 7 Parcours croisés 16 La

Plus en détail

Montrez à votre avenir qui est le boss

Montrez à votre avenir qui est le boss carrieres.pwc.fr Montrez à votre avenir qui est le boss The opportunity of a lifetime Sommaire Bienvenue chez PwC 3 Discover 4 PwC en bref 5 Nos secteurs d'activité 6 De nouvelles expertises 6 Nos métiers

Plus en détail

Réussir vos projets de développement en Inde

Réussir vos projets de développement en Inde www.pwc.fr/india_business_group Réussir vos projets de développement en Inde India Business Group Partenaires de votre réussite sur le marché indien India Business Group L Inde, un pays devenu incontournable

Plus en détail

Orange Graduate Programme

Orange Graduate Programme Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

Donnez une impulsion à votre carrière

Donnez une impulsion à votre carrière Donnez une impulsion à votre carrière Devenir le 1 er cabinet de conseil indépendant en France Un métier de conseil en management & IT Solucom, un cabinet coté sur NYSE Euronext environ 1 200 collaborateurs

Plus en détail

Welcome. un état d esprit

Welcome. un état d esprit * Bienvenue. Welcome * un état d esprit Plus qu un message de bienvenue, Welcome c est la promesse d ouverture que nous faisons à chaque collaborateur, dès son arrivée dans le Groupe et tout au long de

Plus en détail

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE

SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE Finance, Contrôle des Organisations Cette spécialisation se fonde sur la nécessité de prendre des décisions et/ou d organiser les différents processus au cœur de

Plus en détail

Cabinet indépendant d Audit, d expertise et de conseil dédié aux...

Cabinet indépendant d Audit, d expertise et de conseil dédié aux... Cabinet indépendant d Audit, d expertise et de conseil dédié aux... Directions Financières dirigeants d entreprise fonds d investissement Avocats, mandataires & liquidateurs judiciaires Notre mission Répondre

Plus en détail

Prospecteur de richesses humaines

Prospecteur de richesses humaines Prospecteur de richesses humaines Coaching Recrutement Formation Édito Avec des centaines de missions de coaching et de recrutement à son actif, notre cabinet Lectia a acquis une maturité et un savoir-faire

Plus en détail

Pour évoluer dans un univers d expertises. Pour intégrer un Groupe d envergure internationale

Pour évoluer dans un univers d expertises. Pour intégrer un Groupe d envergure internationale 5 BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE Pour évoluer dans un univers d expertises Choisir AXA France, c est l assurance d intégrer des équipes reconnues pour leur savoir-faire. Ainsi, AXA France est à la pointe

Plus en détail

Université de la Transformation

Université de la Transformation Université de la Transformation L E X P E R I E N C E U N I Q U E La mission de l Université de la Transformation au sein de Capgemini Consulting Accompagner l évolution des compétences et comportements

Plus en détail

WE ARE MORGAN McKINLEY

WE ARE MORGAN McKINLEY WE ARE MORGAN McKINLEY THE MORGAN McKINLEY DIFFERENCE Depuis 1988, Morgan McKinley recrute les meilleurs talents pour les plus grands employeurs. Nous identifions, évaluons et présentons des profils de

Plus en détail

Parce que vous faire grandir, c est grandir ensemble Notre succès repose sur notre capital humain evenir un hub pour les opérations économiques mondiales, tel est le défi à relever par le Maroc les prochaines

Plus en détail

www.pwc.fr Risk Assurance & Advisory Services Pour un management des risques performant et «résilient»

www.pwc.fr Risk Assurance & Advisory Services Pour un management des risques performant et «résilient» www.pwc.fr Risk Assurance & Advisory Services Pour un management des risques performant et «résilient» C est sans surprise que dans la dernière enquête «CEO» de PwC, les dirigeants font état de leurs préoccupations

Plus en détail

www.pwcmaroc.com Transactions Maroc Un conseil global en acquisitions et cessions d entreprises

www.pwcmaroc.com Transactions Maroc Un conseil global en acquisitions et cessions d entreprises www.pwcmaroc.com Transactions Maroc Un conseil global en acquisitions et cessions d entreprises PwC Offre de services Transactions Présentation générale Le pôle Transactions de PwC Maroc en collaboration

Plus en détail

Parlons concrètement de ce que vous ferez chez nous

Parlons concrètement de ce que vous ferez chez nous Parlons concrètement de ce que vous ferez chez nous Deloitte en un coup d œil Deloitte est un des leaders mondiaux des services professionnels. Notre leadership s explique par notre capacité à proposer

Plus en détail

l intermédiation actions les dérivés actions l asset management

l intermédiation actions les dérivés actions l asset management TALENTS F RST PROFIL du Groupe Créée en 1990, Exane est une entreprise d investissement spécialisée sur trois métiers : l i n t e r m é d i at i o n ac t i o n s, exercée sous la marque Exane BNP Paribas,

Plus en détail

Grow your own way. Tes possibilités de carrière. www.pwc.ch/careers. The opportunity of a lifetime:

Grow your own way. Tes possibilités de carrière. www.pwc.ch/careers. The opportunity of a lifetime: www.pwc.ch/careers Grow your own way Tes possibilités de carrière The opportunity of a lifetime: Audit Conseil juridique et fiscal Conseil économique Services internes Une mine d expériences: éditorial

Plus en détail

FORMATION CONSEIL. La formation créative. L intelligence collective

FORMATION CONSEIL. La formation créative. L intelligence collective La formation créative CONSEIL FORMATION L intelligence collective formation Partenaire des Centres de formation, des Ecoles, des Universités et des Entreprises Alliance Formation propose Des solutions

Plus en détail

Executive Education. Afrique Océan Indien

Executive Education. Afrique Océan Indien Executive Education Afrique Océan Indien 2 3 Relever les défis, préparer l avenir Depuis sa création en 1995, Analysis est animé par la volonté d accompagner les entreprises et les institutions de la région

Plus en détail

PARTENARIATS ENTREPRISES

PARTENARIATS ENTREPRISES PARTENARIATS ENTREPRISES Votre entreprise au cœur de l IÉSEG RENCONTRER LES ÉTUDIANTS ET LES DIPLÔMÉS DE L IÉSEG L IÉSEG accompagne ses étudiants dans le développement de leur projet professionnel et dans

Plus en détail

Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM

Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM Etre un homme ou une femme ne fait pas grande différence au fond au regard du projet. Ce qui importe c est l investissement de chacun et la richesse des collaborations.

Plus en détail

progressons ensemble dans votre organisation et vos relations

progressons ensemble dans votre organisation et vos relations progressons ensemble dans votre organisation et vos relations CONSEIL FORMATION MANAGEMENT - RH L entreprise est notre challenge Nous soutenons votre entreprise dans toutes les réalisations visant sa réussite.

Plus en détail

Catalyseur de savoir et d expérience

Catalyseur de savoir et d expérience Catalyseur de savoir et d expérience Comptabilité Outils de la finance Social Formations Catalogue 2014/2015 Partenaire De votre développement A L entreprise constitue un formidable lieu de projets, de

Plus en détail

Performance 2010. Eléments clés de l étude

Performance 2010. Eléments clés de l étude Advisory, le conseil durable Consulting / Operations Performance 2010 Eléments clés de l étude Ces entreprises qui réalisent deux fois plus de croissance. Une enquête sur les fonctions ventes et marketing.

Plus en détail

Mastère Spécialisé. Marketing, Design et Création. www.audencia.com

Mastère Spécialisé. Marketing, Design et Création. www.audencia.com Mastère Spécialisé Marketing, Design et Création www.audencia.com Une année pour faire la différence sur le plan professionnel, tel est l enjeu d un mastère spécialisé. Vous êtes actuellement en cycle

Plus en détail

Pétrochimie Informatique scientifique

Pétrochimie Informatique scientifique Aéronautique Génie Civil Défense Spatial Systèmes d informations Electronique Télécoms Nucléaire Pharmacie Pétrochimie Informatique scientifique MCG ENGINEERING PROFESSION CHASSEUR DE TÊTE Depuis sa création,

Plus en détail

Rsa Corporate Finance. Visitez notre site web www.groupe-rsa.com

Rsa Corporate Finance. Visitez notre site web www.groupe-rsa.com Rsa Corporate Finance Visitez notre site web www.groupe-rsa.com La puissance d un réseau mondial doté d une forte implantation nationale Le Groupe Rsa, membre du du 9 ème réseau mondial Crowe Horwath International

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

Leader de l Actuariat Conseil et de la Gestion des Risques

Leader de l Actuariat Conseil et de la Gestion des Risques Leader de l Actuariat Conseil et de la Gestion des Risques Optimind Winter respecte les meilleurs standards européens sur l ensemble des expertises associées à la chaîne des risques des organismes assureurs,

Plus en détail

PAROLES DE DIPLÔMÉS 2015 AUDIT

PAROLES DE DIPLÔMÉS 2015 AUDIT PAROLES DE DIPLÔMÉS 2015 AUDIT 2 Février 2015 CALENDRIER PAROLES DE DIPLÔMES 2015 LUNDI 2 FÉVRIER Métiers de l Audit Métiers du secteur Culturel LUNDI 9 MARS Métiers du Marketing et de la Vente Métiers

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES MANAGERS ET DES DIRIGEANTS des démarches de croissance, d adaptation continue et de créativité dans des environnements et des marchés en mutation DIRIGEANTS ET MANAGERS EN

Plus en détail

CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting

CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting CHARGE DE RELATION MS MDSI ATOS Consulting Mathis BAKARY 11/01/2013 Sommaire I. Présentation... 3 1. Activités... 3 2. Objectifs... 4 3. Localisation en Europe... 4 4. Localisation en France... 5 II. Stratégie...

Plus en détail

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting.

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting. THL Business Consulting Cabinet de Conseil en Management et Stratégie des Organisations CATALOGUE 2015-2016 FORMATIONS Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines www.thl-business-consulting.com

Plus en détail

RENFORCEZ VOS EQUIPES CONFIEZ VOS RECRUTEMENTS A UN EXPERT

RENFORCEZ VOS EQUIPES CONFIEZ VOS RECRUTEMENTS A UN EXPERT RENFORCEZ VOS EQUIPES CONFIEZ VOS RECRUTEMENTS A UN EXPERT Hays Finance & Comptabilité UNE PRESENCE MONDIALE 32 Pays 247 Bureaux 8 000 salaries dont 1 000 en finance & comptabilite UNE PRESENCE NATIONALE

Plus en détail

MASTER EN MANAGEMENT 2014-2015 LEADERS DE DEMAIN

MASTER EN MANAGEMENT 2014-2015 LEADERS DE DEMAIN MASTER EN MANAGEMENT 2014-2015 LEADERS DE DEMAIN MARIE-PIERRE FENOLL-TROUSSEAU Marie-Pierre Fenoll-Trousseau est professeur de droit au sein d ESCP Europe. Elle coordonne le département Sciences Juridiques,

Plus en détail

Partenaire de vos ambitions

Partenaire de vos ambitions Partenaire de vos ambitions CONSEIL EN RECRUTEMENT & EVALUATION DE CADRES ET DIRIGEANTS Badenoch & Clark Filiale du Groupe Adecco CA 2014 20 milliards d Résultat 2014 638 millions d 5Continents 60Pays

Plus en détail

FRANCHISE. Rejoignez la high-tech expérience

FRANCHISE. Rejoignez la high-tech expérience FRANCHISE Rejoignez la high-tech expérience LA PASSION DE L INFORMATIQUE ET DU HIGH-TECH DEPUIS 1996 LDLC.COM, L ESPRIT CONNECTÉ Après avoir créé sa start-up en 1996, Laurent de La Clergerie a participé

Plus en détail

Vous cherchez une bonne boîte?

Vous cherchez une bonne boîte? JEUNES DIPLÔMÉS Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur www.lidl.fr Réinventons les métiers de la distribution! RÉINVENTONS LES MÉTIERS DE LA DISTRIBUTION! www.lidl.fr LIDL FRANCE 1988

Plus en détail

Fonctions Informatiques et Supports Opérationnels

Fonctions Informatiques et Supports Opérationnels Fonctions Informatiques et Supports Opérationnels Nos métiers par activité Nos métiers de l informatique comprennent d une part un volet études et d autre part la gestion des infrastructures ; les fonctions

Plus en détail

Mondialisation. Nouvelles technologies. «Nous parlons le même langage que nos clients, Directeurs de la. Course à la performance

Mondialisation. Nouvelles technologies. «Nous parlons le même langage que nos clients, Directeurs de la. Course à la performance Et si on rapprochait l Homme de l Entreprise! Mondialisation Nouvelles technologies Guerre des talents Course à la performance Cadre réglementaire Génération Y Nathalie LELONG Directrice du cabinet CO

Plus en détail

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES

Plus en détail

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit Choisissez la filière de l excellence Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit L expertise comptable : un large éventail de possibilités La profession libérale L expertise comptable

Plus en détail

Faire de l infrastructure informatique une source de valeur ajoutée pour l entreprise.

Faire de l infrastructure informatique une source de valeur ajoutée pour l entreprise. IBM Global Services Faire de l infrastructure informatique une source de valeur ajoutée pour l entreprise. Les services d infrastructure et d intégration IBM Pour une infrastructure informatique qui participe

Plus en détail

Recruter et intégrer des seniors

Recruter et intégrer des seniors Recruter et intégrer des seniors Fiche 5 Enjeux Le recrutement de seniors correspond à des enjeux spécifiques pour les entreprises, que cette action relève d une politique affichée de lutte contre les

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

Marketing et communication interactive comprendre et anticiper les usages et les besoins. Expertise technologique

Marketing et communication interactive comprendre et anticiper les usages et les besoins. Expertise technologique Novedia Group Marketing stratégique et opérationnel Intégration en nouvelles technologies Marketing et communication interactive comprendre et anticiper les usages et les besoins Expertise technologique

Plus en détail

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines Evelyne DUCROT Conseil en Sociologie du travail et management des organisations Formation en relations humaines, management, communication et Ressources humaines Spécialiste de l accompagnement du changement

Plus en détail

Et l électricité vient à vous

Et l électricité vient à vous Conception : Crédits photos : Fotolia, Médiathèque ERDF, Médiathèque EDF avril 2010 ERDF - Électricité Réseau Distribution France Tour Winterthur 92085 Paris La Défense cedex www.erdfdistribution.fr ERDF

Plus en détail

MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE

MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE MANAGEMENT DE TRANSITION FRANCE EDITO «Quand le cabinet de recrutement Robert Walters a lancé l activité Management de Transition en France il y a 10 ans, beaucoup d entreprises et de candidats étaient

Plus en détail

Juin 2014. Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain

Juin 2014. Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain Juin 2014 Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain Intervenants Caroline MARROT Associée Deloitte José BAGHDAD Directeur Deloitte Vincent Michelet SODEXO Hervé Cardelli SANOFI Stéphane

Plus en détail

Votre banque d affaires privées

Votre banque d affaires privées Votre banque d affaires privées SOMMAIRE editorial Une banque privée au service de ses clients 3 L accompagnement patrimonial L analyse patrimoniale 4 L offre patrimoniale 5/6 La gestion de portefeuille

Plus en détail

La force d un réseau international.

La force d un réseau international. La force d un réseau international. Paris Linklaters est l un des plus importants cabinets d avocats internationaux. Nous intervenons dans l ensemble des domaines clés du droit des affaires. Nos clients,

Plus en détail

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces

Grands Magasins et Magasins Multi-Commerces Famille professionnelle de l, Secrétaire / Assistant Assistant, assistant administratif Le secrétaire aide à la planification et à l organisation des activités afin de faciliter la gestion de l information.

Plus en détail

EXPERTISE COMPTABLE ACCOMPAGNEMENT COMPTABLE ET FINANCIER AUDIT CONSEIL

EXPERTISE COMPTABLE ACCOMPAGNEMENT COMPTABLE ET FINANCIER AUDIT CONSEIL EXPERTISE ACCOMPAGNEMENT ET FINANCIER CONSEIL présentation Implanté en plein cœur de Paris, le cabinet Exalys Audit & Expertise est un cabinet d expertise-comptable pluridisciplinaire, intervenant auprès

Plus en détail

Cegid Expert. Cegid Expert

Cegid Expert. Cegid Expert Cegid Expert Cegid Expert Un seul outil pour répondre à toutes vos attentes Un périmètre fonctionnel inégalé pour vous accompagner au quotidien dans le développement et le suivi de vos missions. Comptabilité

Plus en détail

Créons l enthousiasme!

Créons l enthousiasme! Créons l enthousiasme! Cabinet de Conseil en management, Coaching et Formation, depuis 2004 nous sommes partenaire de votre stratégie d entreprise pour tous vos défis à relever, l amélioration de la performance

Plus en détail

agence-école LVB 2 en communication visuelle L Agence dans l école, l école dans l agence Un principe inédit : faire venir l entreprise dans l école.

agence-école LVB 2 en communication visuelle L Agence dans l école, l école dans l agence Un principe inédit : faire venir l entreprise dans l école. agence-école LVB 2 en communication visuelle L Agence dans l école, l école dans l agence Un principe inédit : faire venir l entreprise dans l école. établissement privé d enseignement supérieur technique

Plus en détail

Expertise Comptable / Audit / Patrimoine / Conseil

Expertise Comptable / Audit / Patrimoine / Conseil Expertise Comptable / Audit / Patrimoine / Conseil Notre Cabinet au cœur de la Région PACA Notre cabinet d Expertise Comptable et de Conseil, AdLink & Associés, est reconnu comme un acteur de Référence

Plus en détail

Quiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines

Quiblier CONSEIL. Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Quiblier CONSEIL Solutions Ressources Humaines sur-mesure Présentation de notre cabinet et de nos différentes solutions pour la gestion de vos Ressources Humaines Recrutement Evaluation Assessment center

Plus en détail

«L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel

«L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel «L entraîneur médiocre parle, le bon explique, le super démontre et le meilleur inspire» John Kessel Pascale JOLY, Fondatrice du Cabinet : COACHDAFFAIRES Entrepreneur, Executive & Business Coach AAA Autodidacte,

Plus en détail

MundiaTawjih : à chaque étape de votre parcours! ot du président. Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite!

MundiaTawjih : à chaque étape de votre parcours! ot du président. Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite! Dr. Amine Bensaid Président de l Université Mundiapolis à Casablanca ot du président Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite! L Université Mundiapolis à Casablanca est une institution qui

Plus en détail

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI

Décryptage. c o m p r e n d r e p o u r a g i r. Le coaching en individuel ou en équipe. Alain Boureau. Septembre 2006. Les Publications du Groupe BPI Décryptage c o m p r e n d r e p o u r a g i r Le coaching en individuel ou en équipe Alain Boureau Septembre 2006 Les Publications du Groupe BPI Le coaching en individuel ou en équipe Premières ressources

Plus en détail

Sommaire. Recruter et intégrer des seniors

Sommaire. Recruter et intégrer des seniors Fiche 5 Bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Guide pour l action Recruter et intégrer des seniors Recruter des seniors, c est d

Plus en détail

EMPOWERING MANAGEMENT. Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée.

EMPOWERING MANAGEMENT. Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée. EMPOWERING MANAGEMENT Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée. «NEOMA Business School, née de la fusion de Rouen Business School et Reims Management School, affiche une double ambition : être

Plus en détail

L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse

L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse Méthodologie Etude réalisée du 11 mars au 7 avril 2013, au travers d un sondage en ligne.

Plus en détail

Décrets, arrêtés, circulaires

Décrets, arrêtés, circulaires Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Arrêté du 19 mars 2013 autorisant au titre de l année 2013 l ouverture de concours externes et internes

Plus en détail

Vous cherchez une bonne boîte?

Vous cherchez une bonne boîte? RESPONSABLE DES VENTES SECTEUR Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur www.lidl.fr Réinventons les métiers de la distribution! RÉINVENTONS LES MÉTIERS DE LA DISTRIBUTION! www.lidl.fr

Plus en détail

nouveaux talents CSC recrute à l ESSEC * DE L EXPÉRIENCE. DES RÉSULTATS.

nouveaux talents CSC recrute à l ESSEC * DE L EXPÉRIENCE. DES RÉSULTATS. nouveaux talents CSC recrute à l ESSEC * DE L EXPÉRIENCE. DES RÉSULTATS. * REPÈRES CSC, leader mondial du conseil et des services liés à la transformation des entreprises et aux technologies de l information

Plus en détail

La réforme : une opportunité pour la fonction formation

La réforme : une opportunité pour la fonction formation Nombreux sont les articles concernant la réforme de la formation professionnelle. Grâce à ses experts qui récoltent l information législative et réglementaire à sa source, Demos fait un tour d horizon

Plus en détail

A propos de RegionsJob. A propos de Fed Finance

A propos de RegionsJob. A propos de Fed Finance A propos de RegionsJob RegionsJob est un réseau de 8 sites emploi couvrant la totalité du territoire français. Aujourd hui plus de 30 000 offres d emploi et de stage sont proposées en ligne. Avec 3,3 millions

Plus en détail

école management & société Manager de la chaîne logistique Alternance (bac+5)

école management & société Manager de la chaîne logistique Alternance (bac+5) école management & société Manager de la chaîne logistique Alternance (bac+5) Manager de la chaîne logistique Contexte Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) travaille depuis toujours au

Plus en détail

COURS CAPITOLE CONCOURS TREMPLIN 2 :

COURS CAPITOLE CONCOURS TREMPLIN 2 : COURS CAPITOLE CONCOURS TREMPLIN 2 : Les admissions parallèles sont un moyen d intégrer une école supérieure de commerce, sans avoir à effectuer les classes préparatoires. Les étudiants issus d un 1er

Plus en détail

Année universitaire 2011-2012

Année universitaire 2011-2012 Executive MBA Paris Chicago - Moscou Année universitaire 2011-2012 Donnez-vous les moyens d exprimer votre potentiel et de faire vivre vos projets. Pris par vos responsabilités managériales et focalisés

Plus en détail

Assistant Analyste sectoriel (H/F)

Assistant Analyste sectoriel (H/F) Assistant Analyste sectoriel (H/F) Group Risk Management (GRM) est la Fonction de gestion des Risques de BNP Paribas. Elle conseille la Direction Générale de la Banque en matière de politique de prise

Plus en détail

INVITATION 10 ème FORUM DES GRANDES ECOLES

INVITATION 10 ème FORUM DES GRANDES ECOLES INVITATION 10 ème FORUM DES GRANDES ECOLES M. JEAN-PAUL SIRIEYS PROVISEUR LYCÉE ARAGO Mmes CATHERINE REBOUL ET VALÉRIE FAUQUET PROVISEURES-ADJOINTES LYCÉE ARAGO M. CLAUDE LABORIE CHEF DE TRAVAUX LYCÉE

Plus en détail

DES ÉCOLES RECONNUES DANS LES ENTREPRISES

DES ÉCOLES RECONNUES DANS LES ENTREPRISES «L école m a donné ma chance Avant d intégrer RISE, je ne me sentais pas à l aise avec le système scolaire. J ai découvert au sein de ce réseau une nouvelle façon d apprendre et de travailler. Aujourd

Plus en détail

Université Paris-Dauphine

Université Paris-Dauphine Université Paris-Dauphine MBA Management Risques et Contrôle Responsabilité et management des performances L Université Paris-Dauphine est un établissement public d enseignement supérieur et de recherche,

Plus en détail

1. Les risques individuels (corporates et institutions financières)

1. Les risques individuels (corporates et institutions financières) Gestion des Risques Nos métiers par activité La Gestion des Risques consiste principalement à maîtriser et à contrôler l ensemble des risques de Crédit Agricole CIB afin de minimiser le coût du risque

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

START UP. Challenge DOSSIER PARTENAIRE

START UP. Challenge DOSSIER PARTENAIRE START UP Challenge DOSSIER PARTENAIRE Sommaire MBway Start Up Challenge L édition 2015 en chiffres Devenir partenaire Vos contacts MBway Eduservices Fiche Partenaire PAGE 4 PAGE 5 PAGE 8 PAGE 9 PAGE 11

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

Innovation. Qu est-ce que l innovation? On considère deux types d innovation

Innovation. Qu est-ce que l innovation? On considère deux types d innovation Innovation Qu est-ce que l innovation? Une innovation est quelque chose : - de nouveau, de différent ou de meilleur (produit, service, ), - qu une entreprise apporte à ses clients ou à ses employés, -

Plus en détail

Valorisation des patrimoines. Conseil et accompagnement stratégique

Valorisation des patrimoines. Conseil et accompagnement stratégique Valorisation des patrimoines Conseil et accompagnement stratégique Dans un contexte d évolutions continues des règlementations et de recherche d optimisation, loin des grands programmes de constructions

Plus en détail

MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES

MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES Programmes de Formations Bachelor Bac + 3 Management Opérationnel des Organisations Formation en 3 années, accessible chaque année, en fonction des pré-requis du candidat.

Plus en détail

> COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job.

> COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job. > COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job. Révolu. Le temps de l outplacement réservé à quelques privilégiés Archaïque. Le confort et les bureaux chics en guise de méthode

Plus en détail

L Apprentissage à Sciences Po

L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po L Apprentissage à Sciences Po g Une filière en développement Depuis 2006, Sciences Po développe activement ses formations en apprentissage. Sept masters proposent aujourd

Plus en détail

Resource Solutions Expert en solutions de recrutement

Resource Solutions Expert en solutions de recrutement Resource Solutions Expert en solutions de recrutement 01 Notre activité Filiale du groupe Robert Walters, Resource Solutions est la référence internationale dans le domaine de l Externalisation des Processus

Plus en détail

Management de la distribution

Management de la distribution NOUVELLE FORMATION RENTRÉE 2013 Master 2 Alternance Contrat PRO À LYON Management de la distribution C est quoi l IMMD? 30 130 ans d existence enseignants professionnels 4SITES à Roubaix, Lille, Paris,

Plus en détail

Mission en Volontariat International en Enterprise Intuitiv Technology Balkans BULGARIE Cette présentation est également disponible en version «site

Mission en Volontariat International en Enterprise Intuitiv Technology Balkans BULGARIE Cette présentation est également disponible en version «site Mission en Volontariat International en Enterprise Intuitiv Technology Balkans BULGARIE Cette présentation est également disponible en version «site web» à l adresse suivante : http:// Sommaire Motivation

Plus en détail

UN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE

UN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN PHASE AVEC l EVOLUTION DU MARCHE COMPTABLE RECRUTEMENT 74% DES EMPLOYEURS ONT RECRUTE SUR L ANNEE 2013/2014 Raisons des recrutements quelles évolutions depuis 3 ans? Le recrutement

Plus en détail

MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX

MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX MANAGER L OPTIMISATION DES FLUX ET DES RÉSEAUX Mastère Spécialisé en MANAGEMENT GLOBAL des ACHATS et de la SUPPLY CHAIN www.audencia.com Préface Une année pour faire la différence sur le plan professionnel,

Plus en détail

Communiquer efficacement : la stratégie du «30-3-30»

Communiquer efficacement : la stratégie du «30-3-30» Communiquer efficacement : la stratégie du «30-3-30» Intervenants Olivier Chaduteau Associé-fondateur du cabinet Day One Pierre-François Le Roux expert-comptable Pays de Loire Sommaire Préliminaire Se

Plus en détail

PLAQUETTE METIERS. Part of the Orange Group

PLAQUETTE METIERS. Part of the Orange Group PLAQUETTE METIERS Sofrecom, the Know-How Network Notre ambition Acteur majeur du conseil et d ingénierie en télécommunications, le Groupe Sofrecom a acquis sa force et sa crédibilité au travers de centaines

Plus en détail

Spécialité Etablissement Formation

Spécialité Etablissement Formation Spécialité Etablissement Formation Prix de Lancement de Programme ESA MBA Bancassurance Prix de Lancement de Programme ESC Rouen MS MJCE (Mastère Juriste Conseil d'entreprise) Prix de Lancement de Programme

Plus en détail

BILAN D ACTIVITE DU PÔLE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE Année 2010

BILAN D ACTIVITE DU PÔLE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE Année 2010 Formation préventive et accompagnement psychologique des agents 51 11 46 / 01 53 33 11 46 victimologie@sncf.fr BILAN D ACTIVITE DU PÔLE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE Année 2010 Permanence Téléphonique Prise

Plus en détail