TOULOUSE. 6 OCTOBRE H/18H Diagora. En partenariat avec

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1 TOULOUSE 6 OCTOBRE H/18H Diagora En partenariat avec

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3 Cher visiteur, La région Midi-Pyrénées représente 4,5% de l effectif c au niveau national. Avec plus de c du secteur privé, ces derniers sont principalement localisés à plus de 80% sur l agglomération toulousaine. Pour 2015, les entreprises midi-pyrénéennes prévoient de recruter entre et c. Après avoir connu plusieurs années de baisse, le marché de l emploi cadre s annonce sous de meilleurs auspices. Les opportunités d embauches se situeraient plus particulièrement dans les entreprises des activités conseil, informatique-télécommunications et ingénierie-r&d (pour 2/3 des prévisions) et de l industrie, notamment l aéronautique et le spatial. Les c en informatique et en études-r&d seraient les plus recherchés sur la région. Pour faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats en quête de nouveaux challenges professionnels, l équipe de la Délégation Territoriale Midi-Pyrénées de l Apec vous propose ce 6 octobre 2015 une nouvelle édition du salon Apec Toulouse. Ce salon est l occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d évolution professionnelle! En effet, vous pourrez, durant cette journée, participer à des ateliers, des conférences, bénéficier des conseils personnalisés de l Apec et rencontrer une vingtaine d entreprises qui recrutent. Bon salon, Jean-Sébastien Fiorenzo Délégué Territorial Midi-Pyrénées CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE TOULOUSE - 6 OCTOBRE 2015 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 18 septembre Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifi cations survenues après cette date. SALONS APEC 2015 /3

4 CADRES SE QUESTIONNANT SUR LEUR ORIENTATION PROFESSIONNELLE CHERCHENT REPONSES PERSONNALISEES. Les services de l Apec répondent à chacune de vos problématiques. Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent pour vous aider à préparer et à anticiper votre évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

5 SOMMAIRE Plan du salon... 6 Liste des exposants... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec... 8 Programme des ateliers Entreprises Présentation des exposants SALONS APEC 2015 /5

6 PLAN DU SALON TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV CLUB EXPOSANTS A ESPACE EXPOSANTS 10 G ATELIERS F ENTRÉE DU SALON ACCUEIL CANDIDATS & EXPOSANTS ATELIERS B C D E CONFÉRENCES 6/ SALONS APEC 2015

7 EXPOSANTS N STAND ABC PORTAGE 12 AD MISSIONS 2 AGC PORTAGE SALARIAL/GROUPE PROMAN 7 ALTEN 6 ASSYSTEM AXA 9 5 CAPGEMINI -SOGETI 18 CED, HANDICAP & DIVERSITE 3 CESI : APPRENTISSAGE ET ALTERNANCE 8 CONFORAMA 15 DERICHEBOURG INTERIM AERONAUTIQUE 4 EOLE CONSULTING 4 EXPECTRA ITG LEROY MERLIN 17 LIDL 1 MARINE NATIONALE 16 TOULOUSE BUSINESS SCHOOL 10 UNIVERS NOZ 11 SALONS APEC 2015 /7

8 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour : décrypter le marché de l emploi, faire le point sur votre évolution professionnelle, être celui que l on recrute. Vous avez plusieurs modalités d échanges avec les professionnels de l Apec : En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle : L entretien à travers des training entretiens : en minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéfi ciez ensuite directement d un débriefi ng du consultant afi n d identifi er les points à améliorer. Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéfi ciez en direct de conseils pratiques de l Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel. En collectif A Ateliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d évolution professionnelle C Conférences : des interventions sur le marché de l emploi, les réseaux sociaux 8/ SALONS APEC 2015

9 APEC Thèmes abordés lors des ateliers et conférences C Les tendances du marché de l emploi cadre en 2015 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d une année sur l autre. Elle dresse un profi l de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines de l économie, de l emploi, etc. L animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité ). C Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifi er soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. A Bilan de compétences Cet atelier s se uniquement aux c en activité. Il a pour objectif de présenter les bénéfi ces d un bilan de compétences (dans toutes les situations d évolution professionnelle ou de changement d organisation) ainsi que les étapes et les démarches administratives.. A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l objectif est de vous permettre de gagner en effi cacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-cv? Il peut être intéressant de vérifi er grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur. SALONS APEC 2015 /9

10 CADRE AYANT TOUT L'AVENIR DEVANT LUI AIMERAIT SAVOIR CE QU'IL VEUT FAIRE PLUS TARD. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des c. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

11 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A L entretien de recrutement L entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur? Cet atelier vous sensibilise aux différences d enjeux en fonction de l interlocuteur (RH, opérationnel, DG...). A Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? Vous débutez votre réfl exion par rapport à une évolution professionnelle? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réfl exion pour structurer une démarche et établir un plan d action. A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier à travers des conseils de méthode permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l issue de l atelier, vous serez capable de structurer une lettre d approche directe. A Les réseaux sociaux : démo Débutant sur les réseaux sociaux? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche? Cet atelier est fait pour vous! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfi ces rapides à l utilisation des réseaux sociaux. SALONS APEC 2015 /11

12 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS Horaires MATIN 9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h > Durée : 45 minutes ATELIERS CONSEILS - Bulles B à H Bilan de compétences 9h45 B 12h45 B Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9h30 C 10h30 C 11h30 C 12h30 C CV, les bonnes pratiques 9h45 D 10h45 D 11h45 D 12h45 D L entretien de recrutement 9h30 E 10h30 E 11h30 E 12h30 E Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? 9h45 F 10h45 B/F 11h45 B/F 12h45 F Réussir sa candidature spontanée ciblée 9h30 G 10h30 G 11h30 G 12h30 G Les réseaux sociaux : démo 9h45 H 10h45 H 11h45 H 12h45 H CONFÉRENCES - Salle de conférences Les tendances du marché de l emploi cadre en h00 Les atouts des diplômés en Sciences Humaines dans le recrutement en entreprises Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Comment se rendre visible des recruteurs 11h00 12h00 ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h à 18h. Deux types d entretiens individuels en fonction de votre besoin. 12/ SALONS APEC 2015

13 APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Les lettres identifi ent la bulle où se déroule chaque atelier. APRÈS-MIDI 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h 16h45 B 13h30 14h30 15h30 16h30 C C C C 13h45 14h45 15h45 16h45 D D D D 13h30 14h30 15h30 16h30 E E E E 13h45 14h45 15h45 16h45 B/F B/F B/F F 13h30 14h30 15h30 16h30 G G G G 13h45 14h45 15h45 16h45 H H H H 16h00 15h00 14h00 Plus d information en page 8. SALONS APEC 2015 /13

14 ATELIERS PRÉSENTATIONS D ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Heure de début ATELIER A 10h Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad Missions 11h «Votre employabilité au cœur du processus de choix d un projet de formation continue». TBS 14h Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG 15h Portage Salarial : l accompagnement du consultant dans le lancement de son activité. ABC 14/ SALONS APEC 2015

15 PRÉSENTATION DES ENTREPRISES DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handic. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de cap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs capés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handic». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. SALONS APEC 2015 /15

16 ABC PORTAGE STAND 12 HISTORIQUE > ABC Portage est une société de portage salarial créée en 2004 par Hubert Camus et Renaud Vendel. En 2006 : mise en place de FCI immobilier, structure complémentaire et spécifi que dédiée au portage salarial immobilier. Aujourd hui, plus de 7600 consultants indépendants ont été portés par le groupe ABC Portage. Chaque année, c est + de 750 entreprises de tous secteurs d activité, en France et à l étranger, qui font confi ance au groupe ABC Portage et à ses consultants. ACTIVITÉS > Le portage salarial est une forme d emploi qui permet d accompagner les consultants dans leur activité de prestation intellectuelle.il associe les avantages du salariat à ceux de l indépendance.le consultant est salarié et rémunéré par l entreprise de portage salarial pour les besoins de sa mission chez le client.il constitue lui-même sa propre clientèle et négocie directement les termes de sa mission avec le client final. OPPORTUNITES Le portage salarial est une solution adaptée pour tout professionnel. Cadre ou salariés : trouvez une solution pour facturer des missions. Senior : faites bénéfi cier les entreprises de votre expérience professionnelle. Créateur d entreprise : testez votre projet et trouvez vos 1 ers clients en toute sécurité. Demandeur d emploi : effectuez des missions de courte durée en cumul de votre indemnisation chômage pour un retour plus rapide à l emploi. 16/ SALONS APEC 2015

17 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL STAND 2 HISTORIQUE > AD Missions accompagne depuis 1997 des c de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afi n de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial sont assurés par AD Missions. Rencontrez-nous! ACTIVITÉS > AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s se aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) OPPORTUNITES Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! SALONS APEC 2015 /17

18 AGC PORTAGE SALARIAL STAND 7 HISTORIQUE > AGC Groupe PROMAN (Assistance Gestion Conseil) est une société de portage créée en 1998 par une équipe de professionnels des Ressources Humaines. AGC portage salarial se développe au sein du Groupe PROMAN depuis 2008, avec une forte intention de démultiplier les partenariats et avantages aux services des experts, présent sur 14 points d accueil en France, vous pourrez être en lien avec un de nos consultants AGC dédié pour appréhender ensemble votre nouvelle autonomie professionnelle. Adhérent du syndicat de portage le PEPS depuis sa création en ACTIVITÉS > Nouvelle forme de statut, le portage salarial permet d être INDÉPENDANT ET SALARIÉ. AGC est donc une société de portage qui accompagne ses consultants/formateurs dans le développement de leurs projets. Le portage allie l indépendance des missions et l accompagnement d experts sur un statut de SALARIE, bénéficiant à 100% des droits sociaux français. Un des avantages : Un bureau virtuel vous permet de déclarer à votre convenance et à tout heure et sur n importe quel support informatique vos obligations. OPPORTUNITES Nous accompagnons sur tout le territoire national et à l international, tous nos portés et tous porteurs de projets dans la gestion administrative, technique et fi nancière de leurs missions et dans tous types de secteurs: Ingénierie, conseil, formation, management, audit, consulting, etc... N hésitez pas à saisir l opportunité du portage salarial. Vous serez accompagné, assisté, entouré, suivi par un grand groupe et pourrez développer votre savoir-faire en toute sécurité et en toute indépendance. 18/ SALONS APEC 2015

19 ALTEN STAND 6 HISTORIQUE > ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéfi cier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. L activité d ALTEN s articule autour de trois métiers : - L ingénierie et le Conseil en Technologies - Les Réseaux Télécoms et Multimédia - Les Systèmes d Information Technologiques ACTIVITÉS > Nos collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d activité suivants : Aéronautique & Spatial, Défense et Sécurité, Automobile, Ferroviaire / Naval, Energie, Finance / Tertiaire, Télécoms, Multimédia / Electronique OPPORTUNITES Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés :. Ingénieur d étude. Ingénieur Consultant. Chef de projet. Expert technique. Manager commercial Fonctions supports Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. SALONS APEC 2015 /19

20 ASSYSTEM STAND 9 HISTORIQUE > Crée en 1966, Assystem est un groupe international d Ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. ACTIVITÉS > Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle. OPPORTUNITES Nous proposons des postes ainsi que des stages, VIE ou alternances dans des domaines variés : dans les métiers mécaniques de l aéronautique, l automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, et les métiers de l informatique et de l électronique. Nos métiers :. Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation. Ingénierie de process : conception, spécifi cations techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services,. Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle 20/ SALONS APEC 2015

21 AXA STAND 5 HISTORIQUE > Axa, 1ère marque mondiale d assurance accompagne et conseille ses 101 millions de clients qu ils soient particuliers, petites, moyennes ou grandes entreprises, à chaque étape de leur vie et de leur développement. Chiffres clés - Date de création : Implantations : France entière et 58 pays à l international - Effectifs : collaborateurs (niveau Monde) dont en France - Chiffre d Affaires : 86 milliards d euros - Nombre de clients : 101 millions de clients. ACTIVITÉS > Domaine d activité : Assurance - Banque Leader dans son secteur d activité, Axa apporte des réponses appropriées à leurs différents besoins en produits et services d assurance, de prévoyance, d assistance, d épargne-retraite, de banque et de protection juridique. Consciente des enjeux vitaux liés à son métier, AXA est une entreprise responsable et innovante, qui redéfi nit en permanence son métier pour mieux servir ses clients. OPPORTUNITES La diversité des services offerts à nos clients nous conduit à recruter dans nos différents métiers et dans nos différentes entités. En étant collaborateur chez AXA, vous contribuerez à la première marque mondiale d assurance et de gestion d actifs. Partout dans le monde, nous réinventons notre métier afi n de mieux répondre aux besoins de nos clients, en créant des produits innovants et une meilleure qualité de service. Nous prenons également soin de nos collaborateurs en encourageant un environnement de travail ouvert et en proposant des postes ambitieux et valorisants. SALONS APEC 2015 /21

22 CAPGEMINI -SOGETI STAND 18 HISTORIQUE > Fort d environ collaborateurs et présent dans 44 pays, Le groupe Capgemini est l un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance. Dès 1996, Capgemini-Sogeti a mis en place une politique active d emploi des personnes capées. En 2013, le groupe a signé un 3ème accord triennal ( ), dans le cadre de la Loi d Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées. Il concrétise ainsi sa volonté de s associer aux objectifs de solidarité nationale. ACTIVITÉS > Le groupe Capgemini est l un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance. Capgemini aide ses clients à innover, à se transformer et à devenir plus performants. Le groupe propose à ses clients une gamme complète de prestations organisées autour de quatre métiers :. Le conseil en stratégie et transformation. L intégration de systèmes et applications informatiques. L infogérance. Les services Informatiques de proximité par l intermédiaire de sa filiale Sogeti OPPORTUNITES Capgemini et Sogeti poursuit son recrutement en France. Ces postes concernent les métiers du Conseil en Management, Conseil en Technologie, Intégration de systèmes, et Service Informatique à savoir :. Consultants nouvelles technologies (Java, J2EE, Open Source,.NET) et CRM/BI. Consultants fonctionnels et techniques ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle E-Business. Consultants AMOA. Administrateurs UNIX. Concepteurs développeurs. Ingénieurs et experts (test, sécurité, virtualisation). Architectes SI. Directeurs et Chefs de Projet 22/ SALONS APEC 2015

23 CED, HANDICAP & DIVERSITÉ STAND 3 CED, une équipe d experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l emploi, du cap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : - : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de cap propose des milliers d offres d emploi, de stage, d alternance sur toute la France. - : le 1 er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l année. Envoyez votre candidature à cedrecrutement@cedfrance.fr SALONS APEC 2015 /23

24 CESI : APPRENTISSAGE ET ALTERNANCE STAND 8 HISTORIQUE > Le CESI accompagne chaque année plus de étudiants et salariés dans leur développement professionnel. Du Bac au Bac+6, du Niveau III au Niveau I, le CESI offre une large gamme de formations courtes ou longues par la formation initiale, l alternance, l apprentissage, la VAE ou la formation continue. ACTIVITÉS > L école d ingénieur du CESI : - ei.cesi : Formations d ingénieurs généralistes / Formations d ingénieurs spécialité Systèmes Électriques et Électroniques Embarqués / Mastères Spécialisés. - exia.cesi : Spécialité informatique de l école d ingénieurs du CESI. CESI alternance : École 100% alternance dans 4 fi lières d excellence : Informatique et Numérique / Ressources Humaines / Industrie et Services / BTP CESI entreprises : Formations professionnelles proposées aux salariés d entreprises. OPPORTUNITES Offres proposées dans le c des fi lières suivantes :. Management et gestion de projets. Ressources Humaines, formation. Informatique, numérique et systèmes d information. Qualité Sécurité Environnement. Electronique Embarquée. Organisation et performance industrielle. Bâtiment et travaux publics. Immobilier et diagnostiques techniques. 24/ SALONS APEC 2015

25 CONFORAMA STAND 15 HISTORIQUE > Notre actionnaire Steinhoff International, un spécialiste du meuble, est un groupe fondé en Un groupe coté à la bourse de Johannesburg et présent à l international. ACTIVITÉS > Conforama est un acteur majeur de l équipement de la maison à prix discount en Europe et propose en magasin et sur Internet, une offre complète sur 3 catégories de produits : le meuble, la décoration, l électroménager et électroloisirs. Conforama est présent sous 3 enseignes : CONFORAMA, CONFO DECO (toute la déco au meilleur prix) et CONFO DEPOT (propose en libre-service des produits à prix très attractif). OPPORTUNITES Responsables de rayon, Responsables administratifs, Responsables de dépôts, Directeurs de magasins...evoluer chez Conforama via la formation : Développer votre savoir-faire, votre employabilité, et favoriser ainsi la promotion interne. Bouger chez Conforama via la mobilité : Des outils au service de la mobilité avec les entretiens individuels annuels, les comités carrière, la bourse à l emploi...en 2013 :- 60% des postes de Directeurs de magasin étaient pourvus en interne- 70% des postes de Responsables de rayons étaient pourvus en interne SALONS APEC 2015 /25

26 DERICHEBOURG INTERIM AERONAUTIQUE STAND 13 ACTIVITÉS > Derichebourg Intérim Aéronautique, Agence d Emploi, recrute pour les grands comptes aéronautiques, les compagnies aériennes commerciales et d affaires, les secteurs militaires et le transport. Le réseau d agences DERICHEBOURG Intérim Aéronautique détache son personnel intérimaire pour des missions de courtes ou longues durées et réalise également le recrutement en CDI et CDD. Chiffres clés : Plus de missions d intérim Plus de heures de formation 20 agences d emploi en France, Allemagne et Royaume-Uni OPPORTUNITES H/F - Ingénieur Structures Calculs des structures. Certifi cation/campagnes de test - Consultant PLM/gestion projets Exp 2 à 3 ans Technique/informatique Connaissance Airbus, gestion de projet GPP et approche ITIL, applications PLM - Industrial coordinator Ingénieur aéro Connaissances FAL, gestion de projets - Acheteur-Supply Chain Exp. 3/5 ans. Connaissances Aéro/indus. - Contrôleur de gestion Exp. 3/5 ans. Connaissances Aéro/indus. - Ingénieur opération de Vol Exp. 3/5 ans. Certifi cation des avions (DOA), relations autorités aériennes 26/ SALONS APEC 2015

27 EXPECTRA STAND 13 HISTORIQUE > Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l intérim spécialisé et du recrutement en CDI de c et agents de maîtrise. Forte de plus de 40 ans d expérience, Expectra est, depuis ses origines, spécialisée dans les domaines les plus pointus : - Informatique et Télécoms - Ingénierie et Industrie - Comptabilité & Finance - Commercial & Marketing - RH & Juridique Nous vous donnons rendez-vous sur expectra.fr. ACTIVITÉS > Expectra leader en France de l intérim spécialisé et du recrutement en CDI de c et agents de maîtrise. - recrutement en CDI : accédez à de nombreuses opportunités et bénéfi ciez de nos contacts privilégiés avec les décideurs des PME ou des grands groupes. - intérim spécialisé : trouvez rapidement un emploi, affi rmez votre valeur auprès d un ou plusieurs employeurs, développez vos compétences et votre réseau professionnel. CDI ou Intérim, vous avez le choix tout au long de votre parcours. OPPORTUNITES Plus de offres par an sont consultables sur notre site SALONS APEC 2015 /27

28 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les c qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

29 ITG STAND 14 HISTORIQUE > Avec plus de 3000 consultants, et un CA de plus 70 millions d Euros, le Groupe ITG, est leader français du portage salarial. Depuis sa création en 1996, ITG a permis à plus de c de gérer leur transition professionnelle et de saisir les opportunités du travail par missions. ITG accompagne le lancement de leur activité dans le domaine de la prestation intellectuelle. La société est l un des moteurs du syndicat des entreprises de portage, le PEPS (Professionnels de l Emploi en Portage Salarial), une garantie de respect de toute la réglementation relative au portage salarial. ACTIVITÉS > ITG, société de portage salarial propose une nouvelle forme d emploi. Une formule qui sécurise le développement de l activité des experts qui proposent leurs services à des entreprises clientes sous forme de missions. ITG les accompagne dans leur démarche commerciale, leur offre des formations, et leur fait bénéfi cier d un réseau de consultants actifs. OPPORTUNITES ITG, vous - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d expérience au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Des conseils en transition professionnelle vous accompagnent conseil@itg.fr Contactez-nous au ou sur SALONS APEC 2015 /29

30 LIDL STAND 1 HISTORIQUE > Crée en 1988, Lidl France est le leader incontesté du discount alimentaire français. Fort de ses magasins, l enseigne emploie plus de collaborateurs sur le territoire national. Si Lidl est aujourd hui le n 1, c est grâce à son concept qui représente une véritable garantie pour le consommateur : vendre des produits de qualité à des prix imbattables. ACTIVITÉS > Lidl est le n 1 du Hard Discount en France. OPPORTUNITES Nous recrutons des Responsables de Réseau, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. Nous recrutons également des C Fonctionnels au sein de différents services supports de notre Siège Social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d Information, les Ressources Humaines, le Mercsing, les Achats, la Logistique... 30/ SALONS APEC 2015

31 Lidl RECRUTE Vous cherchez une bonne boîte? + D INFOS sur Réinventons les métiers de la distribution!

32 LEROY MERLIN- RÉGION SUD-OUEST STAND 17 HISTORIQUE > 1923 M. & Mme Merlin ouvrent un stock Américain de matériel militaire récupéré après la 1ère guerre mondiale Le stock Américain ouvre des dépôts dans le nord de la France et devient «Leroy Merlin»1968 Le premier libre-service de bricolage quincaillerie ouvre à Noeux-les-Mines Avec ses 33 magasins, l enseigne est reprise par la famille Mulliez, pionnière de la grande distribution Projet d entreprise «Vision» : Leroy Merlin est la 1ère entreprise à engager tous ses collaborateurs dans une démarche unique au monde. ACTIVITÉS > Entreprise pionnière de GROUPE ADEO, Leroy Merlin France est aujourd hui l enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché français de l amélioration de l habitat et du cadre de vie. Spécialisée dans la vente de produits et de projets, elle a pour ambition «d aider chaque habitant à rêver sa maison et la réaliser» et met la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier. OPPORTUNITES Nos politiques humaines sont basées sur le développement des compétences. Depuis plus de 15 ans, Leroy Merlin France consacre plus de 5% de sa masse salariale à la formation, trois fois plus que la moyenne constatée en France. Un institut de formation interne à l entreprise développe plus de 450 outils et contenus pédagogiques adaptés aux besoins de l entreprise et de ses collaborateurs. 32/ SALONS APEC 2015

33 MARINE NATIONALE STAND 16 HISTORIQUE > À partir du début des années soixante-dix, la Marine participe d une manière décisive à la dissuasion nucléaire française par l intermédiaire de ses sous-marins nucléaires lanceurs d engins. Peu après, s ouvre pour la Marine l ère des opérations extérieures ou «OPEX» marquées par l utilisation de l aéronavale et la projection de force. ACTIVITÉS > Avec ses outre-mer, ses 7000 km de littoral et le deuxième espace maritime mondial de 11 millions de km², la France est riveraine de tous les océans du monde. La Marine nationale a donc le devoir de contrôler cet espace dans ses trois dimensions (sous la mer, sur la mer et au dessus de la mer) pour préserver la paix et défendre nos intérêts. OPPORTUNITES Les métiers proposés sont multiples et font appel à différents profi ls, d un niveau Bac+3 à Bac+5 pour les fi lières offi ciers. Certaines personnes ont vocation à embarquer. On les retrouve au niveau de la conduite des opérations (lutte sous la mer, détection, transmission, missile-artillerie) ou dans les métiers liés à l énergie et la propulsion. A terre, toute une population vise à faire en sorte que les bâtiments puissent assurer leurs missions dans les meilleures conditions possibles. SALONS APEC 2015 /33

34 TOULOUSE BUSINESS SCHOOL STAND 10 HISTORIQUE > Fondée en 1903 par la Chambre de commerce et d industrie de Toulouse, l école avait pour vocation initiale de former des gestionnaires compétents pour les besoins de la communauté économique locale. L école était installée à l origine dans l Hôtel St Jean, monastère du XVe siècle ayant abrité les hospitaliers de l Ordre de Malte. Elle dispose aujourd hui de 4 campus : au coeur de Toulouse, situé à deux pas du Capitole, le 2ème à l ouest toulousain (Entiore), le 3ème au centre de Barcelone et le 4ème vient de naître à Casablanca. ACTIVITÉS > Le groupe ESC Toulouse fait partie du peloton de tête des meilleures Business Schools mondiales. Choisir le centre de formation continue du Groupe ESC, c est s adosser à un enseignement de très haute qualité pour développer son professionnalisme, c est s investir dans l excellence et consolider sa propre valeur en se donnant les moyens de participer aux enjeux économiques de demain. Qu il s agisse d une démarche personnelle ou d un projet concernant l organisation de l entreprise, l offre très étendue et la reconnaissance des formations du groupe vous aideront à atteindre vos objectifs. OPPORTUNITES Nous vous proposons une gamme large de programmes diplômants, de cycles qualifi ants et de formations sur-mesure animés par les professeurs-chercheurs de l Ecole ainsi que par des intervenants extérieurs, managers, consultants et experts reconnus. En outre, les partenariats effectués avec de nombreuses entreprises et l implication dynamique de l ESC Toulouse dans les pôles de compétitivité régionaux confi rment son statut d actrice majeure de la formation continue en France et maintenant au-delà. 34/ SALONS APEC 2015

35 UNIVERS NOZ STAND 11 HISTORIQUE > En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d une usine et ouvre son premier magasin à Laval (53) appelé «Le soldeur». Il lance un nouveau concept : dépenser malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d une infrastructure logistique qui assure son expansion. En 1992, l enseigne devient «NOZ». En mai 2000, l enseigne étend son nombre de magasins et on en compte aujourd hui 243. Sa croissance à 2 chiffres se poursuit avec l ouverture de 2 magasins par mois. ACTIVITÉS > Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses achats vers l international : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit l approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance rapide, NOZ réunit 4000 collaborateurs et en recrutera près de 1000 en OPPORTUNITES Il existe plus de 60 métiers dans l Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrains bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a besoin d adjoints et de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur SALONS APEC 2015 /35

36 L humain au cœur du portage salarial Un accompagnement personnalisé Un statut juridique sécurisé Des formations adaptées Rencontrez-nous sur le stand n toulouse@admissions.fr , place Alphonse Jourdain «Le Caffarelli» Toulouse EDCOMM0023-TO-09.15