ATELIER 2 : EMPLOYABILITÉ DES SALARIES EN PRODUCTION : QUALIFICATION DU PERSONNEL ET MOBILITÉ INTER-SECTEURS

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1 SÉMINAIRE DE TRAVAIL DU 05 JUIN 2013 À CHARTRES ATELIER 2 : EMPLOYABILITÉ DES SALARIES EN PRODUCTION : QUALIFICATION DU PERSONNEL ET MOBILITÉ INTER-SECTEURS CATHERINE GAY- CONSULTANTE ELODIE SENCIER - LEEM

2 CONTEXTE ACTUEL CONSTATÉ EN PRODUCTION MUTATION DES MÉTIERS DE LA PRODUCTION ORIENTÉS «QUALITÉ DU PRODUIT» VERS UN MODÈLE INTÉGRANT EN PLUS LA PERFORMANCE INDUSTRIELLE ET LA MAÎTRISE DES COÛTS COMME PRIORITÉS ENTRÉE EN FORCE DE L AMÉLIORATION CONTINUE (LEAN MANAGEMENT) NÉCESSITANT L ACQUISITION DE NOUVELLES COMPÉTENCES PAR LE PERSONNEL EN PRODUCTION Besoins en compétences techniques (maintenance de 1 er niveau) et scientifiques (nouveaux médicaments) pour les opérateurs de production Besoins de développer des compétences comportementales partagées à tous les niveaux de la production : coopération, transmission de l information, travail en équipe Besoins de développer le travail en autonomie pour gagner en temps et en expertise 2

3 AMBITION DU CONTRAT D ETUDE PROSPECTIVE DEUX OBJECTIFS RETENUS PAR LES INDUSTRIELS DU BASSIN CENTRE/ NORMANDIE EN TERME DE GESTION ACTIVE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES: Adapter en permanence les emplois et compétences Sécuriser les parcours professionnels en facilitant les mobilités et les passerelles au sein de la filière et en dehors 3

4 MODALITÉS DE TRAVAIL POUR L ATELIER PARTIR DES PROBLÉMATIQUES ET DES BESOINS DES ENTREPRISES : Besoins en formation : Pour quelle(s) fonction(s)? Sur quels axes? Modules de formation identifiés? Besoins et difficultés de recrutement Pour quels postes? Nombre? Quels seraient les freins à la réussite? MUTUALISER LES ACTIONS POUR GAGNER EN EFFICACITE: Voir ce qui peut être mutualisable : recrutement, POE, formation, certification Intérêt de travailler en commun 4

5 EXEMPLE D UNE ACTION COLLECTIVE : PHARCOS ACTEURS : Entreprises de l industrie pharmaceutique et de la cosmétologie Pôle Emploi, UDEL MEDEF, la CCI du Loiret, OPCA DEFI, Branches Des jeunes de moins de 26 ans et des demandeurs d emploi de plus de 26 ans Des organismes de formation UN CONTRAT DE TRAVAIL : Un contrat de professionnalisation de 12 mois UNE FORMATION QUALIFIANTE ET CERTIFIANTE: Formation amenant aux métiers de la conduite de fabrication / conditionnement en alternance : 220 stagiaires formés depuis 2006 Présentation d un titre de branche (CQP) ou titre du ministère du travail (CIMA) Passerelles CQP Pharma/ CQPInter-branches / CQP Chimie UN TAUX D EMBAUCHE ÉLEVÉ : PROCHE DE 80% 5

6 CQP DE CONDUITE DE LIGNE DE CONDITIONNEMENT Unités de compétences Unité 1 Identifier les produits et articles de conditionnement Unité 2 Conduire une ligne de conditionnement secondaire Unité 3 Réaliser des interventions techniques de premier niveau Unité 4 Appliquer les règles BPF / qualité et les règles de sécurité Unité 5 Utiliser un système informatisé Unité 6 Traiter les informations écrites et orales Unité 7 Intégrer dans son activité courante les actions à mener pour réaliser des objectifs individuels dans le cadre d une action de progrès Module de formation Module 1 : Produits / articles de conditionnement Module 2 : Conduite d une ligne de conditionnement secondaire Module 3 : Interventions techniques de 1er niveau et diagnostic Module 4 : BPF Qualité - Sécurité Module 5 : Utilisation d un système informatisé Module 6 : Calcul et traitement de l information écrite et orale Module 7 : Environnement de production CQPI Compétences communes à différents secteurs industriels CQPI Compétences communes à différents secteurs industriels 6

7 CQP CONDUITE DE PROCÉDÉ DE FABRICATION Unités de compétences Unité 1 Identifier les produits et matières premières Unité 2 - Conduire un équipement de fabrication Unité 3 Réaliser des interventions techniques de premier niveau Unité 4 Appliquer les règles BPF / qualité et les règles de sécurité Unité 5 Utiliser un système informatisé Unité 6 Traiter les informations écrites et orales Unité 7 Intégrer dans son activité courante les actions à mener pour réaliser des objectifs individuels dans le cadre d une action de progrès Module de formation Module 1 : Le médicament / produits et matières premières Module 2 : Conduite d un équipement de fabrication d un produit pharmaceutique Module 3 : Interventions techniques de 1er niveau et diagnostic Module 4 : BPF Qualité - Sécurité Module 5 : Utilisation d un système informatisé Module 6 : Calcul et traitement de l information écrite et orale Module 7 : Environnement de production CQPI Compétences communes à différents secteurs industriels CQPI Compétences communes à différents secteurs industriels 7

8 QUELS SONT VOS BESOINS EN COMPÉTENCES? BESOINS EXPRIMES Connaissance produits / formes galéniques Connaissance du process Connaissance bioproduits Polyvalence / polycompétences sur différents équipements de fabrication Savoirs généraux (calcul, ) permettant de changer de métier et de progresser dans son métier 8

9 QUELS SONT VOS BESOINS LIES AU RECRUTEMENT? RECRUTEMENT DE TECHNICIENS DE MAINTENANCE Une action sur l Eure et Loir financée par le Conseil Régional avec 12 personnes est prévue (analyse de poste réalisée par Pôle Emploi 2 entreprises sont associées) Le Groupement d employeurs GEPEP peut permettre des recrutements répondant aux besoins d entreprises de différents secteurs PRODUCTION Besoins de formation en alternance au plus proche du bassin d emploi, populations actuellement pas formées à l industrie MOBILITE Besoin d identifier les métiers sur lesquelles la mobilité est possible dans l objectif de sécuriser les parcours Une GPEC territoriale inter-entreprises pharma a été réalisée sur le département 37 (étude HIRES) avec GREPIC et DIRECCTE Centre: identification des emplois, des horaires de travail, des rémunérations,, dans les différentes entreprises pour échanger sur les pratiques puis favoriser les mobilités inter-entreprises ACTIONS SUR L ATTRACTIVITE DANS L INDUSTRIE Faire connaitre les métiers 9

10 ACTION COLLECTIVE PRODUCTION UNE FORMATION QUALIFIANTE ET CERTIFIANTE: Formation amenant aux métiers de la conduite de fabrication / conditionnement en alternance PARTENARIAT L importance d un chef de file est soulignée Le Leem adresse une proposition aux différentes entreprises pour lancer deux actions collectives sur la région en plus de l action PHARCOS existant sur le Loiret DEUX BASSINS D EMPLOI IDENTIFIES 1 iers départements visés pour une action collective : le 76 et le 27 2 ème département : le 28 (Chartres /Dreux) 10

11 ACTION COLLECTIVE TECHNICIEN DE MAINTENANCE ACTION EN COURS : LANCEMENT OCTOBRE 2013 Demande du GEPEP Financement Conseil Régional Pôle emploi : analyse de poste Montage d une formation en contrat de professionnalisation 10 mois visant un titre 2 branches (industrie pharma et plasturgie) BASSIN D EMPLOI POUR UNE NOUVELLE ACTION Eure-et-Loir? 11

12 GESTION PRÉVISIONNELLE TERRITORIALE L ACTION Etude préalable : DIRECCTE Travail en commun sur mobilités, recrutements, départs sur production et contrôle qualité Identification tronc commun des emplois, vocabulaire commun Travail en commun sur conditions de travail, de rémunération Objectif : mettre en commun régulièrement les hypothèses de GPEC et identifier des passerelles métiers entre les entreprises Maillage avec d autres secteurs envisagés BASSINS D EMPLOI Eure-et-Loir, dans un premier temps avec les entreprises pharmaceutiques Puis les départements du 76 et du 27 12