Pour une entreprise de prestations agricoles en viticulture, maraichage et arboriculture

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Pour une entreprise de prestations agricoles en viticulture, maraichage et arboriculture"

Transcription

1 Pour une entreprise de prestations agricoles en viticulture, maraichage et arboriculture Intitulé de la fonction nouvelle ASSISTANTE DE DIRECTION Lieu de travail CARPENTRAS Missions principales confiées au pilote de projet Après intégration via le dispositif régional ARDAN, l assistante de Direction interviendra sur l ensemble des affaires courantes liées à la gestion de la structure. Personne de confiance, polyvalente, autonome, il/elle sera le/la plus proche collaborateur /trice de la Directrice. A l interface entre la Directrice, l équipe de production et les administrateurs, elle prendra en charge des missions très variées tant dans le domaine des RH, comptabilité/ finances, organisation/secrétariat, stratégie. Ceci permettra la sécurisation de la structure et l optimisation du poste de Direction. Tâches et actions identifiées à ce jour que le pilote de projet devra accomplir Secrétariat, accueil Organisation Planification - réception et suivi des courriers, notes, mails avec enregistrement quotidien - rédaction de divers documents (courriers, mails, comptes rendus etc.) - mise en forme de documents - garant de la diffusion et circulation de l information auprès des personnes concernées (administrateurs, clients, équipe, partenaires etc.) - contrôle les courriers de direction avant présentation à la signature - classement, archivage, - gestion des appels et venues : réception, filtre, renseignements, transcription des messages, réorientation des interlocuteurs, appréciation des et gestion des urgences - travail en direct avec la Direction - Travail avec les partenaires extérieurs ( Elus, travailleurs sociaux, Médico-Social, Financeurs, Conseil Départemental, Collectivités etc.) - selon les consignes de la Direction, planifie et organise les réunions de travail - gestion des agendas électroniques - gestion des déplacements, suivi des déplacements, frais de déplacements - prépare, centralise et organise les documents afférents aux rendez-vous et réunions - rédaction de notes, notes de service, convocation etc.

2 Gestion des rapports et dossiers liés aux activités Gestion des ressources humaines Structuration et optimisation de l activité - travaille en transversal avec la Direction, les administrateurs et l équipe de production - en lien avec la Direction, assure le suivi des dossiers et rapports : validation, suivi, modification, respect des délais, procédure, documents justificatifs - élabore différents éléments à intégrer aux dossiers - peut être amené à actualiser le site internet et les documents de communication - assure la veille sociale, règlementaire, juridique et environnementale en lien avec les actions développées - Assure le suivi et contrôle des informations transmises par les sous-managers (heures de pointage, absences, gestion des arrêts maladie, compte pénibilité, compteur de régulation présence etc.) - S assure du bon accompagnement régulier mis en place auprès des salariés et coordonne les relais auprès du droit commun (dossier de demande de RQTH, de curatelle, aides diverses, relation avec les travailleurs sociaux des salariés etc.) - Est garant des valeurs et objectifs managériaux auprès de l équipe - En lien avec le référent terrain et en accord avec la directrice, participe à l élaboration et au suivi des plans de formation nécessaires à l équipe pour sa montée en compétences SUIVI DE L ACTIVITE - Assure le suivi et contrôle des informations transmises par les sous-managers (productivité, fiches de suivi matériel, fiches de suivi parc auto etc.) - Contrôle l atteinte des objectifs journaliers des équipes et en assure le suivi - En collaboration avec la directrice, participe à l élaboration, au suivi et à l analyse des objectifs d activités et des plans d actions nécessaires à leur atteinte et en assure l application par les équipes - En cohérence avec l activité principale de prestations agricoles et ses contraintes, assure le bon déroulement des nouvelles activités en vue de sécuriser les emplois et le modèle économique de la structure - Assure un suivi rigoureux et chiffré des activités et de leur développement - Transmet à sa hiérarchie les documents administratifs obligatoires - Au démarrage avec la Directrice puis de façon autonome gère la facturation des chantiers avec appui des documents de chantiers transmis par les référents chantiers

3 - en lien avec la Directrice, assure l enregistrement et le suivi comptable de l activité (paiements fournisseurs, enregistrements factures, plan de trésorerie, planification des investissements etc.) - assure la permanence du service de direction en l absence de la directrice afin de préparer et d alléger au maximum le travail de celle-ci DEVELOPPEMENT DE LA STRUCTURE - Crée les indicateurs de suivi et d évaluation nécessaires à l analyse et l optimisation des nouvelles activités mises en place selon les objectifs fixés par la Direction - Participe régulièrement à des réunions avec sa hiérarchie et l équipe de production - Avec la Directrice, met en place de façon régulière et suivie des réunions avec l équipe pour les impliquer dans le développement de la structure Garantit et promeut l'image de l entreprise Relation clientèle - Assure la réception au quotidien des besoins clients et les transmet à la Directrice - Avec le référent terrain et la Directrice, analyse les besoins des clients, définit les moyens techniques et humains nécessaires pour y répondre et en assure le contrôle et suivi - Assure le suivi de la satisfaction clients et son optimisation avec la mise en place d indicateurs et d actions correctives Compétences requises pour le poste (expliquer les compétences utiles et nécessaires au poste, les qualifications nécessaires, les savoirs à mettre en œuvre) Le poste requiert un titulaire autonome et responsable, force de proposition - en capacités de proposer des solutions aux problématiques rencontrées Au contact de la clientèle et partenaires, il doit promouvoir l'entreprise. Au contact de l équipe, il doit savoir être à l écoute, patient, être dans une posture à la fois de pédagogue et de cadrant, amenant chacun à plus de responsabilité, de rigueur et d autonomie les activités concernées nécessitant une grande souplesse et des capacités d adaptations, il doit avoir de très bonnes capacités d organisation, de gestion du stress et de réactivité. Il nécessite une forte disponibilité, se caractérise par : - disponibilité à l'égard de l'équipe encadrée et de la Direction - rigueur, sens de l organisation et des procédures - forte motivation pour participer à un projet économique et social porteur de valeurs humaines - fortes capacités de communication et d organisation -bonnes capacités rédactionnelles - aptitude au travail en équipe - capacité d adaptation et de prise en main du poste de façon autonome rapidement

4 - honnêteté, confidentialité et discrétion - maîtrise du pack office (excel, access, word, publisher, power point, outlook) - bonne maîtrise de l environnement internet - méthode de classement et d archivage - techniques de gestion administrative Moyens mis à la disposition du pilote de projet par l entreprise - Téléphone et ordinateur- pack office & internet - Documentations adaptées - Formations complémentaires - Réseau professionnel de partenaires techniques, sociaux et financiers - Accompagnement avec la directrice et échanges avec les administrateurs Profil recherché (expliquer le profil que vous recherchez, système de rémunération envisagé, champs d intervention ) - Assistante de direction ou similaire (une expérience confirmée en secrétariat de direction et de bonnes notions en comptabilité/ gestion sont exigées) - Niveau bac+ 2 ou bac complété par une expérience professionnelle significative Pouvant être moteur dans les projets d innovation sociale Maîtrise du pack office & internet _ bonnes notions de comptabilité et d analyse financière Champs d intervention : Agriculture, Espaces Verts, ESS, Institutions, (Médico-social via les partenaires participant à l accompagnement de nos salariés en situation de handicap) Niveau de rémunération à l issue de la mission en cas d embauche : - Rémunération brute annuelle : avec évolution possible - Dont part variable (nature, mode de calcul) : Organigramme fonctionnel de l entreprise (à créer ci-dessous ou à joindre au dossier, en intégrant le pilote de projet et en précisant l impact de son poste/fonction sur l organisation de l entreprise) ASSEMBLÉE GÉNÉRALE CONSEIL D ADMINISTRATION BUREAU STRATEGIE, DEVELOPPEMENT GESTION DIRECTRICE

5 ASSITANTE DE DIRECTION (Pilote ARDAN) D EQUIPE TH TERRAIN D EQUIPE TH PRODUCTION OUVRIERS TH CV à envoyer à

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme Direction des Ressources humaines SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE 1 H ASSISTANTE ADMINISTRATIVE DU RESPONSABLE DE POLE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT

Plus en détail

Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement

Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement Le tableau ci-après décline : - dans la colonne «Tronc commun», le profil de base, à travers la finalité du

Plus en détail

Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats

Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats Directeur des Achats Description de poste en terme de résultats Entreprise: Site / Pays: Aire fonctionnelle: Emploi Type: Société d Energie et d Eau du Gabon Gabon Direction des Achats et de la Supply

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Date de la version : Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef d Agence 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Assistante de gestion d Agence Solidarité et Famille Grade et filière REDACTEUR

Plus en détail

Activital est une association qui gère 2 bases Sport et Nature situées dans la partie Est du Département de la Nièvre:

Activital est une association qui gère 2 bases Sport et Nature situées dans la partie Est du Département de la Nièvre: Date de mise à jour : juillet 2017 Cadre d emplois : Attaché territorial ou conseiller des activités physiques et sportives Le poste est défini sur le grade de : Tous les grades du cadre d emploi Une évolution

Plus en détail

Directeur Centre Social FUMAY-CHARNOIS-ANIMATION

Directeur Centre Social FUMAY-CHARNOIS-ANIMATION Directeur Centre Social FUMAY-CHARNOIS-ANIMATION Le Centre Social Fumay-Charnois-Animation situé à Fumay dans le département des Ardennes, commune de 3600 habitants, zone d influence (5000 habitants),

Plus en détail

La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services

La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services La commune de Florac Trois Rivières recrute Un Directeur Général des Services I. DESCRIPTION DU POSTE 1. IDENTIFICATION DU POSTE : Intitulé du poste : Directeur Général des Services Positionnement hiérarchique

Plus en détail

Filière management d établissement

Filière management d établissement 5. Filière management d établissement La filière management d établissement garantit la réalisation de trois grands objectifs : conduire et animer le projet d établissement manager une équipe valoriser

Plus en détail

Fiche de poste PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Fiche de poste PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL Fiche de poste PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL La fiche de fonction est un outil d organisation du travail. Elle a pour but de répertorier les missions et les principales activités associées à la fonction de psychologue

Plus en détail

L association ADALEA recrute sur ses pôles Emploi Formation et Ateliers d Insertion

L association ADALEA recrute sur ses pôles Emploi Formation et Ateliers d Insertion ND/OE/315 30 bis rue du Docteur Rochard 22001 SAINT-BRIEUC CEDEX 1 02.96.77.05.50. OFFRE D EMPLOI Date de mise en ligne : 19 juin 2017 L association ADALEA recrute sur ses pôles Emploi Formation et Ateliers

Plus en détail

MUSÉE DE LODÈVE PROFIL DE POSTE

MUSÉE DE LODÈVE PROFIL DE POSTE MUSÉE DE LODÈVE PROFIL DE POSTE RESPONSABLE DE LA BOUTIQUE (H/F) Régisseur adjoint de la régie de recettes CATÉGORIE DU POSTE CDD de 12 mois Temps de travail : temps plein 35h L'agent travaille à la communauté

Plus en détail

Un(e) assistant(e) de direction

Un(e) assistant(e) de direction ND/OE/146 30 bis rue du Docteur Rochard 22001 SAINT-BRIEUC CEDEX 1 02.96.77.05.50. Date d affichage : 17 avril 2013 Retrait affichage : 06 mai 2013 L association ADALEA recrute au siège administratif :

Plus en détail

Filière : Administrative. Description des missions et activités (opérations à réaliser pour chaque mission) :

Filière : Administrative. Description des missions et activités (opérations à réaliser pour chaque mission) : Date de mise à jour : septembre 2016 Cadre d emplois Rédacteur Territorial B Le poste est défini sur le grade de : tous les grades du cadre d emploi Une évolution du poste est possible n est pas possible

Plus en détail

RDC OFFRE D EMPLOI N 029/16. Fonction : Assistant (e) Administratif (ve) et des Ressources Humaines CONTEXTE

RDC OFFRE D EMPLOI N 029/16. Fonction : Assistant (e) Administratif (ve) et des Ressources Humaines CONTEXTE RDC OFFRE D EMPLOI N 029/16 Fonction : Assistant (e) Administratif (ve) et des Ressources Humaines Sous la Responsable hiérarchique : Responsable Administrative et RH Type de contrat : Contrat à Durée

Plus en détail

Passerelle Vers l Emploi L UNIVERSITE DE GUYANE RECHERCHE. 1 Chargé (e) de communication

Passerelle Vers l Emploi L UNIVERSITE DE GUYANE RECHERCHE. 1 Chargé (e) de communication 1 N 3 du 16/04/2015 OFFRES D EMPLOI Passerelle Vers l Emploi L UNIVERSITE DE GUYANE RECHERCHE 1 Chargé (e) de communication Profils : catégorie A, avec une expérience de 2 à 5 ans, dans le domaine de la

Plus en détail

Gestionnaire administratif ASSISTANT CELLULE DIALOGUE SOCIAL

Gestionnaire administratif ASSISTANT CELLULE DIALOGUE SOCIAL Direction des Ressources humaines Gestionnaire administratif G ASSISTANT CELLULE DIALOGUE SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Cellule : Dialogue

Plus en détail

Descriptif de fonction

Descriptif de fonction Descriptif de fonction La forme masculine s applique par analogie au féminin. 1. Poste Dénomination du poste : Rang hiérarchique : Département : Infirmier Chef (IC) 2. Positionnement hiérarchique Dénomination

Plus en détail

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement Fiche de poste Intitulé du poste Structure de rattachement Missions principales Activités principales Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général Assurer la gestion des ressources humaines

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE ET

CHARGE(E) DE MISSION ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE ET Direction des Ressources humaines Chargé(e) de mission opérationnel J CHARGE(E) DE MISSION ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE ET ACCUEIL D ENTREPRISES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction

Plus en détail

Dénomination du poste : Collaborateur-trice finances No du poste selon décision d'organisation : Titulaire : Taux d'activité du poste en % : 30

Dénomination du poste : Collaborateur-trice finances No du poste selon décision d'organisation : Titulaire : Taux d'activité du poste en % : 30 ETAT DE VAUD Département de la santé et de l action sociale Hospices cantonaux CAHIER DES CHARGES 1. Identification du poste Etablissement : Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV) Unité de gestion

Plus en détail

PROFIL DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE

PROFIL DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE PROFIL DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE 1/ Direction / Service : Espace socioculturel B-MIAC (Bibliothèque Maison des initiatives associatives et citoyennes) 2/ Intitulé du poste : Coordinateur de l animation/référent

Plus en détail

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Service du Personnel Recrutement

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1  Service du Personnel Recrutement Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Service du Personnel Recrutement Liège, le 13 avril 2011 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. POSTE A POURVOIR : CHARGE D ETUDES DEMOGRAPHIQUES (h/f)

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. POSTE A POURVOIR : CHARGE D ETUDES DEMOGRAPHIQUES (h/f) MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC/BR/LL/FG/DEJ/PDPS/N 12-18 Lila LALAM 01 43 93 89 65 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : CHARGE D ETUDES DEMOGRAPHIQUES (h/f) DIRECTION

Plus en détail

CQP Assistant(e) Référentiel de compétences

CQP Assistant(e) Référentiel de compétences CQP Assistant(e) Référentiel de compétences Le titulaire du CQP Assistant(e) est capable de : Réaliser la production de documents professionnels, la gestion et la coordination des informations liées à

Plus en détail

Association pour Personnes en Situation de Handicap

Association pour Personnes en Situation de Handicap OFFRE D EMPLOI APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE Territoire : MONTPELLIER AGGLOMERATION Plateforme Wallon Lainé Poste : Adjoint de Direction (H/F) Nature du contrat : CDI à Temps Plein Missions :

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources Humaines Localisation : Placement Familial de Romans AVIS DE VACANCE DE POSTE RESPONSABLE D UNITÉ DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC/BR/LL/FG/DBL/SPP/N 12-27 Lila LALAM 01 43 93 89 65 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE

Plus en détail

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Emploi (35H) attaché à la Direction Générale des Services Catégorie A ou B non titulaire CDD 1 an FINALITE DU POSTE / MISSION

Plus en détail

FICHE DE POSTE ANIMATEUR PERMANENT INTITULE DE L EMPLOI NOM ET PRENOM DU TITULAIRE : FICHE REALISEE LE : SIGNATURE EMPLOYEUR : MJC RICHEMONT PAR :

FICHE DE POSTE ANIMATEUR PERMANENT INTITULE DE L EMPLOI NOM ET PRENOM DU TITULAIRE : FICHE REALISEE LE : SIGNATURE EMPLOYEUR : MJC RICHEMONT PAR : FICHE DE POSTE INTITULE DE L EMPLOI ANIMATEUR PERMANENT NOM ET PRENOM DU TITULAIRE : FICHE REALISEE LE : SIGNATURE EMPLOYEUR : MJC RICHEMONT PAR : SIGNATURE SALARIE 1. PRESENTATION DU POSTE. Positionnement

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI. Responsable financier-ère

OFFRE D EMPLOI. Responsable financier-ère OFFRE D EMPLOI Responsable financier-ère Organisation : CARE Cameroun Lieu : Yaoundé, Cameroun Durée du contrat : CDD de 1 an Date limite d envoi des candidatures : le 25 novembre 2016 Objectif général

Plus en détail

PROFILS DETAILLES DES POSTES

PROFILS DETAILLES DES POSTES PROFILS DETAILLES DES POSTES Poste 1 : RESPONSABLE DU SERVICE URBANISME - INSTRUCTION DU DROIT DES SOLS (A.D.S) (h/f) - Catégorie B Filière technique ou administrative - Temps complet Dans le cadre de

Plus en détail

Informations complémentaires sur les activités du service :

Informations complémentaires sur les activités du service : DIRECTION DE L EGALITÉ DES CHANCES SECRÉTAIRE DE DIRECTION CADRE DE TRAVAIL Pour promouvoir une dynamique d'egalité des Chances dans les matières qui sont de sa compétence, la Communauté française Wallonie-Bruxelles

Plus en détail

RESPONSABLE DE STRUCTURE MULTI ACCUEIL

RESPONSABLE DE STRUCTURE MULTI ACCUEIL RESPONSABLE DE STRUCTURE MULTI ACCUEIL I. IDENTIFICATION DU POSTE - Intitulé du poste : responsable d une structure multi-accueil - Rattachement hiérarchique : Conseil d Administration, Association Gestionnaire

Plus en détail

1 DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (M/F)

1 DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (M/F) 1 DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (M/F) Durée indéterminée à temps plein But du poste Rattaché(e) au Coordinateur général de l établissement, vous supervisez le Département administratif et financier

Plus en détail

REPRESENTANT PAYS EGYPTE (CDD DE DROIT FRANÇAIS)

REPRESENTANT PAYS EGYPTE (CDD DE DROIT FRANÇAIS) REPRESENTANT PAYS EGYPTE (CDD DE DROIT FRANÇAIS) Asmae est une ONG de solidarité internationale française spécialisée dans le développement de l enfant. Indépendante, laïque et apolitique, elle est ouverte

Plus en détail

Livret de suivi de la formation en contrat de professionnalisation

Livret de suivi de la formation en contrat de professionnalisation Commission Paritaire Nationale de l Emploi des Industries de Santé CQP Assistant(e) Livret de suivi de la formation en contrat de professionnalisation Nom et prénom du candidat : Organisme en charge de

Plus en détail

Structurer avec les procédures de pilotage en lien avec les projets

Structurer avec les procédures de pilotage en lien avec les projets 1 OF3-1 Structurer avec les procédures de pilotage en lien avec les projets Le pilotage et la coordination des projets nécessitent la définition et l élaboration en préalable d outils décrivant les modes

Plus en détail

REPRESENTANT PAYS LIBAN (CDD DE DROIT FRANÇAIS)

REPRESENTANT PAYS LIBAN (CDD DE DROIT FRANÇAIS) REPRESENTANT PAYS LIBAN (CDD DE DROIT FRANÇAIS) PROFIL DE POSTE Asmae est une ONG de solidarité internationale française spécialisée dans le développement de l enfant. Indépendante, laïque et apolitique,

Plus en détail

Offre d emploi Conseiller (-ère) en Energie Partagé (-e)

Offre d emploi Conseiller (-ère) en Energie Partagé (-e) Offre d emploi Conseiller (-ère) en Energie Partagé (-e) Présentation de l Agence Rejoignez une association indépendante, proactive, et aux méthodes agiles pour partager avec nous «l aventure ALEC 27».

Plus en détail

Fiche de Poste SITUATION : Catégorie statutaire : Titulaire du diplôme de Cadre de Santé

Fiche de Poste SITUATION : Catégorie statutaire : Titulaire du diplôme de Cadre de Santé Fiche de Poste INTITULE DU POSTE Cadre de santé en EHPAD - USLD SITUATION : Positionnement géographique : EHPAD /USLD - Pavillon Chamberland : 45 lits (15 lits d EHPAD et 30 lits USLD) - Pavillon Dornier

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS

POUR DIFFUSION AUX AGENTS MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/JF/FG/DCPSL/N 14-03 Equipe RH4 01 43 93 82 93 POUR DIFFUSION AUX AGENTS INTITULE DU POSTE : SERVICE : DIRECTION : GRADE/CATEGORIE

Plus en détail

Centre Hospitalier de Montélimar. Attaché(e) d'administration Hospitalière Services Economiques et Logistiques

Centre Hospitalier de Montélimar. Attaché(e) d'administration Hospitalière Services Economiques et Logistiques Centre Hospitalier de Montélimar Imprimer L'HÔPITAL de Montélimar dans la Drôme et la région Rhône-Alpes > Rejoignez-nous au Centre hospitalier de Montélimar dans la Drôme (Rhône-Alpes) > Postes à pourvoir

Plus en détail

Date de Prise de fonction souhaitée : 01/01/2018 RÉPERTOIRE MINISTÉRIEL DES EMPLOIS-TYPE / R.I.M.E / RÉPERTOIRE UCANSS BORDEAUX

Date de Prise de fonction souhaitée : 01/01/2018 RÉPERTOIRE MINISTÉRIEL DES EMPLOIS-TYPE / R.I.M.E / RÉPERTOIRE UCANSS BORDEAUX Vacance de Poste INTITULÉ-TYPE DU POSTE Directeur / Directeur adjoint de Direction INTITULÉ DU POSTE Directeur-trice de la Santé Publique, membre du Comité Exécutif de l'ars Date de Prise de fonction souhaitée

Plus en détail

Responsable de Résidence Accueil (H/F)

Responsable de Résidence Accueil (H/F) FICHE DE POSTE Responsable de Résidence Accueil (H/F) 1. La position dans la structure Le Responsable de Résidence Accueil intervient au sein de la Direction des Projets et Services Résidentiels, sous

Plus en détail

CONVENTION DE PARTENARIAT POUR LA MISE EN ŒUVRE D ACTIONS D ANIMATION SUR LA COMMUNE DE CRÊTS EN BELLEDONNE

CONVENTION DE PARTENARIAT POUR LA MISE EN ŒUVRE D ACTIONS D ANIMATION SUR LA COMMUNE DE CRÊTS EN BELLEDONNE ANNEXE 3 CONVENTION DE PARTENARIAT POUR LA MISE EN ŒUVRE D ACTIONS D ANIMATION SUR LA COMMUNE DE CRÊTS EN BELLEDONNE ENTRE La commune de Crêts en Belledonne, représentée par son Maire, Monsieur Jean-Louis

Plus en détail

DARRÊTÉ. Vu le décret n du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau ;

DARRÊTÉ. Vu le décret n du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau ; RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère de l'écologie, de l'énergie, du développement durable et de la mer, en charge des technologies vertes et des négociations sur le climat NOR : [ ] DARRÊTÉ portant définition

Plus en détail

CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES. Chefs d équipe opérationnelle, managers de proximité débutants.

CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES. Chefs d équipe opérationnelle, managers de proximité débutants. FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Manager une équipe opérationnelle Chefs d équipe opérationnelle, managers de proximité débutants. Se positionner dans l entreprise (entre

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. LA GESTION (h/f) BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. LA GESTION (h/f) BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC/BR/CP/MM/DPAPH/PH/N 12-20 Céline PINERO 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE

Plus en détail

Responsable Administratif et Financier en ONG (CDI à temps plein)

Responsable Administratif et Financier en ONG (CDI à temps plein) Responsable Administratif et Financier en ONG (CDI à temps plein) I. CONTEXTE Asmae-Association sœur Emmanuelle est une ONG de solidarité internationale française spécialisée dans le développement de l

Plus en détail

Comité départemental 82 de la pétanque et de jeu provençal Recrutement agent de développement

Comité départemental 82 de la pétanque et de jeu provençal Recrutement agent de développement Comité départemental du Tarn et Garonne de pétanque et jeu provençal Comité départemental 82 de la pétanque et de jeu provençal Recrutement agent de développement 1 Boulodrome du Marché Gare Boulevard

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Il est placé sous la hiérarchie du directeur de la mission locale de Bordeaux.

FICHE DE POSTE. Il est placé sous la hiérarchie du directeur de la mission locale de Bordeaux. Bordeaux, le 13 avril 2015 FICHE DE POSTE Emploi repère CCN : Responsable de secteur Cotation 15 Intitulé de poste : Responsable de secteur Garantie Jeunes CONTEXTE ET DEFINITION La Garantie Jeunes est

Plus en détail

CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, COMPTABILITE

CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, COMPTABILITE Direction des Ressources humaines RESPONSABLE DE POLE J CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE DGA : AMENAGEMENT Direction : Direction des

Plus en détail

Objet : Appel à candidatures : 2 postes dans le 2ème cercle (Le Défenseur des Droits)

Objet : Appel à candidatures : 2 postes dans le 2ème cercle (Le Défenseur des Droits) Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP Dossier suivi par : I. FABREGUE 01;49.55.53.65 Mail : isabelle.fabregue@agriculture.gouv.fr

Plus en détail

L Association des Cigales de Bretagne recherche un(e) assistant(e) territorial(e). Contexte

L Association des Cigales de Bretagne recherche un(e) assistant(e) territorial(e). Contexte L Association des Cigales de Bretagne recherche un(e) assistant(e) territorial(e). Contexte L Association des CIGALES de Bretagne est constituée des 80 clubs d investisseurs CIGALES qui fonctionnent aujourd

Plus en détail

INGENIEUR OUVRAGES D ART

INGENIEUR OUVRAGES D ART ERH 2 DVD-14-14 INGENIEUR OUVRAGES D ART DIRECTION SERVICE BUREAU CATEGORIE : DE LA VOIRIE ET DES DEPLACEMENTS : SERVICE DES PROJETS DE TRANSPORTS : BUREAU EXPERTISES OUVRAGES D ART : INGENIEUR A TECHNIQUE

Plus en détail

STAGE D INTEGRATION PROFESSIONNELLE : BACHELIER EN SECRETARIAT DE DIRECTION

STAGE D INTEGRATION PROFESSIONNELLE : BACHELIER EN SECRETARIAT DE DIRECTION MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION STAGE

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Chef du Service Protection Maternelle et Infantile 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Médecin Coordonnateur de Protection Maternelle et Infantile

Plus en détail

LIVRET 2. Dossier de Validation des Acquis de l Expérience

LIVRET 2. Dossier de Validation des Acquis de l Expérience LIVRET 2 Dossier de Validation des Acquis de l Expérience «Assistant(e) Administration des Ventes» Réservé à l administration Date de réception : --------------------------------------------------------------------------------

Plus en détail

Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération.

Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération. Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP 0149554955 Note de mobilité SG/SRH/SDCAR/2017-715

Plus en détail

GESTION BASE DE DONNEES TECHNIQUES BÂTIMENTS

GESTION BASE DE DONNEES TECHNIQUES BÂTIMENTS Direction des Ressources humaines DESSINATEUR H DESSINATEUR GESTION BASE DE DONNEES TECHNIQUES BÂTIMENTS POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Construction Habitat Urbanisme Secteur : Bâtiments

Plus en détail

Aide au lien pour l auteur détenu en tant que proche de mineur

Aide au lien pour l auteur détenu en tant que proche de mineur Vade-mecum à l annexe n 15 Aide au lien pour l auteur détenu en tant que proche de mineur 1 Bénéficiaire/Client 2 Mission 3 Prestation (art1.3) Auteur détenu (art 10) Aide au lien (art.11, 2 ) Aide au

Plus en détail

Service de la Formation Permanente Locale du Centre siège de l INRA CAHIER DES CHARGES

Service de la Formation Permanente Locale du Centre siège de l INRA CAHIER DES CHARGES Service de la Formation Permanente Locale du Centre siège de l INRA CAHIER DES CHARGES Une formation collective visant à suivre et à optimiser les travaux et les prestations de service des agents de l

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef de Cellule 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Chargé de la Gestion des Carrières et des Rémunérations Grade et filière REDACTEUR ou REDACTEUR

Plus en détail

MUNICIPALITE DE PORRENTRUY. Description de poste

MUNICIPALITE DE PORRENTRUY. Description de poste Page 1 / 5 Description de poste 1. Indentification Intitulé de la fonction : Classification de la fonction : assistant-e administratif Fonction de référence : 02- employé-e CFC Classes : 2 à 4 Titulaire

Plus en détail

Note de mobilité générale. Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières.

Note de mobilité générale. Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières. Note de mobilité générale Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP 0149554955 Note de mobilité SG/SRH/SDMEC/2014-635

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI. 1 Régisseur Général. Direction de la culture REF : REGGAM

OFFRE D EMPLOI. 1 Régisseur Général. Direction de la culture REF : REGGAM OFFRE D EMPLOI 1 Régisseur Général Direction de la culture REF : REGGAM Identification : Direction : Culture Service : Grange à musique Intitulé : Régisseur général Rattachement hiérarchique : Directeur

Plus en détail

Responsable d agence. Pilotage et management de l agence. Développement commercial. Modalités possibles d accès à l emploi

Responsable d agence. Pilotage et management de l agence. Développement commercial. Modalités possibles d accès à l emploi Le responsable d agence est le «pilote» de l agence, il est le garant du bon fonctionnement de son équipe, du développement de l activité et de sa rentabilité. Il représente, le cas échéant, son agence

Plus en détail

PROFIL DE POSTE 13/01/2016

PROFIL DE POSTE 13/01/2016 Date de création / mise à jour Emploi repère Temps de travail Type de contrat Intitulé du poste PROFIL DE POSTE 13/01/2016 Conseiller (ère) TEMPS PLEIN C.D.D.4 MOIS remplacement congé maternité à partir

Plus en détail

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I GESTIONNAIRE DE CAS - MAIA (Maison pour l autonomie et l intégration des malades d Alzheimer) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction

Plus en détail

le 8 mai 2017 définitivement vacant le 1 er septembre 2017 rue de Renivaux, 25 rue de Renivaux, Ottignies 1340 Ottignies

le 8 mai 2017 définitivement vacant le 1 er septembre 2017 rue de Renivaux, 25 rue de Renivaux, Ottignies 1340 Ottignies le 8 mai 2017 Appel à candidature pour l engagement à titre temporaire dans un emploi définitivement vacant dans une fonction de sélection d éducateur-économe 1 dans un établissement d enseignement secondaire

Plus en détail

Prestations de service du département Qualité

Prestations de service du département Qualité Réf : LABCO-QUA-C-001-03 Prestations de service du département Qualité 60-62 rue d Hauteville 75010 Paris Quelle est notre mission? Le département Qualité, associé à un comité de Pilotage faisant le lien

Plus en détail

REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE

REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE COMMUNAUTE AGGLOMERATION DU PAYS DE FLERS DIRECTION DE LA COHESION SOCIALE Code : 422

Plus en détail

N du poste B Intitulé fonction : Chargée d'accompagnement (H/F) Filière Administrative Grade : Rédacteur

N du poste B Intitulé fonction : Chargée d'accompagnement (H/F) Filière Administrative Grade : Rédacteur Fiche poste Affectation : Direction Générale Adjointe : Ressources Humaines et Moyens dédiés Date mise à jour : 12/09/2017 Le service d affectation N du poste 120230B10025 Date création Cliquez ici pour

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef d'agence 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Adjoint au Chef d'agence, en charge de l'accueil Solidarité Famille de Talant urbain Grade et

Plus en détail

Intitulé du poste de Directeur de la RQPE

Intitulé du poste de Directeur de la RQPE Intitulé du poste de Directeur de la RQPE PRESENTATION DE LA STRUCTURE : La Régie des Quartiers Les Portes de l Essonne est une association loi 1901, créée en 2007. 1 Bénéficiant de la labellisation «Charte

Plus en détail

CONDUITE DE PROJET LA NOTION DE PROJET COMMERCIAL Un projet est une démarche spécifique qui permet de structurer méthodiquement et progressivement une réalité à venir (norme Afnor X50-106). Un projet est

Plus en détail

Lycée Emile Zola Aix en Provence

Lycée Emile Zola Aix en Provence Lycée Emile Zola Aix en Provence Lycée Emile Zola Aix en Provence Nos Sections de Techniciens Supérieurs Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO) Assistant de Gestion PME-PMI (AG) Services et Prestations

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE DESCRIPTION DE POSTE Intitulé du poste : Responsable du pôle gestion centralisée de la paye et de la gestion administrative des agents de la Direction générale Catégorie - Code métier : II G : Cadre administratif

Plus en détail

Des équipements performants pour la Communication et l utilisation des outils informatiques (TIC).

Des équipements performants pour la Communication et l utilisation des outils informatiques (TIC). Un BTS rénové accessible à tous les bacheliers Un diplôme reconnu par les professionnels Un tissu économique dense : activités de service, zones industrielles et artisanales à proximité (St-Quentin Fallavier,

Plus en détail

CENTRE HOSPITALIER «Jean Pagès»

CENTRE HOSPITALIER «Jean Pagès» CENTRE HOSPITALIER «Jean Pagès» Avenue du Clos Mignot 37230 LUYNES Téléphone : 02.47.55.30.30 Télécopie : 02.47.55.60.65 POSTE DE CADRE DE SANTE Unité de Soins Palliatifs (80%) équipe de Nuit (20%) Centre

Plus en détail

Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet.

Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet. Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet. (Grades de conseiller socio-éducatif, puéricultrice cadre de santé et puéricultrice

Plus en détail

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Service du Personnel Recrutement

Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1  Service du Personnel Recrutement Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Service du Personnel Recrutement Liège, le 27 mars 2012 APPEL INTERNE et ETERNE AU CANDIDATURES

Plus en détail

Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089

Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089 Attaché(e) de gestion dans une structure de direction CQPM 0089 Public concerné Attachée de gestion, Assistant(e) polyvalent(e), Assistant(e) de direction, Chargé(e) d accueil, Secrétaire commercial(e)

Plus en détail

CONSEILLER EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS

CONSEILLER EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS CONSEILLER EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS À une heure de Montréal et à 20 minutes de Trois-Rivières, le CSSS de Maskinongé est facilement accessible par l autoroute 40 à la hauteur de Louiseville. Son territoire

Plus en détail

Voir le descriptif de fonction ci-annexé.

Voir le descriptif de fonction ci-annexé. CONSTITUTION D UNE RESERVE DE RECRUTEMENT AU GRADE DE CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF (JURISTE) : Cet examen permettra de répondre aux besoins de fonctionnement des Services Juridiques. CONDITIONS GENERALES

Plus en détail

ASSISTANTE PROTOCOLE / SECRETAIRE CABINET

ASSISTANTE PROTOCOLE / SECRETAIRE CABINET Direction des Ressources humaines mise à jour mars 2014 SECRETAIRE DE DIRECTION H ASSISTANTE PROTOCOLE / SECRETAIRE CABINET POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Service : Cabinet du Président Poste

Plus en détail

Etabli le : Par : Codir Remplace la version du :

Etabli le : Par : Codir Remplace la version du : CAHIER DES CHARGES Guide d utilisation 1. Actualisation Etabli le : 13.09.12 Par : Codir Remplace la version du : 30.01.08 Motif d actualisation : Evolution de la mission/des tâches 2. Identification du

Plus en détail

LETTRE D INFORMATION / FEDERATION DES ARTS DE LA RUE RHÔNE ALPES / JUILLET 09

LETTRE D INFORMATION / FEDERATION DES ARTS DE LA RUE RHÔNE ALPES / JUILLET 09 LETTRE D INFORMATION / FEDERATION DES ARTS DE LA RUE RHÔNE ALPES / JUILLET 09 Actualités de la Fédé Apéro de la Fédé au Festival Chalon dans la Rue/ jeudi 23 juillet à 17h Afin de favoriser l échange entre

Plus en détail

N DU POSTE : FILIERE : administrative. GRADE : Rédacteur territorial. Contrat 6 mois

N DU POSTE : FILIERE : administrative. GRADE : Rédacteur territorial. Contrat 6 mois FICHE DE POSTE N DU POSTE : :.. QUOTITE : 100% Contrat 6 mois.... (barrer) INTITULE FONCTION : RENFORT 6 mois - Chargé de gestion administrative et de la commande publique H / F FILIERE : administrative

Plus en détail

Fiche de poste de coordinateur administratif MSP

Fiche de poste de coordinateur administratif MSP Fiche de poste de coordinateur administratif MSP A - Tâches essentielles, le cœur du métier : 1 - Animation de la coordination interprofessionnelle o Lien entre les professionnels Rencontres régulières

Plus en détail

UN(E) COORDINATEUR REGIONAL pour l OUGANDA. Poste basé à Fort Portal Contrat à durée indéterminée (CDI temps plein) 1. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

UN(E) COORDINATEUR REGIONAL pour l OUGANDA. Poste basé à Fort Portal Contrat à durée indéterminée (CDI temps plein) 1. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Iles de Paix (ONG Belge de développement) recherche un(e) UN(E) COORDINATEUR REGIONAL pour l OUGANDA Poste basé à Fort Portal Contrat à durée indéterminée (CDI temps plein) Fondée il y a 50 ans par Dominique

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Mettre en relation les demandeurs d emploi suivis par le Plie avec le potentiel d offres des entreprises

FICHE DE POSTE. Mettre en relation les demandeurs d emploi suivis par le Plie avec le potentiel d offres des entreprises Bordeaux, le 29 juin 2015 FICHE DE POSTE Intitulé de poste : Chargé de Relations Entreprises Plie FONCTION Assurer un soutien à la recherche d emploi, repérer les besoins du public et les traduire pour

Plus en détail

A. Description technique des postes (compétences attendues ou requises) Poste n 1 : Médiathécaire

A. Description technique des postes (compétences attendues ou requises) Poste n 1 : Médiathécaire Alliance Franco-Camerounaise à côté du Pont du Plaisir/ Lac municipal de Dschang BP. 117 Dschang - République du Cameroun Tél. : (237) 33 10 66 35 Courriel : afcdschang@yahoo.fr OFFRE D EMPLOIS Pour les

Plus en détail

Modalités d organisation de l'examen de recrutement du personnel de niveau D, échelle D6 (administratif)

Modalités d organisation de l'examen de recrutement du personnel de niveau D, échelle D6 (administratif) Modalités d organisation de l'examen de recrutement du personnel de niveau D, échelle D6 (administratif) 1. Conditions de participation Pour être admis à participer à l examen de recrutement, le candidat

Plus en détail

Fiche de Poste : GESTIONNAIRE IMMOBILIER. Intégrant une part de conduite de travaux immobilier (neuf et réhabilitation)

Fiche de Poste : GESTIONNAIRE IMMOBILIER. Intégrant une part de conduite de travaux immobilier (neuf et réhabilitation) Fiche de Poste : GESTIONNAIRE IMMOBILIER Intégrant une part de conduite de travaux immobilier (neuf et réhabilitation) CONTEXTE Bordeaux-Euratlantique est l une des plus vastes opérations d aménagement

Plus en détail

Socle SIRH Gratuit. Synopsis :

Socle SIRH Gratuit. Synopsis : Socle SIRH Gratuit Synopsis : Pour vous permettre de démarrer dans la transformation digitale de votre fonction RH, MonPortailRH vous propose le premier socle SIRH gratuit comprenant : 1. Une base de données

Plus en détail

LES ENTRETIENS ANNUELS D EVALUATION / RH10

LES ENTRETIENS ANNUELS D EVALUATION / RH10 Fiche technique / RH10 129 LES ENTRETIENS ANNUELS D EVALUATION / RH10 Synonymes Evaluation du personnel Fiche d évaluation de performance du personnel Fiche d auto évaluation Fiche annuelle de rendement

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Directeur Parentalité Enfance Culture Sports 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Chef du Service Protection Maternelle et Infantile Grade et filière

Plus en détail

VACANCE DE POSTE. Localisation géographique du poste : Angoulême 8 rue du Père Joseph Wresinski Angoulême Cedex

VACANCE DE POSTE. Localisation géographique du poste : Angoulême 8 rue du Père Joseph Wresinski Angoulême Cedex VACANCE DE POSTE INTITULE DU POSTE Directeur ou directrice de la délégation départementale de l ARS en Charente Date de prise de fonction souhaitée 1 er décembre 2017 REPERTOIRE MINISTERIEL DES EMPLOIS-TYPE

Plus en détail

FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE. Agent de développement CADRE STATUTAIRE

FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE. Agent de développement CADRE STATUTAIRE FICHE DE POSTE INTITULE DU POSTE Agent de développement CADRE STATUTAIRE Contrat à durée déterminée pour besoin occasionnel (remplacement d un congé de maternité) Durée : environ 4 mois Période prévisionnelle

Plus en détail