Convention de revitalisation Dinan Saint-Malo

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Laurent Pinard
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CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Convention de revitalisation Dinan Saint-Malo Présentation au Club des Entreprises du Pays de Rance 26 mars 2014 Ce document reste la propriété

Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication.

1 CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Convention de revitalisation Dinan Saint-Malo Présentation au Club des Entreprises du Pays de Rance 26 mars 2014 Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu ils soient sans l autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication. BPI 37, rue du Rocher Paris Tel : + 33 (0) Fax : + 33 (0) contact@bpi-group.com Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu ils soient sans l autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication BPI group, une marque de BPI SAS Société par actions simplifiée au capital de RCS Paris B Naf : 7022Z Siret :

2 2 Contexte Sabena Technics DNR : groupe spécialisé dans la réparation et la maintenance d aéronefs, Projet de réorganisation du groupe impactant le site de Dinan, Signature d un accord de compétitivité avec les partenaires sociaux permettant de réduire le nombre de suppressions d emplois (94 suppressions et 9 mobilités internes). Signature d une convention de revitalisation entre l Etat et Sabena Technics DNR le 25 février Objectif de création de 85 emplois en 18 mois.

économique affectant, par leur ampleur, l équilibre du bassin d emploi concerné [ ] de contribuer à la création d activités et au développement de l emploi

3 3 La revitalisation, qu est ce que c est? Il s agit d une obligation légale qu ont «Les entreprises et groupes de 1000 salariés et plus qui procèdent à des licenciements collectifs pour motif économique affectant, par leur ampleur, l équilibre du bassin d emploi concerné [ ] de contribuer à la création d activités et au développement de l emploi afin d atténuer les effets territoriaux de son projet de restructuration (cf. les articles» L et suivants et D et suivants du Code du travail)». La revitalisation soutien les entreprises créatrices d emplois Industrie et services à l industrie Logistique Agroalimentaire

4 Territoire La convention de revitalisation Périmètre de revitalisation Zone d emplois de Dinan 49 communes Pays de Dinan Site de Dinard Pays de

4 4 Territoire La convention de revitalisation Périmètre de revitalisation Zone d emplois de Dinan 49 communes Pays de Dinan Site de Dinard Pays de Dinan et de Saint- Malo Communauté de Communes (CC) de la Côte d Emeraude 10 communes Zone d emplois de Saint- Malo 34 communes Pays de Saint-Malo

5 La convention de revitalisation Les outils d intervention Une contribution de 242,5 K pour

prêts à 0% Création de +3 emplois / projet Aides directes Fonds de subventions de 12 500 Aide

entreprises Conseil Fonds d expertises de 75 000 Financement de conseil au regard de

5 5 La convention de revitalisation Les outils d intervention Une contribution de 242,5 K pour soutenir la création de 85 emplois Prêt Fonds d intervention dédié de sous la forme de prêts à 0% Création de +3 emplois / projet Aides directes Fonds de subventions de Aide directe plafonnée à réservée aux ex-salariés de SABENA TECHNICS DNR, créateurs d entreprises Conseil Fonds d expertises de Financement de conseil au regard de problématiques identifiées dans le cadre d un diagnostic (marketing, communication, financier, RH, qualité, etc..) 7500 par projet

6 Le fonds de prêt à taux 0 % Taux de 0 % Effet de levier Fonds dédié de 655

une durée maximum de 5 ans (intégrant différé) Pas de frais de gestion ni frais

6 6 Le fonds de prêt à taux 0 % Taux de 0 % Effet de levier Fonds dédié de : / emploi créé par projet (maximum) Pas d affectation du prêt (investissement matériel, BFR etc..) Sans garantie personnelle pour le dirigeant, ni hypothèque Remboursable sur une durée maximum de 5 ans (intégrant différé) Pas de frais de gestion ni frais de remboursement anticipé Différé possible de 12 mois Possibilité de contre garantie OSEO Cumulable avec les aides publiques

7 7 Les fonds «Expertise» Préconisations d appui sur la base d un échange avec le chef d entreprise Fonds dédié de : Apport d expertises en fonction de la problématique identifiée. Aide à la réalisation du cahier des charges et de la seléction du partenaires 7500 maximum par projet Problématique commerciale, innovation, marketing, industrielle, organisation Versement sur facture acquittée en cas d expertise

8 Processus de décision Bénéficiaires : Entreprises en création, ou en

en CDD de plus de 6 mois Secteurs d activité : Priorité donnée aux secteurs de

et 2 mois en fonction des dates de Comité) 1 2 3 4 Rencontre / visite d

8 8 Processus de décision Bénéficiaires : Entreprises en création, ou en développement, ou en reprise, ou s implantant, créatrices d emplois en CDI ou en CDD de plus de 6 mois Secteurs d activité : Priorité donnée aux secteurs de l industrie et des services à l industrie Process de décision (entre 3 semaines et 2 mois en fonction des dates de Comité) Rencontre / visite d entreprise Evaluation des besoins / accompagnement Formalisation du projet Validation du financement

9 9 «BPI, premier groupe indépendant de conseil en stratégies de changement» Qui sommes nous? BPI group en quelques chiffres

10 10 Qui sommes nous? Leader mondial multi-spécialiste du conseil RH Au-delà d une fonction de conseil et d une expertise sur mesure, BPI group s engage concrètement à vos côtés pour vous aider à définir votre stratégie et anticiper le futur, construire l ingénierie du projet et le déployer. Optimiser l emploi dans l entreprise Anticipation économique et RH Maintenir l emploi sur le territoire Préparation des restructurations Réussir les transformations Déploiement des dispositifs Attirer et révéler les talents Parcours individuels Audit et professionnalisation de la fonction Ressources Humaines. Prévention des Risques Psycho Sociaux et Qualité de Vie au Travail. Stratégie d emploi, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, mobilité interne, formation professionnelle. Dialogue social, groupes d expression et veille du climat social. Identification d'alternatives économiques à la fermeture de site : recherche de repreneur, essaimage,... Organisations apprenantes. Stratégie de transformation. Stratégie et ingénierie sociales des projets. études du territoire. Accompagnement des négociations internes et externes à l entreprise. Appui à la rédaction de tous les supports de travail ayant trait au projet. Stratégie et plan de communication. Création, reprise et diversification d activités. Stratégies de revitalisation et de réindustrialisation. Dispositifs d accompagnement collectif du retour à l emploi ou des mobilités internes. Accompagnement à l entrepreneuriat classique et complexe et sur les formes alternatives d emplois (Economie Sociale et Solidaire, cumul d activités, essaimage, franchise, ). Appui et conseil sur la communication, la mobilisation du management, la démultiplication des expérimentations, Monitoring des performances des dispositifs. Accompagnement des territoires et revitalisation. Recrutement. évaluation : assessment, 360, dispositifs ad hoc. Professionnalisation des managers, gestion des talents. Développement du Leadership. Coaching. Gestion de carrière : bilans professionnels, entrepreneuriat, outplacement, Conseil en management des RH.

Fonds d intervention pilotés 75 M De nombreux

Entreprises en création 45 M 1 750 Emplois

11 Qui sommes nous? Nos interventions au titre de la revitalisation Fonds d intervention pilotés 75 M De nombreux partenariats avec : Établissements Bancaires Juristes/Fiscalistes Environnement Immobilier/Urbanistes Développement durable Entreprises accompagnées Montants financiers engagés sur les territoires Entreprises en création 45 M Emplois soutenus BPI Nbre de conventions de revitalisation animées 200 Vivier de projets de devpt actifs 450 *Chiffres

12 12 CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Questions & Réponses

13 CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES BPI Bretagne-Pays de Loire 4 bureaux : Rennes, Brest, Nantes, Tours 50 collaborateurs Siège : 37, rue du Rocher - 75008 Paris Tel : + 33 (0)1 55 35 70

13 13 CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES BPI Bretagne-Pays de Loire 4 bureaux : Rennes, Brest, Nantes, Tours 50 collaborateurs Siège : 37, rue du Rocher Paris Tel : + 33 (0) contact@bpi-group.com Direction régionale : 11, rue Kerautret Botmel Rennes Tél. : + 33 (0) Louise PHILIPPE Mob : + 33 (0) louise.philippe@bpi-group.com Aurelie NOUGAYROL Mob : + 33 (0) aurelie.nougayrol@bpi-group.com

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