Eovi mcd en chiffres

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1 EOVI MCD ENTREPRISE

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4 Eovi mcd en chiffres

5 LA PROTECTION SOCIALE DES INDEPENDANTS

6 Protection obligatoire Organismes intervenant dans la protection obligatoire pour des professionnels indépendants Remboursement des frais de santé Indemnités journalières Allocations maternité et paternité La retraite de base &complémentaire L invalidité Le décès Les prestations familiales RSI Organisme conventionné Choix de l OC au moment de votre affiliation au Centre de formation des entreprises URSSAF (pour les cotisations) CAF (pour les prestations)

7 Vos droits en cas de maladie Le remboursement des dépenses de santé est identique avec le régime général des salariés. Alignement des taux de remboursement depuis janvier 2001.

8 Les garanties prévoyance L'incapacité temporaire Les indemnités journalières L'incapacité permanente L'invalidité partielle L'invalidité totale Les garanties décès Le capital décès Le capital orphelin

9 Les indemnités journalières Conditions d'attribution

10 Les indemnités journalières

11 Les indemnités journalières Durée du versement

12 Les indemnités journalières Montant du versement

13 En cas d invalidité L INVALIDITE Selon l invalidité, différents niveaux de rente

14 En cas de décès LE DECES

15 Capital décès POUR L'ARTISAN PROFESSIONNEL INDEPENDANT Forfait = (20% du PASS) + Capital ORPHELIN = par enfant à charge de l assuré décédé (5% du PASS) POUR LE COMMERCANT PROFESSIONNEL INDEPENDANT Forfait = (20% du PASS) + Capital ORPHELIN = par enfant à charge de l assuré décédé (5% du PASS) POUR LE SALARIE Forfait = 3404 (depuis le 01/01/2015)

16 Le statut du conjoint 3 Statuts possibles Le conjoint collaborateur Le conjoint salarié Le conjoint associé

17 Dirigeant, Vous envisagez la mise en place d un régime de protection sociale complémentaire dans votre entreprise Avec les solutions Eovi Mcd mutuelle Vous bénéficiez d environnements fiscaux et sociaux différents et avantageux, adaptés à votre statut professionnel : Dirigeant salarié : régime collectif des contrats obligatoires Dirigeant non salarié : Loi Madelin Vous bénéficiez des déductions fiscales et sociales, car nos garanties complémentaires frais de santé sont toutes aux normes des contrats solidaires et responsables.

18 Vous êtes dirigeant salarié, Vous bénéficiez du régime collectif, environnement fiscal& social des contrats collectifs obligatoires Tous les avantages Un contrat collectif, souscrit pour tous les salariés d une même catégorie : dans le cadre d un accord collectif, d un référendum ou d une décision unilatérale de l employeur. Une participation employeur au financement du régime avec un taux uniforme. Dans le cadre juridique du contrat responsable fixé par l assurance maladie.

19 Vous êtes dirigeant non salarié, Vous bénéficiez des avantages de la loi Madelin, environnement fiscal & social des contrats professions indépendantes Principe *Déduction fiscale des cotisations d assurances facultatives de santé et de prévoyance dans la limite de 7% du PASS (2 703 ), auquel il convient d ajouter 3,75% du bénéfice net imposable (limité à 8 x le PASS) de l activité de l exercice. La somme déductible ne peut être supérieure à 3% de 8 x le PASS (soit maxi ).

20 Garanties santé Eovi Mcd entreprises des solutions innovantes Chaque solution est construite à partir de modules de garanties : hospitalisation, dentaire, optique, médecine - pharmacie, soins courants, bien-être et selon différents niveaux de remboursements. LES SOLUTIONS SANTÉ des tarifs compétitifs ; des garanties renforcées pour les risques lourds et importants : hospitalisation, optique et dentaire ; remboursements optiques adaptés en fonction du degré de correction ; des forfaits prévention & bien-être ajustables ;

21 Nos solutions santé : des avantages et des services qui font la différence Adhésion immédiate, vous êtes couverts, quel que soit votre âge, sans attente et sans aucune limite. Pas de questionnaire médical à l'adhésion, une protection quel que soit votre état de santé, Un service tiers payant gratuit auprès de milliers de professionnels de santé conventionnés : Pas d'avance d argent pour vos dépenses sur présentation de votre carte de mutuelle, à l'hôpital, la clinique, chez le pharmacien, le radiologue, l'opticien, le dentiste, au laboratoire, chez le kinésithérapeute, l'infirmière, l'ambulancier, etc. Des remboursements rapides : liaisons automatisées et simplifiées avec les principaux régimes de Sécurité sociale, vous adressez vos feuilles de soins à la Sécurité sociale et vos remboursements sont crédités directement sur votre compte par virement rapide, remboursement au plus tôt, après réception de vos décomptes de Sécurité sociale, Une assistance vie quotidienne 24h/24h - 7j/7 : en cas d urgence médicale imprévue, une réponse immédiate aux aléas de la vie (livraison de médicaments, garde des enfants, aide-ménagère), Un réseau de santé et de soins, vous bénéficiez d un accès privilégié à tous les établissements mutualistes: cliniques, pharmacies, centres : dentaire, optique, de radiologie, de soins et de santé, d'audioprothèses, d'orthopédie, services d'aides et de soins à domicile, Un service d'information juridique, vous obtenez une aide gratuite pour constituer vos dossiers.

22 Garanties prévoyance : Le complément naturel de la santé La prévoyance Indemnités journalières, rente invalidité-incapacité, capital décès, rente de conjoint, rente d éducation : Couverture des risques incapacité, invalidité ou même décès les plans de prévoyance ont pour vocation de procurer aux salariés une ouverture globale et homogène, répondant aux besoins fondamentaux de maintien de revenu en cas d'arrêt de travail et de préservation du patrimoine en cas d invalidité ou de décès. L épargne & la retraite Épargne salariale PEE, retraite supplémentaire par capitalisation, PERCO en complément d un PEE, indemnités de fin de carrière : Constituer un complément de retraite, planifier le provisionnement des indemnités de fin de carrière, donner accès à l épargne salariale Cette épargne peut être constituée dans le cadre de l entreprise par le biais d un plan épargne entreprise. La souplesse et l évolutivité des solutions préconisées permettent à l entreprise de sélectionner en toute sécurité les outils les plus avantageux sur le plan fiscal et social pour fidéliser et dynamiser ses salariés.

23 La protection sociale complémentaire du Chef d'entreprise : un enjeu essentiel VOUS RELEVEZ DU RÉGIME SOCIAL DES PROFESSIONNELS INDÉPENDANTS SI STATUT ENTREPRENEUR INDIVIDUEL ASSOCIE D'EURL GERANT MAJORITAIRE DE SARL RÉGIME SOCIAL DES SALARIES ASSURÉS SOCIAUX SI STATUT GÉRANT MINORITAIRE OU ÉGALITAIRE DE SARL GÉRANT (PRÉSIDENT) DE SAS

24 Les garanties complémentaires LES GARANTIES SANTE Pour compléter le remboursement des dépenses de santé. LES GARANTIES PREVOYANCE Pour sauvegarder votre niveau de vie. Pour assurer l'avenir des vôtres. LES GARANTIES EPARGNE-RETRAITE Pour s'assurer des revenus suffisants.

25 Les garanties complémentaires santé Objectif : compléter, en partie ou en totalité, la différence entre la facture acquittée et le remboursement du régime obligatoire Pour le gros risque : hospitalisation. Pour le petit risque : consultations, médicaments, radios, analyses, dentaire, optique

26 La garantie hospitalière POUR LA PRISE EN CHARGE DE DEPENSES IMPREVUES EN CAS D'HOSPITALISATION VERSEMENT D'INDEMNITES

27 A déterminer selon votre profil Les garanties prévoyance 1- l'indemnité journalière et l'invalidité Objectif : Maintien du revenu en complément de l'indemnité versée par les régimes obligatoires Le point de départ de l'indemnisation En général, à partir du 16 e ou du 31 e jour en maladie et le 1 er jour en cas d'hospitalisation > 3 nuits. La fin de l'indemnisation 3 ans pour l indemnité journalière. 62 ans pour l'invalidité (ou âge légal départ en retraite) Le montant de l'indemnisation Pour l'indemnité journalière : fonction du revenu professionnel Pour l'invalidité : une rente annuelle correspondant au montant de l'indemnité journalière x 365 jours

28 Les garanties prévoyance 2 - le décès Objectif : subvenir aux besoins de la famille. GARANTIE DECES Versement d'un capital en cas de décès ou d'invalidité totale et permanente à une ou des personnes désignées Capital de base qui peut être majoré en cas de décès accidentel Versement en une fois

29 Rentes RENTE DE CONJOINT Versement d'une rente viagère ou temporaire au conjoint ou au concubin jusqu'à son décès RENTE EDUCATION Versement d'une rente temporaire d'éducation trimestrielle à chaque enfant à charge (jusqu'à 18 ans et 25 ans s'il poursuit ses études) 150 % de 12 à 17 ans 200 % de 18 à 25 ans

30 Les garanties retraite supplémentaires Objectif : compléter les régimes de retraite obligatoire SYSTEME BASE SUR LE PRINCIPE DE LA REPARTITION EROSION DU SYSTEME Pour faire face à ces incertitudes, une seule règle s'impose : commencer à épargner le plus tôt possible

31 La retraite LA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE LOI MADELIN

32 1 contrat par capitalisation Cotisations versées sur un compte individuel Plusieurs niveaux de cotisation prévus, avec possibilité de modifier chaque année, son montant. De 3 à 30 % du plafond annuel (1 158 à par an) 3 options : 3, 6 ou 10 % du PASS (PASS = )

33 A la retraite Versement d'une rente viagère trimestrielle, fonction de l'épargne constituée sur le compte individuel Déduction retraite loi Madelin : Plancher 10 % du PASS : Plafond 10 % du bénéfice (maxi 8 PASS) = % du bénéfice compris entre 1 et 8 PASS = soit maxi

34 La loi Madelin Objectif : Faciliter l'accès des professionnels indépendants à une protection sociale complémentaire COMMENT En permettant la déduction fiscale des cotisations aux garanties complémentaires

35 Les catégories de cotisations déductibles

36 Les conditions

37 Bénéficiaires de la Loi Madelin Personnes soumises à l impôt sur le revenu au titre des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) Personnes soumises à l impôt sur le revenu au titre des bénéfices non commerciaux (BNC) Les gérants et associés de sociétés relevant des régimes sociaux des professionnels indépendants Le conjoint collaborateur, s'il possède le statut

38 Nos solutions : une question? une information? eovi-mcd.fr : grâce à vos codes d'accès personnels : accédez à vos comptes réservés, consultez en ligne les remboursements, téléchargez votre relevé de prestations, votre garantie, enregistrez rapidement toutes les demandes modifications de votre contrat... Un centre d appel : 6 J/7 notre accueil téléphonique répond du lundi au vendredi de 8h15 à 18h, le samedi de 8h15 à 12h. Une équipe spécialisée et performante : des conseillers sont à votre écoute Priorité santé mutualiste : créé par la Mutualité française, ce nouveau service illustre la volonté d accompagner les adhérents pour tous leurs problèmes de santé, à chaque étape de leur vie.

39 Les activités d Eovi Mcd mutuelle

40 Les activités d Eovi Mcd mutuelle Sur LYON 6 Agences 2 conseillers entreprises : Patrice MARROT Pascal BENDER

41 vous remercie de votre participation SANTÉ. PRÉVOYANCE. RETRAITE. ÉPARGNE sur eovi-mcd.fr

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