Comme chaque année, les salariés du groupe Auchan France se font un plaisir de m'expédier leur journal consacré a Valauchan.

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1 Extrait du blog "la richesse des Mulliez et les grandes fortunes " de Benoit BOUSSEMART ( Comme chaque année, les salariés du groupe Auchan France se font un plaisir de m'expédier leur journal consacré a Valauchan. La répartition du "patrimoine" Valauchan entre les salaries "actionnaires" est édifiante. Qu'on en juge : 24,71% du nombre des salaries actionnaires ne détient que 0,99% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de ; 19,44% du nombre des salaries actionnaires ne détient que 3,31% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de ; 19,87% du nombre des salaries actionnaires ne détient que 7,29% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de ;

2 15,93% du nombre des salaries actionnaires ne détient que 11,42% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de ; 12,50 % du nombre des salaries actionnaires détient 19,76% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de ; 7,77% du nombre des salaries actionnaires s'accapare de 57,23% du patrimoine Valauchan, pour une valeur moyenne de En définitive, les deux premières catégories ci-dessus représentent plus de 44% des salariés, et ne détiennent que 4,31% du patrimoine Valauchan. Et les trois premières catégories ci-dessus représentent près des 2/3 des salariés (exactement 64,02%), et ne détiennent que 11,6% du patrimoine Valauchan. A l'oppose, les deux dernières catégories comptent pour le 1/5eme des salaries, et s'accaparent près de 77% du patrimoine Valauchan. Et encore, le magazine ne publie pas le dernier 1% des salariés... Belle pudeur. C'est ce qui s'appelle une inégalité dans la reproduction des richesses!!! Vive le modèle Valauchan... Les carottes de la "participation" fonctionnent surtout pour quelques catégories de salariés. Benoit BOUSSEMART

3 COMMENTAIRES D'INTERNAUTES AINSI QUE LES REPONSES DE BENOIT BOUSSEMART Commentaires n 1 Actionnaires, actionnaires, c'est vite dit, touchent-ils des dividendes? Commentaires n 2 Il y a deux manières de gagner de l'argent avec les titres : - toucher des dividendes (c'est ce que doit obtenir Valauchan pour les titres groupe Auchan qu'il possède, quand le groupe distribue des dividendes) et cela va dans la caisse de rachat ; - et voir la valeur du titre monter. Mais il est clair que les actionnaires de Valauchan ne contrôlent rien sur le groupe Auchan. En ce sens, ce sont de "faux" actionnaires. Benoit BOUSSEMART Commentaires n 3 En même temps c'est probablement également lie au moment d'entrée dans l'entreprise. Je trouve ça très positif que des actionnaires salaries puissent avoir épargne plusieurs centaines de milliers d'euros au fil du temps. En tant que salarie cela me donne envie Commentaires n 4 Si ces braves salaries du dernière 1/5eme ont tous 40 ans d'ancienneté, cela veut dire qu'ils ont "épargné" en moyenne chaque mois de ces 40 années environ 468. Je ne crois pas qu'un smicard puisse épargner sur sa paie ce montant mensuel, et vivre d'eau fraiche après avoir payé ses factures incompressibles (loyers, énergie, télécoms...). C'est très beau l'épargne, pour ceux qui ont les moyens... Ceci s'appelle des "retraites par capitalisation". Et seuls les riches salariés peuvent y arriver. Je ne partage absolument pas ce modèle, qui accentue les inégalités sociales. Et pendant tout ce temps, Auchan n'a pas cotisé de part sociale patronale (c'était jusqu'a peu totalement exonéré) ; et on se plaint ensuite que les caisses de sécurité sociale, de retraites... Sont vides!!! Benoit BOUSSEMART Commentaires n 5 Le pire, c'est que quand la loi vous permet de débloquer votre participation, (surtout pour ceux qui en ont besoin), c'est l'entreprise qui fixe les seuils!! Valauchan ou l'argent des autres... Ou votre argent qui ne vous appartient pas! Ahurissant!!

4 Commentaires n 6 Oh je lis des horreurs!!! La répartition du patrimoine comme citée ci-dessus est vraiment mal interprétée et ce peut être intentionnellement :-( mettre en relation la pyramide des âges et l'ancienneté dans l'entreprise nous éclairerait bien davantage sur ce sujet! Et je crois qu'il est bon de rappeler que l'entreprise verse bien plus que ce que la loi ne prévoit (la partie dérogatoire) je concède volontiers que le groupe fait beaucoup d'argent ms ça me réconforte de savoir que je ne serai pas dehors demain. Faite l'expérience d'autre entreprise et vous serez surpris du résultat, on n'est pas si mal chez Auchan. A bon entendeur Commentaires n 7 Quelle horreur économique? En prenant le petit calcul du 4eme commentaire, la pyramide des âges est maxi : 40 années d'ancienneté, avec un niveau constant chaque mois!!! Ce qui démontre l'inégalité évidente de la répartition au sein de Valauchan ; qui ne fait que traduire les différences salariales au sein du groupe, donc des "capacités d'épargne interne Valauchan" obligatoirement très différentes. Quant a l'assurance de garder son emploi, il suffit de voir que même chez Auchan, les effectifs ne sont pas à la hausse. En 2010, les effectifs publies pour Auchan France étaient de équivalent temps plein (8 248 cadres et employés) ; en 2011, ces données sont respectivement de (8 841 et ) et en 2012 de (8 244 et ). Avec manifestement une question pour 2011 par rapport à 2010 et 2012 sur l'effectif "cadres" qui fait du "yo-yo"... Aucune explication dans les comptes publiés par Auchan France sur ces variations d'effectifs!!! Près de 600 cadres qui "disparaissent" entre 2011 et 2012, après une apparition "fugace" par rapport à 2010 (en sens inverse). Quant au salaire brut (intéressement compris, mais hors participation) moyen par mois, il était de 2267 (charges sociales salariales comprises) en 2010, et de en Le détail des salaires n'est pas publié en 2012! Il est facile de comprendre comment il est impossible "d'épargner" par mois la somme moyenne de 468 avec un tel niveau de salaire moyen (il est calculé encadrement compris). Un peu de réflexion ne nuit pas... Au lieu d'enfumer le commentaire avec une pyramide des âges. J'avais d'ailleurs publie dans ce blog les niveaux très importants "d'épargne" obtenus par le bras droit de Gérard Mulliez et par certains membres de la direction du groupe Auchan (dans des sociétés situées en Belgique). Benoit BOUSSEMART Commentaires n 8 La honte il nous pompe Commentaires n 9 Je suis du même avis que Boussemart, ce sont de faux actionnaires, on leur en donne l'illusion c'est tout..

5 Commentaires n 10 Vous oubliez dans votre calcul les plus values liées à l'augmentation de la valeur de la part ce qui change la donne par rapport aux 458 mensuel a épargner + abondement... Me semble t'il en tous cas! Commentaires n 11 A qui sont dues les plus-values? Mais aux travailleurs exploités d'auchan bien évidemment. J'ai toujours écrit (voir la richesse des Mulliez aux éditions Estaimpuis) qu'il n'y avait pas meilleur système d'exploitation capitaliste du travail que le système qui implique les salaries comme "actionnaires". Et en plus, ils se surveillent les uns les autres pour que la prime... Soit la plus forte possible, étant donne le niveau très faible des salaires. Benoit BOUSSEMART Analyse faite par Benoît BOUSSEMART, docteur d Etat ès sciences économiques, il a publié de nombreux ouvrages ou articles dans le cadre de ses anciennes activités comme Maître de Conférences à l Université de Paris Ouest Nanterre La Défense Syndicat FO Auchan Mâcon InFOs Syndicales du 30 Août 2013