Somme toute HAUTE-SAVOIE

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1 Observatoire Régional de l'emploi des personnes handicapées Somme toute HAUTE-SAVOIE Bilan à la fin 2004 Données disponibles au premier trimestre 2005 Sommaire page 1 Synthèse page 2 Chômage page 4 Emploi page 5 Insertion et Formation page 7 Évolutions clés page 8 Annexes Trouvez nos publications sur Internet à l adresse suivante : (rubrique Observatoire) Nous continuons de mettre en place la nouvelle publication semestrielle de l Observatoire. Dans cette version, nous vous proposons une structure différente de document concernant les résultats chiffrés de l emploi et du chômage disponibles à fin Le prochain «Somme Toute» publié en septembre 2005 s enrichira de commentaires dans ses versions départementales : vous disposez pour l instant de propos régionaux mais il intègrera, à l image du document Rhône-Alpes, des parties analyses locales et synthèses. Faites-nous dès maintenant part de votre avis en répondant à ces quatre questions : Globalement, ce document répond-t-il à vos besoins d informations? Pour vous, quels sont les 3 éléments les plus importants de ce document? Et les 3 éléments les moins importants? A votre avis, manque-t-il des informations essentielles - et si oui lesquelles? Les sources des informations résumées ci-contre : Insee Rhône-Alpes Conjoncture - publication mensuelle téléchargeable sur le site fr/insee_regions/rhone-alpes Votre avis nous sera précieux pour faire évoluer ce document dès le prochain numéro. Contactez-nous à: Le marché régional du travail - DRTEFP Rhône-Alpes - publication mensuelle téléchargeable sur le site Statistiques trimestrielles de l'emploi salarié - UNEDIC - publication trimestrielle téléchargeable sur le site La demande d emploi des personnes handicapées en Rhône- Alpes - CRDI Rhône-Alpes - documents téléchargeables sur le site Observatoire régional de l emploi des personnes handicapées / CRDI Rhône-Alpes 14 rue Passet, Lyon Tél : Fax : observatoire@handiplace.org page 1

2 Synthèse des commentaires régionaux Le chômage La diminution générale de la demande d emploi en Rhône-Alpes observée en un an sur l ensemble des départements ne s observe pas pour les personnes handicapées dont le chômage reste stable (+69 demandeurs en un an soit demandeurs à fin 2004). Compte tenu de ces évolutions divergentes entre publics, la part des personnes handicapées s accroît notamment en Ardèche (+0,8 point), dans l Ain et en Savoie (+0,6 point). En Haute-Savoie et Drôme, départements ayant connu les baisses de la demande d emploi les plus significatives, leur part ne diminue au final que très faiblement (-0,1 point). Cette stabilité régionale cache quelques évolutions opposées entre publics handicapés : en un an, le chômage des hommes se réduit quelque peu (-1,1%) mais celui des femmes s accroît (+3,5%). Le nombre d ouvriers au chômage diminue (qu ils soient qualifiés ou non) tandis qu à l inverse celui des employés et des «agents de maîtrise-cadres» augmente. A noter également la hausse de la demande des niveaux de diplôme supérieurs ou égal au bac (+6,7%). Le chômage de longue durée reste important et s accroît ; notamment celui de très longue durée (+7,1%) - dernière évolution problématique que l on peut également observer pour les non handicapés (+4% - seul public en hausse). Les demandes d emploi à temps partiel et temporaire des personnes handicapées sont en nette progression (+7,6% et +26,4% respectivement). Depuis 1997, année des premières données disponibles en matière de handicap à l ANPE, la progression de cette demande s observe en continue. Aujourd hui, près de 20% des demandeurs recherchant un emploi à temps partiel sont handicapés: c est un public qui apparaît comme plus féminin, comportant plus de demandeurs d au moins 50 ans, moins qualifié, moins diplômé et plus souvent au chômage de longue durée que le public de catégorie 1. La recherche d un emploi à temps plein (source : ANPE fin 2004, cat.1) Evolution du nombre de demandeurs handicapés sur 12 mois Avertissement 15% 10% 5% 0% -5% -10% -15% 4,3% ,6% ,9% évolution en s +60 2,4% 0,0% -0,7% 6,6% -7,4% Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute- Savoie ,5% Rhône- Alpes Les évolutions citées dans ce document comparent les données d une année à l autre afin d éviter les variations saisonnières. Elles ne permettent cependant pas d analyser les évolutions de court terme comme avec des données mois par mois (données CVS) ; données non disponibles pour le public handicapé. Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Hte-Sav région fin % 10% 5% Evolution du nombre de demandeurs non handicapés sur 12 mois évolution en s Taux de chômage Tous publics au sens du BIT* au 31/12/2004 (*Bureau International du Travail - Source: Insee) 0% -5% -10% -15% -4,7% -1,1% -3,6% -1,1% -1,0% -3,5% -1,2% -6,2% -2,8% Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute- Savoie Rhône- Alpes Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Hte-Sav région fin total tous publics Evolution tous publics -4,1% -0,2% -3,7% -0,8% -0,9% -3,3% -0,6% -6,3% -2,6% Part des demandeurs handicapées dans la demande d'emploi tous publics (cat. 1, fin 2004) Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Hte-Sav région ,2% 7,9% 7,4% 6,4% 10,5% 6,4% 8,2% 5,9% 7,3% sur 1 an + 0,7 pt + 0,8 pt - 0,1 pt + 0,2 pt + 0,1 pt + 0,2 pt + 0,6 pt - 0,1 pt + 0,2 pt page 2

3 Données trimestrielles brutes de la demande d emploi (source : ANPE, données en fin de trimestre de mars 2000 à fin 2004) s TH mars-00 Evolution du nombre de demandeurs d'emploi (Hte-Savoie, catégorie 1) juin non handicapés à fin 2004 : -6,2 % sur 12 mois sept.-00 déc.-00 mars-01 juin-01 sept.-01 déc.-01 mars-02 juin-02 sept.-02 Précaution de lecture : Les tendances observées sur ce graphique ne permettent pas de tirer des conclusions pertinentes sur les évolutions trimestre par trimestre dans la mesure ou nous ne disposons pas des informations nécessaires pour le faire (données corrigées des variations saisonnières). Aussi, seule l'évolution générale des courbes (tendance de long terme) est analysable. déc.-02 mars handicapés à fin 2004 : -7,4 % sur 12 mois juin-03 sept.-03 déc.-03 mars-04 juin-04 sept.-04 déc s non TH La recherche d un emploi à temps partiel (source : ANPE fin décembre 2004, cat.2) 20% 15% 10% 5% 0% -5% -10% 16,5% Evolution du nombre de demandeurs handicapés sur 12 mois (cat. 2) 12,1% -0,1% évolution en s 5,5% 7,0% 8,5% 15,8% 3,8% 7,6% Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Hte-Sav Rhône- Alpes Handicapés Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Hte-Sav région Effectifs fin Non handicapés Evol. 2004/2003 7,3% -2,7% 1,0% -2,9% -3,0% 2,3% -7,8% -1,4% -0,8% s fin Indices 80 Evolutions de long terme des catégories 1 et 2 de la demande d'emploi (Haute-Savoie) Handicapés (cat. 1) Handicapés (cat. 2) Non handicapés (cat. 2) Non handicapés (cat. 1) Part des demandeurs handicapées dans la demande d'emploi tous publics (cat. 2, fin 2004) Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Hte-Sav région ,8% 18,4% 14,9% 15,6% 25,4% 16,4% 19,6% 17,2% 18,1% sur 1 an +1,3 pt + 2 pts -0,1 pt +1,1 pt +1,8 pt +0,8 pt +3,3 pts +0,7 pt +1,2 pt Catégories de demandeurs d'emploi Handicapés Haute-Savoie Effectif Part Evol. sur 1 an Non handicapés Effectif Part Evol. sur 1 an % handicapés dans tous publics Catégorie ,4% -7,4% ,0% -6,2% 5,9% Catégorie ,5% 3,8% ,3% -1,4% 17,2% Catégorie ,2% 28,3% ,3% 11,6% 8,5% Sous-total catégories 1 à ,1% 1,0% ,6% -3,1% 8,3% Total catégories 1 à ,0% 0,5% ,0% 0,4% 8,0% Les caractéristiques des demandeurs d emploi et leurs évolutions (catégories 1 et 2 de la demande d emploi) sont en annexe - en fin de document. Définitions Catégorie 1 : personne sans emploi, immédiatement disponible et recherchant un emploi à durée indéterminée et à temps plein. Catégorie 2 : personne sans emploi, immédiatement disponible et recherchant un emploi à durée indéterminée et à temps partiel. Catégorie 3 : personne sans emploi, immédiatement disponible et recherchant un emploi à durée déterminée, temporaire ou saisonnier. page 3

4 Synthèse des commentaires régionaux L emploi La situation de l'emploi salarié privé fin 2003 en Rhône-Alpes montrait une légère dégradation avec des pertes d emploi certes limitées (-0,2%) mais faisant suite à un solde positif créateur d emploi déjà réduit l année précédente. Ainsi, la région qui présentait un meilleur bilan que celui obtenu nationalement avait fin 2003 un résultat équivalent. Au total, en un an, pertes nettes d'emplois avaient été enregistrées dans la région notamment dans l industrie; Des créations nettes d'emploi s'effectuant surtout dans la construction et le tertiaire. En 2004, les estimations indiquent une hausse modérée de l emploi salarié (données CVS) de +0,4% en Rhône-Alpes sur l année avec toutefois un coup d arrêt au 4ème trimestre. Concernant les potentialités, les offres d emploi enregistrées dans la région sont en augmentation: +7,5% en un an (+5,8% en France). Aspect positif concernant toutefois bien moins les offres durables qui n évoluent que de +0,4%. A savoir également, la dernière enquête en Besoin de Main d Œuvre (BMO) de l Unedic auprès des établissements affiliés fait état de perspectives défavorables pour 2005 avec 5% en moins de projets d embauche en un an. Perspectives défavorables dont font également état, de façon générale les enquêtes de conjoncture de l Insee auprès des chefs d entreprises dans l industrie, le commerce de gros (sauf biens d équipement) et le commerce de détail; Les entrepreneurs du bâtiment faisant par contre part de projets de recrutement. L emploi salarié privé non agricole Données trimestrielles* Emploi salarié - résultats provisoires Variation au 31/12/2004 sur 3 mois** 12 mois** Haute-Savoie Rhône-Alpes France entière -0,1% 0,0 % +0,1% -0,4% +0,4% +0,5% * Estimation à l'ensemble des établissements à partir des résultats obtenus sur ceux de 10 salariés et plus ** Calculé à partir des s CVS Source : Unedic Les offres d emploi Les offres d'emploi enregistrées à l'anpe année 2004 (source : ANPE, Haute-Savoie) Effectif Evol. sur 1 an Offres d'emploi enregistrées ,4% 552 dont offres "durables" (CDI ou CDD de plus de 6 mois) ,4% -62 Type des offres d'emploi en 2004 en Haute-Savoie temporaire 57,9% occasionnel 6,9% Offres occasionnelles : contrat de moins d un mois Offres temporaires : contrat compris entre 1 et 6 mois durable 35,2% Les intentions d embauche Enquête Besoins en Main d'œuvre 2005 (Territoire des Prévisions Evolution en Assedic des Alpes) 2005 un an Part des établissements projetant de recruter 28,1% -3 pts Nombre de projets de recrutement (en individus) ,6% dont saisonniers 42,1% Source: Unedic- Credoc ; Champ: Ain, Isère, Savoie et Haute-Savoie Enquête Besoins en Main d'œuvre 2005 (bassins d'emploi de Haute-Savoie) recrutement Annecy % Chablais % Genevois Français (Ain et Haute-Savoie) % Vallée de l'arve % Source: Unedic- Credoc Prévisions 2005 Nombre de projets de dont saisonniers Carte tirée du document "Enquête Besoins en main d'œuvre 2005" - Résultats par bassins d'emploi - Assedic des Alpes - Unedic-Assedic Credoc page 4

5 L emploi salarié privé en Haute-Savoie en 2003 Données annuelles (source Unedic - Haute-Savoie - dernières données disponibles : août 2004 pour l'année données provisoires en 2003) Taille des établissements Nombre Etablissements Effectif salarié Part Evol. sur 1 an Moins de 20 salariés ,3% -0,2% à 99 salariés ,5% 3,0% salariés et plus ,2% -1,6% -927 dont 500 salariés et plus ,1% -13,7% Total ,0% 0,3% 602 Secteur d'activité NES 4 Nombre Etablissements Effectif salarié Part Evol. sur 1 an Agriculture ,0% 10,3% 4 Industrie ,7% -2,9% Construction ,6% 2,5% 359 Tertiaire ,7% 1,6% dont Commerce ,2% 0,0% -14 Total ,0% 0,3% 602 Champ UNEDIC Champ d observation de l emploi salarié qui comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l État et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. page 5

6 Synthèse des commentaires régionaux Insertion et formation - Activité des réseaux spécifiques - Mesures d aides Les données Cap Emploi seront diffusées dans la prochaine parution du «Somme toute». Concernant les mesures liées à l insertion, l augmentation des entrées de personnes handicapées dans les CIE, contrats aidés du secteur marchand, se poursuit (+19,5% pour les handicapés en 2004) à un rythme toutefois inférieur aux autres publics (+55,7%) ; Le public handicapé représentant néanmoins 23% des entrées dans cette mesure. A l inverse, la baisse des entrées est sensible dans les CES et CEC (secteur non marchand): rappelons qu un décrue de ces deux mesures a été engagée par l Etat depuis En CES, cette baisse concerne plus fortement le public handicapé (-19,7% ; +1% pour les autres publics). Par ailleurs, le nombre de contrats primés par l Agefiph est en légère hausse en Rhône-Alpes (et notamment dans les départements du Rhône et de l Ardèche). Avec, compte tenu des actions de formation de l Unedic, des enveloppes orientées à la baisse, les accès aux mesures SIFE et SAE sont en nette diminution en Les entrées dans les organismes du milieu ordinaire labellisés schéma régional sont en baisse modérée; 1705 personnes handicapées y ont été formées en Concernant la formation en milieu spécialisé, les entrées ont été en 2003, de 308 en pré-orentation et de 940 en formation dans les CRP et ERP de la région. L INSERTION : réseau Cap Emploi et mesures d insertion Cap Emploi Les placements réalisés par Cap Emploi en Haute-Savoie Placements conventionnés dont Placements durables (supérieur à 12 mois) Contrats aidés dont CIE Eff. juin 2004 Part Evol. sur 1 an données prochainement disponibles Evol. sur 1 an, en Suivi des mesures d aides publiques à l emploi Les aides publiques à l'emploi en 2004 en Haute-Savoie Infos Ces contrats aidés visent à favoriser l insertion professionnelle des publics en difficulté : ils concernent le secteur marchand (CIE) et non marchand (CES, CEC). En 2004, ces dispositifs ont été réorientés en mettant l accent : - sur la relance des contrats aidés dans le secteur marchand (CIE), - avec en parallèle un recentrage des contrats aidés dans le secteur non marchand vers les personnes les plus éloignées de l emploi (CES et CEC : une décrue de ces mesures est engagée en France depuis 1995). Mesure spécifique : suivi des contrats primés - (Agefiph - données disponibles : 2003 et 2004) 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% -10,0% -20,0% -30,0% -16-7,9% 19,8% +23 * plus de 12 mois, hors CES Les contrats primés par l'agefiph* : évolution ,9% -36-7,4% Effectifs en ,5% 6,5% +9 4,9% 6,8% Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute- Savoie % dans l'ensemble des entrées +19 Personnes handicapées évolution en s +36 1,3% Rhône- Alpes Publics non handicapés Tous publics CIE * ,2% 24,0% 40,9% 35,5% CES ** ,0% -47,0% 29,0% 8,8% CEC ** 29 31,5% -54,0% -61,3% -59,3% * Source ANPE - chiffres tirés du "Tableau de bord Rhône-Alpes" - Action territorialisée du service public de l'emploi pour DRTEFP Rhône-Alpes ** Source CNASEA pour les CES et CEC - hors avenants de convention - chiffres tirés du "Tableau de bord Rhône-Alpes" - Action territorialisée du service public de l'emploi pour DRTEFP Rhône-Alpes Entrées de personnes handicapées Evolution en un an Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Hte-Sav région fin page 6

7 FORMATION PROFESSIONNELLE: CRP, Schéma Régional et mesures de formation CRP et ERP La formation professionnelle en CRP et ERP (source : FAGERH - CRP et ERP de la région Rhône-Alpes, années 2002 et 2003) Nombre de structures (1) Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute-Savoie Rhône-Alpes ,9% ,2% (1) Champ : Formation professionnelle uniquement, UEROS et établissements de formation initiale ne sont pas inclus (2) Champ : par département d'origine du stagiaire, le total inclut les stagiaires non originaires de Rhône-Alpes (1) et (2) Entrées par origine géographique du stagiaire Nombre d'entrées en préorientation évolution Nombre d'entrées en préparation et en formation évolution Schéma Régional Le schéma régional de la formation (source : CRDI Rhône-Alpes - années 2003 et Champs : hors CRP) Nombre d'organismes de formation concernés* Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Savoie Haute-Savoie Rhône-Alpes 236 1,3% ,5% *Champ: Organismes labellisés au 31/12/2004 **Champ : Nombre de dossiers par département d'origine du stagiaire évolution Nombre d'entrées dans les organismes labellisés** évolution Suivi des mesures d aides publiques à la formation Les entrées de personnes handicapées dans les mesures (2004, Haute-Savoie) Effectifs en 2004 % dans l'ensemble des entrées Personnes handicapées Publics non handicapés Tous publics SAE* 7 13,2% NS -14,8% -7,0% SIFE individuels* 14 12,8% 7,7% -35,4% -31,9% SIFE collectifs** 76 27,6% -13,6% -28,7% -25,1% *Source: ANPE dans "Tableau de Bord Rhône-Alpes" - Action territorialisée du Service Public de l'emploi - Décembre 2003 et DRTEFP Rhône-Alpes **Source: DDTEFP dans "Tableau de Bord Rhône-Alpes" - Action territorialisée du Service Public de l'emploi - Décembre 2003 et DRTEFP Rhône-Alpes NS : évolution Non Significative Entrées de personnes handicapées Evolution en un an Infos Compte tenu des actions de formation de l Unedic, ces mesures (SIFE et SAE) ont été orientées à la baisse pour 2004 et repositionnées vers les chômeurs non indemnisés par l Assurance chômage. page 7

8 Les évolutions clés en Haute-Savoie Taux de chômage BIT (source : INSEE, fin dec et 2004) -0,3pt Demande d emploi tous publics (source : ANPE fin dec et cat.1) -6,3% Demande d emploi handicapée (source : ANPE fin dec et cat.1) -7,4% soit 87 demandeurs de moins en un an Demande d emploi à temps partiel handicapée (source : ANPE fin dec et ,8% soit 30 demandeurs de plus en un an Inscriptions au chômage pour licenciements économiques (source : ANPE, années 2003 et cat.1) -8,6% handicapés soit 7 entrées en moins en un an -8,3% autres publics Inscriptions au chômage pour «autres licenciements» (source : ANPE, années 2003 et cat.1) +13,3% handicapés soit 41 entrées en plus en un an +3,4% autres publics Offres d emploi enregistrées (source : ANPE, années 2003 et 2004) Sorties du chômage pour reprise d'emploi (source : ANPE, années 2003 et cat.1) +1,4% +3,5% handicapés soit 20 sorties en plus en un an +3,7% autres publics CRDI Rhône Alpes Observatoire régional de l emploi des personnes handicapées 14 rue Passet Lyon Tél : Fax : observatoire@handiplace.org CRDI Rhône Alpes Siège social Parc Lautagne 42A avenue des Langories Valence Tél : Fax : crdi@handiplace.org Emploi salarié privé (source : UNEDIC) -0,1% 4 ème trimestre -0,4% année 2004 La version régionale commentée est également disponible sur notre site internet: / rubrique Observatoire puis publications. Ce document est une adaptation locale (région et département) du Tableau de Bord National Emploi-Chômage des personnes handicapées publié par l Agefiph. Vous trouverez cette publication sur le site (rubrique publications et statistiques). page 8

9 Annexes - Données ANPE - fin décembre département de la Haute-Savoie - La population handicapée: flux de reconnaissance Attention, suite à un accord national ANPE- Agefiph-DGEFP d'harmonisation des données, la définition du demandeur handicapé a changé: à partir des séries datées de 2004, les mutilés, veuves et orphelins de guerre ainsi que les personnes en instance de reconnaissance Cotorep sont pris en compte. Ils s ajoutent ainsi aux demandeurs reconnus en catégorie A, B et C, aux titulaires d'une rente d'accidenté du travail et aux invalides pensionnées. En conséquence, les chiffres fournis ne sont pas à comparer avec les données antérieures à 2004 et précédemment publiées. Bien entendu les évolutions citées ici tiennent comptent de ce changement. Les mouvements sur le marché du travail (source : ANPE fin 2004, cat.1) LES ENTREES EN CUMUL ANNUEL (catégorie 1) Les motifs d'entrée handicapés non handicapés handicapés non hand. tous publics Licenciements économiques 74 4,1% ,5% -8,6% -7-8,3% -8,3% Autres licenciements ,4% ,5% 13,3% 41 3,4% 4,0% Total licenciements ,5% ,1% 8,7% 34-1,4% -1,0% Démission 58 3,2% ,0% 11,5% 6-6,6% -6,3% Fin de contrat ou de mission ,9% ,9% 0,3% 2-5,0% -4,9% Première entrée 19 1,1% ,2% 11,8% 2 6,6% 6,7% Reprise d'activité 90 5,0% ,4% 1,1% 1 15,8% 14,8% Autres ,4% ,5% 0,2% 1-5,2% -4,8% Total ,0% ,0% 2,6% 46-3,4% -3,1% Les licenciements non économiques («autres licenciements» dans le tableau) sont dus, selon le droit du travail, soit à un motif disciplinaire (faute du salarié), soit non disciplinaire (modification substantielle d'un élément du contrat de travail refusée par le salarié, perte de confiance ou, point qui nous intéresse plus particulièrement : l'inaptitude physique constatée par le Médecin du Travail). Pour plus d informations, vous pouvez consulter le site officiel de l administration française : LES SORTIES EN CUMUL ANNUEL (catégorie 1) Les motifs de sortie handicapés non handicapés handicapés non hand. tous publics Reprise d'emploi ,5% ,0% 3,5% 20 3,7% 3,7% Entrée en stage ,8% ,7% 12,5% 24 4,3% 5,0% Arrêt de recherche ,2% ,8% 10,3% 26-4,0% -3,0% Changement ALE 44 2,4% ,5% -18,5% -10 9,2% 8,0% Absence au contrôle ,9% ,3% -4,8% -26-6,1% -6,0% Radiation 109 5,9% ,8% -16,2% -21 7,5% 6,5% Autres cas 79 4,3% ,0% -36,3% -45-1,3% -3,4% Total ,0% ,0% -1,7% -32 0,2% 0,1% Précautions: A noter que la part importante des «absences au contrôle» (autour de 30% des sorties) peut également inclure des personnes ayant retrouvé un emploi mais ne l ayant pas signalé à l ANPE (non renvoi du bulletin d actualisation mensuel). Le motif de sortie pour reprise d emploi peut donc être sous-estimé et est, à ce titre, indicatif. Caractéristiques et évolutions des publics demandeurs (source : ANPE fin 2004) Age et sexe des DEFM handicapés non handicapés handicapés non hand. tous publics Homme - 25 ans 38 3,5% ,3% 8,6% 3-7,9% -7,5% Homme ans ,6% ,9% -12,1% -65-4,5% -5,1% Homme 50 ans et ,2% ,2% -7,3% -13-9,7% -9,5% Total hommes ,4% ,4% -10,0% -75-6,0% -6,3% Femme - 25 ans 22 2,0% ,8% 22,2% 4-5,3% -5,0% Femme ans ,8% ,9% -1,7% -5-8,0% -7,7% Femme 50 ans et ,9% ,9% -10,3% -11 1,0% -0,1% Total femmes ,6% ,6% -2,9% -12-6,5% -6,3% Total ,0% ,0% -7,4% -87-6,2% -6,3% page 9

10 Caractéristiques et évolutions des publics demandeurs (suite) source : ANPE fin 2004 LE STOCK DES DEMANDEURS D'EMPLOI EN FIN DE MOIS (DEFM catégorie 1) Niveau de formation handicapés non handicapés handicapés non hand. tous publics Sans diplôme ,0% ,3% -17,1% -49-8,5% -9,6% Certificat d'études, SES 90 8,3% 974 5,7% 8,4% 7-4,6% -3,6% Total sans diplôme, certif d'études ,3% ,0% -11,4% -42-7,1% -7,6% CAP, BEP ,7% ,1% -5,9% -33-5,6% -5,6% Bac, Bac professionnel ,0% ,3% -2,8% -4-9,8% -9,5% BTS, Bac ,8% ,1% -8,7% -6-7,3% -7,3% Niveau supérieur à Bac ,2% ,9% 9,1% 2 0,3% 0,3% Non précisé ou non renseigné 0 0,0% 253 1,5% -100,0% -4-11,5% -12,8% Total ,0% ,0% -7,4% -87-6,2% -6,3% Niveau de qualification handicapés non handicapés handicapés non hand. tous publics Manoeuvre, OS ,3% ,7% -25,2% ,4% -12,2% Ouvrier qualifié ,8% ,9% 3,0% 6-3,6% -3,1% Employé non qualifié ,5% ,4% -7,3% -20-3,8% -4,1% Employé qualifié ,2% ,7% -0,6% -2-6,4% -6,1% AMT + cadres ,1% ,3% -4,4% -5-7,0% -6,9% Non précisé ou non renseigné 2 0,2% 192 1,1% -60,0% -3-5,9% -7,2% Total ,0% ,0% -7,4% -87-6,2% -6,3% Activité économique handicapés non handicapés handicapés non hand. tous publics antérieure (naf 4) Agriculture, sylviculture, pêche 19 1,8% 248 1,4% -13,6% -3 3,8% 2,3% Industries ,6% ,3% -16,9% ,8% -11,3% BTP ,2% ,6% 7,1% 8-6,2% -5,1% Tertiaire ,5% ,3% -4,0% -26-4,4% -4,4% Non renseigné 22 2,0% 754 4,4% -18,5% -5-7,4% -7,7% Total ,0% ,0% -7,4% -87-6,2% -6,3% Ancienneté d'inscription handicapés non handicapés handicapés non hand. tous publics Moins de 6 mois ,0% ,4% -1,7% -9-4,1% -4,0% 6 mois à moins de 12 mois ,3% ,1% 0,0% 0-7,7% -7,2% 1 à moins de 2 ans ,7% ,7% -24,1% -68-8,1% -9,5% 2 à moins de 3 ans 66 6,1% 607 3,5% -12,0% -9-15,8% -15,5% 3 ans et plus 31 2,9% 214 1,2% -3,1% -1-23,0% -21,0% Total chômeur de longue durée ,7% ,5% -20,1% ,6% -11,4% Total chô de très longue durée 97 8,9% 821 4,8% -9,3% ,8% -17,0% Total ,0% ,0% -7,4% -87-6,2% -6,3% Type de priorités handicapés % Orphelins de guerre 14 1,3% Veuves de guerre 0 0,0% Mutilés de guerre 0 0,0% Cotorep A ,1% Cotorep B ,7% Cotorep C ,6% Instance Cotorep 63 5,8% Pensionné d'invalidité 12 1,1% Rente d'accidenté du travail 15 1,4% Total handicapés ,0% Total DEFM tous publics Part handicapés 5,9% LE STOCK DES DEMANDEURS D'EMPLOI EN FIN DE MOIS (toutes catégories de demandeurs) Catégorie de demandeur handicapés non handicapés handicapés non hand. tous publics Catégorie ,4% ,0% -7,4% -87-6,2% -6,3% Catégorie ,5% ,3% 3,8% 30-1,4% -0,6% Catégorie ,2% ,3% 28,3% 80 11,6% 12,8% Catégorie ,7% ,4% 3,0% 3 28,3% 25,6% Catégorie ,9% 517 1,6% -21,5% -29-2,1% -6,0% Catégorie ,9% ,9% 13,4% 19 4,5% 4,9% Catégorie ,6% 760 2,4% -14,5% ,5% 15,6% Catégorie ,9% ,2% 21,4% 9 47,7% 46,5% Total ,0% ,0% 0,5% 13 0,4% 0,4% page 10

11 LE STOCK DES DEMANDEURS D'EMPLOI EN FIN DE MOIS (DEFM catégorie 2) Tableau récapitulatif pour la Haute-Savoie : catégorie 2 handicapés % non handicapés non hand. Effectifs Part handicapés évol évol.(s) évol population total % 100%* 3,8% 30-1,4% sexe femmes ,4% 89,9% 7,3% 35-2,1% age niveau de formation qualification moins de 25 ans sans diplôme ou CEP ouvriers ,6% 43,9% 32,9% 5,6% 21,7% 11,2% 18,2% 3,5% 1,9% ,3% -0,6% -2,2% 50 ans et plus inférieur au bac non qualifiés (ouvriers et employés) ,5% 82,4% 56,2% 23,8% 56,8% 32,4% -1,5% 3,6% 2,7% ,6% -2,5% 1,3% agriculture, sylviculture, pêche 9 1,1% 1,0% -25,0% -3 14,7% secteur d'activité antérieur industrie ,0% 17,0% 6,8% 14 1,7% BTP 65 8,0% 3,2% -14,5% ,6% tertiaire ,1% 75,7% 5,4% 26-2,5% ancienneté au chômage chômage longue durée (1 an et plus) ,8% 38,1% -1,5% -6 2,1% chômage très longue durée (2 ans et plus) ,0% 16,6% 5,1% 11 14,1% Source : ANPE, DEFM- PERSEE au 31/12 de chaque année - Champ : département de la Haute-Savoie, catégorie 2 de la demande d emploi * le nombre de demandeurs non handicapés inscrits en catégorie 2 en 2004 est de La population handicapée au sens de la «loi de 1987» : les principaux flux de reconnaissances Plusieurs catégories de personnes handicapées sont reconnues par la loi du 10 juillet 1987: les principaux modes de reconnaissances, ceux regroupant le plus grand nombre de demandes sont les travailleurs handicapés reconnus par la Cotorep, les victimes d accidents du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité partielle permanente (IPP) d au moins 10% et titulaires d une rente versée par un organisme de sécurité sociale ainsi que les titulaires d une pension d invalidité d un régime de sécurité sociale (cette invalidité entraînant à minima une réduction des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain). A ces catégories s ajoutent également les anciens militaires invalides, les veuves et orphelins de guerre, les sapeurs-pompiers volontaires blessés. La loi du 11 février 2005 sur l égalité des droits et des chances des personnes handicapées prévoit également d adjoindre aux publics précédents, les bénéficiaires de l AAH (Allocation d Adulte Handicapé) et les titulaires d une carte d invalidité. Les personnes reconnues par la COTOREP (Commission Technique d'orientation et de Reclassement Professionnel) Les COTOREP présentes dans chaque département ont été crées dans le but d unification et de cohérence dans la prise en charge des personnes handicapées. Aucune demande ne peut être effectuée auprès de la commission sans l accord de la personne handicapée ou de son représentant. Les missions des COTOREP sont organisées essentiellement autour de deux thèmes : le premier traitant de la personne handicapée dans sa relation au travail ; à ce titre elle traite notamment des demandes relatives au reclassement professionnel : appréciation de leur aptitude au travail, reconnaissance de la qualité de «travailleur handicapé» (RQTH) en trois catégories (A, B ou C : allant d un handicap professionnel léger ou temporaire, modéré et durable à grave et définitif) et orientation soit en milieu ordinaire, milieu protégé ou en stage de rééducation ou formation professionnelle ; le deuxième concerne les aspects sociaux : elle apprécie le taux d incapacité et se prononce sur l orientation et l admission en établissements spécialisés. Ces commissions, par nature, ont des pratiques décisionnelles pouvant varier en fonction des réalités locales. Les décisions Cotorep en Haute-Savoie (source : DREES) dernières données disponibles : année 2003 Reconnaissances 1ères demandes Renouvellements Total NB % NB % RQTH A ,5% ,1% 460 RQTH B ,1% ,0% RQTH C ,4% ,9% 621 Total ,0% ,0% Orientations 1ères demandes Renouvellements Nb % Nb % Total Milieu ordinaire ,2% ,8% 853 Milieu protégé ,1% ,8% 413 Formation 93 10,7% ,4% 219 Total ,0% ,0% Autres types de reconnaissances (Haute-Savoie) Les accidentés du travail * Nombre de rentes d'accidents du travail attribuées annuellement 142 avec une IPP d'au moins 10% Evolution par rapport à l'année précédente -31,1% Les invalides Sécurité Sociale Nombre de pensions d'invalidités attribuées annuellement 161 (1ère catégorie - Avantages de base) ** Evolution par rapport à l'année précédente -12,5% * Sources : CNAMTS - Année Accidents du travail uniquement - statistiques au domicile du bénéficiaire ** Sources: CNAMTS - année 2002 page 11