ASP fondatrice documents administratifs - Groupes de parole. Groupes de parole

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1 Groupes de parole Préambule Le groupe de parole est un des éléments essentiels d une association de bénévoles d'accompagnement. Il participe du soutien continu prévu à l article 2 de l annexe du décret du 16 octobre 2000 pris en application de la loi du 9 juin Les fondements Le groupe de parole a des objectifs différents et complémentaires : - soutien des bénévoles d accompagnement ; - formation sur les attitudes et les comportements au travers du partage d expérience; - prise de conscience de la dimension collective de l accompagnement ; dans les cas où ses participants exercent leur bénévolat dans une même équipe, le groupe de parole contribue au renforcement de cette équipe. Pendant les groupes de parole, les bénévoles partagent leurs émotions, leurs ressentis et ont la possibilité de travailler sur leurs motivations. C est un lieu d interrogations plus que de réponses, où les bénévoles, soutenus par le psychologue, peuvent ensemble analyser les situations. Une des missions du psychologue est de veiller à discerner ce qui est du ressort du groupe de parole ou de la réunion d équipe (prise de décision, action, intervention d un tiers ). C'est, de manière régulière, un lieu de travail sur l écoute de soi et l écoute de l autre et sur le non jugement dans l ici et le maintenant. Au travers des échanges et du partage autour de la relation au malade, aux proches et aux soignants, en présence du psychologue, le groupe peut aider les bénévoles à dépasser les difficultés de l accompagnement et éviter l usure en leur permettant de prendre du recul, en travaillant par exemple sur la sensation d inutilité, l impression de non-sens, ou encore sur l attachement, la séparation, la différenciation. Ce travail peut avoir un impact sur l évolution de la personne, même si le groupe de parole n est ni un groupe thérapeutique, ni un groupe analytique.

2 Les contenus Tous les sujets touchant à la relation d accompagnement peuvent être abordés dans le respect de chacun des participants. - Le vécu de l accompagnant à partir de la relation avec le malade et/ou ses proches (Liste non limitative, mais qui reprend les thèmes les plus fréquemment cités) - trouver sa juste place, sans projet pour l autre ; - l attachement ; - l absence de parole (malade inconscient ou dans le coma), ou la parole confuse ; - le refus d un malade ou de ses proches, les réactions d agressivité ; - le décès ou le départ des malades ; - la demande d euthanasie ; - les besoins spirituels et l accompagnement ; - les questions du malade et/ou de ses proches sur l identité du bénévole en soins palliatifs. - Les relations inter-personnelles au sein de l équipe et inter-équipes - l arrivée et le départ des bénévoles ; - le parrainage d un bénévole et le bilan à mi-parcours ; - les relations avec l équipe soignante (cas particulier de la confrontation à la maltraitance) ; - Les relations avec les autres associations de bénévoles (question de l identité du bénévole d accompagnement) ; - les tensions dans l équipe de bénévoles ; - la transgression des règles associatives (rester dans le non jugement et permettre au bénévole de s interroger sur les raisons de son geste). - Accompagnement et vie personnelle - les motivations du bénévole, et leurs évolutions ; - les répercussions sur le lien social et familial ; - les accompagnements des proches. Ces trois derniers sujets doivent pouvoir être abordés en groupe de parole, dans le respect de chacun et de la capacité du groupe à l accueillir. Cela peut permettre d aider un bénévole à accepter un break. Bilan et évaluation du groupe de parole - une évaluation annuelle est indispensable. Celle-ci aura lieu en fin de deuxième trimestre et fera l objet d un compte-rendu rédigé en collaboration avec le psychologue, adressé par le coordinateur d équipe au service bénévolat ; - en cas de difficultés, les bénévoles du groupe et/ou le psychologue peuvent demander que tout ou partie d un groupe de parole soit consacré à un échange sur le fonctionnement du groupe ;

3 - une «mini-évaluation» de 10 minutes peut être mise en place de manière systématique à la fin de chaque séance.

4 Le cadre - Règles d organisation : animation par un psychologue ; groupe réservé aux bénévoles d accompagnement, d une ou de plusieurs équipes ; les bénévoles (5 à 15) participent à un groupe de parole donné, qui accueille de nouveaux participants au moment de leur parrainage dans une équipe ; si le nombre de bénévoles est systématiquement inférieur à 5 participants il sera envisagé un regroupement avec une autre équipe ; lieu fixe, clos, confortable et sécurisant, dans l hôpital, l institution ou l association ; Périodicité régulière, toutes les trois semaines, horaires et jours planifiés et connus de tous ; Durée : 2 heures. - Règles de fonctionnement Elles sont à rappeler régulièrement, en particulier au moment de l accueil d un nouveau bénévole : assiduité et régularité de la présence sauf impératif sérieux et occasionnel ; respect des horaires de début et de fin de séance ; participation active ; confidentialité des échanges ; écoute mutuelle : parler à la 1ère personne ; non jugement dans l écoute ; tolérance vis à vis des ressentis et expressions de chacun ; bienveillance dans l expression ; pas de passage à l acte (sorties en cours de séance, violence verbale ). Remarque : Une question abordée en groupe de parole peut nécessiter une réflexion des membres de l association et/ou amener à une prise de décision. C est au psychologue de faire valider par le groupe, en lien avec le coordinateur, la nécessité de l aborder dans un autre espace (réunion d équipe, rencontre avec les soignants, travail avec d autres cadres associatifs ). - Cas particuliers : - absentéisme : - Une collaboration étroite est nécessaire entre le psychologue et le coordinateur d équipe pour déterminer la marche à suivre en cas de non respect avéré et répété des règles de fonctionnement du groupe de parole par un bénévole ; - En cas d absentéisme collectif, il est de la responsabilité de l association d en explorer les raisons et d apporter les mesures propres à y remédier. - suspension temporaire des accompagnements (Break): Compte tenu du caractère spécifique de ce bénévolat, toute modification importante survenant dans la vie d'un bénévole peut entraîner un arrêt temporaire des accompagnements et par

5 conséquence de sa participation au groupe de parole. Il peut néanmoins continuer à venir en réunion d'équipe. Le rôle et la fonction du psychologue L animateur d un groupe de parole est un psychologue, recruté par le Référent des psychologues et rémunéré par l ASP fondatrice. - Place dans le groupe Le psychologue est l animateur du groupe de parole. Il est garant du cadre du groupe de parole et de son fonctionnement, mais il n est pas garant du respect du cadre associatif. Sa neutralité dans le groupe est garantie en partie par le choix du psychologue par l association et non par le coordinateur d équipe. Toutefois, psychologue et coordinateur d équipe sont en lien pour les modalités pratiques d organisation du groupe. Le coordinateur d équipe peut être amené à solliciter l aide du psychologue en cas de difficulté avec un bénévole, par exemple en cours de parrainage. C est le coordinateur d équipe qui prend la décision de suspendre l activité d un bénévole, après validation de la décision par le Référent relations humaines. Pendant le temps du groupe de parole, le coordinateur d équipe est un bénévole parmi d autres.. - Rôle et fonction : - le psychologue rappelle les règles du groupe de parole. Il est garant de la circulation de la parole ; - il accueille et favorise la parole de chaque bénévole, en veillant à l équilibre de la prise de parole de chacun ; - il gère les silences et favorise l expression ; - il analyse et aide à dénouer les tensions éventuelles dans une équipe, mais ne tranche pas en cas de décision à prendre ; - il ne fait pas de thérapie dans le groupe, il n est pas thérapeute des bénévoles à l extérieur mais peut accueillir une demande d aide et orienter vers un autre thérapeute. Le groupe de parole n est pas un lieu de formation théorique. Cependant, le psychologue peut occasionnellement donner quelques indications théoriques si cela semble nécessaire ou utile pour le soutien des bénévoles. Il s appuie sur son expérience et sa pratique personnelle, dans le respect du cadre associatif défini. - Départ Le départ d un psychologue peut être à son initiative, ou à celle de l association. Il doit être précédé d un entretien individuel avec le Référent des psychologues.

6 Quelles qu en en soient les raisons, le départ du psychologue doit être préparé et verbalisé dans le groupe. Le départ du psychologue fera l'objet d'un «tuilage» avec son remplaçant. Il est recommandé que la durée d'un psychologue au sein d'une équipe soit de l'ordre de quatre ans. - Animation des psychologues Les psychologues sont invités à participer à une ou deux réunions par an avec le Référent des psychologues de l'association afin d'harmoniser les pratiques et améliorer le lien entre tous. Le rôle et la fonction du Coordinateur d'équipe - Le Coordinateur d'équipe organise la périodicité et les dates du Groupe de parole en accord avec le psychologue. - En cas de disfonctionnement au sein du Groupe de parole le Coordinateur d'équipe doit avertir le référent des psychologues.