Descriptif de fonction

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2 Descriptif de fonction La forme masculine s applique par analogie au féminin. 1. Poste Dénomination du poste : Rang hiérarchique : Département : Infirmier Chef (IC) 2. Positionnement hiérarchique Dénomination du poste du supérieur direct : Postes hiérarchiquement subordonnés : (selon l organigramme) 3. Mode de remplacement Le titulaire remplace : Le titulaire est remplacé par : Cadre niveau II Fondation Claire Magnin (FCM) Directeur des Soins Infirmiers (DSI) Infirmier Chef adjoint (ICa), Infirmier Chef d Unité de Soins (ICUS), Infirmier Diplômé (ID), Personnel soignant (Persoign) et d animation (Persanim) Infirmier Chef Adjoint (ICa) ou Infirmier Chef d Unité de Soins (ICUS) Directeur des Soins Infirmiers (DSI) 4. Le «Règlement de maison» fait partie intégrante de ce document 5. Mission Rôle L infirmier chef, par une approche globale de la gestion des soins infirmiers et de l animation de l établissement, assure une haute qualité de prise en charge dans le respect de la politique de l institution ainsi que des exigences légales et sanitaires. Il a la responsabilité de l organisation, de la coordination, de

3 l encadrement et du développement de l équipe ainsi que de la qualité des activités de soins de base et médicaux techniques infirmiers et d animation. Son rôle consiste à organiser, informer, gérer, former, collaborer et décider. Il est attentif au respect, ainsi qu à faire respecter et promouvoir les règles liées au système de management de la Qualité, d économie des moyens et ressources et de l environnement. Il est responsable de la gestion de l ensemble de la pharmacie, moyens auxiliaires, matériels et matériels médicaux. Il est responsable de la supervision et de l élaboration des plannings ainsi que de l ensemble de la gestion administrative de son secteur. Résidents/familles L infirmier chef s assure en tout temps que les prestations de soins et d animation sont adaptées à la clientèle en garantissant la notion de lieu de vie et l intégrité de la personne. Il veille à ce que le personnel réponde aux besoins individuels et au confort des résidents et développe un esprit convivial et chaleureux. Il assure la prise en charge des soins palliatifs performants et respectueux. Il veille au respect de l application des techniques de soins et d hygiène pour garantir le confort, la satisfaction et la sécurité des résidents ainsi que l image de marque de la Fondation. 5. Mission Résidents/familles Il facilite l accueil et l intégration des résidents et contribue à une prise en charge personnalisée. Il est à l écoute des attentes et attentif aux besoins du résident. Il veille au respect de son intimité et favorise l accueil des familles et des proches, les informe régulièrement de l organisation et établit un lien de partenariat et de confiance avec eux. Personnel L infirmier chef gère l ensemble du personnel soignant et

4 d animation en favorisant un climat de travail et de collaboration agréables. Il partage et fait respecter la mission et les valeurs de la Fondation. Il favorise le bien-être de ses collaborateurs au travail (santé, sécurité, respect) et leur évolution professionnelle, par des formations adaptées. Il planifie le travail de ses collaborateurs, participe au recrutement, intègre les nouveaux employés. Il propose des formations, motive et évalue l ensemble de ses collaborateurs. Il supervise la qualité du travail et met en place les techniques, méthodes et informations de travail nécessaires à assurer des prestations de qualité, conformes aux exigences réglementaires. Il coordonne et s assure de l établissement d un partenariat avec les médecins. Pluridisciplinarité L infirmier chef intègre et favorise le travail en interdisciplinarité, et veille à une coopération et communication optimales avec et entre les différents secteurs de l institution. Il apporte son regard et son expertise lors de sa participation aux différents colloques interdisciplinaires autour de l organisation, de l accompagnement des résidents, des projets de vie individuels des résidents, des projets de la Fondation, de la démarche Qualité, des événements particuliers, des manifestations festives 6. Rôles - procédures de travail et évaluation L ensemble de l organisation en termes de responsabilités, activités et collaborations est décrit dans le système de management de la Qualité, disponible dans le programme informatique «Optimiso», le «PEP» ainsi que le «DIR». Chaque collaborateur s engage à respecter les directives ainsi qu à améliorer le fonctionnement. Ces directives sont régulièrement mises à jour et le collaborateur a la responsabilité de consulter régulièrement le site. Chaque collaborateur est régulièrement évalué dans le respect minimum des exigences légales.

5 Profil du poste Souh aité Formation de base : Diplôme en soins infirmiers reconnu par la Croix Rouge Formation complémentaire, spécialisation : Spécialisation dans le domaine d activité (gérontologie, psychiatrie) Spécialisation dans le domaine de la gestion (ICUS) Expérience recherchée : Expérience de 5 ans au moins dans une fonction similaire Connaissances particulières : Exig é Maîtrise des outils informatiques : Bureautique Word, Excel, Outlook, PEP, DIR Maîtrise des langues : Français parlé et écrit Connaissance d une autre langue Conditions spéciales (spécifiques) :

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