FACETTES. métiers. > Quelles perspectives pour les métiers de la mécanique et du travail des métaux? salariés [3,2% de l emploi limousin]

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1 FACETTES métiers > Quelles perspectives pour les métiers de la mécanique et du travail des métaux? Les métiers souffrent de la récession économique actuelle qui pèse sur les entreprises du secteur. Ces métiers, à l instar de l ensemble des secteurs industriels, pâtissent d une image négative limitant leur attrait pour les plus jeunes, ce qui accentue ainsi les difficultés d orientation et de recrutement alors qu ils offrent, en moyenne, davantage de CDI et de temps pleins que d'autres métiers. Les salariés sont essentiellement masculins et plutôt jeunes avec des niveaux de diplômes variant du CAP au Bac + 2. Bien que les recrutements se réalisent encore sur des niveaux de qualification faible, on assiste à un accroissement des besoins en personnels qualifiés dotés de compétences nécessaires pour faire face à la généralisation de l électronique et du numérique ; les postes de techniciens, constituent un fort enjeu de formation à l avenir. La branche a d ailleurs mis en place des Certificats de Qualification Professionnelle pour répondre à ces besoins salariés [3,2% de l emploi limousin] Centre régional de ressources emploi et formation I Cité des métiers Le Carré Jourdan I 13 cours Jourdan Limoges T I F

2 > Quels emplois? RÉPARTITION DES MÉTIERS 30,3% Des métiers ouverts aux jeunes de plus en plus diplômés salariés soit 3,2% de l emploi régional exercent un métier et de la métallurgie en Limousin, occupant, en majorité, des postes dans la fabrication et dans le montage de pièces métalliques. 21,2% 10% 90% Ce domaine d activité est encore profondément masculin (90% des effectifs), notamment dans les postes d exécution. La mécanique s appuie encore très largement sur une main d œuvre peu qualifiée. Les ouvriers non qualifiés représentent 40% des effectifs et seulement 32% des personnels de la mécanique ont un niveau d étude supérieur ou égal au Bac contre 49% en moyenne régionale. A l inverse, 20% des emplois correspondent à une fonction de techniciens dans laquelle la part des femmes est la plus élevée de cette famille de métiers (13%). > Pour plus de détails : voir les «Mémo métiers», partie métiers 17,1% 11,9% 11% 8,5% Ouvriers non qualifiés I 30,3% Techniciens et agents de maîtrise des indus. mécaniques I 21,2% par enlèvement de métal I 17,1% Ouvriers qualifiés I 11,9% par formage de métal I 11% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage I 8,5% > Quels secteurs? RÉPARTITION PAR SECTEUR Une forte spécialisation sectorielle dans l exercice des métiers. Ces métiers s exercent en majorité dans des entreprises de fabrication industrielle. Premier secteur employeur (25% des effectifs), celui de la fabrication de produits métalliques est composé à 60% de personnel détenant une formation dans ce domaine. On repère également une forte concentration de ces métiers dans le secteur de l industrie automobile et dans la fabrication de machines et d équipements même si tous deux restent des secteurs plus modestes en termes de volume d emploi. Cependant, comme dans tous les secteurs industriels, le niveau global de compétences monte peu à peu et les entreprises, dans un contexte de recentrage et de spécialisation de leurs activités vers des créneaux à forte valeur ajoutée, recherchent des profils d ouvriers qualifiés et de techniciens. > Pour aller plus loin : voir les «Fiches activités» réalisées par l Observatoire de Prisme-Limousin 8% 7% 8% 5% 26% Fabrication de produits métalliques I 26% Commerce et réparation d autos et de motocycles I 8% Industrie automobile I 8% Fabrication de machines et équipements I 7% Travaux de construction spécialisés I 5% prisme-limousin I février 2013 I FM mécanique et travail des métaux

3 > Quels besoins en compétences et quels postes à pourvoir? PERSPECTIVES DE RECRUTEMENTS Des besoins régionaux en ouvriers de niveau Bac et de techniciens de niveau Bac+2 ou 3 aux profils "classiques". La part importante d ouvriers non qualifiés présents dans cette famille de métiers, traditionnellement peu âgés, conduit à une pyramide des âges plus jeune que pour l ensemble des métiers régionaux. Néanmoins, pour les catégories d ouvriers qualifiés et de techniciens, la pyramide des âges est largement moins favorable et laisse envisager des besoins en recrutements conséquents. Si auparavant l industrie recrutait majoritairement des personnels de niveau CAP ou BEP, la tendance s inverse au profit des niveaux de formation plus élevés. Au fil des années, le nombre d ouvriers non qualifiés (mécanique et enlèvement ou formage de métal) n a cessé de diminuer, en partie en raison de la diffusion des automatismes industriels (machines à commandes numériques, d assemblages et de la robotisation des tâches telles que la soudure). Ces métiers sont, par ailleurs, les plus précaires de cette à la moyenne régionale 55 ans et plus Moins de 30 ans à la moyenne 55 ans régionalet plus Moyenne régionale La part des jeunes est supérieure de 5 points à la moyenne régionale, celle des plus âgées inférieure de 4 points. - Niveau de formation actuel et futur - actuel futur Ouvriers non qualifiés de la mécanique Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques par enlèvement de métal Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés travaillant Sans diplôme CAP-BEP Baccalauréat Etudes sup. famille (conjugaison de temps partiel et de CDD plus importante), associé au fait que plus de 75% ont au maximum un niveau CAP, entraînant des besoins en reconversion en raison aussi de la diminution des effectifs. Les entreprises recherchent actuellement du personnel qualifié en mécanique (techniciens d usinage) et en gestion de production (pilote de ligne, conduite d installations automatisées et d équipements de production). En 2011, plus de offres d emploi, proposées en règle générale en CDD, ont été déposées à Pôle emploi, soit 5% de l ensemble des besoins répertoriés en région. Les métiers de techniciens souffrent de difficultés de recrutement en particulier le ROME «intervention technique qualité en mécanique et travail des métaux». Constat habituel pour des emplois moins diplômés, aucune autre famille de métiers n est en tension à l exception du ROME «montage et assemblage mécanique». Mouliste, métallier, usineur, monteur assembleur en mécanique et conducteur d équipement d usinage font partie des profils les plus demandés par les employeurs. Les métiers sont positionnés selon le niveau de qualification des personnes en emploi et qui est actuellement requis, les pointillés correspondent à l élévation prévisible de ce niveau de qualification à l avenir. Exemple : le recrutement d ouvriers qualifiés et du formage de métal tend désormais vers le niveau Bac. -Pyramide des âgesprisme-limousin I février 2013 I FM mécanique et travail des métaux

4 FOCUS MÉTIERS Les métiers Les employeurs recherchent des profils détenant la double compétence mécanique et électronique. Les besoins en compétences dans les métiers, devraient à l avenir s effectuer au niveau Bac, le CAP tendant à devenir le niveau minimum d entrée. Ces formations peuvent être couplées à un CQP de branche, qui constitue un complément de formation ou une spécialisation apprécié par les employeurs. Les ouvriers travaillant par enlèvement de métal Les ouvriers travaillant par enlèvement de métal, dans lesquels se retrouvent les opérateurs d'usinage des métaux sur machines, les régleurs d'équipements de fabrication et les moulistes, ont un niveau de diplôme plus élevé (1/4 ont un niveau Bac) que ceux travaillant dans la mécanique (monteurs, ajusteurs) ou le formage de métal (chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons, soudeurs). Même si les perspectives d emploi ne sont pas optimistes, les recrutements de ces deux dernières catégories s effectueront au niveau Bac. Les techniciens des industries mécaniques Les techniciens vont faire l objet d embauches importantes d ici cinq ans, là aussi le niveau de diplôme va s élever en réponse à l utilisation de logiciels de conception assistée par ordinateur et du développement des contrôles qualité. Les emplois de techniciens dans le domaine de l intervention technique qualité en mécanique et travail des métaux sont accessibles avec un diplôme de niveau Bac (Bac professionnel, Brevet Professionnel) à Bac+2 (BTS) en mécanique, chaudronnerie, métrologie et mesures physiques. ÉLÉMENTS À RETENIR Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formatage de métal par enlèvement de métal Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques Les métiers et du travail des métaux Potentiel d emplois (1) Départ à la retraite (2) Difficulté de recrutement (3) Opportunité d emplois (4) % des emplois régionaux (5) % ,5% ,4% ,2% ,4% ,7% ,1% (1) Potentiel d emplois liés aux créations (soleil) ou destructions (nuage) d emplois à l horizon (2) Correspond à la part des 55 ans et plus du métier au moins supérieure (soleil) ou inférieure (nuage) de 3 points à la moyenne régionale (12%). (3) Défini à partir du taux de tension du métier (offre d emploi sur demande d emploi) et de l enquête Besoin de main d œuvre. (soleil : pas de difficulté de recrutement, nuage : difficulté importante) (4) Projection élaborée à partir des coefficients annuels calculés par métier par le Centre d analyse stratégique. (5) Correspond à la part des métiers dans l ensemble des postes à pourvoir dans l emploi régional en prisme-limousin I février 2013 I FM mécanique et travail des métaux

5 > Quel lien entre formation suivie et emploi exercé? SPÉCIALITÉS DE FORMATION Le lien fort mais avec des spécificités de formation larges. Le lien entre formation et emploi, est relativement important mais à travers plusieurs domaines de formation différents, pour lesquels la composante mécanique et travail des métaux est toujours présente. Ce lien est d autant plus important pour les ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal et pour les techniciens. On constate également un intérêt grandissant vis-à-vis des formations par alternance de niveau Bac. Enfin, il est à noter que ces formations industrielles assurent une insertion plus aisée et durable vers l emploi que les formations tertiaires. 16% 14% 12% 9% 9% 9% 7% 6% Moteurs et méca. auto I 16% Aucun diplôme I 14% Formations générales I 12% Agroalimentaire, alimentation, cuisine I 12% Méca. générale et de précision, usinage I 9% Mines et carrières, génie civil, topograph. I 9% Structures métalliques I 9% Spé. pluritechnologiques des transformations I 6% SYSTÈME RÉGIONAL DE FORMATION INITIALE (dont apprentissage) Une offre régionale diversifiée. L offre régionale est riche d une petite vingtaine de spécialités de formation allant du CAP à la licence pro dans les domaines, de la métallurgie, de la conduite de machine et de l appui à la production. Ces spécialités de formation concurrencées par celles de l électricité-électronique ont un taux de remplissage faible, elles sont principalement dispensées dans les lycées de Limoges, de Brive et de Saint-Junien. Les formations Bac et Bac+2 constituent les niveaux structurants de cette offre. Une partie de ces formations est ouverte en apprentissage aux CFAI de Turgot et du Bas Limousin. - Environ 300 sortants de formations pour les métiers et du travail des métaux en Techniciens et agents de maîtrise par enlèvement de métal Ouvriers qualifiés FORMATION CONTINUE CAP Bac Licence Les formations sont reportées, par métier, selon le niveau de qualification des sortants. La taille des cercles varie en fonction du nombre de sortants en dernière année de formation en > Pour aller plus loin : voir la cartographie de l offre de formation sur prisme-limousin.fr, rubrique Observatoire et les «Mémo métiers», partie formation Bien qu il y ait élévation du niveau de qualification et de compétences, notamment par le biais de CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) de niveau IV proposés par la branche professionnelle, le niveau V semble devoir être préservé car il reste insérant, notamment dans les petites entreprises pour les postes de fraiseur, tourneur, soudeur, opérateur régleur en usinage et opérateur de maintenance industrielle. La transformation des pratiques professionnelles se manifeste par la diminution du savoir-faire manuel au profit de réalisations conçues et effectuées par l'intermédiaire et à l'aide de l'outil informatique, les efforts de formation interne vont porter sur la recherche de polyvalence. Bac+2 prisme-limousin I février 2013 I FM mécanique et travail des métaux

6 > Quelles passerelles possibles? Métiers des transports Métiers de la maintenance Métiers du bâtiment et des travaux publics Métiers et du travail des métaux Le turn-over est particulièrement important dans ces métiers, les mobilités fréquentes et extrêmement concentrées puisque les trois premiers domaines ci-dessus représentent la moitié des choix d orientation à la sortie de cette famille de métiers. Néanmoins, ces domaines professionnels, que l on retrouve traditionnellement dans les orientations masculines, n offrent que peu de perspectives professionnelles s ils ne sont pas assortis de qualifications adéquates complémentaires. En effet, ils correspondent à des métiers dont les niveaux de formation spécifiquement demandés sont faibles et les emplois occupés tendent à de la polyvalence. Bien souvent ces salariés travaillent dans la pose et la fabrication de structures métalliques (charpentes, ouvrages d art) et dans la maintenance/réparation automobile. Ce schéma présente les principales possibilités d évolutions vers d autres domaines de métiers pour lesquels certaines compétences peuvent être transposées. La taille des figurines est proportionnelle au volume des flux. > Dans la même collection > Les métiers de la gestion > Les métiers de l hôtellerie, de la restauration et de l alimentation > Les métiers de l électricité et de l électronique > Les métiers du transport, de la logistique et du tourisme > Les métiers de l informatique > Les métiers des industries de procédés > Les métiers du commerce > Les métiers de la banque et des assurances > Les métiers du bâtiment et des travaux publics > Les métiers de la maintenance > Les métiers de la santé, du social, de l action culturelle et sportive > Les métiers des services aux particuliers et aux collectivités > Les métiers de l administration publique > Les métiers de l agriculture et de la pêche > Les métiers des matériaux souples, du bois et des industries graphiques > Les métiers de la communication, de l information, des arts et du spectacle > Les métiers de l enseignement et de la formation > Les métiers des études et de la recherche Eléments complémentaires et méthodologie disponibles sur -février prisme-limousin I février 2013 I Sources : RP 2008, Pôle emploi 2011, BMO 2012, enquête emploi 2010, base formation initiale (dont apprentissage) Prisme-Limousin