L Accélérateur de Mobilité interne & de Recrutement par la Cooptation

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1 L Accélérateur de Mobilité interne & de Recrutement par la Cooptation PARIS 17, rue Joubert Paris +33 (0) LILLE 87, rue du Molinel Marcq-en-Baroeul

2 La Recommandation, un phénomène mondial et dans le Recrutement, une véritable tendance! En France (source APEC 2014) 2% des recrutements se font par les réseaux sociaux 37% des cadres sont recrutés grâce à la recommandation Aux Etats-Unis (extrait du livre blanc de Bill Boorman: «The Social Referral») La recommandation = 1ère source de candidats embauchés 64% des recruteurs estiment que les meilleures candidatures viennent de le recommandation 43% des candidats recrutés recommandés restent + de 3ans (vs 14% via Job boards) 46% des recrutements des entreprises les plus performantes sont faits suite à une recommandation 2

3 : les bénéfices pour l entreprise Réduction des coûts par 2 à 3 : sur l animation et le coût complet Qualité des candidatures : la recommandation est un acte fort Gain de temps : < 72 heures pour avoir des candidatures Message de transparence : donner du sens, établir la confiance Engagement des salariés : décloisonnement, visibilité, implication Découverte de talents : non identifiés en interne, inconnus en externe 3

4 : les avantages pour les collaborateurs Clarté des processus de Cooptation & Mobilité Facilité d utilisation et de mise en relation, grâce au «Digital» Vision concrète de l employabilité et des opportunités Sentiment d appartenance et d implication Valorisation de son réseau «Mise en avant» - Reconnaissance 4

5 Un service qui vous permet de diffuser vos offres de recrutements auprès de vos salariés et/ou partenaires Keycoopt System vous permet de créer une annonce le plus simplement possible puis de la relayer efficacement auprès de vos collaborateurs (salariés, adhérents, partenaires, associés ) pour favoriser la mobilité interne ou la recommandation de «talents»! Installez rapidement la cooptation dans votre entreprise Notre solution a été pensée pour être à la fois simple et rapide à déployer, quels que soient l organisation de votre entreprise ou les Systèmes d Information en place. 5

6 Comment? Permet à la DRH et aux Responsables de Recrutement, d animer dynamiquement votre politique de recrutement interne/externe en faisant participer les managers et les collaborateurs à la stratégie de transformation de l entreprise. Pour des postes à pourvoir au sein de votre entreprise : Propose à vos collaborateurs de : se porter candidat recommander un collègue recommander des candidats potentiels de leur réseau externe personnel ou professionnel Propose à vos managers de : recommander leurs collaborateurs en complément de vos outils et SIRH, pour la gestion des candidatures et des talents, met en mode collaboratif et proactif tous les acteurs de l entreprise! 6

7 Au-delà de vos collaborateurs, impliquez votre écosystème à vos recrutements Vos meilleurs clients Vos anciens stagiaires, vos alumnis Vos partenaires, prestataires, fournisseurs Avec, vous pouvez intégrer votre «écosystème» à votre plateforme de recrutement par la cooptation. Ils peuvent eux-mêmes se porter candidat Ils peuvent recommander des candidats devient un lien (pro) actif entre RH et Marketing/Com, au bénéfice de votre Marque Employeur! 7

8 Principe du processus de recrutement par la cooptation interne ou la mobilité Le Manager et/ou les RH publient l annonce du profil recherché sur Keycoopt System Les RH envoient de manière ciblée cette annonce aux collaborateurs susceptibles de connaitre la bonne personne Si un collaborateur pense à un candidat, il le recommande en transmettant ses coordonnées aux RH ou postule lui-même Les RH contactent les candidats recommandés pour les qualifier et sélectionner les meilleurs Les candidats sélectionnés sont ensuite présentés au Manager Si un candidat est recruté, le collaborateur qui l a recommandé est récompensé suivant les règles de l entreprise Durant les phases 4, 5, 6, le collaborateur est informé automatiquement tout au long du processus 8

9 Clé de succès : l animation de votre communauté Un accompagnement sur mesure : Une expertise unique des équipes, développée grandeur nature au contact du plus grand réseau indépendant français de coopteurs Une assistance modulable à la mise en place du dispositif de cooptation et dans son évolution : Conseil aux équipes recrutement et RH Élaboration du programme de cooptation Dispositif de valorisation des coopteurs (socialisation et gamification) Assistance à la création des contenus adéquats Définition et suivi des indicateurs de performance Un accompagnement par des revues périodiques, trimestrielles ou à la demande ainsi qu un point de synthèse annuel : Conseil aux équipes recrutement et RH 9

10 L animation de votre Communauté passe par le «Digital», tout en enrichissant vos processus RH ou votre ATS 10

11 Plus qu un outil, un Service PARIS 17, rue Joubert Paris +33 (0) LILLE 87, rue du Molinel Marcq-en-Baroeul