EMPLOI ET CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LES SAP EN ILE-DE-FRANCE. Etat des lieux statistique Séminaire régional 4 juillet 2014

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1 EMPLOI ET CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LES SAP EN ILE-DE-FRANCE Etat des lieux statistique Séminaire régional 4 juillet 2014

2 Les volumes d emploi des services à la personne Près de salariés en poste la 3 ème semaine du mois de mars 2010 en Ile de France pour heures annuelles réalisées Répartition par département des salariés employés dans les SAP : Au lieu de résidence du salarié

3 Des emplois à temps partiel Ne représentant que équivalents temps plein. Effectifs physiques des salariés des services à la personne et équivalents temps plein par département

4 Plus de salariés chez les particuliers employeurs Plus de salariés du particulier employeur et salariés des organismes de services à la personne ( et ETP). Des sphères non étanches : 14% des salariés des organismes travaillent également pour des particuliers employeurs

5 Multi-employeurs et multi-activité Près d un tiers des salariés travaillent pour au moins 3 employeurs, au sein ou en dehors des SAP Des salariés qui travaillent également en dehors des SAP (au cours de l année) Idf Part des salariés des SAP (PE+OSP) travaillant également hors SAP 34,2 31,2 27,9 28,9 26,9 24, ,5 29 En tenant compte de ces emplois hors SAP, le nombre d heures annuelles réalisées par les salariés passe de à

6 Des volumes horaires globalement faibles Nombre moyen d'heures rémunérées sur l'année par salarié selon le sexe et le département Champ : salariés des Services à la Personne au lieu de résidence du salarié, hors postes d'assistantes maternelles. Sources : Insee, DADS-GF - Insee, Particuliers Employeurs

7 Qui varient selon le type d employeur Nombre annuel moyen d heures selon l employeur : Département Particulier Employeur OSP Idf Champ : salariés des Services à la Personne au lieu de résidence, hors postes d'assistantes. Sources : Insee, DADS-GF - Insee, Particuliers Employeurs

8 Et au sein des organismes Structures publiques et associatives offrent un nombre moyen d heures plus élevé Champ : salariés des Services à la Personne au lieu de résidence, hors postes d'assistantes. Sources : Insee, DADS-GF - Insee, Particuliers Employeurs

9 Des emplois peu rémunérateurs Un salaire médian qui atteint à peine euros bruts par an pour l ensemble des salariés du champ. Qui varie de pour son minimum pour les salariés du particulier employeur en Seine et Marne à pour son maximum pour les salariés des OSP associatifs de Seine Saint Denis. Ces niveaux sont bien loin de celui du SMIC (un peu plus de euros annuels pour un salarié à temps plein ayant travaillé toute l année) La diversité dans les niveaux de salaire renvoie principalement à des écarts dans les durées travaillées et donc au type d activité (l assistance aux personnes âgées et dépendantes nécessite plus d heures d intervention que le bricolage). Le quart le mieux rémunéré des salariés des départements des Yvelines, des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne dépasse le niveau du SMIC annuel.

10 Des évolutions passées. Le nombre d OSP : une croissance importante depuis 2008, principalement tirée par les autoentrepreneurs Les heures réalisées: croissance régulière et importante depuis 2008 pour les entreprises de la sphère marchande (+45%), qui s est faite en partie au détriment des heures réalisées par les structures publiques et associatives. Sur l ensemble de la période, les heures réalisées par les structures publiques ont baissé de 5%, celles des associations de 8%.

11 Et à venir Au niveau national : en 2012, baisse des heures chez le PE (-2,5%) mais hausse des heures dans les OSP (+1,2%) particulièrement les entreprises (+13%) alors que l activité des associations continue de chuter (-3%) même si elles conservent leur poids majoritaire dans l activité prestataire (62% des heures). Source : Les services à la personne en 2012, Dares Analyse, mai 2014, n 38

12 des besoins massifs projetés Au niveau national : les métiers de l aide à domicile : de fortes créations d emploi, des départs à la retraite importants et des embauches nombreuses liées aux difficultés de fidélisation de la main d œuvre.. entre 2010 et 2020 : près de créations d emplois estimées pour les aides à domicile et pour les assistantes maternelles. En y ajoutant les besoins nés du remplacement des départs en retraite, ce serait, au total, plus de postes qui seraient à pourvoir dans le métier d aide à domicile et pour les assistantes maternelles. Pour les employés de maison, pas de créations d emploi en perspective mais des départs en fin de carrière nombreux : départs prévus sur Source : «Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d aide et de soins aux personnes», Dares Analyses, Mars 2012, n 022.

13 Source : «Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d aide et de soins aux personnes», Dares Analyses, Mars 2012, n 022.