Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Montpellier

Transcription

1 Edition septembre 2016 Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (vs LRMP). Croissance de l emploi et des besoins en haut niveau de qualification La dynamique de croissance démographique et économique de la zone de se poursuit. La population plutôt jeune est en augmentation toujours soutenue. Le tissu de PME est assez dense et l emploi croît sensiblement malgré la crise. Les fonctions métropolitaines de la zone se renforcent encore, la filière numérique, les services à hautes qualifications et les activités liées au tourisme consolident leur position. Les emplois de cadres, intermédiaires ou supérieurs, continuent ainsi leur croissance. Le niveau de chômage est cependant élevé et les chômeurs dotés d un niveau IV ou plus, sont, fait exceptionnel en région, majoritaires. Le degré d exigence de l économie locale, en termes de savoir-faire professionnel de haut niveau, met en exergue les besoins en professionnalisation des jeunes, comme des adultes, aux niveaux baccalauréat et plus. Dynamiques socio-démographiques Population jeune et toujours en croissance La zone d emploi de est la seconde plus importante de la région et totalise près de habitants. Le rythme de sa croissance démographique reste particulièrement soutenu, mais a diminué en passant d une variation annuelle de +1.5% (vs +1.3%) entre 1999 et 2007 à +1.3% (vs +0.9%) entre 2007 et La contribution du solde naturel à l accroissement démographique est, après celle de la zone de Toulouse, la plus forte de la région (+0.6% vs +0.2%). Elle est proche de celle due au solde migratoire (+0.7% vs +0.7%). La population est relativement jeune. Cette situation s explique par le rôle de pôle d enseignement supérieur de sa ville centre. Niveau socio-culturel élevé mais inégalités sociales fortes Le revenu disponible médian des ménages (1 631 vs ) est le second plus élevé de la région après celui de la zone de Toulouse. L autre singularité socio-culturelle du territoire est la part très forte de la population dotée d un niveau élevé de formation (41% ont un niveau III ou plus vs 33%). Le taux de pauvreté est équivalent à celui constaté au plan régional (17%). Ce contraste fait de la zone celle où le taux d inégalité sociale est le plus élevé de la région : le rapport inter décile s élève à 3.8 Part des populations de niveau baccalauréat ou plus Inférieur à 45% Entre 45% et 49.9 % (moyenne nationale) Entre 49.9% (moy. nationale) et 53.2% (moy. régionale) Supérieur à 53.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP population de 20 à 59 ans - traitement Atout Métiers (vs 3.5). Plus de 9% de la population réside dans un quartier de la politique de la ville. Par ailleurs, la part des familles monoparentales est supérieure à 17% (vs 14.8%) et place la zone au troisième rang en région. Atout Métiers Un métier, une formation, un emploi Le Capitole - 64 rue Alcyone Tél :

2 Population des communes de la zone d emploi de Dynamiques économiques et d emploi Fonctions métropolitaines et orientation touristique Le parc d établissements compte plus de entreprises sans salarié et plus de unités ayant au moins un salarié. L économie et l emploi sont ici davantage dominés par les PME. Plus de 730 entreprises de 50 salariés ou plus, concentrent 54% de l emploi salarié local (vs 48%). A côté de l économie résidentielle qui draine la majorité de l emploi (18% dans le commerce, 12% dans la santé et action sociale, 8% dans la construction,...), l emploi local se singularise par une présence plus marquée des activités de services à forte valeur ajoutée pour les entreprises ou les particuliers : le secteur activités spécialisées scientifiques et techniques concentre 10% des salariés locaux (vs 8%), le secteur information communication 5% (vs 3%), le secteur activités financières et d assurance 4% (vs 3%). Avec la présence de la seconde métropole régionale, l emploi du territoire est très polarisé sur les centres de décision publics (administrations locales, sécurité sociale), les grandes infrastructures d enseignement et de recherche (universités, laboratoires et instituts) : l emploi public est ainsi très développé sur la zone et atteint près du tiers de l emploi local (vs 29%). Par ailleurs, la plus forte part des emplois dans les activités hébergement-restauration (7% vs 5.5%) ou arts-spectaclesactivités-récréatives (2.4% vs 1.9%) signale l orientation touristique du territoire, très marquée notamment sur sa frange littorale, avec les stations de Palavas-les-Flots, La Grande-Motte, ou Le Grau-du-roi - Port Camargue. Evolution de l emploi salarié entre 2009 et 2014 Secteur privé non agricole Inf. à 0.6% (moyenne nationale) Entre 0.6% (moy. nationale) et 2.0% (moy. régionale) Sup. à 2.0% (moyenne régionale) Source : URSSAF - salariés au 31/12 - traitement Atout Métiers 2

3 Numérique, services à haute qualification et tourisme en hausse Entre 2009 et 2014, le parc d établissements continue de croître fortement (+7% vs -0.1%). Sur cette période, l augmentation du nombre de salariés est une des plus fortes de la région (+4% vs +2%). Les évolutions les plus récentes indiquent un renforcement de l orientation économique sur les services à haute qualification, typiques de la métropole régionale, qui continuent à créer des emplois à un rythme élevé (communication, finance, conseil et recherche, culture, enseignement). Les évolutions d emploi sont également remarquables dans les activités visant la clientèle touristique : hébergement et restauration (+14% vs +5%) ou arts, spectacles et activités récréatives (+6% vs +14%). Les emplois liés à l économie numérique sont également en forte hausse : programmation, conseil (+35% vs +30%), traitement de données, hébergement (+15% vs -5%). Enfin, à l exception du travail temporaire, les emplois au sein des services administratifs et de soutien aux entreprises (sécurité privée, location de véhicule, nettoyage, activités administratives) sont en forte hausse (+9% vs +4%). En revanche, l industrie manufacturière locale est en baisse d emplois (-3% vs +2%). Salariés par secteur d activité Secteur d'activité* Principaux employeurs de la zone Salariés en 2014 évolution entre 2009 et 2014 région Industries manufacturères 6,1% 7,1% 13,7% -2,8% 0,9% 1,9% Autres activités industrielles 2,3% 2,4% 2,3% 9,6% 3,3% 4,9% Construction 7,6% 8,2% 8,6% -8,0% -10,9% -10,3% Commerce 18,2% 19,8% 18,2% -0,2% 0,4% -0,4% Transports et entreposage 6,3% 6,7% 7,0% 1,1% 1,6% 1,7% Hébergement et restauration 6,8% 6,9% 5,5% 13,5% 9,6% 5,1% Banque, assurance, immobilier 5,4% 5,2% 4,3% 5,2% 1,1% -0,4% Santé, social, formation (hors FP) 15,9% 16,3% 15,4% 7,6% 5,9% 5,8% Divers services aux entreprises (hors FP) 25,4% 21,8% 19,8% 8,1% 6,1% 6,2% Divers services aux personnes 6,1% 5,7% 5,1% 5,1% 6,0% 5,6% Total général ,9% 2,5% 2,0% Source : Urssaf - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers (*) Regroupements à partir de la NA 21 Raison sociale Commune Activité Effectif CTRE HOSP UNIVERSITAIRE DE MONTPELLIER Activités hospitalières CTRE NAT DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE Recherche-dév. en sc. humaines et sociales PRESENCE VERTE SERVICES Aide à domicile SOC NAT DES CHEMINS DE FER FRANCAIS Transport fer. interurbain de voyageurs SANOFI-AVENTIS RECHERCHE ET DEVELOPPEMEN Recherche-développement TRANSPORTS AGGLOMERATION DE MONTPELLIE Transports urbains et suburb. de voyageurs UNIVERSITE MONTPELLIER II Enseignement supérieur DELL Com. de gros (interentreprises) d'équip. Infoq. 989 SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS Vailhauquès Services du feu et de secours 965 LA POSTE Activités de poste 943 INSTITUT DU CANCER DE MONTPELLIER Activités hospitalières 920 CIE IBM FRANCE Conseil en systèmes et logiciels informatiques 858 DIR DEP SECURITE PUBLIQUE Activités d'ordre public et de sécurité 814 INSTITUT NATIONAL DE LA RECHERCHE AGRONO Recherche-dév. en autres sc. physiques et naturelles 737 CTRE COOP INTERNAT RECHERCHE AGRO DEV Recherche-dév. en autres sc. physiques et naturelles 721 Source : INSEE - CLAP hors adm publique générale et étab. d enseignement primaire ou secondaire - traitement Atout Métiers région 3

4 Métiers et marché du travail Renforcement des emplois de cadres et professions intermédiaires Traditionnellement, les emplois à qualifications intermédiaires ou supérieures caractérisent l économie de la zone. La proportion de cadres et professions intermédiaires (49% vs 42%) est la plus élevée de la région, juste derrière la zone de Toulouse (52%). Entre 2007 et 2012, le nombre de cadres s accroît très fortement (+16% vs +13%). Ces emplois concernent un grand nombre de domaines professionnels : gestion-administration, fonction publique et professions juridiques, commerce, santé action sociale culturelle et sportive, enseignement, banques et assurances, études et recherches, informatique, communication. Si l on excepte les professions libérales et les formateurs, les professions non salariées sont peu représentées : c est l une des trois plus faibles proportions en région. Augmentation du nombre de salariés à temps partiel Malgré la présence d établissements de plus grande taille et les nombreux emplois publics, les conditions d emploi proposées localement sont globalement comparables à la région : le taux de de CDI s élève à 84%, le taux de temps partiel atteint 21%, mais augmente fortement (+9% vs +5%). La part importante des séniors sur les domaines études et recherches, professions juridiques, enseignement-formation devrait continuer à générer des besoins de recrutement importants sur ces fonctions. Part des salariés à temps partiel Principaux projets de recrutement par métier en 2016 Recrutements saisonniers dpt 34 région Serveurs de cafés restaurants ONQ de l'emballage et manutentionnaires Aides de cuisine,...de la restauration Employés de l'hôtellerie Viticulteurs, arboriculteurs salariés TOTAL Recrutements non saisonniers dpt 34 région Aides à domicile, Agents d'entretien de locaux (yc ATSEM) Artistes (en musique, danse,...) Educateurs spécialisés (yc EJE) Secrétaires bureautiques et assimilés TOTAL Source : Pôle emploi enquête BMO traitement Atout Métiers Part des salariés à temps partiel par zone d emploi inférieur à 20.0% de 20.0% à 22.4% de 22.5% à 25.0% supérieur à 25.0% Moyenne régionale 20.7% Moyenne nationale 17.5% Source : INSEE - RP 2012 Traitement Atout Métiers Source : INSEE - RP 2012 au lieu de travail - Traitement Atout Métiers Emplois par catégorie socio-professionnelle Catégorie socio-professionnelle Répartition de l'emploi en 2012 Evolution de l'emploi entre 2007 et 2012 Région Région Agriculteurs exploitants 0,7% 1,7% 2,9% -11,3% -14,1% -13,7% Artisans, Commerçants, Chefs d'ent. 7,3% 8,5% 8,2% 13,9% 14,5% 10,6% Cadres Prof. intel. sup. 20,6% 16,9% 15,6% 15,7% 14,3% 13,3% Prof. Intermédiaires 28,8% 26,8% 25,9% 12,0% 10,9% 7,9% Employés 27,7% 29,4% 28,7% 5,0% 5,4% 2,7% Ouvriers qualifiés 8,9% 9,9% 11,1% 0,5% 1,0% -2,7% Ouvriers non qualifiés 5,9% 6,8% 7,6% -1,5% 0,2% -7,4% Emploi total ,2% 7,6% 4,1% Source : INSEE - RP au lmieu de travail - exploitation complémentaire - traitement Atout Métiers (*) regroupements à partir de la NA 21 4

5 Métiers et marché du travail Zone d emploi Tensions sur les métiers de l informatique En 2015, tous secteurs confondus, plus de recrutements ont été effectués par les entreprises de la zone : 15% d entre eux étaient en contrat à durée indéterminée (vs 12%). Pour 2016, près d un tiers des employeurs (31% vs 30%) expriment des difficultés de recrutement, particulièrement pour les métiers de l informatiquetélécommunication (53% vs 44%), de l hôtellerie-restauration (37% vs 34%) ou des services aux particuliers (40% vs 36%). Malgré l orientation touristique plus marquée du territoire, la part des recrutements saisonniers est ici la plus faible de la région, après celle de la zone de Toulouse (32% vs 52%). Majorité de chômeurs qualifiés Avec un taux de 13.2% (vs 12%), la zone de connaît un niveau de chômage élevé. La part des chômeurs de longue durée, proche de celle de la région (43% vs 44%) témoigne aussi des difficultés d accès à l emploi. L absence de niveau de formation concerne relativement peu de demandeurs d emploi (17% vs 18%), sauf pour les métiers du bâtiment, de la mécanique ou des services aux particuliers. La zone de est, avec celle de Toulouse, la seule où la majorité des demandeurs d emploi (55% vs 46%) dispose d un niveau IV ou plus de formation. Taux de chômage Inf. à 10.0% (moyenne nationale) Entre 10.0% ( moy. nationale) et 12.0% (moy. régionale) Sup. à 12.0% (moyenne régionale) Source : INSEE - taux de chômage localisé au 31/12/ Traitement Atout Métiers Dynamiques d éducation et de formation Moins de sorties précoces de l école Les sorties de l école se font moins précocement : le taux de scolarisation des ans est élevé (96.1% vs 95.7%) et en augmentation sensible depuis Plus de jeunes sont sortis de l école sans diplôme, soit 26% des jeunes actifs comme en moyenne régionale. Le taux de retard scolaire en Taux de jeunes actifs sans diplôme Inf. à 25.1% (moyenne nationale) Entre 25.1% (moy. nationale) et 26.2% (moy. régionale) Sup. à 26.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP 2012 Population de 15 à 24 ans non scolariée Traitement Atout Métiers fin de collège est parmi les plus faibles de la région (16% vs 19%) mais reste élevé en fin de lycée (18% vs 16% en terminale générale). La réussite aux examens est meilleure qu en moyenne régionale, sauf pour les BTS. Part élevée des formations initiales de niveau III L offre locale d enseignement est proportionnellement plus orientée sur la voie générale : 29% des effectifs du second degré y sont inscrits (vs 26%). Au regard du nombre de jeunes résidents, la taille de l offre d enseignement professionnel est plus réduite qu en région (6.5 places pour 100 jeunes vs 8.2%). Les formations de niveau III et plus sont très représentées, notamment en apprentissage où elles accueillent 50% des effectifs en première année (vs 31%). Offre de formation continue plus orientée sur les niveaux V et IV L offre de formation destinée aux demandeurs d emploi est plus importante que celle constatée en région : 8 places pour 100 demandeurs d emploi (vs 7%). Les formations qualifiantes et professionnalisantes (65% vs 68%) sont moins représentées. Elles sont davantage orientées sur les niveaux V et IV (71% vs 60%) et légèrement moins certifiantes qu en région (71% vs 72%). 5

6 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales sont téléchargeables sur le site pour les 13 zones d emploi suivantes : Albi (81) Auch (32) Cahors (46) Carcassonne (11) Foix - Pamiers (09) Lozère (48) Montauban (81) (34) Nîmes (30) Perpignan (66) Rodez (12) Tarbes - Lourdes (65) Toulouse (31) Elles ont été élaborées à partir des cahiers statistiques territoriaux disponibles pour les 33 zones d emploi de la région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées. OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers Directeur de la publication : Pascal Binelli Responsable de la publication : Laurent Lacour Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques territoriales en collaboration avec CarifOref Midi-Pyrénées Date de publication : septembre 2016 Contact :