KPMG MAG. Tremplin d une relation fructueuse Le recrutement chez KPMG. Numéro 5.0. Vous et KPMG Une combinaison gagnante! Un monde de possibilités 20

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1 KPMG MAG Numéro Tremplin d une relation fructueuse Le recrutement chez KPMG 18 Vous et KPMG Une combinaison gagnante! Un monde de possibilités 20

2 Programme de stages à l étranger de KPMG International Un stage, deux pays : des possibilités infinies. Le programme de stages de KPMG International vous permet d acquérir une expérience de travail à l étranger avant même d avoir terminé vos études. Vous travaillerez d abord ici même au Canada aux côtés de professionnels qui vous encourageront à participer activement aux missions du cabinet. Puis vous serez affecté dans un autre cabinet membre du réseau de KPMG International, ailleurs dans le monde. Ce sera pour vous une occasion en or de parfaire vos compétences sur le marché international grâce à un programme primé qui a fait ses preuves.

3 1 Table des matières NUMÉRO 5.0 KPMG MAG Leonard, Leonard, Kevin MKevin M From: From: 2 Bref Lippert, regard sur Erick Lippert, KPMG Erick Sent: Sent: Wednesday, Wednesday, June 13, 2012 June 2:17 13, 2012 PM 2:17 To: To: 4 Réalisez Lagrasta, votre Lagrasta, Tonya plein potentiel Tonyachez Cc: Cc: KPMG Lungu, Louisa; Lungu, Carnegie, Louisa; Carnegie, Tania M.; Tania Pushal M Subject: Subject: FIT Magazine FIT Magazine & Sustainability & Sustainability 6 Un été de possibilités avec le programme de stages de KPMG Hi Tonya, Hi Tonya, 8 Le recrutement chez KPMG Tremplin d une relation fructueuse It took a while It took a obtain while all to obtain of the information all of the information that you were that you hoping were fo some. some. 10 L aventure du recrutement chez KPMG que vous réserve l avenir? The print volume The print for volume FIT Magazine for FIT Magazine has gone down has gone slightly. down Both slightly. langua Bo year, we quoted year, we 12 13,000 quoted Démarrez copies. 13,000 votre copies. carrière en force! Programmes pour étudiants de KPMG The printer The we printer have 14 selected we Aux have commandes is selected Avant Imaging is de Avant votre and Imaging carrière Information and Informatio Manag printed FIT printed last year FIT last well. year as well. 16 Sur la voie du succès avec Rogers The paper The selected paper 18 is selected from Cascades is from Cascades Fine Papers Fine Group, Papers located Group, in loca Sai Vous et KPMG Une combinaison will be sourced will be from sourced Spicers gagnante! from Canada Spicers (a Canada leading (a distributor leading distributor of fine pape of The 100% The Post 100% Consumer 20 Post Un Consumer recycled monde de paper recycled possibilités we paper plan to we use plan for to this use projec for t Une rémunération globale sur mesure Attached are Attached the environmental are the environmental claims at AIIM claims (printer), at AIIM the (printer), paper the spe calculations calculations for the for tons Domaines the of 3.5 paper tons de prestation to of be paper used. to be used. de KPMG Logos that Logos can be that used can on be the used magazine on the magazine are found are below found (hi res below to be (hi 28 Changer le monde, un geste à la fois Environmental Environmental attributes 30 Chez attributes KPMG, famille et carrière Contains FSC Contains certified vont FSC de 100% certified pair post consumer 100% post consumer fiber fiber Certified EcoLogo Certified EcoLogo 32 Poursuivez votre perfectionnement Processed Processed Chlorine après Free Chlorine votre diplôme Free FSC Recycled FSC Recycled Manufactured 34 Manufactured using KPMG biogas sur using les energy campus biogas energy Cette édition de KPMG MAG est produite à partir de papier composé de 100 % de matières recyclées. Nous utilisons des encres à base végétale dans un souci de respect de l environnement. Ce magazine est 100 % recyclable. Nous vous encourageons cependant à le donner à un ami après l avoir lu afin de prolonger sa durée de vie. If you have If any you further have 36 any questions, Un further effectif questions, please diversifié. don t please Une hesitate équipe don t to hesitate contact to me. con gagnante. Best Regards, Best Regards, Erick Erick L information publiée dans le présent document est de nature générale. Elle ne vise pas à tenir compte des circonstances de quelque personne ou entité particulière. Bien que nous fassions tous les efforts nécessaires pour assurer l exactitude de cette information et pour vous la communiquer rapidement, rien ne garantit qu elle sera exacte à la date à laquelle vous la recevrez ni qu elle continuera d être exacte dans l avenir. Vous ne devez pas y donner suite à moins d avoir d abord obtenu un avis professionnel se fondant sur un examen approfondi des faits et de leur contexte KPMG s.r.l./s.e.n.c.r.l., société canadienne à responsabilité limitée et cabinet membre du réseau KPMG de cabinets indépendants affiliés à KPMG International Cooperative («KPMG International»), entité suisse. Tous droits réservés KPMG, le logo de KPMG et le slogan «simplifier la complexité» sont des marques déposées ou des marques de commerce de KPMG International.

4 2 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 BREF REGARD SUR KPMG 1Les cabinets membres de KPMG International comptent professionnels, dont plus de associés, dans 152 pays. 2KPMG au Canada exploite plus de 33 bureaux répartis un peu partout au pays, de Victoria à St. John s. 3Le cabinet canadien, qui compte plus de 430 associés et au-delà de employés, fournit des services essentiels à bon nombre d entreprises parmi les plus importantes du pays. 4En élevant l excellence et les relations avec le personnel et avec les clients au rang des priorités, nous sommes demeurés l un des cabinets de services professionnels les plus en vue au Canada en 2011; nos revenus se sont chiffrés à plus de 1,1 milliard de dollars pour l exercice. 5Encore une fois en 2011, KPMG s est classé parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada. Le cabinet recevait pour une huitième fois cette prestigieuse récompense accordée aux employeurs qui se distinguent dans leur secteur en offrant un milieu de travail exceptionnel. 6En 2011, Universum, cabinet multinational de consultants en ressources humaines, a placé le réseau de cabinets membres de KPMG International au deuxième rang de son palmarès mondial des employeurs les plus attrayants, tout juste derrière Google. 7 KPMG encourage les affectations à l étranger par l entremise du programme Occasions mondiales. À l heure actuelle, KPMG compte 80 personnes en détachement à court et à long terme dans divers pays. Parmi les destinations les plus populaires, citons les États-Unis, le Royaume-Uni, l Australie, les Bermudes, les îles Caïmans, les Pays-Bas, la Suisse et les Émirats arabes unis. Vous aimeriez en savoir plus sur certains sujets couverts dans le magazine? Vous connaissez ce petit carré? Cette année, pour vous aider à en apprendre plus sur KPMG, nous avons ajouté des codes QR à la fin de certains articles. Il suffit de les lire au moyen d un téléphone intelligent pour accéder à une foule d informations en un clin d œil!

5 3 8Depuis 2010, KPMG entretient un partenariat remarquable avec Enfants Entraide. Cette association est issue d un désir commun de favoriser le changement social dans nos collectivités, ici au Canada et dans le monde. D une durée de quatre ans, le partenariat permettra à notre personnel de mettre son savoir au service du développement et de changer le monde, une collectivité à la fois. 9KPMG permet aux employés de prendre un congé sabbatique de trois semaines à six mois dès qu ils ont cumulé une année de service. En 2011, 54 personnes se sont prévalues de ce programme pour réaliser un rêve particulier, voyager, faire du bénévolat ou encore, écrire un roman. 10 Grâce aux services de conciergerie que KPMG met à leur disposition, les employés peuvent confier à des tiers les tâches journalières dont ils n ont pas le temps de se charger, comme déposer des vêtements chez le nettoyeur, trouver le cadeau parfait ou se procurer des billets pour un spectacle. En 2011, les services de conciergerie ont permis à nos employés de consacrer heures à d autres activités. de gestion KPMG offre aux employés du cabinet une solution d apprentissage qui leur permet de développer le savoir-faire technique et 11L École les compétences en affaires et en leadership qui les aideront à se réaliser pleinement et à propulser leur carrière. Ressource complète et centralisée, l école propose diverses méthodes de formation enseignement en salles de classe réelles ou virtuelles, apprentissage sur le Web, actualisation des connaissances et autoformation en ligne qui s adaptent à votre façon de travailler. une cinquième année consécutive, les efforts de KPMG en matière de diversité ont porté leurs fruits. En effet, le cabinet figure aux palmarès 2012 des 12Pour meilleurs employeurs pour les nouveaux arrivants et des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Voici comment ça fonctionne : 1 Pour lire les codes QR contenus dans le magazine, recherchez «QR» à l aide de votre appareil mobile. 2 Une fois l application installée, photographiez à l aide de votre appareil le code QR de l article sur lequel vous souhaitez obtenir plus d information. 3 Laissez votre appareil faire le reste!

6 4 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Réalisez votre plein potentiel chez KPMG Bill Thomas, président et chef de la direction de KPMG, parle de la stratégie quinquennale du cabinet, de votre rôle dans cette stratégie et de l importance de travailler dans le plaisir. Pourquoi opter pour KPMG? De nombreuses raisons me viennent spontanément à l esprit : travail stimulant auprès de nos clients, calibre exceptionnel de nos équipes, développement de compétences essentielles, possibilité d obtenir son titre professionnel, mentorat avec certains des plus brillants professionnels du Canada

7 5 En qualité de chef de la direction, je sais combien il est important de se démarquer sur le marché. C est d ailleurs ce qui nous a amenés à développer une stratégie quinquennale qui privilégie l établissement de relations solides et productives avec nos clients, avec nos collectivités et avec nos collègues. Je suis convaincu que notre personnel constitue notre atout le plus précieux. Un atout qui nous distingue de la concurrence. C est pourquoi KPMG favorise une culture axée sur le perfectionnement professionnel, l apprentissage, le développement, le mentorat et l engagement communautaire, où chacun peut réaliser son plein potentiel. Chez KPMG, le travail est divertissant, motivant, intéressant, enrichissant. Nous embauchons des gens qui ont une solide éthique du travail, qui ont le goût du défi et qui ont à cœur de fournir un service hors pair à leurs clients. Notre stratégie comporte plusieurs axes visant à soutenir la réussite de notre personnel : excellence du service à la clientèle, connaissances techniques exceptionnelles, engagement dans la collectivité et expérience professionnelle unique. Nous souhaitons ainsi attirer et former les meilleurs éléments, et rester en contact avec ceux qui quittent le cabinet. Vous vous demandez quel peut être votre rôle dans cette stratégie? En fait, votre apport est essentiel. KPMG est déterminé à recruter des candidats d exception des gens comme vous. Vous ne faites pas encore partie de l équipe KPMG, mais je suis persuadé que vous serez séduit par la qualité de nos programmes de perfectionnement et la possibilité d établir des relations enrichissantes en travaillant au sein d équipes dynamiques et enthousiastes. Si vous décidez de vous joindre à nous, j espère que vous serez aussi attaché que je le suis à notre stratégie. Car c est en vous investissant à fond dans celle-ci que vous aiderez le cabinet à demeurer une grande société de services professionnels. Je vous ai beaucoup parlé de notre stratégie, mais le travail chez KPMG déborde du cadre de nos fonctions. J estime qu on doit pouvoir apporter une contribution significative au quotidien, quel que soit notre poste, et qu il faut prendre plaisir à le faire. Mon travail, par exemple, ne serait certainement pas aussi captivant sans les gens que je côtoie au quotidien. Notre équipe est franchement extraordinaire. Demandez aux professionnels de KPMG l aspect qu ils préfèrent au cabinet, et neuf fois sur dix ils vous répondront : leurs collègues. Personnellement, j adore rencontrer nos clients et futurs clients. C est la façon la plus efficace de renforcer les liens existants et d en établir de nouveaux. À mon sens, peu de choses sont aussi satisfaisantes que d accueillir un nouveau client au cabinet. Mais je ne travaille pas seul; il s agit d un effort collectif. Il faut toute une équipe de personnes déterminées et dévouées pour bâtir des relations solides et développer nos affaires. La victoire est tellement plus douce quand on la célèbre avec des gens qu on apprécie et qu on respecte réellement. En fait, il n y a rien de mieux que de travailler avec des amis! Mon travail ne serait certainement pas aussi captivant sans les gens que je côtoie au quotidien. Notre équipe est franchement extraordinaire. Demandez aux professionnels de KPMG l aspect qu ils préfèrent au cabinet, et neuf fois sur dix ils vous répondront : leurs collègues. Bref, lorsque vous choisissez le bon endroit où faire carrière un milieu où vous pouvez être vous-même, vous exprimer librement, avoir du plaisir et apporter votre contribution, les possibilités sont infinies. Et je suis très bien placé pour vous dire jusqu où peut vous mener une carrière chez KPMG. Nous offrons d excellents programmes de stages, des activités de perfectionnement professionnel et une foule d occasions d apprentissage pour vous permettre d exceller. Curieux d en savoir plus? Alors je vous recommande de lire KPMG MAG de la première à la dernière page et de visiter notre site Web ( Mais surtout, je vous invite à venir nous parler. Les relations sont au cœur même de nos activités. Ce qui nous distingue réellement, c est notre capacité de cultiver des relations durables avec nos clients actuels et futurs, avec nos collectivités, et avec notre personnel, y compris nos futures recrues. Alors quand vous verrez des représentants de KPMG sur votre campus ambassadeurs, recruteurs, stagiaires, directeurs ou associés, allez leur dire bonjour. Qui sait, cela pourrait être votre premier pas dans la réalisation de votre plein potentiel comme ce fut le cas pour moi.

8 6 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Un été de possibilités avec le programme de stages de KPMG Choisir où faire vos premières armes est une décision extrêmement importante qui peut influencer le cours de votre carrière. Nous tenons à ce que vous vous sentiez à l aise chez nous, et en participant à notre programme de stages d été, vous aurez un avant-goût de ce qui vous attend au cabinet. Chez KPMG, les perspectives de carrière sont infinies, et notre programme de stages d été vous offre bien plus que quelques mois d expérience; il vous permet d acquérir les compétences et l expérience nécessaires pour progresser dans votre carrière.

9 7 Le programme de stages d été de KPMG est une occasion formidable de faire votre entrée dans le monde des services professionnels. En plus de recevoir une formation à l un de nos bureaux, vous ferez la connaissance d autres stagiaires et découvrirez l univers et les divers domaines de prestation du cabinet. Activités structurées, expériences en milieu de travail, ateliers, diverses ressources d apprentissage vous seront proposées pour vous aider à acquérir des compétences essentielles. L encadrement et le soutien de l ensemble du personnel vous sont acquis pendant la durée de votre stage, et tout au long de votre carrière au cabinet. Au cours de l été, nous invitons les stagiaires de tous nos bureaux au pays à diverses activités, afin qu ils puissent apprendre à se connaître. Vous rêvez de travailler à l étranger? Postulez au programme de stages à l étranger de KPMG International! Pour en savoir davantage, consultez la rubrique Étudiants de notre site Web. Certes, votre stage vous tiendra occupé, mais il vous réserve également une tonne de plaisir! En effet, une foule d activités sociales sont prévues pour vous permettre de faire la connaissance d autres stagiaires, d échanger avec eux sur vos expériences et de nouer de nouvelles amitiés. Un stage d été chez KPMG, c est la promesse d expériences fabuleuses! Fouad Nakhla Andrea Down Salina Dharamsi Programme de formation par rotation Le programme de formation par rotation vous permet de faire l expérience de plus d un service en travaillant une moitié de l été à l Audit et l autre, au sein d une autre fonction (Fiscalité, Service-conseils ou Groupe national des services généraux). «Le programme de formation par rotation constitue un excellent moyen de se familiariser avec les différents secteurs de service de KPMG. Durant mon stage, j ai travaillé à l Audit et au groupe Financement des entreprises. J ai eu l occasion de prendre part à des missions, de préparer des feuilles de travail et de réseauter avec d autres stagiaires ainsi que des professionnels de KPMG. Parmi les occasions d apprentissage qui m ont été offertes, j ai particulièrement apprécié mon expérience de mentorat. J étais jumelé à un directeur principal sur lequel je pouvais toujours compter pour obtenir des encouragements et de la rétroaction franche. Ce stage d été m a préparé pour une carrière au cabinet, et j ai bien hâte!» Fouad Nakhla, Schulich School of Business, Université York Participant du programme de formation par rotation, Toronto Concours national de présentations Dans le cadre du concours national de présentations, les stagiaires sont appelés à traiter en équipe un sujet choisi par la direction du cabinet. Les idées qui naissent de cette épreuve d une journée sont utilisées dans le cadre de missions réelles. «Remporter le concours national de présentations a certainement été l un des moments forts de mon été. Mes coéquipiers, des stagiaires des bureaux de London et de Windsor, étaient extraordinaires. J ai aussi fait la connaissance d autres stagiaires talentueux de partout au pays qui ont donné des présentations exceptionnelles et fort intéressantes. Mon équipe a travaillé à l élaboration d une stratégie de recrutement novatrice et à un plan de mise en application. Ce projet m a aidée à développer mon esprit d analyse, mes compétences en résolution de problème ainsi que mes aptitudes en communication. Enfin, le concours était une occasion en or pour les stagiaires de faire un exposé devant les membres de la haute direction. Ils se sont tous montrés très intéressés à nos recommandations. Cette ouverture d esprit, selon moi, est très représentative de la culture d entreprise de KPMG.» Andrea Down, Richard Ivey School of Business, Université de Western Ontario Stagiaire au bureau de London et gagnante de l édition 2011 du concours national de présentations Programme de stages à l étranger de KPMG International Grâce à son réseau de cabinets membres présents dans 152 pays, KPMG entretient des relations internationales qui se traduisent en une foule d occasions d acquérir des compétences essentielles et de l expérience à l étranger. Si vous avez accepté un stage chez KPMG, vous pouvez poser votre candidature au programme de stages à l étranger et courir la chance de passer une partie de votre été dans un autre cabinet membre du réseau, ailleurs dans le monde. «Je m intéresse beaucoup aux cultures étrangères ainsi qu au commerce international, et le programme de stages à l étranger de KPMG International m offrait la possibilité de marier ces deux centres d intérêt. J ai fait mon stage à Johannesburg, en Afrique du Sud. C est là-bas que j ai effectué la seconde partie de mon programme de formation par rotation, en Financement des entreprises. J ai savouré chaque instant de mon séjour à l étranger. J ai participé à une opération stratégique de fusion acquisition, mais j ai aussi nourri des lionceaux au biberon. Bref, le programme m a offert de multiples occasions de m épanouir tant sur le plan intellectuel que sur le plan personnel. En prime, j ai découvert la culture d un pays fascinant. Cela a été, sans contredit, une expérience inoubliable!» Salina Dharamsi, Université de la Colombie-Britannique Stagiaire au bureau de Vancouver et participante de l édition 2011 du programme de stages à l étranger

10 8 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Le recrutement chez KPMG Tremplin d une relation fructueuse Chez KPMG, nous nous efforçons d attirer les candidats les plus brillants. C est pourquoi notre processus de recrutement ne se limite pas à une simple entrevue à sens unique; il vise à nouer de véritables relations avec des candidats comme vous. L expérience de recrutement chez KPMG Depuis la première activité de recrutement sur le campus jusqu à la signature de la lettre d offre, le processus de recrutement de KPMG vous emporte dans un tourbillon de séances de réseautage, de présentations sur le campus, de visites de bureaux et d entrevues. Pour réduire la pression de cette course à l embauche, KPMG MAG vous présente quelques conseils et renseignements indispensables sur ce qui vous attend. Le réseautage : gage de succès... et de plaisir! Les séances de réseautage peuvent être intimidantes, particulièrement si vous en êtes à votre première expérience. Mais il n est pas nécessaire qu il en soit ainsi. Voici quelques conseils pour vous mettre en confiance : Commencez tôt! Profitez de chaque occasion de bâtir votre réseau dès le début de vos études. Vous prendrez une longueur d avance dans le processus de recrutement et démontrerez ainsi votre intérêt envers KPMG. Présentezvous aux représentants du cabinet lors des activités sur votre campus. Vous hésitez à postuler pour un stage? Discutez-en avec nos recruteurs! Ils sauront vous aider à prendre une décision. Et quand viendra la période de recrutement, vous aurez déjà établi des liens solides avec des employés du cabinet. Faites-vous confiance! La confiance est la clé d une bonne première impression. Elle se reflète dans votre langage verbal et non verbal. N oubliez pas! Vous avez parcouru un long chemin jusqu ici, et vous savez ce dont vous êtes capable. Faites confiance à votre expérience et à votre savoir. Soyez authentique et amusez-vous! Les activités de recrutement visent à favoriser l établissement de relations. Les employés de KPMG sont là pour apprendre à vous connaître et pour vous faire connaître le cabinet. Profitez de l occasion pour vous mettre en valeur! La demande d emploi : une procédure simple en six étapes Vous avez fait bonne impression lors de la séance d information, avez lié connaissance avec les invités d une activité de résautage, et la visite des bureaux vous a conquis. La prochaine étape? Postuler, bien évidemment! La procédure de demande d emploi en ligne est très simple; dix minutes suffiront pour vous mettre sur la voie d une éventuelle carrière au cabinet. Pour ce faire, suivez les sept étapes ci-dessous. Étape 1. Mettez à jour votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation. Faites état de vos compétences, de toute expérience pertinente pour le poste convoité et de réalisations particulières qui peuvent contribuer à vous distinguer des autres candidats. Étape 2. Rendez-vous au pour consulter le portail d emplois de KPMG et créer votre profil. Étape 3. Cliquez sur «Rechercher un poste» pour afficher la liste des débouchés par université ou encore par groupe ou bureau de KPMG. Cliquez sur le titre d un poste pour consulter la fiche descriptive. Étape 4. Si un poste vous intéresse, cliquez sur «Postuler à l emploi» au bas de la fiche. Étape 5. Vous serez invité à suivre une série d étapes pour remplir la demande. Vous devrez notamment y annexer votre curriculum vitæ, votre lettre de présentation et, selon la région, votre formulaire ACSEE. Pour en savoir plus sur ce formulaire, visitez le Étape 6. Examinez le tout une dernière fois! Il est essentiel de revoir toute la documentation qui accompagne votre demande d emploi. Aussi, il peut être judicieux de demander à un camarade de classe ou à un mentor d y jeter un coup d œil afin d obtenir une opinion objective. Étape 7. Soumettez votre demande. Besoin d aide pour remplir et peaufiner votre curriculum vitæ, votre lettre de présentation ou votre formulaire ACSEE? Consultez le ou scannez ce code pour obtenir les conseils de KPMG. Scannez ce code pour obtenir plus de renseignements.

11 9 Une journée dans la vie d un professionnel de KPMG : découvrez ce qui vous attend chez KPMG Dans le cadre du processus de recrutement cette année, KPMG vous propose l expérience «Une journée dans la vie d un professionnel de KPMG» qui vous offre un aperçu réaliste de l emploi. L expérience se fait en ligne; il vous suffit d avoir une connexion Internet. Quels sont les avantages? L expérience «Une journée dans la vie d un professionnel de KPMG» vous permet de recueillir des renseignements importants sur le milieu de travail qu offre KPMG, sur sa culture et sur son personnel. Elle vous offre l occasion de démontrer vos forces et de vous faire une idée claire de l emploi que vous convoitez. Vous pouvez ainsi vous préparer en vue de votre entretien et déterminer si KPMG est l endroit où vous devriez faire carrière. Qu est-ce qui vous attend? Dans le cadre de l expérience «Une journée dans la vie d un professionnel de KPMG», vous serez exposé à de véritables situations de travail et devrez décrire votre approche ainsi que ce qui vous motive. En tout, la simulation dure environ une heure. Grâce à cette expérience, vous aurez une idée précise de ce qui vous attend chez KPMG lorsque viendra le temps de vous présenter à l entrevue. L entrevue : l essentiel, c est de se préparer Une entrevue peut être source de stress, particulièrement si vous ne savez pas à quoi vous attendre. C est pourquoi KPMG MAG a créé pour vous cet a b c qui vous aidera à vous préparer et à assurer le succès de cet entretien. Documentez-vous. Renseignez-vous le plus possible sur le cabinet et sur l emploi que vous postulez. Ainsi, quand on vous demandera pourquoi vous voulez travailler pour nous, vous serez en mesure de répondre sans hésitation. Mettez-vous en valeur. L entrevue est en fait une occasion pour nous d apprendre à vous connaître, et pour vous de vous faire valoir. On vous interrogera sur vos points forts, vos centres d intérêt, vos compétences et vos habiletés. Vos réponses doivent être explicites, et pour cela il faut avoir une bonne connaissance de soi. À cet effet, vous trouverez un outil d autoévaluation sur le site Misez sur deux lettres : Q.I. Q.I. pour «questions intelligentes» naturellement. Au cours de l entrevue, on vous invitera à poser des questions. Des questions mûrement réfléchies sont un signe d intérêt de la part du candidat et servent à le démarquer de la masse. Préparez un certain nombre de questions; s il vous en vient d autres à l esprit pendant l entrevue, notez-les. Exercez-vous encore et encore. Simulez une entrevue avec votre colocataire, un ami ou un membre de votre famille. Vous aimeriez connaître le point de vue d une personne qui a vécu l expérience de recrutement de KPMG? Lisez le témoignage de Jaspreet Pandher en page 10.

12 10 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 L aventure du recrutement chez KPMG que vous réserve l avenir? Vous avez étudié fort toute l année, ébauché votre plan de carrière et arrêté votre choix : ce sera KPMG! Il ne vous reste plus qu à passer avec brio l épreuve du recrutement. L expérience peut sembler intimidante à première vue, mais elle est en fait passionnante et enrichissante. Afin de vous donner une meilleure idée de ce qui vous attend, Jaspreet Pandher, qui est passée par là, vous raconte comment elle a vécu cette aventure. Jaspreet est étudiante de troisième année en comptabilité à l Université de Calgary. Elle a entamé le processus de recrutement en janvier L été suivant, elle effectuait son premier stage en audit chez KPMG à Calgary. Elle a également participé au programme de formation par rotation, ce qui lui a permis de travailler brièvement au sein de la Fiscalité, des Services-conseils et de KPMG Entreprise MC.

13 11 Les cinq clés du succès, selon Jaspreet 1. Renseignez-vous sur le cabinet; apprenez à connaître ses valeurs et ce qui le distingue. Au départ, Jaspreet hésitait à postuler, mais elle a rapidement compris qu elle avait pris la bonne décision. Déterminée à profiter pleinement de l expérience, elle a saisi toutes les occasions que lui offrait le cabinet. Elle a d abord assisté à l atelier Ace the Case en janvier 2011, où elle en a appris davantage sur KPMG et sur le processus de recrutement. À l été, elle a pris part au programme Fast Forward, à Hollywood, en Californie. Elle a également participé à diverses activités sur le campus et au cabinet, qui lui ont permis de rencontrer d autres étudiants et de mieux comprendre ce qu est la vie d un professionnel chez KPMG. «Les programmes Ace the Case et Fast Forward constituent de fabuleuses occasions d apprentissage, déclare Jaspreet. Ces deux activités m ont beaucoup apporté. J ai appris une foule de choses sur KPMG, sa culture et son personnel. J ai aussi appris des trucs utiles sur la rédaction de cas et les compétences en leadership, que je peux mettre en pratique dans mes études et dans mon stage. Comme ces activités sont offertes en marge du recrutement officiel, elles constituent un excellent moyen de nouer des relations dans un cadre plus informel.» Jaspreet a beaucoup apprécié les nombreuses occasions de croissance offertes par KPMG. Elle cite notamment les ateliers de perfectionnement et les activités de réseautage, ainsi que la possibilité de travailler dans un domaine qu elle adore et d appliquer les compétences acquises à des situations concrètes. Par ailleurs, le processus de recrutement lui a permis de faire la connaissance de personnes avec lesquelles elle allait travailler par la suite, et l a mise en confiance pour son premier jour de travail. 2. N hésitez pas à postuler. Au cours du processus de recrutement, Jaspreet a compris combien il est important d établir et de maintenir des relations avec les représentants de KPMG qui participent aux activités sur les campus. En plus de pouvoir compter sur de précieuses sources d information sur le cabinet, vous vous assurez ainsi qu ils se souviennent de vous lors de la sélection finale des candidats. 3. Participez! Ne manquez pas les programmes Ace the Case et Fast Forward, ni les activités sur les campus et chez KPMG. 4. N hésitez pas à poser des questions. Il est tout aussi important pour vous de connaître le cabinet que pour les recruteurs d en apprendre davantage sur vous. 5. Soyez vous-même. «J ai été particulièrement impressionnée par la personnalité chaleureuse des employés de KPMG rencontrés lors du recrutement, confie Jaspreet. Tous étaient très heureux de parler de leur expérience chez KPMG. Ils ont pris le temps d apprendre à me connaître; je n étais pas simplement un numéro pour eux. Je recommande aux candidats de participer à toutes les activités qu organise KPMG au cours de l année. Ce sont des occasions uniques d en apprendre davantage sur le cabinet et sur son personnel.»

14 CE THE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE LOO AST 12 KPMG FORWARD MAG NUMÉRO 5.0 DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN F HE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE LOOK ORWARD DÉMARREZ VOTRE Programmes CARRIÈRE EN pour FORCE EXECUTIVE Démarrez LOOK votre PROGRAMMES POUR ÉTUDIAN étudiants de KPMG ARRIÈRE carrière EN en FORCE force! ACE THE CASE EXECUTIVE LO OOK PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG N FORCE ACE THE CASE ACE THE CASE FAS OUR ÉTUDIANTS Associé responsable du recrutement DE sur les KPMG campus de McGill et de Concordia, FAST FORWARD D Michael Baratta est fier des programmes qu offre KPMG aux étudiants. ASE Soucieux EXECUTIVE d aider les étudiants à acquérir LOOK des compétences ACE professionnelles THE CASE FAST FO avant l obtention de leur diplôme, il les encourage à prendre part aux TUDIANTS programmes Ace DE the Case, KPMG Fast Forward et Executive FAST Look. FORWARD DÉMAR L enthousiasme et l engagement de longue date de Michael témoignent de sa ACE THE passion à l égard CASE de nos programmes FAST pour étudiants. FORWARD Au fil des années, il a joué EXECUTIVE LO divers rôles dans la prestation de ces programmes, notamment ceux de juge au AST FORWARD DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN F concours national Ace the Case et d animateur d une formation sur le leadership dans le cadre du programme Fast Forward en juillet dernier. HE CASE «Nos programmes FAST sont extrêmement FORWARD enrichissants, déclare Michael. Ils EXECUTIVE comportent LOOK des séminaires et des ateliers conçus pour favoriser votre perfectionnement professionnel. En y participant, vous ferez la connaissance de hauts dirigeants du ORWARD cabinet et de personnes DÉMARREZ avec lesquelles vous pourriez VOTRE travailler. Bref, ils CARRIÈRE sont une EN FORCE excellente façon de vous renseigner sur le cabinet et sa culture pour déterminer si EXECUTIVE LOOK PROGRAMMES POUR ÉTUDIAN KPMG est l endroit où vous devriez faire carrière.» En participant à nos programmes, vous aurez un aperçu de ce que sera votre carrière ARRIÈRE EN FORCE ACE THE CASE EXECUTIVE LO chez KPMG et des compétences que vous développerez, entre autres en matière de leadership et d analyse de cas. Vous aurez également l occasion d établir des relations avec certains grands maîtres de la profession, et de tisser des liens qui OOK dureront PROGRAMMES toute votre vie. POUR ÉTUDIANTS DE KPMG Michael Baratta, N FORCE ACE THE CASE ACE THE CASE FAS associé, Audit Montréal OUR ÉTUDIANTS DE KPMG FAST FORWARD D ASE EXECUTIVE LOOK ACE THE CASE FAST FO TUDIANTS Ace the Case DE KPMG FAST FORWARD DÉMARREZ Local. National. Mondial. HE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE LOOK Ace the Case au niveau local Tenu dans nos quatre bureaux nationaux, l atelier Ace the Case s adresse aux étudiants et consiste en une formation interactive ORWARD destinée à rehausser DÉMARREZ leurs compétences en rédaction, VOTRE en analyse et en présentation CARRIÈRE d études de cas. Les EN participants FORCE ont la chance d apprendre aux côtés des meilleurs dans le domaine, et de réseauter avec des étudiants d autres universités et des FAST FORWARD EXECUTIVE LOOK PROGRAMM personnes-ressources du cabinet. Ace the Case au niveau national ÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN FORCE ACE THE CA Les équipes gagnantes à l échelle locale s affrontent lors du concours national en vue de représenter le cabinet canadien au concours d études de cas de KPMG International. OOK Ace PROGRAMMES the Case au niveau mondial POUR ÉTUDIANTS DE KPMG L équipe victorieuse du concours national participe à la finale internationale où elle se mesure à d autres équipes d étudiants des quatre coins du monde. Une excellente occasion d élargir vos horizons! Pour en savoir plus, visitez le N FORCE ACE THE CASE EXECUTIVE LOOK AC ROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG FAST F

15 K PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG ORCE ACE THE CASE EXECUTIVE LOOK 13 ACE PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG FAST ACE THE CASE ACE THE CASE FAST FORWARD TS DE KPMG FAST FORWARD DÉMARREZ VOTRE OK ACE THE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE FAST Programme FORWARD Fast Forward DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE T FORWARD EXECUTIVE LOOK PROGRAMMES Organisé à Hollywood en Californie, le programme Fast Forward de KPMG consiste en une formation interactive enrichissante qui vous procure les ÉMARREZ outils nécessaires pour perfectionner VOTRE vos compétences CARRIÈRE en leadership. EN FORCE ACE THE Chaque année, le programme donne à des étudiants de diverses universités Programme Executive Look RWARD EXECUTIVE LOOK PROGRAMMES POUR en Amérique du Nord l occasion de rencontrer des professionnels de KPMG, et de se renseigner sur le cabinet et sur la profession d expert-comptable. Fast Forward est un excellent moyen d examiner Ce programme est un rendez-vous unique de deux REZ de près VOTRE les perspectives de carrière CARRIÈRE chez KPMG et d acquérir un EN bagage FORCE ACE THE CASE jours organisé à notre bureau du centre-ville de Toronto. qui vous sera utile à plus d un égard. L expérience vous tente? Visitez le OK PROGRAMMES POUR ÉTUDIANTS DE KPMG Il réunit des membres de la direction de KPMG et certains des étudiants les plus talentueux et les plus influents du «Le programme Fast Forward de KPMG m a enseigné que de nos pays. Les candidats sélectionnés participent à des ateliers ORCE ACE THE CASE EXECUTIVE LOOK ACE jours, pour ne pas se laisser dépasser, il faut sortir des sentiers interactifs, des activités de groupe et des tables rondes. battus. KPMG aide les recrues à réaliser leur plein potentiel Enfin, le programme permet aux participants d établir des en investissant dans leur perfectionnement et en leur offrant relations avec des professionnels de KPMG et certains des PROGRAMMES des occasions de réseautage dès le début POUR de leur carrière. ÉTUDIANTS étudiants les plus prometteurs DE du Canada, et de voir ce que FAST Le développement du leadership est au cœur des activités leur réserve une carrière au cabinet. Posez votre candidature au ACE et des ateliers THE du programme CASE Fast Forward, et j ai appris ACE THE CASE FAST FORWARD à perfectionner mes compétences en la matière et à les «Le programme Executive Look a été, sans l ombre d un doute, appliquer à l université et au travail, à la maison et dans la TS collectivité. DE KPMG De plus, j ai rencontré cinq FAST associés qui nous FORWARD ont DÉMARREZ VOTRE l un des événements marquants de mon été. Durant ces deux jours, j ai pu examiner plus à fond les possibilités qu offre la profession livré des réflexions sur leur parcours de carrière et nous ont OK offert de précieux ACE conseils THE pour l avenir. CASE Je ressors de cette d expert-comptable en assistant à des séminaires ainsi qu à des expérience avec un bagage qui me servira tout au long de FAST ateliers de FORWARD perfectionnement professionnel. Les réflexions EXECUTIVE des dirigeants de KPMG sur les clés d une carrière réussie m ont beaucoup ma carrière.» Jonathan FAST Houle-Mireault, FORWARD HEC Montréal DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE inspiré. De plus, j ai participé à des activités amusantes, j y ai fait la connaissance d étudiants de partout au pays, j ai noué des amitiés et élargi Participant du programme Fast Forward en même temps mon réseau professionnel.» T FORWARD EXECUTIVE Patrick (Pan) Xu, LOOK Université de Toronto PROGRAMMES Participant du programme Executive Look ÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN FORCE ACE THE RWARD EXECUTIVE LOOK PROGRAMMES POUR VOTRE CARRIÈRE Erika Dizon EN FORCE ACE Juan THE Leal, CASE ACE Université de la Colombie-Britannique Université Simon Fraser PROGRAMMES Demi-finaliste au concours POUR d études de cas ÉTUDIANTS de Demi-finaliste au concours DE d études KPMG de KPMG International cas de KPMG International FAST ACE Quelle expérience THE extraordinaire CASE d avoir pu participer EXECUTIVE Le concours LOOK d études de cas de KPMG ACE International THE est CASE au concours d études de cas de KPMG International, sans contredit l un des éléments marquants de mon ES à Hong POUR Kong. Notre bureau ÉTUDIANTS nous a fourni un appui DE KPMG parcours académique. FAST J ai pu renforcer FORWARD les compétences exceptionnel et les équipes gagnantes des années essentielles à une carrière dans le monde des affaires, précédentes nous ont conseillés et donné de la et bâtir un réseau international. Quelle expérience SE ACE THE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE rétroaction tout au long de notre préparation. Nous avons enrichissante! Je suis très reconnaissant envers KPMG pu concourir et apprendre dans une perspective mondiale, d investir dans notre perfectionnement professionnel si tôt intégrer d excellentes techniques de présentation et dans notre cheminement.» comprendre FAST la valeur FORWARD d une stratégie mondiale.» DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE E THE CASE FAST FORWARD EXECUTIVE LOOK ORWARD DÉMARREZ VOTRE CARRIÈRE EN FORCE

16 14 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 de votre carrière Vous savez que vous êtes promis à un brillant avenir. Vous avez la fougue et la détermination pour vous rendre au sommet. Mais savez-vous comment y arriver? Choisir la bonne organisation est un excellent point de départ. KPMG vise à nouer des liens durables avec vous, à vous soutenir tout au long de votre carrière. Chez nous, chaque carrière est unique. L audit, la fiscalité ou les services-conseils vous intéressent? Nous avons un poste pour vous. En fait, plus qu un poste, c est une carrière aux voies multiples que nous vous offrons. Chez KPMG, l apprentissage, le perfectionnement et le mentorat vous ouvrent un monde de possibilités. KPMG vous propose divers parcours à explorer au fil de votre carrière. L accès direct en audit est certainement la voie traditionnellement choisie, mais ce n est pas la seule qui s offre à vous. Les nouveaux critères d admission à la profession de comptable professionnel agréé (CPA) nous permettent d offrir une formation dans d autres domaines que l audit. Les parcours d accès direct en fiscalité et en services-conseils conviennent tout particulièrement à ceux qui souhaitent entamer une longue carrière au cabinet en s orientant dès le départ dans l une de ces deux voies. N oubliez pas qu il vous est toujours possible de changer de voie en cours de route. Il se peut que vous décidiez d explorer d autres postes au sein du cabinet à mesure que vous développez vos compétences et que vous découvrez de nouveaux centres d intérêt. Nous vous ouvrons toutes les portes; à vous d orienter votre carrière comme bon vous semble. Que vous décidiez d obtenir un titre professionnel en passant par l Audit, la Fiscalité ou les Services-conseils, KPMG est là pour vous aider à atteindre votre objectif. Peu importe la voie que vous empruntez, vous optez pour une carrière diversifiée, de nombreuses occasions de perfectionnement et de formidables perspectives. Scannez ce code pour en savoir plus sur les divers parcours professionnels que vous propose KPMG.

17 15 Accès direct en fiscalité Accès direct en services-conseils Chez KPMG, le parcours de carrière au sein des Services-conseils comporte six étapes : Analyste Conseiller Conseiller principal Directeur Directeur principal Associé Pour en savoir plus sur le parcours de carrière au sein des Servicesconseils, consultez la rubrique Parcours de carrière Accès direct en services-conseils au kpmg.ca/parcoursservicesconseils. Voici à quoi ressemble le parcours de carrière type au sein de la Fiscalité : Technicien Spécialiste (les employés provenant de l Audit commencent généralement à cet échelon) Directeur Directeur principal Associé Pour en savoir plus sur le parcours de carrière au sein de la Fiscalité, consultez la rubrique Parcours de carrière Accès direct en fiscalité au kpmg.ca/parcoursfiscalite. Accès direct en audit Vous envisagez le parcours traditionnel de CPA? Voici les étapes logiques de votre carrière : Stagiaire Chargé de mission Directeur Directeur principal Associé Pour en savoir plus sur la nature de chaque poste, consultez la rubrique Parcours de carrière Accès direct en audit au kpmg.ca/parcoursaudit. Demandez à Greg Wiebe, chef de la Fiscalité de KPMG International. Greg est l exemple parfait du professionnel d exception qui a su saisir les occasions que KPMG lui offrait. Greg Wiebe chef de la Fiscalité de KPMG International «Depuis 28 ans que je suis chez KPMG, j ai eu l occasion d explorer de nombreuses avenues. J ai travaillé au sein de l Audit, de la Fiscalité et des Services-conseils dans quatre villes : Winnipeg, Calgary, Vancouver et Toronto. Au cours de ma carrière au cabinet, j ai dirigé des équipes exceptionnelles, et j ai appris comme je ne l aurais jamais cru possible. Presque tous les postes que j ai acceptés m ont été proposés par quelqu un qui estimait que l expérience me serait profitable. Ce souci du développement de carrière prouve à quel point le cabinet croit au mentorat. Les différents postes que j ai occupés, le perfectionnement et le soutien dont j ai bénéficié m ont permis d avoir la carrière dont je rêvais.» Greg Wiebe, chef de la Fiscalité de KPMG International Pour en savoir plus sur l impressionnante carrière de Greg Wiebe, visitez le

18 16 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Sur la voie du succès avec Participer à une mission d envergure à l aube de votre carrière peut vous être très profitable. Chez KPMG l un des grands cabinets de services professionnels du pays, vous en aurez l occasion, car nous travaillons régulièrement avec de grandes entreprises. Comme Rogers, par exemple.

19 17 Participer à une mission pour un grand client reconnu vous offre non seulement une expérience passionnante, mais aussi des occasions uniques : rencontrer des professionnels renommés dans le milieu des affaires, explorer divers secteurs d activité, apprendre à connaître les processus d une grande organisation et plus encore! KPMG vous propose une multitude de ressources et d avenues qui vous permettent de suivre un client comme Rogers tout au long de votre carrière. Vous pouvez travailler successivement au sein des différentes fonctions du cabinet ou de ses divers groupes sectoriels, tout en demeurant avec le même client. Le compte Rogers vous offre la possibilité de travailler dans un secteur au cœur de la vie moderne. Les technologies de communication et les médias sont très présents dans notre quotidien, et collaborer avec un client comme Rogers, qui jouit d une notoriété et d une influence considérables, est un moyen formidable de propulser votre carrière. Sharan Flora nous livre un témoignage sur son expérience auprès du géant des médias. Sharan Flora, stagiaire de première année chez KPMG, a eu la chance de faire partie de l équipe de mission affectée au compte Rogers. Elle a vécu une expérience enrichissante qui lui a permis d établir de nouvelles relations et de bénéficier d un encadrement constant. Sharan profitera assurément des enseignements de cette mission tout au long de sa carrière. Sharan a fait ses débuts chez KPMG comme étudiante stagiaire au sein de l équipe Rogers. Les compétences qu elle a démontrées et les relations qu elle a su établir avec ses coéquipiers lui ont valu de décrocher un poste à temps plein, toujours pour le compte Rogers. Depuis son arrivée au cabinet, Sharan a eu l occasion de prendre part à des missions auprès de petites et de grandes entreprises. Selon elle, collaborer à une mission pour le compte d une entreprise comme Rogers offre une foule d avantages. Le conglomérat Rogers a des besoins importants et variés. L équipe de mission qui lui est affectée doit donc regrouper des professionnels de tous les niveaux hiérarchiques pour satisfaire ses besoins complexes. Des professionnels auprès desquels Sharan a pu apprendre. Une expérience unique qui lui a aussi permis d interagir avec de nombreuses personnes et de se familiariser avec différents secteurs d activité. Mais au bout du compte, ce sont les relations nouées avec ses collègues qui, pour Sharan, constituent l acquis le plus précieux de son aventure. «Les relations sont la base de tout, dit Sharan. Dès mes débuts chez KPMG en tant qu étudiante stagiaire, j ai été amenée à interagir régulièrement avec mes collègues et mes clients. Lorsque j ai obtenu un poste permanent, j étais en confiance et très à l aise dans mon équipe. Nous étions comme une famille. En période de pointe, nous prenions nos repas et nos pauses tous ensemble, et il nous arrivait même de sortir le soir pour relaxer après une longue journée au bureau.» Dans le cadre de son travail pour Rogers, Sharan a bénéficié des conseils d un mentor. Son conseiller en rendement lui a offert un encadrement et un soutien constants. Il vérifiait régulièrement que tout se passait bien pour elle et lui donnait de la rétroaction, s assurant ainsi qu elle gardait le cap. Grâce à la rétroaction continue de ce dernier, Sharan a pu progresser et développer ses compétences sans devoir attendre l évaluation de fin d exercice pour cerner ses forces et ses points à améliorer. La mission pour le compte de Rogers était très structurée et, en raison de l envergure du projet, on m a assigné des tâches bien précises, raconte Sharan. J ai pu me concentrer sur ce que j avais à faire et développer les compétences sollicitées. En plus de me perfectionner, j ai eu l occasion de me familiariser avec différents secteurs d activité et d interagir avec une foule de personnes. Une expérience vraiment enrichissante.» Sharan Flora, stagiaire, Audit

20 18 KPMG MAG NUMÉRO 5.0 Vous et KPMG Une combinaison gagnante! L EFU en bref L Évaluation uniforme de la profession (EFU), qui mène au titre de comptable agréé (CA), est l un des examens les plus difficiles qui soient, à la hauteur des normes élevées que s imposent les membres de la profession. Cet examen met à l épreuve vos connaissances, vos compétences et votre jugement, et exige des mois de préparation. Vous êtes curieux d en savoir davantage? Voici quelques renseignements généraux : L EFU a lieu à l automne et s échelonne sur trois jours. Les dates sont fixées par l Institut Canadien des Comptables Agréés (ICCA), et tous les candidats d un océan à l autre passent l examen en même temps. L examen comprend trois épreuves distinctes. Les candidats doivent démontrer leurs compétences en répondant à des simulations, c est-à-dire à des situations professionnelles représentatives de défis auxquels ils ont à faire face ou qu ils devront relever au cours de leur carrière. Les candidats sont soumis à une épreuve par jour, et c est le Jury d évaluation de la profession de CA qui établit le contenu de l EFU. Rebekah Melvin stagiaire, Audit, KPMG à Halifax Catherine Chew chargée de mission, Audit, KPMG à Vancouver «Remporter la médaille d or pour avoir obtenu le meilleur résultat dans l est du Canada a été un honneur, mais aussi une récompense pour mon travail acharné. Je n avais encore jamais consacré autant de temps à me préparer en vue d un examen, et je n aurais jamais si bien réussi sans le soutien précieux du cabinet et de mes collègues. Tous au bureau étaient prêts à m aider lorsque j avais des questions, et à me fournir de la rétroaction sur mes simulations. J ai senti qu ils se souciaient sincèrement de la réussite de tous les candidats de KPMG à l EFU en voyant qu ils étaient aussi impatients que ces derniers de connaître les résultats. C était très valorisant de voir combien notre réussite leur tenait à cœur.» «Lorsque j ai remporté la médaille d or dans l ouest du Canada, j étais abasourdie et très heureuse. J ai passé deux mois et demi à me préparer consciencieusement pour l EFU et à travailler avec mon mentor et mes compagnons d études pour bien comprendre l art de l analyse de cas. J ai également passé une semaine à Brentwood, en Colombie-Britannique, dans le cadre du programme préparatoire à l EFU, pendant laquelle j ai assisté à des séminaires, rédigé des examens blancs et travaillé avec des mentors de KPMG. Un excellent coup de pouce! J ai appris que l essentiel est de se donner le temps d absorber la matière pour éviter de s imposer trop de stress. Si j avais un seul conseil à donner aux candidats qui se préparent à passer l EFU pour la première fois, ce serait de rester calme et de croire en eux. La confiance en soi est primordiale! Ils ne peuvent savoir à l avance ce que leur réserve l EFU, mais ils doivent avoir le sentiment que leur plan d études et le soutien du cabinet les y ont préparés.»