Bilan des mesures 2013!

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1 CFDT - THALES ELECTRON DEVICES RÉUNION ANNUELLE SALAIRES Bilan des mesures 2013! C est par la connaissance des salaires appliqués et leur transparence qu on peut contester les injustices et indiquer la politique souhaitable permettant de remédier aux inégalités. Informer les salariés de TED, montrer les salaires dans toutes les catégories, permettre à chacun de se situer, c est l objet de ce travail réalisé par la CFDT. Rappelons que depuis 2007 les informations fournies aux Organisations Syndicales sont différentes, à la fois plus complètes et plus complexes. Néanmoins, la large communication au personnel que nous réalisons a démontré que la complexité n était pas un obstacle à l information. La CFDT rappelle que ces informations sont établies à partir des seules données fournies par l employeur, que compte tenu du travail nécessaire, nous nous sommes concentrés sur les salaires payés à fin déc Ces informations concernent l ensemble des salariés TED (Moirans, Thonon les Bains, Toulouse, Vélizy (RFM, Services Centraux et LIS), jusqu aux cadres 3B (pour les salaires, information partielle pour 3C, 2 sur 27 sont payés par TED). Par contre les informations concernant les cadres 3C sont communiquées par TED pour les promotions et augmentations. - Les salaires correspondent au salaire de base brut en sans prime d ancienneté pour les mensuels (à fin déc. 2013). - Le salaire des cadres est un forfait annuel ramené à une valeur mensuelle comparable. La «part variable» (PV) est une somme versée pour l année (elle apparaît sur les graphiques en (PVH) pour les hommes ou (PVF) pour les femmes. - la répartition en «centiles» : salaires 5 centiles à 95 centiles, Salaire médian, salaire mini et maxi et enfin, le salaire moyen. Ils correspondent à la répartition de la population répartie en base 100 (le total de la catégorie étant égal à 100%). Le salaire moyen étant le total des salaires divisé par le nombre d individus, - le salaire médian correspond à la moitié de la population, c est aussi le salaire aux 50 centiles (il y a autant de personnes au-dessus qu en dessous de ce salaire). La comparaison entre ces deux valeurs permet de savoir si le salaire de la catégorie est «tiré» vers le bas ou le haut. LES OUVRIERS : Bilan de la politique salariale TED en 2013 Ils sont 522 personnes dont 155 femmes. Il n'y a plus de II1, tous ont été promus. Cette situation révélée par la CFDT, avait amené la Direction a passé le salaire mini TED de à en Il est en 2013 de Ouvriers II 3 à III 3 Légende : Triangle = femme, Carré = Homme Cette représentation a été conservée pour tout le document N hésitez pas à consulter le site de la CFDT sur : 1 / 10

2 La population classée au plus petit coefficient (II2) est composée de 40 personnes (23H et 17F). Le salaire moyen est de Les populations des III1 et III3 sont les plus nombreuses 114 et 173 personnes et respectivement 32 et 57 femmes. Ouvriers IV1 à IV3 La population des IV1 : 129 personnes pour 40 femmes seulement, les IV2 : 42 personnes dont 8 femmes et le top du top, 24 salariés classés IV3, et une femme a été promue en Le salaire max des ouvriers avec un âge moyen de 46 ans et une ancienneté moyenne de 17 ans dont 3,05 ans dans la classification. Compte tenu de l effet de la grille, la dispersion des salaires est relativement contrôlée pour cette catégorie. Mais cet effet ne bénéficie qu aux ouvriers situés avant la qualification TA2, car au-delà, il n y a plus de grille. L écart entre les salaires ouvriers est de 1 006, mais il faut préciser que pour un tel écart on trouve aussi une différence sur l ancienneté (de 1 an à 39 ans) et sur l âge (32 à 59 ans). C'est une population qui diminue notamment chez les femmes. LES ADMINISTRATIFS : C est une population, 92 personnes, fortement féminine, 76 femmes,16 hommes. Cette filière est la plus éparpillée tant par les métiers qu elle regroupe (de l'assistant-commercial au gardien/pompier) que par les qualifications. nb Mini Maxi III 2 1 H III 3 1 H F IV1 3 H F IV2 1 H F Compte tenu du faible nombre de salariés niv III et IV1/IV2, nous les avons isolé. légende :IV1 à V3,nous n avons pas distingué les hommes des femmes Retrouvez nos tracts CFDT sur : 2 / 10

3 Le salaire max (3 707 ) va à une femme V3, le plus petit (2 863 ) à un homme III2. Le salaire moyen à pour les hommes et pour les femmes. salaire mini moyen max IV3H (1) IV3F (8) V1H (4) V1F (25) V2H (3) V2F(17) V3H (2) V3F (13) L écart entre les salaires extrêmes de cette filière est de Il faut intégrer une donnée, les gardiens sont gérés dans cette catégorie. Or, leur organisation du travail (volume d heures décalage ) peut fausser la comparaison avec les autres administratifs. Ces écarts s expliquent à la fois par des qualifications plus nombreuses et une plus forte dispersion des salaires consécutif à l absence de grille et de minima. En effet, la seule garantie étant le TGA, un mini UIMM sécurisé par la négociation TED qui évite la disparition du 13eme mois. LES TECHNICIENS C est l autre population importante de TED : 445 salariés dont 65 femmes. Le salaire moyen de la catégorie est de pour les hommes et pour les femmes. Le salaire mini est un homme et le maxi est une femme. Les techniciens de III3 à niv. IV Une autre population peu nombreuse : 1 homme II, 2 hommes III1, 1 homme III2, 4 salariés III3 dont 1 femme. Le salaire moyen des III1 est de et celui des III3 de Concernant les niveaux IV, 19 personnes IV1 dont 6 femmes, 32 IV2 (6 femmes et26 hommes), 41 IV3 (9 femmes et32 hommes). Le salaire mini va à un IV1, le maxi à un IV3. Les techniciens niv.v Effectifs : 134 V1 dont 14 femmes; 112 V2 dont 20 femmes; 80 V3 dont 8 femmes et 5 V3+ dont 1 femme. Le salaire max du V3+ (3774 ) va à une femme, le mini V va à un homme. Le salaire max du V3 (3 730 ) va à un homme, le mini de aussi. Le salaire max du V2 (3414 ) va à un homme, le mini de aussi. Le salaire max du V1 (3 043) va à un homme, le salaire mini (2 116 ) aussi. Les graphes ne distinguent pas les hommes et les femmes. Retrouvez nos tracts CFDT sur : 3 / 10

4 Bilan Hommes/Femmes Techniciens salaire mini moyen max III3H III3F IV1H IV1F IV2H IV2F IV3H IV3F V1H V1F V2H V2F V3H V3F V3+H V3+F Il s agit du tableau récapitulatif de la population des techniciens. III3 : 3 hommes, 1femme. IV1 : 13 hommes, 6 femmes. IV2 : 26 hommes, 6 femmes. IV3 : 32 hommes, 12femmes. V1 : 134 hommes, 14 femmes. V2 : 92 hommes, 20 femmes. V3 : 72 hommes, 8 femmes. V3+ : 4 hommes, 1 femme. LA MAITRISE : Il existe une forte dispersion dans cette filière, les personnes constituant cette catégorie professionnelle proviennent de la population des ouvriers ou des techniciens. On y trouve 37 personnes dont 4 femmes classées de IV1 à V3+, salaire moyen de la catégorie Le salaire maxi va à un V3+ femme et le mini aussi. L écart extrême est de Il y a 2 IV1H, 3 IV3H et 1F, 7 V1H et 2F, 8 V2H, 10 V3H et 2F, 3 V3+H. Au regard de cette population qui est faible nous avons peu d informations. Retrouvez nos tracts CFDT sur : 4 / 10

5 LES INGÉNIEURS ET CADRES : Quelques précisions : - Ces salariés sont payés sur 12 mois. Ils n ont ni 13ème mois, ni prime d ancienneté et effectuent une durée du travail généralement supérieure à celle des mensuels qui est de 1 575h. Les «forfaits heures» (1 687h) contrairement aux «forfaits jours» bénéficient des règles fiscales concernant les heures supplémentaires intégrées dans leur forfait (au-dessus de 1600h). - Dans notre analyse nous ne faisons référence qu aux classifications de la convention collective nationale des Ing & Cadres de la métallurgie. - Pour les Ing & Cadres, la CFDT a fait figurer sur le graphique la part variable, elle correspond à une prime annuelle versée l année suivante (PVF pour les femmes et PVH pour les hommes). - Cette année pour des raisons de lisibilité des graphes, nous avons regroupé les salaires des IIIA/IIIB sur le même graphe et les parts variables sur un second. INGENIEURS & CADRES POSITION I : 16 personnes, 12 hommes et 4femmes. 7 Cifre, 5 CDD, 4 CDI Le salaire moyen est de 2749 pour les hommes et 2687 pour les femmes. INGÉNIEURS & CADRES POSITION II : La population de la catégorie est de 159 hommes et de 40 femmes. 101 hommes ont reçu de la PV et 37 femmes. Le salaire mini Cadres Pos II est de (une femme) et le maxi (un homme). Le salaire moyen de la catégorie est de (3929 pour les femmes, pour les hommes). La part variable va de 576 à L ancienneté moyenne est de 13 ans et l âge moyen de 40 ans. Légende : Triangle = femmes, Carré = Homme Retrouvez nos tracts CFDT sur : 5 / 10

6 INGÉNIEURS & CADRES POSITION IIIA/IIIB: POSITION IIIA : 185 hommes et de 29 femmes pour cette population. Le salaire mini de la catégorie, et le maxi vont à un homme. Le salaire moyen de la catégorie est de pour les hommes et pour les femmes. L écart extrême pour cette population est de avec un âge moyen de 47 ans et une ancienneté moyenne de 19 ans pour les hommes. Les femmes sont plus jeunes (42 ans) et ont une ancienneté égale à 13 ans. 172 hommes ont perçu de la part variable et 25 femmes. La part variable va de à POSITION IIIB La population des IIIB est de 76 hommes et 18 femmes. Le salaire moyen de la catégorie est de pour les hommes et pour les femmes. Le salaire mini de la catégorie est de 5 078, un homme, et le maxi va à un homme. L écart extrême pour cette population est de L ancienneté moyenne est de 20 ans, l âge moyen de 51 ans pour les hommes. Les femmes sont plus jeunes (49ans) et ont une ancienneté de 15ans. 74 hommes et 16 femmes ont perçu de la part variable qui va de à I/C IIIC sont salariés de TED et payés par TED 2 Hommes : salaire et PV et Retrouvez nos tracts CFDT sur : 6 / 10

7 BILAN DES AUGMENTATIONS/PROMOTIONS POUR L ANNEE OUVRIERS NIV I à IV NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,6 FEMMES ,4 ENSEMBLE ,3 ADMINISTRATIFS NIV I à IV NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,7 FEMMES ,6 ENSEMBLE ,0 NIV 5 NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,5 FEMMES ,9 ENSEMBLE ,7 TECHNICIENS NIV I à IV NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,0 FEMMES ,83 ENSEMBLE ,7 NIV V NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,8 FEMMES ,3 ENSEMBLE ,7 MAITRISE NIV III à IV NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,0 FEMMES ENSEMBLE ,0 NIV 5 NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,6 FEMMES ,0 ENSEMBLE ,3 MENSUELS NIV I à IV NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,9 FEMMES ,7 ENSEMBLE ,5 NIV V NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,2 FEMMES ,7 ENSEMBLE ,8 ENSEMBLE DES MENSUELS NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,9 FEMMES ,0 ENSEMBLE ,5 Retrouvez nos tracts CFDT sur : 7 / 10

8 INGENIEURS ET CADRES POS 2 NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,0 FEMMES ,9 ENSEMBLE ,2 POS 3A NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,2 FEMMES ,1 ENSEMBLE ,5 POS 3B NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,2 FEMMES ,7 ENSEMBLE ,4 POS 3C NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,4 FEMMES ,0 ENSEMBLE ,8 ENSEMBLE DES INGENIEURS ET CADRES NOMBRE PROMUS AUGMENTÉS P+A % HOMMES ,0 FEMMES ,2 ENSEMBLE ,7 COMMENTAIRES CFDT : Il y a eu plus d augmentations individuelles pour les mensuels en 2013 qu en 2012 (72,5% contre 68,6%). Pour les niveaux I à IV, le pourcentage de promus/augmentés est de 61,4%. Ils représentent 38,9% de la population de l entreprise et le poids de l augmentation générale est important. Il reste peu pour les individuelles. Malgré tout la CFDT est favorable à l'ag forte. Pour les niveaux V, le nombre de salariés ayant une mesure individuelle est de 88,8% (86,4% en 2012). Pour ceux qui n ont eu que la mesure générale, ils sont comptabilisés comme n ayant pas eu de mesure individuelle. Les ingénieurs et cadres sont complètement individualisés, 95,7% de ceux-ci (93,6% en 2012) ont bénéficié d une mesure salariale. 19 n ont eu que de la part variable. Concernant les écarts entre les femmes et les hommes dans TED, pour les niveaux V, 90,7% des femmes ont été promues/augmentées contre 88,2% pour les hommes, 90,2% pour les femmes I/C contre 97,0% pour les hommes. Pour les niveaux I à IV, le retard perdure encore (-4,2 points par rapport à leur collègues masculins), mais il y a une amélioration par rapport à 2012 ou cet écart était de 16 points. 53,7% des femmes sont dans les niveaux I à IV, soit plus d'une femme sur 2! L accord égalité H/F avec son 0,1% permet de corriger ces anomalies. 54 salariées ont bénéficié de cette mesure en 2013, aucun homme (19 OPF, 6 admf, 13 techf, 16 I/CF). L écart entre le plus grand salaire connu et le plus bas est de Retrouvez nos tracts CFDT sur : 8 / 10

9 Rappel : salaires minimum applicables à TED en 2013 Nous allons vous indiquer le salaire minimum en-dessous duquel vous ne devez pas être payés. Ce sont des salaires bruts base 35h pour les mensuels et forfait 210 jours ou forfait en heures 1 687h pour les ingénieurs et cadres. Pour cela nous avons utilisé les TGA TED pour les mensuels, les accords conventionnels pour les ingénieurs et cadres et les seuils d'accueil Groupe pour les jeunes diplômés qui sont embauchés. Pour les mensuels nous tenons compte de l'accord du 25 mars 2013 sur les minimas métallurgie 2013, et pour les ingénieurs et cadres de l'accord du 5 mars Les ouvriers : K190 II3/P K215 III1/P TED Vélizy TED Thonon TED Moirans TED Moirans salle blanche K240 III3/TA K255 IV1/TA2 TA Les techniciens, administratifs, agents de maitrise : Techniciens/administratifs Agents de maitrise coef Niv.ech Salaire TED Salaire TED Commentaires : Tous les salariés mensuels de TED doivent être payés, en fonction de leur catégorie professionnelle, a minima au-dessus des salaires TED et ceci 13 fois. Rappel : Lors de la négociation salaire 2013, il a été décidé que le 13 ième mois ne pouvait être inférieur à (demande CFDT). Cela veut dire que tous les salariés dont le salaire de base est inférieur à 2 200, ont une demi-allocation de sur leur paie de mai et sur leur paie de novembre. Retrouvez nos tracts CFDT sur : 9 / 10

10 Les ingénieurs et cadres: Le tableau ci-dessous représente les salaires annuels conventionnels métallurgie, ramenés à une base mensuelle, forfait jours ou forfait heures. Forfait heures Forfait jours compris entre 1607h et 1767h 60 et 68 position I position I position I position I position I position I position II position II position II position II position II position II position IIIa position IIIb position IIIc INFO DERNIERE MINUTE les salaires conventionnels vont être augmentés de 1,1% pour l'année 2014 Commentaires: Pour les I/C position I, ce sont les nouveaux embauchés et pour cela ils bénéficient des mesures Groupe sur les salaires d'accueil qui dépendent de leur cursus, de l'école ou de la faculté où ils ont fait leurs études. Le salaire des ingénieurs ne peut être inférieur à Celui des élèves des écoles de commerce ne peut être inférieur à Pour les universitaires BAC+5 - filière droit filière commerce filière économie filière finance filière fiscalité filière gestion filière RH Les étudiants de première et seconde années des contrats CIFRE (thèse) doivent avoir un salaire de pour l'année 2013 et ceux de troisième année de Vélizy, le 27 janvier 2014 Retrouvez nos tracts CFDT sur : 10 / 10