Usines de produits textiles (SCIAN 314)

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1 Le secteur textile comporte trois sous-secteurs, soit les Usines de textiles (SCIAN 313), les Usines de produits textiles (SCIAN 314) et les Usines de tricotage de vêtements (SCIAN 3151). Chacun des sous-secteurs ayant ses particularités, la fiche descriptive qui suit présente brièvement le portrait des Usines de produits textiles (SCIAN 314). Ce sous-secteur comprend les établissements dont l activité principale consiste à fabriquer des produits textiles, sauf les vêtements. Le portrait du sous-secteur Les entreprises et l emploi du sous-secteur des Usines de produits textiles (SCIAN 314) au Québec en 2013 Entreprises 1 Emplois 2 Groupes d industries Nombre % du SCIAN 314 % de l industrie textile Nombre % du SCIAN 314 % de l industrie textile Usines de textiles domestiques (SCIAN 3141) 68 29,6 % 15,7 % ,2 % 22,6 % Usines d autres produits textiles (SCIAN 3149) ,4 % 37,5 % ,8 % 20,7 % Total Usines de produits textiles (314) % 53,2 % % 41,6 % Total Industrie textile % % 1 2 Statistique Canada, Structure des industries canadiennes, juin 2013, CANSIM Les entreprises sont des emplacements répertoriés comme étant des employeurs. L emploi est une estimation effectuée à partir des données de l Enquête sur la population active (EPA) en 2013 répartie dans les groupes d industries selon la distribution de l emploi obtenue par l Enquête sur l emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) en Ces deux enquêtes sont réalisées par Statistique Canada. Un peu plus de la moitié (53 %) des entreprises de l industrie textile sont dans le sous-secteur des Usines de produits textiles. Ce sous-secteur emploie 43 % de l ensemble de la main-d œuvre de l industrie textile. La proportion des entreprises de ce sous-secteur a légèrement augmenté depuis 2009, elle est de 53 % en 2013, alors qu elle était de 50 % en On observe une augmentation de l emploi depuis les trois dernières années. Le taux de variation annuel moyen (TVAM) a été 1,7 % de 2011 à 2013, alors qu il a été de - 5,6 % de 2008 à De 2011 à 2013, l emploi est cependant en baisse dans le groupe des Usines de textiles domestiques (SCIAN 3141) pour lequel le TVAM des emplois est de moins 1,6 %. Les entreprises de ce groupe emploient 52,2 % du total des emplois du sous-secteur. Pour la même période, on observe un TVAM positif de 5,6 % pour les Usines d autres produits textiles (SCIAN 3149). Dans ce sous-secteur, ce sont 37,7 % des entreprises ayant été consultées qui ont indiqué prévoir une augmentation du nombre total de leurs employés d ici les trois prochaines années. Près de la moitié (49,2 %) des employeurs prévoient que leur nombre total d employés va demeurer stable durant la même période. Page 1 de 7

2 La distribution régionale Distribution régionale des entreprises et de l emploi du soussecteur des Usines de produits textiles (SCIAN 314) Montérégie Montréal Chaudière - Appalaches Estrie Centre-du-Québec Laval Laurentides Lanaudière Saguenay-Lac-Saint-Jean Capitale-Nationale Mauricie Autres régions 15,8 % 6,1 % 9,5 % 3,5 % 8,5 % 5,3 % 6,9 % 4,8 % 5,4 % 6,6 % 4,9 % 5,7 % 3,6 % 3,5 % 2,4 % 8,8 % 2,8 % 3,1 % 2,6 % 3,1 % 3,0 % 28,5 % 30,7 % 21,1 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % Entreprises Emploi Sources : Statistique Canada, Registre des entreprises, décembre 2012, et Enquête nationale auprès des ménages, Note : Les «autres régions» sont : Outaouais, Bas-Saint-Laurent, Gaspésie Îles-de-la-Madeleine, Abitibi-Témiscamingue et Côte-Nord. Il y a des entreprises en activité dans seize régions du Québec. Trois régions administratives regroupent 55,3 % des entreprises et totalisent près de la moitié des emplois : la Montérégie (28,5 %), Montréal (21,1 %) et la Capitale- Nationale (2,8 %). Les autres régions, où il y a plus de 5 % de l emploi, sont Chaudière-Appalaches, l Estrie, le Centre-du-Québec et Laval. C est dans la région de Montréal qu il y a la plus forte concentration d Usines de produits textiles (21,1 %). On observe cependant que les entreprises de cette région sont de plus petite taille que celles des régions de la Montérégie, de Chaudière-Appalaches, de l Estrie, des Laurentides et du Centre-du- Québec, puisque la proportion des emplois est inférieure à la proportion des entreprises. C est dans la région de la Capitale-Nationale que l on retrouve une plus forte concentration d entreprises de petite taille. Il y a 8,8 % des entreprises de l industrie textile dans cette région, mais seulement 2,8 % de l ensemble de la main-d œuvre. Page 2 de 7

3 Les particularités des entreprises Distribution des entreprises Distribution des emplois 60,9% 31,7% 7,4% 52,2 % 37,5 % 10,3 % Taille des entreprises 1 à 9 employés 10 à 49 employés 50 employés et plus La proportion d entreprises de 1 à 9 employés est de 55,8 % dans le groupe des entreprises des Usines de textiles domestiques (SCIAN 3141), alors qu elle est de 62,9 % pour les Usines d autres produits textiles (SCIAN 3149). Plus de la moitié (58,3 %) des entreprises existent depuis vingt ans ou plus, et seulement 6,7 % ont moins de dix ans d existence. Un peu moins du tiers (30 %) des entreprises ont une masse salariale d un million de dollars et plus. On estime que 35 % des entreprises ont une masse salariale inférieure à $. Il est estimé que 56,7 % des entreprises ont un chiffre d affaires de moins de deux millions de dollars par année, et 10 % des entreprises ont un chiffre d affaires de plus de 25 millions. Les caractéristiques de l emploi et de la main-d œuvre Ce sont 37 % des Usines de produits textiles (SCIAN 314) qui emploient du personnel saisonnier. Les emplois saisonniers représentent 9,7 % du total des emplois. La proportion d entreprises qui emploient du personnel syndiqué est de 5,2 %, alors que pour l ensemble de l industrie textile, cette proportion est de 8 %. Le total des employés syndiqués des Usines de produits textiles (SCIAN 314) représente 14 % de l ensemble des emplois de ce sous-secteur. Les immigrants représentent 8,2 % du total de la main-d œuvre. Ceux-ci sont employés par 38,3 % des entreprises du sous-secteur. Plus de la moitié (55,4 %) du total de la main-d œuvre est de sexe masculin. En 2011, la proportion de la main-d œuvre ne détenant aucun certificat ou diplôme est de 28,1 %; pour l ensemble de l industrie textile, cette proportion est la même (28,0 %). Pour ce qui est des personnes en emploi ayant un diplôme collégial ou universitaire, la proportion est de 26,2 %. Cette proportion est légèrement moindre que celle pour l ensemble de l industrie textile (28,2 %). En 2011, la proportion des employés travaillant à temps plein est estimée à 95,0 %. Cette proportion est la même que pour l ensemble de l industrie textile. En 2013, 59,7 % des entreprises de ce sous-secteur répondants à un sondage indiquent n avoir à leur emploi aucun travailleur à temps partiel. Le salaire moyen des travailleurs de la production était de $ en 2011, alors qu il était de $ pour l ensemble de l industrie textile. Dans cette catégorie d emploi, les travailleurs de la production de ce sous-secteur sont les moins rémunérés de l industrie textile, avec un salaire inférieur à la moyenne de 12 % en Page 3 de 7

4 Le salaire moyen des travailleurs de l industrie textile au Québec, pour les travailleurs autres que ceux de production, était de $ en Cette rémunération est de 4,5 % inférieure au salaire moyen de l ensemble de l industrie textile. Répartition des personnes en emploi selon l âge Codes SCIAN 15 à 24 ans 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans et plus 314 Usines de produits textiles 4,6 % 17,8 % 21,8 % 32,4 % 23,4 % 3141 Usines de textiles domestiques 5,5 % 17,9 % 16,7 % 29,1 % 30,0 % 3149 Usines d autres produits textiles 3,9 % 17,8 % 25,9 % 35,1 % 17,3 % Ensemble de l industrie textile 4,1 % 15,1 % 21,0 % 34,4 % 25,3 % Ensemble des industries au Québec 13,3 % 21,1 % 21,6 % 26,4 % 17,6 % Source : Statistique Canada, Enquête nationale auprès des ménages, Traitement des données : FGC Conseil inc. En 2011, le quart (23,4 %) de la main-d œuvre est constitué de personnes de 55 ans et plus. Cette proportion est la même que pour l ensemble de l industrie textile, mais est plus importante que la proportion des 55 ans et plus pour l ensemble des industries au Québec, qui est de 17,6 %. La situation est plus critique dans le groupe des Usines de textiles domestiques (SCIAN 3141), où 30,0 % des employés ont 55 ans et plus. Dans le groupe des entreprises des Usines d autres produits textiles (SCIAN 3149), la main-d œuvre est plus jeune avec 17,3 % des personnes en emploi dans ce groupe d âge. Le marché et l activité commerciale Évolution des ventes de biens fabriqués (livraisons) Milliards de dollars 0,61 1,82 0,51 1,62 1,44 1,49 1,51 0,44 0,44 0,48 0,45 1, Usines de produits textiles (SCIAN 314) Industrie textile Source : Statistique Canada, Enquête mensuelle sur les industries manufacturières, tableau CANSIM En 2013, on estime le total des revenus de ce sous-secteur à 448 millions de dollars, c est-à-dire 31,6 % du total des ventes pour l ensemble de l industrie textile. On constate que le taux annuel moyen de variation des ventes pour la période est positif (0,7 %), ce qui est nettement mieux que celui de la période (moins 15,4 %). Ce qu il faut se rappeler, c est que la crise économique de 2008 a engendré des baisses importantes de la demande de produits textiles. Page 4 de 7

5 Pour la même période, les répondants au sondage du groupe des Usines de produits textiles (SCIAN 314) confirment une relative stabilité des ventes. En effet, la moitié (50,0 %) de ces répondants ont vu leur chiffre d affaires demeurer stable. La proportion de ceux qui l ont vu augmenter est de 37,0 %, et la proportion des répondants dont le chiffre d affaires a diminué est de 12,9 %. Pour ce qui est des perspectives, 54,1 % des répondants prévoient que leur chiffre d affaires va augmenter au cours des trois prochaines années, par rapport à 4,9 % des répondants qui prévoient une diminution. Le déficit commercial de ce sous-secteur a progressé de 2009 à 2013, à 407 millions de dollars. Le déficit commercial est stable en 2012 et Les principaux indicateurs de performance La valeur ajoutée par employé de production a diminué en moyenne de 5,4 % par année de 2007 à Cette variation est inférieure à celle observée pour l ensemble de l industrie textile, qui est de 0,6 %. Ce résultat est nettement moins bon que la progression de la valeur ajoutée par employé de production pour l ensemble du secteur de la fabrication, qui a été en moyenne de 2,8 % par année pour la même période. En 2011, le taux de rentabilité a été de 13,3 %. Ce taux est supérieur à celui de l industrie textile (9,8 %) et à celui de l ensemble des entreprises de fabrication (9,9 %). Il est cependant en diminution, puisqu il était de 15,7 % en Les professions selon la Classification nationale des professions (CNP) Neuf professions représentent la moitié (51,1 %) de l ensemble de la main-d œuvre : CNP-9446 Opérateurs de machines à coudre industrielles (12,4 %); CNP-9442 Tisseurs, tricoteurs et autres opérateurs de machines textiles (8,8 %); CNP-9616 Manœuvres des produits du textile (7,3 %); CNP-9447 Contrôleurs et trieurs dans la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir (4,6 %); CNP-9441 Opérateurs de machines et travailleurs de traitement des fibres et des fils textiles, du cuir et des peaux (4,3 %); CNP-0911 Directeurs de la fabrication (4,1 %); CNP-1241 Adjoints administratifs (3,9 %); CNP-9217 Surveillants dans la transformation et la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir (3,0 %); CNP-6342 Tailleurs, couturiers, fourreurs et modistes (2,7 %). Cinq de ces professions ont plus de 25 % des personnes en emploi qui ont 55 ans et plus, c est-à-dire : les Tisseurs, tricoteurs et autres opérateurs de machines textiles, les Opérateurs de machines à coudre industrielles, les Contrôleurs et trieurs dans la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir, les Surveillants de la transformation et la fabrication de produits textiles, de tissus, de fourrure et de cuir et les Tailleurs, couturiers, fourreurs et modistes. Page 5 de 7

6 La gestion des ressources humaines Les principaux défis selon les entreprises Les défis pour l industrie Les défis en gestion des ressources humaines Une pénurie de main-d œuvre qualifiée Le vieillissement de la maind œuvre Des prix peu compétitifs L absence d une offre de formation professionnelle et technique L image négative de l industrie 31,1 % 29,5 % 41,0 % % des répondants des Usines de produits textiles 68,9 % 62,3 % Recruter du personnel compétent Retenir et fidéliser les employés Rendre le personnel plus polyvalent Préparer la relève Faire face au vieillissement de la main-d'oeuvre 62,7 % 49,2 % 49,1 % 43,1 % 42,9 % % des répondants des Usines de produits textiles Les besoins d amélioration en gestion des ressources humaines Besoins d amélioration en gestion des ressources humaines pour le sous-secteur des Usines de produits textiles (SCIAN 314) Entreprises de 30 employés et moins (N = 82) Entreprises de plus de 30 employés (N = 23) Supervision du personnel 2,5 % 60,9 % Recrutement du personnel 33,3 % 56,5 % Communication avec les employés 9,9 % 53,2 % Évaluation et gestion du rendement 16,0 % 52,2 % Analyse des besoins de compétences et de gestion de la formation 16,0 % 47,8 % Implication des employés dans le processus décisionnel - 39,1 % Planification des besoins de main-d œuvre 25,9 % 39,1 % Rétention du personnel 14,8 % 34,8 % Accueil et intégration des nouveaux employés 13,6 % 30,4 % Gestion de la discipline (absentéisme, écarts de conduite, etc.) 9,9 % 30,4 % Gestion d un programme de santé et de sécurité 12,3 % 30,4 % Sources : Sondage petites entreprises Textile FGC Conseil inc et Sondage diagnostic textile FGC Conseil inc Page 6 de 7

7 Le développement de la main-d œuvre Les besoins de compétences à combler d ici les 12 prochains mois pour les employés de production 1 du soussecteur des Usines de produits textiles (SCIAN 314) Compétences spécifiques à l'exécution des tâches Connaissances techniques Compétences interpersonnelles Connaissances en informatique Compétences personnelles (autonomie, motivation) Compétences en lien avec la santé et sécurité Compétences de base (lire, écrire et compter) N = 43 Sources : Sondage petites entreprises Textile FGC Conseil inc et Sondage diagnostic textile FGC Conseil inc Les employés de production incluent tous les employés affectés à des tâches de production et les personnes réalisant des travaux d entretien, ainsi que le personnel technique impliqué directement dans la production. Les besoins de compétences à combler d ici les 12 prochains mois pour les autres employés 1 du sous-secteur des Usines de produits textiles (SCIAN 314) Ventes et marketing Amélioration de la productivité Connaissances techniques Connaissances en informatique Gestion des ressources humaines 17 Supervision de personnel 15 Gestion des opérations Compétences interpersonnelles Compétences spécifiques reliées à leur fonction Compétences personnelles (autonomie, motivation) 9 9 Pratiques visant l'implication des employés 2 N = Sources : Sondage petites entreprises Textile FGC Conseil inc et Sondage diagnostic textile FGC Conseil inc Les autres employés incluent les employés de bureau, la direction, les superviseurs et le personnel de recherche et développement. C est la firme FGC Conseil qui a été mandatée pour dresser le diagnostic du secteur, de même que pour analyser les données par sous-secteur qui se trouvent dans chacune des fiches descriptives. Vous souhaitez en connaître davantage sur le secteur textile québécois? Vous trouverez une version allégée du récent diagnostic sectoriel provincial sur le site Internet du CSMO Textile. Pour obtenir l intégral, communiquez avec le CSMO Textile au ou par courriel à Page 7 de 7

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