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1 santé COMPLÉMENTAIRE SANTE COLLECTIVE PROTÉGER LA SANTÉ DES SALA- RIÉS AVANTAGES RÉSERVÉS À L'ENTREPRISE ET AUX SALARIÉS

2 ASSURER LE REMBOURSEMENT DE VOS DÉPENSES COMPRENDRE LES MÉCANISMES DE REM- BOURSEMENT SANTÉ Prévoir le remboursement de ses dépenses de santé, en cas de maladie ou d accident, est l un des tous premiers actes de protection que chaque individu est amené à faire. Base de remboursement (BR). Tarif servant de référence à l'assurance maladie obligatoire pour déterminer le montant de son remboursement. On parle de : Tarif de convention (TC) lorsque les actes sont effectués par un professionnel de santé conventionné. Il s'agit d'un tarif fixé par une convention signée entre l'assurance maladie obligatoire et les représentants de cette profession. Tarif d'aurorité (TA) lorsque les actes sont effectués par un professionnel de santé non conventionné. Il s'agit d'un tarif forfaitaire très inférieur au TC qui sert da base de remboursement. Tarif de responsabilité (TR) pour les médicaments, appareillages et autres biens médicaux. Ticket Modérateur (TM) Différence entre le Tarif de responsabilité et le montant remboursé par la Sécurité sociale. Dépassement d honoraires Différence entre le tarif pratiqué par le praticien et le Tarif de convention. Le fonctionnement de votre Régime Obligatoire Lorsque vous avez des dépenses de santé, l assurance maladie obligatoire (Régime obligatoire) ne rembourse pas tout. Une complémentaire santé intervient au-delà des remboursements du Régime obligatoire pour vous permettre de faire face aux dépenses qui restent à votre charge, que celles-ci soient liées à une maladie, un accident ou une maternité. Votre dépense Dépassement d'honoraires Ticket Modérateur Remboursement Sécurité sociale Base de remboursement Ce que vous coûte la prestation médicale Ce que la Sécurité sociale vous rembourse Ce qui reste à votre charge si vous n'avez pas de complémentaire santé budget santé et accès aux soins Le budget santé prend une place de plus en plus importante dans les dépenses des familles. Hausse du coût des soins et médicaments, mesures visant à réduire le déficit de la Sécurité sociale... Les sommes restant à charge de l'assuré sont en constante augmentation. Face à cet accroissement des dépenses de santé, la souscription d une complémentaire santé efficace, responsable, renforcée et adaptée aux besoins réels est devenu primordiale pour faciliter l'accès aux soins à vos salariés. Poids de la santé dans le budget global d'une famille Année Solution individuelle Solution collective Ecart ,98 % 2,75 % 2,23 % ,56 % 3,89 % 3,67 % L'écart de poids de la santé dans le budget des ménages se creuse entre les familles assurées par un contrat individuel et celles assurées par leur entreprise. ÉTUDE JALMA 2010 Répartition des dépenses de santé Soins hospitaliers 44,4 % Soins ambulatoires 27,5 % IRDES - CHIFFRES 2009 Médicaments 20,1 % Transports 2 % Autres biens médicaux 6 %

3 LA SOLUTION EST DANS VOTRE ENTREPRISE MEILLEURES GARANTIES, MEILLEUR PRIX! Avec une solution de complémentaire santé collective, les bénéficiaires disposent d un contrat mutualisé qui permet de bénéficier de tarifs avantageux par rapport à une solution individuelle. PLÉBISCITÉE 83 % des employeurs voient dans le contrat collectif obligatoire l'avantage de permettre un accès aux soins pour tous les salariés, mais également un élément de cohésion sociale. Le facteur social d'équité est nettement mis en avant (1). Le rôle de l'entreprise est de plus en plus important dans la couverture complémentaire du dirigeant et de ses salariés. Parce qu elle apporte une réponse à un vrai besoin, parce qu elle ouvre le dialogue social dans l entreprise, parce que les salariés attendent de leur entreprise qu elle les accompagne et leur permette l accès à des solutions avantageuses la complémentaire santé collective est la réponse idéale à vos attentes. DES AVANTAGES POUR VOUS ET VOTRE ENTREPRISE En tant que dirigeant, vous animez le dialogue social dans votre entreprise en mettant en place une solution adaptée au profil démographique de vos salariés tout en respectant le budget de votre entreprise. Votre entreprise bénéficie d avantages fiscaux et sociaux. Vous disposez d un formidable outil de management pour motiver et fidéliser vos collaborateurs en leur offrant un élément de rémunération indirecte, sans charge ni impôt. Si vous êtes également bénéficiaire du contrat, votre complémentaire santé est prise en charge par votre entreprise, assurant ainsi le remboursement de vos dépenses de santé, et éventuellement celles de votre famille. DES AVANTAGES POUR VOS SALARIÉS Vous les rassurez quant à la problématique des frais médicaux en leur offrant une sécurité indispensable face aux dépenses de santé. Vous leurs faites bénéficier d avantages fiscaux et sociaux grâce à une rémunération indirecte qui vient en déduction de la rémunération brute. 8 salariés sur 10 choisissent le contrat collectif (1) Q : De votre point de vue, la meilleure solution pour la complémentaire santé est qu'elle soit : Obligatoire pour tous les salariés de l'entreprise, c'est-à-dire négociée avec l'employeur 41 % dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise. Facultative pour les salariés de l'entreprise mais négociée entre l'employeur et 40 % l'organisme assureur. À l'initiative de chaque salarié qui la choisie et la finance lui-même 18 % Ne sait pas 1 % (1) SOURCE CRÉDOC/CTIP E VAGUE DU BAROMÈTRE DES INSTITUTIONS DE PRÉVOYANCE.

4 CHOISISSEZ LA SOLUTION AG2R LA MONDIALE DES GARANTIES ADAPTÉES À VOS BESOINS Vous choisissez, parmi les 10 formules élaborées, celle qui correspond le mieux à vos besoins et à ceux de vos salariés. Vous pouvez la renforcer grâce aux packs Assistance et Prévention/bien-être. UNE GESTION SIMPLIFIÉE Pas de délai de carence pour les contrats collectifs obligatoires : la période de prise en charge des dépenses débute dès la prise d'effet du contrat. Aucun questionnaire médical. Un guide de gestion vous est remis, pour vous aider à gérer votre complémentaire santé au quotidien. Une notice d information détaillée est mise à la disposition de vos salariés. UNE MAÎTRISE DE VOTRE BUDGET ET UN ACCOMPAGNEMENT RÉGULIER Vous désignez les bénéficiaires du contrat (vous-même et/ou certaines catégories de salariés : cadres / non cadres / ensemble du personnel). Vous décidez du niveau de garantie. Il peut être différent selon la catégorie de personnel. Vous déterminez la ventilation de la cotisation entre part patronale et part salariale. Pas de droits d entrée, ni d adhésion. Sur votre demande, le conseiller de votre région peut vous accompagner dans l analyse de la vie de votre contrat pour éviter toute dérive. Le paiement des cotisations s effectue trimestriellement à terme échu. LE SPÉCIALISTE DE L ASSURANCE DE PERSONNES Avec 8 millions d assurés et d ayants-droit, le groupe AG2R LA MONDIALE est l un des principaux assureurs de personnes en France. Leader en prévoyance collective avec 60 désignations en accords de branche 3 e en santé collective 1 entreprise cliente sur 4 en France UN CONTRAT RESPONSA- BLE ET TRANSPARENT Nos garanties sont construites de manière à respecter les nouvelles mesures du système de santé français et ainsi vous faire bénéficier d un maximum d avantages. LA QUALITÉ DE GESTION : CERTIFICATION ISO 9001 VERSION 2000

5 ASSURER L ESSENTIEL COMPRENDRE LES MÉCANISMES DE REM- BOURSEMENT SANTE Secteur 1 / secteur 2 : Le médecin conventionné de secteur 1 applique le tarif fixé par la convention nationale conclue entre l assurance maladie obligatoire et les représentants syndicaux de la profession (tarif opposable). 3 FORMULES POUR DÉMARRER ET ASSURER UN NIVEAU DE PROTECTION AU COûT LE PLUS JUSTE. À privilégier pour permettre la prise en charge des dépenses courantes de santé (consultations, médicaments, hospitalisation ). Formules Hospitalisation/ Actes médicaux Frais d'optique Frais dentaires Le médecin conventionné de secteur 2 pratique des honoraires libres. Il est autorisé à facturer des dépassements d honoraires avec «tact et mesure». Des cas concrets pour bien comparer Consultation spécialiste Consultation d un pédiatre : 33 (secteur 2 - BR : 23 ) Contrat solidaire et responsable : une complémentaire santé est «solidaire» lorsque l assureur ne fixe pas les cotisations en fonction de l état de santé des individus couverts et ne recueille aucune information médicale. Elle est dite «responsable» lorsqu elle encourage le respect du parcours de soins coordonnés (choix d un médecin traitant désigné). Franchise : Somme déduite des remboursements effectués par l assurance maladie obligatoire sur les médicaments, les actes paramédicaux et les transports sanitaires. Formule 1 Formule 2 Formule 3 Prestation (RRO inclus) 100 % BR 100 % BR 150 % BR Remboursement Sécurité sociale (70 % de la BR - 1 ) 15,10 15,10 15,10 Remboursement AG2R LA MONDIALE 6,90 6,90 16, 90 Reste à votre charge (avec participation forfaitaire 1 ) Prothèse dentaire Couronne céramo-métallique : 540 (BR : 107,50 ) Formule 1 Formule 2 Formule 3 Prestation (RRO inclus) 200 % BR 300 % BR 400 % BR Remboursement Sécurité sociale (70 % de la BR) 75,25 75,25 75,25 Remboursement AG2R LA MONDIALE 139,75 247,25 354,75 Reste à votre charge , RRO : REMBOURSEMENT RÉGIME OBLIGATOIRE - DÉFINITION PAGE "ASSURER LE REMBOURSEMENT DE VOS DÉPENSES".

6 Prestations courantes Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 1 Formule 2 Formule 3 Hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité Frais de séjour 100 % BR 100 % BR 100 % BR Honoraires (chirurgie, anesthésie...) 100 % BR 100 % BR 200 % BR Chambre particulière 40 /jour 40 /jour 60 /jour journalier hospitalier (FJH) 100 % FJH 100 % FJH 100 % FJH Frais d'accompagnement (1) 40 /jour 40 /jour 60 /jour Transport remboursé Sécurité sociale 100 % BR 100 % BR 100 % BR Actes médicaux Généralistes (consultations visites) 100 % BR 100 % BR 150 % BR Spécialistes 100 % BR 100 % BR 200 % BR Actes de chirurgie et techniques médicaux 100 % BR 100 % BR 200 % BR Actes d'imagerie médicale, radiologie et échographie 100 % BR 100 % BR 200 % BR Auxiliaires médicaux (infirmières, kinés...) 100 % BR 100 % BR 100 % BR Analyses 100 % BR 100 % BR 100 % BR Prothèses auditives (3) 200 /an 200 /an 400 /an Orthopédie et autres appareillages hors dentaire et hors auditif 100 % BR 100 % BR 200 % BR Pharmacie remboursée Sécurité sociale 100 % BR 100 % BR 100 % BR Maternité par naissance Cure thermale acceptée Sécurité sociale Frais de traitement et honoraires 100 % BR 100 % BR 150 % BR Frais de voyage et hébergement (3) 100 /an 100 /an 200 /an Actes de prévention (au sens des dispositions fixées par le décret du 29/09/2005) 100 % BR 100 % BR 100 % BR Pack optique obligatoire Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 1 Formule 2 Formule 3 Lunette adulte verres simples (3) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette adulte verres progressifs (3) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette enfant (3) (moins de 18 ans) par an / bénéficiaire RRO + 50 RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette enfant verres progressifs (3) (moins de 18 ans) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lentilles acceptées, refusées ou jetables (3) (montant par bénéficiaire/an) RRO RRO RRO Chirurgie réfractive (myopie, hypermétropie, astigmatisme, presbytie) 200 /œil 500 /œil 500 /œil Pack dentaire obligatoire Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 1 Formule 2 Formule 3 Soins dentaires (à l'exception des inlays onlays) 100% BR 100% BR 100% BR Prothèses dentaires remboursées (y compris les inlays onlays) 200% BR 300% BR 400% BR Prothèses dentaires non remboursées 150% BR 250% BR 350% BR Orthodontie acceptée / refusée (adulte/enfant) 150% BR 250% BR 350% BR Parodontologie (3) Néant 100 /an 200 /an Implants dentaires Néant 400 par 800 par Pack prévention et bien-être facultatif Formule 1 Formule 2 Formule 3 Contraceptions prescrites Non proposé Non proposé Sevrage tabagique Non proposé Non proposé Médecine douce (ostéopathie, acupuncture, chiropractie, diététique, psychologues) Non proposé Non proposé Pharmacie non remboursée Sécurité sociale (vaccins anti-grippe et autres) Non proposé Non proposé Pack assistance facultatif (voir détail page "Des avantages au service de votre santé"). RRO : REMBOURSEMENT RÉGIME OBLIGATOIRE / BR : BASE DE REMBOURSEMENT - DÉFINITIONS PAGE "ASSURER LE REMBOURSEMENT DE VOS DÉPENSES". (1) EN CAS D'HOSPITALISATION D'UN ENFANT DE MOINS DE 16 ANS. (2) DANS LA LIMITE DE 3 IMPLANTS PAR AN. (3) L'ANNUALITÉ EST APPRÉCIÉE PAR ANNÉE CIVILE. LA PART NON CONSOMMÉE UNE ANNÉE N'EST PAS REPORTÉE L'ANNÉE SUIVANTE.

7 RENFORCER LES POSTES IMPORTANTS DES PACKS FACULTATIFS Ostéopathie, chiropractie, diététique, psychologie ou acupuncture... Vous pouvez compléter la formule choisie avec les packs assistance et bien être qui vous permettront en outre de bénéficier de prises en charge des actes de prévention non remboursés, ou des vaccins non prescrits. 4 FORMULES POUR BÉNÉFICIER D UNE COUVERTURE ÉTENDUE. À privilégier pour renforcer vos garanties en optique et en dentaire. Formules Hospitalisation/ Actes médicaux Frais d'optique Frais dentaires Des cas concrets pour bien comparer Consultation spécialiste Consultation d un pédiatre : 65 (secteur 2 - BR : 23 ) Formule 4 Formule 5 Formule 6 Formule 7 Prestation (RRO inclus) 200 % BR 400 % BR 400 % BR 400 % BR Remboursement Sécurité sociale (70 % de la BR - 1 ) 15,10 15,10 15,10 15,10 Remboursement AG2R LA MONDIALE 29,90 48,90 48,90 48,90 Reste à votre charge (avec participation forfaitaire 1 ) Prothèse dentaire Couronne céramo-métallique : 540 (BR : 107,50 ) Formule 4 Formule 5 Formule 6 Formule 7 Prestation (RRO inclus) 300 % BR 400 % BR 300 % BR 400 % BR Remboursement Sécurité sociale (70 % de la BR) 75,25 75,25 75,25 75,25 Remboursement AG2R LA MONDIALE 247,25 354,75 247,25 354,75 Reste à votre charge 217, , RRO : REMBOURSEMENT RÉGIME OBLIGATOIRE - DÉFINITION PAGE "ASSURER LE REMBOURSEMENT DE VOS DÉPENSES".

8 Prestations courantes Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 4 Formule 5 Formule 6 Formule 7 Hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité Frais de séjour 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR Honoraires (chirurgie, anesthésie...) 200 % BR 400 % BR 400 % BR 400 % BR Chambre particulière 60 /jour 80 /jour 80 /jour 80 /jour journalier hospitalier (FJH) 100 % FJH 100 % FJH 100 % FJH 100 % FJH Frais d'accompagnement (1) 60 /jour 80 /jour 80 /jour 80 /jour Transport remboursé Sécurité sociale 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR Actes médicaux Généralistes (consultations visites) 150 % BR 300 % BR 300 % BR 300 % BR Spécialistes 200 % BR 400 % BR 400 % BR 400 % BR Actes de chirurgie et techniques médicaux 200 % BR 300 % BR 300 % BR 300 % BR Actes d'imagerie médicale, radiologie et échographie 200 % BR 300 % BR 300 % BR 300 % BR Auxiliaires médicaux (infirmières, kinés...) 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR Analyses 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR Prothèses auditives (3) 400 /an 800 /an 800 /an 800 /an Orthopédie et autres appareillages hors dentaire et hors auditif 200 % BR 300 % BR 300 % BR 300 % BR Pharmacie remboursée Sécurité sociale 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR Maternité par naissance Cure thermale acceptée Sécurité sociale Frais de traitement et honoraires 150 % BR 200 % BR 200 % BR 200 % BR Frais de voyage et hébergement (3) 200 /an 300 /an 300 /an 300 /an Actes de prévention (au sens des dispositions fixées par le décret du 29/09/2005) 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR Pack optique obligatoire Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 4 Formule 5 Formule 6 Formule 7 Lunette adulte verres simples (3) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette adulte verres progressifs (3) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette enfant (3) (moins de 18 ans) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette enfant verres progressifs (3) (moins de 18 ans) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lentilles acceptées, refusées ou jetables (3) (montant par bénéficiaire/an) RRO RRO RRO RRO Chirurgie réfractive (myopie, hypermétropie, astigmatisme, presbytie) 800 /œil 500 /œil 800 /œil 800 /œil Pack dentaire obligatoire Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 4 Formule 5 Formule 6 Formule 7 Soins dentaires (à l'exception des inlays onlays) 100 % BR 100 % BR 100 % BR 100 % BR Prothèses dentaires remboursées (y compris les inlays onlays) 300 % BR 400 % BR 300 % BR 400 % BR Prothèses dentaires non remboursées 250 % BR 350 % BR 250 % BR 350 % BR Orthodontie acceptée / refusée (adulte/enfant) 250 % BR 350 % BR 250 % BR 350 % BR Parodontologie (3) 100 /an 200 /an 100 /an 200 /an Implants dentaires 400 par 800 par 400 par 800 par Pack prévention et bien-être facultatif Contraceptions prescrites Sevrage tabagique Médecine douce (ostéopathie, acupuncture, chiropractie, diététique, psychologues) Pharmacie non remboursée Sécurité sociale (vaccins anti-grippe et autres) Formule 4 Formule 5 Formule 6 Formule 7 Pack assistance facultatif (voir détail page "Des avantages au service de votre santé"). RRO : REMBOURSEMENT RÉGIME OBLIGATOIRE / BR : BASE DE REMBOURSEMENT - DÉFINITIONS PAGE "ASSURER LE REMBOURSEMENT DE VOS DÉPENSES". (1) EN CAS D'HOSPITALISATION D'UN ENFANT DE MOINS DE 16 ANS. (2) DANS LA LIMITE DE 3 IMPLANTS PAR AN. (3) L'ANNUALITÉ EST APPRÉCIÉE PAR ANNÉE CIVILE. LA PART NON CONSOMMÉE UNE ANNÉE N'EST PAS REPORTÉE L'ANNÉE SUIVANTE.

9 choisir LE TOUT CONFORT 3 FORMULES POUR PROFITER DE GARANTIES ÉLEVÉES. À privilégier pour bénéficier d une protection haut de gamme. Formules Hospitalisation/ Actes médicaux Frais d'optique Frais dentaires Des cas concrets pour bien comparer Consultation spécialiste Consultation d un pneumologue : 100 (secteur 2 - BR : 23 ) Formule 8 Formule 9 Formule 10 Prestation (RRO inclus) 600 % BR 600 % BR 600 % BR Remboursement Sécurité sociale (70 % de la BR - 1 ) 15,10 15,10 15,10 Remboursement AG2R LA MONDIALE 83,90 83,90 83, 90 Reste à votre charge (avec participation forfaitaire 1 ) Prothèse dentaire Couronne céramo-métallique : 645 (BR : 107,50 ) Formule 8 Formule 9 Formule 10 Prestation (RRO inclus) 400 % BR 500 % BR 600 % BR Remboursement Sécurité sociale (70 % de la BR) 75,25 75,25 75,25 Remboursement AG2R LA MONDIALE 354,75 462,25 569,75 Reste à votre charge ,50 0 RRO : REMBOURSEMENT RÉGIME OBLIGATOIRE - DÉFINITION PAGE "ASSURER LE REMBOURSEMENT DE VOS DÉPENSES".

10 Prestations courantes Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 8 Formule 9 Formule 10 Hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité Frais de séjour 100 % BR 100 % BR 100 % BR Honoraires (chirurgie, anesthésie...) 600 % BR 600 % BR 600 % BR Chambre particulière 100 /jour 100 /jour 100 /jour journalier hospitalier (FJH) 100 % FJH 100 % FJH 100 % FJH Frais d'accompagnement (1) 100 /jour 100 /jour 100 /jour Transport remboursé Sécurité sociale 100 % BR 100 % BR 100 % BR Actes médicaux Généralistes (consultations visites) 500 % BR 500 % BR 500 % BR Spécialistes 600 % BR 600 % BR 600 % BR Actes de chirurgie et techniques médicaux 500 % BR 500 % BR 500 % BR Actes d'imagerie médicale, radiologie et échographie 500 % BR 500 % BR 500 % BR Auxiliaires médicaux (infirmières, kinés...) 100 % BR 100 % BR 100 % BR Analyses 100 % BR 100 % BR 100 % BR Prothèses auditives (3) 1200 /an 1200 /an 1200 /an Orthopédie et autres appareillages hors dentaire et hors auditif 500 % BR 500 % BR 500 % BR Pharmacie remboursée Sécurité sociale 100 % BR 100 % BR 100 % BR Maternité par naissance Cure thermale acceptée Sécurité sociale Frais de traitement et honoraires 400 % BR 400 % BR 400 % BR Frais de voyage et hébergement (3) 500 /an 500 /an 500 /an Actes de prévention (au sens des dispositions fixées par le décret du 29/09/2005) 100 % BR 100 % BR 100 % BR Pack optique obligatoire Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 8 Formule 9 Formule 10 Lunette adulte verres simples (3) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette adulte verres progressifs (3) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette enfant (3) (moins de 18 ans) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lunette enfant verres progressifs (3) (moins de 18 ans) par an / bénéficiaire RRO RRO RRO Supplément fortes corrections Lentilles acceptées, refusées ou jetables (3) (montant par bénéficiaire/an) RRO RRO RRO Chirurgie réfractive (myopie, hypermétropie, astigmatisme, presbytie) 800 /œil 800 /œil 1000 /œil Pack dentaire obligatoire Remboursement du Régime obligatoire inclus Formule 8 Formule 9 Formule 10 Soins dentaires (à l'exception des inlays onlays) 100 % BR 100 % BR 100 % BR Prothèses dentaires remboursées (y compris les inlays onlays) 400 % BR 500 % BR 600 % BR Prothèses dentaires non remboursée 350 % BR 500 % BR 600 % BR Orthodontie acceptée / refusée (adulte/enfant) 350 % BR 450 % BR 450 % BR Parodontologie (3) 200 /an 400 /an 400 /an Implants dentaires 800 par 1000 par 1000 par Pack prévention et bien-être facultatif Contraceptions prescrites Sevrage tabagique Médecine douce (ostéopathie, acupuncture, chiropractie, diététique, psychologues) Pharmacie non remboursée Sécurité sociale (vaccins anti-grippe et autres) Formule 8 Formule 9 Formule 10 Pack assistance facultatif (voir détail page "Des avantages au service de votre santé"). RRO : REMBOURSEMENT RÉGIME OBLIGATOIRE / BR : BASE DE REMBOURSEMENT - DÉFINITIONS PAGE "ASSURER LE REMBOURSEMENT DE VOS DÉPENSES". (1) EN CAS D'HOSPITALISATION D'UN ENFANT DE MOINS DE 16 ANS. (2) DANS LA LIMITE DE 3 IMPLANTS PAR AN. (3) L'ANNUALITÉ EST APPRÉCIÉE PAR ANNÉE CIVILE. LA PART NON CONSOMMÉE UNE ANNÉE N'EST PAS REPORTÉE L'ANNÉE SUIVANTE.

11 DES AVANTAGES AU SERVICE DE VOTRE SANTÉ UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE UNIQUE Un seul numéro unique et gratuit pour accéder rapidement et simplement à toutes les informations du contrat de santé : garanties, remboursements LE TIERS PAYANT AVEC LA CARTE TERCIANE Éviter l avance des frais pour les dépenses courantes (pharmacie ) ou certaines dépenses élevées comme l'hospitalisation, l'optique ou le dentaire. VOS REMBOURSEMENTS SIMPLIFIÉS Grace à la télétransmission, nous recevons directement les demandes de prestations depuis la CPAM de l'assuré. Plus besoin d'envoyer les décomptes! LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS EN CAS D HOSPITALISATION En cas d hospitalisation dans un établissement conventionné, les frais sont directement pris en charge par la complémentaire santé, évitant ainsi d engager des dépenses importantes. LES DEVIS OPTIQUE ET DENTAIRE À partir du devis détaillé fourni par le praticien, et avant tout engagement de dépenses, nous indiquons le montant du remboursement et la somme restant éventuellement à la charge du bénéficiaire. LES LIVRETS D ACCUEIL ENTREPRISE ET BÉNÉFICIAIRES Dès l adhésion au contrat, chaque bénéficiaire reçoit un guide de l assuré(e) reprenant toutes les démarches, tous les contacts utiles. Ce livret est également décliné en version «souscripteur» pour l entreprise. LE PACK ASSISTANCE Le pack Assistance met de nombreux services d'assistance à disposition des bénéficiaires du contrat, qu'ils soient hospitalisés ou de retour d'un séjour à l'hôpital, qu'ils aient besoin d'être rapatriés lors d'un déplacement ou qu'ils souhaitent obtenir des renseignements sur la vie pratique, juridique ou financière, des informations médicales sur la vie courante ou avant un voyage.

12 COMPLÉMENTAIRE SANTE COLLECTIVE L offre AG2R La Mondiale POUR LES PROFESSIONNELS Partout en France un acteur de référence de l assurance de protection sociale et patrimoniale professionnels santé Complémentaire santé prévoyance Incapacité et invalidité Décès épargne Constitution d un capital Transmission d un patrimoine retraite Revenus à vie AG2R LA MONDIALE Bd Haussmann Paris Cedex 8 La Mondiale - Société d assurance mutuelle sur la vie et de capitalisation Entreprise régie par le Code des assurances - RCS Lille D Siège social : 32, avenue Émile Zola - Mons-en-Baroeul LILLE CEDEX 9 - DISTRIBUTEUR AG2R PRÉVOYANCE - MEMBRE DU GROUPE AG2R LA MONDIALE INSTITUTION DE PRÉVOYANCE RÉGIE PAR LE CODE DE LA SÉCURITÉ SOCIALE 35, BOULEVARD BRUNE PARIS - MEMBRE DU GIE AG2R - ASSUREUR DOCUMENT NON CONTRACTUEL À CARACTÈRE PUBLICITAIRE

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