KPMG MAG. Tremplin d une relation fructueuse Le recrutement chez KPMG. Numéro 5.0. Vous et KPMG Une combinaison gagnante! Un monde de possibilités 20

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "KPMG MAG. Tremplin d une relation fructueuse Le recrutement chez KPMG. Numéro 5.0. Vous et KPMG Une combinaison gagnante! Un monde de possibilités 20"

Transcription

1 KPMG MAG Numéro Tremplin d une relation fructueuse Le recrutement chez KPMG 18 Vous et KPMG Une combinaison gagnante! Un monde de possibilités 20

2 Programme de stages à l étranger de KPMG International Un stage, deux pays : des possibilités infinies. Le programme de stages de KPMG International vous permet d acquérir une expérience de travail à l étranger avant même d avoir terminé vos études. Vous travaillerez d abord ici même au Canada aux côtés de professionnels qui vous encourageront à participer activement aux missions du cabinet. Puis vous serez affecté dans un autre cabinet membre du réseau de KPMG International, ailleurs dans le monde. Ce sera pour vous une occasion en or de parfaire vos compétences sur le marché international grâce à un programme primé qui a fait ses preuves.

3 1 Table des matières NUMÉRO 5.0 KPMG MAG Leonard, Leonard, Kevin MKevin M From: From: 2 Bref Lippert, regard sur Erick Lippert, KPMG Erick Sent: Sent: Wednesday, Wednesday, June 13, 2012 June 2:17 13, 2012 PM 2:17 To: To: 4 Réalisez Lagrasta, votre Lagrasta, Tonya plein potentiel Tonyachez Cc: Cc: KPMG Lungu, Louisa; Lungu, Carnegie, Louisa; Carnegie, Tania M.; Tania Pushal M Subject: Subject: FIT Magazine FIT Magazine & Sustainability & Sustainability 6 Un été de possibilités avec le programme de stages de KPMG Hi Tonya, Hi Tonya, 8 Le recrutement chez KPMG Tremplin d une relation fructueuse It took a while It took a obtain while all to obtain of the information all of the information that you were that you hoping were fo some. some. 10 L aventure du recrutement chez KPMG que vous réserve l avenir? The print volume The print for volume FIT Magazine for FIT Magazine has gone down has gone slightly. down Both slightly. langua Bo year, we quoted year, we 12 13,000 quoted Démarrez copies. 13,000 votre copies. carrière en force! Programmes pour étudiants de KPMG The printer The we printer have 14 selected we Aux have commandes is selected Avant Imaging is de Avant votre and Imaging carrière Information and Informatio Manag printed FIT printed last year FIT last well. year as well. 16 Sur la voie du succès avec Rogers The paper The selected paper 18 is selected from Cascades is from Cascades Fine Papers Fine Group, Papers located Group, in loca Sai Vous et KPMG Une combinaison will be sourced will be from sourced Spicers gagnante! from Canada Spicers (a Canada leading (a distributor leading distributor of fine pape of The 100% The Post 100% Consumer 20 Post Un Consumer recycled monde de paper recycled possibilités we paper plan to we use plan for to this use projec for t Une rémunération globale sur mesure Attached are Attached the environmental are the environmental claims at AIIM claims (printer), at AIIM the (printer), paper the spe calculations calculations for the for tons Domaines the of 3.5 paper tons de prestation to of be paper used. to be used. de KPMG Logos that Logos can be that used can on be the used magazine on the magazine are found are below found (hi res below to be (hi 28 Changer le monde, un geste à la fois Environmental Environmental attributes 30 Chez attributes KPMG, famille et carrière Contains FSC Contains certified vont FSC de 100% certified pair post consumer 100% post consumer fiber fiber Certified EcoLogo Certified EcoLogo 32 Poursuivez votre perfectionnement Processed Processed Chlorine après Free Chlorine votre diplôme Free FSC Recycled FSC Recycled Manufactured 34 Manufactured using KPMG biogas sur using les energy campus biogas energy Cette édition de KPMG MAG est produite à partir de papier composé de 100 % de matières recyclées. Nous utilisons des encres à base végétale dans un souci de respect de l environnement. Ce magazine est 100 % recyclable. Nous vous encourageons cependant à le donner à un ami après l avoir lu afin de prolonger sa durée de vie. If you have If any you further have 36 any questions, Un further effectif questions, please diversifié. don t please Une hesitate équipe don t to hesitate contact to me. con gagnante. Best Regards, Best Regards, Erick Erick L information publiée dans le présent document est de nature générale. Elle ne vise pas à tenir compte des circonstances de quelque personne ou entité particulière. Bien que nous fassions tous les efforts nécessaires pour assurer l exactitude de cette information et pour vous la communiquer rapidement, rien ne garantit qu elle sera exacte à la date à laquelle vous la recevrez ni qu elle continuera d être exacte dans l avenir. Vous ne devez pas y donner suite à moins d avoir d abord obtenu un avis professionnel se fondant sur un examen approfondi des faits et de leur contexte KPMG s.r.l./s.e.n.c.r.l., société canadienne à responsabilité limitée et cabinet membre du réseau KPMG de cabinets indépendants affiliés à KPMG International Cooperative («KPMG International»), entité suisse. Tous droits réservés KPMG, le logo de KPMG et le slogan «simplifier la complexité» sont des marques déposées ou des marques de commerce de KPMG International.

4 2 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 BREF REGARD SUR KPMG 1Les cabinets membres de KPMG International comptent professionnels, dont plus de associés, dans 152 pays. 2KPMG au Canada exploite plus de 33 bureaux répartis un peu partout au pays, de Victoria à St. John s. 3Le cabinet canadien, qui compte plus de 430 associés et au-delà de employés, fournit des services essentiels à bon nombre d entreprises parmi les plus importantes du pays. 4En élevant l excellence et les relations avec le personnel et avec les clients au rang des priorités, nous sommes demeurés l un des cabinets de services professionnels les plus en vue au Canada en 2011; nos revenus se sont chiffrés à plus de 1,1 milliard de dollars pour l exercice. 5Encore une fois en 2011, KPMG s est classé parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada. Le cabinet recevait pour une huitième fois cette prestigieuse récompense accordée aux employeurs qui se distinguent dans leur secteur en offrant un milieu de travail exceptionnel. 6En 2011, Universum, cabinet multinational de consultants en ressources humaines, a placé le réseau de cabinets membres de KPMG International au deuxième rang de son palmarès mondial des employeurs les plus attrayants, tout juste derrière Google. 7 KPMG encourage les affectations à l étranger par l entremise du programme Occasions mondiales. À l heure actuelle, KPMG compte 80 personnes en détachement à court et à long terme dans divers pays. Parmi les destinations les plus populaires, citons les États-Unis, le Royaume-Uni, l Australie, les Bermudes, les îles Caïmans, les Pays-Bas, la Suisse et les Émirats arabes unis. Vous aimeriez en savoir plus sur certains sujets couverts dans le magazine? Vous connaissez ce petit carré? Cette année, pour vous aider à en apprendre plus sur KPMG, nous avons ajouté des codes QR à la fin de certains articles. Il suffit de les lire au moyen d un téléphone intelligent pour accéder à une foule d informations en un clin d œil!

5 3 8Depuis 2010, KPMG entretient un partenariat remarquable avec Enfants Entraide. Cette association est issue d un désir commun de favoriser le changement social dans nos collectivités, ici au Canada et dans le monde. D une durée de quatre ans, le partenariat permettra à notre personnel de mettre son savoir au service du développement et de changer le monde, une collectivité à la fois. 9KPMG permet aux employés de prendre un congé sabbatique de trois semaines à six mois dès qu ils ont cumulé une année de service. En 2011, 54 personnes se sont prévalues de ce programme pour réaliser un rêve particulier, voyager, faire du bénévolat ou encore, écrire un roman. 10 Grâce aux services de conciergerie que KPMG met à leur disposition, les employés peuvent confier à des tiers les tâches journalières dont ils n ont pas le temps de se charger, comme déposer des vêtements chez le nettoyeur, trouver le cadeau parfait ou se procurer des billets pour un spectacle. En 2011, les services de conciergerie ont permis à nos employés de consacrer heures à d autres activités. de gestion KPMG offre aux employés du cabinet une solution d apprentissage qui leur permet de développer le savoir-faire technique et 11L École les compétences en affaires et en leadership qui les aideront à se réaliser pleinement et à propulser leur carrière. Ressource complète et centralisée, l école propose diverses méthodes de formation enseignement en salles de classe réelles ou virtuelles, apprentissage sur le Web, actualisation des connaissances et autoformation en ligne qui s adaptent à votre façon de travailler. une cinquième année consécutive, les efforts de KPMG en matière de diversité ont porté leurs fruits. En effet, le cabinet figure aux palmarès 2012 des 12Pour meilleurs employeurs pour les nouveaux arrivants et des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Voici comment ça fonctionne : 1 Pour lire les codes QR contenus dans le magazine, recherchez «QR» à l aide de votre appareil mobile. 2 Une fois l application installée, photographiez à l aide de votre appareil le code QR de l article sur lequel vous souhaitez obtenir plus d information. 3 Laissez votre appareil faire le reste!

6 4 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Réalisez votre plein potentiel chez KPMG Bill Thomas, président et chef de la direction de KPMG, parle de la stratégie quinquennale du cabinet, de votre rôle dans cette stratégie et de l importance de travailler dans le plaisir. Pourquoi opter pour KPMG? De nombreuses raisons me viennent spontanément à l esprit : travail stimulant auprès de nos clients, calibre exceptionnel de nos équipes, développement de compétences essentielles, possibilité d obtenir son titre professionnel, mentorat avec certains des plus brillants professionnels du Canada

7 5 En qualité de chef de la direction, je sais combien il est important de se démarquer sur le marché. C est d ailleurs ce qui nous a amenés à développer une stratégie quinquennale qui privilégie l établissement de relations solides et productives avec nos clients, avec nos collectivités et avec nos collègues. Je suis convaincu que notre personnel constitue notre atout le plus précieux. Un atout qui nous distingue de la concurrence. C est pourquoi KPMG favorise une culture axée sur le perfectionnement professionnel, l apprentissage, le développement, le mentorat et l engagement communautaire, où chacun peut réaliser son plein potentiel. Chez KPMG, le travail est divertissant, motivant, intéressant, enrichissant. Nous embauchons des gens qui ont une solide éthique du travail, qui ont le goût du défi et qui ont à cœur de fournir un service hors pair à leurs clients. Notre stratégie comporte plusieurs axes visant à soutenir la réussite de notre personnel : excellence du service à la clientèle, connaissances techniques exceptionnelles, engagement dans la collectivité et expérience professionnelle unique. Nous souhaitons ainsi attirer et former les meilleurs éléments, et rester en contact avec ceux qui quittent le cabinet. Vous vous demandez quel peut être votre rôle dans cette stratégie? En fait, votre apport est essentiel. KPMG est déterminé à recruter des candidats d exception des gens comme vous. Vous ne faites pas encore partie de l équipe KPMG, mais je suis persuadé que vous serez séduit par la qualité de nos programmes de perfectionnement et la possibilité d établir des relations enrichissantes en travaillant au sein d équipes dynamiques et enthousiastes. Si vous décidez de vous joindre à nous, j espère que vous serez aussi attaché que je le suis à notre stratégie. Car c est en vous investissant à fond dans celle-ci que vous aiderez le cabinet à demeurer une grande société de services professionnels. Je vous ai beaucoup parlé de notre stratégie, mais le travail chez KPMG déborde du cadre de nos fonctions. J estime qu on doit pouvoir apporter une contribution significative au quotidien, quel que soit notre poste, et qu il faut prendre plaisir à le faire. Mon travail, par exemple, ne serait certainement pas aussi captivant sans les gens que je côtoie au quotidien. Notre équipe est franchement extraordinaire. Demandez aux professionnels de KPMG l aspect qu ils préfèrent au cabinet, et neuf fois sur dix ils vous répondront : leurs collègues. Personnellement, j adore rencontrer nos clients et futurs clients. C est la façon la plus efficace de renforcer les liens existants et d en établir de nouveaux. À mon sens, peu de choses sont aussi satisfaisantes que d accueillir un nouveau client au cabinet. Mais je ne travaille pas seul; il s agit d un effort collectif. Il faut toute une équipe de personnes déterminées et dévouées pour bâtir des relations solides et développer nos affaires. La victoire est tellement plus douce quand on la célèbre avec des gens qu on apprécie et qu on respecte réellement. En fait, il n y a rien de mieux que de travailler avec des amis! Mon travail ne serait certainement pas aussi captivant sans les gens que je côtoie au quotidien. Notre équipe est franchement extraordinaire. Demandez aux professionnels de KPMG l aspect qu ils préfèrent au cabinet, et neuf fois sur dix ils vous répondront : leurs collègues. Bref, lorsque vous choisissez le bon endroit où faire carrière un milieu où vous pouvez être vous-même, vous exprimer librement, avoir du plaisir et apporter votre contribution, les possibilités sont infinies. Et je suis très bien placé pour vous dire jusqu où peut vous mener une carrière chez KPMG. Nous offrons d excellents programmes de stages, des activités de perfectionnement professionnel et une foule d occasions d apprentissage pour vous permettre d exceller. Curieux d en savoir plus? Alors je vous recommande de lire KPMG MAG de la première à la dernière page et de visiter notre site Web (www.kpmgmag.ca). Mais surtout, je vous invite à venir nous parler. Les relations sont au cœur même de nos activités. Ce qui nous distingue réellement, c est notre capacité de cultiver des relations durables avec nos clients actuels et futurs, avec nos collectivités, et avec notre personnel, y compris nos futures recrues. Alors quand vous verrez des représentants de KPMG sur votre campus ambassadeurs, recruteurs, stagiaires, directeurs ou associés, allez leur dire bonjour. Qui sait, cela pourrait être votre premier pas dans la réalisation de votre plein potentiel comme ce fut le cas pour moi.

8 6 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Un été de possibilités avec le programme de stages de KPMG Choisir où faire vos premières armes est une décision extrêmement importante qui peut influencer le cours de votre carrière. Nous tenons à ce que vous vous sentiez à l aise chez nous, et en participant à notre programme de stages d été, vous aurez un avant-goût de ce qui vous attend au cabinet. Chez KPMG, les perspectives de carrière sont infinies, et notre programme de stages d été vous offre bien plus que quelques mois d expérience; il vous permet d acquérir les compétences et l expérience nécessaires pour progresser dans votre carrière.

9 7 Le programme de stages d été de KPMG est une occasion formidable de faire votre entrée dans le monde des services professionnels. En plus de recevoir une formation à l un de nos bureaux, vous ferez la connaissance d autres stagiaires et découvrirez l univers et les divers domaines de prestation du cabinet. Activités structurées, expériences en milieu de travail, ateliers, diverses ressources d apprentissage vous seront proposées pour vous aider à acquérir des compétences essentielles. L encadrement et le soutien de l ensemble du personnel vous sont acquis pendant la durée de votre stage, et tout au long de votre carrière au cabinet. Au cours de l été, nous invitons les stagiaires de tous nos bureaux au pays à diverses activités, afin qu ils puissent apprendre à se connaître. Vous rêvez de travailler à l étranger? Postulez au programme de stages à l étranger de KPMG International! Pour en savoir davantage, consultez la rubrique Étudiants de notre site Web. Certes, votre stage vous tiendra occupé, mais il vous réserve également une tonne de plaisir! En effet, une foule d activités sociales sont prévues pour vous permettre de faire la connaissance d autres stagiaires, d échanger avec eux sur vos expériences et de nouer de nouvelles amitiés. Un stage d été chez KPMG, c est la promesse d expériences fabuleuses! Fouad Nakhla Andrea Down Salina Dharamsi Programme de formation par rotation Le programme de formation par rotation vous permet de faire l expérience de plus d un service en travaillant une moitié de l été à l Audit et l autre, au sein d une autre fonction (Fiscalité, Service-conseils ou Groupe national des services généraux). «Le programme de formation par rotation constitue un excellent moyen de se familiariser avec les différents secteurs de service de KPMG. Durant mon stage, j ai travaillé à l Audit et au groupe Financement des entreprises. J ai eu l occasion de prendre part à des missions, de préparer des feuilles de travail et de réseauter avec d autres stagiaires ainsi que des professionnels de KPMG. Parmi les occasions d apprentissage qui m ont été offertes, j ai particulièrement apprécié mon expérience de mentorat. J étais jumelé à un directeur principal sur lequel je pouvais toujours compter pour obtenir des encouragements et de la rétroaction franche. Ce stage d été m a préparé pour une carrière au cabinet, et j ai bien hâte!» Fouad Nakhla, Schulich School of Business, Université York Participant du programme de formation par rotation, Toronto Concours national de présentations Dans le cadre du concours national de présentations, les stagiaires sont appelés à traiter en équipe un sujet choisi par la direction du cabinet. Les idées qui naissent de cette épreuve d une journée sont utilisées dans le cadre de missions réelles. «Remporter le concours national de présentations a certainement été l un des moments forts de mon été. Mes coéquipiers, des stagiaires des bureaux de London et de Windsor, étaient extraordinaires. J ai aussi fait la connaissance d autres stagiaires talentueux de partout au pays qui ont donné des présentations exceptionnelles et fort intéressantes. Mon équipe a travaillé à l élaboration d une stratégie de recrutement novatrice et à un plan de mise en application. Ce projet m a aidée à développer mon esprit d analyse, mes compétences en résolution de problème ainsi que mes aptitudes en communication. Enfin, le concours était une occasion en or pour les stagiaires de faire un exposé devant les membres de la haute direction. Ils se sont tous montrés très intéressés à nos recommandations. Cette ouverture d esprit, selon moi, est très représentative de la culture d entreprise de KPMG.» Andrea Down, Richard Ivey School of Business, Université de Western Ontario Stagiaire au bureau de London et gagnante de l édition 2011 du concours national de présentations Programme de stages à l étranger de KPMG International Grâce à son réseau de cabinets membres présents dans 152 pays, KPMG entretient des relations internationales qui se traduisent en une foule d occasions d acquérir des compétences essentielles et de l expérience à l étranger. Si vous avez accepté un stage chez KPMG, vous pouvez poser votre candidature au programme de stages à l étranger et courir la chance de passer une partie de votre été dans un autre cabinet membre du réseau, ailleurs dans le monde. «Je m intéresse beaucoup aux cultures étrangères ainsi qu au commerce international, et le programme de stages à l étranger de KPMG International m offrait la possibilité de marier ces deux centres d intérêt. J ai fait mon stage à Johannesburg, en Afrique du Sud. C est là-bas que j ai effectué la seconde partie de mon programme de formation par rotation, en Financement des entreprises. J ai savouré chaque instant de mon séjour à l étranger. J ai participé à une opération stratégique de fusion acquisition, mais j ai aussi nourri des lionceaux au biberon. Bref, le programme m a offert de multiples occasions de m épanouir tant sur le plan intellectuel que sur le plan personnel. En prime, j ai découvert la culture d un pays fascinant. Cela a été, sans contredit, une expérience inoubliable!» Salina Dharamsi, Université de la Colombie-Britannique Stagiaire au bureau de Vancouver et participante de l édition 2011 du programme de stages à l étranger

10 8 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Le recrutement chez KPMG Tremplin d une relation fructueuse Chez KPMG, nous nous efforçons d attirer les candidats les plus brillants. C est pourquoi notre processus de recrutement ne se limite pas à une simple entrevue à sens unique; il vise à nouer de véritables relations avec des candidats comme vous. L expérience de recrutement chez KPMG Depuis la première activité de recrutement sur le campus jusqu à la signature de la lettre d offre, le processus de recrutement de KPMG vous emporte dans un tourbillon de séances de réseautage, de présentations sur le campus, de visites de bureaux et d entrevues. Pour réduire la pression de cette course à l embauche, KPMG MAG vous présente quelques conseils et renseignements indispensables sur ce qui vous attend. Le réseautage : gage de succès... et de plaisir! Les séances de réseautage peuvent être intimidantes, particulièrement si vous en êtes à votre première expérience. Mais il n est pas nécessaire qu il en soit ainsi. Voici quelques conseils pour vous mettre en confiance : Commencez tôt! Profitez de chaque occasion de bâtir votre réseau dès le début de vos études. Vous prendrez une longueur d avance dans le processus de recrutement et démontrerez ainsi votre intérêt envers KPMG. Présentezvous aux représentants du cabinet lors des activités sur votre campus. Vous hésitez à postuler pour un stage? Discutez-en avec nos recruteurs! Ils sauront vous aider à prendre une décision. Et quand viendra la période de recrutement, vous aurez déjà établi des liens solides avec des employés du cabinet. Faites-vous confiance! La confiance est la clé d une bonne première impression. Elle se reflète dans votre langage verbal et non verbal. N oubliez pas! Vous avez parcouru un long chemin jusqu ici, et vous savez ce dont vous êtes capable. Faites confiance à votre expérience et à votre savoir. Soyez authentique et amusez-vous! Les activités de recrutement visent à favoriser l établissement de relations. Les employés de KPMG sont là pour apprendre à vous connaître et pour vous faire connaître le cabinet. Profitez de l occasion pour vous mettre en valeur! La demande d emploi : une procédure simple en six étapes Vous avez fait bonne impression lors de la séance d information, avez lié connaissance avec les invités d une activité de résautage, et la visite des bureaux vous a conquis. La prochaine étape? Postuler, bien évidemment! La procédure de demande d emploi en ligne est très simple; dix minutes suffiront pour vous mettre sur la voie d une éventuelle carrière au cabinet. Pour ce faire, suivez les sept étapes ci-dessous. Étape 1. Mettez à jour votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation. Faites état de vos compétences, de toute expérience pertinente pour le poste convoité et de réalisations particulières qui peuvent contribuer à vous distinguer des autres candidats. Étape 2. Rendez-vous au pour consulter le portail d emplois de KPMG et créer votre profil. Étape 3. Cliquez sur «Rechercher un poste» pour afficher la liste des débouchés par université ou encore par groupe ou bureau de KPMG. Cliquez sur le titre d un poste pour consulter la fiche descriptive. Étape 4. Si un poste vous intéresse, cliquez sur «Postuler à l emploi» au bas de la fiche. Étape 5. Vous serez invité à suivre une série d étapes pour remplir la demande. Vous devrez notamment y annexer votre curriculum vitæ, votre lettre de présentation et, selon la région, votre formulaire ACSEE. Pour en savoir plus sur ce formulaire, visitez le Étape 6. Examinez le tout une dernière fois! Il est essentiel de revoir toute la documentation qui accompagne votre demande d emploi. Aussi, il peut être judicieux de demander à un camarade de classe ou à un mentor d y jeter un coup d œil afin d obtenir une opinion objective. Étape 7. Soumettez votre demande. Besoin d aide pour remplir et peaufiner votre curriculum vitæ, votre lettre de présentation ou votre formulaire ACSEE? Consultez le ou scannez ce code pour obtenir les conseils de KPMG. Scannez ce code pour obtenir plus de renseignements.

11 9 Une journée dans la vie d un professionnel de KPMG : découvrez ce qui vous attend chez KPMG Dans le cadre du processus de recrutement cette année, KPMG vous propose l expérience «Une journée dans la vie d un professionnel de KPMG» qui vous offre un aperçu réaliste de l emploi. L expérience se fait en ligne; il vous suffit d avoir une connexion Internet. Quels sont les avantages? L expérience «Une journée dans la vie d un professionnel de KPMG» vous permet de recueillir des renseignements importants sur le milieu de travail qu offre KPMG, sur sa culture et sur son personnel. Elle vous offre l occasion de démontrer vos forces et de vous faire une idée claire de l emploi que vous convoitez. Vous pouvez ainsi vous préparer en vue de votre entretien et déterminer si KPMG est l endroit où vous devriez faire carrière. Qu est-ce qui vous attend? Dans le cadre de l expérience «Une journée dans la vie d un professionnel de KPMG», vous serez exposé à de véritables situations de travail et devrez décrire votre approche ainsi que ce qui vous motive. En tout, la simulation dure environ une heure. Grâce à cette expérience, vous aurez une idée précise de ce qui vous attend chez KPMG lorsque viendra le temps de vous présenter à l entrevue. L entrevue : l essentiel, c est de se préparer Une entrevue peut être source de stress, particulièrement si vous ne savez pas à quoi vous attendre. C est pourquoi KPMG MAG a créé pour vous cet a b c qui vous aidera à vous préparer et à assurer le succès de cet entretien. Documentez-vous. Renseignez-vous le plus possible sur le cabinet et sur l emploi que vous postulez. Ainsi, quand on vous demandera pourquoi vous voulez travailler pour nous, vous serez en mesure de répondre sans hésitation. Mettez-vous en valeur. L entrevue est en fait une occasion pour nous d apprendre à vous connaître, et pour vous de vous faire valoir. On vous interrogera sur vos points forts, vos centres d intérêt, vos compétences et vos habiletés. Vos réponses doivent être explicites, et pour cela il faut avoir une bonne connaissance de soi. À cet effet, vous trouverez un outil d autoévaluation sur le site Misez sur deux lettres : Q.I. Q.I. pour «questions intelligentes» naturellement. Au cours de l entrevue, on vous invitera à poser des questions. Des questions mûrement réfléchies sont un signe d intérêt de la part du candidat et servent à le démarquer de la masse. Préparez un certain nombre de questions; s il vous en vient d autres à l esprit pendant l entrevue, notez-les. Exercez-vous encore et encore. Simulez une entrevue avec votre colocataire, un ami ou un membre de votre famille. Vous aimeriez connaître le point de vue d une personne qui a vécu l expérience de recrutement de KPMG? Lisez le témoignage de Jaspreet Pandher en page 10.

12 10 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 L aventure du recrutement chez KPMG que vous réserve l avenir? Vous avez étudié fort toute l année, ébauché votre plan de carrière et arrêté votre choix : ce sera KPMG! Il ne vous reste plus qu à passer avec brio l épreuve du recrutement. L expérience peut sembler intimidante à première vue, mais elle est en fait passionnante et enrichissante. Afin de vous donner une meilleure idée de ce qui vous attend, Jaspreet Pandher, qui est passée par là, vous raconte comment elle a vécu cette aventure. Jaspreet est étudiante de troisième année en comptabilité à l Université de Calgary. Elle a entamé le processus de recrutement en janvier L été suivant, elle effectuait son premier stage en audit chez KPMG à Calgary. Elle a également participé au programme de formation par rotation, ce qui lui a permis de travailler brièvement au sein de la Fiscalité, des Services-conseils et de KPMG Entreprise MC.

13 11 Les cinq clés du succès, selon Jaspreet 1. Renseignez-vous sur le cabinet; apprenez à connaître ses valeurs et ce qui le distingue. Au départ, Jaspreet hésitait à postuler, mais elle a rapidement compris qu elle avait pris la bonne décision. Déterminée à profiter pleinement de l expérience, elle a saisi toutes les occasions que lui offrait le cabinet. Elle a d abord assisté à l atelier Ace the Case en janvier 2011, où elle en a appris davantage sur KPMG et sur le processus de recrutement. À l été, elle a pris part au programme Fast Forward, à Hollywood, en Californie. Elle a également participé à diverses activités sur le campus et au cabinet, qui lui ont permis de rencontrer d autres étudiants et de mieux comprendre ce qu est la vie d un professionnel chez KPMG. «Les programmes Ace the Case et Fast Forward constituent de fabuleuses occasions d apprentissage, déclare Jaspreet. Ces deux activités m ont beaucoup apporté. J ai appris une foule de choses sur KPMG, sa culture et son personnel. J ai aussi appris des trucs utiles sur la rédaction de cas et les compétences en leadership, que je peux mettre en pratique dans mes études et dans mon stage. Comme ces activités sont offertes en marge du recrutement officiel, elles constituent un excellent moyen de nouer des relations dans un cadre plus informel.» Jaspreet a beaucoup apprécié les nombreuses occasions de croissance offertes par KPMG. Elle cite notamment les ateliers de perfectionnement et les activités de réseautage, ainsi que la possibilité de travailler dans un domaine qu elle adore et d appliquer les compétences acquises à des situations concrètes. Par ailleurs, le processus de recrutement lui a permis de faire la connaissance de personnes avec lesquelles elle allait travailler par la suite, et l a mise en confiance pour son premier jour de travail. 2. N hésitez pas à postuler. Au cours du processus de recrutement, Jaspreet a compris combien il est important d établir et de maintenir des relations avec les représentants de KPMG qui participent aux activités sur les campus. En plus de pouvoir compter sur de précieuses sources d information sur le cabinet, vous vous assurez ainsi qu ils se souviennent de vous lors de la sélection finale des candidats. 3. Participez! Ne manquez pas les programmes Ace the Case et Fast Forward, ni les activités sur les campus et chez KPMG. 4. N hésitez pas à poser des questions. Il est tout aussi important pour vous de connaître le cabinet que pour les recruteurs d en apprendre davantage sur vous. 5. Soyez vous-même. «J ai été particulièrement impressionnée par la personnalité chaleureuse des employés de KPMG rencontrés lors du recrutement, confie Jaspreet. Tous étaient très heureux de parler de leur expérience chez KPMG. Ils ont pris le temps d apprendre à me connaître; je n étais pas simplement un numéro pour eux. Je recommande aux candidats de participer à toutes les activités qu organise KPMG au cours de l année. Ce sont des occasions uniques d en apprendre davantage sur le cabinet et sur son personnel.»

14 CE THE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE LOO AST 12 KPMG FORWARD MAG NUMÉRO 5.0 DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN F HE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE LOOK ORWARD DÉMARREZ VOTRE Programmes CARRIÈRE EN pour FORCE EXECUTIVE Démarrez LOOK votre PROGRAMMES POUR ÉTUDIAN étudiants de KPMG ARRIÈRE carrière EN en FORCE force! ACE THE CASE EXECUTIVE LO OOK PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG N FORCE ACE THE CASE ACE THE CASE FAS OUR ÉTUDIANTS Associé responsable du recrutement DE sur les KPMG campus de McGill et de Concordia, FAST FORWARD D Michael Baratta est fier des programmes qu offre KPMG aux étudiants. ASE Soucieux EXECUTIVE d aider les étudiants à acquérir LOOK des compétences ACE professionnelles THE CASE FAST FO avant l obtention de leur diplôme, il les encourage à prendre part aux TUDIANTS programmes Ace DE the Case, KPMG Fast Forward et Executive FAST Look. FORWARD DÉMAR L enthousiasme et l engagement de longue date de Michael témoignent de sa ACE THE passion à l égard CASE de nos programmes FAST pour étudiants. FORWARD Au fil des années, il a joué EXECUTIVE LO divers rôles dans la prestation de ces programmes, notamment ceux de juge au AST FORWARD DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN F concours national Ace the Case et d animateur d une formation sur le leadership dans le cadre du programme Fast Forward en juillet dernier. HE CASE «Nos programmes FAST sont extrêmement FORWARD enrichissants, déclare Michael. Ils EXECUTIVE comportent LOOK des séminaires et des ateliers conçus pour favoriser votre perfectionnement professionnel. En y participant, vous ferez la connaissance de hauts dirigeants du ORWARD cabinet et de personnes DÉMARREZ avec lesquelles vous pourriez VOTRE travailler. Bref, ils CARRIÈRE sont une EN FORCE excellente façon de vous renseigner sur le cabinet et sa culture pour déterminer si EXECUTIVE LOOK PROGRAMMES POUR ÉTUDIAN KPMG est l endroit où vous devriez faire carrière.» En participant à nos programmes, vous aurez un aperçu de ce que sera votre carrière ARRIÈRE EN FORCE ACE THE CASE EXECUTIVE LO chez KPMG et des compétences que vous développerez, entre autres en matière de leadership et d analyse de cas. Vous aurez également l occasion d établir des relations avec certains grands maîtres de la profession, et de tisser des liens qui OOK dureront PROGRAMMES toute votre vie. POUR ÉTUDIANTS DE KPMG Michael Baratta, N FORCE ACE THE CASE ACE THE CASE FAS associé, Audit Montréal OUR ÉTUDIANTS DE KPMG FAST FORWARD D ASE EXECUTIVE LOOK ACE THE CASE FAST FO TUDIANTS Ace the Case DE KPMG FAST FORWARD DÉMARREZ Local. National. Mondial. HE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE LOOK Ace the Case au niveau local Tenu dans nos quatre bureaux nationaux, l atelier Ace the Case s adresse aux étudiants et consiste en une formation interactive ORWARD destinée à rehausser DÉMARREZ leurs compétences en rédaction, VOTRE en analyse et en présentation CARRIÈRE d études de cas. Les EN participants FORCE ont la chance d apprendre aux côtés des meilleurs dans le domaine, et de réseauter avec des étudiants d autres universités et des FAST FORWARD EXECUTIVE LOOK PROGRAMM personnes-ressources du cabinet. Ace the Case au niveau national ÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN FORCE ACE THE CA Les équipes gagnantes à l échelle locale s affrontent lors du concours national en vue de représenter le cabinet canadien au concours d études de cas de KPMG International. OOK Ace PROGRAMMES the Case au niveau mondial POUR ÉTUDIANTS DE KPMG L équipe victorieuse du concours national participe à la finale internationale où elle se mesure à d autres équipes d étudiants des quatre coins du monde. Une excellente occasion d élargir vos horizons! Pour en savoir plus, visitez le N FORCE ACE THE CASE EXECUTIVE LOOK AC ROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG FAST F

15 K PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG ORCE ACE THE CASE EXECUTIVE LOOK 13 ACE PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG FAST ACE THE CASE ACE THE CASE FAST FORWARD TS DE KPMG FAST FORWARD DÉMARREZ VOTRE OK ACE THE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE FAST Programme FORWARD Fast Forward DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE T FORWARD EXECUTIVE LOOK PROGRAMMES Organisé à Hollywood en Californie, le programme Fast Forward de KPMG consiste en une formation interactive enrichissante qui vous procure les ÉMARREZ outils nécessaires pour perfectionner VOTRE vos compétences CARRIÈRE en leadership. EN FORCE ACE THE Chaque année, le programme donne à des étudiants de diverses universités Programme Executive Look RWARD EXECUTIVE LOOK PROGRAMMES POUR en Amérique du Nord l occasion de rencontrer des professionnels de KPMG, et de se renseigner sur le cabinet et sur la profession d expert-comptable. Fast Forward est un excellent moyen d examiner Ce programme est un rendez-vous unique de deux REZ de près VOTRE les perspectives de carrière CARRIÈRE chez KPMG et d acquérir un EN bagage FORCE ACE THE CASE jours organisé à notre bureau du centre-ville de Toronto. qui vous sera utile à plus d un égard. L expérience vous tente? Visitez le OK PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG Il réunit des membres de la direction de KPMG et certains des étudiants les plus talentueux et les plus influents du «Le programme Fast Forward de KPMG m a enseigné que de nos pays. Les candidats sélectionnés participent à des ateliers ORCE ACE THE CASE EXECUTIVE LOOK ACE jours, pour ne pas se laisser dépasser, il faut sortir des sentiers interactifs, des activités de groupe et des tables rondes. battus. KPMG aide les recrues à réaliser leur plein potentiel Enfin, le programme permet aux participants d établir des en investissant dans leur perfectionnement et en leur offrant relations avec des professionnels de KPMG et certains des PROGRAMMES des occasions de réseautage dès le début POUR de leur carrière. ÉTUDIANTS étudiants les plus prometteurs DE du Canada, et de voir ce que FAST Le développement du leadership est au cœur des activités leur réserve une carrière au cabinet. Posez votre candidature au ACE et des ateliers THE du programme CASE Fast Forward, et j ai appris ACE THE CASE FAST FORWARD à perfectionner mes compétences en la matière et à les «Le programme Executive Look a été, sans l ombre d un doute, appliquer à l université et au travail, à la maison et dans la TS collectivité. DE KPMG De plus, j ai rencontré cinq FAST associés qui nous FORWARD ont DÉMARREZ VOTRE l un des événements marquants de mon été. Durant ces deux jours, j ai pu examiner plus à fond les possibilités qu offre la profession livré des réflexions sur leur parcours de carrière et nous ont OK offert de précieux ACE conseils THE pour l avenir. CASE Je ressors de cette d expert-comptable en assistant à des séminaires ainsi qu à des expérience avec un bagage qui me servira tout au long de FAST ateliers de FORWARD perfectionnement professionnel. Les réflexions EXECUTIVE des dirigeants de KPMG sur les clés d une carrière réussie m ont beaucoup ma carrière.» Jonathan FAST Houle-Mireault, FORWARD HEC Montréal DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE inspiré. De plus, j ai participé à des activités amusantes, j y ai fait la connaissance d étudiants de partout au pays, j ai noué des amitiés et élargi Participant du programme Fast Forward en même temps mon réseau professionnel.» T FORWARD EXECUTIVE Patrick (Pan) Xu, LOOK Université de Toronto PROGRAMMES Participant du programme Executive Look ÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN FORCE ACE THE RWARD EXECUTIVE LOOK PROGRAMMES POUR VOTRE CARRIÈRE Erika Dizon EN FORCE ACE Juan THE Leal, CASE ACE Université de la Colombie-Britannique Université Simon Fraser PROGRAMMES Demi-finaliste au concours POUR d études de cas ÉTUDIANTS de Demi-finaliste au concours DE d études KPMG de KPMG International cas de KPMG International FAST ACE Quelle expérience THE extraordinaire CASE d avoir pu participer EXECUTIVE Le concours LOOK d études de cas de KPMG ACE International THE est CASE au concours d études de cas de KPMG International, sans contredit l un des éléments marquants de mon ES à Hong POUR Kong. Notre bureau ÉTUDIANTS nous a fourni un appui DE KPMG parcours académique. FAST J ai pu renforcer FORWARD les compétences exceptionnel et les équipes gagnantes des années essentielles à une carrière dans le monde des affaires, précédentes nous ont conseillés et donné de la et bâtir un réseau international. Quelle expérience SE ACE THE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE rétroaction tout au long de notre préparation. Nous avons enrichissante! Je suis très reconnaissant envers KPMG pu concourir et apprendre dans une perspective mondiale, d investir dans notre perfectionnement professionnel si tôt intégrer d excellentes techniques de présentation et dans notre cheminement.» comprendre FAST la valeur FORWARD d une stratégie mondiale.» DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE E THE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE LOOK ORWARD DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN FORCE

16 14 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 de votre carrière Vous savez que vous êtes promis à un brillant avenir. Vous avez la fougue et la détermination pour vous rendre au sommet. Mais savez-vous comment y arriver? Choisir la bonne organisation est un excellent point de départ. KPMG vise à nouer des liens durables avec vous, à vous soutenir tout au long de votre carrière. Chez nous, chaque carrière est unique. L audit, la fiscalité ou les services-conseils vous intéressent? Nous avons un poste pour vous. En fait, plus qu un poste, c est une carrière aux voies multiples que nous vous offrons. Chez KPMG, l apprentissage, le perfectionnement et le mentorat vous ouvrent un monde de possibilités. KPMG vous propose divers parcours à explorer au fil de votre carrière. L accès direct en audit est certainement la voie traditionnellement choisie, mais ce n est pas la seule qui s offre à vous. Les nouveaux critères d admission à la profession de comptable professionnel agréé (CPA) nous permettent d offrir une formation dans d autres domaines que l audit. Les parcours d accès direct en fiscalité et en services-conseils conviennent tout particulièrement à ceux qui souhaitent entamer une longue carrière au cabinet en s orientant dès le départ dans l une de ces deux voies. N oubliez pas qu il vous est toujours possible de changer de voie en cours de route. Il se peut que vous décidiez d explorer d autres postes au sein du cabinet à mesure que vous développez vos compétences et que vous découvrez de nouveaux centres d intérêt. Nous vous ouvrons toutes les portes; à vous d orienter votre carrière comme bon vous semble. Que vous décidiez d obtenir un titre professionnel en passant par l Audit, la Fiscalité ou les Services-conseils, KPMG est là pour vous aider à atteindre votre objectif. Peu importe la voie que vous empruntez, vous optez pour une carrière diversifiée, de nombreuses occasions de perfectionnement et de formidables perspectives. Scannez ce code pour en savoir plus sur les divers parcours professionnels que vous propose KPMG.

17 15 Accès direct en fiscalité Accès direct en services-conseils Chez KPMG, le parcours de carrière au sein des Services-conseils comporte six étapes : Analyste Conseiller Conseiller principal Directeur Directeur principal Associé Pour en savoir plus sur le parcours de carrière au sein des Servicesconseils, consultez la rubrique Parcours de carrière Accès direct en services-conseils au kpmg.ca/parcoursservicesconseils. Voici à quoi ressemble le parcours de carrière type au sein de la Fiscalité : Technicien Spécialiste (les employés provenant de l Audit commencent généralement à cet échelon) Directeur Directeur principal Associé Pour en savoir plus sur le parcours de carrière au sein de la Fiscalité, consultez la rubrique Parcours de carrière Accès direct en fiscalité au kpmg.ca/parcoursfiscalite. Accès direct en audit Vous envisagez le parcours traditionnel de CPA? Voici les étapes logiques de votre carrière : Stagiaire Chargé de mission Directeur Directeur principal Associé Pour en savoir plus sur la nature de chaque poste, consultez la rubrique Parcours de carrière Accès direct en audit au kpmg.ca/parcoursaudit. Demandez à Greg Wiebe, chef de la Fiscalité de KPMG International. Greg est l exemple parfait du professionnel d exception qui a su saisir les occasions que KPMG lui offrait. Greg Wiebe chef de la Fiscalité de KPMG International «Depuis 28 ans que je suis chez KPMG, j ai eu l occasion d explorer de nombreuses avenues. J ai travaillé au sein de l Audit, de la Fiscalité et des Services-conseils dans quatre villes : Winnipeg, Calgary, Vancouver et Toronto. Au cours de ma carrière au cabinet, j ai dirigé des équipes exceptionnelles, et j ai appris comme je ne l aurais jamais cru possible. Presque tous les postes que j ai acceptés m ont été proposés par quelqu un qui estimait que l expérience me serait profitable. Ce souci du développement de carrière prouve à quel point le cabinet croit au mentorat. Les différents postes que j ai occupés, le perfectionnement et le soutien dont j ai bénéficié m ont permis d avoir la carrière dont je rêvais.» Greg Wiebe, chef de la Fiscalité de KPMG International Pour en savoir plus sur l impressionnante carrière de Greg Wiebe, visitez le

18 16 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Sur la voie du succès avec Participer à une mission d envergure à l aube de votre carrière peut vous être très profitable. Chez KPMG l un des grands cabinets de services professionnels du pays, vous en aurez l occasion, car nous travaillons régulièrement avec de grandes entreprises. Comme Rogers, par exemple.

19 17 Participer à une mission pour un grand client reconnu vous offre non seulement une expérience passionnante, mais aussi des occasions uniques : rencontrer des professionnels renommés dans le milieu des affaires, explorer divers secteurs d activité, apprendre à connaître les processus d une grande organisation et plus encore! KPMG vous propose une multitude de ressources et d avenues qui vous permettent de suivre un client comme Rogers tout au long de votre carrière. Vous pouvez travailler successivement au sein des différentes fonctions du cabinet ou de ses divers groupes sectoriels, tout en demeurant avec le même client. Le compte Rogers vous offre la possibilité de travailler dans un secteur au cœur de la vie moderne. Les technologies de communication et les médias sont très présents dans notre quotidien, et collaborer avec un client comme Rogers, qui jouit d une notoriété et d une influence considérables, est un moyen formidable de propulser votre carrière. Sharan Flora nous livre un témoignage sur son expérience auprès du géant des médias. Sharan Flora, stagiaire de première année chez KPMG, a eu la chance de faire partie de l équipe de mission affectée au compte Rogers. Elle a vécu une expérience enrichissante qui lui a permis d établir de nouvelles relations et de bénéficier d un encadrement constant. Sharan profitera assurément des enseignements de cette mission tout au long de sa carrière. Sharan a fait ses débuts chez KPMG comme étudiante stagiaire au sein de l équipe Rogers. Les compétences qu elle a démontrées et les relations qu elle a su établir avec ses coéquipiers lui ont valu de décrocher un poste à temps plein, toujours pour le compte Rogers. Depuis son arrivée au cabinet, Sharan a eu l occasion de prendre part à des missions auprès de petites et de grandes entreprises. Selon elle, collaborer à une mission pour le compte d une entreprise comme Rogers offre une foule d avantages. Le conglomérat Rogers a des besoins importants et variés. L équipe de mission qui lui est affectée doit donc regrouper des professionnels de tous les niveaux hiérarchiques pour satisfaire ses besoins complexes. Des professionnels auprès desquels Sharan a pu apprendre. Une expérience unique qui lui a aussi permis d interagir avec de nombreuses personnes et de se familiariser avec différents secteurs d activité. Mais au bout du compte, ce sont les relations nouées avec ses collègues qui, pour Sharan, constituent l acquis le plus précieux de son aventure. «Les relations sont la base de tout, dit Sharan. Dès mes débuts chez KPMG en tant qu étudiante stagiaire, j ai été amenée à interagir régulièrement avec mes collègues et mes clients. Lorsque j ai obtenu un poste permanent, j étais en confiance et très à l aise dans mon équipe. Nous étions comme une famille. En période de pointe, nous prenions nos repas et nos pauses tous ensemble, et il nous arrivait même de sortir le soir pour relaxer après une longue journée au bureau.» Dans le cadre de son travail pour Rogers, Sharan a bénéficié des conseils d un mentor. Son conseiller en rendement lui a offert un encadrement et un soutien constants. Il vérifiait régulièrement que tout se passait bien pour elle et lui donnait de la rétroaction, s assurant ainsi qu elle gardait le cap. Grâce à la rétroaction continue de ce dernier, Sharan a pu progresser et développer ses compétences sans devoir attendre l évaluation de fin d exercice pour cerner ses forces et ses points à améliorer. La mission pour le compte de Rogers était très structurée et, en raison de l envergure du projet, on m a assigné des tâches bien précises, raconte Sharan. J ai pu me concentrer sur ce que j avais à faire et développer les compétences sollicitées. En plus de me perfectionner, j ai eu l occasion de me familiariser avec différents secteurs d activité et d interagir avec une foule de personnes. Une expérience vraiment enrichissante.» Sharan Flora, stagiaire, Audit

20 18 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Vous et KPMG Une combinaison gagnante! L EFU en bref L Évaluation uniforme de la profession (EFU), qui mène au titre de comptable agréé (CA), est l un des examens les plus difficiles qui soient, à la hauteur des normes élevées que s imposent les membres de la profession. Cet examen met à l épreuve vos connaissances, vos compétences et votre jugement, et exige des mois de préparation. Vous êtes curieux d en savoir davantage? Voici quelques renseignements généraux : L EFU a lieu à l automne et s échelonne sur trois jours. Les dates sont fixées par l Institut Canadien des Comptables Agréés (ICCA), et tous les candidats d un océan à l autre passent l examen en même temps. L examen comprend trois épreuves distinctes. Les candidats doivent démontrer leurs compétences en répondant à des simulations, c est-à-dire à des situations professionnelles représentatives de défis auxquels ils ont à faire face ou qu ils devront relever au cours de leur carrière. Les candidats sont soumis à une épreuve par jour, et c est le Jury d évaluation de la profession de CA qui établit le contenu de l EFU. Rebekah Melvin stagiaire, Audit, KPMG à Halifax Catherine Chew chargée de mission, Audit, KPMG à Vancouver «Remporter la médaille d or pour avoir obtenu le meilleur résultat dans l est du Canada a été un honneur, mais aussi une récompense pour mon travail acharné. Je n avais encore jamais consacré autant de temps à me préparer en vue d un examen, et je n aurais jamais si bien réussi sans le soutien précieux du cabinet et de mes collègues. Tous au bureau étaient prêts à m aider lorsque j avais des questions, et à me fournir de la rétroaction sur mes simulations. J ai senti qu ils se souciaient sincèrement de la réussite de tous les candidats de KPMG à l EFU en voyant qu ils étaient aussi impatients que ces derniers de connaître les résultats. C était très valorisant de voir combien notre réussite leur tenait à cœur.» «Lorsque j ai remporté la médaille d or dans l ouest du Canada, j étais abasourdie et très heureuse. J ai passé deux mois et demi à me préparer consciencieusement pour l EFU et à travailler avec mon mentor et mes compagnons d études pour bien comprendre l art de l analyse de cas. J ai également passé une semaine à Brentwood, en Colombie-Britannique, dans le cadre du programme préparatoire à l EFU, pendant laquelle j ai assisté à des séminaires, rédigé des examens blancs et travaillé avec des mentors de KPMG. Un excellent coup de pouce! J ai appris que l essentiel est de se donner le temps d absorber la matière pour éviter de s imposer trop de stress. Si j avais un seul conseil à donner aux candidats qui se préparent à passer l EFU pour la première fois, ce serait de rester calme et de croire en eux. La confiance en soi est primordiale! Ils ne peuvent savoir à l avance ce que leur réserve l EFU, mais ils doivent avoir le sentiment que leur plan d études et le soutien du cabinet les y ont préparés.»

Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.»

Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.» Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.» Apprentissage de commerce. Pour bien démarrer dans la vie professionnelle. Quels que soient vos projets, nous sommes à vos

Plus en détail

Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses

Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses Cet outil a pour but de présenter dix questions d entrevue typiques et le type de réponse qui constitue une réponse concise et réfléchie. Ces questions sont parmi les plus difficiles posées en entrevue.

Plus en détail

Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.»

Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.» Enthousiasme? «Helvetia un lieu pour travailler avec de l espace pour vivre.» Assistant(e) d assurance. Un excellent tremplin pour les titulaires d une maturité. Quels que soient vos projets, nous sommes

Plus en détail

Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec

Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec Coordination Direction des mesures et services aux entreprises et du placement Ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale Rédaction Direction

Plus en détail

Stratégies de recherche d emploi ou de stage

Stratégies de recherche d emploi ou de stage Stratégies de recherche d emploi ou de stage Service-conseil en gestion de carrière Service des stages et du placement 2015-2016 Pour prendre un rendez-vous: service.placement@polymtl.ca 1 Service conseil

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE. À propos de Northbridge

PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE. À propos de Northbridge PROGRAMME DE FORMATION DE NORTHBRIDGE À propos de Northbridge Northbridge est l une des plus importantes compagnies d assurance générale commerciale au pays avec des primes souscrites d une valeur de 1,3

Plus en détail

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société : [NOM DE LA SOCIETE : Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du

Plus en détail

La lettre de présentation

La lettre de présentation La lettre de présentation Importance de la lettre de présentation Cette lettre est votre premier contact personnalisé avec l employeur. C est pourquoi vous devez y attacher beaucoup d importance. C est

Plus en détail

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX o Les enjeux du système de formation. o Que peut apporter la formation à votre vie professionnelle? o Les formations que vous

Plus en détail

Le Programme virtuel MentorVirtuel contribue à créer de précieux liens!

Le Programme virtuel MentorVirtuel contribue à créer de précieux liens! Le Programme virtuel MentorVirtuel contribue à créer de précieux liens! Daniel est un étudiant de quatrième année en génie minier à l Université de la Colombie-Britannique. Il aimerait travailler pour

Plus en détail

Description du Programme de stages en droit d EDC

Description du Programme de stages en droit d EDC EDC QUI NOUS SOMMES Société d État créée en vertu d une loi du Parlement, EDC est l organisme de crédit à l exportation du Canada. Elle a pour mandat de soutenir les entreprises et les exportateurs du

Plus en détail

L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?

L équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques? Gestionnaire de l implication et du recrutement de talent pour le portefeuille africain : Nous cherchons un leader stratégique, passionné par la découverte et le développement d individus talentueux et

Plus en détail

GESTION PERSONNELLE NIVEAU TROIS ÉCOLE SECONDAIRE

GESTION PERSONNELLE NIVEAU TROIS ÉCOLE SECONDAIRE Nom : Date : GESTION PERSONNELLE NIVEAU TROIS ÉCOLE SECONDAIRE Compétence 1 : Bâtir et maintenir une image de soi positive Niveau trois : Développer des habiletés afin de maintenir une image de soi positive

Plus en détail

PARTIE 1 RENSEIGNEMENTS PERSONNELS Note : tous les champs doivent être complétés. Veuillez écrire lisiblement.

PARTIE 1 RENSEIGNEMENTS PERSONNELS Note : tous les champs doivent être complétés. Veuillez écrire lisiblement. Demande de bourse pour l Academie Passe a l action Cette bourse est disponible pour les jeunes Canadiens qui participent à une Académie Passe à l action au Canada. Les candidats doivent démontrer une passion

Plus en détail

Script de vente Ruban pour la famille et les amis

Script de vente Ruban pour la famille et les amis Script de vente Ruban pour la famille et les amis Ce bref script de vente instructif vous est proposé à titre de référence. C est un complément au Guide de vente Ruban MD et aux autres outils de la Trousse

Plus en détail

DES MOMENTS GRATIFIANTS ET STIMULANTS TOUS LES JOURS L EXPÉRIENCE DES FRANCHISÉS KUMON

DES MOMENTS GRATIFIANTS ET STIMULANTS TOUS LES JOURS L EXPÉRIENCE DES FRANCHISÉS KUMON DES MOMENTS GRATIFIANTS ET STIMULANTS TOUS LES JOURS L EXPÉRIENCE DES FRANCHISÉS KUMON LE PROGRAMME KUMON Découvrez le sentiment d épanouissement personnel que peut vous procurer la réalisation du plein

Plus en détail

La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services

La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services Partie à l intention des participants potentiels : Qu est-ce que la Puissance des

Plus en détail

Là où les produits promotionnels et le marketing se rencontrent

Là où les produits promotionnels et le marketing se rencontrent Là où les produits promotionnels et le marketing se rencontrent QUI NOUS SOMMES CE QUE NOUS FAISONS CE QUI NOUS REND DIFFÉRENTS Nous sommes des entreprises primées de partout au Canada qui se sont regroupées

Plus en détail

Conseils pour la rédaction du CV et la préparation à l entrevue. par Stéphan Fournier, conseiller carrière au Mouvement Desjardins

Conseils pour la rédaction du CV et la préparation à l entrevue. par Stéphan Fournier, conseiller carrière au Mouvement Desjardins Conseils pour la rédaction du CV et la préparation à l entrevue par Stéphan Fournier, conseiller carrière au Mouvement Desjardins Les facteurs de succès de votre démarche Tout en reconnaissant que votre

Plus en détail

RÉUSSIR UNE DEMANDE DE SUBVENTION

RÉUSSIR UNE DEMANDE DE SUBVENTION RÉUSSIR UNE DEMANDE DE SUBVENTION Bonjour! Bienvenue à l atelier : «Comment réussir une demande de subvention» Cet atelier a pour but de vous familiariser avec divers éléments de base liés à la demande

Plus en détail

Les étapes de recherche d emploi Mai 2013

Les étapes de recherche d emploi Mai 2013 Service Alternance Travail-Études et Placement Les étapes de la recherche d emploi La démarche 1. Établir un projet de carrière réaliste. Avant de vous fixer des objectifs de carrière, il faut d abord

Plus en détail

INSCRIPTION STAGE ATE 2015

INSCRIPTION STAGE ATE 2015 ALTERNANCE TRAVAIL-ÉTUDES Techniques de bureautique 412.AA : «Coordination du travail de bureau» INSCRIPTION STAGE ATE 2015 C est le temps d y penser! 1 Témoignage de Michelle Éthier Enseignante en Techniques

Plus en détail

Questions et Réponses. DESS en comptabilité professionnelle (DESS CPA)

Questions et Réponses. DESS en comptabilité professionnelle (DESS CPA) Questions et Réponses DESS en comptabilité professionnelle (DESS CPA) Admission 1. Quel est la date limite pour déposer une demande d admission pour l année 2015-2016? 2. Y aura-t-il des admissions à d

Plus en détail

Ressource sur les médias sociaux du PCO Notes pour le personnel enseignant et les animateurs, et liens avec le curriculum de l Ontario

Ressource sur les médias sociaux du PCO Notes pour le personnel enseignant et les animateurs, et liens avec le curriculum de l Ontario Ressource sur les médias sociaux du PCO Notes pour le personnel enseignant et les animateurs, et liens avec le curriculum de l Ontario Bienvenue à la Ressource sur les médias sociaux du Passeport-compétences

Plus en détail

Contact avec les employeurs. Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître!

Contact avec les employeurs. Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître! Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître! Document réalisé par le Carrefour jeunesseemploi Rivière-du-Nord 2011-2012 Contact avec les employeurs Sommaire : Le marché ouvert Le marché

Plus en détail

Trousse du présentateur 2014-2015. Cégeps Technique de comptabilité et de gestion

Trousse du présentateur 2014-2015. Cégeps Technique de comptabilité et de gestion Trousse du présentateur 2014-2015 Cégeps Technique de comptabilité et de gestion _pager votre passion. Pros recherchés! Vous avez en main la trousse du présentateur de l Ordre des CPA du Québec. Celle-ci

Plus en détail

Que devez-vous faire à titre de mentor et de moniteur de formation?

Que devez-vous faire à titre de mentor et de moniteur de formation? : Le Guide du compagnon sur la formation d un apprenti Que devez-vous faire à titre de mentor et de moniteur de formation? Soyez d abord fier. Vous êtes sur le point d accomplir un travail exceptionnel

Plus en détail

LETTRE DE PRÉSENTATION

LETTRE DE PRÉSENTATION LETTRE DE PRÉSENTATION 100 Portsmouth Avenue Kingston, ON K7L 5A6 (613) 545-3949 Ext. 1674 employmentservice.sl.on.ca KINGSTON KINGSTON OTTAWA OTTAWA SHARBOT LAKE Services d emploi 785 Midpark Drive 71

Plus en détail

USUN LIFE ENTRER L UNIVERSITÉ SUN LIFE

USUN LIFE ENTRER L UNIVERSITÉ SUN LIFE SUN LIFE Un PORTAIL ÉDUCATIF a été créé spécialement pour vous, et nous souhaitons vous présenter la Financière Sun Life et ses multiples facettes qui vous aideront à développer votre entreprise. Nous

Plus en détail

Découvrez l avantage Raymond James

Découvrez l avantage Raymond James Découvrez l avantage Raymond James En choisissant Raymond James, vous obtenez davantage que des services d un conseiller financier d expérience. Son but : répondre à vos besoins. Vous bénéficiez aussi

Plus en détail

Document entrepreneurial

Document entrepreneurial Document entrepreneurial 1. La culture entrepreneuriale Comme mentionné, la culture entrepreneuriale est présente dans les trois visées du PFEQ. L élève entreprend et mène à terme des projets qui développent

Plus en détail

Rapport d expérience. Julie Hammer Grenoble Ecole de Management. Stage 2012

Rapport d expérience. Julie Hammer Grenoble Ecole de Management. Stage 2012 Stage 2012 Grenoble Ecole de Management Stage 2012 I. Vie pratique Il y a six ans, Rotary International m a donné l opportunité d aller étudier un an à l étranger. Cette expérience a été la plus enrichissante

Plus en détail

VOTRE CARRIÈRE. VOTRE VIE. SIMPLEMENT. DEVENIR CONSEILLER SFL : PARCE QUE TOUT EST POSSIBLE.

VOTRE CARRIÈRE. VOTRE VIE. SIMPLEMENT. DEVENIR CONSEILLER SFL : PARCE QUE TOUT EST POSSIBLE. VOTRE CARRIÈRE. VOTRE VIE. SIMPLEMENT. DEVENIR CONSEILLER SFL : PARCE QUE TOUT EST POSSIBLE. Vous êtes avec un client. Il vous parle de son projet de se lancer en affaires. Ça vous stimule. Après tout,

Plus en détail

Questions typiques d entrevue

Questions typiques d entrevue Questions typiques d entrevue 1- Parlez-moi de vous? Question la plus importante de l entrevue; pourrait être la seule. Soyez bref. Ne tombez pas dans le piège de donner tout en détail. Ne dépassez pas

Plus en détail

Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle. Affaires et commerce Comptabilité (première partie)

Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle. Affaires et commerce Comptabilité (première partie) Ligne directrice du cours menant à une qualification additionnelle Affaires et commerce Comptabilité (première partie) Annexe D Règlement sur les qualifications requises pour enseigner Mai 2005 (Révisée

Plus en détail

Pourquoi investir dans la formation? Autodiagnostic. Gérer vous-même la formation de votre main-d œuvre

Pourquoi investir dans la formation? Autodiagnostic. Gérer vous-même la formation de votre main-d œuvre Pourquoi investir dans la formation? Autodiagnostic Gérer vous-même la formation de votre main-d œuvre Développer les compétences de votre main-d œuvre avec l aide d Emploi-Québec LA FORMATION FAIT DÉJÀ

Plus en détail

On a changé de. de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX. Édition 2015

On a changé de. de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX. Édition 2015 On a changé de Programme de Bourse Émérite de l Association des MBA du Québec RÈGLEMENTS DE SÉLECTION DES LAURÉATS ET D OCTROI DU PRIX Édition 2015 Ces informations sont également disponibles sur le site

Plus en détail

Profils. COMPÉTENCE de COMMUNICATION ÉBAUCHE. ébauche ébauche ébauche ébauche ébauche ébauche

Profils. COMPÉTENCE de COMMUNICATION ÉBAUCHE. ébauche ébauche ébauche ébauche ébauche ébauche C Profils COMPÉTENCE de COMMUNICATION ÉBAUCHE ébauche ébauche ébauche ébauche ébauche ébauche C Profils COMPÉTENCE de COMMUNICATION APERÇU La compétence de communication englobe l ensemble des aptitudes

Plus en détail

Ville, le (date de l envoi)

Ville, le (date de l envoi) Ville, le (date de l envoi) Nom de l employeur (si vous ne le connaissez pas, renseignez-vous par téléphone) Titre de l employeur Raison sociale de l entreprise Adresse Ville (Province) code postal Monsieur

Plus en détail

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement

Plus en détail

Cocktail de recrutement des entreprises et du secteur public 2015 Plan de partenariat

Cocktail de recrutement des entreprises et du secteur public 2015 Plan de partenariat COMITÉ ÉTUDIANT CPA DE L ESG UQAM WWW.COMITECPAESG.COM COMITÉ ÉTUDIANT CPA DU HEC Cocktail de recrutement des entreprises et du secteur public 2015 Plan de partenariat Nos comités étudiants En tant que

Plus en détail

PROGRAMME DE MENTORAT

PROGRAMME DE MENTORAT CONSEIL SCOLAIRE ACADIEN PROVINCIAL PROGRAMME DE MENTORAT ÉNONCÉ PRATIQUE Le Conseil scolaire acadien provincial désire promouvoir un programme de mentorat qui servira de soutien et d entraide auprès des

Plus en détail

1. Identifier et reconnaître le potentiel et les compétences de chaque employé(e).

1. Identifier et reconnaître le potentiel et les compétences de chaque employé(e). Grille d évaluation Identification de l employé(e) Nom : Prénom : Fonction : Date de l évaluation Objectifs de l évaluation 1. Identifier et reconnaître le potentiel et les compétences de chaque employé(e).

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION EN LIGNE de l ADMQ

PROGRAMME DE FORMATION EN LIGNE de l ADMQ PROGRAMME DE FORMATION EN LIGNE de l ADMQ DG performant, municipalité efficiente! Vous êtes : - un gestionnaire municipal avec peu ou beaucoup d expérience - un employé municipal envisageant la direction

Plus en détail

Pour débuter sur LinkedIn

Pour débuter sur LinkedIn Pour débuter sur LinkedIn Ça sert à quoi? Remplir son profil Développer et réseauter 1 LinkedIn, ça sert à quoi 1. Communication externe Oubliez les adresses courriel erronées, les CRM et les applications

Plus en détail

La relève on y croit! FOIRE AUX QUESTIONS Niveau secondaire

La relève on y croit! FOIRE AUX QUESTIONS Niveau secondaire La relève on y croit! FOIRE AUX QUESTIONS Niveau secondaire 1- Quels sont les préalables à compléter au secondaire afin d être admissible au cégep? L important, c est d obtenir un diplôme d études collégiales

Plus en détail

- - - + + + Exemples. 1 J ai des convictions fermes que je ne modifie qu après mûre réflexion Confiance en soi/ identité

- - - + + + Exemples. 1 J ai des convictions fermes que je ne modifie qu après mûre réflexion Confiance en soi/ identité Documentation C Autoévaluation des compétences sociales et personnelles Vous avez rempli le justificatif des prestations fournies pour l année relatif à votre travail concernant la prise en charge de votre

Plus en détail

DÉCLARATION DE PRINCIPES SUR LE SYSTÈME ONTARIEN DE TRANSFERT DES CRÉDITS 2011

DÉCLARATION DE PRINCIPES SUR LE SYSTÈME ONTARIEN DE TRANSFERT DES CRÉDITS 2011 DÉCLARATION DE PRINCIPES SUR LE SYSTÈME ONTARIEN DE TRANSFERT DES CRÉDITS 2011 VISION De nos jours, l éducation postsecondaire offre plus de choix et de possibilités qu auparavant. En outre, les besoins

Plus en détail

LA LETTRE DE MOTIVATION

LA LETTRE DE MOTIVATION - 1 - LA LETTRE DE MOTIVATION Il s agit de convaincre l employeur que votre candidature est pertinente et qu elle mérite une attention particulière. Le but est de décrocher un entretien LETTRE TYPE EN

Plus en détail

Ligne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école

Ligne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école Ligne directrice du cours de perfectionnement pour les directrices et directeurs d école Règlement 184/97 Qualifications requises pour enseigner Janvier 2005 This document is available in English under

Plus en détail

La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services

La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services La Puissance des métiers (Power of Trades) FAQ À l intention des participants potentiels et des fournisseurs de services Click here for the English version Partie à l intention des participants potentiels

Plus en détail

LE RAPPORT DE STAGE. Le contenu du rapport de stage

LE RAPPORT DE STAGE. Le contenu du rapport de stage LE RAPPORT DE STAGE Le rapport de stage a pour objet de présenter des faits et des réflexions sur un stage d apprentissage qui, généralement, s est déroulé dans le cadre d un programme de formation professionnelle.

Plus en détail

Dans l attente de votre réponse, favorable je l espère, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes sentiments les meilleurs.

Dans l attente de votre réponse, favorable je l espère, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l expression de mes sentiments les meilleurs. Je suis actuellement en cinquième année d études universitaires pour la préparation d un Master 2 en Fiscalité et Droit des Affaires au Groupe Ecole des Hautes Etudes Commerciales à X. Je désire poursuivre

Plus en détail

Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014. Stage de formation au recrutement et au placement de personnel

Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014. Stage de formation au recrutement et au placement de personnel IPAG Business School Rapport de stage de gestion 2 ème année de formation 06 Janvier 14 Mars 2014 LALLEMAND Thibault Groupe : 2S81 Stage de formation au recrutement et au placement de personnel Adecco

Plus en détail

Faire parvenir les documents suivants à l agent de soutien du programme

Faire parvenir les documents suivants à l agent de soutien du programme Reconnaissances des acquis Crédits d équivalence et exemptions Prendre note : Il n y a aucun frais associés au processus d évaluation du dossier Tous les participants au programme doivent obtenir des crédits

Plus en détail

La recherche d emploi, comment l aborder de façon différente?

La recherche d emploi, comment l aborder de façon différente? La recherche d emploi, comment l aborder de façon différente? Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service des stages et du placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 guylaine.dubreuil@polymtl.ca

Plus en détail

Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du

Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du développement personnel, vous avez lancé votre activité il y a quelques semaines ou quelques mois et vous aimeriez la

Plus en détail

Il existe un chemin plus rapide vers le succès. Un chemin vers plus d abondance. Plus de Solutions. Plus de tout. Maintenant.

Il existe un chemin plus rapide vers le succès. Un chemin vers plus d abondance. Plus de Solutions. Plus de tout. Maintenant. Il existe un chemin plus rapide vers le succès Un chemin vers plus d abondance. Plus de Solutions. Plus de tout. Maintenant. Rejoignez Worldwide Leaders Worldwide Leaders Coaching Candidature Renseignez

Plus en détail

SOMMAIRE EXÉCUTIF. Page 1

SOMMAIRE EXÉCUTIF. Page 1 SOMMAIRE EXÉCUTIF L Université McGill a pour mission de faire progresser l acquisition de connaissances par son enseignement, par ses travaux de recherche et par les services qu elle rend à la société.

Plus en détail

Comment utiliser la vidéo en classe

Comment utiliser la vidéo en classe Comment utiliser la vidéo en classe Aujourd hui, les étudiants sont toujours «branchés» au web et aux médias sociaux, et c est afin de susciter leur intérêt que les enseignants ont recours à la technologie

Plus en détail

Programme de bourses d études Le commerce de détail en tant que choix de carrière 2015 Directives relatives aux demandes d inscription

Programme de bourses d études Le commerce de détail en tant que choix de carrière 2015 Directives relatives aux demandes d inscription Processus de demande d une bourse d études Qui est admissible? Les candidats doivent répondre aux critères suivants pour que leur demande soit évaluée : - Être inscrit dans une université ou un collège

Plus en détail

NOTRE MISSION HISTORIQUE CE QUE NOUS FAISONS

NOTRE MISSION HISTORIQUE CE QUE NOUS FAISONS Exposé présenté par l Association des agents financiers autochtones du Canada à la 33 e Assemblée générale annuelle de l Assemblée des Premières Nations Palais des congrès du Toronto métropolitain du 17

Plus en détail

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles Sondage de l Institut CSA pour LinkedIn Février 203 Sommaire Fiche technique du sondage p 3 Des jeunes optimistes pour eux-mêmes malgré un contexte

Plus en détail

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités Les connaissances comptables et financières, le professionnalisme et le leadership pour les besoins d aujourd hui

Plus en détail

Valoriser son parcours professionnel

Valoriser son parcours professionnel Module - 1 Valoriser son parcours professionnel Vous devez vous préparez à intégrer le marché du travail. Pour cela, vous allez devoir apprendre à parler de vos études en termes professionnels et non disciplinaires.

Plus en détail

ENQUÊTE AUPRÈS DES ACCÉDANTS À LA PROPRIÉTÉ

ENQUÊTE AUPRÈS DES ACCÉDANTS À LA PROPRIÉTÉ 2015 ENQUÊTE AUPRÈS DES ACCÉDANTS À LA PROPRIÉTÉ La clé qui ouvre de nouvelles portes AU CŒUR DE L HABITATION ENQUÊTE 2015 AUPRÈS DES ACCÉDANTS À LA PROPRIÉTÉ ENQUÊTE 2015 AUPRÈS DES ACCÉDANTS À LA PROPRIÉTÉ

Plus en détail

COMPRENDRE CONSEILLER RÉALISER

COMPRENDRE CONSEILLER RÉALISER COMPRENDRE CONSEILLER RÉALISER COMPRENDRE CONSEILLER RÉALISER Sommaire Une riche histoire (1912 à aujourd hui) 4 Le profil du cabinet 5 Nos valeurs 6 Votre stage 8 3 H UNE RICHE 1912 M e Gustave Monette

Plus en détail

GROUPE GIROUX MÉNARD. Roger Giroux, CPA, CA Associé fondateur. Éric Laprés, CPA, CA Associé fondateur. Josée Charbonneau, CPA, CA Associée fondatrice

GROUPE GIROUX MÉNARD. Roger Giroux, CPA, CA Associé fondateur. Éric Laprés, CPA, CA Associé fondateur. Josée Charbonneau, CPA, CA Associée fondatrice GROUPE GIROUX MÉNARD Le Groupe Giroux Ménard vous offre des services en certification, en fiscalité et en financement ainsi que des services-conseils. La firme peut également vous conseiller en matière

Plus en détail

Les talents en France Tendances 2014. À quoi pensent les professionnels

Les talents en France Tendances 2014. À quoi pensent les professionnels Les talents en France Tendances 2014 À quoi pensent les professionnels Introduction Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante.

Plus en détail

Créer un Profil de l apprenant

Créer un Profil de l apprenant Créer un Profil de l apprenant Notes à l enseignant... 5 Outil n o 1 : Profil de l apprenant... 7 Outil n o 2 : Exemple de table des matières du Profil de l apprenant... 8 Outil n o 3 : Cher enseignant

Plus en détail

www.accountemps.be 1 Comment faire pour conserver vos meilleurs collaborateurs?

www.accountemps.be 1 Comment faire pour conserver vos meilleurs collaborateurs? www.accountemps.be 1 Comment faire pour conserver vos meilleurs collaborateurs? Fournir du personnel intérimaire spécialisé dans le domaine de la comptabilité et des finances, c est notre métier. Mais

Plus en détail

Guide d utilisation du journal de stage

Guide d utilisation du journal de stage Guide d utilisation du journal de stage À l intention des candidats à l exercice de la profession Table des matières Présentation du journal de stage 2 Aperçu des étapes à suivre 2 Étape 1 - Commencer

Plus en détail

Programme de Chaires de leadership en enseignement (CLE)

Programme de Chaires de leadership en enseignement (CLE) POUR L AVANCEMENT ET L INNOVATION EN ENSEIGNEMENT Programme de Chaires de leadership en enseignement (CLE) Information générale et processus de mise en candidature Miser sur l innovation en formation pour

Plus en détail

Merci de remplir ce questionnaire sur le programme-cadre d éducation physique et santé de l Ontario.

Merci de remplir ce questionnaire sur le programme-cadre d éducation physique et santé de l Ontario. À TITRE D INFORMATION : Le présent document vous est fourni à seul titre d information. Un lien URL unique utilisable une seule fois sera fourni aux directions des écoles élémentaires financées par les

Plus en détail

Message du Président et chef de la direction et du Président du Conseil

Message du Président et chef de la direction et du Président du Conseil Message du Président et chef de la direction et du Kevin Dancey, FCPA, FCA Président et chef de la direction Une profession unie qui fait sa marque! Au cours de l exercice 2015, la profession comptable

Plus en détail

Invitation : Journée des visites guidées

Invitation : Journée des visites guidées Volume 4 N o 5 5 février 2007 Invitation : Journée des visites guidées Comme à l habitude, nous accueillerons en février les collégiennes et collégiens qui désirent visiter l Université de Sherbrooke avant

Plus en détail

Demande d emploi. Poste(s) désiré(s) Stagiaire d été ou Stagiaire DESS. Information générale. Ville Province/État Code postal

Demande d emploi. Poste(s) désiré(s) Stagiaire d été ou Stagiaire DESS. Information générale. Ville Province/État Code postal Page 1 de 5 Approuvé par Demande d emploi Roy, Tremblé, Martin & Associés (Note : Faute d orthographe Tremblay) Nom de l établissement d éducation HEC Montréal Nom (s) désiré(s) Stagiaire d été ou Stagiaire

Plus en détail

Vous avez besoin d argent?

Vous avez besoin d argent? Vous avez besoin d argent? Voici un système qui vous permet d acquérir un revenu récurrent d environ 1500 euros sans trop d effort! Laissez- moi compléter votre lignée pour vous! Du bureau de Joseph Edward

Plus en détail

Transformation de l assurance la perspective canadienne. kpmg.ca/assurance

Transformation de l assurance la perspective canadienne. kpmg.ca/assurance Transformation de l assurance la perspective canadienne kpmg.ca/assurance 2 Transformation de l assurance La perspective canadienne Lors de la 23 e Conférence annuelle de KPMG sur l assurance, nous avons

Plus en détail

Monsieur le Président de l Ordre, Monsieur le Président et chef de la direction, Très chers Fellows, Mesdames, Messieurs,

Monsieur le Président de l Ordre, Monsieur le Président et chef de la direction, Très chers Fellows, Mesdames, Messieurs, Notes pour l allocution de Simon Brault, FCPA, FCGA, lauréat du Prix Hommage 2015 À l occasion de la Soirée des Fellows 2015 Hôtel Westin Montréal, le samedi 9 mai 2015 Monsieur le Président de l Ordre,

Plus en détail

Somme toute, les principaux thèmes privilégiés par mes interventions furent: La sexualité en général (élargissement de la

Somme toute, les principaux thèmes privilégiés par mes interventions furent: La sexualité en général (élargissement de la 1 Mon stage en résumé Je dois avouer avoir de la difficulté à faire un bilan qui va au-delà du déjà dit dans mes rapports antérieurs, parce que j ai l impression d y avoir presque tout écrit. Par contre,

Plus en détail

Conférence nationale de PGBC Dossier pour documents justificatifs

Conférence nationale de PGBC Dossier pour documents justificatifs Conférence nationale de PGBC Dossier pour documents justificatifs Le conseil d administration de PGBC remercie sincèrement les affiliés provinciaux d accueillir chaque année la conférence nationale. La

Plus en détail

Contact avec les employeurs. Pour te démarquer auprès des employeurs, fais-toi connaître!

Contact avec les employeurs. Pour te démarquer auprès des employeurs, fais-toi connaître! Contact avec les employeurs Pour te démarquer auprès des employeurs, fais-toi connaître! Document réalisé par le Carrefour jeunesse-emploi Rivière-du-Nord 2015 TU ENVOIES TON CV PAR COURRIEL? Écrire :

Plus en détail

Votre entreprise Le titre du poste que vous recherchez Le nom du candidat Exemple : Note concernant la candidate Tremblay (exemple)

Votre entreprise Le titre du poste que vous recherchez Le nom du candidat Exemple : Note concernant la candidate Tremblay (exemple) Votre spécialiste en acquisition de talents Symbiose Ressources humaines 514-448-5630 info@symbioserh.net Tabledesmatières NoteconcernantlacandidateTremblay(exemple)...1 Résumédelacandidature(exemple)...2

Plus en détail

1/ Annonce profils acheteur- revendeur

1/ Annonce profils acheteur- revendeur 1/ Annonce profils acheteur- revendeur Vous cherchez à compléter vos revenus à temps choisis avec un partenaire sérieux en intégrant une équipe dynamique? Vous souhaitez travailler à domicile en toute

Plus en détail

1. Introduction. Description du programme de maîtrise en administration

1. Introduction. Description du programme de maîtrise en administration Re sume de l e valuation pe riodique de la maı trise en administration: concentrations en finance, en intervention et changement organisationnel, en gestion du commerce e lectronique et en marketing Description

Plus en détail

Avis de non-responsabilité

Avis de non-responsabilité Université d Ottawa Avis de non-responsabilité Ce document comporte des renseignements généraux fournis seulement à titre d information et peut être modifié sans préavis. Il ne remplace aucunement les

Plus en détail

Durant l entrevue, nous prendrons des notes afin de garder en mémoire vos réponses, ce qui nous aidera à prendre une décision éclairée.

Durant l entrevue, nous prendrons des notes afin de garder en mémoire vos réponses, ce qui nous aidera à prendre une décision éclairée. GRILLE D ENTREVUE POSTE DE CONSEILLÈRE-VENDEUSE/CONSEILLER-VENDEUR SCÉNARIO D INTRODUCTION SUGGÉRÉ Avant l entrevue : 1) Relire les valeurs, la vision et la mission de l entreprise afin de s approprier

Plus en détail

RBC Assurances : une force à mon service. À l usage des conseillers

RBC Assurances : une force à mon service. À l usage des conseillers À l usage des conseillers RBC Assurances : une force à mon service > Un soutien inégalé > Des outils de vente à l avant-garde de l industrie > Une gamme complète de produits > Un nom respecté, synonyme

Plus en détail

Collège Jean MONNET. 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr. Le STAGE en 3ème

Collège Jean MONNET. 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr. Le STAGE en 3ème Collège Jean MONNET 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr Le STAGE en 3ème Livret à destination des élèves Quel stage puis je faire? J hésite : vente,

Plus en détail

Treizième rapport annuel au Premier ministre sur la fonction publique du Canada

Treizième rapport annuel au Premier ministre sur la fonction publique du Canada Treizième rapport annuel au Premier ministre sur la fonction publique du Canada Kevin G. Lynch Greffier du Conseil privé et secrétaire du Cabinet Pour l année finissant le 31 mars 2006 Catalogage avant

Plus en détail

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL. Bilan de stage du DDM4600 TRAVAIL PRÉSENTÉ À. Thérèse Besner DU COURS DDM4600. Stage de préinsertion professionnelle

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL. Bilan de stage du DDM4600 TRAVAIL PRÉSENTÉ À. Thérèse Besner DU COURS DDM4600. Stage de préinsertion professionnelle UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À MONTRÉAL Bilan de stage du DDM4600 TRAVAIL PRÉSENTÉ À Thérèse Besner DU COURS DDM4600 Stage de préinsertion professionnelle PAR MÉLODIE CHAMPAGNE 17 Avril 2015 C est en terminant

Plus en détail

Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques

Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques Service des arts visuels Consultations sur le soutien aux organismes artistiques En 2013, le Conseil des arts du Canada a publié le Document d'information : Révision des programmes de subventions de fonctionnement

Plus en détail

Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations publiques. 21 novembre 2012

Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations publiques. 21 novembre 2012 L AVENIR DE LA PROFESSION D ÉDUCATRICE ET D ÉDUCATEUR EN ESE, UN STATUT À VALORISER, À PROTÉGER ON S EN OCCUPE Martine St-Onge, directrice générale Bianca Nugent, agente en communications et en relations

Plus en détail

Première Université Anglophone en Tunisie (Depuis 2002) Cheminement Vers une Carrière à l International

Première Université Anglophone en Tunisie (Depuis 2002) Cheminement Vers une Carrière à l International SMU SOUTH MEDITERRANEAN UNIVERSITY Première Université Anglophone en Tunisie (Depuis 2002) BACHELOR EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES (BAA 2+2) Cheminement Vers une Carrière à l International Mot du Président

Plus en détail

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen GUIDE POUR AGIR Comment FAIRE des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi faire des candidatures spontanées? Tous les emplois créés, tous les

Plus en détail

Vers un nouvel horizon. professionnel? SBH. professional. Vous avez perdu votre avenir professionnel de vue? Vous avez l impression

Vers un nouvel horizon. professionnel? SBH. professional. Vous avez perdu votre avenir professionnel de vue? Vous avez l impression SBH professional www.sbh-basel.ch Vers un nouvel horizon Samantha Strebel Etudiante en commerce, Lucerne professionnel? Werner Eggenberger Futur instructeur en théorie pour conducteurs de chariots élévateurs,

Plus en détail

Rapport de stage Mer et Monde. Frédérique Morissette

Rapport de stage Mer et Monde. Frédérique Morissette Rapport de stage Mer et Monde Frédérique Morissette Comment décrire en quelques mots cette merveilleuse expérience qu à été mon stage au Sénégal? Impossible selon moi, je devrais écrire des pages et des

Plus en détail

Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business?

Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business? présente Vous êtes à la tête d une petite entreprise et vous souhaitez booster votre business? Vous avez créé récemment votre start-up et vous cherchez des soutiens pour accélérer votre croissance? Vous

Plus en détail

PREPAVOGT-ESSCA (Management - Finance)

PREPAVOGT-ESSCA (Management - Finance) partenaire de Créateurs d avenirs PREPAVOGT Yaoundé, le 28 mars 2015 B.P. : 765 Yaoundé Tél. : 22 01 63 72 / 96 16 46 86 E-mail. : prepavogt@yahoo.fr www.prepavogt.org PREPAVOGT-ESSCA (Management - Finance)

Plus en détail