L accompagnement des employeurs d Adultes-relais par les DLA

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "L accompagnement des employeurs d Adultes-relais par les DLA"

Transcription

1 L accompagnement des employeurs d Adultes-relais par les DLA Réunion régionale r Dispositif DLA / Acsé Ile de France le 25 juin 2009 Avec le soutien de Page 1

2 Ordre du jour Introduction Tour de table et objectifs de la réunion Présentation de l Acsé et du dispositif DLA Présentation du programme Le contexte et l élaboration du projet Les enjeux et les objectifs du programme Le contenu de l action Le budget national Echanges sur la mise en œuvre du programme en région L instance de pilotage Le ciblage des associations et l élaboration du programme d action Les indicateurs de suivi Le budget Le calendrier Conclusion et prochaines étapes 2

3 Les objectifs de la réunion Partager l information sur le programme «accompagnement des employeurs d Adultes-relais par les DLA». Echanger sur la mise en œuvre du programme dans la région, afin de définir la feuille de route et le calendrier. 3

4 L Acsé et le dispositif Adultes-relais L Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l Egalité des chances Un budget de près de 500 millions d euros Politique de la ville Lutte contre les discriminations Fonds interministériel de prévention de la délinquance Service civil volontaire 4

5 Le dispositif Adultes-relais Le programme adulte-relais Le dispositif est né en 2000, en réponse : à la dégradation du lien social, à l augmentation des actes d incivilité dans les espaces publics, aux difficultés d accès aux droits des populations fragilisées des ZUS le programme adultes-relais vise 2 objectifs complémentaires : Développer les actions de médiation sociale, culturelle, de prévention de la délinquance et de tranquillité de l espace public ; Offrir, dans une logique d insertion, des emplois aidés moins précaires que les contrats aidés (CAE, CA) sur lesquels reposaient en partie les postes de médiation. Le programme bénéficie ainsi à personnes environ Il se concrétise par une aide de l Etat en direction de l employeur équivalente de 80 à 100 % du SMIC par poste sur une période de 3 ans, reconductible.

6 Le dispositif Adultes-relais Les domaines d intervention La médiation sociale généraliste problématiques principales sur lesquelles les AR interviennent à savoir les difficultés sociales et l accès aux services publics. Elle est le domaine principal de 41% des adultes-relais. La médiation spécialisée (médiation culturelle, intra familiale, TIC, emploi, langue, santé, logement, justice, accès aux droits, services publics ). Elle est le domaine principal de 35% des adultes-relais. La médiation dans les espaces publics correspond à la prévention et médiation en rapport avec les espaces publics, les correspondants de nuits, la médiation dans les transports. Elle est le domaine principal de 12% des adultes-relais. La médiation scolaire répond aux difficultés et aux conflits en rapport avec le milieu scolaire. Elle est le domaine principal de 11% des adultes-relais.

7 Le dispositif Adultes-relais Que font les AR et comment agissent-ils? Globalement, 5 formes d interventions sont déclarées être utilisées par la grande majorité d AR : L accueil, l écoute, l information ( personnes par jour*) Accompagnement des publics ( personnes par mois) La veille, l observation et la présence auprès des habitants ( heures par semaine) Les interventions techniques (700 interventions techniques) Les manifestations collectives et/ou conduite de projets ( personnes par an) (* : extrapolation à l ensemble des AR)

8 Le dispositif Adultes-relais Qui sont les adultes-relais? Majoritairement des femmes (63 %), mais avec une évolution vers davantage de parité. En 2008, 41 % d hommes pour 59 % de femmes. L âge médian est de 42 ans. Les AR sont en grande majorité diplômés : 60 % ont un bac ou davantage et 23 % un BEP ou CAP La moitié des AR réside sur le quartier de son intervention Lorsqu'ils sont en contact avec des publics étrangers ou d'origine étrangère, 46 % des AR maîtrisent la langue de ceux-ci. Cette proportion est plus marquée dans la médiation scolaire (57%), elle l'est moins dans la médiation des espaces publics (40%)

9 Le dispositif Adultes-relais Qui sont les adultes-relais? Des profils différents selon les types de médiation. En tendance. Le médiateur des espaces publics est un homme sans ou peu de qualification qui réside plutôt en dehors du quartier Le médiateur scolaire est l AR le plus ancré sur son territoire et qui maîtrise plus fréquemment la langue d origine des publics ciblés. C est une femme dans 2/3 des cas. Il est davantage diplômé et a été recruté plus récemment. Le médiateur spécialisé est une femme davantage diplômée. Elle réside davantage dans le quartier que les médiateurs des espaces publics mais moins que les 2 autres groupes. De même, elle maîtrise moins la langue d origine du public. Enfin, le médiateur généraliste est peu ou moyennement diplômé. Tout comme le médiateur scolaire, il réside au sein du quartier qu il connaît bien. C est une femme à plus de 2/3.

10 Le dispositif Adultes-relais Qui sont les employeurs des adultes-relais? Statut juridique Mais la part des associations diminue au profit des collectivités locales et des établissements d enseignement qui représentent respectivement 20 % et 10 % des conventions signées en 2008.

11 Le dispositif Adultes-relais Domaine d activité et taille Le secteur dominant des structures interrogées apparaît assez hétérogène Les domaines d activité les plus cités : La vie de quartier / le lien social» (18 %) L action sociale généraliste (11 %), la médiation (11 %) Les associations ont majoritairement moins de 20 salariés : 57%, 21 %moins de 5,mais 18 % plus de % des budgets < 100 K, 15 % > 3 M.

12 Le dispositif Adultes-relais AR et autres contrats aidés Le nombre médian d AR actuellement en poste est de 2 en moyenne. Mais une grande part (43 %) des employeurs n en emploie qu un et notamment les associations Le nombre médian de contrats aidés est également de 2 pour l ensemble de l échantillon : la médiane des emplois aidés est de 6 contrats aidés pour les structures autres que les associations. elle est de 3 contrats aidés pour les associations de plus de 5 salariés. Pour les associations de moins de 5 salariés (50% des associations de moins de 5 salariés n ont aucun contrat aidé et 50% en ont au moins un)

13 Le dispositif Adultes-relais Le financement des AR Les cofinancements

14 Le dispositif Adultes-relais Quel est le cadre d emploi de l adulte-relais? Date d'embauche et durée de contrat 46 % des conventions signées et 38 % des AR recrutés avant % des AR étaient déjà en poste avant la signature de la convention au démarrage du dispositif. 54 % des AR en CDD et 46 % en CDI. Le recours au CDD augmente sensiblement avec le temps. 90 % de postes à temps plein. 92 % des employeurs affirment viser une pérennisation de la fonction

15 Le plan d accompagnement professionnel des médiateurs AR Enjeux : en 2 ans renforcer l impact du dispositif adultes-relais sur trois niveaux : la professionnalisation des interventions, la mobilité en fin de contrat, l accompagnement des employeurs dans la consolidation des postes et des services mis en œuvre (DLA). Objectifs : permettre à chaque adulte-relais de s inscrire dans un parcours de formation professionnelle, selon les objectifs suivants : la réalisation d un bilan professionnel pour tous les adultes-relais en poste depuis plus de 6 ans (au minimum), l entrée dans un parcours de mobilité (accompagnement VAE, CIF, accompagnement à la recherche d emploi ) pour tous les adultes-relais en poste depuis plus de 6 ans (au minimum) l accès à au moins deux sessions de formation professionnelle La pérennisation des postes adultes-relais.

16 Le dispositif DLA Le dispositif DLA créé par l Etat et la CDC en 2003 a pour objectif l accompagnement à la consolidation et au développement des structures d utilité sociale employeurs (associations, coopératives et SIAE) Consolidation et création d emploi Consolidation économique et structuration financière Renforcer les compétences et la fonction employeur Faciliter l ancrage local des structures L activité du dispositif structures accompagnées en 2008, dont 5362 ont bénéficié d une ingénierie Environ 150 associations des secteurs de la médiation et de la prévention bénéficiaires d ingénieries 16

17 Le dispositif DLA Un dispositif structuré à différents échelons 103 DLA : échelon local, porte d entrée pour les structures réalise un diagnostic partagé et accompagne les structures en mobilisant des prestataires externes (ingénieries) 19 Centres Régional de Ressources et d Animation (C2RA): anime le réseau régional des DLA Capitalise, mutualise, qualifie : renforce la cohérence régionale des interventions des DLA 6 Centres National d Appui et de Ressources (Cnar): l expert sectoriel Appuie le dispositif sur la connaissance des secteurs. Il contribue à la structuration de ces secteurs. L Avise : animateur national coordonne l ensemble du dispositif au niveau national et apporte un appui aux pilotes nationaux et locaux (Etat, CDC, Collectivités) 17

18 PRESENTATION DU PROGRAMME 18

19 Le contexte et l élaboration du programme Dans le cadre de son nouveau programme d intervention, l Acsé souhaite qualifier le programme Adultes-relais, à travers 4 axes : Professionnaliser et animer le réseau des Adultes-relais Redonner au programme sa dimension d insertion professionnelle Mieux mesurer l impact et l utilité sociale du programme Adultes-relais Améliorer le système d information Le partenariat Acsé dispositif DLA s inscrit dans le 2 ème axe Initié début 2009 par une première rencontre CDC, Acsé, Avise Il repose sur la convergence entre les objectifs de l Acsé et les finalités du dispositif DLA : accompagner la consolidation économique des associations employeurs d Adultes-relais pour viser la pérennisation de ces emplois-aidés 19

20 Les enjeux et objectifs du programme Les enjeux Renforcer l intervention du dispositif DLA en direction des associations employeurs d Adultes-relais, notamment par le soutien financier de l Acsé en direction des opérateurs du dispositif Accompagner la professionnalisation de ces associations afin de favoriser la sortie du dispositif Adulte-relais vers des emplois pérennes et de qualité, permettant de redonner au dispositif sa dimension de mobilité professionnelle 20

21 Les enjeux et objectifs du programme Les objectifs opérationnels Consolider et pérenniser les emplois des salariés occupants des postes Adultes-relais en visant leur sortie du dispositif sur un CDI : diversification des ressources par la mobilisation de nouveaux financeurs, évolution de l activité vers la prestation de service, mutualisation des ressources de plusieurs associations, Professionnaliser les associations pour améliorer le rapport aux bénéficiaires de la médiation et aux financeurs, en visant l amélioration de la qualité du service rendu 21

22 Le contenu de l action (1/3) Un programme expérimental déployé de juin 2009 à fin régions sélectionnées : Lorraine, Aquitaine, Ile de France, Rhône- Alpes et Nord-Pas-de-Calais Ciblées en fonction du nombre d AR, de la taille de la structure et de son secteur principal Volonté d évaluer les résultats en fin d action pour déterminer l élargissement ou pas du programme à l échelle nationale Un objectif d accompagner 200 associations employeurs, dont prioritairement les associations avec des conventions arrivant en phase de 3 ème renouvellement de taille moyenne (10 à 50 salariés) dont l activité permet de se positionner dans une logique d offre de service ou une logique économique plus directe Secteur de la prévention, secteur de la médiation et de l accès aux droits 22

23 Le contenu de l action (2/3) Mobilisation et information des acteurs des 5 régions (juin à septembre 2009) Régions régionales: présentation du programme et modalités de mises en œuvre Une journée nationale : Point d étape et outillage des opérateurs Elaboration de programmes d actions régionaux et mise en œuvre (proposition) (septembre 09 à septembre 2010) Identification des structures cibles Information des structures Elaboration du plan d action par l instance de pilotage régional Mise en œuvre du plan d action Diagnostics, élaboration des plans d accompagnement, mise en œuvre et suivi des accompagnements 23

24 Le contenu de l action (3/3) Point d étape intermédiaire : journée nationale début 2010 Échange de pratiques Première évaluation pour recadrage si nécessaire Evaluation du programme et présentation des résultats (dernier trimestre 2010) Evaluation et capitalisation menée par l Avise Présentation des résultats et décision de reconduction ou d arrêt du programme 24

25 Le budget national Un budget prévisionnel évalué à sur 18 mois Evaluation du coût moyen d un accompagnement à d ingénierie et d offre de service interne DLA, soit par structure (moyenne), soit pour 200 structures De la coordination régionale et nationale : par C2RA, Avise, et de prestation externe (évaluation et capitalisation en 2010) Une intervention financière de l Acsé sur un principe de cofinancement (50%) Une logique d additionnalité et non de substitution Des cofinancements à identifier pour 2009 et 2010 Budgets d ingénieries des financeurs actuels fléchés sur les associations «politique de la ville» Recherche de nouveaux financements 25

26 Le budget national Une enveloppe Acsé à répartir entre chaque région selon le nombre de structures ciblées Logique du coût moyen de x nombre de structure accompagnées (consolidé au niveau régional) pour évaluer le budget régional Un budget à flécher et répartir sur 2009 et

27 MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME EN REGION 27

28 Echanges sur la mise en œuvre L instance de pilotage régionale Rôle et composition Le ciblage des associations et l élaboration du programme d action Qui, comment? Les indicateurs de suivi Quels indicateurs de suivi définir pour mesurer la professionnalisation des associations, leur consolidation économique et financière, la consolidation des emplois? Indicateurs de la démarche de «mesure d impact», autres indicateurs quantitatifs ou qualitatifs? 28

29 Echanges sur la mise en œuvre Le budget régional Nombre d associations à accompagner : le budget régional 2009 / 2010, part Acsé, part autres financeurs Le calendrier Autres 29

30 Vos interlocuteurs Contacts nationaux L Acsé : Jean-Pierre PAPIN, David TACAIL et Joëlle MARTICHOUX Tél : Mail : Avise : Sandrine ABOUBADRA et Karim ZERGUIT Tél : Mail : Contacts régionaux : CR2A Tél : DR Acsé : Tél : 30

BILAN D ACTIVITE 2009

BILAN D ACTIVITE 2009 DLA Champagne-Ardenne BILAN D ACTIVITE 2009 «Pérennisation des postes adultes-relais» SOMMAIRE 1. PRESENTATION DES DLA DE CHAMPAGNE-ARDENNE Page 2 2. PRESENTATION DE L ACTION 2009 Page 2 3. BILAN QUANTITATIF

Plus en détail

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts APPEL A PROJET DLA REGIONAL

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts APPEL A PROJET DLA REGIONAL Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts APPEL A PROJET DLA REGIONAL 2014-2016 Mise en place d un DLA régional sur la région du Nord Pas

Plus en détail

L accompagnement au développement du secteur associatif

L accompagnement au développement du secteur associatif Séminaire d informations et d échanges L accompagnement au développement du secteur associatif Le Dispositif Local d Accompagnementd Jeudi 13 avril 2006-9h30 à 12h Un secteur associatif dynamique et porteur

Plus en détail

Restitution des ateliers 2010 de l économie, de l emploi et de l insertion

Restitution des ateliers 2010 de l économie, de l emploi et de l insertion Développement économique, emploi et insertion : quelle mobilisation pour les quartiers? Restitution des ateliers 2010 de l économie, de l emploi et de l insertion Pour une meilleure prise en compte de

Plus en détail

APPEL A PROJET DLA REGIONAL

APPEL A PROJET DLA REGIONAL Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (DIRECCTE de Franche-Comté) Caisse des Dépôts (Direction Régionale) APPEL A PROJET DLA REGIONAL 2014-2016 Mise en

Plus en détail

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts APPEL A PROJETS REGIONAL

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts APPEL A PROJETS REGIONAL DIRECTION REGIONALE ANTILLES-GUYANE Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION, DU TRAVAIL

Plus en détail

SOMMAIRE 1. OBJECTIFS DE L ACCORD-CADRE... 3

SOMMAIRE 1. OBJECTIFS DE L ACCORD-CADRE... 3 Accord cadre régional pour développer l emploi et les compétences et sécuriser les parcours d insertion dans les structures de l insertion par l activité économique d Aquitaine 2015-2017 CAHIER DES CHARGES

Plus en détail

SOMMAIRE. Eléments de synthèse 2008 et 2009 p. 4

SOMMAIRE. Eléments de synthèse 2008 et 2009 p. 4 L ACTIVITE DU DLA DANS LE SECTEUR DE L IAE (Insertion par l Activité Economique) en 2009 Sources : AVISE/Enée Traitement : CNAR IAE Parution : DECEMBRE 2010 SOMMAIRE Le CNAR IAE (Centre National d Appui

Plus en détail

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2015

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2015 Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2015 Une production de l URML Alsace Données issues de Parcours 3 Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 4 529 contrats signés*,

Plus en détail

NATURE DES ACTIVITES DE LA STRUCTURE

NATURE DES ACTIVITES DE LA STRUCTURE Opérateur OMEGA, médiation sociale Groupement d employeurs de communes 67, Boulevard Besson Bey 16000 ANGOULÊME Tél. 05 45 38 69 83- contacts Président Jean MARDIKIAN Fax 05 45 38 69 75 Directeur -Laurent

Plus en détail

ACCORD DE PARTENARIAT POUR UNE EXPERIMENTATION FAVORISANT L ACCES DES JEUNES A L EMPLOI

ACCORD DE PARTENARIAT POUR UNE EXPERIMENTATION FAVORISANT L ACCES DES JEUNES A L EMPLOI ACCORD DE PARTENARIAT POUR UNE EXPERIMENTATION FAVORISANT L ACCES DES JEUNES A L EMPLOI DANS LA BRANCHE DES SERVICES DE L AUTOMOBILE Entre L Association nationale pour la formation automobile (ANFA) 41-49

Plus en détail

Vers une gestion prévisionnelle de l emploi et des compétences dans les associations d environnement

Vers une gestion prévisionnelle de l emploi et des compétences dans les associations d environnement 2011 Vers une gestion prévisionnelle de l emploi et des compétences dans les associations d environnement Cahier des charges d appel à prestataire externe 1. Le contexte de la mission et l identification

Plus en détail

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Mars 2015

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Mars 2015 Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Mars 2015 Une production de l URML Alsace Données issues de Parcours 3 Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 3 989 contrats signés*,

Plus en détail

Dispositif Local d Accompagnement

Dispositif Local d Accompagnement Dispositif Local d Accompagnement Bilan d activité consolidé - Année 2012 30 mai 2013 SOMMAIRE L ACTIVITE DU DISPOSITIF DLA... 4 Introduction... 4 Les structures accompagnées par le DLA... 5 Répartition

Plus en détail

Synthèse du rapport d activité Fongecif Languedoc-Roussillon 2014

Synthèse du rapport d activité Fongecif Languedoc-Roussillon 2014 Synthèse du rapport d activité Fongecif Languedoc-Roussillon 2014 L ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES L offre de services du Fongecif 2 Informer et mobiliser les salariés L Espace Projet Le Fongecif a reçu près

Plus en détail

APPEL A PROJETS DLA REGIONAL

APPEL A PROJETS DLA REGIONAL APPEL A PROJETS DLA REGIONAL Mise en place d un DLA Régional sur la région de Normandie pour l accompagnement des structures employeuses relevant de l Economie sociale et solidaire dans le cadre du Dispositif

Plus en détail

APPEL A PROJETS DLA TERRITORIAL DE GUYANE

APPEL A PROJETS DLA TERRITORIAL DE GUYANE Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts CAHIER DES CHARGES APPEL A PROJETS DLA TERRITORIAL DE GUYANE 2017-2020 Mise en place d un Dispositif

Plus en détail

Dispositif Local d Accompagnement Comité de Pilotage Opérationnel Elargi. 15 octobre 2015

Dispositif Local d Accompagnement Comité de Pilotage Opérationnel Elargi. 15 octobre 2015 Dispositif Local d Accompagnement Comité de Pilotage Opérationnel Elargi 15 octobre 2015 ORDRE DU JOUR Analyse des besoins territoriaux: Retour sur la pratique de l Analyse des Besoins Territoriaux : cadre

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. 21 mai Emplois d avenir

DOSSIER DE PRESSE. 21 mai Emplois d avenir DOSSIER DE PRESSE 21 mai 2015 Emplois d avenir Contacts presse : Préfecture de l Hérault : Sandrine Bonnamich, chef du service régional de la communication interministérielle Tél. 04 67 61 69 41 Direction

Plus en détail

Mise en œuvre de la prestation Zoom RH 2016 / 2017

Mise en œuvre de la prestation Zoom RH 2016 / 2017 Mise en œuvre de la prestation Zoom RH 2016 / 2017 1 1 UNIFORMATION : le partenaire formation des entreprises et des salariés de l économie sociale, de l habitat social et de la protection sociale UNIFORMATION

Plus en détail

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts Direccte Alsace Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts APPEL A PROJET «DLA DEPARTEMENTAL» 2014-2016 Mise en place d un DLA départemental

Plus en détail

ADULTES RELAIS GUYANE

ADULTES RELAIS GUYANE Direction de la Jeunesse,des Sports et de la Cohésion Sociale de la Guyane D.J.S.C.S ADULTES RELAIS GUYANE Dispositif mis en œuvre par la DJSCS 22 janvier 2015 Quelle est la procédure? Sommaire Quels bénéficiaires?

Plus en détail

Appel à projets Du Plie de Nevers Agglomération

Appel à projets Du Plie de Nevers Agglomération Union européenne Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen Plan Local pour l Insertion et l Emploi de Nevers Agglomération Appel à projets 2015 Du Plie de Nevers Agglomération Sommaire 1/ LE

Plus en détail

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL : LA REUNION

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL : LA REUNION Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Direction Régionale Caisse des Dépôts Région Réunion APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL : 2017-2019 LA REUNION Mise

Plus en détail

Engagés pour l emploi!

Engagés pour l emploi! Engagés pour l emploi! Définition Les groupements d employeurs sont une possibilité légale offerte aux entreprises, associations, collectivités, de se regrouper pour partager du personnel qu elles n auraient

Plus en détail

APPEL A PROJETS DLA REGIONAL NORD PAS DE CALAIS PICARDIE

APPEL A PROJETS DLA REGIONAL NORD PAS DE CALAIS PICARDIE Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts APPEL A PROJETS DLA REGIONAL NORD PAS DE CALAIS PICARDIE Mise en place d un DLA Régional sur la

Plus en détail

Diagnostic sectoriel Sport

Diagnostic sectoriel Sport Diagnostic sectoriel Sport Avec le soutien financier de : Centre Régionale de Ressources et d Animation Décembre 2012 Diagnostic Sectoriel Sport Le Centre Régional de Ressources et d animation a réalisé

Plus en détail

PROGRAMME DÉPARTEMENTAL D'INSERTION ET DE L'INCLUSION SOCIALE

PROGRAMME DÉPARTEMENTAL D'INSERTION ET DE L'INCLUSION SOCIALE ////////////////////////////////////////////////////////// PDI 2017 > 2019 PROGRAMME DÉPARTEMENTAL D'INSERTION ET DE L'INCLUSION SOCIALE EDITO /////////////////////////////////////////// Dans un contexte

Plus en détail

Présentation du dispositif Emplois d Avenir. DIRECCTE Bretagne

Présentation du dispositif Emplois d Avenir. DIRECCTE Bretagne Présentation du dispositif Emplois d Avenir Les objectifs du dispositif faciliter l insertion professionnelle et la qualification des jeunes rencontrant des difficultés particulières d accès à l emploi,

Plus en détail

Les mots de l IAE. Un glossaire complet est disponible sur le site

Les mots de l IAE. Un glossaire complet est disponible sur le site Les mots de l IAE ACI Atelier et chantier d insertion. AFPA Association nationale pour la formation professionnelle des adultes. AI Association intermédiaire. ASP Agence de services de paiement (anciennement

Plus en détail

Juin 2015 Rencontre organisée par le Centre de Gestion Présentation Cap emploi

Juin 2015 Rencontre organisée par le Centre de Gestion Présentation Cap emploi Juin 2015 Rencontre organisée par le Centre de Gestion 24.06.15 Présentation Cap emploi 07-26 1 titre du chapitre Qui sommes nous? Cap emploi un réseau national d'organismes de placement spécialisés, assurant

Plus en détail

Fiche presse. Conférence régionale «Économie sociale et solidaire» ; Signature de la convention d agrément. Le 10 juin 2015

Fiche presse. Conférence régionale «Économie sociale et solidaire» ; Signature de la convention d agrément. Le 10 juin 2015 Le 10 juin 2015 Fiche presse Conférence régionale «Économie sociale et solidaire» ; Signature de la convention d agrément Qu est-ce que l économie sociale et solidaire? Source : www.economie.gouv.fr/cedef/economie-sociale-et-solidaire

Plus en détail

UNE CHARTE DU RESEAU DES ORGANISMES DE FORMATIONS HANDI-ACCUEILLANT

UNE CHARTE DU RESEAU DES ORGANISMES DE FORMATIONS HANDI-ACCUEILLANT UNE CHARTE DU RESEAU DES ORGANISMES DE FORMATIONS HANDI-ACCUEILLANT INTRODUCTION L égalité des chances pour le développement des compétences et la valorisation des apprentissages tout au long de la vie

Plus en détail

CONVENTION D ENGAGEMENT. sur la mise en œuvre d emplois d avenir entre l État, et la Ville de Tourcoing

CONVENTION D ENGAGEMENT. sur la mise en œuvre d emplois d avenir entre l État, et la Ville de Tourcoing CONVENTION D ENGAGEMENT sur la mise en œuvre d emplois d avenir entre l État, et la Ville de Tourcoing Convention d engagements concernant les emplois d avenir entre l État, Convention d engagements sur

Plus en détail

Accompagnement et animation des 8 conseils citoyens de Paris

Accompagnement et animation des 8 conseils citoyens de Paris Accompagnement et animation des 8 conseils citoyens de Paris Contexte et enjeux : La loi du 14 février 2014 de programmation pour la ville et la cohésion urbaine instaure les conseils citoyens, mis en

Plus en détail

LE NOUVEL ACCORD GROUPE COORACE AGEFOS PME. Février 2016 RÉGION CENTRE VAL DE LOIRE

LE NOUVEL ACCORD GROUPE COORACE AGEFOS PME. Février 2016 RÉGION CENTRE VAL DE LOIRE LE NOUVEL ACCORD GROUPE COORACE AGEFOS PME Février 2016 RÉGION CENTRE VAL DE LOIRE 2 UN NOUVEL ACCORD GROUPE Objectifs Impacts de la réforme de 2014 LES MODALITES DE FONCTIONNEMENT OPERATIONNEL DU COMPTE

Plus en détail

ANNEXE A L ACCORD CADRE

ANNEXE A L ACCORD CADRE ANNEXE A L ACCORD CADRE Convention entre l'état et la Région Relative à la coordination du service public régional de l orientation tout au long de la vie (SPRO) Entre L État, représenté par : Le Préfet

Plus en détail

CONVENTION ENTRE LE PRESTATAIRE ET L ASSOCIATION BENEFICIAIRE DANS LE CADRE DU DISPOSITIF LOCAL D ACCOMPAGNEMENT DU DEPARTEMENT DE PARIS

CONVENTION ENTRE LE PRESTATAIRE ET L ASSOCIATION BENEFICIAIRE DANS LE CADRE DU DISPOSITIF LOCAL D ACCOMPAGNEMENT DU DEPARTEMENT DE PARIS CONVENTION ENTRE LE PRESTATAIRE ET L ASSOCIATION BENEFICIAIRE DANS LE CADRE DU DISPOSITIF LOCAL D ACCOMPAGNEMENT DU DEPARTEMENT DE PARIS Entre : SISYPHE dont le numéro de SIRET est 441 735 032 00019 dont

Plus en détail

Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014

Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014 Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014 Une approche globale et personnalisée Les jeunes sortis du système scolaire, âgés de 16 à 25 ans, qui le souhaitent ou en expriment

Plus en détail

Présentation du dispositif Emplois d Avenir. Présentation à la CRES 18 décembre 2012

Présentation du dispositif Emplois d Avenir. Présentation à la CRES 18 décembre 2012 Présentation du dispositif Emplois d Avenir Présentation à la CRES 18 décembre 2012 Les objectifs du dispositif Faciliter l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes les plus en

Plus en détail

Rencontre de jeunes en emploi d avenir

Rencontre de jeunes en emploi d avenir Rencontre de jeunes en emploi d avenir Thermes d Entrammes DOSSIER DE PRESSE 28 juin 2016 Bureau du cabinet et de la communication interministérielle pref-communication@mayenne.gouv.fr @Prefet53 Depuis

Plus en détail

Mutualisation des acteurs ESS Sud Gironde

Mutualisation des acteurs ESS Sud Gironde Mutualisation des acteurs ESS Sud Gironde Initier le «club ESS Sud-Gironde» VAL+ projet mutualisation Conseil Régional Aquitaine 2012 - Sud-Gironde 1 2 Une communauté de partage En novembre 2010, dans

Plus en détail

ANNEXE PRESENTATION DES MODALITES DE SOUTIEN DE LA REGION EN FAVEUR DES PLIE SUR LA FONCTION «INGENIERIE»

ANNEXE PRESENTATION DES MODALITES DE SOUTIEN DE LA REGION EN FAVEUR DES PLIE SUR LA FONCTION «INGENIERIE» ANNEXE PRESENTATION DES MODALITES DE SOUTIEN DE LA REGION EN FAVEUR DES PLIE SUR LA FONCTION «INGENIERIE» Dans le cadre de sa politique volontariste en faveur de l emploi et de son nouveau dispositif «Contrat

Plus en détail

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL REGION ALSACE CHAMPAGNE ARDENNE LORRAINE

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL REGION ALSACE CHAMPAGNE ARDENNE LORRAINE Direction régionale des entreprises, de l emploi, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL REGION ALSACE CHAMPAGNE ARDENNE LORRAINE 2017-2019 C

Plus en détail

ETAT DES ENGAGEMENTS 2015

ETAT DES ENGAGEMENTS 2015 ETAT DES ENGAGEMENTS 2015 POEC OPCA Demandeurs d emploi FPSPP Service Projets KN AAP POEC Page 1 sur 9 CSPP 20 juin 2016 SOMMAIRE INTRODUCTION... 3 DONNEES QUANTITATIVES... 4 1.1 Caractéristiques des formations...

Plus en détail

jeunes inscrits à Pôle emploi sont en contrat aidé

jeunes inscrits à Pôle emploi sont en contrat aidé Les enjeux de la mise en œuvre des emplois d avenir en Nord - Pas-de-Calais La région la plus jeune de France mais celle dont le taux de chômage des jeunes est le plus élevé 553 000 jeunes âgés de 15 à

Plus en détail

APPEL A PROJET DLA DEPARTEMENTAL

APPEL A PROJET DLA DEPARTEMENTAL Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts Conseil Régional de Bretagne, Conseil Général d'ille et Vilaine APPEL A PROJET DLA DEPARTEMENTAL

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES «Solution de recrutement mutualisé-club DES DIRIGEANTS»

CAHIER DES CHARGES «Solution de recrutement mutualisé-club DES DIRIGEANTS» I. OBJET : CAHIER DES CHARGES «Solution de recrutement mutualisé-club DES DIRIGEANTS» Le présent document fixe les conditions d exécution d un projet permettant la mise en œuvre d une solution de recrutement

Plus en détail

LES FORMATIONS 2017 SENSIBILISER A L APPROCHE. de la médiation sociale : médiateurs sociaux, encadrants d équipe

LES FORMATIONS 2017 SENSIBILISER A L APPROCHE. de la médiation sociale : médiateurs sociaux, encadrants d équipe w LES FORMATIONS 2017 SENSIBILISER A L APPROCHE DE LA MEDIATION SOCIALE : élus, intervenants sociaux, professionnels de l éducation PROFESSIONNALISER les acteurs de la médiation sociale : médiateurs sociaux,

Plus en détail

l intervention auprès des structures Par le bouche à oreille et les opérations de communication

l intervention auprès des structures Par le bouche à oreille et les opérations de communication Elaboration d un plan d action pour l atteinte s objectifs Outil base : le référentiel d activité Celui ci a été présenté, pour mémoire, en février 2005 dans le cadre du diagnostic ; c est une base pour

Plus en détail

Le cahier semestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace

Le cahier semestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Le cahier semestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2016 Une production de l ARML Alsace Données issues d I-Milo Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 6 418 contrats signés*, concernant

Plus en détail

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Décembre 2015 Une production de l ARML Alsace Données issues de I-Milo Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 5 526 contrats signés*,

Plus en détail

Les nouvelles obligations des entreprises BIENVENUE

Les nouvelles obligations des entreprises BIENVENUE LOI RELATIVE A L ORIENTATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE Les nouvelles obligations des entreprises BIENVENUE PLAN DE L INTERVENTION 1. LES DÉCLENCHEURS DE LA RÉFORME 2. LES APPORTS

Plus en détail

Enjeux concernant l emploi des personnes en situation de handicap en Poitou-Charentes

Enjeux concernant l emploi des personnes en situation de handicap en Poitou-Charentes Charte des employeurs de la fonction publique en faveur de l emploi des personnes en situation de handicap en Poitou-Charentes Contexte régional L emploi des personnes en situation de handicap est un objectif

Plus en détail

Conseil en évolution professionnelle Quelle mise en œuvre?

Conseil en évolution professionnelle Quelle mise en œuvre? Conseil en évolution professionnelle Quelle mise en œuvre? Maryline Gesbert et Régis Roussel, Centre Inffo Sommaire Éléments clés du Cahier des charges du CEP arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier

Plus en détail

Les Régies de Quartier Les Régies de Territoire

Les Régies de Quartier Les Régies de Territoire Les Régies de Quartier Les Régies de Territoire Une réponse globale aux besoins du territoire et de ses habitants Les Régies de Quartier et les Régies de Territoire regroupent en partenariat, collectivités

Plus en détail

Présentation du dispositif. UT 21 - DIRECCTE de BOURGOGNE

Présentation du dispositif. UT 21 - DIRECCTE de BOURGOGNE Présentation du dispositif Objectif de l emploi d avenir L emploi d avenir a pour objet de faciliter l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes sans emploi, âgés de 16 à 25 ans,

Plus en détail

La Convention. Convention relative à la coordination du Service Public Régional de l Orientation tout au long de la vie (SPRO) Entre

La Convention. Convention relative à la coordination du Service Public Régional de l Orientation tout au long de la vie (SPRO) Entre La Convention Convention relative à la coordination du Service Public Régional de l Orientation tout au long de la vie (SPRO) Entre L ÉTAT, représenté par : - Monsieur Christophe MIRMAND, Préfet de Corse

Plus en détail

a activités supplémentaires du CDSA 64 : a diverses conventions signées (Agence Régionale de a 4 postes : 1 poste d agent administratif à temps plein

a activités supplémentaires du CDSA 64 : a diverses conventions signées (Agence Régionale de a 4 postes : 1 poste d agent administratif à temps plein MONOGRAPHIES PÉRENNISATION D EMPLOIS Projets et partenariats à la croisée des domaines du sport, du handicap et du médico-social L exemple d un Comité Départemental Sport Adapté (Pyrénées-Atlantiques)

Plus en détail

Conseil Régional des Pays-de-la-Loire

Conseil Régional des Pays-de-la-Loire Conseil Régional des Pays-de-la-Loire Evolution de l offre de formation professionnelle continue Rencontre régionale des organismes de formation 29 novembre 2012 Sommaire Une procédure d élaboration fondée

Plus en détail

Bilan du Plan d accompagnement à la professionnalisation des Adultes-Relais de Picardie

Bilan du Plan d accompagnement à la professionnalisation des Adultes-Relais de Picardie Bilan du Plan d accompagnement à la professionnalisation des Adultes-Relais de Picardie Jeudi 26 janvier 2012 salle Jean Moulin, Préfecture de la Somme à Amiens Résumé des interventions Rédactrices : Camille

Plus en détail

Rencontre du 12 novembre 2014

Rencontre du 12 novembre 2014 Rencontre du 12 novembre 2014 SOMMAIRE Le Fongecif Rhône-Alpes : 2 métiers Une offre de service qui préfigure le conseil en évolution professionnelle Un maillage territorial dense Le financement : chiffres

Plus en détail

CONTRAT URBAIN DE COHESION SOCIALE DE LA VILLE DE GRAULHET

CONTRAT URBAIN DE COHESION SOCIALE DE LA VILLE DE GRAULHET CONTRAT URBAIN DE COHESION SOCIALE DE LA VILLE DE GRAULHET Lettre de cadrage Appel à projets 2009 Année 2009 Préambule : Le Contrat Urbain de Cohésion Sociale de Graulhet, signé le 16 juillet 2007 entre

Plus en détail

PROTOCOLE D ENGAGEMENTS

PROTOCOLE D ENGAGEMENTS PROTOCOLE D ENGAGEMENTS ENTRE LA VILLE DE MARSEILLE L ETAT LE CONSEIL REGIONAL PROVENCE ALPES COTE D AZUR LE CONSEIL GENERAL DES BOUCHES DU RHONE L ETABLISSEMENT PUBLIC EUROMEDITERRANEE LA CHAMBRE DE COMMERCE

Plus en détail

«Pour une politique d éducation par le sport dans les quartiers populaires» APPEL A CANDIDATURE POUR LES VILLES

«Pour une politique d éducation par le sport dans les quartiers populaires» APPEL A CANDIDATURE POUR LES VILLES «Pour une politique d éducation par le sport dans les quartiers populaires» APPEL A CANDIDATURE POUR LES VILLES Jusqu au 10 juillet 2010 Créée en 1996, l Agence pour l Education par le Sport est une organisation

Plus en détail

L exemple de l Athlétic Club Belle Beille Basket (Maine-et-Loire) a offre étoffée par le développement d un volet d actions

L exemple de l Athlétic Club Belle Beille Basket (Maine-et-Loire) a offre étoffée par le développement d un volet d actions MONOGRAPHIES PÉRENNISATION D EMPLOIS Diversification des activités dans un quartier sensible et renforcement du partenariat avec la municipalité L exemple de l Athlétic Club Belle Beille Basket (Maine-et-Loire)

Plus en détail

CONSEIL CITOYENS HAUTS de ROUEN. SÉANCE D INSTALLATION Jeudi 18 juin 2015

CONSEIL CITOYENS HAUTS de ROUEN. SÉANCE D INSTALLATION Jeudi 18 juin 2015 CONSEIL CITOYENS HAUTS de ROUEN SÉANCE D INSTALLATION Jeudi 18 juin 2015 ORDRE DU JOUR 1- Présentation des membres 2- Échanges sur le fonctionnement du Conseil Citoyens 3- Présentation du Contrat de Ville

Plus en détail

P és é en e t n at a ion o n d e d s e Em E pl p oi o s d d Ave v n e i n r

P és é en e t n at a ion o n d e d s e Em E pl p oi o s d d Ave v n e i n r Présentation des Emplois d Avenir 25 octobre 2012 1 Présentation du dispositif La démarche volontariste des emplois d avenir Une ambition mobilisatrice : Proposer à des jeunes peu ou pas diplômés : une

Plus en détail

Déploiement des contrats «emplois d avenir» : L AEIM relève le défi. Dossier de presse

Déploiement des contrats «emplois d avenir» : L AEIM relève le défi. Dossier de presse Déploiement des contrats «emplois d avenir» : L AEIM relève le défi Conseil Général de Meurthe et Moselle Direction de la Communication Tél. I 03.83.94.54.54 I AEIM-Adapei 54 Service Communication / Coralie

Plus en détail

APPEL A PROJETS. Prestation «Conseil en ressources humaines pour les TPE-PME»

APPEL A PROJETS. Prestation «Conseil en ressources humaines pour les TPE-PME» APPEL A PROJETS Prestation «Conseil en ressources humaines pour les TPE-PME» Référence : Instruction n DGEFP/MADE/2016/66 du 8 mars 2016 relative à la mise en œuvre de la prestation «conseil en ressources

Plus en détail

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL 2017-2019 Mise en place d un DLA Départemental sur les départements

Plus en détail

DISPOSITIF LOCAL D ACCOMPAGNEMENT Mesure d impact 2015

DISPOSITIF LOCAL D ACCOMPAGNEMENT Mesure d impact 2015 DISPOSITIF LOCAL D ACCOMPAGNEMENT Mesure d impact 2015 Avril 2016 Ce document présente la mesure d impact du dispositif local d accompagnement (DLA) pour l année 2015. Les résultats proviennent de l observation

Plus en détail

PRDFP - Sous-groupe 5-A «Mise en place d un référentiel sur le conseil professionnel»

PRDFP - Sous-groupe 5-A «Mise en place d un référentiel sur le conseil professionnel» PRDFP - Sous-groupe 5-A «Mise en place d un référentiel sur le conseil professionnel» Rapport et référentiel- version 3 Août 2005 Avant propos Dans le cadre de l action prioritaire 5, «mettre en place

Plus en détail

L INSERTION PAR L ECONOMIQUE ET L EMPLOI. Le PRU, levier de consolidation et de développement l insertion par l activité économique

L INSERTION PAR L ECONOMIQUE ET L EMPLOI. Le PRU, levier de consolidation et de développement l insertion par l activité économique L INSERTION PAR L ECONOMIQUE ET L EMPLOI Le PRU, levier de consolidation et de développement l insertion par l activité économique Exemple d Aulnay-sous Bois Forum Régional des Acteurs de la Rénovation

Plus en détail

FICHE CONSULTANT SUIVI ENTREPRISE

FICHE CONSULTANT SUIVI ENTREPRISE ENTREPRISE : Raison sociale à renseigner SIREN : Région : NAF 80 : Effectif : Moins de 50 salariés 50 à 299 salariés DIAGNOSTIC Livrables : Diagnostic oui non Plan de préconisation et actions détaillées

Plus en détail

Programme opérationnel national Emploi et Inclusion en métropole

Programme opérationnel national Emploi et Inclusion en métropole Programme opérationnel national Emploi et Inclusion en métropole 2014-2020 Politique de cohésion 2014-2020 La politique de cohésion est le principal outil pour atteindre les objectifs de la stratégie UE2020

Plus en détail

Rencontre Thématique Emploi / Formation

Rencontre Thématique Emploi / Formation 18, rue Jean Moulin 45073 ORLEANS Tél. : 02 38 49 88 50 Fax : 02 38 49 88 51 E-mail : centre@ franceolympique.com Site Internet : http://centre. franceolympique.com Comité Régional Olympique et Sportif

Plus en détail

CONTRIBUER À UN PROCESSUS DE VEILLE OU D OBSERVATION TERRITORIALE

CONTRIBUER À UN PROCESSUS DE VEILLE OU D OBSERVATION TERRITORIALE CONTRIBUER À UN PROCESSUS DE VEILLE OU D OBSERVATION TERRITORIALE Objectifs Observer de manière permanente ou à intervalles l évolution de la situation sur des enjeux relevant du développement économique,

Plus en détail

Maison de l Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi

Maison de l Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi 1 place Faubert 69400 Villefranche S/ Saône Maison de l Emploi et de la Formation en pays Beaujolais Elargi Des solutions RH au service des entreprises et des actifs du territoire Qu est ce que la MdEF?

Plus en détail

ANNEXE B : Cahier des charges de la prestation «conseil en ressources humaines»

ANNEXE B : Cahier des charges de la prestation «conseil en ressources humaines» ANNEXE B : Cahier des charges de la prestation «conseil en ressources humaines» Le présent cahier des charges définit les conditions dans lesquelles l Etat confie à un organisme relais le déploiement de

Plus en détail

SDRH 2015/2018 de la branche retraite : Présentation du projet. INC Retraite du 1 er Octobre 2015

SDRH 2015/2018 de la branche retraite : Présentation du projet. INC Retraite du 1 er Octobre 2015 SDRH 2015/2018 de la branche retraite : Présentation du projet INC Retraite du 1 er Octobre 2015 Introduction Via la COG 2014 2017, la Branche Retraite réaffirme son engagement en matière de Responsabilité

Plus en détail

PROGRAMMATION EMPLOI INSERTION CADRE DE REFERENCE DU DISPOSITIF PLIE DE LYON

PROGRAMMATION EMPLOI INSERTION CADRE DE REFERENCE DU DISPOSITIF PLIE DE LYON PROGRAMMATION EMPLOI INSERTION CADRE DE REFERENCE DU DISPOSITIF PLIE DE LYON 2006 ALLIES-PLIE de Lyon F-1219 1/5 I CADRE DE REFERENCE DU DISPOSITIF PLIE 1.1 DEFINITION D'UN PLIE Le PLIE est la mesure 3-2

Plus en détail

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL DIRECCTE des Pays de la Loire Caisse des Dépôts Région des Pays de la Loire APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL 2017-2019 Mise en place d un DLA Départemental sur le département de la Loire-Atlantique pour

Plus en détail

La masterclass citoyenne

La masterclass citoyenne La masterclass citoyenne Fiche repères sur l emploi Le chômage dans le Nord et en particulier dans les quartiers prioritaires Le chômage en Hauts-de-France et dans le Nord est élevé. Selon les chiffres

Plus en détail

Le dispositif des contrats de ruralité

Le dispositif des contrats de ruralité V1 du 22/09/2016 Le dispositif des contrats de ruralité Le contrat de ruralité est un nouvel outil de mise en valeur, de coordination et de structuration des politiques publiques territorialisées, à une

Plus en détail

Rencontre régionale Leader. 14 octobre 2016

Rencontre régionale Leader. 14 octobre 2016 Rencontre régionale Leader 14 octobre 2016 De la sous-mesure 10B à Cap' Amorçage - Retour d expérience sur le métier d accompagnateur Comment la chenille est devenue papillon (enfin elle essaie) Programmation

Plus en détail

FICHE DE POSTE N DU POSTE : N

FICHE DE POSTE N DU POSTE : N FICHE DE POSTE N DU POSTE : N 150221A13180 DATE CREATION : 05/07/2002 QUOTITE : 100 % (barrer) INTITULE FONCTION : Chargé de mission soutien à l insertion par l activité économique H/F FILIERE : Administrative

Plus en détail

Contrat de ruralité pour le territoire de (nom 1 )

Contrat de ruralité pour le territoire de (nom 1 ) Contrat de ruralité pour le territoire de (nom 1 ) Etabli entre L Etat, représenté par le préfet de (département) et Le syndicat mixte de pôle d équilibre territorial et rural (nom), représenté par son

Plus en détail

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL

APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Caisse des Dépôts Conseil régional de Bretagne Conseil départemental des Cotes d Armor APPEL A PROJETS DLA DEPARTEMENTAL

Plus en détail

Dispositif de Réussite Educative en Nord Isère

Dispositif de Réussite Educative en Nord Isère l aggloml agglomération Nord Isère Dispositif de Réussite Educative en Nord Isère 1.Rappel Historique Lancement de la démarche : 30 septembre 2003 : volonté politique conjointe du Comité de Pilotage du

Plus en détail

Le cahier des charges :

Le cahier des charges : Organisme intermédiaire pivot des PLIE de Seine-Saint-Denis (OIPSSD) PLIE du Blanc-Mesnil Appel à projets pour la programmation de 2015 Dans le cadre du nouveau Programme d Orientation National 2014-2020,

Plus en détail

Cahiers des charges AAP DLA régional

Cahiers des charges AAP DLA régional Cahiers des charges AAP DLA régional 1 APPEL A PROJETS DLA REGIONAL : Département de Mayotte Mise en place d un DLA Régional sur le Département de Mayotte pour l accompagnement des structures employeuses

Plus en détail

Dossier de présentation des emplois d avenir en Basse-Normandie

Dossier de présentation des emplois d avenir en Basse-Normandie Dossier de présentation des emplois d avenir en Basse-Normandie 26 octobre 2012 Contact Préfecture communication : stephanie.boulent@calvados.gouv.fr Sommaire 2 Introduction 3 Les principales dispositions

Plus en détail

APPEL A PROJETS Prestation conseil en ressources humaines pour les TPE-PME

APPEL A PROJETS Prestation conseil en ressources humaines pour les TPE-PME APPEL A PROJETS Prestation conseil en ressources humaines pour les TPE-PME Référence : Instruction n DGEFP/MADE/2016/66 du 8 mars 2016 relative à la mise en oeuvre de la prestation "conseil en ressources

Plus en détail

Rappel des caractéristiques clés de l emploi du secteur Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit

Rappel des caractéristiques clés de l emploi du secteur Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit Rappel des caractéristiques clés de l emploi du secteur L effectif salarié total du secteur (NAF 6920Z) a augmenté de +23% en 15 ans, passant de 105 708 à 129 904 salariés La majorité des effectifs se

Plus en détail

Directeur Centre Social FUMAY-CHARNOIS-ANIMATION

Directeur Centre Social FUMAY-CHARNOIS-ANIMATION Directeur Centre Social FUMAY-CHARNOIS-ANIMATION Le Centre Social Fumay-Charnois-Animation situé à Fumay dans le département des Ardennes, commune de 3600 habitants, zone d influence (5000 habitants),

Plus en détail

Plan «Un million de formations pour les demandeurs d emploi» Réunion quadripartite du 29/02/2016

Plan «Un million de formations pour les demandeurs d emploi» Réunion quadripartite du 29/02/2016 Plan «Un million de formations pour les demandeurs d emploi» Réunion quadripartite du 29/02/2016 Partage sur les enjeux de formation des demandeurs d emploi 2 Une double lecture des enjeux Au regard des

Plus en détail

DOS SIER DE PRESSE DOS SIER DE PRESSE LA POLITIQUE DE L HABITAT

DOS SIER DE PRESSE DOS SIER DE PRESSE LA POLITIQUE DE L HABITAT L HABITAT CONTACT Élise FRISONI 03 83 91 84 25 / 06 21 90 53 00 elise.frisoni@grand-nancy.org L HABITAT 1 Délégataire des aides à la pierre depuis 2005, la Métropole du Grand Nancy est compétente pour

Plus en détail

Programme Opérationnel National FSE 2014 / 2020 «pour l Emploi et l inclusion en Métropole» Axe 3 «lutter contre la pauvreté et promouvoir l

Programme Opérationnel National FSE 2014 / 2020 «pour l Emploi et l inclusion en Métropole» Axe 3 «lutter contre la pauvreté et promouvoir l Programme Opérationnel National FSE 2014 / 2020 «pour l Emploi et l inclusion en Métropole» Axe 3 «lutter contre la pauvreté et promouvoir l inclusion OT9 : Promouvoir l inclusion sociale et lutter contre

Plus en détail