INFIRMIERS DES SOINS. Puissante force de CHANGEMENT

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1 Puissante force de CHANGEMENT CAHIER PUBLICITAIRE Du 12 au 18 mai Semaine nationale DES SOINS La maison Mathieu-Froment-Savoie tient à remercier son équipe pour son dévouement et ses soins exceptionnels! ou

2 22 CAHIER PUBLICITAIRE Semaine nationale des soins Hôpital Montfort : le plaisir d aller au travail L Hôpital Montfort tient à souligner letravail exceptionnel de ses infirmières et infirmiers. Merci decontribuer à l amélioration des soins de santé en Ontario etdefaire de Montfort un hôpital dechoix! Si vous œuvrez aux soins infirmiers de l Hôpital Montfort, vous avez hâte de vous rendre au travail chaque jour. C est que l Hôpital Montfort se distingue par son environnement de travail exceptionnel. On y retrouve une atmosphère familiale et chaleureuse qui profite autant aux patients qu au personnel. Plusieurs facteurs contribuent à ce climat positif et stimulant. D abord, la taille de l établissement. Bien qu il ait connu une grande expansion depuis quelques années et obtenu la désignation d hôpital universitaire l an dernier, l Hôpital Montfort demeure à une échelle humaine. C est tellement plus agréable de se faire saluer et interpeler par son nom, plutôt que par un petit signe de tête anonyme. Et puis, il y a beaucoup d entraide, tant à l intérieur des services et qu entre ceux-ci. C est plus facile quand on se connait Une des clés du succès de cet environnement de travail réside dans l attitude pragmatique et ouverte de la gestion. À l Hôpital Montfort, la hiérarchie n est pas un fardeau. À tous les niveaux, on s informe, on écoute, on va voir sur le terrain. Pas de guerre de clocher ici. Tout le monde collabore. Tout se fait dans le respect et dans l objectif d assurer le mieux-être du patient. Une personne qui veut s investir dans la vie et l avancement de l hôpital sera la bienvenue au sein de comités de tout ordre, que ce soit professionnel ou social. On ne se gêne pas non plus pour reconnaitre et féliciter ses collègues de tous les niveaux et de tous les services. Cette ouverture et cet accueil chaleureux aident aussi les nouveaux venus francophones qui ont souvent laissé parents et amis derrière eux pour poursuivre leur carrière en français. Ils seront bien reçus et soutenus, tant à l hôpital qu après les heures de travail. Le patient d abord Tout est pensé en fonction du bienêtre du patient. Par exemple, l urgence dispose d un appareil qui peut faire une analyse de sang en 20 minutes plutôt qu en 90, comme c est le cas des hôpitaux qui doivent utiliser un laboratoire externe. Quand une vie est en jeu, cette capacité d analyse permet une rapidité d action qui fait toute la différence. Le service des soins intensifs possède aussi des équipements à la fine pointe qui sont nécessaires pour prodiguer les soins requis par les cas complexes et lourds qui s y retrouvent, tels les patients sur dialyse. Ce ne sont pas que les équipements qui sont à la fine pointe. Les connaissances et les habiletés du personnel soignant le sont tout autant. L Hôpital Montfort ne lésine pas sur la formation continue et l encourage plutôt. Quand on entre à Montfort, on a l occasion de se perfectionner tout au long de sa carrière. Il en découle une grande compétence professionnelle et une grande satisfaction personnelle. Si vous recherchez une culture où chaleur, respect et entraide sont la norme, visitez la section carrière du site Web de l Hôpital Montfort ou écrivez à rh@ montfort.on.ca. Voici votre chance de vous épanouir dans un milieu desplus dynamiqueset d approfondirvos compétencesauseind un hôpitaluniversitaire de premier plan. Saisissezvotre chance de faireprogresservotre carrière. Visitez la section«carrières»àhopitalmontfort.com Les infirmières Cindy Miron, qui œuvre au service de l urgence, et Annie Lecompte, qui est affectée au service des soins intensifs, sont au nombre du personnel de l Hôpital Montfort qui apprécie grandement leur milieu de travail.

3 Semaine nationale des soins CAHIER PUBLICITAIRE 23 Le privé en santé : une solution? Afin de répondre à la demande sans cesse croissante du secteur de la santé au Québec, il arrive que des établissements publics recrutent directement à partir d agences privées spécialisées en santé. Quand un besoin se fait sentir au sein des hôpitaux, CLSC, CHSLD et autres établissements de services de santé et de services sociaux, ces agences privées apportent leurs ressources pour soulager efficacement le réseau. Selon Karine Silva, directrice générale de Services de santé Marleen Tassé, même si les gouvernements successifs tendent à remettre en question le rôle et le fonctionnement des agences de santé, les acteurs du réseau public, eux, reconnaissent leur nécessité. «Cela fait 20 ans qu on l entend, dit-elle en réaction à la proposition du nouveau gouvernement d abolir le recours aux services des agences de santé privée dans le secteur public d ici deux ans. On l entend depuis toujours, mais les besoins sont réels et il est impératif de souligner l apport et le soutien des agences privées dans l Outaouais. On le voit lorsque l on travaille sur le terrain. Il s agit d une solution efficace, qui a fait ses preuves et qui permet d obtenir des soins de santé accessibles dans des délais raisonnables.» Placement Dans la région, cette réalité est effectivement si manifeste que même Services de santé Marleen Tassé, la plus importante agence privée de soins infirmiers et de placement en santé dans l Outaouais, ne peut combler tous les besoins de maind œuvre du réseau. «Il ne se passe pas une journée sans que l on reçoive une demande de la part d un établissement de santé, souligne Mme Silva. Que ce soit pour un remplacement ponctuel, un congé de maternité ou une affectation, notre agence est la première sollicitée pour répondre aux besoins de main-d œuvre. Nous avons ainsi une perspective privilégiée sur le secteur de la santé dans la région. Ce regard quotidien que nous portons sur les enjeux de santé propres à l Outaouais permet, à nous et aux acteurs du réseau, d affirmer la pertinence des agences de santé. Si un service comme le nôtre n existait pas, il serait impossible de répondre à la demande dans un temps raisonnable.» Temps d attente réduit Depuis quelques années, les médias locaux et nationaux rapportent que la situation s améliore dans les urgences de la région, notamment dans celles des hôpitaux de Hull et de Gatineau. Plusieurs facteurs entrent en ligne de compte pour expliquer cette amélioration et la contribution des agences privées en est un des principaux. «Nous redirigeons quotidiennement de la main-d œuvre dans les différents établissements de santé, ajoute Mme Silva. Nous avons une grande banque d employés qualifiés, que ce soit des infirmières, des infirmières auxiliaires ou des préposés aux bénéficiaires, et ce déploiement participe jour après jour au désengorgement du système puisque l agence est une solution rapide et efficace pour combler les besoins de main-d œuvre.» Clinique Depuis 25 ans, l équipe de Services de santé Marleen Tassé répond avec brio aux besoins criant en matière de santé dans tous les établissements de santé de la région. Véritable précurseur, c est avec son personnel hautement qualifié, professionnel et expérimenté, que l entreprise fournie des services de soins infirmiers privés et de qualité ainsi que des soins thérapeutiques qui répondent à tous les besoins de santé de ses clients, des institutions et des entreprises. «Les clients sont parfois très surpris, conclut Mme Silva. Vous pouvez vous sauver bien des tracas pour des frais minimes. De plus, en clinique, en plus d une panoplie de services thérapeutiques et médicaux, nous offrons la clé de la santé, une protection contre bien des maladies qui sont évitables. L idée est d accompagner la personne dans son bien-être global.» Vaccins, prise de sang, conseil santévoyage, prise de tension artérielle, massothérapie et soins de pieds offerts par une infirmière; toutes les raisons sont bonnes pour consulter les professionnels de Services de santé Marleen Tassé. Pour les services de base, les temps d attentes y sont pratiquement inexistants puisque plusieurs infirmières y sont engagées à plein temps. Et ce n est là qu un des nombreux avantages d une clinique privée. Réputée Certes, depuis un quart de siècle, Services de santé Marleen Tassé a largement contribué à l amélioration du secteur de la santé en Outaouais. C est avec professionnalisme, intégrité, approche humaine et écoute que l entreprise réalise sa mission auprès de sa clientèle. Sa réputation n est plus à faire. À la fois une solution efficace pour les besoins de main-d œuvre dans les établissements de santé et une clinique d accompagnement accessible, personnalisé et impeccable, l entreprise Services de santé Marleen Tassé incarne l avant-garde en matière de soins de santé. 25 ans Experts en santé depuis 25 ans! Semaine nationale des infirmières Àl occasion de la Semaine nationale des soins infirmiers, Services de santé Marleen Tassé tient àremercier son équipe d infirmiers(ères) pour l excellent travail réalisé tout au long de l année. Àl emploi d une autre agence? Nous sommes l agence de remplacement #1 du réseau en Outaouais Faites parvenir votre c.v. Visitez la section emploi sur Depuis déjà 25 ans, nos infirmiers(ères) ont fait de Services de santé Marleen Tassé un fier partenaire du réseau public de la santé. Chacun(e) d entre vous, par votre loyauté, vos compétences diversifiées, votre disponibilité et votre grande capacité d adaptation, faites de notreéquipe des experts de la santé depuis toujours. Vous contribuez au succès et àla solide réputation de l entreprise. Bonne semaine de l infirmière à vous tous ainsi qu à tous nos confrères et consœurs des réseaux privés et publics de la santé! Joignez-vous àl équipe gagnante + Salaires compétitifs $/h Inf. C.H. et C.H.S.L.D. + Horaires flexibles + Conditions de travail enviables Passez nous voir et bénéficiez des services offerts ànotre clinique Prise de sang Santé voyage Vaccination Soins de pieds Massothérapie thérapeutique marleentasse.com Obtenez les premiers choix des demandes de remplacement Suivez-nous sur

4 24 CAHIER PUBLICITAIRE Semaine nationale des soins Selon l Ordre régional des infirmières et des infirmiers de l Outaouais La formation du personnel infirmier doit être rehaussée SEMAINE DE L INFIRMIÈRE 12 AU 18 MAI 2014 La relève est au centre des préoccupations de l Ordre des infirmiers et des infirmières de l Outaouais (ORIIO). Et la Semaine nationale des soins infirmiers est une bonne occasion de mettre l accent sur l importance de rehausser le niveau de formation de la relève, estime le président de l organisme, François-Régis Fréchette. «Il faut comprendre que le Québec est la seule province où la pratique infirmière n est pas assortie d un baccalauréat. Il y a 2000 heures d écart entre la formation en Ontario et celle du Québec. C est donc en milieu de travail que le personnel infirmier vient chercher les connaissances qui lui manquent et, en période de surcharge de travail, le mentorat n est pas toujours possible», explique M. Fréchette. La question a fait l objet de travaux importants de la part du gouvernement précédent pendant plus d un an, mais rien en ce sens n a abouti. «L Ordre a déposé un mémoire en commission parlementaire l an dernier, mémoire qui avait d ailleurs été bien accueilli par le gouvernement précédent et l opposition. Maintenant qu on a un nouveau ministre et un nouveau parti au pouvoir, nous attendons de voir si un suivi sera fait à nos recommandations», de mentionner M. Fréchette. UQO Par ailleurs, M. Fréchette croit qu il est important de développer un campus santé à l Université du Québec en Outaouais (UQO). «Un tel programme rendrait la formation encore plus attrayante pour les infirmières et les infirmiers en formation. On pourrait y offrir des programmes en pharmacie, en kinésiologie et dans divers domaines de la santé qui ne sont pas nécessairement de nature strictement médicale», dit le président. L Ordre est par ailleurs bien conscient de l attrait que peuvent exercer les salaires versés en Ontario par rapport à ceux du Québec, mais M. Fréchette croit qu il faut mieux mettre en valeur les avantages à pratiquer en Outaouais. «Le salaire n excuse pas tout. L Ontario est aux prises avec une pénurie de personnel infirmier comme le Québec et les conditions de travail ne sont pas plus faciles. Par ailleurs, on a l avantage de travailler en français à Gatineau, sans oublier les primes versées pour tenir compte de l écart salarial entre les deux provinces. En fin de compte, j aime mieux travailler au Québec», résume-t-il. Toujours au chapitre de la formation, le président de l Ordre régional ne croit pas que la profession ait une réputation qui fasse fuir les candidats à la formation en technique infirmière. «Le cours, qu il soit au collège ou à l université, est contingenté. On refuse des candidats chaque année. Il faut voir si on en fait suffisamment pour retenir les étudiants tout au long de la formation. Il faut aussi valoriser la formation d infirmières praticiennes afin de mieux répondre aux besoins du système de santé», croit M. Fréchette. L HGH, c est... Un hôpital communautaire bilingue dans Prescott et Russell avec 540 employés et 95 médecins Un environnement clinique dynamique qui favorise une pratique professionnelle diversifiée et inter-disciplinaire Un accès auxservices parmiles meilleurs en région: 40 cliniques spécialisées et services régionaux Des centres satellites à Casselman et Clarence-Rockland Un site d enseignement affilié àlafaculté de médecine de l Université d Ottawa et àlacité Collégiale Un projet majeur de réaménagement dont la construction commencera en août À lʼhgh, on célèbre la semaine des infirmières L HÔPITAL GÉNÉRAL DE HAWKESBURY &DISTRICT À l HGH, la pratique infirmière évolue. Nos infirmières et infirmiers sont présents dans tous les programmes et les sphères d activités de l hôpital. Ce sont des gens dévoués à l excellence dans les soins de santé et qui misent sur le travail d équipe, l innovation et le leadership. HAWKESBURY CASSELMAN CLARENCE-ROCKLAND

5 Semaine nationale des soins CAHIER PUBLICITAIRE 25 Les soins de santé au Québec La solution passe par le personnel infirmier, estime la FSSS «Ça fait des années qu on parle des problèmes du système de santé au Québec, et ça fait des années que les solutions sont là.» Nadine Lambert, la vice-présidente de la Fédération de la santé et des services sociaux, affiliée à la CSN, et elle-même infirmière au Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine, de prend pas de détour lorsqu il est question d expliquer ce qui ne va pas avec le système de santé au Québec. Selon elle, on n utilise pas assez le potentiel des infirmières et on ne leur laisse pas assez d autonomie. «On a qu à regarder le dossier des infirmières praticiennes. En 2007, on voulait avoir 200 infirmières praticiennes œuvrant en première ligne de soins. Sept ans plus tard, on a à peine atteint l objectif et les infirmières en place ont du mal à faire reconnaitre leurs compétences et à utiliser tout leur potentiel. Et maintenant, on parle de 2000 infirmières en quelques années», affirme Mme Lambert avec scepticisme. Il y a en effet beaucoup de choses que les infirmières peuvent accomplir sans la supervision constante d un médecin. Prescrire des épreuves diagnostics, utiliser des ordonnances collectives et administrer des vaccins en sont quelques exemples. Ces actes libèreraient le médecin pour d autres cas qui requièrent une plus grande attention et plus de patients pourraient ainsi recevoir des soins à l intérieur du réseau public de la santé et des services sociaux. Jusqu ici, la solution gouvernementale a surtout été des compressions budgétaires qui amènent une croissance du privé en santé et un exode de professionnelles en soins vers des emplois mieux rémunérés et de meilleures conditions de travail. L amélioration des salaires de ces professionnelles permettrait mieux de les retenir. Pour la CSN, ça fera partie des prochaines négociations dans le secteur public. Choix de société Cette situation amène Mme Lambert à se demander si l on a oublié le choix de société qui a été fait au Québec, celui de la gratuité et de l accessibilité de soins de santé de qualité pour tous. En effet, l accessibilité n est plus aussi universelle maintenant et plusieurs personnes se tournent vers les cliniques privées pour obtenir du service plus rapidement. Ce sont donc des contribuables qui paient le service deux fois, une fois à travers leurs impôts et une autre fois à la clinique privée. La privatisation de services amène son lot de conséquences. Si vous n avez pas les moyens ou une bonne assurance maladie complémentaire, il peut devenir difficile de se faire traiter. Les gens de l Outaouais le savent douloureusement. Cette dernière croit qu on peut faire autrement. «L argent est là, il faut juste aller le chercher au bon endroit. Vous et moi payons jusqu à 30 % d impôt, tandis que les entreprises sont imposées à 16 %! De plus, ces entreprises profitent de nombreux abris fiscaux qui ne sont pas disponibles pour le simple travailleur.» Il y a aussi eu multiplication des cadres au cours des dernières années. Cette «organisationite» aigüe draine les ressources qui devraient être consacrées aux soins. La FSSS espère que l organisation du système de santé sera révisée de façon à diminuer les paliers inutiles et à remettre le financement au bon endroit. «Somme toute, ce qu on attend du nouveau gouvernement, ce sont des actions dans la direction des solutions déjà connues et proposées, et d utiliser pleinement le potentiel et les compétences des professionnels de la santé sans corporatisme ni chasse gardée» de signifier Mme Lambert. Nadine Lambert, la vice-présidente de la Fédération de la santé et des services sociaux, affiliée à la CSN. Centredesanté et de services sociaux des Collines CSSS des Collines, plus qu un travail, une passion Le Centre de santé et de services sociaux du Pontiac offre ses services àune population de plus de personnes qui résident entre Rapides-des-Joachims et la rue Terry Fox àgatineau (secteur Aylmer). Notre philosophie de soins des services intégrés pour notre clientèle est supportée par notre équipe professionnelle qui regroupe plus de 500 employés, médecins et spécialistes. Notre établissement se compose d un centre hospitalier, de 5 points de services de CLSC, de 3centres d hébergement et 1service d urgence additionnel intégré àunpoint de service en CLSC àl ouest de notre territoire. Notre richesse est notre capital humain! Dans le cadre de la semaine nationale des soins infirmiers, nous en profitons pour remercier nos infirmiers et infirmières pour leur excellent travail au quotidien, leur professionnalisme et leur dévouement Il nous ferait plaisir de vous accueillir également dans notre grande famille dès maintenant Nous recherchons InfIrmIers (Ières) AssIstAnts(es) du supérieur ImmédIAt temps complet en soins de longue durée et Aux urgences Prime d installation de 3000$ pour les finissants de l extérieur de l Outaouais Exigences Détenir un DEC en soins infirmiers ou un Bacc. en sciences infirmières Être membre en règle de l Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ) Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ à: Direction des ressources humaines Centre de santé et des services sociaux du Pontiac 160, ch. de la Chute, C.P. 430 Mansfield-et-Pontefract, Québec, J0X 1V0 ou par télécopieur au ou par courriel au info@santepontiac.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ AVANT LE 23 MAI 2014 Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue à l étape de la présélection. Àtout le PerSonnel du CSSS En cette semaine consacrée àtémoigner notrereconnaissance, le CSSS des Collines est fier de souligner le dévouement, le professionnalisme, la compassion, la qualité des soins et le dynamisme de tous nos employés et médecins. Ils sont indispensables et exceptionnels et ils font un travail remarquable auprès de notre clientèle grandissante. Merci à vous tous de votre précieuse collaboration. La direction des CollineS Nous invitons les infirmières à postuler :Nous offrons des postes à temps complet. 3 jours par semaine (horaire de 12 heures). Consulter notre site internet au

6 26 C A H I E R P U B L I C I T A I R E Semaine nationale des soins L avenir de la profession : qu en pense la relève? Le discours à la mode ces temps-ci au Québec est que l une des solutions à l engorgement des salles d urgence passe par l attribution de pouvoirs accrus aux infirmières de première ligne. Cette stratégie vise à soulager les médecins d un excédent de travail évident. Or, on sait que la profession d infirmière n a pas eu très bonne presse ces dernières années : heures supplémentaires forcées, épuisement et gestion serrée des dépenses ont-ils effarouché les étudiants qui envisagent une carrière en santé? Entrevue avec une étudiante de premier cycle en techniques infirmières au Cégep de l Outaouais, Valérie Levac-Rivest. Merci à VOUS! Toujours à l affût de prodiguer l'excellence dans les soins et les services à nos résidents! Nous tenons à remercier tout notre personnel durant cette semaine nationale des infirmières! Centre de santé et de services sociaux de Gatineau En cette Semaine nationale des soins infirmiers, Merci aux infirmières, infirmières-auxiliaires et inhalothérapeutes! Votre apport est vital auprès de nos patients, de nos résidants et de nos usagers. Tous reconnaissent la très grande qualité des soins et services que vous dispensez. Nous sommes très fiers du travail que vous accomplissez jour après jour! Bonne Semaine des soins infirmiers! LD Valérie, pourquoi avoir choisi la profession d infirmière? VLR Le corps humain a toujours été l objet de fascination pour moi. J ai aussi voulu faire un métier où je pouvais aider les gens. La profession d infirmière répondait très bien à ces deux intérêts. LD Tu es consciente que ce n est pas toujours un milieu de travail facile? VLR Oui. C est sûr que cet aspect me rebute un peu. Quand j ai effectué mes stages de travail en milieu de vie, j ai pu constater que les infirmières doivent travailler très fort dans des conditions minimales. C est sûr qu en centre hospitalier, c est difficile, mais je pense qu il y a moyen de trouver un cadre de travail intéressant. LD Par exemple? VLR Dans mon cas, je veux devenir infirmière praticienne. Pour ça, il me faut un baccalauréat et un cours universitaire intensif de première ligne, mais après je peux obtenir de meilleures conditions et même ouvrir ma propre clinique. Au Québec, la profession d infirmière praticienne est assez nouvelle. Un médecin, ça travaille presque à la chaine, un patient après l autre. L infirmière praticienne a plus de temps pour accompagner le patient. La seule chose est que nous n avons pas le droit de prescrire des narcotiques. LD As-tu l impression que la réputation difficile du milieu de travail des infirmiers et infirmières affecte la motivation des étudiants? VLR Oui, c est sûr. Notre professeur nous a dit que plusieurs vont abandonner. Sur 120 inscriptions, je pense qu il ne restera qu une vingtaine de finissants quand la formation sera terminée. LD Quelles ont été tes premières impressions quand tu as fait tes stages en milieu de vie? VLR Ça m a fait tout un choc! C est un milieu difficile et parfois déshumanisant. On dirait qu avec les années, certains membres du personnel infirmier oublient pourquoi ils sont là. Ce n est pas un travail, c est une vocation et l on est là pour le patient. LD La Semaine nationale des soins infirmiers représente quoi, pour toi? VLR C est très important! Il faut prendre le temps de dire «merci» aux milliers de professionnels qui ont leur travail à cœur, qui œuvrent parfois dans des conditions très difficiles pour apporter des soins de qualité aux patients. Il ne faut pas le tenir pour acquis. Des félicitations ou un encouragement, ça fait toujours du bien!

7 Semaine nationale des soins CAHIER PUBLICITAIRE 27 Les sciences infirmières à l UQO et le sens de l engagement Karine Laplante a une vie universitaire bien remplie. Détenant un baccalauréat en sciences infirmières de l Université du Québec en Outaouais (UQO), elle poursuit ses études de deuxième cycle à temps partiel au programme de diplôme d études supérieures spécialisées (DESS) en sciences infirmières. Les notions acquises dans le cadre de sa formation générale, jumelées à son dynamisme, lui ont valu le prix de l étudiante ayant le plus contribué au développement et à la cause de son regroupement. Ce prix lui a été remis lors de la Soirée de reconnaissance de l implication étudiante de l UQO le 24 avril dernier. «Avec un travail à temps complet, des études à temps partiel et une jeune famille, j ai dû surmonter plusieurs défis au cours de la dernière année. Lorsque j ai reçu le prix lors de la Soirée de reconnaissance, j ai compris que mon implication à titre de présidente de la Clinique santé était importante et ça m a donné l énergie nécessaire pour relever de nouveaux défis en ce qui a trait à la promotion de la santé et de la qualité de vie. L an prochain, je souhaite décrocher le titre de personnalité de l année lors de ce gala», dit-elle sur un ton amusé. Au-delà de la formation universitaire L engagement étudiant et le parcours de Karine Laplante lui ont permis de relever de nombreux défis et de développer plusieurs liens avec des chercheurs en santé de l UQO. Ceci lui a d ailleurs permis d obtenir le titre de présidente du mouvement étudiant de la Clinique santé et le titre de secrétaire de la Coopérative de solidarité Quartiers en santé. Impliquée d abord comme conseillère au sein de la Clinique santé depuis 2007, elle agit à titre de présidente de cette clinique depuis «Nous offrons à ce jour plusieurs activités aux étudiants et à la communauté universitaire. La Clinique santé s occupe entre autres de la salle d allaitement, des conférences-midi, des collectes de sang annuelles, du Défi- Santé Bougeons en cœur et des activités de prélèvements telles que la cholestérolémie et l indice de masse corporel (IMC).» Karine Laplante consacre plusieurs heures par semaine à ses études et à la clinique. «La santé communautaire et la promotion de la santé me tiennent vraiment à cœur. C est pour cette raison que je poursuis mes études en sciences infirmières et que je continue mon implication à la vie étudiante de l UQO», explique-t-elle. Détermination et passion L engagement de cette étudiante est une source d inspiration pour plusieurs. Son prochain défi sera de réaliser davantage de projets liés à la promotion de la santé et de développer les services offerts à l UQO. «Je souhaite qu un service de santé complet soit offert à l UQO afin de bien servir les étudiants et j espère être aux premières loges lors de la mise en place de ce projet audacieux», conclut-elle. Photo : Alexis Zeville Le travail inlassable de Karine Laplante a été reconnu lors de la Soirée de reconnaissance de l implication étudiante de l UQO, qui a eu lieu le 24 avril dernier, alors qu elle s est vue remettre le prix de l étudiante ayant le plus contribué au développement et à la cause de son regroupement. Baccalauréat en Baccalauréat DESS et maîtrise en SCIENCES INFIRMIÈRES L accessibilité aux soins de santé vous préoccupe? Faites partie de la solution. Grâceàl UQO,devenez: infirmière clinicienne; infirmière en pratique avancée ; infirmière praticienne spécialisée en soins de première ligne. Renseignez-vous! uqo.ca/admission

8 EN MAI, LA CSN SOULIGNE le travail exceptionnel des professionnelles et des professionnels en soins