Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Rodez

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1 Edition septembre 2016 Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (vs LRMP). Zone rurale où l industrie perd de nombreux emplois Sur ce territoire rural de massif, très étendu et de faible densité, la croissance démographique est réelle mais modérée. L emploi est davantage orienté vers l industrie manufacturière et l agriculture. Ces secteurs perdent de l emploi alors que globalement les activités liées aux besoins des résidents en gagnent. Les emplois locaux sont stables, souvent sous statut non-salarié. Ils relèvent des qualifications d ouvriers et de plus en plus d employés. Quant aux emplois de cadres ou professions intermédiaires leur nombre et leur évolution sont faibles. Le marché du travail est marqué par la faiblesse du chômage et d importantes difficultés de recrutement, notamment dans l industrie. La demande de formation est portée par des populations aux conditions de vie favorables et dotées d un niveau de formation intermédiaire (V ou IV). Dynamiques socio-démographiques Croissance démographique modérée Avec plus de habitants, la zone d emploi de est une des sept plus grandes de la région. C est un territoire rural très étendu du massif central où la densité moyenne de population (36 habitants/km 2 vs 77) est une des plus faibles de la région. Près de 90 % de la population vit en zone de revitalisation rurale. Après une reprise démographique très soutenue, l évolution démographique entre 2007 et 2012 ralentit : la variation annuelle passe de +0.5% (vs 1.3%) par an entre 1999 et 2007, à 0.2% (vs 0.9%) entre 2007 et Le solde migratoire est légèrement positif, et compense un solde naturel négatif, mais demeure un des plus faibles en région. L âge moyen est plus élevé que celui constaté en région : la part des séniors de 60 ans ou plus est de 31% (vs 27%). Le nombre de jeunes de moins de 15 ans est lui en plus faible proportion mais évolue à la hausse (+3% vs +5%). La population en âge de travailler diminue (-4% vs +1.2%). Niveau de vie relativement élevé Les conditions de vie locales sont globalement plus favorables. Les populations de niveaux V ou IV (52% vs 46%) sont plus spécifiquement représentées. Le revenu disponible médian mensuel est un des cinq plus élevés de la région (1 585 vs ) et les inégalités économiques y sont parmi les moins fortes. Quant au taux de pauvreté (14% vs 17%) il se situe parmi les plus bas de la région et atteint ici son plancher régional si l on considère les seuls jeunes de moins de 30 ans. Part des populations de niveau baccalauréat ou plus Inférieur à 45% Entre 45% et 49.9 % (moyenne nationale) Entre 49.9% (moy. nationale) et 53.2% (moy. régionale) Supérieur à 53.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP population de 20 à 59 ans - traitement Atout Métiers Atout Métiers Un métier, une formation, un emploi Le Capitole - 64 rue Alcyone Tél :

2 Population des communes de la zone d emploi de Dynamiques économiques et d emploi Industries manufacturières et agriculture Plus de établissements constituent l économie locale, dont employeurs environ proposant près de postes salariés. Ces établissements sont principalement des TPE qui rassemblent 25% de l emploi salarié (vs 23%) ou des PME de 10 à 49 salariés employant plus de 33% (vs 29%) de la main-d œuvre locale. La part élevée de l emploi dans le secteur de l industrie manufacturière (20% vs 14%) fait de la zone une des plus industrielles de la région. Elle présente une palette assez diversifiée d activités manufacturières : équipements automobiles, agroalimentaire (fromage, viande, alimentation animale), métallurgie (fonderie), mécanique industrielle, coutellerie, travail du bois, plasturgie, fabrication de meubles, construction aéronautique pour ne citer que les plus emblématiques. Le secteur agricole (11% vs 4%) ou les activités de transport-logistique (13% vs 12%) sont également très représentés. Les activités de la sphère présentielle sont en moindre proportion, à l exception des secteurs de la santé humaine-action sociale (14% vs 13%) et de la construction (10% vs 9%). Evolution de l emploi salarié entre 2009 et 2014 Secteur privé non agricole Inf. à 0.6% (moyenne nationale) Entre 0.6% (moy. nationale) et 2.0% (moy. régionale) Sup. à 2.0% (moyenne régionale) Source : URSSAF - salariés au 31/12 - traitement Atout Métiers 2

3 Croissance d emploi dans la sphère résidentielle Le nombre d établissements employeurs diminue sensiblement entre 2009 et 2014 (-2% vs 0%). Cela s accompagne d une diminution réelle de l emploi salarié sur la période (-3% vs +2%). Les secteurs des industries manufacturières (-10% vs +2%), du commerce de gros (-15% vs -3%), de la construction (-13% vs -10%) ou de l hébergement-restauration contribuent fortement à cette baisse. Quant aux activités santé humaine et action sociale (+6% vs +7%), services aux personnes divers-services aux particuliers, loisirs, (+16% vs +6%), transports-entreposage (+5% vs +2%) ou industries à vocation plus résidentielles-énergie, eau, déchets, (+14% vs +5%), elles restent créatrices d emploi sur la période. On relèvera également dans le secteur agricole que l évolution de l emploi reste négative entre 2007 et 2012, alors que le nombre de salariés est en forte augmentation (+8% vs +3%). Salariés par secteur d activité Secteur d'activité* Salariés en 2014 évolution entre 2009 et 2014 ZE Dpt 12 région ZE Dpt 12 région Industries manufacturères 19,8% 21,7% 13,7% -9,7% -4,2% 1,9% Autres activités industrielles 2,3% 2,0% 2,3% 13,7% 12,6% 4,9% Construction 10,1% 10,2% 8,6% -12,5% -12,6% -10,3% Commerce 18,9% 19,0% 18,2% -6,1% -5,3% -0,4% Transports et entreposage 6,8% 6,8% 7,0% 4,7% 0,2% 1,7% Hébergement et restauration 4,8% 4,7% 5,5% -2,3% -2,5% 5,1% Banque, assurance, immobilier 3,2% 3,0% 4,3% -11,1% -9,7% -0,4% Santé, social, formation (hors FP) 16,9% 15,9% 15,4% 4,0% 6,0% 5,8% Divers services aux entreprises (hors FP) 13,1% 12,5% 19,8% -0,2% 3,2% 6,2% Divers services aux personnes 4,2% 4,2% 5,1% 15,8% 11,7% 5,6% Total général ,4% -1,9% 2,0% Source : Urssaf - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers (*) Regroupements à partir de la NA 21 Principaux employeurs de la zone Raison sociale Commune Activité Effectif ROBERT BOSCH FRANCE Onet-le-Château Fab équipements automobiles CTRE HOSP RODEZ HOPITAL JACQUES PUEL Activités hospitalières ASSOCIATION HOSPITALIERE SAINTE MARIE Olemps Activités hospitalières 638 SOCIETE AVEYRONNAISE DE METALLURGIE Viviez Fonderie de métaux légers 443 CENTRE HOSPITALIER PIERRE DELPECH Decazeville Activités hospitalières 329 CH INTERCOM ESPALION ST LAURENT D OLT Espalion Activités hospitalières 323 CRCAM NORD MIDI-PYRENEES Montrozier Autres intermédiations monétaires 296 GROUPAMA D'OC Autres assurances 240 DEPARTEMENT DE L'AVEYRON Activité des médecins généralistes 212 CTRE HOSPITALIER DE SAINT GENIEZ D OLT Saint-Geniez-d'Olt Activités hospitalières 206 UMICORE BUILDING PRODUCTS FRANCE Viviez Métallurgie plomb- zinc -étain 204 SOCIETE FROMAGERE DE RODEZ Onet-le-Château Fabrication de fromage 196 MSA MIDI PYRENEES NORD Activités de sécurité sociale 196 RAGT SEMENCES Calmont Travail des grains 194 SEBAZAC DISTRIBUTION Onet-le-Château Hypermarchés 186 Source : INSEE - CLAP hors adm publique générale et étab. d enseignement primaire ou secondaire - traitement Atout Métiers 3

4 Métiers et marché du travail Développement de la catégorie employés Si les employés (28% vs 29%) et professions intermédiaires (23% vs 26%) sont, comme partout ailleurs, les catégories professionnelles où il y a le plus d emplois, les ouvriers (23% vs 19 %) et agriculteurs exploitants (9% vs 3%) sont davantage représentés localement. Entre 2007 et 2012, le nombre d agriculteurs (-14% vs -14%) et d ouvriers non qualifiés (-13% vs -7%) a fortement diminué. Les postes d encadrement ont peu évolué (chefs d entreprises, professions intermédiaires) voire même diminué (cadres supérieurs). En revanche, les postes d employés (+3% vs +3%) ont cru plus nettement. La structure des qualifications se tertiarise mais s élève peu. Record régional de l emploi en CDI De manière générale, les conditions d emploi proposées par l économie locale sont stables : avec 88% (vs 84%) des emplois salariés en CDI le record régional est ici atteint. Entre 2007 et 2012, cette proportion n évolue pas alors que le statut CDD ou intérim diminue fortement (-8% vs +4%). Le taux d emplois non-salariés (21% vs 15%) est élevé. Les pratiques de temps partiel sont légèrement plus fréquentes (22% vs 21%), et en hausse, particulièrement dans les métiers de la gestion-administration, des services aux particuliers ou de la santé-action-sociale-culturelle-etsportive. Principaux projets de recrutement par métier en 2016 Part des salariés à temps partiel Recrutements saisonniers ZE dpt 12 région Serveurs de cafés restaurants Professionnels de l'anim socioculturelle Vendeurs en habillement et accessoires, Agriculteurs salariés Viticulteurs, arboriculteurs salariés TOTAL Part des salariés à temps partiel par zone d emploi Recrutements non saisonniers ZE dpt 12 région Source : INSEE - RP 2012 Traitement Atout Métiers Aides-soignants yc AMP ) Aides, apprentis de cuisine Agents d'entretien de locaux (yc ATSEM) Conducteurs et livreurs sur courte distance Attachés commerciaux TOTAL Source : Pôle emploi enquête BMO traitement Atout Métiers Emplois par catégorie socio-professionnelle inférieur à 20.0% de 20.0% à 22.4% de 22.5% à 25.0% supérieur à 25.0% Moyenne régionale 20.7% Moyenne nationale 17.5% Source : INSEE - RP 2012 au lieu de travail - Traitement Atout Métiers Catégorie socio-professionnelle Répartition de l'emploi en 2012 Evolution de l'emploi entre 2007 et 2012 ZE Dpt 12 Région ZE Dpt 12 Région Agriculteurs exploitants 9,2% 9,0% 2,9% -14,2% -14,8% -13,7% Artisans, Commerçants, Chefs d'ent. 8,6% 9,2% 8,2% 0,2% 1,3% 10,6% Cadres Prof. intel. sup. 8,9% 8,8% 15,6% -0,2% 1,2% 13,3% Prof. Intermédiaires 22,6% 22,3% 25,9% 1,4% 2,8% 7,9% Employés 27,8% 27,8% 28,7% 3,1% 4,2% 2,7% Ouvriers qualifiés 13,5% 13,4% 11,1% -1,2% -0,6% -2,7% Ouvriers non qualifiés 9,3% 9,5% 7,6% -12,7% -14,6% -7,4% Emploi total ,7% -1,5% 4,1% Source : INSEE - RP au lmieu de travail - exploitation complémentaire - traitement Atout Métiers (*) regroupements à partir de la NA 21 4

5 Métiers et marché du travail Zone d emploi Difficultés de recrutement dans l industrie En 2015, les employeurs locaux ont recruté plus de personnes. Le caractère saisonnier de l activité est en 2016 légèrement plus marqué (54% vs 52%). Les employeurs en revanche expriment toujours de plus fortes difficultés qu ailleurs en région pour recruter (36% vs 30%), particulièrement dans les métiers de l industrie (mécaniquetravail des métaux, industrie de process, maintenance), de l informatique et télécommunication, de l hôtellerierestauration ou de la santé-action-sociale-culturelle-etsportive. Taux de chômage faible Le taux de chômage de la zone est, après celui de la Lozère, le plus faible de la région (6.5% vs 12%). La part des chômeurs de longue durée, moins forte qu en région (41% vs 44%), est néanmoins assez élevée. Les demandeurs d emploi non qualifiés sont peu nombreux (15% vs 18%), un des plus faibles taux en région, et ceux dotés d un niveau V sont plus représentés (40% vs 36%). Globalement, les difficultés d emploi sont moindres qu en région. La part des demandeurs d emploi de moins de 25 ans apparait élevée (16% vs 14%). Taux de chômage Inf. à 10.0% (moyenne nationale) Entre 10.0% ( moy. nationale) et 12.0% (moy. régionale) Sup. à 12.0% (moyenne régionale) Source : INSEE - taux de chômage localisé au 31/12/ Traitement Atout Métiers Dynamiques d éducation et de formation Parcours scolaires réussis Sur l ensemble des jeunes actifs de ans, sont sortis de l école sans diplôme. C est la plus faible proportion en région (17% vs 26%). Le taux de scolarisation des ans, mesurant la précocité des sorties de l école, est le plus élevé de la région (97,5% vs 95.7%) après celui de la zone de Figeac. A la rentrée scolaire 2015, les taux de retard Taux de jeunes actifs sans diplôme Inf. à 25.1% (moyenne nationale) Entre 25.1% (moy. nationale) et 26.2% (moy. régionale) Sup. à 26.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP 2012 Population de 15 à 24 ans non scolariée Traitement Atout Métiers sont faibles. Les parcours scolaires locaux sont de manière générale réussis quel que soit le niveau de fin d études : le taux de réussite au baccalauréat est le plus élevé de la région (92.3% vs 88.6%). Formation par apprentissage très développée L offre d enseignement locale est davantage orientée sur la voie professionnelle : 44% (vs 42%) des effectifs du 2nd degré y sont inscrits. Le secteur privé de la voie scolaire notamment mais surtout l apprentissage y sont particulièrement développés. Avec plus de places en 1ère année, l offre de formation professionnelle initiale est importante : 11 places offertes pour 100 jeunes résidents (vs 8%). Les formations de niveau III (34% des effectifs vs 31%) y sont largement représentées. En revanche celles proposées en apprentissage concernent davantage le niveau V (60% vs 52%). Importance de l offre de formation continue L offre de formation continue, avec une capacité d accueil de places, apparaît de la même façon particulièrement développée : 15 places pour 100 demandeurs d emploi sont proposées (vs 7%). C est le troisième plus fort taux en région. L offre est exclusivement à finalité qualifiante et professionnalisante. Les formations de niveaux III et plus (47%vs 19%) ou sans niveau spécifique (28% vs 22%) sont plus représentées. Le caractère certifiant des formations est très marqué (77% vs 72%). 5

6 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales sont téléchargeables sur le site pour les 13 zones d emploi suivantes : Albi (81) Auch (32) Cahors (46) Carcassonne (11) Foix - Pamiers (09) Lozère (48) Montauban (81) Montpellier (34) Nîmes (30) Perpignan (66) (12) Tarbes - Lourdes (65) Toulouse (31) Elles ont été élaborées à partir des cahiers statistiques territoriaux disponibles pour les 33 zones d emploi de la région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées. OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers Directeur de la publication : Pascal Binelli Responsable de la publication : Laurent Lacour Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques territoriales en collaboration avec CarifOref Midi-Pyrénées Date de publication : septembre 2016 Contact :