ROYAUME DU MAROC Ministère du Tourisme Secrétariat Général Direction des Ressources et de la Formation DRWSDRH

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Chrystelle Bilodeau
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3 - Le Poste de Chef de la Division des Ressources Financières et du Support Logistique au niveau de la Direction des Ressources et de la Formation PRNCPALES ACTlVlTES COMPETENCES APTTUDES Piloter la programmation budgétaire en collaboration avec les. Finances publiques Gestion d'équipe structures concernées Comptabilité publique Capacité d'encadrement/ Participer aux discussions budgetaires et veiller à la finalisation Leadership. Réglementation des marches du projet de budget Ouverture d'esprit et Procédures budgétaires Superviser l'engagement et le mandatement des budgets adaptation à l'environnement = Procédures d'exécution des marchés Veiller à la consolidation du compte administratif. capacjte et de publics synthese = Signer les documents portant sur son domaine d'activité Techniques de programmation & conformément aux délégations dont il est investi Techniques de négociation planification Concevoir et mettre en œuvre les outils et les indicateurs pour = Esprit d'initiative.,-laboration tableaux de bord & i'encadrement, le suivi et l'évaluation des activités indicateurs rn Sens de la communication Suivre 1&olution de la réglementation et des procédures, les. Gestion de projets = Sens du relationnel faire appliquer et veiller à ce qu'elles soient respectées Promouvoir un management participatif et une culture de participation - -r - -

Finances publiques Gestion d'équipe structures concernées Comptabilité publique Capacité d'encadrement/ Participer aux discussions budgetaires et veiller à la finalisation Leadership.

4 - Le Poste de Chef de la Division des Ressources Humaines au niveau de la Direction des Ressources et de la Formation s PRNCPALES ACTlVlTES COMPETENCES APTTUDES Z. :. ii.-. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Connaissance des enjeux de i Gestion d'6quipe ' des ressources humaines gestion des ressources humaines Capacité d'encadrement1 Leadership 1. Suivre et évaluer la politique des ressources humaines 1. Connaissance des missions & attributions de l'organisation Piloter les procédures de gestion du personnel Réglementation relative à la gestion mpulser des réformes statutaires du personnel (Statut Général, statuts Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les particuliers....) faire appliquer et veiller ce qu'elles soient respectées Procédures de gestion du personnel Conduire les actions visant le d6veloppement de la fonction. Gestion de projets RH au sein des directions Management des équipe Participer aux travaux des différentes commissions dans le domaine des RH Technique de négociation 1. Participer au dialogue social 1 Contribuer à la promotion de l'action sociale Signer les documents portant sur son domaine d'activité conformément aux délégations dont il est investi Concevoir et mettre en œuvre les outils et les indicateurs pour l'encadrement, le suivi et l'évaluation des activités Promouvoir un management participatif et une culture de participation 1 Ouverture d'esprit et adaptation à l'environnement Capacité d'analyse et de synthbse Techniques de nt2gociation Esprit d'initiative = Aisance de la communication = Sens du relationnel = Sens du dialogue = Sens de 'Bcoute

Suivre et évaluer la politique des ressources humaines 1.

6 - = Superviser l'instruction des dossiers d'agrément et - Le Poste de Chef de la Division de l'encadrement et de l'appui au niveau de la Direction de la Réglementation, du Développement et de la Qualité d'autorisations Veiller à la fluidité des opérations administratives et a l'amélioration des délais de traitement Superviser les actions de contrôle des opérateurs Participer à la mise à jour des procédures administratives Participer à la conception des mécanismes de d6veloppement des activités touristiques Superviser les actions d'animation des dispositifs d'appui auprbs des d6légations et des professionnels du tourisme Signer les documents portant sur son domaine d'activité confornément aux délégations dont il est investi Concevoir et mettre en œuvre les outils et les indicateurs pour le pilotage, le suivi et l'évaluation des activités d'encadrement et d'appui Réaliser les rapports et bilans d'activités Veiller au respect des procédures et réglementation en vigueur Participer à la définition du budget de la Direction Promouvoir un management participatif et une culture de résultat 9 Connaissance des enjeux du tourisme Connaissance de l'environnement interne et externe Connaissance de la réglementation de l'activité touristique Analyse des processus m Gestion d'équipe Capacité d'encadrement1 Leadership Ouverture d'esprit et adaptation à l'environnement Capacité d'analyse et de synthése Techniques de négociation Esprit d'initiative Sens de la communication Sens du relationnel

des procédures administratives Participer à la conception des mécanismes de d6veloppement des activités touristiques Superviser les actions d'animation des dispositifs d'appui auprbs des d6légations

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