Enquête sur les besoins des salariés en insertion du secteur agricole

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1 Enquête sur les besoins des salariés en insertion du secteur agricole Synthèse des résultats Enquête réalisée du 15 juin au 1 er juillet 2015

2 Sommaire Introduction Objectifs, méthodologie, caractéristiques de l échantillon 1. Problématiques sociales Classement selon le degré de priorité estimé Classement selon le nombre de personnes concernées Classement selon les besoins en renforcement des capacités d action Synthèse des actions mises en place 2. Programmes MSA Connaissance et participation aux programmes initiés par la MSA Témoignages sur les actions mises en place Attentes vis à vis de la MSA 2

3 Rappel des objectifs de l étude Dresser un inventaire qualifié des problématiques sociales rencontrées par les salariés des SIAE affiliées à la MSA Identifier et mesurer les niveaux de réponse apportés par les SIAE agricoles et leurs partenaires Envisager les contributions de la MSA qui pourraient venir compléter, renforcer ou prolonger les stratégies mises en place ou relayées par les SIAE 3 3

4 Méthodologie Cadrage de la démarche Collecte des données Analyse et interprétation des résultats Revue de littérature Construction et test du questionnaire Traitement et analyse des données Entretiens avec réseaux de l IAE Qualification de la base de donnée Synthèse et présentation Diffusion et relances téléphoniques 4 4

5 Caractéristiques de l échantillon Taux de retour de 33 % Destinataire du questionnaire : 306 SIAE Réponses exploitables : 102 SIAE Effectifs concernés : 2927 salariés Affiliation MSA Tous les répondants sont affiliés à la MSA 83 % des structures relève exclusivement de la MSA 17 % des structures relève partiellement de la MSA 80% 70% 60% 50% 40% 74% Modifiez le style du titre Structures ayant répondu au questionnaire Structures destinataires du questionnaire Types de conventionnement IAE Echantillon représentatif par rapport à la base MSA Les ACI et EI représentent plus de 90% des conventionnements dont bénéficient les structures ayant répondu. Ces proportions sont conformes aux conventionnements identifiés dans la base MSA 30% 20% 10% 19% 6% 7% 4% 0% ACI EI ETTI AI GEIQ Note : En raison de structures portant plusieurs conventionnements IAE, la somme des pourcentages est supérieure à 100% 5 5

6 Caractéristiques de l échantillon Affiliations aux réseaux de l IAE 93 % des structures ayant participé à l enquête sont adhérentes à des réseaux nationaux de l IAE 20% des structures sont adhérente à 2 réseaux ou plus. On retrouve une très forte proportion de Jardins de Cocagne en cohérence avec le support d activité spécialisé. Les structures affiliées aux réseaux Chantier École et FNARS sont également très présentes (quasi-exclusivement des ACI). La proportion des structures affiliées à un réseau régional semble sous-estimée comme le montre le rapprochement avec des fichiers adhérents régionaux. 56% 53% Supports d activité 2/3 des activités portées par les SIAE concernent des prestations d entretien des espaces naturels (espaces verts, travaux forestiers). Les activités de production agricoles sont également fortement représentées dont les Jardins de Cocagne représentent 70% Plus de 20% des SIAE déclarent plusieurs supports d activité. 39% 21% 14% 14% 10% 8% 4% 2% 11% 7% 14% 8% 5% 17% 8% 6 6

7 1. Problématiques sociales 7

8 Catégorisation des problématiques sociales Détermination des catégories de problématiques sociales prises en compte dans la démarche d accompagnement socioprofessionnel Vie sociale et familiale - Rupture du lien familial - Déficit de modes de garde - Besoin d un soutien à la parentalité - Déficit de vacances et loisirs - Situation d isolement social - Estime de soi dégradée - Difficultés conjugales - Difficultés à gérer le budget - Situation de surendettement Ressources financières Accès aux droits - Absence ou rupture des droits sociaux - Absence de protection santé - Méconnaissance des dispositifs et intervenants sociaux - Difficultés à effectuer des démarches dématérialisées - Restriction des droits - Freins financiers - Freins psychologiques - Absence d offre de mobilité Mobilité Santé - Situations d altération de l état physique - Situations d altérations de l état psychique - Conduites addictives - Déséquilibres alimentaires - Absence de domicile personnel - Logement personnel mais insalubre ou inadapté Hébergement logement Employabilité - Niveau scolaire insuffisant - Déficit de maîtrise de la langue française - Méconnaissance des savoir-être en entreprise 8 8

9 Top 10 - Problématiques sociales proritaires S il fallait choisir, selon vous, quelles sont les 10 problématiques sociales sur lesquelles agir en priorité pour favoriser le retour à l'emploi durable des personnes accompagnées? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% MOBILITE > Absence de permis de conduire 91% EMPLOYABILITE > Niveau scolaire insuffisant 79% SANTE > Conduites addictives VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Estime de soi dégradée EMPLOYABILITE > Méconnaisance des savoirs-être en entreprise) RESSOURCES FINANCIERES > Difficultés à gérer le budget domestique ACCES AUX DROITS > Difficultés à effectuer des démarches dématérialisées SANTE > Situations d'altération de l'état psychique 62% 58% 54% 51% 72% 76% VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Situation d'isolement social 48% MOBILITE > Freins financiers 47% 9 9

10 Top 10 - Problématiques sociales S il fallait choisir, selon vous, quelles sont les 10 problématiques sociales sur lesquelles agir en priorité pour favoriser le retour à l'emploi durable des personnes accompagnées? Somme ETTI + AI + GEIQ EI ACI MOBILITE > Absence de permis de conduire EMPLOYABILITE > Niveau scolaire insuffisant (savoirs de base non acquis) SANTE > Conduites addictives (alcool, drogue, médicaments...) 42% VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Estime de soi dégradée EMPLOYABILITE > Méconnaisance des savoirs-être en entreprise (ponctualité, relations hiérarchiques, RESSOURCES FINANCIERES > Difficultés à gérer le budget domestique ACCES AUX DROITS > Difficultés à effectuer des démarches dématérialisées (internet, téléphone). SANTE > Situations d'altération de l'état psychique VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Situation d'isolement social MOBILITE > Freins financiers (coût d'entretien et/ou d'acquisition d'un moyen de transport) 33% 43% 33% 43% 29% 43% 48% 36% 45% 50% 57% 59% 50% 57% 55% 59% 58% 75% 79% 80% 67% 79% 77% 86% 76% 83% 100% 93% 90% La répartition des problématiques considérées comme prioritaires par type de conventionnement ne traduit pas de singularité majeure. Les écarts d effectifs entre les EI/ACI, d une part et les AI/ETTI/GEIQ, d autre part limitent la portée d une telle comparaison. Sur ces réserves, quelques tendances méritent toutefois d être soulignées : Une sur-représentation des ACI et EI sur la problématique d estime de soi dégradée. Une sur-représentation des SIAE de mise à disposition de personnel sur la problématique de méconnaissance des savoirs être en entreprise Dans une moindre mesure, on notera que les difficultés à effectuer des démarches dématérialisées et que les situations d altération de l état psychique sont davantage priorisées par les ACI 10 10

11 Nombre de salariés concernés par les problématiques sociales Parmi les salariés en contrat d'insertion considérés, pouvez-vous indiquer le nombre d'entre eux qui, depuis leur embauche dans la SIAE, ont été concernés ou sont encore concernés par les problématiques suivantes : Problématiques qui concernent ou ont concerné le plus de salariés Problématiques qui concernent ou ont concerné le moins de salariés EMPLOYABILITE > Niveau scolaire insuffisant (savoirs de base non acquis) MOBILITE > Absence de permis de conduire EMPLOYABILITE > Méconnaisance des savoirs-être en entreprise (ponctualité, Modifiez le style du 31% dégradée titre VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Estime de soi RESSOURCES FINANCIERES > Difficultés à gérer le budget domestique ACCES AUX DROITS > Difficultés à effectuer des démarches dématérialisées (internet, SANTE > Conduites addictives (alcool, drogue, médicaments...) ACCES AUX DROITS > Méconnaissance des dispositifs et intervenants sociaux VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Situation d'isolement social SANTE > Situations d'altération de l'état psychique 16% 16% 13% 20% 26% 25% 35% 45% 51% VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Rupture du lien familial MOBILITE > Absence d'offres de mobilité (transports collectifs) RESSOURCES FINANCIERES > Situation de surendettement HEBERGEMENT-LOGEMENT > Logement personnel mais insalubre ou inadapté HEBERGEMENT-LOGEMENT > Absence de domicile personnel (hébergement VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Difficultés conjugales (violences, pressions SANTE > Déséquilibres alimentaires (obésité, carences etc.) VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Déficit de modes de garde ACCES AUX DROITS > Restriction des droits (personnes sous main de justice, VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Besoin d'un soutien à la parentalité 8% 8% 6% 6% 5% 5% 3% 3% 2% 1% 11 11

12 10 problématiques stratégiques Priorité accordée à la problématique Absence de permis de conduire Conduites addictives Estime de soi dégradée Savoirs de base non acquis Situations d'altération Modifiez de l'état psychique le style du titre Freins financiers à la mobilité Déficit de maîtrise de la langue française Situation d'isolement social 10 Difficultés à gérer le budget domestique Difficultés à effectuer des démarches dématérialisées Méconnaissance des savoirs-être en entreprise Nombre de salariés concernés Situations d'altération de l'état physique Méconnaissance des dispositifs et intervenants sociaux 12 12

13 6 problématiques nécessiteraient particulièrement un renforcement des moyens externes Pour chacune des problématiques sociales décrites, pouvez-vous indiquer si ces besoins sont couverts de manière globalement satisfaisante par vous ou des partenaires, ou s il faudrait renforcer les capacités d actions internes à la SIAE ou avec des acteurs externes (ex : développement de nouveaux partenariats)? Gestion globalement satisfaisante Nécessité de renforcement interne Nécessité de renforcement externe NSP SANTE > Situations d'altération de l'état psychique 4% 12% 81% 4% MOBILITE > Freins financiers 19% 6% 73% 2% SANTE > Conduites addictives 19% 9% 69% 3% MOBILITE > Absence de permis de conduire 23% 8% 67% 3% EMPLOYABILITE > Niveau scolaire insuffisant (savoirs de base non acquis) 21% 19% 57% 4% VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Situation d'isolement social 16% 33% 47% 4% ACCES AUX DROITS > Difficultés à effectuer des démarches dématérialisées 27% 35% 36% 2% VIE SOCIALE ET FAMILIALE > Estime de soi dégradée 26% 34% 34% 5% RESSOURCES FINANCIERES > Difficultés à gérer le budget domestique EMPLOYABILITE > Méconnaissance des savoirs-être en entreprise 25% 37% 34% 3% 40% 46% 11% 3% 13 13

14 Actions mises en œuvre Pouvez-vous nous décrire une ou plusieurs actions mises en place au bénéfice des salariés de votre structure? Nature des actions citées Caractéristiques communes Des actions très conditionnées par l offre locale Les actions reposent pour une grande partie sur l intervention de spécialistes des différentes thématiques. Les opérateurs concernés sont très majoritairement des structures locales. Autres Modifiez 20% le style du titre Employabilité 19% Mobilité 23% Santé 38% Des actions parfois contraintes par la durée des contrats La durée souvent limitée - des contrats de travail s avère parfois insuffisante mener certaines actions à leur terme. Les conditions de poursuite de certaines mesures après le terme du contrat doivent être anticipées. Des actions à articuler avec les impératifs de production Les actions d accompagnement mobilisent du temps qui doit s articuler avec les impératifs de production de la SIAE. Les choix de programmation des séances (notamment collectives) pendant ou en dehors du temps de travail rémunéré influent sur l attractivité et le coût des actions. Des actions d accompagnement à mutualiser De nombreuses thématiques sont communes à plusieurs SIAE d un même territoire. La mutualisation inter-structures semble constituer un facteur favorisant la mise en œuvre de certaines actions (coûts, financements, effectifs )

15 2. Programmes MSA 15

16 Connaissance et participation aux programmes initiés par la MSA En dehors des relations relevant des missions obligatoires de la MSA, votre structure a-t-elle bénéficié de programmes initiés par la MSA? 14% 47% Oui, nous avons bénéficié d'un ou plusieurs programmes. Non, nous n'avons pas connaissance des programmes mis en place par la MSA en dehors de ses missions obligatoires. 39% Non, nous connaissons certains programmes mais les salariés de notre structure n'en ont jamais bénéficié

17 Un fort niveau de satisfaction général sur les actions menées avec la MSA «Pouvez-vous décrire un des programmes mis en place avec la MSA ainsi que votre niveau de satisfaction?» Ateliers Prendre Soin de sa Santé «Résultat très positif de l action «Prendre soin de sa santé»: une bonne participation, une prise de parole facilité et une mise en place de démarches ensuite» Bilan de Santé «Nous participons chaque année au bilan de santé MSA qui est très satisfaisant Atelier «Avenir en Soi» «Retours très positifs des salarié(e)s participant(e)s. Cette démarche a eu un réel impact et nous souhaiterions programmer une autre session.» Parcours Confiance «Les salariés ayant suivi cet atelier ont été très satisfaits» Partir pour rebondir «Les salariés ont été très heureux de monter le projet. Cela a été très pédagogique et les a autonomisé pour leur prochain projet de voyage en individuel.» 17 17

18 Des attentes naturellement orientées sur les domaines d expertise de la MSA et les actions existantes Pouvez-vous nous décrire un exemple d'action que vous aimeriez mettre en place avec ou en lien avec la MSA? Santé 3% 5% 3% 20% 5% Modifiez 8% le style du titre 14% 9% Santé Sécurité au Travail Accès aux droits Estime de soi Psychique Addiction Actions les plus citées - Bilan de santé - Formation santé et sécurité au travail - Formation gestes et postures - Atelier estime de soi, parcours confiance - Suivi psychologique - Prévention et suivi des addictions - Aide aux démarches - Atelier gestion de budget Difficultés à gérer le budget 15% 18% Méconnaissance des savoirêtre en entreprise Mobilité Savoirs de base 18 18