Rapport d activité Missions locales du Limousin

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1 Rapport d activité 2012 Missions locales du Limousin

2 Les jeunes en Mission locale Les jeunes en premier accueil En 2012, jeunes se sont adressés pour la première fois à une Mission locale du Limousin. Ce chiffre est en baisse de 2,4% par rapport à Les non-diplômés (niveau IV non validé, niveau V non validé et infra V) représentent près de 47% des jeunes en premier accueil. La tranche d âge des ans pèse pour 16% des premiers accueils, les ans pour 56 % et les ans pour 28% (la part de ces derniers est en baisse de 3 points par rapport à l année précédente). Les femmes représentent 49% des jeunes reçus en premier accueil Evolution du nombre de premiers accueils Niveau de qualification en premier accueil III et plus 10% VI et V bis 25% 4640 Jeunes en contact jeunes ont été en contact avec une des missions locales du Limousin en 2012, dont 49% avaient entre 18 et 21 ans et 41% entre 22 et 25 ans. Le nombre de jeunes en contact est en baisse de 1,7% par rapport à IV validé 23% IV non validé 10% V validé 20% V non validé 12% 2

3 Accompagnement des jeunes Actualités Une actualité correspond à tout événement renseigné dans Parcours 3 qui intervient dans le parcours du jeune accompagné, lié à sa demande, ou à une proposition du conseiller. Il peut s agir d un entretien à la mission locale ou par un partenaire, d un atelier, d une information collective, d une visite, d une médiation ou d un contact téléphonique. Il a été enregistré actualités en 2012 (+ 7% par rapport à 2011), dont entretiens individuels (+33%). Durée de suivi La majorité des jeunes est suivie sur une durée supérieure à un an. L accompagnement peut se poursuivre lorsque le jeune est en emploi, notamment lorsqu il s agit de contrats courts. Il est à noter qu un quart des jeunes est suivi depuis plus de trois ans. Cette part est en légère augmentation par rapport à Durée de suivi 6 à 9 actualités 18% Nombre d'actualités par jeune 10 à 19 actualités 12% Plus de 20 actualités 5% 3 à 5 actualités 30% 1 actualité 20% 2 actualités 15% Entre 1 et 6 mois Entre 6 et 12 mois Entre 1 et 2 ans Entre 2 et 3 ans Plus de 3 ans 16,0% 13,6% 26,1% 16,9% 27,4% 3

4 Accès à l emploi Evolution des entrées en situation ( ) Entrées en situation L entrée en emploi représente 69 % des nouvelles situations. Cette part est en baisse de 2 points par rapport à l année précédente. Cumulée avec l alternance, elle pèse pour 74% des entrées en situation. La part des jeunes bénéficiant d une immersion en entreprise (EMT, PMP ou EMTPR) est en hausse. On observe, en 2012, une baisse de 964 entrées en emploi par rapport à Emploi Alternance Immersion Formation Scolarité Non professionnelle 4,50% 2,90% 2,70% 2,80% 1,40% 1,50% 1,20% 1,70% 13,60% 13,40% 13,70% 14,90% 5,90% 6,20% 8,30% 5,10% 5,20% 4,80% 5,10% 4,80% Entrées en situation, en nombre Emploi Alternance Immersion Formation Scolarité Non professionnelle 68,80% 70,90% 71,30% 69%

5 Accès à l emploi Les types de contrats de travail En 2012, jeunes suivis par les missions locales sont entrés en emploi, dont 50,7% de femmes. Le nombre d entrées en emploi comme celui de jeunes ayant bénéficié d un ou plusieurs emploi est en baisse par rapport à La part des entrées en emploi en CDD poursuite sa progression, au détriment des CDI Evolution des entrées en emploi depuis 2006 Les contrats à temps partiel représentent un peu moins d un tiers des CDI et un CDD sur dix. Le temps partiel reste très majoritairement féminin : les jeunes femmes occupent sept CDI à temps partiel sur dix et huit CDD sur dix. Les contrats en intérim représentent 39% des CDD Leur part est stable.. Sur l année, 1257 jeunes ont signé CDD en intérim. Ces contrats sont en baisse depuis plusieurs années : contrats en 2010 et 3770 en 2011). L intérim reste majoritairement réservé aux hommes avec seulement 31% de femmes parmi les jeunes ayant eu accès à ce type de contrat. 0 CDI CDD CDD CDI Contrats aidés (non marchand) Intérim Emploi aidé secteur marchand Emploi aidé secteur non marchand Répartition des contrats 1% 4% 9% 86% 5

6 Accès à l emploi Les services aux personnes et collectivités redeviennent le premier secteur d embauche jeunes ont signé contrats de travail en 2012 (contre en 2011), hors alternance. Presque tous les secteurs ont réduit leurs embauches. Seuls la santé, les services aux personnes et collectivités et le secteur du spectacle se maintiennent ou enregistrent une légère progression. Trois secteurs traditionnellement gros pourvoyeurs d emploi, l industrie, transport et logistique et hôtellerie restauration, enregistrent une forte baisse. Le secteur de la santé et celui des services aux personnes et collectivités restent fortement féminisés (85% de femmes pour le premier et 74% pour le second). Les hommes restent très fortement majoritaires dans certains secteurs et leur part prédominante s accroît encore par rapport à 2011 : installation maintenance (90% d hommes parmi les jeunes embauchés en 2012), BTP (96%), agriculture et pêche (78%) et transport logistique (71%) Familles de métiers exercés Emploi Alternance

7 Accès à la formation entrées en formation en 2012 Comme en 2010 et contrairement à 2011, la majorité des entrées se fait vers des formations de mobilisation. Le nombre d entrées en formation qualifiante est en baisse de 13%. Les femmes restent très minoritaires dans les formations préparant aux métiers de l installation et maintenance, du BTP, du transport et logistique et de l industrie (respectivement 7%, 7%, 8% et 15% de jeunes femmes dans ces formations). La part des non-diplômés en entrée en formation est de 43%. Il s agit donc le plus souvent d une poursuite de formation ou d une réorientation. Entrées en formation Préqualif. 340 Mobilisation 766 Adaptation Familles de métiers préparés Part des non-diplômés Façonnage d'ouvrage d'arts Santé Support à l'entreprise Transport et logistique Industrie Commerce, vte, gde distr Install maintenance Serv pers et coll Hotel rest tourisme Spectacle Agriculture et pêche Banques, ass, immo Comm et médias Non défini BTP 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 7

8 Accès à l alternance L alternance Les signatures de contrats d apprentissage et les contrats de professionnalisation sont en diminution par rapport à 2011 et 20% concernent 712 jeunes pour 738 entrées en Le nombre de contrats augmente à Brive et Tulle mais baisse en Creuse et en Haute-Vienne. Les femmes ne représentent que 36% des jeunes ayant accès à l alternance en 2012 (38% en 2011). 80% Répartition des entrées en alternance Apprentissage Professionnalisation Evolution des entrées en alternance Apprentissage Professionnalisation Pacte Contrats Jeunes Brive Tulle Ussel Guéret Limoges Rurale

9 Un contrat d accompagnement personnalisé : le CIVIS CIVIS : nouveaux bénéficiaires En 2012, jeunes sont entrés en CIVIS et jeunes ont bénéficié de ce suivi personnalisé durant la période. Près de 70% des jeunes entrés en CIVIS en 2012, avaient un niveau d études égal ou inférieur à V et 819 d entre eux ont accédé à un CIVIS renforcé. Ce chiffre est en légère baisse par rapport à En 2011, les allocations interstitielles ont été versées à 753 nouveaux bénéficiaires pour un montant de 330 euros en moyenne. Au total, jeunes ont reçu cette allocation en La part des jeunes femmes, parmi les nouveaux signataires d un CIVIS, est stable pour la quatrième année consécutive. Elles représentaient 57% en 2007, 52% en 2008 et, depuis 2009, 49% des nouveaux inscrits. Les jeunes de 18 à 21 ans représentent 60% des entrées dans le dispositif. Cette part est stable. En 2012, 27% des jeunes suivis ont quitté le programme pour un emploi durable, ils étaient 30% en Les sorties en moins d un an représentent 59% des sorties (contre 63% en 2011) Le CIVIS, un accompagnement global En 2005, le Plan de Cohésion Sociale, notamment à travers son programme intitulé «accompagner jeunes en difficulté vers l emploi durable», accorde une priorité aux jeunes sortis sans qualification du système scolaire, en prévoyant en leur faveur un renforcement des actions d accompagnement vers, et dans l emploi, et une incitation à l embauche plus forte pour les employeurs qui font l effort de les former (alternance et apprentissage). Cet accompagnement est conçu à partir d une approche globale des difficultés rencontrées par les jeunes (accès au logement, aux soins, mobilité ) et peut être renforcé pour les jeunes sans qualification. Le CIVIS est un accompagnement individuel qui permet aux jeunes de 16 à 25 ans d accéder à un emploi durable, c est-à-dire un Contrat à Durée Déterminée d au moins 6 mois, un Contrat à Durée Indéterminée, ou encore un Contrat en Alternance. Le CIVIS s accompagne d une aide financière, l Allocation Interstitielle qui permet à tous les jeunes signataires du contrat de bénéficier d un soutien financier. 9

10 Un contrat d accompagnement personnalisé : le CIVIS Entrées en situation professionnelle Alternance Emploi Formation jeunes ont accédé à un emploi ou un contrat en alternance en 2012 Ussel Tulle ML Limoges 52 Guéret Brive Il a été recensé entrées en situation pour les jeunes accompagnés dans le cadre d un CIVIS. Sur un total de entrées en emploi ou en alternance, 89% sont des entrées en emploi (dont 7% en CDI). Quant aux entrées en situation hors emploi, 35 sont des retours vers la scolarité, 636 concernent des immersions en entreprise et 92 des cas divers (maladie, maternité ). Jeunes entrés en situation professionnelle par mission locale Brive Guéret Limoges ML rurale Tulle Ussel Total Alternance Emploi Formation Dont emploi durable Jeunes suivis en CIVIS

11 L offre de service aux employeurs Une offre de service en progression La relation aux employeurs est un axe de travail prioritaire pour les missions locales. Chacune d entre elles a mis en place une équipe dédiée afin d effectuer un travail de médiation entre les besoins en ressources humaines et les compétences et les savoir-faire des jeunes sur les territoires. En 2012, les missions locales du Limousin ont réalisé prestations de service auprès des entreprises. Près de contacts, auprès de entreprises ont ainsi été enregistrés. Dans la moitié des cas, il s agit d un contact téléphonique et dans 20% des cas, l échange se déroule dans l entreprise. Près de entreprises figurent dans le système d information du réseau (Parcours 3) alors que la région en compte un peu plus de , dont près de la moitié n emploient pas de salarié. La moitié des entreprises connues des missions locales sont de petites structures de moins de cinq salariés. La mise en place de l expérimentation «lutte contre les discriminations», de 2010 à 2012, a permis d étoffer l offre de services en proposant une information sur la réglementation en vigueur, et ce afin de sécuriser les procédures de recrutement. Dans le même temps, un travail d harmonisation des saisies dans Parcours 3 a été réalisé en vue de fiabiliser les statistiques et a abouti à l élaboration d une charte régionale. La mise en place des emplois d avenir, en fin d année 2012, a bénéficié de la relation entreprise développée par le réseau des missions locales du Limousin depuis plusieurs années. Au 31 décembre, 120 offres en emploi d avenir avaient été enregistrées. Ainsi, malgré un contexte économique dégradé, l offre de services connue et reconnue des missions locales a permis de recueillir des offres d emplois dès le début du dispositif Formation Intervention Offre d emploi Parrainage Stage TRE Visite Total % 5% 8% 31% Services rendus Nature des offres d'emploi 2% 1% 9% 41% CDI CDD Apprentissage Professionnalisation CAE CIE Volontariat Autre contrat 11

12 Le réseau en Limousin Un réseau implanté sur tout le territoire Dans le cadre de l exercice de leur mission de service public de proximité, les six missions locales du Limousin reçoivent les jeunes, du lundi au vendredi, sur les sites des six sièges et douze antennes et régulièrement au sein des 70 lieux de permanences (voir carte en page suivante). Au total, le réseau des missions locales du Limousin compte plus d une centaine de professionnels qui oeuvrent pour l insertion sociale et professionnelle des jeunes. Chaque mission locale propose une offre de service adaptée à son territoire, en partenariat avec les autres acteurs de l insertion et de la formation, notamment avec Pôle emploi dans le cadre d un partenariat renforcé. Une structuration régionale Les six missions locales du Limousin adhèrent à l ARML. Cette association vise à faciliter l échange de pratiques, la réflexion et la prise de positions communes. Elle fait le lien entre les instances nationales (CNML et UNML) et les missions locales. Chaque année, elle met en place un plan régional de formation à destination des salariés du réseau. Elle met en place des partenariats régionaux avec d autres acteurs de la formation et de l insertion ou des représentants de branches professionnelles. Elle est un lieu d observation de la population jeune en contact avec les missions locales et contribue aux diagnostics établis avec ses partenaires. Son site internet propose deux espaces, le premier est accessible au public et informe sur l activité des missions locales, le second est accessible aux professionnels du réseau et constitue un espace de ressources et d outils. De 2010 à 2012, l ARML a coordonné trois expérimentations à dimension régionale : une action d aide financière au permis de conduire, une action de sécurisation des parcours par l accompagnement renforcé des jeunes apprentis et une action de prévention des discriminations à l embauche. 12

13 Le réseau en Limousin Les antennes assurent un accueil du lundi au vendredi. Les permanences assurent régulièrement un accueil de proximité. En savoir plus et retrouver les coordonnées : Antennes + siège Permanences Mission locale Rurale de la Haute-Vienne Mission locale de l agglomération de Limoges Mission locale de la Creuse Mission locale de l arrondissement d Ussel Mission locale de l arrondissement de Tulle Mission locale de l arrondissement de Brive 13

14 Les coordonnées du réseau limousin Mission locale de l arrondissement de Tulle 25 Quai Gabriel Péri Tulle Tél : Fax : Courriel : secretariat@mission-locale-tulle.fr Président : M. Arnaud Collignon Directrice : Mme Pascale Dumond Mission locale de l agglomération de Limoges 18 rue Aigueperse Limoges Tél : Fax : Courriel : mission.locale@mlagglo-limoges.org Président : M. Laurent Debrach Directeur : M. Paul Torrent Mission locale de l arrondissement d Ussel 22 rue de la Civadière Ussel Tél : Fax : Courriel : mlussel19@wanadoo.fr Présidente : Mme Martine Leclerc Directrice : Mme Françoise Jouve Association régionale des missions locales du Limousin av. des Coutures Limoges Tél : Courriel : accueil@missions-locales-limousin.fr Président : M. Laurent Debrach Animatrice : Mme Estelle Dueso Mission locale de la Creuse Rue du Conventionnel Huguet Guéret Tél : Fax : Courriel : mlcreuse@missionlocale23.fr Président : M. Eric Jeansannetas Directeur : M. Lionel Pommeray Mission locale de l arrondissement de Brive 5 rue Louis Latrade Brive Tél : Fax : Courriel : contact@missionlocalebrive.fr Président : M. Ahmed Menasri Directeur : M. Gilles Lespinasse Mission locale rurale de la Haute-Vienne 57 av. du président Wilson Aixe sur Vienne Tél : Fax : Courriel : mlrurale@wanadoo.fr Président : M. Jean Duchambon Directrice : Mme Christine Thibaud-Parron 14

15 Le réseau des missions locales du Limousin remercie ses principaux partenaires et financeurs ainsi que l ensemble des communes et intercommunalités adhérentes Administrateur technique de l entrepôt régional de données Parcours 3 Le présent rapport a été élaboré par : 15