Les actions collectives de formation 2017

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1 Les actions collectives de formation 2017

2 En 2015/2016, plus de 500 salariés ont pu bénéficier des actions de formation de la branche N attendez pas et bénéficiez dès à présent des formations gratuites* de branche La Commission Paritaire Nationale pour l Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) a pour rôle de recenser les besoins de formation de vos entreprises et de promouvoir la politique de formation dans la branche. A ce titre, et consciente que les salariés, qui côtoient jour après jour les clients CHR, sont la valeur première de notre Profession, elle a sélectionné un certain nombre d'actions de formation prioritaires axées sur : La prévention des risques professionnels, Le développement durable, Le développement des compétences via Distech +. * accessibles à toute entreprise de la branche, les coûts pédagogiques de ces formations seront financées grâce au versement conventionnel obligatoire de 0,05% de la masse salariale versé par les entreprises de 10 salariés et plus. Vous trouverez ci-après le détail des actions et les conditions d'accès (tous les prix sont donnés Hors Taxe (HT) ) Les places et les financements sont limités. Les actions devront être engagées et réalisées au plus tard avant le 31/12/2017. Contactez vite votre conseiller OPCA TRANSPORTS ET SERVICES pour en bénéficier!

3 Prévention des risques professionnels Gestes et postures Dans le cadre de la lutte contre les Troubles Musculo-squelettiques (TMS) qui touchent particulièrement notre Profession, la formation Gestes et Postures, alliant la théorie à la pratique, permet de connaître les instructions appropriées pour appliquer au mieux les techniques de manutention manuelle pour se protéger et appliquer les principes d économie d effort. 1 Chauffeurs-livreurs, préparateurs de commandes,... 1 jour. Organisme de formation Les entreprises sont libres de choisir le/les organismes qui leur conviennent. Conditions de prise en charge par la branche Entreprises de - 50 salariés : plafond à 220 /HT par stagiaire Entreprises de + 50 salariés : plafond à 220 /HT par stagiaire et limite de 4 stagiaires par entreprise.

4 Prévention des risques professionnels Prévention des risques liés à l activité physique (PRAP IBC) La formation PRAP s intègre dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. Elle permet d'identifier et de connaître l'ensemble des actions envisageables en matière de prévention des risques. Les documents suivants ont pour objectif de présenter cette formation - action Prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) : - Brochure INRS ED PRAP - Dispositif de formation PRAP - CNAMTS - INRS Personnel logistique, dirigeants, responsables de services dans lesquels les postes de travail comportent des risques et/ou nuisances liés à l activité physique. 2 jours. Organisme de formation Les entreprises sont libres de choisir le/les organismes qui leur conviennent. Conditions de prise en charge par la branche 2017 Entreprises de - 50 salariés : jusqu à 415 /HT par stagiaire Entreprises de + 50 salariés : jusqu à 415 /HT par stagiaire et limité à 2 stagiaires par entreprise.

5 Prévention des risques professionnels Gestion du risque alcool/drogues Parce que la prévention du risque alcool et drogues au sein de notre Profession est un enjeu majeur, cette formation vous permet de savoir comment réagir et prévenir les risques liés à l alcool et aux drogues en entreprise, répondre aux besoins en information sur les risques liés aux consommations de produits psychoactifs. Nous vous recommandons d engager une démarche globale de prévention en concertation avec les institutions représentatives du personnel, le CHSCT et le médecin du travail. Dirigeants, managers,... 0,5 à 1 jour. Organisme de formation Les entreprises sont libres de choisir le/les organismes qui leur conviennent. Conditions de prise en charge par la branche 2017 Entreprises de - 50 salariés : jusqu à 250 /HT par jour par stagiaire Entreprises de + 50 salariés : jusqu à 250 /HT par jour par stagiaire et limité à 4 stagiaires par entreprise.

6 Prévention des risques professionnels Pénibilité : connaître et maîtriser le référentiel «pénibilité» pour les DCHD Connaître la législation en vigueur et le dispositif du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P), Comprendre et maîtriser le référentiel professionnel DCHD (Accord de branche du 2 février 2016 étendu), Savoir utiliser les outils de la branche des DCHD pour évaluer la pénibilité. Dirigeant, personnel d encadrement, Responsable administratif en charge des RH, Responsable d entrepôt, Référent sécurité, Représentants du personnel, membre du CHSCT. 7 heures Organisme de formation référencé par la branche DIDACTHEM - 60 rue du Ranelagh Paris Conditions de prise en charge par la branche % coûts pédagogiques (base Didacthem 245 HT max/stagiaire ou HT/jour), + frais annexes au réel (hébergement, restauration, déplacement).

7 Prévention des risques professionnels L éveil musculaire : Action de prévention à la pénibilité La formation à l éveil musculaire est un nouvel élément de prévention des TMS et des accidents du travail. Elle s intègre également dans la démarche pénibilité de la branche car elle fait partie des mesures tendant à l amélioration des conditions de travail prévues dans l accord de branche du 2 février 2016 sur la prévention de la pénibilité. Cette formation a pour but de : - diminuer les risques de blessures dans les premières minutes de travail, - prévenir les TMS, - créer une émulation de groupe et une dynamique d entraînement à travers des exercices collectifs, - pratiquer facilement dans des environnements divers, individuellement et à partir de positions simples. Préparateur de commande, chauffeur-livreur Agent de sanitation, technicien qualité,... 4 heures ( Sessions de 4x1h ) Organisme de formation référencé par la branche BONNET DE JOUR rue des moines PARIS Conditions de prise en charge par la branche 2017 Entreprises de - 50 salariés : jusqu à 300 /HT par stagiaire Entreprises de + 50 salariés : jusqu à 300 /HT par stagiaire et limité à 8 stagiaires par entreprise.

8 Développement durable Label FNB développement durable Pour comprendre les enjeux du développement durable appliqués au secteur des Distributeurs grossistes en boissons, accéder et optimiser votre certification au label FNB, cette formation vous propose : D identifier et analyser les exigences du label, De mettre en place les bonnes pratiques, De communiquer sur la démarche et argumenter auprès de ses parties prenantes, D être capable de réaliser le diagnostic développement durable pour son entreprise. Tout salarié 1 jour Organisme de formation référencé par la branche ECOCERT Environnement - 36, Boulevard de la Bastille Paris Conditions de prise en charge par la branche 2017 Formation présentielle : 850 /HT par jour en entreprise ou plateforme E-learning : 30 /HT par stagiaire dans la limite de 15 stagiaires par entreprise.

9 Développement durable Eco-conduite Convaincus que le développement durable est une opportunité plus qu une contrainte, les professionnels ont formalisé leurs initiatives en rédigeant la Charte Développement Durable des Distributeurs-Grossistes en Boissons. Un des objectifs prioritaires est de s engager à poursuivre le développement des compétences des chauffeurs-livreurs et des commerciaux à l éco-conduite. Cette formation permet d acquérir un savoir-faire et des comportements de conduite propres à limiter la consommation de carburant et les émissions de CO2 ainsi qu'à diminuer le coût d entretien et de réparation de vos véhicules. Pour savoir plus en détail en quoi consiste l'éco-conduite, Cliquer ICI. Conducteurs de poids-lourds, véhicules légers (chauffeurs-livreurs, techniciens qualité, commerciaux,...) Attention : le stagiaire ne doit pas avoir passé de FIMO / FCO incluant un module éco-conduite durant l'année ,5 à 1 jour. Organisme de formation Les entreprises sont libres de choisir le/les organismes qui leur conviennent. Conditions de prise en charge par la branche Entreprises de - 50 salariés : jusqu à 350 /HT par stagiaire (incluant le coût de mis e à disposition de véhicule) - Entreprises de + 50 salariés : jusqu à 350 /HT par stagiaire et limité à 4 stagiaires par entreprise (incluant le coût de mise à disposition de véhicule)

10 Développement des compétences Créé à l initiative de la Fédération Nationale des Boissons, Distech propose notamment une formation continue diplômante, «Distech Plus», à raison d une semaine pendant 9 mois, permettant aux professionnels déjà sur le terrain de se perfectionner. Faites profiter vos salariés de la formation DISTECH + en bénéficiant dès 2017 : - De la prise en charge totale des coûts pédagogiques par OPCA TS via la période de professionnalisation, - De la prise en charge des frais annexes (déplacement / restauration / hébergement) à hauteur de 1250 par stagiaire / entreprise (rentrée septembre 2017), Pour en savoir plus sur DISTECH, Cliquer ICI.

11 Développement des compétences Pensez aux «formations métiers» de l OPCA TS Des formations axées sur les autres priorités de la branche sont proposées dans le Guide pratique «formations métiers» de l OPCA TS, en fonction de la taille de votre entreprise (exclusion des entreprises de 300 salariés et + ) : - Certificat d Aptitude à la Conduite des Engins de manutention en Sécurité (CACES) ; - Formation Continue Obligatoire (FCO) des conducteurs du transport routier de marchandises ; - Sauveteur Secouriste du Travail (S.S.T.) ; - Bureautique (exclusivement pour les entreprises de - 11 salariés) ; - Logiciels spécifiques aux activités (exclusivement pour les entreprises de - 11 salariés). Pour en savoir plus et connaître les modalités de prise de charge, consultez votre conseiller OPCA TS.

12 SECRÉTARIAT DE LA CPNEFP / OBSERVATOIRE DES MÉTIERS DES DCHD FNB : 49 rue de la Glacière PARIS contactfnb@fnb-info.fr Pour connaître les coordonnées de vos contacts OPCA TRANSPORTS ET SERVICES en région :